Contract

ДОГОВІР

про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном №

місто Київ 2019 року

Ми, що нижче підписалися:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «;АКТИВ ДЖОБ - ЮА» в особі

директора Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, що діє на підставі Статуту, що надалі іменується

«ПОСЕРЕДНИК» та з другого боку — фізична особа , ідентифікаційний номер _, паспорт серії , виданий , місце проживання: , область, місто , вулиця , будинок , квартира

, що далі іменується (в подальшому «КЛІЄНТ»), разом - Сторони, уклали цей Договір про наступне:

заздалегідь ознайомлені з вимогами Цивільного кодексу, Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном та приписами чинного законодавства відносно правочину, що укладається, діючи добровільно без будь-якого примусу, розуміючи значення своїх дій та їх правові наслідки, сторони досягли домовленості про наступне:

1. ВИЗНАЧЕННЯ ТЕРМІНІВ ЦЬОГО ДОГОВОРУ:

Сторони домовилися, що терміни, які використовуються в цьому Договорі, означають наступне:

1.1. Договір з партнером - зовнішньоекономічний договір (контракт) з іноземним суб'єктом господарювання (роботодавцем чи посередником) про посередництво у працевлаштуванні.

1.2. Послуги з посередництва у працевлаштуванні — дії (діяльність) ПОСЕРЕДНИКА з пошуку роботи відповідно до заявок роботодавців щодо незайнятих робочих місць (вакантних посад) та надання КЛІЄНТУ інформації щодо можливостей працевлаштування, умов та розмірів оплати праці, найменування та місцезнаходження роботодавців;

1.3. Особисті дані КЛІЄНТА — відомості (інформація) особистого, професійного, освітнього та іншого характеру, необхідні ПОСЕРЕДНИКУ для надання ним послуг з посередництва у працевлаштуванні.

1.4. Обробка особистих даних КЛІЄНТА – збір, збереження, підбір, поширення ПОСЕРЕДНИКОМ інформації, що стосується кваліфікації та професійного досвіду КЛІЄНТА, або будь-якої іншої інформації щодо його працевлаштування;

1.5. Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на стан здоров'я та працездатність КЛІЄНТА в процесі праці, а також установлена тривалість робочого часу та часу відпочинку, надання відпусток, оплата праці, а також заходи в галузі соціального забезпечення відповідно до законодавства про працю держави працевлаштування.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

2.1. За цим договором ПОСЕРЕДНИК зобов'язується надати КЛІЄНТУ Послуги з посередництва у працевлаштуванні, а КЛІЄНТ зобов'язується прийняти зазначені послуги.

2.2. Дії (діяльність) ПОСЕРЕДНИКА з пошуку роботи відповідно до заявок роботодавців щодо незайнятих робочих місць (вакантних посад) здійснюється від імені та за рахунок КЛІЄНТА. До правовідносин Сторін в цій частині застосовуються положення цивільного законодавства про договір доручення.

В цій частині КЛІЄНТ уповноважує ПОСЕРЕДНИКА здійснювати пошук (листування, перемовини тощо) та інші юридичні дії, спрямовані на працевлаштування КЛІЄНТА в (країна працевлаштування) на посаді (посадах), з заробітною платою не нижче

грн.(євро./інша валюта)

2.3. Обсяг Послуг з посередництва у працевлаштуванні може змінюватися за додатковою домовленістю Сторін.

2.4. Сторони можуть визначити перелік додаткових послуг, що можуть бути надані ПОСЕРЕДНИКОМ за плату.

3. ПЛАТА ЗА ДОГОВОРОМ. ПОРЯДОК РОЗРАХУНКІВ МІЖ СТОРОНАМИ

3.1. Даний договір є безоплатним.

3.2. У разі надання додаткових платних послуг плата за них вноситься КЛІЄНТОМ в день отримання від ПОСЕРЕДНИКА рахунку на оплату таких послуг.

3.3. Оплата за додаткові платні послуги вважається здійсненою в повному обсязі в момент її зарахування в касу або на банківський рахунок ПОСЕРЕДНИКА.

4. МІСЦЕ ПІДПИСАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З РОБОТОДАВЦЕМ

4.1. Місцем підписання трудового договору з роботодавцем є , м., вул. , будинок

, офіс .

5. ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

5.1. За цим Договором ПОСЕРЕДНИК зобов’язується:

- надати КЛІЄНТУ посередницькі Послуги з посередництва у працевлаштуванні;

- повідомляти КЛІЄНТА на його вимогу всі відомості про хід виконання цього договору;

- надати КЛІЄНТУ необхідну і достовірну конкретну інформацію про роботодавця, що пропонує роботу (його найменування та місцезнаходження); про незайняті робочі місця (вакантні посади); про можливості працевлаштування; умови та розміри оплати праці на конкретній посаді; про законодавство про працю та про статус іноземця в країні перебування; про діючі правила візового митного режиму, перетинання державного кордону;

- ознайомити КЛІЄНТА з офертою (пропозицією) роботодавця або трудовим договором, узгодженим з потенційним роботодавцем;

- підготувати та перекласти резюме КЛІЄНТА на підставі наданих останнім матеріалів та документів;

- провести з КЛІЄНТОМ перед поїздкою (виїздом на роботу) консультативний інструктаж щодо умов праці працівника, щодо наявних у працівника в країні перебування прав та покладених обов'язків, про органи та установи, що здійснюють захист інтересів працівника в країні перебування;

5.2. За цим Договором КЛІЄНТ зобов’язується:

- виконувати належним чином умови, встановлені цим Договором;

- виконувати всі вказівки ПОСЕРЕДНИКА відносно підготовки документів для працевлаштування;

- прийняти від ПОСЕРЕДНИКА необхідні для підписання трудового договору документи у час повідомлений ПОСЕРЕДНИКОМ;

- надати ПОСЕРЕДНИКУ, в встановлений строк, необхідні особисті дані з копіями документів, що такі дані засвідчують.

- виконувати вказівки ПОСЕРЕДНИКА відносно підготовки документів для

працевлаштування;

- з'явитися для підписання трудового договору в місце, визначене п. 4.1. цього договору або інше місце додаткового погоджене Сторонами;

- повідомити ПОСЕРЕДНИКА про підписання трудового договору з роботодавцем та фактичні умови праці негайно з настанням відповідної події (підписання договору);

- негайно повідомляти ПОСЕРЕДНИКА про зміну адреси свого фактичного мешкання (а також реєстрації), номерів міського та мобільного телефонів;

- працювати на роботодавця знайденого ПОСЕРЕДНИКОМ з яким укладено трудовий договір у відповідності до умов трудового договору та протягом вказаного в трудовому договорі строку;

- повернутися до України після припинення трудових відносин з роботодавцем;

- не порушувати права та інтереси інших осіб, вимоги законів, які діють на території країни перебування;

- виконувати митні, прикордонні, санітарні та інші правила;

- поважати політичний та соціальний устрій, традиції, звичаї, релігійні вірування країни (місця) перебування;

- дотримуватись правил поведінки та вимог щодо збереження об’єктів історії та культури, природи;

- не порушувати громадський порядок, дотримуватись вимог законів, які діють на території країни перебування;

- зберігати довкілля, дбайливо ставитися до об’єктів природи та культурної спадщини в країні (місці) перебування;

- дотримуватись під час виконання трудових обов'язків правил особистої безпеки;

- дотримуватись вимог чинного законодавства України, щодо перетину Державного кордону України, також прикордонних та митних правил інших країн, через (до) які (яких) виїжджає працівник

- у разі надання додаткових платних послуг ПОСЕРЕДНИКОМ відповідно до умов договору оплатити такі послуги.

- виконувати інші обов’язки, передбачені законодавством України та законодавством країни тимчасового перебування.

6. УМОВИ ВІДМОВИ ВІД ДОГОВОРУ. ЗМІНА ТА РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

6.1. КЛІЄНТ має право відмовитись від цього договору до моменту його виконання сторонами, з урахуванням положень, визначених в п. 3.2. цього договору.

6.2. Сторони можуть змінити цей договір за домовленістю.

6.3. Розірвання цього договору відбувається на підставах, передбачених чинним законодавством України.

6.4. Умови відмови, зміни або припинення трудового договору, укладеного КЛІЄНТОМ з роботодавцем, визначаються трудовим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ЗВІЛЬНЕННЯ ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

7.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання цього договору відповідно до чинного законодавства.

7.2. ПОСЕРЕДНИК несе відповідальність за шкоду, завдану КЛІЄНТУ, виключно внаслідок винного порушення цього договору.

7.3. ПОСЕРЕДНИК несе цивільну відповідальність за зберігання офіційних документів КЛІЄНТА, які отримані від нього. У разі втрати чи пошкодження офіційних документів КЛІЄНТА з

вини ПОСЕРЕДНИКА, останній відшкодовує КЛІЄНТУ збитки у розмірі витрат понесених та підтверджених КЛІЄНТОМ для відновлення втрачених або пошкоджених документів.

7.4. У разі порушення КЛІЄНТОМ обов'язку негайно повідомити ПОСЕРЕДНИКА про зміну адреси свого фактичного мешкання (а також реєстрації), номерів міського та мобільного телефонів і як наслідок неможливість зв'язатися з КЛІЄНТОМ на протязі більше ніж 4 днів (чотирьох) днів за вказаними ним телефонами та адресою має своїм наслідком припинення правовідносин з КЛІЄНТОМ з урахуванням положень, встановлених п. 3.2. цього договору.

7.5. У разі порушення КЛІЄНТОМ п. 3.2. та 5.2. цього договору, він відшкодовує ПОСЕРЕДНИКУ завдані збитки в повному обсязі, включаючи неотримані доходи.

7.6. ПОСЕРЕДНИК не несе відповідальності за будь-які дії (послуги) третіх осіб, які безпосередньо надають (зобов’язані надавати) послуги працевлаштування за кордоном, а також за дії транспортних організацій, готельних установ, страхових компаній тощо.

7.7. ПОСЕРЕДНИК звільняється від відповідальності за невиконання (неналежне виконання) умов цього договору внаслідок відмови відповідних органів (Посольства, Консульства, прикордонні, митні служби тощо) КЛІЄНТУ при самостійному оформленні ним в’їзних документів або збільшення строків оформлення зазначених документів.

Після підписання трудового контракту КЛІЄНТА з роботодавцем ПОСЕРЕДНИК не несе жодної відповідальності, що пов'язана з подальшою взаємодією між КЛІЄНТОМ та роботодавцем.

7.8. Відповідальність за наслідки, що були викликані несвоєчасним прибуттям КЛІЄНТА в місце підписання трудового договору, а також в місце виїзду (для реєстрації в аеропорту, на вокзал і таке інше), порушення КЛІЄНТОМ правил проїзду, перевезення та (або) зберігання багажу, а також законів і правил перебування в країні під час роботи, заподіяння КЛІЄНТОМ шкоди працедавцю, перевізнику або іншим третім особам, покладається на КЛІЄНТА.

7.9. КЛІЄНТ несе повну відповідальність за повноту та достовірність наданих про себе даних та за дійсність наданих документів.

7.10. КЛІЄНТ несе повну відповідальність за шкоду (в тому числі неотримані доходи), завдану йому внаслідок власних неправомірних дій (бездіяльності).

7.11. Сторони звільняються від відповідальності у випадку виникнення форс-мажорних обставин, за яких виконання (належне виконання) обов'язків за цим договором стає неможливим, а саме: військові конфлікти, стихійні лиха, страйки, терористичні акти, епідемії, епізоотії, зміни соціального ладу, прийняття закону та (або) іншого нормативного акту, який забороняє або обмежує будь-яку дію, передбачену цим договором.

При цьому Сторона протягом 3-х (трьох) діб з того моменту, як тільки їй стало відомо про таку обставину, має повідомити другу Сторону про настання форс-мажорних обставин, можливі строки їх дії та припинення, шляхом направлення повідомлення про це за адресою, вказаною в договорі.

У випадку, якщо форс-мажорні обставини діють більше 3 (трьох) місяців, ПОСЕРЕДНИК та КЛІЄНТ мають право розірвати договір в односторонньому порядку без будь-яких майнових санкцій для Сторін договору.

Факт настання та дії форс-мажорних обставин повинен бути документально підтверджений компетентним органом – Торгівельно-промисловою палатою України або країни, до якої мав працевлаштуватися КЛІЄНТ.

8. РЕКЛАМАЦІЇ. ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

8.1. Сторони домовилися, що при наявності претензій щодо виконання цього договору КЛІЄНТ зобов’язується пред'явити рекламацію (подати претензію) ПОСЕРЕДНИКУ в письмовій формі протягом 2 (двох) днів з дати настання події, що є підставою для її пред'явлення.

8.2. ПОСЕРЕДНИК письмово відповідає на претензію КЛІЄНТА протягом 30 (тридцяти) днів від дати її отримання.

8.3. У випадку недосягнення Сторонами згоди в ході переговорів всі спори, розбіжності, вимоги або претензії, що виникають з цього договору або в зв’язку з ним в тому числі, які стосуються його виконання, порушення, припинення або недійсності, підлягають остаточному вирішенню судом загальної юрисдикції відповідно до вимог та норм чинного законодавства України.

8.4. Всі спори, розбіжності, вимоги або претензії, що виникають з трудового договору, укладеного КЛІЄНТОМ з роботодавцем або в зв’язку з ним в тому числі, які стосуються його виконання, порушення, припинення або недійсності, підлягають остаточному вирішенню за умовами, встановленими трудовим договором.

9. СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ ТА СТРОК НАДАННЯ ПОСЛУГ

( )

9.1. Цей договір вступає в дію з моменту його підписання Сторонами та діє до повного його виконанням.

9.2. Строк надання послуг становить ЗАМОВНИКОМ усіх необхідних документів.

робочих днів з моменту надання

10. КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ

10.1. Конфіденційною інформацією в рамках цього Договору вважається вся інформація, яку одна Сторона отримує від іншої Сторони, яка стала відома Сторонам, або отримана Сторонами від інших сторін будь-яким іншим чином, у зв‘язку з укладанням та виконанням цього Договору. Така конфіденційна інформація включає, без обмеження, всю ділову (у тому числі стратегічну, маркетингову, технічну, комерційну, фінансову, юридичну, організаційну) інформацію, документи, плани, процедури, комерційні таємниці, дані, файли та матеріали будь-якого характеру, незалежно від того, чи були такі дані та інформація надані усно, письмово та/або на електронному носії, незалежно від характеру носія або засобу передачі даних та інформації.

10.2. Конфіденційна інформація не підлягає розголошенню третім особам, крім випадків, передбачених п 10.3, 10.5. цього Договору.

10.3. Зобов’язання щодо дотримання правового режиму конфіденційної інформації відповідно до цього Договору не поширюються на інформацію:

- яка в момент її надання однією зі Сторін є публічною (загальновідомою для необмеженого кола осіб);

- яка після її надання однією зі Сторін стає публічною з іншої причини, ніж порушення зобов’язань, викладених у цьому Договорі;

- яка на законних підставах була власністю однією зі Сторін до того, як вона була надана іншою Стороною;

- яка отримується однією Стороною про іншу Сторону від третьої сторони, що на законній підставі уповноважена її надавати за умови, що Сторона, яка отримує таку інформацію, не пов’язана зобов’язанням стосовно збереження конфіденційності відповідної інформації з джерелом її походження;

- яку одна Сторона відповідно до законодавства України має надати про іншу Сторону на вимогу будь-якого суду відповідної юрисдикції або будь-якого державного органу, уповноваженого відповідно до законодавства України вимагати надання відповідної інформації;

- яка згідно з чинним законодавством України не є конфіденційною.

10.4. Кожна Сторона зобов’язується дотримуватись вимог щодо зберігання, захисту та порядку розголошення конфіденційної інформації, отриманої від іншої Сторони, відповідно до умов,

визначених у цьому Договорі.

10.5. Кожна зі Сторін має право розкрити конфіденційну інформацію за цим Договором третім особам у нижченаведених випадках:

- на вимогу осіб та/або органів, які мають право вимагати розкриття конфіденційної інформації відповідно до чинного законодавства України. Розкриття конфіденційної інформації має бути здійснено виключно в межах належним чином оформлених письмових запитів та/або нормативних актів, на підставі яких відбувається розкриття.

10.6. За невиконання або неналежне виконання зобов’язань щодо конфіденційності відповідна Сторона зобов’язана відшкодувати іншій Стороні збитки, спричинені таким невиконанням або неналежним виконанням. При цьому розмір відшкодування визначається в судовому порядку.

10.7. КЛІЄНТ надає згоду на обробку персональних даних для реалізації цілей даного договору.

11. ОСОБЛИВІ УМОВИ

11.1. Взаємовідносини сторін згідно з даним договором регулюються Законом України „Про захист прав споживачів” та ст. 901 – 907, 1000-1010 Цивільного кодексу України.

11.2. Сторони домовилися, що листування між ними може здійснюватися через наступні електронні адреси:

ПОСЕРЕДНИК: ; КЛІЄНТ: .

Всі документи відправлені Сторонами одна одній по електронній пошті, за потреби, мають бути направлені через заклади пошти рекомендованими листами, службами кур’єрської доставки та зберігати підтвердження направлення таких документів або передані особисто.

11.3 Цей договір складено українською мовою у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, - по одному примірнику для кожної Сторони.

11.4. Будь-які зміни та доповнення до цього Договору вважаються дійсними за умови їх оформлення у письмовому вигляді та підписання Сторонами або їх уповноваженими представниками.

11.5. Після підписання цього Договору усі попередні переговори між Сторонами, попередні домовленості з питань, що так чи інакше стосуються цього Договору, втрачають юридичну силу.

12. РЕКІЗИТИ СТОРІН

КЛІЄНТ: (ПІП) мешкає за адресою:
телефон: e-mail: ПОСЕРЕДНИК:
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АКТИВ ДЖОБ - ЮА» Ідентифікаційний код 42734129, Місцезнаходження: 01054, м.Київ, вул.. Бульварно-Кудрявська, будинок 35, офіс 5 Банківські реквізити: Р/р 26002028036601 (980) в АТ «АЛЬФА- БАНК», МФО 300346 E-mail: xxxxxxxxx.xx@xxxxx.xxx
Директор Xxxxxxx X. X.

ЗГОДА

на обробку персональних даних та фото/відео зйомку

Я,

(прізвище, ім’я по батькові)

(народився 19 року, паспорт серія №

виданий

відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» для реалізації цілей договору

№ від 2019 року, а також з питань реалізації визначених законодавством прав та обов’язків у сфері трудових правовідносин даю згоду на:

обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі (зокрема відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації, паспортні дані, дані про нагороди; відомості про трудову діяльність, особисті відомості (вік, стать, родинний стан, склад сім’ї тощо), відомості про зареєстроване або фактичне місце проживання, відомості про перебування на військовому обліку, дані, що стосуються стану здоров’я в межах, визначених законодавством, що підтверджують право працівника на пільги, встановлені законодавством, дані про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків, електронні ідентифікаційні дані (біографічні довідки, номери телефонів), запис зображення (фото);

у відповідності зі ст. 307 Цивільного кодексу України, надаю свою згоду на проведення фото-, відео зйомки під час проходження мною співбесіди в офісі

та не заперечую проти передання цих матеріалів потенційному роботодавцю.

Використання персональних даних передбачає будь-які дії володільця щодо обробки цих даних, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права обробки персональних даних іншим суб'єктам відносин, пов'язаних із персональними даними, що здійснюються за згодою суб'єкта персональних даних чи відповідно до закону. (стаття 10 зазначеного Закону);

поширення персональних даних передбачає дії щодо передачі відомостей про фізичну особу за згодою суб'єкта персональних даних (стаття 14 зазначеного Закону);

доступ до персональних даних третій особі не надається, якщо зазначена особа відмовляється взяти на себе зобов'язання щодо забезпечення виконання вимог цього Закону або неспроможна їх забезпечити (стаття 16 зазначеного Закону).

Зобов’язуюсь у разі зміни моїх персональних даних надавати у найкоротший строк уточнену, достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.

2019 р.

(підпис)