Contract
ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ
ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
МІЖАДМІНІСТРАЦІЄЮ КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ І-ІІІ СТУПЕНІВ ЖОВТОВОДСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ТА ПРОФСПІЛКОВИМ КОМІТЕТОМ ПРАЦІВНИКІВ
НА 2019-2023 РОКИ
Схвалені загальними зборами трудового колективу
30 жовтня 2020р. Протокол №1
Набули чинності
«01» грудня 2020р
Директор комунального закладу Голова профспілкового комітету загальної середньо ї освіти І-ІІІ ступенів працівників
№3 Жовтоводської міської ради
X.Xxxxxxxx
X.Xxxxx
Жовті Води 2020
ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Адміністрація комунального закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів№3 Жовтоводської міської ради, з однієї сторони та трудовий колектив, в особі голови профспілкового комітету первинної профспілкової організації , яка діє на підставі чинного законодавства, з другої сторони, відповідно до пункту 1.6. Колективного договору між адміністрацією комунального закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів№3 Жовтоводської міської ради та профспілковим комітетом працівників на 2019-2023 роки домовилися внести такі зміни і доповнення до Колективного договору:
1. Внести зміни і доповнення у пункти Колективного договору:
Пункт к/д | Колективна угода 2019- 2023 | Нова редакція | Підстава |
3.1.12 | Вживати заходи для недопущення звуження гарантій на пільговий проїзд учнів у міському транспорті | Вилучити пункт | |
3.3.1. | Звуження гарантій на пільговий проїзд учнів у міському транспорті | Вилучити пункт | |
4.1.7 | Залучати до викладацької роботи: - керівних педагогічних працівників закладу; - працівників інших закладів, підприємств, установ,організацій на умовах погодинної оплати, якщо всі штатні працівники закладу мають навантаження на ставку | Пункт викласти в такій редакції: Залучати до викладацької роботи: - керівних педагогічних працівників закладу; - працівників інших закладів, підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати чи тарифного навантаження; - осіб з числа адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у закладі на умовах тарифікації; - інших осіб, що здійснюють освітню діяльність відповідно до законодавства, на підставі трудового договору, якщо всі штатні педагогічні працівники забезпечені педагогічним навантаженням на ставку. Період канікул протягом навчального року не зупиняє дію трудового договору, укладеного на умовах сумісництва. | Ст.54 Закону України « Про освіту» |
4.1.13 | Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівникам не пізніше, як за 2 місяці до їх запровадження | Пункт доповнити Про запровадження нових норм чи зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, п xxxx, режиму роботи, встановленням або с касуванням неповного робочого часу, с уміщення професій, зміну розрядів і н айменування посад) повідомляти працівникам не пізніше, як за 2 місяці до їх запровадження. Якщо зміни в організації виробництва і праці відбуваються внаслідок впровадження державних карантинних обмежень працівники повідомляються з моменту вступу у дію відповідного нормативного документу. На час оголошення карантину роботодавець може в односторонньому порядку змінити умови праці (доручити працівнику виконання роботи дистанційно шляхом видання відповідного наказу). Згода працівника для цього не вимагається. При зміні роботи на працівника розповсюджуються правила внутрішнього трудового розпорядку, а загальна тривалість робочого часу не може перевищувати тривалість, встановлену тарифікацією чи законодавством. . | ст.32 КЗпП України, Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» і Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» |
4.1.14 | Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років )підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні компенсації згідно з чинним законодавством ( збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових), ст.121,122 ЗКпП України | Викласти в такій редакції Сприяти реалізації права педагогів на підвищення кваліфікації в установах, закладах та організаціях на свій усвідомлений вибір в межах 150 годин впродовж 5 років. Укладати договір між закладом освіти та суб’єктом (суб’єктами) підвищення кваліфікації про надання освітніх послуг з підвищення кваліфікації відповідно до поданих педагогічними працівниками в індивідуальному порядку пропозицій до плану підвищення кваліфікації, гарантуючи їм при цьому відповідні компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду до місця навчання й назад, виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень)ст. 122 ЗКпП України | Закон України « Про повну загальну середню освіту» П О С Т А Н О В А КМУ від 28 червня 1997 р. №695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» ; Лист Мінсоцполітики від 29.06.2016 р. № 813/13/84-16 |
4.1.15 | Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з | Пункт викласти в такій редакції Забезпечувати рівність трудових прав усіх п рацівників незалежно від соціального і м айнового стану, статі та з інших обставин. | ст. 24 Конституції України та ст. 2-1 КЗпП |
профспілковим комітетом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівника до чергової відпустки. | Н авчальне навантаження між учителями, в икладачами та іншими педагогічними п рацівниками закладу керівнику закладу з дійснювати за погодженням з профспілковим к омітетом залежно від кількості годин, п ередбачених навчальними планами, при н аявності відповідних педагогічних кадрів та і нших конкретних умов, що склалися у закладі, з дотриманням при цьому Кодексу законів про працю України. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівника до чергової відпустки. У разі, якщо немає можливості забезпечити педагогічного працівника навчальним навантаженням на ставку, та не погодження працівника на роботу з меншим навантаження, трудовий договір з ним припиняється на підставі відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці | України , п63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, п. 6 ст. 36 КЗпП України, норма «е» пункту 20 «Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально- виховних закладів України», наказ Міністерства освіти України від 20.12.93 р. № 455 ( зі змінами). | |
4.1.34 | Надавати відпустку без збереження заробітної плати на 5 днів у випадках: особистого шлюбу, шлюбу дітей, при народженні дитини, смерті близьких і рідних, при вступі дитини ( у віці до 18 років) до навчальних закладів – 12 календарних днів | Доповнити пунктом працівникам, що мають дітей шкільного віку у день початку занять у 1му класі – 1 календарний день | ст. 26 Закону про відпустки |
4.1.40 | Доповнити пунктом Терміново вживати заходи при відсутності педагога або іншого працівника закладу щодо його заміни іншим педагогом чи працівником. | П.22«Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально- виховних закладів України», наказ Міністерства освіти України від 20.12.93 р. № 455 ( зі змінами). | |
4.2.4 | Активно і в повній мірі реалізувати права, надані педагогічному працівнику відповідно | Пункт викласти в такій редакції Активно і в повній мірі реалізувати права, надані педагогічному працівнику відповідно до Типового положення про атестацію | Наказ N 419 від 01.12.98 втратив чинність на підставі Наказу |
до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України (з урахуванням змін і доповнень, внесених згідно з листом Міністерства освіти і науки України від 01.12.1998 року №419) | педагогічних працівників України та діючого законодавства. | Міністерства освіти і науки N 930 ( z1255-10 ) від 06.10.2010 | |
6.1.4 | Забезпечити у закладі гласність умов праці, виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат згідно з Положенням про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам закладу освіти (додаток10) | Пункт викласти в такій редакції Забезпечити у закладі гласність умов праці, виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат згідно з Положенням про преміювання, надання матеріальної допомоги та персональної надбавки до посадових окладів працівників комунального закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №3 Жовтоводської міської ради | Приведення у відповідність |
6.1.5 | Затвердити попередньо погоджене комітетом профспілки Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам закладу (додаток 10) | Пункт викласти в такій редакції Затвердити попередньо погоджене комітетом профспілки Положення про преміювання, надання матеріальної допомоги та персональної надбавки до посадових окладів працівників комунального закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №3 Жовтоводської міської ради | Приведення у відповідність |
6.1.13 | Доповнити пунктом Зберігати за працівниками середній заробіток за робочі дні за графіком основної роботи за час відряджень відповідно до Положення про відрядження (додаток 12) | ст. 121 КЗпП | |
7.1.1 | Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу міністерства освіти і науки України №563 від 01 серпня 2001р та виконання вимог, передбачених Законом України « Про охорону праці» | Пункт викласти в такій редакції Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Закону України « Про охорону праці», інших діючих нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. | Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства освіти і науки N 1669 від 26.12.2017 |
7.1.6 | Доповнити пунктом Здійснювати контроль за додержанням працівниками режиму роботи, інструкцій з охорони праці, правил охорони праці при здійсненні освітнього, технологічного процесів, використанням засобів колективного та індивідуального захисту. | Стаття 13. Р.ІІІ Закону України «Про охорону праці» | |
7.1.7 | Доповнити пунктом Усувати причини, що призводять до нещасних | Стаття 13. Р.ІІІ Закону України |
випадків, професійних захворювань, та здійснювати профілактичні заходи, у випадках визначених комісіями за підсумками розслідування причин; | «Про охорону праці» | ||
7.1.8 | Доповнити пунктом Організовувати проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживати заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я факторів | Стаття 13. Р.ІІІ Закону України «Про охорону праці» | |
7.1.9 | Доповнити пунктом Розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах закладу, встановлювати правила виконання робіт і поведінки працівників на території закладу, у виробничих приміщеннях, на робочих місцях відповідно до нормативно- правових актів з охорони праці | Стаття 13. Р.ІІІ Закону України «Про охорону праці | |
7.2.1. | Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов праці. - видачу спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджуючих засобів (додаток 5,6) - здійснення доплат працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці (додаток 7) - надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці (додаток 9); - наявність у закладі аптечки першої допомоги працівникам та медичних препаратів у ній згідно переліку ( додаток 9) | Пункт викласти в такій редакції Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов праці. За результатами атестації робочих місць : - здійснювати видачу спецодягу відповідно до Переліку посад, яким надається безкоштовний змінний спецодяг відповідно до норм ( додаток 5); - здійснювати видачу миючих та знешкоджуючих засобів відповідно до Переліку посад, які забезпечуються на робочому місці миючими та знешкоджуючими засобами (додаток 6); - здійснювати доплати за роботу у шкідливих і важких умовах праці відповідно до Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні яких здійснюється підвищена оплата (додаток 7); - надавати щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці відповідно до Переліку посад із несприятливими та зі шкідливими умовами праці, яким надається додаткова відпустка у відповідності до атестації робочих місць за умовами праці ( додаток 8); - надавати щорічні додаткові відпустки за ненормований робочий день відповідно до Переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватися додаткова відпустка (додаток 1) | Приведення у відповідність Наказ Мінсоцполітики від 29.11.2018 р. Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 |
7.3.3. | Доповнити пунктом Сприятимуть запровадженню системи стимулювання працівників, які виконують вимоги законодавства з питань охорони праці, не порушують вимог особистої і колективної безпеки, беруть активну участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці у закладі | Стаття 25. Р. IV Закону України «Про охорону праці | |
7.3.4 | Доповнити пунктом Притягуватимуть працівників за порушення законодавчих та нормативно-правових актів по охороні праці до дисциплінарної та матеріальної відповідальності. | 7т.. 44 Закону України «Про охорону праці» | |
7.5 | Доповнити пунктом Працівники закладу зобов’язуються: а) дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території закладу; б) знати і виконувати вимоги нормативно- правових актів з охорони праці, правила поводження з комп’ютерною техніко, електро устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; в) проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди; г) негайно повідомити директора, якщо створилася виробнича ситуація,небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, або для освітнього, виробничого середовища чи довкілля. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог. | Стаття 14. Р.ІІІ Закону України «Про охорону праці | |
8.2.5 | Доповнити пунктом . Сприяти працівникам –донорам у забезпеченні їх трудові права та гарантії: - в день здавання крові надавати працівнику вільний від роботи із збереженням середнього заробітку; надавати додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку після кожного здавання крові або її компонентів (навіть якщо здавання крові відбулось у вихідні чи святкові дні); - якщо за погодженням з роботодавцем донор працював у день здавання крові, надати інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку (за погодження з роботодавцем, у зручний для закладу час); - продовжити щорічну відпустку (з розрахунку два додаткових дні за один епізод здавання крові), якщо він здавав кров у відпустці - донорам, які протягом року безоплатно | ст. 10 Закону «Про донорство крові та її компонентів» ст. 24 Закону України «Про загальнообов‘я зкове державне соціальне страхування»). |
здавали кров та (або) її компонентів сумарно в кількості, що відповідає двом разовим максимально допустимим нормам, у разі лікарняного працівнику виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від стажу роботи (право діє рік після здачі крові та (або) її компонентів) - сприяти отриманню путівок для санаторно- курортного лікування та першочерговому лікуванню у закладах охорони здоров‘я загальнодержавної та комунальної власності; | ст. 9 Закону «Про донорство крові та її компонентів» | ||
8.2.6. | Доповнити пунктом На час самоізоляції працівника за ним зберігати його робоче місце та виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) у розмірі 50% середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу чи здійснюється оплата праці не менше двох третин заробітної плати ( при документальному оформленні простою, без лікарняного) | ||
10.1.2 | Забезпечувати в закладі безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків згідно з особистими заявами членів Жовтоводської міської організації профспілки з подальшим їх перерахуванням на рахунки відповідних профспілкових органів або транзитні рахунки профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати. | Пункт викласти в такій редакції Забезпечувати безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків згідно з особистими заявами членів Жовтоводської міської організації профспілки з подальшим їх перерахуванням на рахунки відповідних профспілкових органів або транзитні рахунки профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати. Відраховувати первинним профспілковим організаціям не менше як 0,3% фонду оплати праці на культурно-масову, спортивно- оздоровчу роботу, роботу з дітьми. | Ст249,250 Кодексу законів про працю України |
10.1.4 . | Доповнити пунктом Сприяти створенню належних умов для діяльності первинної профспілкової організації, що діє у закладі, в тижневий строк надавати на запити профспілки інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку закладу та виконання колективних договорів і угод. | Стаття 249,251 Кодексу законів про працю України | |
11.5 | Доповнити пунктом До даного Договору додаються додатки, які є його невід’ємною частиною. | Закон України «Про колективні договори і угоди» |
2. Внести зміни і доповнення у додатки:
2.1. У Додаток №1 «Перелік посад працівників на додаткові відпустки ( відповідно до Закону України від 15. 11.1996 року №505/96-ВР (зі змінами)« Про відпустки», постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003р. № 679) внести зміни у назву виклавши у такій редакції: Додаток 1 «Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватися додаткова відпустка» та викласти у такій редакції:
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці в цьому випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений режим робочого часу. У зв’язку з цим систематичне залучення працівників до роботи понад встановлену тривалість робочого часу не допускається. Керуючись Законом України „Про відпустки” (№ 426 -VIII від 14.05.2015) та Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року
№ 7 як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.
№ п/п | Назви посад працівників | Тривалість додаткової відпустки (календарних днів) |
1 | Директор | 3 |
2 | Заступник директора з навчально-виховної роботи | 3 |
3 | Заступник директора з виховної роботи | 3 |
4 | Заступник директора з господарської роботи | 7 |
5 | Бухгалтер | 7 |
6 | Головний бухгалтер | 7 |
7 | Лаборант | 4 |
8 | Бібліотекар | 7 |
9 | Секретар-друкарка | 7 |
10 | Комірник | 4 |
11 | Сестра медична | 4 |
12 | Фахівець із публічних закупівель | 7 |
13 | Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будівель | 4 |
14 | Двірник | 4 |
15 | Інженер-електронік | 4 |
16 | Соціальний педагог | 3 |
17 | Практичний психолог | 3 |
( на підставі Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 -2020 роки (зі змінами у редакції від 19.04.2018)
2.2. Додаток 5 «Перелік посад, яким надається безкоштовний змінний спецодяг відповідно до норм» викласти у такій редакції:
посада | Спецодяг | Строк носіння (місяці) |
Гардеробник | Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx | 12 12 6 |
Двірник | Шапка Черевики Рукавиці Плащ з капюшоном | 24 12 2 36 |
Куртка утеплена Штани утеплені Окуляри захисні відкриті Валянки | 36 36 до зносу 48 | |
Прибиральник | Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Під час чищення і дезінфікування додатково: Фартух з нагрудником | 12 |
службових | 12 | |
приміщень | 12 | |
3 | ||
6 | ||
Сторож | Плащ з капюшоном | 24 |
Кухарі | захисні рукавиці куртка біла бавовняна | 4 4 4 4 4 4 6 |
брюки світлі (для жінок – спідниця світла) | ||
бавовняні | ||
фартух білий бавовняний | ||
xxxxxx xxxxx бавовняний або косинка біла | ||
бавовняна | ||
рушник | ||
тапочки чи туфлі або взуття з текстилю на | ||
неслизькій підошві |
2.3. У Додаток 6 «Перелік посад, які забезпечуються на робочому місці миючими засобами» внести зміни у назву виклавши у такій редакції: Додаток 6 «Перелік посад, які забезпечуються на робочому місці миючими та знешкоджуючими засобами»;
2.4 Додаток 7 «Перелік посад, які мають несприятливі умови праці, на яких встановлюються доплати (відповідно до наказів Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 року№102, від 26.09.2005року №557) внести зміни у назву виклавши у такій редакції: «Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні яких
здійснюється підвищена оплата» та виклавши у такій редакції:
1. Види робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати в розмірі до 12 відсотків посадового окладу (ставки):
1.1.Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паро-масляних печей та інших апаратів для смаження і випікання.
1.2 Роботи, пов'язані з розчиненням, обтинанням м'яса, риби, нарізанням і чищенням цибулі, обсмалюванням птиці.
1.3. Роботи, пов'язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот, лугу та інших хімічних речовин.
1.4.Всі види робіт, виконувані у навчально-виховних установах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим роботи.
1.5. Роботи з хлорування води, з виготовленням дезінфікуючих розчинів, а також з їх використанням
1.6. Робота за дисплеями XXX.
2. Види робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати в розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки):
2.1. Прибирання приміщень з використанням дезінфікуючих розчинів.
3. Доплата встановлюється , якщо виконання цих робіт включено до посадових обов’язків працівників. Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці, яка
здійснюється відповідно до діючого законодавства про охорону праці.
Конкретні розміри доплат та тривалість їх виплати встановлюються наказом по закладу в межах фонду заробітної плати.
( на підставі Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 -2020 роки (зі змінами у редакції від 19.04.2018; додатку № 9 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102)
2.4. Додаток 8 «Перелік посад із несприятливими та зі шкідливими умовами праці,
яким надається додаткова відпустка у відповідності до атестації робочих місць за умовами праці» внести зміни у назву виклавши у такій редакції: Додаток 8 «Перелік посад, із
шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку» та виклавши у такій редакції:
На підставі Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах праці, ст. 7 Закон України "Про відпустку" (№ 426-VIII від 14.05.2015) працівникам зазначених посад надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за роботу в шкідливих умовах праці:
№ п/п | Назви посад працівників | Тривалість додаткової відпустки (календарних днів) |
1. | Прибиральник службових приміщень | до 4 пропорційно фактично відпрацьованому часу, але не менше 50% тривалості робочого часу без врахування часу прибирання інших приміщень |
2. | Xxxxx, який працює біля плити | 4 |
3. | Підсобний робітник (мийник посуду) | 3 за умови атестації робочого місця |
(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679)
2.5. Додаток 10 «Положення про преміювання, надання матеріальної допомоги та персональної надбавки до посадових окладів працівників комунального закладу освіти І- ІІІ ступенів №3 Жовтоводської міської ради» викласти у новій редакції.
Додаток 10 «Положення про преміювання, встановлення персональної надбавки до посадових окладів, надання матеріальної допомоги працівників комунального
закладу освіти І-ІІІ ступенів №3 Жовтоводської міської ради»
2.7.Доповнити додатком 12 « Положення про відрядження працівників комунального закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №3 Жовтоводської міської ради»
Додаток 10
ПОГОДЖЕНО | ЗАТВЕРДЖЕНО | |
Голова профспілкового | Директор X.Xxxxxxxx | |
комітету закладу | X.Xxxxx |
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ПРЕМІЮВАННЯ,
ВСТАНОВЛЕННЯ ПЕРСОНАЛЬНОЇ НАДБАВКИ ДО ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ, НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ ПРАЦІВНИКАМ
комунального закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №3 Жовтоводської міської ради
І ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Дане Положення розроблене адміністрацією комунального закладу освіти І-ІІІ ступенів
№3 Жовтоводської міської ради спільно з профспілковим комітетом відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці», постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», від 22 грудня 2010 р. N 1170 «Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказів Міністерства освіти і науки України від 26.09.2006р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», від 15.04.1993р №102 ( зі змінами) «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», Інструкції про порядок нарахування і сплати ЄСВ, затвердженої наказом Xxxxxxx від 20.04.15 р. № 449 і визначає умови запровадження та розміри персональних надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних виплат працівникам закладу відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
2. Всі виплати здійснюються виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків. Розмір економії фонду оплати праці (заробітної плати) визначається бухгалтерією закладу як різниця між сумою асигнувань на заробітну плату, затверджених в кошторисі і сумою фактичних видатків на оплату праці .
3. Дія Положення поширюється на всіх працівників закладу.
4. Розмір премії, матеріальної допомоги, персональної надбавки визначається як, правило, у відсотковому відношенні до посадового окладу( тарифної ставки)
5.Підставою для виплати премій є наказ керівника навчального закладу, що погоджується із виборним органом первинної профспілкової організації. Наказ про преміювання конкретного працівника не потребує погодження з профспілковим комітетом. У наказі про преміювання обов’язково зазначається, за які досягнення (показники) премійовано працівника (працівників).
6. Персональні надбавки, премій, винагороди та інші заохочувальні та компенсаційні виплати призначаються з урахуванням відпрацьованого часу, але не менше 3 місяців з моменту прийняття на роботу.
7. Виплати здійснюються у дні виплати заробітної плати за другу половину місяця, в якому було нараховано виплату.
8. Преміювання керівника закладу, встановлення йому надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги та преміювання здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці на підставі подання головного бухгалтера.
9. Згідно зі статтею 151 КЗпП протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення. Зазначене не стосується премій, передбачених системою оплати праці, оскільки відповідно до статті 2 Закону України "Про оплату праці" премія є додатковою заробітною платою і пов'язана з виконанням виробничих завдань і функцій.
10. Доплати, надбавки і премії, які нараховуються працівнику включаються до складу заробітної плати і підлягають оподаткуванню у тому місяці, в якому здійснені нарахування.
ІІ. ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
1. Під премією розуміється один із видів додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яка виплачується працівникам за високу якість виконаного завдання, виключно за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначених у закладі з урахуванням вимог чинного законодавства.
2. Виплата премій може виплачуватися працівникам за будь-який проміжок часу: за підсумками роботи за місяць, квартал, півріччя, рік.
3. Виплати премій може здійснюватися працівникам-сумісникам, якщо їх результативність праці має значення в межах освітнього процесу закладу.
4. Розмір премії можна визначити у відсотковому відношенні до посадового окладу працівника або визначити конкретну фіксовану суму.
5. Розміри премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються. Індивідуальний розмір премії працівникам визначається керівником закладу на підставі звітів, доповідних записок, інших документів і даних, що дозоляють характеризувати працю працівника.
6. Умови даного Положення є єдиною юридичною підставою для нарахування премії працівнику.
7. Основні умови та показники для преміювання педагогічних працівників:
7.1. Xxxxxx і в повному обсязі виконання своїх обов‘язків, які встановлюються посадовими інструкціями та трудової дисципліни.
7.2. Добросовісне виконання громадських доручень,
7.3. Керівництво методичним об’єднанням, що охоплюють учасників освітнього процесу та спеціалістів певного професійного спрямування.
7.4. Дотримання санітарно-гігієнічних вимог та вимог з охорони праці.
7.5. Якісне ведення службової документації, своєчасну інформацію адміністрації закладу, іншим структурам.
7.6. Вивчення та впровадження передового педагогічного досвіду, передових, сучасних інноваційних технологій в освітній процес, навчання педагогів колективу.
7.7. Належна самоосвітня, методична робота, розробка власних матеріалів щодо вдосконалення освітнього процесу, підвищення кваліфікації та професійної майстерності педагогів;
7.8. Участь у фахових семінарах, конкурсах, конференціях, наявність друкованих робіт.
7.9. Активна участь і результативність учнів у змаганнях, конкурсах, олімпіадах різного рівня.
7.10. Проведення відкритих уроків, методичних заходів з власної ініціативи за своїм фахом.
7.11. Проведення клубної чи гурткової роботи.
7.12. Якісне виконання ремонтних робіт по підготовці закладу до нового навчального року, опалювального сезону.
7.13. Збереження матеріально – технічної бази закладу у належному стані.
7.14. Залучення ресурсів для потреб закладу з інших джерел: гранти вітчизняних і міжнародних організацій; спонсорство; добровільні внески у вигляді коштів, матеріальних цінностей, нематеріальних активів, одержаних від підприємств, установ, організацій, фізичних осіб тощо.
7.15. Заходи вжитті у рамках реалізації академічної автономії: ефективність реалізації завдань закладу, досягнення цілей визначених у стратегії розвитку закладу, оптимізація освітнього процесу, впровадження додаткових освітніх послуг.
7.16. Впровадження нових форми і методів організації освітнього процесу, співпраці з батьками, громадою для реалізації особливих освітніх траєкторій здобувачів освіти.
8. Основні умови та показники для преміювання спеціалістів:
8.1.Своєчасне нарахування заробітної плати педагогічним та технічним працівникам закладу;
8.2 Забезпечення організації роботи щодо обліку та збереження матеріальних цінностей;
8.3. Своєчасне виконання договірних відносин з оплати постачання енергоносіїв, продуктів харчування, пального та інших товарів робіт та послуг;
8.4 Своєчасне подання визначеної законодавством бухгалтерської звітності;
8.5. Систематичне оприлюднення планів закупівель, заключених договорів;
8.6. Сумлінне ставлення до виконання функціональних обов’язків;
8.7. Дотримання в роботі вимог діючого трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів, які регламентують різні сторони їх трудової діяльності;
8.8. Відсутність порушень трудової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці;
9. Додаткові умови та показники для преміювання:
Ініціативність у діяльності, активна участь в громадському житті закладу;
9.2. Створення належних умов щодо забезпечення охорони життя та здоров’я здобувачів освіти та працівників;
10.Керівник закладу в односторонньому порядку або за погодженням з профспілковим комітетом приймає рішення про відмову у премії у зв'язку з допущеними працівником порушеннями.
11. Причини повного або часткового позбавлення премії:
11.1.Не своєчасне подання навчально-методичної, планової документації;
11.2. Не виконання плану роботи закладу, навчальних планів, освітніх програм без поважних причин.
11.3. Не виконання правомірних вказівок, розпоряджень керівника закладу та його заступників.
11.4. Не дотримання чи порушення правил трудового розпорядку, техніки безпеки, охорони праці, санітарного стану у приміщеннях.
11.5. Порушення трудової, фінансової дисципліни, відсутність ініціатив
11.6. Відсутність результативності у виконанні окреслених задач, низький рівень виконавчої дисципліни.
11.7. За інші упущення у роботі.
11.8. Працівники, яких звільнено з ініціативи адміністрації, позбавляються премії у повному розмірі.
12. Премії одноразового характеру ( не пов’язані з конкретними результатами праці) встановлюються до ювілейних дат - 50,55, 60 років в межах фонду заробітної плати. Така премія не враховується при обчисленні розміру заробітної плати.
ІІІ. УМОВИ І ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ПЕРСОНАЛЬНОЇ НАДБАВКИ ДО ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ
1. Персональна надбавка до посадового окладу це вид матеріального стимулювання працівників, це виплати понад установлений посадовий оклад,
2. Персональна надбавка встановлюється у відсотковому відношення до посадового окладу.
3. Персональна надбавка до посадового окладу встановлюється у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
4. Конкретні розміри персональної надбавки встановлюються в залежності від особистого вкладу кожного працівника за підсумками діяльності закладу в межах фонду оплати праці.
5. Встановлення персональної надбавки здійснюється на підставі наказу директора.
6. Персональна надбавка до посадового окладу встановлюється за:
6.1 . Високі досягнення у праці;
6.2 Складність, напруженість у роботі;
6.3 . Виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання).
6.4 . Виконання функціональних обов’язків за посадами, які не передбачено штатним розписом;
6.5 . Виконання важливих робіт, що вимагають додаткових затрат робочого часу;
6.6 Збільшення обсягу робіт, що виконуються в рамках експериментальної діяльності закладу.
6.7 За складність і напруженість у роботі (проведення занять в умовах дистанційного навчання на період карантину)
ІV. МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА
1. Матеріальна допомога — це разова грошова виплата окремому працівникові.
2. Систематична матеріальна допомога - це обов’язкова щорічна одноразова допомога педагогічним і медичним працівникам, можлива щорічна одноразова допомога іншим працівникам закладу, яка надається на оздоровлення при наданні відпустки (основної щорічної) .
2 .1 Підставою для нарахування обов’язкової матеріальної допомоги є наказ керівника по закладу із зазначенням події, пов’язаної з її наданням.
2.2. Підставою для нарахування можливої матеріальної допомоги є заява працівника і наказ керівника по закладу із зазначенням події, пов’язаної з її наданням.
2.3. Працівникам, які обіймають посади педагогічних або науково-педагогічних
працівників (за основною посадою), матеріальна допомога на оздоровлення виплачується у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження або обсягу роботи.
2.4. Працівники, які обіймають інші посади ( не педагогічні), можуть отримувати матеріальну допомогу на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік
, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.
3. Разова матеріальна допомога —це грошова допомога, в межах фонду заробітної плати, яка надається окремому працівникові у зв’язку із сімейними обставинами, необхідність в її отриманні виникла несподівано (вона не була запланована), а рішення про видачу такої допомоги керівник підприємства приймає на власний розсуд:
3.1 Напрями та умови використання допомоги:
• на вирішення соціально-побутових питань;
• на лікування;
• у зв’язку з сімейними обставинами;
• у зв’язку з одруженням;
• у зв’язку з народженням дитини;
• на поховання ( смерть близьких:матері, батька, чоловіка, дружини, дітей);
• при виходу на пенсію;
• для ліквідації наслідків стихійного лиха (пожежі, повені та ін.)
• на благоустрій власного житла молодим спеціалістам.
3.2. Підставою для надання разової матеріальної допомоги є заява працівника та наказ керівника закладу.
3.3. Оподаткування разової матеріальної допомоги здійснюється в межах визначених законодавством.
VІ. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.Контроль за додержанням Положення здійснюється сторонами або уповноваженими ними представниками.
2. З метою забезпечення гласності, Положення про преміювання з його змістом обов’язково довести до відома усіх працівників навчального закладу під особистий підпис.
3. Дане Положення можна змінити або скасувати, узгодивши це із виборним органом первинної профспілкової організації у порядку визначеному законодавством.
Додаток 12
ПОГОДЖЕНО | ЗАТВЕРДЖЕНО | |
Голова профспілкового | Директор X.Xxxxxxxx | |
комітету закладу | X.Xxxxx |
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ВІДРЯДЖЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
комунального закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №3 Жовтоводської міської ради
І. Загальні положення
1.1. Положення про відрядження працівників комунального закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №3 Жовтоводської міської ради розроблено відповідно до статтей 121,122 Кодексу законів про працю України (КЗпП), Податкового кодексу України , наказу Міністерства фінансів України «Про затвердження форми Звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, та Порядку його складання» від 28.09.2015
№ 841 , постанови Правління Національного банку України «Про затвердження Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні» від 15.12.2004
№ 637, постанов Кабінету міністрів України № 695 від 28.06.1997р. «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації,
підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва», від 08.02.1995 р. N100 «Порядок обчислення середньої заробітної плати»,
1.2. Відрядження поділяються на службові відрядження і курси підвищення кваліфікації. Гарантії за час перебування працівників у цих поїздках регулюють різні норми КЗпП: для курсів підвищення кваліфікації – ст. 122 КЗпП, а для відряджень – ст. 121 КЗпП. Це різні трудові гарантії, підкріплені своїми нормативними документами: для курсів підвищення кваліфікації – постанова N 695, для відряджень – Інструкція N 59. Направлення
працівника на навчання не є відрядженням (лист МФУ від 20.05.2013 р. N 31-07230-16- 27/15177).
1.3. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника закладу на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю закладу). Курси підвищення кваліфікації – це навчання (підвищення рівня своїх знань).
Інша поїздка може вважатися службовим відрядженням при дотриманні таких умов:
1) у поїздку направляється працівник закладу, у тому числі сумісник;
2) поїздка працівника пов’язана з відвідуванням іншого населеного пункту поза місцем постійної роботи;
3) поїздка здійснюється за розпорядженням керівника закладу;
4) метою поїздки є виконання службового доручення;
5) зв’язок поїздки з основною діяльністю закладу підтверджується документально;
6) поїздка обмежена певним строком.
1.5. Документами, що підтверджують зв’язок такого відрядження з основною діяльністю закладу, є, зокрема (але не винятково):
запрошення сторони, що приймає, і діяльність якої збігається з діяльністю закладу, що направляє у відрядження;
укладений договір чи контракт;
інші документи, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини;
документи, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, тренінгах, семінарах, конференціях або симпозіумах, інших заходах, які проводяться за тематикою, що
збігається з діяльністю закладу.
Строк відрядження обчислюється в календарних днях і включає як час перебування працівника в місці відрядження, так і час його перебування в дорозі. Строк відрядження визначається керівником закладу, але не може перевищувати в межах України 30 календарних днів.
Мета поїздки — виконання службового доручення. Відрядження є виконанням
працівником своїх посадових обов’язків поза місцем його роботи, але в межах трудової
функції, передбаченої трудовим договором. Воно є формою виконання працівником своїх трудових обов’язків, а не їх окремим видом.
ІІ. Порядок направлення працівників у відрядження в межах країни
При направленні працівника у відрядження оформляється наказ, у якому зазначається, зокрема, така інформація: пункт(и) призначення:
• найменування підприємства, установи, організації, куди направляється працівник;
• мета і строк відрядження;
• порядок відшкодування витрат, пов’язаних із відрядженням.
2.2. Наказ про відрядження, підготовлений заступниками директора та узгоджений у встановленому у закладі порядку з бухгалтерією закладу, підписує директор закладу.
2.3. Наказ про відрядження реєструється в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання у день його підписання директором закладу. Оригінали наказів про відрядження долучають до справи «Накази з кадрових питань тимчасового строку зберігання», що формується у закладі. Копія наказу передається до бухгалтерії закладу. Працівника ознайомлюють із наказом перед відрядженням. За потреби, копія наказу видається працівникові бо може слугуватиме підставою для того, щоб у рахунок за проживання в готелі за місцем відряджання не був уключений туристичний збір, оскільки, платниками туристичного збору не є, зокрема, особи, що прибули у відрядження (п.п. «б» п.п. 268.2.2 ПКУ).
2.4. Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса
або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи працівника, а днем прибуття — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 годин і пізніше — наступна. Аналогічно визначають день прибуття відрядженого до місця постійної роботи.
2.5. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу закладу, до якого його відправлено. Працівник, у випадках та з дотриманням порядку, передбаченого статтями 71 , 73 КЗпП , може бути направлений у відрядження для роботи у вихідні, святкові та неробочі дні (компенсація за роботу у ці дні провадиться відповідно до норм пункту 6.6 цього Положення).
2.6. У випадку виробничої необхідності, форс мажорних обставин керівник підприємства може прийняти рішення про продовження строку відрядження, відповідно до п. 10 розд. II і п. 4 розд. III Інструкції № 59. З дозволу керівника може обліковуватися вимушена затримка у відрядженні з не залежних від працівника причин за наявності підтвердних
документів в оригіналі. Рішення про продовження строку відрядження керівник закладу приймає після прибуття відрядженого працівника на місце постійної роботи. Підставою для цього слугує доповідна записка працівника.
2.7. За наявності виробничої необхідності, інших поважних причин (у т. ч. тимчасової непрацездатності працівника) рішення про відрядження може бути скасовано, працівника може бути відкликано з відрядження або продовжено (скорочено) строк відрядження.
Рішення скасувати відрядження, відкликати працівника з відрядження або продовжити строк відрядження оформляється відповідним наказом директора закладу.
2.8. Забороняється направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років відповідно до Ст. 176 КЗзП, абзацу восьмого ч. 2 ст. 265 КЗпП
2.9. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю відповідно до ст. 177 КЗзП направляються у відрядження при дотриманні таких умов:
— від них отримана письмова згода на відрядження;
— вони ознайомлені з правом відмови від відрядження
2.10. Забороняється направлення у відрядження працівника у період його тимчасової непрацездатності. Відповідно до лиса Мінфіну від 20.01.2007 р. № 31-18030-07-10/854, згідно з чинним законодавством на період хвороби працівнику надається листок непрацездатності, який є підставою для звільнення від роботи
2.11.Не допускається направлення у відрядження працівника, який перебуває у відпустці. Водночас якщо роботодавцю вкрай необхідно відрядити відпускника, передусім за його згодою слід видається наказ про відкликання такого працівника з відпустки, а вже потім про направлення його у відрядження.
2.12. У разі відрядження за основним місцем роботи працівника-сумісника, відповідно до листа Мінсоцполітики від 23.04.2013 р. № 146/13/133-13. працівник попереджає про
неявку на підставі довідки або копії наказу (розпорядження) про направлення працівника у відрядження з іншого місця роботи, а у табелі обліку використання робочого часу в дні відсутності працівника ставиться І (інші причини неявок). Період відсутності працівника- сумісника, відрядженого з іншого місця роботи, не оплачують.
2.13 При відрядженні внутрішнього сумісника видається наказ про направлення працівника у відрядження відразу за двома обійманими посадами, а працю за дні перебування у відрядженні йому оплачують не нижче середнього заробітку за двома місцями роботи.
ІІІ. Порядок отримання коштів на відрядження
3.1. Працівник, який відбуває у відрядження, може забезпечуватися коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом).
3.2. Сума авансу розраховується виходячи з вартості проїзду, граничних норм відшкодування витрат на наймання житлового приміщення і норм добових витрат, які затверджуються щорічно наказом по закладу у порядку та на умовах, визначених колективним договором. 3.3. Для забезпечення працівника авансом на відрядження в
бухгалтерію обов’язково подається плановий кошторис витрат на відрядження. Кошторис готується працівником і узгоджується з головним бухгалтером і затверджується
директором.
3.4. Аванс відрядженому працівникові може видаватися готівкою або переказуватися у
безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток.
3.5. При поїздці по Україні аванс видається (перераховується на картковий рахунок) у гривнях.
3.6. Якщо працівник отримав аванс на відрядження і не виїхав (з об’єктивних причин), то він повинен протягом трьох банківських днів із дня прийняття рішення про скасування поїздки повернути в касу закладу видані (перераховані) йому грошові кошти.
IV. Витрати на відрядження
4.1. Працівникам закладу направленим у відрядження, за наявності документів, що підтверджують здійснені витрати, відшкодовуються такі витрати:
• на проїзд (включаючи перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) до місця відрядження і назад, а також за місцем відрядження;
• оплату вартості проживання в готелях (мотелях), на наймання інших житлових приміщень;
Зазначені витрати відшкодовуються працівникові за наявності підтвердних документів, які засвідчують вартість цих витрат, а саме: транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), у тому числі електронних квитків за наявності
посадкового талона, рахунків, отриманих із готелів (мотелів) або від інших осіб, які
надають послуги з розміщення і проживання фізичної особи, зокрема, з бронювання місць, страхових полісів тощо.
4.2. Добові виплачуються за кожну добу відрядження (включаючи день вибуття та прибуття з відрядження).
4.3. Витрати на відрядження, не підтверджені оригіналами відповідних документів (крім добових витрат), працівникові не компенсуються.
4.4. Витрати на відрядження здійснюються при користуванні автобусами, електричками, потягами. Вартість проїзду залізничним транспортом відшкодовується тільки в межах вартості місця в плацкарті та ІІ класу. Вартість проживання відшкодовується в межах вартості номера в готелі не більше 600,00 грн.
4.5 За час затримки у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на наймання житлового приміщення тощо згідно з абзацом третім п. 10 розд. II і абзацом п’ятим п. 4 розд. III Інструкції № 59.
4.6. У разі затримки працівника у відрядженні з власних причин на вихідні або святкові й неробочі дні, працівнику не відшкодовують добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати.
V. Розрахунок витрат на відрядження та сплата ПДФО, ЄСВ, військового збору
5.1 Всі витрати службових відряджень і курсової перепідготовки проводяться за КЕКВ 2250 “Видатки на відрядження” (згідно з п.п. 2.2.5 Інструкції N 333 усі витрати на навчання працівників визначені як “витрати на відрядження”)
5.2. Середньоденна (середньогодинна) зарплата для оплати періоду перебування працівника на курсах підвищення кваліфікації обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час за 2 останні календарні місяці згідно з Порядком N 100. При розрахунку середнього заробітку за 2 останні календарні місяці, крім виплат, зазначених у п. 4 Порядку N 100, не враховуються виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (відпустки, відрядження, виконання громадських обов’язків тощо), а також допомога по тимчасовій непрацездатності. Для службових відряджень ст. 121 КЗпП встановлено, що оплата праці за виконану роботу під час відрядження оплачується відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим від
середнього заробітку. На курсах підвищення кваліфікації працівник не виконує
доручення (завдання) роботодавця, тобто цей період не є відрядженням. Тому в разі направлення працівника на курси підвищення кваліфікації правило ст. 121 КЗпП не
застосовується. Для оплати такого періоду розраховується середній заробіток згідно з Порядком N 100 без його порівняння з установленим працівнику середньоденним (середньогодинним) заробітком.
5.3. Виплати в межах встановлених норм, не обкладаються:
– ПДФО на підставі п.п. 165.1.37 ПКУ, згідно з яким не включається до оподатковуваного доходу фізособи сума витрат роботодавця у зв’язку з підвищенням кваліфікації
(перепідготовкою) платника податку згідно із законом;
– ЄСВ на підставі п. 9 розд. II Переліку N 1170, а саме під звільнення потрапляють витрати на підготовку та перепідготовку кадрів (крім суми заробітної плати, що
зберігається за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів). Причому тут немає застереження, що підвищення кваліфікації має бути передбачено чинним законодавством. Це свідчить про те, що в усіх випадках з таких виплат ЄСВ не справляється;
– військовим збором на підставі п. 1.2 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX та п.п. 140.1.3 ПКУ у частині витрат на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників робітничих професій, а також уразі якщо законодавством передбачено обов’язковість періодичної перепідготовки або підвищення кваліфікації. (роз’яснення Міндоходів в категорії 132.02 ЗІР щодо оподаткування добових на відрядження в межах встановлених норм з посиланням на п.п. 140.1.7 ПКУ. Такі витрати не є доходом
працівника, а отже, не підпадають під об’єкт обкладення військовим збором ані як дохід у вигляді зарплати, ані як інші заохочувальні та компенсаційні виплати або інші виплати й
винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами. Виплати, пов’язані з поїздкою
працівника на обов’язкові періодичні курси підвищення кваліфікації, у межах встановлених норм не обкладаються ПДФО, ЄСВ і військовим збором.
5.4. Розрахунки з підзвітними особами відображаються на субрахунку 362 “Розрахунки з підзвітними особами”. Для узагальнення операцій з підзвітними особами призначено меморіальний ордер N 8 “Накопичувальна відомість за розрахунками з підзвітними особами” ф. N 386 (бюджет).
VІ. Звітність за відрядженнями
6.1. Після повернення з відрядження працівник за формою та у порядку, передбаченому наказом Міністерства фінансів України «Про затвердження форми Звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, та Порядку його складання» від 28.09.2015
№ 841, подає Звіт про використання коштів, виданих на відрядження, а також:
• оригінали квитків на проїзд та інші проїзні документи (квитанції про оплату постільної білизни, на перевезення багажу тощо);
• оригінали рахунків (квитанцій) на наймання житлового приміщення, платіжні
документи чеки із чіткою печаткою організації (штампом «сплачено»), фіскальним чеком або квитанцією до прибуткового касового ордера;
• документи про отримання готівки з поточного рахунку (чек банкомата, копія
видаткового ордера, довідки за встановленими формами, сліп, квитанція торговельного терміналу тощо) разом із невитраченим залишком готівки;
• інші документи, що підтверджують витрати у відрядженні.
6.2. Звітування має відбутися у чітко відведені законодавством строки відповідно до пп.
170.9.2 і 170.9.3 ПКУ - до закінчення 3-го банківського дня після завершення відрядження (п.п. «а» п.п. 170.9.3 ПКУ)
VІІ. Гарантії та компенсації під час службових відряджень
7.1. Відповідно до статті 121 КЗпП працівник має право на відшкодування витрат та отримання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями.
7.2. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються добові за час перебування у відрядженні, відшкодовуються вартість проїзду до місця призначення і назад і витрати на наймання житлового приміщення в порядку, передбаченому цим Положенням.
7.3. За відрядженим працівником протягом усього часу відрядження зберігається місце роботи (посада).
7.4. Оплата праці працівникові, направленому у службове відрядження, здійснюється відповідно до умов колективного договору за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Розмір такої оплати праці не може бути нижчим від середнього заробітку.
7.5. Працівник може бути відряджений для роботи у вихідні, святкові або неробочі дні лише у випадках, передбачених статтями 71 , 73 КЗпП . Робота у ці дні компенсується наданням іншого дня відпочинку, у порядку, передбаченому Правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу та відповідно до листа Мінсоцполітики №154/13/116-08 вiд 19.06.2008
7.6. Якщо день відбуття у відрядження (прибуття з відрядження) припадає на вихідний, то цей день вважається робочим днем, і він підлягає оплаті, як звичайний робочий день, і компенсується працівнику іншим днем відпочинку, у порядку, передбаченому Правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу.
7.7. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу.
7.8. Для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання
інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), встановити такі гарантії:
а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання. б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і
назад;
в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень
VІІІ.. Прикінцеві положення
8.1. Працівники закладу, що перебувають у відрядженні повинні дотримуватися вимог Інструкції з безпеки життєдіяльності педагогічного працівника під час відрядження.
8.2 За невиконання чи порушення вимог цього Положення винних осіб може бути притягнуто до відповідальності, у порядку, передбаченому законодавством.