Contract
Договір №____
про працевлаштування випускника Бердянського державного педагогічного університету, який навчався за спеціальністю педагогічного профілю за державним замовленням
м. Запоріжжя « ___»_____________20 ___ р.
Бердянський державний педагогічний університет (далі Університет) в особі ректора XXXXXXXXX Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, що діє на підставі Статуту
Випускник(ця): _________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
що здобув(ла) вищу освіту за спеціальністю педагогічного профілю на денній формі за кошти державного бюджету, і отримав(ла) диплом __________________________ в 20____ р.
(бакалавра, магістра)
за галуззю знань 01 «Освіта/Педагогіка» та спеціальністю _____________________________ ________________________________________________________________________________
(шифр, назва)
Роботодавець ___________________________________________________________________
(повна назва закладу середньої або професійно-технічної освіти )
________________________________________________________________________________
в особі _________________________________________________________________________
(посада, прізвище, ім’я, по батькові )
що діє на підставі __________________________________________________________, разом поіменовані – Сторони, а кожна окремо – Сторона) уклали цей Договір про працевлаштування випускника(ці) Бердянського державного педагогічного університету на посаду педагогічного працівника (далі – Договір) про наступне:
Предмет договору
1. Предметом цього Договору є:
1.1. Працевлаштування та обов’язкове відпрацювання Випускником Університету не менше трьох років з дня його призначення Роботодавцем на посаду педагогічного працівника;
1.2. Забезпечення Роботодавцем перебування Випускника на посаді педагогічного працівника протягом трьох років з моменту призначення;
1.3. Виплата Випускнику одноразової адресної грошової допомоги у п’ятикратному розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року у порядку, встановленому Постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2006 року №1361, Наказом Міністерства освіти і науки України від 19 грудня 2019 року № 1588 та цим Договором.
Права та обов’язки Сторін
2. Університет зобов’язаний та має право:
2.1. Подати в Міністерство освіти і науки України необхідну інформацію про випускника(цю) – як претендента(ку) на одержання одноразової адресної грошової допомоги на підставі заяви та підтверджуючих документів;
2.2. Виплатити Випускнику одноразову адресну грошову допомогу до кінця поточного року відповідно до п.1.3 цього договору;
2.3. Отримувати від Роботодавця письмову інформацію щодо працевлаштування Випускника на посаді педагогічного працівника, а також завірені копії підтверджуючих документів;
2.4. Отримувати від Роботодавця письмову інформацію в разі відмови Випускника приступити до роботи відповідно до укладеного договору, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за згодою сторін або з ініціативи працівника протягом трьох років від початку роботи на посаді педагогічного працівника;
2.5. Стягнути з Випускника та повернути до державного бюджету суму одноразової адресної грошової допомоги в разі невиконання ним умов договору.
3. Випускник зобов’язаний та має право:
3.1. До 15 вересня поточного року надати Роботодавцю для оформлення три оригінальні примірники договору про працевлаштування і, після підписання з його сторони, один примірник повернути в Університет;
3.2. Укласти з Роботодавцем трудовий договір щодо роботи на посаді педагогічного працівника на умовах, визначених чинним законодавством;
3.3. До 10 жовтня поточного року подати в Університет тристоронній договір про працевлаштування на посаду педагогічного працівника, довідку з місця роботи з повною назвою закладу освіти та посади, завірену копію Наказу про зарахування на посаду педагогічного працівника, копію трудової книжки з відповідним записом, завірену в установленому порядку, завірену копію диплому, завірену ксерокопію паспорта (2 примірники), завірену ксерокопію ідентифікаційного коду (2 примірники), розрахунковий рахунок та реквізити банку для перерахування коштів;
3.4. Отримати одноразову грошову допомогу у розмірі та порядку, встановленому Наказом Міністерства освіти і науки України від 19 грудня 2019 року № 1588;
3.5. Відпрацювати у Роботодавця не менше трьох років на посаді педагогічного працівника з дня призначення на відповідну посаду;
3.6. Виконувати обов’язки, визначені посадовою інструкцією та вимогами чинного законодавства про працю;
3.7. При зміні місця роботи, але продовження перебування на посаді педагогічного працівника у закладі загальної середньої або професійно-технічної освіти, впродовж 30 (тридцяти) календарних днів з дня виникнення таких змін переукласти цей договір за новим місцем роботи Випускника відповідно до п. 1 Наказу МОН України від 19.12.2019 р. № 1588. При цьому повторно допомога Випускнику не виплачується;
3.8. Повернути Університету суму фактично виплаченої адресної грошової допомоги впродовж 30 (тридцяти) календарних днів з дня виникнення підстав для її повернення;
4. Роботодавець зобов’язаний та має право:
4.1. Укласти з Випускником трудовий договір щодо зарахування його на посаду педагогічного працівника на термін, не менший трьох років;
4.2. Надавати Університету інформацію про призначення Випускника на посаду педагогічного працівника, переведення, переміщення та звільнення його з посади (в тому числі у зв’язку з призовом на строкову військову службу, надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку, перебування у декретній відпустці, тощо) протягом 5 (п’яти) календарних днів з моменту виникнення відповідних обставин чи відповідного запиту Університету;
4.3. Вимагати від Випускника належного виконання умов цього Договору;
4.4. Вносити пропозиції щодо змін та доповнень до умов цього Договору.
5. Інші умови
5.1. Договір укладений на трьох аркушах в трьох примірниках українською мовою по одному примірнику для кожної зі Сторін, які мають однакову юридичну силу.
5.2. Договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до ________ року, та повного виконання Сторонами своїх зобов’язань.
5.3. Сторони несуть повну відповідальність за правильність вказаних ними реквізитів та зобов’язуються у 2-денний термін з моменту їх зміни у письмовій формі повідомити про це інші Сторони;
5.4. У випадку переукладання цього Договору з іншим роботодавцем, відповідно до п. 3.6., зобов’язання Роботодавця за цим договором припиняються;
5.5. Усі зміни та/або доповнення до Договору вносяться за згодою Сторін шляхом підписання додатків (додаткових договорів), які є невід’ємною частиною цього Договору;
5.6. Усі спори між Xxxxxxxxx вирішуються шляхом переговорів, а в разі неможливості досягнення згоди – в судовому порядку відповідно до чинного законодавства України;
5.7. Кожна Сторона відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» надає іншим Сторонам дозвіл на обробку персональних даних в письмовому та/або електронному вигляді в обсязі, що містяться в цьому Договорі з метою забезпечення реалізації цивільно-правових, господарсько-правових, адміністративно-правових відносин, а також підтверджує, що ознайомлена зі своїми правами, як суб’єкта персональних даних, що визначені ст. 8 згаданого Закону, а також про мету збору цих даних та осіб, яким вони передаються.
6. Реквізити Сторін
6.1. Університет: Місце знаходження 71100,Запорізька обл., м. Бердянськ, вул. Xxxxxx, 0 Адреса для листування 69063 м. Запоріжжя, вул. Xxxxxxxxxxx ,00 Електронна пошта rector@ xxxx.xxx.xx, xxxx.xx@xxxxx.xxx Код за ЄДРПОУ 02125220 Банківські реквізити: XX000000000000000000000000000 ДКСУ м.Київ
Ректор Xxxx XXXXXXXX «___»________________ 20___р М.П. |
6.2. Випускник: Прізвище, ім'я, по батькові Дата народження виданий Ідентифікаційний код Місце реєстрації Місце проживання Телефон, електронна пошта
Випускник «___»________________ 20___р
|
6.3. Роботодавець:
Керівник «___»________________ 20___р X.П. |
3