Contract

ПРОЕКТ

ДОДАТОК

до проекту рішення «Про переукладення контракту з директором КП «Теплицька районна друкарня»

Контракт

з директором комунального підприємства «Теплицька районна друкарня»

смт Теплик 2017 р.

Теплицька районна рада в особі голови районної ради Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, яка діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (далі - Орган управління майном), з однієї сторони, та громадянин

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx (далі - Керівник), з іншої сторони, уклали цей контракт про нижченаведене:

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx призначається на посаду директора комунального підприємства «Теплицька районна друкарня» на строк дії цього контракту.

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. За цим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію комунального підприємства (далі - Підприємство) здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, у тому числі забезпечувати ефективну діяльність Підприємства, раціональне використання і збереження закріпленого за Підприємством майна, раціональний добір кадрів, а Орган управління майном зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

2. Керівник є повноважним представником Підприємства під час реалізації повноважень, функцій, виконання обов’язків Підприємства, передбачених законами, іншими нормативно-правовими актами і статутом Підприємства.

3. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, установлених законодавством, статутом Підприємства та цим контрактом.

II. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

4. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво Підприємством, організовує його господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання Підприємством завдань, передбачених законодавством, статутом Підприємства і цим контрактом.

5. Керівник Підприємства зобов’язується:

1) організовувати роботу Підприємства щодо:

- виготовлення газет (міжрайонні, районні, газети підприємств та ін.);

- виготовлення бланкової, брошурної, образотворчо-етикетної, іншої друкованої продукції, товарів культурно-побутового та господарського призначення (брошури, бюлетені, буклети, візитки, запрошення, листівки, плакати, афіші, об’яви, етикетки, обгортки, бланки форм облікової продукції, в тому числі з нумерацією, квитанційних та абонементних книжок, паперу для записів та інше);

- здійснення інших видів діяльності, оптової та роздрібної торгівлі, підготовки кадрів.

2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом;

3) подавати в установленому порядку Органові управління майном квартальну, річну фінансову та іншу звітність Підприємства;

4) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством майна з метою належного виконання Підприємством покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників Підприємства;

5) вживати заходів до ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за Підприємством на праві господарського відання основних засобів;

6) забезпечувати дотримання у Підприємстві вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;

7) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання коштів, що передбачені для утримання Підприємства;

8) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї;

9) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів;

10) забезпечувати виконання планових показників діяльності Підприємства;

11) призначати на посаду та звільняти з посади головного бухгалтера Підприємства за погодженням з керівником Органу управління майном;

12) подавати на затвердження Органові управління майном фінансовий план та структуру Підприємства;

13) погоджувати з керівником Органу управління майном свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати Орган управління майном про свою тимчасову втрату працездатності;

14) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог;

15) укладати трудові договори з працівниками Підприємства, керуючись законодавством про працю, з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом Підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором;

16) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;

17) укладати договори оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі- продажу, кредитні договори на суму, що перевищує 100 тис. гривень, а також договори підряду на суму, що перевищує 1 млн. гривень, з письмової згоди керівника Органу управління майном;

18) дотримуватися граничних сум витрат на придбання легкових автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, комп’ютерів, придбання і утримання мобільних телефонів, затверджених Кабінетом Міністрів України;

19) відшкодовувати збитки, завдані Підприємству з його вини, згідно із законодавством;

20) затверджувати наказами Підприємства положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема:

положення про щомісячне або щоквартальне преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства;

порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки;

21) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;

22) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майном, видані відповідно до законодавства;

23) затверджувати посадові інструкції працівників Підприємства;

24) невідкладно інформувати Орган управління майном про участь Підприємства у судових процесах з фінансових та майнових питань.

6. У разі невиконання обов’язків, визначених пунктом 5 цього контракту, Керівник подає Органові управління майном письмове пояснення причини.

7. Керівник має право:

1) діяти від імені Підприємства, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях;

2) укладати від імені Підприємства правочини відповідно до законодавства;

3) розпоряджатися коштами Підприємства в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством;

4) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства;

5) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх працівників Підприємства;

6) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства згідно із затвердженим штатним розписом;

7) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом Підприємства і цим контрактом належать до компетенції Керівника;

8) представляти інтереси Підприємства у судових органах відповідно до законодавства.

8. Орган управління майном має право:

1) вимагати від Керівника подання дострокового звіту про його діяльність з управління Підприємством, розпорядження закріпленим за Підприємством майном та виконання цього контракту;

2) звільняти Керівника з посади у разі закінчення строку дії цього контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушення Керівником вимог законодавства та умов цього контракту;

3) здійснювати контроль за діяльністю Підприємства, ефективністю використання коштів і збереженням закріпленого за Підприємством майна.

9. Орган управління майном здійснює контроль за виконанням Керівником своїх обов’язків, зазначених у пункті 6 цього контракту.

10. Орган управління майном зобов’язується:

1) сприяти створенню умов для функціонування Підприємства;

2) інформувати Керівника про галузеву науково-технічну політику;

3) подавати інформацію на запит Керівника у межах компетенції;

4) забезпечувати Підприємство матеріально-технічними та фінансовими ресурсами для його функціонування;

5) сприяти своєчасному підвищенню кваліфікації Керівником.

11. Орган управління майном:

1) погоджує призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера Підприємства за поданням Керівника;

3) погоджує Керівникові відпустку, закордонні відрядження та відрядження в межах України;

4) надає за поданням Керівника письмову згоду на укладення договорів оренди, комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитних договорів на суму, що перевищує 100 тис. гривень, а також договорів підряду на суму, що перевищує 1 млн. гривень, або вмотивовану відмову;

5) у разі відсутності Керівника має право вирішувати питання щодо покладення виконання обов’язків Керівника.

12. Керівник подає звіт про виконання цього контракту не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку його дії.

13. Орган управління майном може надавати Керівникові інші повноваження, якщо це передбачено актами законодавства. Надання повноважень у такому разі здійснюється шляхом укладення додаткового договору.

III. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

14. Умови оплати праці та тривалість основної і додаткових відпусток Керівника визначаються за згодою Сторін та не можуть бути меншими, ніж передбачено законодавством.

Керівник в разі наявності економічних труднощів на Підприємстві має право самостійно перевести себе на умови роботи з неповним робочим часом.

За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з установлених:

- посадового окладу, визначеного в розмірі 3,5 мінімальної тарифної ставки робітника основного виробництва 1 розряду у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств»;

- підвищень посадового окладу (за наявність кваліфікаційної категорії, за роботу у шкідливих та важких умовах за наявності відповідних коштів на Підприємстві);

- премії, розміри якої залежать від особистого внеску в загальні результати роботи Підприємства (за наявності відповідних коштів на Підприємстві). Премія нараховується за погодженням з керівником Органу управління майном;

- допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки (за наявності відповідних коштів на Підприємстві).

15. Преміювання Керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються у разі відсутності заборгованості із заробітної плати працівникам Підприємства, за спожиті комунальні послуги та з платежів до державного і місцевих бюджетів.

16. Керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарних днів, оплата відпустки проводиться виходячи із його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом міністрів України.

Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення, поділу її на частини тощо) за погодженням з керівником Органу управління майном.

17. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі п’яти посадових окладів.

18. На Керівника розповсюджуються пільги, гарантії та компенсації, передбачені колективним договором підприємства.

19. У разі неналежного виконання умов цього контракту розмір надбавок, доплат і матеріальної допомоги зменшується або вони не виплачуються.

IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. РОЗВ’ЯЗАННЯ СПОРІВ

20. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Xxxxxxx несуть відповідальність згідно із законодавством та цим контрактом.

21. Спори між Сторонами розв’язуються у визначеному законодавством порядку.

22. Орган управління майном несе відповідальність та забезпечує відшкодування моральної і матеріальної шкоди, заподіяної Керівникові у разі дострокового розірвання цього контракту, проведеного з порушенням вимог трудового законодавства, а також на підставі, не передбаченій законодавством та цим контрактом.

23. Керівник несе відповідальність за:

1) неналежну організацію бухгалтерського обліку з визначенням облікової політики та збереження оброблених документів, регістрів бухгалтерського обліку і звітності згідно із законодавством;

2) недотримання вимог законодавства про працю та охорону праці у Підприємстві;

3) невиконання статутних завдань Підприємства і умов цього контракту з вини керівника.

V. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ПРИПИНЕННЯ ЙОГО

ДІЇ

24. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом укладення додаткових договорів.

25. Дія цього контракту припиняється:

1) із закінченням строку, на який його укладено;

2) за згодою Сторін;

3) з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку дії цього контракту у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України та цим контрактом;

4) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

26. Цей контракт може бути розірваний, а Керівник звільнений з посади з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку дії контракту:

1) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин умов та обов’язків, визначених цим контрактом;

2) у разі одноразового грубого порушення Керівником вимог законодавства чи обов’язків, передбачених цим контрактом, внаслідок чого Підприємству завдано значних збитків;

3) у разі невиконання Підприємством зобов’язань перед Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів, а також зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини Керівника;

4) у разі неподання або несвоєчасного подання Органові управління майном на затвердження фінансового плану та штатного розпису Підприємства;

5) у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців з вини Керівника;

6) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог законодавства з питань охорони праці;

7) у разі допущення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини Керівника;

8) у разі неподання Органові управління майном квартальної та річної фінансової звітності;

9) у разі здачі в оренду майна, закріпленого за Закладом, та укладення договорів комерційної концесії, спільної діяльності, купівлі-продажу, кредитних договорів на суму, що перевищує 100 тис. гривень, а також договорів підряду на суму, що перевищує 1 млн. гривень, без отримання письмової згоди Органу управління майном;

10) у разі недотримання вимог фінансового та бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) Керівника, що призвели до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю;

11) на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) у разі порушення вимог законодавства про працю, про колективні договори і угоди, Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

27. У разі дострокового припинення дії цього контракту з незалежних від Керівника причин, зазначених у пункті 3 частини першої статті 36, пунктах 1 і 6 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, встановлюються додаткові гарантії, компенсації та виплати, передбачені законодавством.

28. За два місяці до закінчення строку дії цього контракту він може бути продовжений за згодою Сторін відповідно до законодавства.

29. Якщо розірвання цього контракту проводиться на підставах, установлених у ньому, але не передбачених законодавством, звільнення Керівника з посади здійснюється відповідно до пункту 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

VI. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

30. Цей контракт діє з 20 р. до 20 р. і набирає чинності з дня підписання Сторонами.

Якщо після закінчення строку дії цього контракту трудові відносини фактично тривають і жодна із Xxxxxx не вимагає їх припинення, дія цього контракту вважається продовженою на строк, на який його було укладено.

31. Сторони вживають заходів щодо дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків. Сторони мають право інформувати про умови цього контракту своїх радників, довірених осіб, представників.

32. Умови цього контракту можуть бути змінені за згодою Сторін шляхом укладення додаткового договору у письмовій формі.

VII. МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

33. Відомості про Підприємство:

Комунальне підприємство «Теплицька районна друкарня», вул. Незалежності,18, смт Теплик, Теплицький район, Вінницька область,23800; Директор Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

34. Відомості про Орган управління майном:

Теплицька районна рада, вул. Незалежності, 25, xxx Xxxxxx, Xxxxxxxxxx xxxxx, Xxxxxxxxx xxxxxxx, 00000,

Голова районної ради Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx.

35. Відомості про Керівника:

Г о л і с В і к т о р І в а н о в и ч - - - - - - - - - м і с ц е п р о ж и в а н н я ( р е є с т р а ц і ї )

н о м е р с л у ж б о в о г о т е л е ф о н у

н о м е р д о м а ш н ь о г о т е л е ф о н у

серія, номер паспорта, ким і коли виданий

36. Цей контракт укладено у двох примірниках по одному для кожної із Xxxxxx, які мають однакову юридичну силу.

Від Органу управління майном Керівник

(підпис) (підпис)

(прізвище, ім’я та по батькові) (прізвище, ім’я та по батькові)

20 р. 20 р.

Голова районної ради Т. Xxxxxxxx