II. Обов’язки працівників …................................................... 4 III. Обов’язки і права адміністрації …………….............………….… 5 ІV. Гарантії діяльності Профспілки .................................................... 12 V. Обов’язки...
ПРОЕКТ
Схвалено конференцією трудового колективу апарату Держрибагентства «__» ________ 2017 року
між адміністрацією Державного агентства рибного господарства України і первинною профспілковою організацією Державного агентства рибного господарства України на 2017–2022 роки
Київ
2017 рік
ЗМІСТ
І. Загальні положення………........…………………………………... |
3 |
II. Обов’язки працівників …................................................... |
4 |
III. Обов’язки і права адміністрації …………….............………….… |
5 |
3.1. Організація праці, зміни в організації праці, забезпечення продуктивної зайнятості …………….………………...................…….... |
5 |
3.2. Оплата праці …...........................…..….……………………..…........ |
7 |
3.3. Соціальне забезпечення ……....…………………...………………... |
7 |
3.4. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку…….……. |
8 |
3.5. Охорона праці та здоров’я….......………………………………….... |
11 |
ІV. Гарантії діяльності Профспілки .................................................... |
12 |
V. Обов’язки Профспілки …………………………….............………. |
|
VI. Заключні положення……………………………………….....…..… |
14
|
1.1. Сторонами Колективного договору є: адміністрація Державного агентства рибного господарства України, в особі Голови Державного агентства рибного господарства України _________________________, (далі – Адміністрація) та первинна профспілкова організація Державного агентства рибного господарства України (далі – Профспілка), уповноважена представляти інтереси трудового колективу апарату Державного агентства рибного господарства України, в особі в.о. Голови первинної профспілкової організації Державного агентства рибного господарства України Старікової Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx (далі – Сторони).
1.2. Цей Колективний договір (далі – Колдоговір) укладено з метою регулювання соціально-економічних і трудових відносин, узгодження інтересів працівників апарату Державного агентства рибного господарства України (далі – Працівники) та Адміністрації і включає зобов’язання сторін, що його уклали, на створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів Працівників.
1.3. Положення і норми Колдоговору розроблені відповідно до Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про державну службу», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки» та інших актів законодавства, що регулюють відносини сторін.
1.4. Положення Колдоговору поширюються на всіх Працівників, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими для Сторін, які його уклали.
1.5. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення Колдоговору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом Колдоговору.
1.6. Жодна зі Сторін, що підписала Колдоговір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень, якщо інше не передбачено законодавством України.
1.7. Зміни та доповнення до Колдоговору вносяться, у разі потреби, тільки за взаємної згоди Xxxxxx і в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами законодавства з питань щодо положень Колдоговору, а також за угодою Xxxxxx.
Пропозиції кожної із Сторін щодо змін і доповнень надсилаються у письмовій формі та розглядаються спільно у 10-денний термін з дня їх отримання іншою Стороною.
Зміни до Колдоговору набирають чинності після схвалення конференцією трудового колективу Працівників і їх підписання сторонами.
В окремих випадках, коли зміни і доповнення до Колдоговору обумовлені змінами у чинному законодавстві або колективних угод вищого рівня і спрямовані на поліпшення становища Працівників та не викликають розбіжностей, вони вносяться в Колдоговір за результатами проведення переговорів Сторонами шляхом підписання додаткової угоди.
1.8. Сторони розпочинають переговори щодо укладення колективного договору на новий строк не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії Договору.
1.9. Колдоговір набуває чинності з дня його підписання уповноваженими представниками Сторін та діє до 31 грудня 2022 року.
1.10. Особливі питання чинності Колдоговору:
після закінчення строку чинності Xxxxxxxxxx продовжує діяти до того часу, поки Xxxxxxx не укладуть новий або не переглянуть діючий Колдоговір;
у разі реорганізації Державного агентства рибного господарства України (далі – Держрибагентство) Колдоговір зберігає свою чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою Сторін;
у разі ліквідації Держрибагентства Колдоговір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
1.11. Адміністрація після підписання Колдоговору подає його на реєстрацію до відповідного місцевого органу виконавчої влади.
1.12. Усі Працівники повинні бути ознайомлені з Колдоговором у 10‑денний строк після його реєстрації, а щойно прийняті на роботу Працівники – у 10‑денний строк після прийняття на роботу.
1.13. Ознайомлення Працівників з цим Колдоговором покладається на службу управління персоналом Держрибагентства.
ІІ. ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
Кожен Працівник зобов’язується:
дотримуватись вимог Закону України «Про державну службу» (для державних службовців);
дотримуватись Правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку в апараті Державного агентства рибного господарства України (далі – Правила розпорядку);
сумлінно і якісно виконувати свої обов’язки відповідно до посадових (робочих) інструкцій;
дотримуватись вимог нормативно-правових актів з охорони праці, безпеки та санітарії;
бережливо ставитись до майна Держрибагентства, раціонально використовувати і витрачати енергоресурси;
зберігати матеріальні цінності, нести за них відповідальність в робочий час, а в разі нестачі та псування – нести відповідальність відповідно до чинного законодавства;
не розголошувати конфіденційну інформацію Держрибагентства, що була оголошена такою в установленому порядку, і яка стала їм відома при виконанні службових обов’язків, а також інформацію, пов’язану з використанням конфіденційних даних.
IIІ. ОБОВ’ЯЗКИ І ПРАВА АДМІНІСТРАЦІЇ
3.1. Організація праці, зміни в організації праці, забезпечення продуктивної зайнятості
3.1.1. Адміністрація затверджує для кожного Працівника посадові (робочі) інструкції, що визначають його функціональні обов’язки, і вимагає їх виконання. Адміністрація не може вимагати від Працівника виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором, положенням про структурний підрозділ та посадовою (робочою) інструкцією.
3.1.2. Адміністрація зобов’язується вживати наступних заходів для забезпечення продуктивної зайнятості:
1) вчасно два рази на місяць виплачувати Працівникам заробітну плату:
заробітну плату за першу половину місяця – до 16 числа;
остаточний розрахунок – до 1 числа наступного місяця.
У разі збігу встановленого дня виплат заробітної плати з вихідним, святковим або неробочими днями, виплати здійснювати напередодні;
2) створювати Працівникам здорові і безпечні умови праці, розміщувати Працівників у кімнатах, не перевищуючи законодавчо встановлені санітарно-гігієнічні норми, для виконання службових обов’язків, зокрема, облаштувати кожне робоче місце сучасною комп’ютерною та оргтехнікою відповідної конфігурації в разі передбачення видатків на зазначені цілі;
3) не допускати дискримінації Працівників за будь-якими формами, зокрема за ознаками належності чи неналежності до профспілок;
4) надавати щорічні оплачувані відпустки;
5) не рідше одного разу на три роки забезпечувати підвищення кваліфікації та професійне навчання Працівників (державних службовців), для вперше призначених на посаду, - протягом року з дня їх призначення;
6) забезпечувати підвищення кваліфікації Працівників, які не є державними службовцями, залежно від потреби.
3.1.3. При проведенні звільнення Адміністрація зобов’язується:
1) не допускати звільнення Працівників – членів Профспілки з ініціативи Адміністрації без попереднього погодження з Профспілкою (крім випадків, передбачених законодавством України). З метою отримання попереднього погодження звільнення Адміністрація надає Профспілці обґрунтоване письмове подання, яке розглядається у відповідності до статті 43 КЗпП України;
2) надавати Працівнику (за заявою) у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) невикористану відпустку з наступним звільненням;
3) не допускати звільнення Працівника з ініціативи Адміністрації в період їх тимчасової непрацездатності (крім випадків, передбачених частиною другою статті 87 Закону України «Про державну службу»), а також у період перебування у відпустці та відрядженні (крім випадку ліквідації).
3.1.4. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату Працівників (у випадках, передбачених законодавством), разового вивільнення працівників, Адміністрація:
1) не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надає Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводить консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень;
2) не пізніше як за два місяці персонально письмово попереджає Працівників про наступне звільнення та водночас пропонує іншу роботу в апараті Держрибагентства чи сприяє Працівникам, які вивільняються, у працевлаштуванні їх на інших підприємствах, установах, організаціях;
3) надає Працівникам після попередження про звільнення оплачуваний вільний від роботи день на тиждень для можливості пошуку роботи за межами Держрибагентства.
Працівник (державний службовець), якого звільнено на підставі пункту 1 частини першої статті 87 Закону України „Про державну службу” має право повторно працевлаштуватись до Держрибагентства протягом шести місяців з дня його звільнення у порядку, визначеному частиною третьою статті 87 зазначеного Закону.
Працівникам у разі звільнення у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, скороченням чисельності або штату Працівників виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Працівникам у разі звільнення на підставі відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці, а також на підставі, визначеної пунктами 2 і 6 статті 40 КЗпП України виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячної заробітної плати.
Працівникам у разі звільнення з причин призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу виплачується вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат.
У разі порушення Адміністрацією законодавства про працю, Колдоговору чи трудового договору (стаття 38 і 39 КЗпП України) Працівникам при звільненні виплачується вихідна допомога у розмірі чотиримісячної середньої заробітної плати.
3.1.5. Адміністрація може скликати та проводити збори трудового колективу апарату Держрибагентства.
3.2. Оплата праці
3.2.1. Адміністрація зобов’язується:
3.2.1.1. Забезпечити оплату праці Працівників залежно від займаної посади, результатів службової діяльності, стажу державної служби та рангу державного службовця, інших виплат, передбачених для державних службовців статтями 50, 52 Закону України «Про державну службу», а для інших Працівників – Законом України «Про оплату праці», постановами Кабінету Міністрів України та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють питання оплати праці.
3.2.1.2. Ефективно та раціонально використовувати фонд оплати праці згідно із затвердженим кошторисом на відповідний рік.
3.2.1.3. Проводити преміювання Працівників з урахуванням їх особистого внеску у загальні результати роботи відповідно до затверджених Держрибагентством Положень про преміювання.
3.2.1.4. Виплачувати державним службовцям грошову допомогу (матеріальну допомогу для оздоровлення) до щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів у розмірах та у терміни, визначені законодавством України.
3.2.1.5. Виплачувати іншим Працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів у розмірах та у терміни, визначені законодавством України.
3.2.2. У разі встановлення для Працівника скороченого робочого часу здійснювати оплату праці в розмірі повного робочого часу за рахунок коштів роботодавця. При встановлені неповного робочого дня/тижня оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
3.2.3. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями:
виплата добових за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством;
оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених Колдоговором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середньої заробітної плати відповідно до статті 121 КЗпП України.
3.3. Соціальне забезпечення
3.3.1. Адміністрація зобов’язується забезпечувати відповідно до законодавства рівні права та можливості жінок і чоловіків, зокрема під час комплектування кадрами і просування працівників по службі, усунути нерівність, за її наявності, в оплаті праці жінок і чоловіків.
3.3.2. У межах фонду оплати праці Адміністрація:
1) надає раз на рік у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, державним службовцям та працівникам, які виконують функції з обслуговування органу матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати в межах затвердженого фонду оплати праці на рік;
2) виплачує індексацію заробітної плати згідно з законодавством України;
3) виплачує компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати.
3.4. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку
3.4.1. Адміністрація зобов’язується:
1) При прийнятті на роботу ознайомити Працівника з посадовими обов’язками, Правилами розпорядку, умовами і оплатою праці, роз’яснити права і обов’язки, провести ввідний інструктаж з техніки безпеки, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил охорони праці, а також етики поведінки державного службовця.
2) Дотримуватись вимог статті 50 КЗпП України та статті 56 Закону України «Про державну службу» щодо тривалості робочого часу – 40 годин на тиждень. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи по днях тижня: понеділок, вівторок, середа, четвер – 8 годин 15 хвилин, п’ятниця – 7 годин; вихідні дні – субота і неділя. Режим роботи апарату Держрибагентства визначений Правилами розпорядку.
Встановлювати неповний робочий день/тиждень наступним категоріям Працівників:
вагітній жінці;
одинокому державному службовцю, який має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, у тому числі яка перебуває під його опікою;
одинокому державному службовцю, який доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку;
жінці, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням;
жінці, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.
Встановлювати скорочений робочий день/тиждень наступним категоріям Працівників:
жінці, яка має дитину віком до чотирнадцяти років;
жінці, яка має дитину-інваліда.
Максимально допустиме скорочення робочого дня без шкоди для виконання посадових обов’язків - не більше ніж 1 година на робочий день.
Для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань Працівники, для яких законом не передбачено обмежень щодо роботи, на підставі наказу, про який повідомляється Профспілка, зобов’язані з’являтися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців відповідно до статті 56 Закону України «Про державну службу».
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час не повинна перевищувати для кожного державного службовця чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
У разі залучення до роботи Працівників у вихідні та святкові дні здійснювати оплату їх праці у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму, керуючись частиною другою статті 72, статтями 106 та 107 КЗпП України.
У разі залучення до роботи Працівників зі скороченою тривалістю робочого часу) у вихідні та святкові дні здійснювати оплату їх праці в подвійному розмірі посадового окладу, керуючись частиною другою статті 72, статтями 106 та 107 КЗпП України.
3) Забезпечити надання працівникам відпустки в порядку і тривалістю відповідно до КЗпП України, Законів України «Про відпустки», «Про державну службу», «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», інших законів та нормативно - правових актів України, зокрема:
а) щорічну основну відпустку:
працівникам, що є державними службовцями - надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати відповідно до статті 57 Закону України «Про державну службу»;
іншим працівникам (що не є державними службовцями та інвалідам) - тривалістю не менше як 24 календарні дні, із збереженням на період відпустки місця роботи (посади) і заробітної плати.
б) щорічну додаткову оплачувану відпустку:
державним службовцям - за кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби - надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів.
4) Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток визначається постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 № 270 «Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток».
Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям відповідно до чинного законодавства.
Державному службовцю надається відпустка без збереження заробітної плати на час участі у виборчому процесі у порядку, визначеному статтею 10 Закону України «Про державну службу».
Працівникам, що не є державними службовцями, надаються щорічні відпустки відповідно до положень КЗпП України та Закону України «Про відпустки» тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується від дня укладення трудового договору.
5) Щорічна основна та додаткова відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи. У разі надання відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
6) Надавати відпустки без збереження заробітної плати тривалістю не більше 15 календарних днів на рік працівникам на основі їх заяв за сімейними обставинами та з інших поважних причин відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», за винятком відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов'язковому порядку відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки», в тому числі:
особам, які одружуються, тривалістю – до 10 календарних днів;
працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (xxxxxxx, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.
7) Своєчасно надавати працівникам додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі та соціальні відпустки, додаткові відпустки окремим категоріям Працівників, зокрема:
жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів;
учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік;
особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеним до 1 та 2 категорії тривалістю 16 календарних днів на рік.
8) Забезпечити надання працівникам, які є донорами, пільг та гарантій, передбачених Законом України «Про донорство крові та її компонентів».
9) Відкликати державного службовця із щорічної відпустки в порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 230.
Працівникам за заявою надається право переривання відпустки за власним бажанням (крім частини основної щорічної відпустки 14 календарних днів з виплатою грошової допомоги)
10) У разі відкликання із щорічної основної або додаткової відпустки у встановленому законодавством порядку, частину невикористаної відпустки надавати працівнику у будь-який час відповідного року чи приєднувати до відпустки в наступному році з відшкодуванням непередбачуваних витрат державного службовця у зв’язку з його відкликанням з відпустки.
11) Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх службових обов’язків, надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, але не менше ніж 2 години на тиждень.
12) Надавати дозвіл Працівнику відлучатися з роботи на певний час без утримання коштів із заробітної плати, за погодженням із керівником структурного підрозділу, у випадках:
необхідності звернутися до лікаря;
необхідності звернутися до житлово-комунальних служб;
необхідності звернутися до адміністративних органів міста, району, у разі, коли робочий час працівника співпадає з часом їх прийому.
3.5. Охорона праці та здоров’я
Адміністрація зобов’язується:
1) Забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці на кожному робочому місці відповідно до вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
2) Передбачати при формуванні кошторису Держрибагентства видатки на охорону праці у розмірі не менше 0,2 відсотка фонду оплати праці та використовувати ці кошти на зазначені цілі.
3) При прийнятті працівника на роботу ознайомлювати його під підпис з умовами праці та попереджати про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їх можливий вплив на здоров'я, а також з правами та пільгами за роботу в таких умовах.
4) Щорічно окремо розробляти та вживати заходів щодо підготовки приміщення для роботи в осінньо-зимовий період.
5)Забезпечувати систематичне проведення інструктажу (навчання) та перевірки знань працівників з питань охорони праці, протипожежної охорони та електробезпеки:
постійно здійснювати контроль за станом охорони праці в усіх структурних підрозділах, а також аналіз причин нещасних випадків на виробництві з метою вжиття заходів щодо їх усунення;
забезпечувати місце для зберігання нерецептурних ліків в структурних підрозділах Держрибагентства для надання невідкладної медичної допомоги Працівникам та, у разі необхідності, громадянам, що звертаються до громадської приймальні Держрибагентства.
6) Не залучати працівників (у тому числі за їхньою згодою) до робіт, які їм протипоказані за результатами медичного висновку.
7) Не залучати жінок до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує установлені Міністерством охорони здоров'я України граничні норми.
8) У разі виникнення потреби відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, та на виконання статті 9 Закону України «Про охорону праці» своєчасно надавати відповідні документи Фонду соціального страхування від нещасних випадків, який проводить усю наступну роботу відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
9) За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком під час виконання службових обов’язків або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи, посада та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності.
ІV. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ
4.1. Працівники апарату Держрибагентства уповноважують на представництво своїх інтересів Профспілку в особі її голови, який зобов’язаний:
скликати та проводити збори трудового колективу апарату Держрибагентства;
ознайомлювати Працівників з інформацією, одержаною від Адміністрації, з питань щодо трудових відносин, умов праці, соціально-економічних інтересів Працівників;
сприяти проведенню й вимагати від Адміністрації виконання у повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці;
делегувати представників виборного органу Профспілки (профкому) для роботи до складу дисциплінарної комісії Держрибагентства та до комісії Держрибагентства із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
4.2. Профспілка в особі її голови та уповноважених членів має право проводити перевірку дотримання трудового законодавства, умов охорони праці, вимагати усунення недоліків згідно із повноваженнями, які передбачені Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
4.3. Адміністрація зобов’язана надавати Профспілці необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку, сприяти її діяльності шляхом забезпечення приміщення, необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, транспортом.
4.4. За наявності письмових заяв Працівників, які є членами Профспілки, Адміністрація щомісячно і безоплатно утримує з їх заробітної плати та перераховує на рахунок Профспілки членські профспілкові внески Працівників у розмірі 1 % від заробітної плати Працівника.
V. ОБОВ’ЯЗКИ ПРОФСПІЛКИ
5.1. Захищати законні права та інтереси Працівників – членів Профспілки при розгляді трудових спорів, а також у разі наявності скарг на дії Адміністрації.
5.2. Сприяти зміцненню трудової та виконавської дисципліни.
5.3. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства України, норм Колдоговору з питань оплати праці, охорони праці, використанням фонду оплати праці, правильним нарахуванням розмірів відшкодування заподіяної Працівникові шкоди, проведенням заходів з підготовки приміщень до осінньо-зимового періоду, вживати заходів щодо усунення порушень.
5.4. Представляти та відстоювати інтереси членів Профспілки (за їх зверненням) у судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з Адміністрацією.
5.5. Відповідно до Закону України «Про охорону праці» та статті 30 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» здійснювати громадський контроль за додержанням Адміністрацією законодавства та нормативних актів про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для Працівників та забезпеченням їх засобами колективного захисту.
5.6. Надавати членам Профспілки безкоштовні консультації з питань оплати праці, правову допомогу з питань законодавства з охорони праці, соціального страхування.
5.7. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на роботі та розробляти заходи з їх попередження, контролювати своєчасне оформлення Адміністрацією необхідних документів у разі страхового випадку.
5.8. Проводити аналіз і перевірку умов праці та вносити пропозиції Адміністрації щодо їх поліпшення.
5.9. Вносити конкретні пропозиції та узгоджувати з Адміністрацією питання щодо соціально-побутового забезпечення, оздоровлення, медичного обслуговування, організації культурно-масової, фізкультурної роботи серед членів Профспілки, та виділяти кошти на ці потреби.
5.10. Організовувати разом з Адміністрацією відпочинок дітей членів Профспілки в літній період та під час канікул, а також на новорічні свята з виділенням відповідних коштів із членських профспілкових внесків.
5.11. За заявою члена Профспілки та за наявністю підтверджувальних документів надавати матеріальну допомогу за рахунок коштів із членських профспілкових внесків у випадках:
- весілля;
- народження дитини;
- смерті близького родича;
- витрат на операційне лікування;
- в інших випадках, за рішенням профспілкового комітету Профспілки.
5.12. Не допускати виникнення трудових конфліктів Працівників з Адміністрацією з питань, внесених у цей договір.
VІ. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
6.1. Контроль за виконанням Колдоговору здійснюється Xxxxxxxxx, які його уклали. Сторони проводять взаємні консультації з питань порушення виконання Колдоговору та відповідно до законодавства вживають заходів для усунення цих порушень.
6.2. Сторони зобов’язуються один раз на рік інформувати Працівників про виконання взятих на себе зобов’язань на конференції трудового колективу апарату Держрибагентства.
6.3. Колективний договір підписаний у двох примірниках, які зберігаються у кожної Сторони і мають однакову юридичну силу.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ПІДПИСАЛИ:
Від адміністрації Державного агентства рибного господарства України
|
|
Від імені трудового колективу апарату Державного агентства рибного господарства України
|
|
Голова Державного агентства рибного господарства України
_______________ _______
|
|
В.о. Голови Первинної профспілкової організації Державного агентства рибного господарства України
______________ X.X. Xxxxxxxxx |
|
___ ___________ 2017 р. |
|
____ __________ 2017 р.
|
|