Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, яким регулюються соціально-економічні, виробничі, трудові відносини і на підставі якого узгоджуються інтереси трудового колективу та власника Штормівська загальноосвітня школа І -IIІ ступенів

між керівником і трудовим колективом Штормівської загальноосвітньої

школи І - Шступенів

Новоайдарської районної ради Луганської області

на 2020-2025 роки

(далі - Штормівська ЗОНІ І-ІІІ ступенів), а також уповноважених ними

органів, сторони домовилися про наступне:

І. Загальні положення.

1.1. Колективний договір укладено на 2020 — 2025 роки.

1.2. Колективний договір ухвалено зборами трудового колективу (протокол № 3 від 06 лютого 2020 року). Він набуває чинності з дня його затвердження 06 лютого 2020 року і діє до ухвалення нового колективного договору.

1.3 Сторонами колективного договору є:

- керівник в особі директора Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx (далі

- керівник), який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

-уповноважений трудового колективу в особі вчителя Коробки Xxxxx Xxxxxxxx (далі - уповноважений), який представляє інтереси працівників установи в сфері праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально- економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від трудового колективу.

1.4. Керівник визнає уповноваженого єдиним представником всіх працівників в колективних переговорах.

1.5. Сторони беруть на себе зобов'язання будувати свої взаємовідносини на основі принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості як під час переговорів (консультацій) для укладення колективного договору, внесенні в нього змін і доповнень, так і при вирішенні всіх питань в галузі соціально-економічних і трудових відносин, що виникли в ході його виконання. При цьому:

1.5.1. Уповноважений бере на себе зобов'язання сприяти ефективній роботі, усвідомлюючи відповідальність за реалізацію спільних з керівником цілей та необхідність підвищення якості та результативності педагогічної праці.

1.5.2. Керівник бере на себе зобов'язання дотримуватися вимог чинного законодавства України, зокрема законодавства про колективні договори і угоди, про працю, про освіту та виконувати зобов'язання за цим договором.

Якщо порушення трудових і соціально-економічних прав працівників, невиконання зобов'язань колдоговору буде зумовлено непередбаченими обставинами або незаконними діями органів управління освітою, керівник

звільняється від відповідальності за умови повідомлення уповноваженого про виникнення цих обставин.

1.6. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і узгоджених зобов'язань, обов'язковість їх виконання керівником і працівниками.

1.7. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників установи. Під час прийому на роботу працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором під розписку в особистій картці типової міжвідомчої форми№ П-2.

1.8. Колективний договір укладено відповідно до чинного законодавства України про працю, освіту, Генеральної, Галузевої та Регіональної угод.

1.9. Зміни і доповнення в колективний договір вносяться з ініціативи будь-якої із сторін після проведення переговорів (консультацій) і досягнення згоди та набирають чинності після схвалення загальними зборами працівників.

1.10. Пропозиції кожної із сторін про внесення змін і доповнень в колективний договір розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 7-денний термін після їх отримання іншою стороною.

1.11. Сторони домовилися, що в період дії цього договору за умови виконання його положень трудовий колектив висуватиме нові пропозиції з питань, передбачених цим договором, лише у випадках поліпшення фінансово-економічного стану установи або внесення змін в чинне законодавство, вищестоящі угоди, прийняття яких зумовлює необхідність внесення змін та доповнень в колективний договір, а також не використовуватиме такий засіб тиску на керівника, як призупинення або повне (часткове) припинення роботи, тобто страйк.

1.12. Жодна із сторін не має права протягом терміну дії колективного договору одноосібно ухвалювати рішення, що змінюють його норми і зобов'язання або припиняють їх виконання.

1.13. Після затвердження проекту колдоговору на зборах трудового колективу керівник і уповноважений підписують його в 3-х денний термін. Після підписання колективний договір спільно подається на реєстрацію до Новоайдарської райдержадміністрації. Впродовж 2-х днів після реєстрації колдоговір розміщується на видному місці в навчальному закладі.

1.14. За 3 місяці до закінчення терміну дії цього колективного договору з ініціативи будь-якої із сторін розпочинаються переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін або продовження терміну його дії, для чого створюється відповідна комісія з рівної кількості представників сторін.

1.15. Термін роботи комісії визначається спільним рішенням керівника і уповноваженого.

_•>

2. Трудові відносини

2.1. Керівник зобов'язується:

2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність установи, виходячи з фактичних обсягів фінансування і раціонального використання основного та спеціального фондів для підвищення результативності роботи установи, поліпшення умов праці і побуту працівників.

2.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази установи, раціональне використання наявного устаткування, технічних засобів навчання, створення оптимальних умов для організації навчально- виховного процесу.

2.1.3. Застосовувати заходи морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної роботи.

2.1.4. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників установи. Затвердити їх за погодженням з уповноваженим.

2.1.5. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в установу фахівців за отриманим ними фахом, уклавши з ними договір і встановивши навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати.

2.1.6. Забезпечити наставництво над молодими фахівцями, сприяти їх адаптації в колективі установи та професійному зростанню.

2.1.7. У зв'язку з тим, що прийом і звільнення педагогічних працівників здійснюється органом управління освітою за поданням керівника Штормівської ЗОШ І-ПІ ст., не допускати прийому на роботу і звільнення педагогічних працівників без відповідного подання. Подання на педагогічних працівників щодо прийому і звільнення здійснювати з дотриманням вимог чинного законодавства і цього колективного договору.

2.1.8. Звільнення працівників за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснювати за попередньою згодою профспілкового комітету.

2.1.9. При розірванні трудового договору з ініціативи працівника зважати на те. що працівник має право у визначений ним термін розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо адміністрація (орган управління освітою) не дотримується законодавства про працю, умов цього колективного договору, умов індивідуального трудового договору (контракту).

2.1.10. Протягом двох днів після отримання інформації доводити до відома трудового колективу зміст нових нормативних документів, що стосуються трудових відносин, організації праці.

2.1.13. Попереджати виникнення індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а у випадках їх виникнення забезпечувати вирішення відповідно до чинного законодавства.

2.1.11.Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням з уповноваженим.

2.1.12. Забезпечувати дотримання вимог чинного законодавства щодо

повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх введення. Зміну, перегляд умов праці здійснювати за погодженням з уповноваженим.

2.2. Уповноважений зобов'язується:

2.2.1. Забезпечити постійний контроль за своєчасним введенням в дію документів з питань трудових відносин, організації праці, розподілу навчального навантаження тощо.

2.2.2. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів із зазначених в п.2.2.1. цього колективного договору питань, їх права та обов'язки.

2.2.3.Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотриманню правил

внутрішнього трудового розпорядку установи.

2.2.4.Сприяти попередженню виникнення як індивідуальних, так і колективних трудових конфліктів, брати участь в їх вирішенні відповідно до норм чинного законодавства.

2.2.5. Не рідше одного разу на 2 роки перевіряти стан дотримання законодавства про трудові книжки стосовно всіх працівників установи.

3. Забезпечення зайнятості працівників.

3.1. Керівник зобов'язується:

3.1.1. Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для організації освітнього процесу із забезпечення обов'язкового державного стандарту освіти, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти, забезпечувати стабільну роботу колективу впродовж навчального року, здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об'єктивними змінами в організації праці, у тому числі у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому вимог законодавства про працю, про освіту, умов цього договору, не допускати економічно необгрунтованого скорочення класів, груп (підгруп), робочих місць.

3.1.2. Письмово повідомляти уповноваженого про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за 3 (три) місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для проведення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності (штату) працівників.

3.1.3.При виникненні загрози масових звільнень (понад 3% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження або розширення зайнятості працівників.

Виносити на переговори проект робочого плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками.

3.1.4. Не ініціювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку з скороченням об'єму роботи (п.1 ст.40 КЗпП України і ін.) під час навчального року;

3.1.5. У випадках виникнення необхідності звільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України:

3.1.5.1. Здійснювати вивільнення лише після використання всіх можливостей забезпечити осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації сумісництва тощо.

3.1.5.2. В першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним навантаженням;

3.1.5.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законодавством терміни;

3.1.5.4. Направляти працівників, що вивільняються, на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку за весь період навчання.

3.1.5.5. Виплачувати працівникам, що вивільняються, одноразову матеріальну допомогу (крім вихідної допомоги) в розмірі:

- мінімальної заробітної плати за умови стажу безперервної роботи в установі понад 10 років;

- подвійної мінімальної заробітної платні за умови стажу безперервної в установі понад 20 років.

3.1.5.6. Передавати уроки з окремих предметів в початкових класах, у тому числі уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, тільки фахівцям за наявності об'єктивних причин і обов'язкової письмової згоди вчителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до норм пункту 74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (наказ Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року №102).

3.1.5.7. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час від 3 до 8 годин впродовж тижня, в межах робочого часу, для пошуку роботи із збереженням при цьому заробітку з розрахунку ставки заробітної плати (посадового окладу).

3.1.5.8. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.

3.1.6. При кожному зверненні до уповноваженого з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника з ініціативи власника або

уповноваженого ним органу, коли його працевлаштування є обов'язковою умовою, надавати письмову інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпеченість педагогічних працівників роботою в обсязі тарифної ставки, про переведення працівників на неповний робочий час, роботу сумісників, а також суміщення професій (посад).

3.1.7. Залучати до викладацької роботи керівних або непедагогічних працівників установи з оплатою за тарифікацією, а також працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати або за сумісництвом тільки за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати.

3.1.8. За відсутності повних тарифних ставок уникати прийому на роботу працівників, а також не укладати нові трудові договори за З місяці до масових (понад 3% працюючих) вивільнень та на період таких вивільнень. Тільки у випадку відмови всіх працівників, що вивільняються з установи, від запропонованої роботи використовувати право прийому на роботу інших працівників.

3.1.9. При звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між працівниками, що мають неповне навчальне навантаження з предметів того ж профілю.

3.1.10. Працівникам, звільненим за п. 1 ст.40 КЗпП України, впродовж року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за умови потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна із звільненими. Переважне право на укладення трудового договору при поворотному прийомі на роботу надавати особам, зазначеним у ст.42 КЗпП України. Працівникам, до яких застосовано поворотний прийом на роботу, надавати такі ж, передбачені цим колективним договором права і соціально- побутові пільги, як і для решти працівників.

3.1.11. Забезпечувати працевлаштування педагогічних працівників з числа зареєстрованих в службі зайнятості на вільні і новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи перевагу при цьому випускникам педагогічних навчальних закладів.

3.2. Уповноважений зобов'язується:

3.2.1. Здійснювати роз'яснювальну роботу з питань трудових прав соціально-економічних інтересів працівників, що вивільняються.

3.2.2. Забезпечувати захист працівників, що вивільняються, відповідно до чинного законодавства. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до вимог ст.42 КЗпП України.

При розгляді подання про надання згоди на звільнення працівника особливу увагу приділяти умотивованості керівником обгрунтованості, доцільності та законності звільнення.

3.3. Сторони домовилися:

3.3.1. Що при звільненні з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України переважне право на залишення на роботі при рівних результатах праці і

кваліфікації, окрім передбачених КЗпП України, надавати також:

3.3.1.1. - особам передпенсійного віку (1,5 роки до призначення пенсії за віком і за вислугу років);

3.3.1.2. - працівникам, в сім'ях яких є особи із статусом безробітних;

3.3.1.3. - працівникам-жінкам, які мають 2-ох або більше неповнолітніх дітей.

4. Робочий час.

4.1.Керівник зобов'язується:

4.1.1.Встановити на час дії цього колективного договору нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену чинним законодавством про працю (40 годин в тиждень), а також п'ятиденний робочий день з двома вихідними днями - в суботу і неділю, для сторожа шестиденний робочий тиждень з одним вихідним згідно графіку роботи.

4.1.2. Застосовувати режим скороченого робочого часу:

4.1.2.1. - для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;

4.1.2.2. - для учнів, що працюють впродовж навчального року у вільний від навчання час - 24 години на тиждень, а в дні занять - 12 годин на тиждень;

4.1.2.3.-для вчителів всіх спеціальностей, викладачів- 18 годин на тиждень;

4.1.2.4.- для вихователів груп продовженого дня та груп дошкільного навчального закладу - ЗО годин на тиждень.

Час пов'язаний з виконанням обов'язків класного керівника, перевіркою зошитів, письмових робіт, завідуванням майстернями, кабінетами, лабораторіями і т.п. у ці норми робочого часу не входить.

4.1.3. Організувати облік часу початку і закінчення роботи.

4.1.4. Час початку і закінчення роботи, режим змінної роботи, розподіл робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи відповідно до яких передбачається можливість створення умов для прийому працівниками їжі впродовж робочого дня на роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити відповідні перерви і т.д., встановлювати Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників установи.

4.1.5. Робочий час педагогічних працівників визначати розкладом занять і посадовими обов'язками, покладеними на них згідно із Статутом і Правилами внутрішнього трудового розпорядку установи. Розклад занять (внесення до нього змін) погоджувати з уповноваженим до початку його застосування, враховуючи під час його розробки принципи педагогічної доцільності, максимальної економії часу вчителя та дотримуючись санітарно-гігієнічних норм.

За умови неповного педагогічного навантаження (менше 18год.) та

заочного навчання передбачити в розкладі занять надання вчителям вільних від навчальних занять днів («методичних днів») для здійснення методичної роботи, підвищення кваліфікації і т.д.

За умов педагогічного навантаження менше 20 год. надавати

«методичний день» керівникам районних методичних об'єднань.

4.1.6. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять оптимальний режим роботи для працівників:

4.1.6.1. - що мають двох і більше дітей віком до 16 років або дитину-інваліда;

4.1.6.2. - що навчаються без відриву від виробництва.

4.1.7. Навчальне навантаження між учителями, іншими педагогічними працівниками розподіляти за погодженням з уповноваженим залежно від кількості навчальних годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися в поточному навчальному році у Штормівській ЗОНІ 1—111 ступенів.

Зважати, що обсяг навчального та іншого педагогічного навантаження, яке може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, максимальними розмірами не обмежується.

4.1.8. Попередній розподіл навчального навантаження на новий навчальний рік здійснювати за погодженням з уповноваженим до початку надання працівникам відпусток. При цьому враховувати, що:

4.1.8.1. - у педагогічних працівників, як правило, повинна зберігатися наступність класів (груп) і об'єм навчального навантаження;

4.1.8.2. молодих фахівців слід забезпечувати навчальним навантаженням не менше кількості годин, що відповідають ставці заробітної плати;

4.1.8.3. - встановлення навчального навантаження в обсязі менше ставки

заробітної плати здійснювати лише в крайніх випадках, зумовлених об'єктивними обставинами, за письмовою згодою педагогічного працівника;

4.1.8.4. вирішення питань щодо навчального навантаження педагогічних працівників пенсійного віку здійснювати з безумовним забезпеченням рівності їх трудових прав з рештою працівників.

4.1.9. Навчальне навантаження для педагогічних працівників остаточно затверджувати за погодженням з уповноваженим не пізніше 05 вересня, зважаючи при цьому на збереження його стабільності впродовж усього навчального року. Розподіл класів на підгрупи здійснювати одночасно із затвердженням навчального навантаження (до 05 вересня), вживаючи заходів для збереження підгруп впродовж всього навчального року, зокрема і при зменшенні чисельності учнів у них.

4.1.10. Вчителям, викладачам та іншим педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується, порівняно з встановленим під час тарифікації, до кінця навчального року, відповідно до п. 76 Інструкції про порядок обчислення

заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102, виплачувати:

- у разі, коли навантаження, що залишилося, вище встановленої норми на ставку - заробітну плату за фактичну кількість годин;

- у разі, коли навантаження, що залишилося, нижче встановленої норми на ставку - заробітну плату на ставку, якщо цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості, за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи;

- у разі, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми на ставку - заробітну плату, встановлену при тарифікації, за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи.

4.1.11. Без нагальної необхідності та без згоди працівників не залучати їх до виконання невластивих обов'язків. У випадку згоди на виконання інших видів робіт вирішувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між керівником і працівником з виданням наказу про залучення до роботи і компенсацію.

4.1.12. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати тільки за згодою працівника з оплатою роботи відповідно до чинного законодавства.

4.1.13. У разі використання неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між керівником і працівником. При цьому не обмежувати обсягу трудових прав працівника, що працює на умовах неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП України).

4.2.Уповноважений зобов'язується:

4.2.1. Роз'яснювати працівникам зміст нормативних актів про робочий час та нормування праці.

4.2.2. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним і правильним застосуванням керівником законодавства про працю, про освіту, положень цього договору в частині, що стосується режиму робочого часу, графіків роботи, розподілу навчального навантаження тощо.

4.2.3. Сприяти своєчасному вирішенню конфліктних ситуацій, пов'язаних з розподілом навчального навантаження та з інших питань, пов'язаних з режимом робочого часу.

4.3.Сторони домовилися, що:

4.3.1. - час осінніх, зимових і весняних канікул, а також час літніх канікул, що не співпадає з щорічною відпусткою, є робочим часом для педагогічних працівників.

В ці періоди працівники залучаються до педагогічної і організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. Залучення педагогічних працівників до виконання робіт, пов'язаних із забезпеченням підготовки до нового навчального року, що знаходяться за межами їх посадових обов'язків, здійснювати лише за письмовою згодою працівника з обов'язковим виданням відповідного наказу і проведенням інструктажу з техніки безпеки залежно від виду

виконуваної роботи;

4.3.2. - навчально-допоміжний та обслуговуючий персонал установи в канікулярний час залучається до виконання дрібних господарських робіт, що не вимагають спеціальних знань та підготовки (дрібний ремонт, прибирання приміщень, охорона тощо), в межах встановленого їм робочого часу та з додержанням правил стосовно інструктажу.

5. Час відпочинку.

5.1. Керівництво зобов'язується:

5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок надання їх працівникам установи, керуючись Законом України «Про відпустки», постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 «Про затвердження Порядку основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковцям» (із змінами і доповненнями).

5.1.2. До 05 січня розробити, погодити з уповноваженим, затвердити і довести до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов'язковим як для керівника, так і для працівників.

Про дату початку відпустки повідомляти працівника письмово не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Якщо термін, встановлений для повідомлення працівника, буде порушено, то на вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший період.

5.1.3. Перенесення щорічної відпустки на інший період з ініціативи керівника допускати тільки в окремих випадках з дотриманням порядку, установленого ст. 1 1 Закону України «Про відпустки». Обов'язково узгоджувати таке перенесення відпусток з уповноваженим за наявності письмової згоди працівника. Забезпечити законодавчо встановлену регулярність надання відпусток, не допускаючи ненадання щорічних відпусток повної тривалості і протягом двох років підряд.

5.1.4. Жінкам, що працюють в установі і мають двох і більш дітей віком

до 15 років або дитину-інваліда, або тим, що усиновили дитину, самотнім матерям, батькові, що виховує дитину без матері (в тому числі і у випадку тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, що взяла дитину під опіку, надавати щорічно додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 і в тому числі й тоді, коли загальна тривалість даної відпустки, щорічної основної відпустки та інших додаткових відпусток в сумі перевищує 59 календарних днів. (За наявності декількох підстав для надання зазначеної відпустки її загальна тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днів. (ЗУ № 1343 від 19.05.09р.). При її наданні святкові і неробочі дні (ст.73 КЗпП України) не враховувати (ст. ст. 19,20

Закону України «Про відпустки» з урахуванням змін від 22.10.2004 року). Надавати таку відпустку самотній матері, що виховує дитину без батька (п.5ч. 12 ст.10 Закону України «Про відпустки»).

5.1.5. Керівним і педагогічним працівникам установи за їх заявою у разі санаторно-курортного лікування щорічну основну відпустку або її частину надавати під час навчального року (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346).

5.1.6. Надавати працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, у тому числі тим, хто перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну відпустку повної тривалості.

5.1.7. Надавати керівним і педагогічним працівникам установи щорічну відпустку повної тривалості в перший і наступні роки в період літніх канікул не залежно від часу прийому їх на роботу.

5.1.8. В межах бюджетних асигнувань і за рахунок інших джерел (власних коштів) надавати працівникам додаткові відпустки, не передбачені Законом України «Про відпустки», зокрема:

- донорам 3 календарних днів; у випадках:

- призову родича по крові на строкову військову службу або шлюбу 2_календарних днів;

- особистого шлюбу _3_календарних днів;

- народження дитини 2 календарних днів;

- шлюбу дітей 3 календарних днів кожному з батьків;

- смерті близьких родичів _3_календарних днів;

- переїзду сім'ї працівника на нове місце проживання 3 календарних днів; а також:

- працівникам, діти яких поступають для навчання в 1 клас, - _1 календарний день (1 вересня) тощо.

(Завідсутності коштів на оплату зазначених відпусток надавати їх без збереження заробітної плати згідно із заявою працівника).

5.1.9. Безперешкодно надавати за бажанням працівників відпустки без збереження заробітної плати у випадках, встановлених ст.25 Закону України «Про відпустки». Матері (батькові), що виховує хвору на цукровий діабет дитину, за заявою надавати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, вказаною в медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною 16-річного віку.

5.1.10. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених в ст.25 Закону України «Про відпустки» і в п.5.1.8. цього колективного договору, надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 15-ти календарних днів (ст.26 ч.І Закону України «Про відпустки»).

5.1.11. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам тільки за їх особистими заявами.

Час, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, відсутність фінансування на опалювання, освітлення, карантин та ін.), вважати часом простою не з вини працівника. Здійснювати виплату заробітної плати в цих випадках відповідно до п.6.1.19 цього колективного договору, У разі встановлення на цей період канікул - оплату проводити відповідно до п.6.1.20. Переведення на іншу роботу у зв'язку з простоєм проводити тільки за згодою працівника.

5.1.12. Час відпустки без збереження заробітної плати (ст.ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки» включати в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку (п.З розділ 1 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про відпустки» від 02 листопада 2000 року).

5.1.13. За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому гривалісгь фактично наданої працівнику щорічної і додаткової відпусток не повинна бути меншою 24 календарних днів.

5.1.14 Не допускати роботу у в святкові і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу уповноваженого згідно з письмовим наказом. Роботу у вихідні дні компенсувати оплатою в подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку і оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі за згодою з працівником з обов'язковим відображенням питання про компенсацію в наказі про залучення до роботи у вихідний день.

За відсутністю в наказі посилання на відповідну компенсацію за роботу у вихідний день сторони цього колективного договору домовились вважати, що в даному випадку керівник залучив працівника до роботи у вихідний день на всіх умовах, які той висуне надалі.

5.1.15. Графік чергування у вихідні і святкові дні, а також за межами робочого часу педагогічного працівника погоджувати з уповноваженим. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівнику під розписку. До чергування не залучати вагітних жінок, матерів, що мають дітей віком до 12 років, залучені до чергування не можуть виконувати обов'язки сторожа. Залучати працівника до чергування не частіше одного разу на місяць, забезпечуючи при цьому надання відгулу, що дорівнює тривалості чергування.

5.1.16. Надавати жінкам, що виховують дитину-інваліда, додатково один вихідний день з оплатою у розмірі середнього денного заробітку за рахунок позабюджетних коштів.

5.1.17. Працівникам з ненормованим робочим днем надавати щорічну додаткову відпустку тривалістю:

- керівнику установи і його заступникам - 3 календарних дні;

-бібліотекарю - 3 календарних дні;

- завідуючому господарством - 7 календарних днів.

5.1.8. Вчителям інформатики надавати додаткову щорічну відпустку

із

тривалістю 3 календарні дні за умови, що робота за комп'ютером складатиме не менше половини робочого часу (постанова Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679 «Про нову редакцію додатків 1 і 2 до постанови Кабінету Міністрів України віл 17 листопада 1997 року № 1290»).

5.1.19. Працівникам, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надавати щорічну відпустку або її частину (не менше 12 календарних днів) для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надасться окремо для супроводу кожної дитини.

Цю відпустку за бажанням працівника надавати без збереження заробітної плати.

5.2. Уповноважений зобов'язується:

5.2.1. Контролювати дотримання керівником законодавства про час відпочинку працівників і відповідних пунктів цього договору, погоджуючи відповідні питання згідно з чинним законодавством, а також вирішувати можливі конфліктні ситуації.

6. Оплата праці

6.1. Керівник зобов'язується:

6.1.1. Затверджувати кошториси доходів і витрат, штатний розклад, а також зміни до них за погодженням з уповноваженим.

6.1.2. При прийомі на роботу ознайомлювати працівника під розписку з чинними умовами оплати праці, наявними пільгами і перевагами. При їх зміні повідомляти працівника про це під розписку.

6.1.3. Роботу працівників оплачувати за тарифними ставками, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, за посадою, залежно від професії та кваліфікації, складності і умов виконуваної їм роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери та відповідних нормативних актів Міністерства освіти і науки України.

Конкретні посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлювати на підставі наказу з урахуванням діючих кваліфікаційних вимог (з подальшою атестацією або тарифікацією відповідно до чинного законодавства). Зважати, що відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати (посадових окладів), обчислення заробітної плати покладається на керівника і головного бухгалтера (п.6

Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

6.1.4. Погоджувати з уповноваженим форми і системи оплати праці, норми

праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови встановлення та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

6.1.5. Виплачувати працівникам заробітну плату у грошових знаках двічі на місяць:

- аванс 15 числа і остаточний розрахунок ЗО числа з дотриманням проміжку часу між цими виплатами, що не перевищує 16 календарних днів.

В тих випадках, коли день виплати заробітної плати або авансу співпадає з вихідним або святковим (неробочим) днем, заробітну плату (аванс) виплачувати напередодні.

Виплату заробітної плати через установи банків здійснювати лише на підставі особистих письмових заяв працівників.

6.1.6. Заробітну плату за весь період відпустки (а також матеріальну допомогу на оздоровлення) виплачувати працівникам не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України). Зважати, що несвоєчасна виплата заробітної плати дає право працівникові продовжити виконання своїх обов'язків, поставивши до відома про це керівника у письмовій формі, та піти у відпустку через три дні після фактичного здійснення відповідних виплат. Дотримуватися у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпусток норм законодавства щодо перенесення відпустки на інший

період (ст. 80 КЗпП України, ст. 11 Закону України «Про відпустки»).

6.1.7. Інформувати працівників при кожній виплаті заробітної плати про її загальну суму з повідомленням щодо видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та суми, які підлягають до виплати (ст. 110 КЗпП України).

6.1.8.Нести разом з головним бухгалтером особисту відповідальність за своєчасність виплати заробітної плати, звільняючись від відповідальності тільки у випадку відсутності провини в порушенні встановлених п.п.6.1.5,

6.1.6. цього договору термінів за умови, що було негайно доведено до відома уповноваженого, вищестоящого органу управління освітою, а також власника про причини невчасної виплати з одночасною вимогою до них стосовно негайного вжиття відповідних заходів.

6.1.9. При порушенні термінів виплати заробітної плати з незалежних від керівника причин виплачувати її негайно після надходження коштів на рахунок.

Використовувати можливості для виплати в необхідних випадках заробітної плати за рахунок позабюджетних коштів.

При цьому заробітну плату першочергово виплачувати:

-особам, звільненим із навчального закладу (відшкодування заборгованості, розрахунок, вихідна допомога, гарантійні та компенсаційні виплати);

- самотнім матерям, що виховують дитину у віці до 14 років або дитину-

інваліда;

- працівникам із багатодітних сімей;

- вчительським сім'ям;

- працівникам у разі їхньої хвороби або хвороби близьких родичів, підтвердженої* медичним висновком;

-у випадку смерті близьких родичів працівника.

6.1.10. Забезпечити встановлення та виплату законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати з урахуванням норми стосовно не включення до мінімальної заробітної плати доплат, надбавок, заохочувальних і компенсаційних виплат (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 1 8 листопада 2004 р. №21 90- ІУ).

6.1.11 .Атестацію педагогічних працівників проводити відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, (Наказ Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20 грудня 2011 року № 1473 (із змінами, затвердженими наказом Міністерства освіти і науки України від 08 серпня 2013 року № 1135)

6.1.12.Надавати кожному працівникові роботу, що тарифікується за категорією (розрядом), установленою за наслідками атестації.

6.1.13.Включати в обов'язковому порядку уповноваженого колективу до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

6.1.14. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги і компенсації (збереження середнього заробітку, оплату витрат на відрядження, у тому числі вартості проїзду, добових і т.д.) відповідно до чинного законодавства (постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997року № 695; роз'яснення Міністерства освіти України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 25 червня 1999 року № 02- 8/209).

6.1.15. Забезпечити оплату праці працівників, які здійснюють заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників.

Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від основної роботи з використанням на цю мету всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами.

6.1.16. Здійснювати підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників з урахуванням відповідних норм чинного законодавства, зокрема Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

(При цьому зважати на те, що керівним і педагогічним працівникам гімназій підвищення складає 10% за години роботи з дітьми, які потребують

іб

корекції фізичного або розумового розвитку, особливих умов виховання, тривалий час хворіють, у тому числі і при індивідуальному їх навчанні - 20% тощо).

6.1.17. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

- заміни тимчасово відсутніх працівників, яка тривала менше двох місяців;

- оплати праці працівників інших установ і організацій, які залучаються до педагогічної роботи;

При замінні тимчасово відсутніх педагогічних працівників, яка тривала понад два місяці, оплату здійснювати за тарифікацією з першого дня заміни за весь час фактичного виконання роботи (п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти).

6.1.18. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, карантин, ін..) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівником іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до його функціональних обов'язків [Додаток 10).

З відсутності такої роботи оплату здійснювати відповідно до норм ст.1 13 КЗпП України (п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

6.1.19. За час роботи в період канікул здійснювати оплату праці педагогічних та інших працівників, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, яка передувала початку канікул (п.71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

6.1.20. За час простою, зумовленого виникненням не з вини працівника виробничої ситуації, небезпечної для життя або здоров'я працівника та людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, за працівником зберігати середній заробіток (ст. 6 Закону України «Про охорону праці»).

6.1.21. Надурочну роботу оплачувати в подвійному розмірі, починаючи з першої години.

6.1.22. Забезпечити своєчасне і правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, почесних звань та ін. (п.бінструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

При зміні розмірів тарифних ставок і посадових окладів без зволікання видавати накази про здійснення відповідних перерахунків.

6.1.23. За роботу в шкідливих умовах праці провадити доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірі 12% тарифної ставки (посадового окладу) згідно з додатком № 9 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. Оцінку умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць. Доплати, пов'язані з умовами праці, при погодинній оплаті праці нараховувати за фактично відпрацьований час на робочих місцях в умовах, які відрізняються від нормальних.

6.1.24. Передбачити в кошторисі доходів і витрат :

- кошти на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці та педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірі не менше 2% планового фонду заробітної плати - п.З Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти;

- кошти для встановлення надбавок працівникам за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість в роботі, за роботу в шкідливих умовах праці (п.52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

Забезпечити матеріальне заохочення (в т.ч. преміювання) педагогічних працівників, учні яких стали переможцями всеукраїнських і міжнародних ( а також обласних) учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів у разі економії бюджетних коштів.

6.1.25. Здійснювати преміювання працівників відповідно до Положення про преміювання, розробивши його з урахуванням думки трудового колективу та затвердити керівником за погодженням з уповноваженим. ( Додаток 2 ).

6.1.26. Преміювання, часткове або повне позбавлення премії працівників здійснювати на підставі спільного рішення керівника і уповноваженого із зазначенням у ньому прізвища, ім'я та по-батькові працівника, конкретного розміру премії, відсотка, на який знижується премія та підстав для цього (або для повного позбавлення премії). Наказ про преміювання працівників, виданий керівником в односторонньому порядку (без участі уповноваженого), не повинен виконуватися.

6.1.27. Преміювання працівників здійснювати за рахунок коштів матеріального заохочення, економії фонду заробітної платні, позабюджетних коштів.

При цьому забезпечити реалізацію права профспілкового комітету на оперативне одержання у будь-який час відомостей про наявність економії фонду заробітної плати та її конкретні розміри.

Сторони домовились про те, що кошти від економії фонду заробітної плати вилученню не підлягають і спрямовуються на витрати, визначені цим договором.

6.1.28. Виплачувати педагогічним працівникам відповідно до п.1 ст.57 Закону України «Про освіту»:

- надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки робітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад З роки - 10 %, понад 10 років - 20%; понад 20 років - 30%;

- допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток;

- щорічну грошову винагороду у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків відповідно до Положення, розробленого за погодженням з уповноваженим (Додаток № 1 );

- допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки

заробітної плати) при наданні щорічних відпусток педагогічним працівникам та бібліотекарям (з 01.01.10р. ст.30 ЗУ «Про бібліотеки»).

6.1.29. Виплачувати надбавку бібліотекарю за особливі умови роботи в розмірі 50% посадового окладу (Постанова КМУ №1073 від 30.09.09).

Забезпечувати своєчасне погашення кредиторської заборгованості держбюджету педагогічним працівникам з виплати надбавок за вислугу років, матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток відповідно до порядку, визначеного чинним законодавством.

6.1.30. Надавати педагогічним працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в розмірі 50 % посадового окладу (ст.57 Закону України «Про освіту»).

6.1.31. Обчислювати середню заробітну плату для оплати за період відпусток, а також в інших випадках її збереження відповідно до чинного законодавства з безумовним дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого1995 року №100.

6.1.32. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені чинним законодавством та цим колективним договором умови оплати праці.

6.1.33. Здійснювати індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари і тарифів на послуги, а також компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в порядку, встановленому чинним законодавством, не вимагаючи при цьому заяви працівника.

6.! .34. Встановлювати працівникам надбавки до заробітної плати за:

- високі досягнення в праці;

- виконання особливо важливої роботи (на час її виконання);

- складність, напруженість у роботі.

• 6.1.35. Встановлювати надбавку за престижність педагогічним праці і икам у граничному розмірі 20 % посадового окладу щомісячно (з урахуванням Постанови Кабінету Міністрів України № 373 від 23.03. 201 1р.

«Про гановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих ччальних закладів 1-11 рівнів акредитації, інших установ і закладів незал1 і від їх підпорядкування» зі змінами Постанова кабінету Міністрів У країн (ід 25.03.2014р. № 88 «Про внесення змін до п. 1 Постанови Кабінс Міністрів України від 23 березня 201 1 року № 373»).

6. .36. Забезпечити проведення індексації заробітної плати відповідно до Г! дку проведення індексації грошових доходів населення, затвер ного постановою Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2015 року . 13 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливостей проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів».

; . Уповноважений зобов'язується:

6.2.1. Здійснювати контроль за дотримуванням в установі законодавства про О! праці.

6.2.2. Сприяти наданню працівникам необхідної консультативної допомоги з питань оплати праці.

6.2.2. Ініціюгмти питання про залучення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності відповідно до чинного законодавства осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов цього '-олективного договору, які стосуються оплати праці.

6.2А Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору з оплати прп " ; у комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП України).

6.2.5. Предс зляти на прохання працівника його інтереси з питань оплати пр -ці в су/,:.

6.2.6. Звертатися до органів прокуратури щодо наявності порушень законе четва з метою перевірки виконання законів на підставі заяв громадян та млої інформації (ст.19 Закону України "Про прокуратуру", ст.259 КЗі П Укр: і).

6.2.7. Інфор вати державну інспекцію праці про факти порушень умов оплати праці.

Вим тати г итягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні закої ївства про оплату праці.

6.3. Керівні обов'язуються:

6.3.1. Своєлі сно інформувати трудовий колектив про нормативні акти з питань зар їбітної лати, соціально-економічних пільг, пенсійного забезпечення, а також ? 'безпе ч гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, і ннагор і премій, інших заохочувальних або компенсаційних виплат.

7. Соціальї о-трудові пільги, гарантії, компенсації.

7.1. Керіви обов'язу(ться :

7.1.1. Спріг педагогічним працівникам у забезпеченні житлом в першочергово порядку, наданні їм службового житла (ст.55 Закону України «1 [ро осі ту»),

7.1.2. Спр 'іти наданню пільгових довгострокових кредитів на будівництво (р<ч> трукцію) і придбання житла ( ст.57 Закону України «Про освіту»).

7.1.3.Спрмя забезпеченню педагогічних працівників, що працюють в сільськії міст ості (селищах міського типу), а також пенсіонерів, які раніше поацюв: їй педагогічними працівниками в сільських населених пунктах (селища міського типу) і проживають в них, безоплатним житлом з опаленням і ое і :нням в межах встановлених норм (п.4 ст.57 Закону України «Про ту», постанова Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1996 року № 79 «Про встановлення норм користування житлово- комунальгчми п лугами громадянами, які мають пільги щодо їх оплати», спільний нака Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства и і науки України, Міністерства охорони здоров'я України, Г !ініс ва культури і туризму України від 13 вересня 2006 року

«Про затвердження порядку забезпечення працівників бюджетних установ (закладів) безоплатним користуванням житлом (квартирою) з опаленням і освітленням відповідно пункту І частини першої ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров'я, частини четвертої ст. 29 Основ законодавства України про культуру, абзацу першого частини четвертої ст. 57 Закону України «Про освіту»).

Забезпечити погашення кредиторської заборгованості держбюджету з виплат, встановлених абзацем першим частини четвертої ст.57 Закону України «Про освіту» щодо безкоштовного користуванню житлом з опаленням і освітленням (наказ Міністерства освіти і науки України № 679 від 28 листопада 2005 року).

7.1.4.Сприяти педагогічним працівникам в реалізації їх права на отримання у власність земельної ділянки (ст.57 Закону України «Про освіту»), придбанні основних продуктів харчування за цінами, встановленими для працівників сільського господарства (ст.55 Закону України «Про освіту»).

7.1.5. Сприяти забезпеченню всіх працівників гарячим харчуванням за місцем роботи (безкоштовно або на пільгових умовах).

7.1.6. Надавати допомогу працівникам в заготівлі овочів і фруктів на зимовий період.

7.1.7. Встановлювати плату за надання працівникам освітніх, побутових, транспортних, житлово-комунальних послуг за участю уповноваженого.

7.1.8. Створювати умови для проходження педагогами-жінками, що мають дітей віком до 14 років, курсів підвищення кваліфікації і перепідготовки за місцем проживання без направлення їх у відрядження.

7.1.9. Сприяти працівникам в призначенні їм пенсії за вислугу років і за віком.

7.1.10. У випадку захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування в дитячому, учнівському колективі, або тимчасового переведення з цих або інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними колишній середній заробіток. У разі хвороби або каліцтва середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст.57 Закону України «Про освіту»).

7.1.11. При звільненні працівника у зв'язку з виходом на пенсію виплачувати йому одноразову допомогу в розмірі посадового окладу за рахунок власних коштів.

7.1.12.Надавати всім працівникам, включаючи педагогічних, в межах фонду заробітної плати відповідно до кошторису:

- матеріальну допомогу, в т.ч. на оздоровлення в сумі не більше одного місячного посадового окладу на рік.

Можливість виплати матеріальної допомоги на оздоровлення непедагогічним працівникам визначати переважно перед наданням їм щорічної відпустки за погодженням з уповноваженим, з урахуванням при цьому наявних власних коштів на цю мету, у тому числі за рахунок економії

фонду заробітної плати.

7.1.13. Використовувати кошти загального і спеціального фондів за призначенням відповідно до чинного законодавства. Не допускати вилучення коштів на погашення виплат, які повинні здійснюватися за рахунок загального фонду.

7.1.14.ГІриймати спільно з профспілковим комітетом рішення про передачу в оренду споруд, приміщень і устаткування, не допускаючи при цьому погіршення умов праці І навчання.

7.1.15.Створити в установі кімнату психологічного розвантаження (при можливості).

7.1.16.3абезпечити правове навчання працівників із залученням фахівців правозахисних і інших органів в галузі права. Оформити куточки (стенди) правових знань.

7.1.17. Організувати для педагогічних працівників під час канікул короткострокові курси, семінари, конференції з питань законодавства про освіту, змісту освіти, передового педагогічного досвіду та ін.

7.1.18. Сприяти вирішенню питання про забезпечення регулярного безкоштовного підвезення до місця роботи і додому педагогічних працівників (можливо всіх працівників).

7.2. Уповноважений зобов'язується:

7.2.1 .Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок для садових товариств, городів, житлового будівництва.

7.2.2.Сприяти забезпеченню педагогічних працівників гарантованим державою безоплатним користуванням житлом з опаленням та освітленням в межах встановлених норм у сільській місцевості та селищах міського типу. Інформувати про стан справ місцеві органи виконавчої влади.

7.2.3. Організувати надання допомоги в вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що перебувають на обліку в профспілкових організаціях.

7.2.4. Сприяти організації санаторно-курортного лікування, відпочинку членам профспілки та їх сімей. Домагатися виділення путівок для лікування в першочерговому порядку тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів.

7.2.5. Забезпечити проведення «днів здоров'я», виїзди на природу.

7.2.6. Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені професійним, загальнодержавним святам та ін.

7.2.7. Проводити Дні вшанування людей похилого віку із запрошенням на свята ветеранів праці.

8. Охорона праці і здоров 'я.

8.1. Керівник зобов'язується:

8.1.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести з ним необхідний інструктаж, роз'яснити під розписку його

права, обов'язки, інформувати про умови праці, право на пільги і компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього колективного договору.

8.1.2.3урахування фінансових можливостей вживати заходів для забезпечення фінансування витрат на охорону праці (частина 4 ст. 19 Закону України «Про охорону праці» в редакції Закону від 21 листопада 2002 року,

«Перелік засобів і заходів з охорони праці, які включаються до валових витрат підприємства, передбачено постановою Кабінету Міністрів України №994 від 27 червня 2003 року»).

8.1.3. Створювати в установі в цілому і на кожному робочому місці здорові та безпечні умови праці відповідно до встановлених норм.

8.1.4. Своєчасно виконувати комплексні заходи для забезпечення нормативів безпеки, оплати праці, виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійного захворювання, аварій і пожеж з використанням на цю мету коштів, зазначених у п.8.1.2. цього колективного договору {Додаток

№3).

8.1.5. Забезпечити дотримання посадовими особами і працівниками вимог законодавчих актів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці.

8.1.6. Створити відповідні служби, призначити посадових осіб для забезпечення вирішення конкретних питань охорони праці, розробити і затвердити інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці.

8.1.7. Забезпечити належний стан будівель, споруд, приміщень, устаткування до ЗО серпня та контроль за їх технічним станом.

8.1.8.Організувати своєчасне і якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці.

8.1.9. Забезпечити усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання та здійснити профілактичні заходи для їх попередження, у тому числі і тих, що виявлені комісіями за підсумками їх розслідування.

8.1.10.Провести атестацію робочих місць за умовами праці до ЗО серпня. Ознайомити працівників з результатами атестації їх робочих місць під розписку. Своєчасно здійснювати доплату за несприятливі умови праці за наслідками атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

8.1.11. За погодженням з уповноваженим розробляти положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють в межах закладу і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу, у приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Безкоштовно забезпечувати працівників потрібними нормативно-правовими актами з охорони праці.

8.1.12.Видати накази з охороні праці і техніки безпеки {Додаток № 4} і забезпечити їх виконання.

8.1.13.Забезпечити безкоштовне проведення попереднього (при прийомі на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законом порядку працівників, що ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження при цьому заробітної плати до проходження медогляду.

8.1.14.3абезпечити за рахунок власника організацію позачергових медичних оглядів працівників:

- за їх заявами, якщо працівники пов'язують погіршення стану здоров'я з умовами праці;

- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє виконувати покладені на нього трудові обов'язки.

На час проходження медогляду зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток.

8.1.15.Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий та водний режими в установі.

8.1.16.Безоплатно надавати спортивне устаткування для організації оздоровчо-спортивного дозвілля працівників і членів їх сімей.

8.1.17.Аналізувати стан захворюваності в установі. Забезпечити виконання лікарських рекомендацій для його зниження.

8.1.18. Провести навчання та перевірку знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою. Не допускати до роботи осіб, що не пройшли інструктаж з охорони праці і техніки безпеки, а в необхідних випадках - навчання та перевірку знань.

8.1.19.Забезпечити навчання членів комісії профспілкового комітету із охорони праці, громадських інспекторів з охорони праці в місячний термін після їх обрання. Звільняти їх від роботи із збереженням середнього заробітку на час навчання та для проведення перевірок .

8.1.20.Спільно з уповноваженим заохочувати працівників до активної участі в здійсненні заходів з охорони праці.

Витрати на навчання, придбання нормативних документів з питань охорони праці, матеріальне заохочення здійснювати за рахунок власника (Положення про громадський контроль з охорони праці, затверджене постановою Президії Федерації профспілок України від 06 вересня 2000 року

№П-28-13).

8.1.21. До ЗО серпня забезпечити виконання всіх необхідних заходів для підготовки установи до роботи в зимових умовах.

8.1.22. Придбати для куточків з охорони праці плакати, пам'ятки, засоби агітації та пропаганди передових методів роботи тощо.

8.1.23.Забезпечити відповідно до затверджених норм {Додаток № 7} і термінів видачу спецодягу та милаДодаток № 8}.

8.1.24. Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників без засобів індивідуального захисту, встановлених нормами безплатної видачі 313 та

іншими нормативно-правовими актами з охорони праці, а також якщо 313 знаходяться в забрудненому, несправному стані або з простроченими строками періодичних випробувань, що проводяться відповідно до інструкцій з їх експлуатації» (НПА ОП 0.00-4.01-08 «Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту», затвердженого Держкомітетом України від 24.03.08р., №53).

8.1.25.Забезпечити безкоштовно молоком працівників, зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці {Додаток № 6).

8.1.26.Надавати працівникам додаткові відпустки за несприятливі, особливі умови праці (Додаток № 9}.

8.1.27.Надавати представникам профкому (профспілкової організації) з охорони праці необхідну їм інформацію з питань умов, охорони праці, техніки безпеки, санітарно-побутового і медичного забезпечення, витрати коштів, передбачених для здійснення заходів з охорони праці. Своєчасно вживати заходів для врахування подань та висновків, надавати аргументовані відповіді в 7-денний термін після їх отримання.

8.1.28. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками норм і правил охорони праці і техніки безпеки під час освітнього процесу та роботи, а також за використанням засобів захисту.

8.1.29. Вживати термінових та необхідних заходів для надання допомоги потерпілим при виникненні нещасних випадків в установі, залучаючи у разі потреби аварійно-рятувальні формування.

8.1.30. Зважаючи, що відшкодування збитків, заподіяних працівникові внаслідок пошкодження його здоров'я або у випадку смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»:

- своєчасно передавати документи на осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, до вищезгаданого Фонду;

- здійснювати поховання загиблих на виробництві та оплату ритуальних послуг.

8.1.31.Зберігати за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи (посаду) та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи.

8.1.32. Дотримуватися нормативних актів відносно прав жінок, неповнолітніх та інвалідів у сфері охорони праці (Додаток № 11).

8.1.33. Організувати літнє оздоровлення дітей працівників установи, у тому числі і на базі Штормівської ЗОШ І-ІІ1 ступенів, використовуючи додаткові асигнування за рахунок залучених коштів.

8.2. Уповноважений зобов'язується:

8.2.1.Забезпечити активну участь представників профспілкової організації з питань охорони праці, соціального страхування у вирішенні питань створення здорових та безпечних умов праці, попередження випадків травматизму і захворювань, оздоровлення та працевлаштування у випадку зміни стану здоров'я працівників.

8.2.2.Захищати права працівників на здорові і безпечні умови праці. При виникненні небезпеки для життя і здоров'я працівників, а також тих, що навчаються, вимагати припинення відповідних робіт.

8.2.3.Сприяти керівникові, державним органам у здійсненні заходів для забезпечення виконання в установі вимог законодавства України про охорону праці і здоров'я.

8.2.4. Заохочення працівників здійснювати з урахуванням виконання ними норм і правил охорони праці і техніки безпеки при виконанні трудових обов'язків.

8.2.5.Вносити пропозиції для попередження виникнення можливих аварійних ситуацій, виробничого травматизму і профзахворювань.

8.2.6. Організувати роботу для надання допомоги травмованим і хворим працівникам, зокрема для вирішення побутових питань, придбання медикаментів, отримання своєчасної медичної допомоги.

8.2.7. Сприяти працівникам у виконанні ними зобов'язань з охорони праці та організувати відповідний контроль.

8.2.9. Перевіряти виконання керівником і посадовими особами пропозицій трудового колективу з питань охорони праці, домагаючись їх реалізації.

8.2.10. Не рідше Іразу на рік виносити на обговорення трудового колективу результати спільної роботи щодо забезпечення контролю за охороною праці.

8.3. Працівники зобов'язуються:

8.3.1. Піклуватися про особисту безпеку та здоров'я, а також про безпеку учнів та вихованців, оточуючих осіб в процесі роботи або під час знаходження на території установи.

8.3.2. Вивчати і виконувати вимоги нормативно-нравових актів з охорони праці, правила поводження з устаткуванням і технічними засобами навчання, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.

8.3.3. Проходити у встановленому чинним законодавством і керівником порядку попередні та періодичні медичні огляди.

8.3.4. Негайно повідомляти про небезпеку або нещасні випадки керівника або іншу посадову особу; вживати заходів для їх попередження та ліквідації; надавати першу допомогу потерпілим.

8.3.5. Нести особисту відповідальність за порушення вимог, зазначених у даному розділі колективного договору.

9. Гарантії діяльності уповноваженого трудового колективу.

9.1.Керівник зобов'язується:

9.1.1. Створити необхідні умови для нормальної діяльності уповноваженого трудового колективу:

- надавати приміщення для проведення зборів трудового колективу;

- сприяти друкуванню і розмноженню відповідної інформації;

- безкоштовно надавати приміщення для потреб трудового колективу (з опаленням, освітленням, забезпеченням прибирання);

- безкоштовно надавати уповноваженому можливість для користування технічними засобами, засобами зв'язку, транспортом, розмножувальною технікою т. ін.

9.1.2. Забезпечити уповноваженому безперешкодний доступ до керівника освітнього закладу, надавати для здійснення контролю книги наказів, трудові книжки працівників, документи щодо обліку робочого часу, відпусток, заяви та скарги працівників та книгу їх реєстрації, документи з тарифікації, атестації працівників, відомості та інші документи з питань заробітної плати і т. ін.

9.1.3. Уповноваженому, не звільненому від основної роботи, надавати вільний від роботи час впродовж 4-х годин на тиждень із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов'язків на користь трудового колективу, участі в консультаціях і переговорах.

9.1.4. Звільняти членів трудового колективу від роботи на необхідний період для участі у пікетуваннях, мітингах, демонстраціях та інших акціях протесту, у тому числі з виїздом за межі установи (відповідного населеного пункту), пов'язаних із захистом трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників освіти із збереженням середньої заробітної плати.

9.1.5.Надавати уповноваженому необхідну інформацію з питань, що стосуються змісту даного колективного договору, сприяти реалізації права колективу на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

9.1.6. Не перешкоджати відвідуванню та огляду виробничих, побутових та інших приміщень, робочих місць уповноваженим, перевіркам дотримання законодавства України про працю, охорону праці, оплату праці, ведення трудових книжок, надання, облік і використання відпусток тощо, своєчасно (в тижневий термін) розглядати пропозиції уповноваженого щодо усунення виявлених ними порушень, в цей же термін надавати йому письмову відповідь щодо вжитих заходів.

9.1.7.3вільнення уповноваженого, крім дотримання загального порядку, проводити за попередньою згодою трудового колективу.

9.2. Уповноважений зобов'язується використовувати надані чинним законодавством України про працю, освіту, а також цим колективним договором повноваження для захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

10. Контроль і відповідальність.

10.1. Сторони зобов'язуються:

10.1.1. Спільно визначати необхідні заходи для організації виконання цього колективного договору.

10.1.2. Здійснювати контроль за його виконанням як самостійно кожною із сторін, так і спільно.

10.1.3.Взаємно і одночасно звітувати про виконання цього колективного договору на зборах трудового колективу в наступні терміни:

- за перше півріччя поточного року не пізніше ЗО червня;

- за підсумками року - не пізніше 1 лютого кожного року.

Здійснювати (перед звітами) комісією з рівного числа представників кожної із сторін перевірку стану виконання зобов'язань і положень цього колективного договору з оформленням відповідних актів перевірки, зміст яких доводити до відома трудового колективу; акти зберігати у представників сторін впродовж терміну дії даного колективного договору (Додаток № 14).

10.1.4. Визначати осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, і встановлювати терміни виконання зобов'язань стор'ш(Додаток № 15).

10.1.5. Періодично проводити зустрічі для взаємного інформування про стан виконання зобов'язань.

10.1.6. При невчасному виконанні або невиконанні зобов'язань (положень) цього колективного договору аналізувати причини та вживати необхідних заходів для забезпечення реалізації положень колдоговору.

10.2. Керівник зобов'язується:

10.2.1. У встановленому Законом порядку:

- притягати до відповідальності осіб, винних у невиконанні зобов'язань(положень) цього колективного договору, неналежному (невчасному) їх виконанні, порушенні законодавства про колективні договори;

- відшкодовувати моральні збитки, нанесені працівникам, якщо порушення їх законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагає від них додаткових умов для організації свого життя (ст.237КЗпП України).

10.2.2. При звільненні за ч.З ст.38 КЗпП України (п.2.1.12 цього колективного договору) виплачувати працівникові вихідну допомогу в розмірі не нижче 3-місячного середнього заробітку (ст.44 КЗпП України).

10.3. Уповноважений зобов'язується:

10.3.1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору (контракту) з керівником Штормівської ЗОШ І-III ступенів, якщо він порушує законодавство про працю, не виконує зобов'язань цього колективного договору, на підставі ст.45 КЗпП України.

Керівник зобов'язується забезпечити друкування, подання на реєстрацію 1 екземпляру цього колективного договору і розмноження його після реєстрації в кількості 2 екземплярів.

За дорученням трудового колективу

Керівник

Уповноважений

'Xxxxxxxxx XXXXXXXX

Любов КОРОБКА

Дата «06» лютого 2020 року

Додаток № _/

ПОГОДЖУЮ ЗАТВ1

Уповноважений X.X.Xxxxxxx Керівни^^^^^^Р,В.Xxxxxxxx

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок і умови виплати щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за підсумками роботи

за період з 01 вересня по 31 серпня

1. Умови виплати (позбавлення) щорічної грошової винагороди за підсумками роботи.

1.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам Штормівської ЗОШ 1-ІII ступенів виплачується за:

- сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, за умови досягнення ними успіхів у вихованні, навчанні дітей, професійній підготовці учнів, методичному забезпеченні;

- відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни.

1.2.Винагорода виплачується в повному обсязі (у розмірі посадового окладу) педагогічним працівникам, які працювали у Штормівській ЗОШ 1-І 11 ступенів з 01 вересня по 31 серпня включно.

1.3. Винагорода виплачується в повному обсязі (у розмірі посадового окладу) педагогічним працівникам, які були звільнені з Штормівської ЗОШ І-Ш ступенів і відпрацювали з 01 вересня по 31 серпня включно з дотриманням умов п. 1.1 даного положення.

1.4 Педагогічним працівникам, які працювали у Штормівській ЗОШ І—111 ступенів менш вказаного в п.1.3. даного Положення терміну і були звільнені на підставі п.п.2,3,5,6 ст.36, ч.З ст.ст.38,39 п. 1,2,5,6 ст.40 КЗпП України або відповідно до ст.38 КЗпП України за наявності поважної причини, що перешкоджає подальшому продовженню роботи, грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. Педагогічним працівникам, яким в період з 01 вересня по 31 серпня була надана відпустка, передбачена ст.179 КЗпП України, щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

1.5 Щорічна грошова винагорода не виплачується :

- тим, які працюють в Штормівській ЗОШ І-Ш ступенів за сумісництвом;

- новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п.1.3 період повністю;

-тим, що звільнилися за власним бажанням без поважних причин, вказаних в п.1.4 даного Положення, до кінця періоду, за який нараховується винагорода (п.1.3 даного Положення);

- за наявності догани за порушення трудової і виконавчої дисципліни

зо

(при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, в якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом);

- керівнику Штормівської ЗОШ І-ІІІ ступенів при порушенні, невиконанні колдоговірних зобов'язань, угод, законодавства про працю, освіту.

1.6. Розмір щорічної грошової винагороди, встановлений п.п.1.2, 1.3 даного Положення, може бути знижений:

- на 15 % за порушення виконавчої та трудової дисципліни

- на 15 % за пасивне відношення до професійного і громадського

життя

- на 10 % за несумлінне відношення до методичної роботи Загальний розмір зниження не може перевищувати 15%.

Адміністрація повинна надати докази, на підставі яких проводиться

зниження розміру щорічної грошової винагороди.

2. Порядок виплати, розмір, джерело щорічної грошової винагороди за підсумками роботи за навчальний рік.

2.1 Щорічна грошова винагорода виплачується відповідно до цього Положення, затвердженого керівником Штормівської ЗОШ І-ІІІ ст. за погодженням з уповноваженим.

2.2 Виплата (позбавлення, зниження) щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам здійснюється на підставі спільного рішення керівника і профкому наказом керівника, а керівнику - наказом вищестоящого органу (управління) на підставі відповідного Положення.

2.3.Працівнику, який працює у Штормівській ЗОШ І-ІІІ ступенів за контрактом, щорічна грошова винагорода надається залежно від умов, визначених в контракті. Якщо ці умови контрактом не були визначені, то вона виплачується на підставі даного Положення.

2.4. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням його підвищення в періоді, за який здійснюється виплата.

2.5. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в рамках загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державного бюджету, є обов'язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст. 57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року №898 і постановою Кабінету Міністрів України від 19/оерпня 2002 р. № 1222.

2.6. Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється у вересні- жовтні поточного року (до Дня працівника освіти).

Керівник4—'*чфя&*<г- /Xxxxxxxxx XXXXXXXX Уповноважений тшк Любов Коробка

зі

"Додаток № 2

ПОГОДЖУЮ

Уповноважений

ЗАТВЕРДЖУЮ

.1.Коробка Керівни

Xxxxxxxx

ІЇОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

Показники преміювання	За який період преміюється	Максимальний розмір премії
2	3	4
Заступник директора з навчально-виховної роботи
За високий рівень організації навчання, якісне виконання всіма класами державних програм, збереження контингенту учнів, виконання правил і норм охорони праці	За квартал	0,3
За своєчасне і якісне працевлаштування, переведення учнів до наступного класу	За навчальний рік	0,3
За високі досягнення з окремих напрямків в роботі	Протягом року	1,0
Максимальний розмір премії за календарний рік		2,5
Заступник директора з позакласної і позашкільної роботи
За високий рівень організації виховної роботи з учнями, зміцнення дисципліни і порядку, дотримання правил внутрішнього розпорядку, за профілактику правопорушень	За квартал	0,3
За високий рівень організації профорієнтаційної роботи, зайнятість учнів позашкільною роботою	За навчальний рік(квартал)	0.3
За високі досягнення з окремих напрямків в роботі	Протягом року	1,0
Максимальний розмір премії за календарний рік		2,5
Головний бухгалтер(бухгалтер)
Зависокий рівень організації бухгалтерського обліку, дотримання розрахункової, звітно- фінансової і штагної дисципліни, збереження матеріальних цінностей, дотримання норм товарно-матеріальних запасів, своєчасне перерахування коштів до централізованого фонду, своєчасного і якісного надання оперативної, статистичної і бухгалтерської звітності, правильне і своєчасне нарахування заробітної плати працівникам	За квартал	0,5
За високі досягнення з окремих напрямів в роботі	Протягом року	0,5

	Максимальний розмір премії за календарний Рік		2.5
1	2	3	4
	Вчитель
	За проведення навчальної роботи на високому професійному рівні, активну участь у вдосконаленні змісту освіти, педагогічно обгрунтований вибір найефективніших форм і методів навчання, забезпечення високої культури і організації педагогічної праці, якісне засвоєння навчального матеріалу, своєчасне і якісне виконання навчальних програм, ведення обліку успішності і відвідування, методичне забезпечення предмету, дотримання вимог з охорони праці і техніки безпеки, безперервне підвищення своєї професійної кваліфікації і педагогічної майстерності, активну участь у роботі методичного об'єднання, пропаганду передового досвіду, дотримання норм професійної етики, ведення позакласної роботи з предмету	За півріччя	0,5
	За досягнення високих результатів в підвищенні ефективності роботи класного керівника на основі тісної взаємодії з вчителями-предметниками, вихователями, громадськими організаціями, батьками, трудовим колективом базового підприємства, здійснення норм культурної поведінки, моралі і моральності, обліку інтересів учнів, залучення їх до активної позакласної роботи, регулярне проведення класних годин, батьківських зборів, вивчення індивідуальних особливостей учнів, проведення роботи по зміцненню здоров'я, профілактики правопорушень, збереження контингенту	За півріччя	0,5
	За високі досягнення з окремих напрямів в роботі	Протягом року	0,5
	Максимальний розмір премії за календарний рік		2.5

Преміювання решти працівників здійснюється в наступному розмірі

№	Найменування посад	Максимальний розмір премії
№	Найменування посад	За кваліфікацію	За півріччя	За окремі показники впродовж року	За календар ний рік
1	2		4	5	6
1.	Заст. директора з АГЧ(завгосп)		0,5	0,5
2.	Секретар-друкарка	0,2			1,0

3.	Бібліотекар		0,3	0,3
4.	Організатор по роботі з дітьми		0,3	0.5
1	2		4	5	6
5.	Лаборант	0.2		0.5
6.	Робітник з обслуговування будівель і споруд	0.2	0,5		1.0
7.	ндп	0.2		0,5	1.0
8.	Гардеробник		0,3
9.	Двійник	0,2
10.	Сторож	0.2
11.	Касир	0,2		0,3
12.	Медсестра		0,5	0,3

Підставою для преміювання відповідно до цього положення є подання адміністрації Штормівської ЗОШ 1—1 ТІ ступенів затверджене уповноваженим.

Премія може бути призначена працівнику, який має стаж роботи в Штормівській ЗОШ І-ПІ ступенів не менше року.

Питання, пов'язані з призначенням премій працівникам, розглядаються адміністрацією спільно з уповноваженим в умовах широкої гласності. Наказ про преміювання видається керівником Штормівської ЗОШ І—111 ступенів на підставі спільного рішення адміністрації і уповноваженого.

Премія виплачується за рахунок коштів, передбачених на матеріальне заохочення за рахунок економії фонду заробітної плати та інших коштів, у тому числі позабюджетних.

Керівник Уповноважений

^/ Xxxxxxxx р XXXXXXXX

Xxxxx Коробка

періоди преміювання і розміри премій вказані довільно і можуть змінюватися.

Додаток № 5

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

№ з/п	Найменування заходів (робіт)	Вартість робіт (тис. грн.)		Ефективність заходів		Термінви конан Ня	Особа, відповідальна за виконання
№ з/п	Найменування заходів (робіт)	Асигнова но	Фактично витрачено	Плануєт ься	Досягнутий результат	Термінви конан Ня	Особа, відповідальна за виконання
1.	Реконструкція систем природного та штуч ного освітлення, дове дення його до норми			Поміняти штучне освітлен ня		2020- 2023 роки	Керівник, робітник з обслугову вання
2.	Перевірка стану електричної проводки та заземлення					Щороку	Керівник, господарська група відділу освіти
3.	Перевірка та поточний ремонт систем опалювання та мережі			Фарбуван ня стін та тепло мереж		Щороку	Керівник, штатний оператор газ. котельні
4.	Ремонт санітарно- побутових приміщень			Ремонт внутріш- ніхтуа- летів. каналіза ції, водо проводу		Щороку	Керівник, робітник з обслугову вання
5.	Облаштування та підготовка до роботи кухні, гаряче харчування учнів			Закупів ля та встанов лення обладнай ня		2020- 2021	Керівник, робітник з обслугову вання, кухар
6.	Створення стендів, виставок з охорони праці, придбання необхідної літератури			Створен ня стенду з охоро ни праці		2020- 2021 роки	Керівник, профком
7.	Дотримання встанов- леноготемпературно- го режиму (не нижче + 18°С взимку) на всіх робочих місцях			Забезпе- ченнятеп лово-го режиму	1	Щороку	Керівник, оператори газової ко тельні, робіт ник з обслу говування

забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійного захворювання, аварій і пожеж

Керівнш лекєандр XXXXXXXX Уповноваженні Любов Коробка

Додаток № 4_

ПЕРЕЛІК НАКАЗІВ

з охорони праці, які повинен видати керівник

1 .Про створення служби з охорони праці.

2.Про організацію роботи з питань охорони праці і призначення відповідальних осіб з охорони праці і пожежної безпеки:

- з організації роботи з охорони праці;

- з пожежної безпеки;

- з безпечної експлуатації котелень;

- з безпечної експлуатації електроустаткування;

- з безпечної експлуатації будівель і споруд;

- з безпечної організації суспільно-корисної праці;

- з безпечної організації позакласної роботи, масових заходів.

З.Про проведення медичного огляду, призначення відповідального за проведення медогляду.

4.Про створення комісії з охорони праці.

5.Про інформування працівників при укладанні колективного договору про умови, охорону праці.

6.Про попередження дитячого травматизму.

7.Про проведення з учасниками освітнього процесу інструктажів з питань охорони праці і пожежної безпеки.

8.Про навчання і перевірку знань працівників з питань охорони праці. 9.Про створення пожежно-технічної комісії.

ІО.Про безпечне проведення новорічних свят.

11.Про створення комісії з прийому в експлуатацію до початку нового навчального року всіх структурних підрозділів ш-шли.

Керівник (^#^Ш^ /6лександ р XXXXXXXX Уповноважений _ •' оЩМ Любов Коробка

Додаток № 5

ПЕРЕЛІК

актів перевірок, що дозволяють роботу в будівлях, майстернях, використання устаткування, інвентарю, їх відповідність нормам охорони праці.

1. Про прийом навчального закладу до нового навчального року.

2. Акти-дозволи на проведення навчальних занять в кабінетах фізики, хімії, біології.

3. Акти-дозволи на проведення занять у шкільних майстерних, спортивному залі, на спортивному майданчику.

4. Акти-дозволи на проведення занять в кабінеті інформатики.

5. Перевірка опору заземлення та ізоляції електромережі.

6. Про проведення протипожежної обробки горищ і дерев'яних конструкцій,

7. Про виконання заходів з охорони праці.

8. Про перевірку і дозвіл на експлуатацію малих ігрових форм (для ДНЗ), спортивного знаряддя, кріплень.

9. Про перевірку повітряно-теплового режиму, освітленості приміщень, запилення і загазованості.

10. Про стан котелень і опалювальних систем при підготовці їх до роботи в осінньо-зимовий період.

11. Акти технічних оглядів будівель і споруд.

12. Протокол профспілкових зборів про вибори представника профспілкової організації з охорони праці.

13. Журнали розслідування нещасних випадків невиробничого характеру (акти форми Н-Т, НПВ/.

14. Журнали розслідування нещасних випадків, пов'язаних з навчально- виховним процесом, які відбулися з учнями (акти форми Н-2).

15. Журнали розслідування нещасних випадків зу працівниками на виробництві (акти форми Н-5/Н-1).

Керівник Уповноважен

ндр XXXXXXXX

_ Любов Коробка

Додаток № 6

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, які мають право на отримання безкоштовного молока або інших рівноцінних продуктів.

№

п/п

Найменування професій, посад

Кількість за зміну (літрів)

Примітки

Оператор (кочегар) котельної, які працюють на твердому паливі або газі.

0,5

Молоко видається перед початком зміни (на одну

зміну)

Заміна молока рівноцінними продуктами:

-кисломолочні

-сир - 100,0 г

- сир 24%

продукти -- 500,0 г

- 60,0 г

- молоко згущене

- молоко сухе

- яйце куряче

- яловичина

- риба

-200,0 г

-55,0 г

— 2 шт.

- 70,0 г

-90,0 г

Підстава: ст. 166 КЗпП України і рекомендації НДІ

«Гігієна харчування» 1992 рік.

/ В17-і. ' N

України

Керівни Уповноважений

_ Xxxxxxxxx XXXXXXXX

Любов Коробка

Додаток № 7

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту

№ п/п	Найменування професій, посад	Найменування спецодягу, засобів індивідуального захисту	Термін використай ня (місяць)
1	2	3	4
1	Гардеробник	Халат бавовняний	12
2		Костюм бавовняний	12
		Фартух бавовняний з нагрудником	12
	Двірник	Рукавиці комбіновані Взимку додатково:	2
		Куртка бавовняна з утепленням	36
		В інші пори року: плащнепромокальний	36
3		При роботі котельної на твердому
		мінеральному паливі
		мінеральному паливі
		При ручному завантаженні:
	Оператор(кочегар)к отельної	Костюм бавовняний з вогнезахисним просоченням Черевики шкіряні	12 12
		Рукавиці комбіновані	2
		Окуляри захисні При роботі котельної на газі:	до зносу
		Комбінезон бавовняний	до зносу
4		Халат бавовняний	12
	Лаборант	Фартух прогумований з нагрудником	чергові
		Рукавички гумові	чергові
		Окуляри захисні	до зносу
5	Прибиральник службових приміщень	Халат бавовняний Рукавиці комбіновані При митті підлоги і місць загального	12 2 12 6
		користування додатково
		Чоботи гумові Рукавички гумові
		Чоботи гумові Рукавички гумові

6	Електромонтер з обслуговування або ремонту електро устаткування	Напівкомбінезон бавовняний Рукавички діелектричні Галоші діелектричні	12 чергові чергові
1	2	3	4
7	Слюсар-сантехнік	При виконанні роботи по ремонту каналізаційної мережі Костюм брезентовий Чоботи гумові Рукавиці комбіновані Рукавички гумові Протигаз	18 12 2 чергові черговий
8	Сторож зовнішній	Костюм віскозно-лавсановий	12
		Плащ бавовняний з водовідштовхувальним
		просоченням	черговий
		Куртка бавовняна з утепленням	36
		Брюки бавовняні з утепленням	36

Керівник Уповноважений

др XXXXXXXX

Xxxxx Коробка

Додаток № 8

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, робота яких пов'язана із забрудненням і яким безкоштовно видається мило

№ п/п	Найменування професій, посад	Кількість мила на місяць (грам)	Примітки
1	Оператор (кочегар) котельної	400
2	Прибиральник службових приміщень	400
3	Двірник	400
4	Слюсар-сантехнік	А00 //

Керівни Уповноважений

_ Xxxxxxxxx XXXXXXXX ї)2б 11 Г*І

ш

Любов Коробка

Додаток № 9

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і важкими умовами праці, з особливим характером праці, яким надається щорічна додаткова відпустка і її тривалість

№ п/п	Виробництва, роботи, професії і посади	Тривалість додаткової відпустки (календар, дні)
1	Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням громадських туалетів і санвузлів	4
2	Слюсар-сантехнік, зайнятий ремонтом, наглядом і обслуговуванням внутрішньобудинкової каналізації, водопроводу.	7
3	Кухар, який постійно працює біля плити	4
4	Няня в дитячих яслах і ясельних групах дитячих садків	7

Керівник Уповноважений

•кс'xxxx XXXXXXXX

Любов Коробка

Додаток № 1О

Види організаційно-педагогічної роботи,

до якої можуть залучатись працівники під час канікул, карантину, простою:

- підготовка та проведення науково-практичних конференцій, семінарів, круглих столів, методичних виставок, тощо;

- самоосвітня робота педагогів;

- узагальнення досвіду роботи вчителів, вихователів:

- підготовка до атестації;

- підготовка до проведення предметних тижнів;

- проведення моніторингу начальних досягнень учнів;

- робота з нормативними документами, новинками психолого- педагогічної літератури;

- підготовка та впорядкування дидактичних, роздаткових та інших матеріалів, необхідних для проведення уроків та виховних заходів;

- підготовка відкритих уроків, виховних заходів, педрад, зборів, конкурсів, олімпіад, спартакіад тощо;

- коригування та написання календарних планів усіх видів.

Керівник {ущгт^xXxxxxxxxx XXXXXXXX Уповноважений • / ощ /І Любов Коробка

Додаток № 11_

Граничні норми підіймання та переміщення важких речей для жінок та неповнолітніх

Гранично допустиме навантаження для жінок

при переміщенні вантажів почергово з іншою роботою (до 2-х разів на годину) складає 10 кг;

при переміщенні вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг; загальна маса вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні - 350 кг, з підлоги -175 кг.

Календарний	Граничні норми ваги вантажу (кг)
	Короткочасна робота		Тривала робота
	Юнаки	дівчата	юнаки	дівчата
14	5	2,5
15	12	6	8,4	4,2
16	14	7	11,2	5,6
17	16	8	12,6	6,3

Граничні норми підіймання та переміщення вантажів підлітками під час короткочасної та тривалої роботи

Граничні норми сумарної ваги вантажу

для підлітків у розрахунку на 1 год. робочого часу

Календарний вік, років	Сумарна вага вантажів (кг), що підіймаються (переміщуються) при виконанні роботи
	3 рівня робочої поверхні		3 підлоги
	Юнаки	дівчата	юнаки	дівчата
14	10	5	7	3,5
15	48	12	24	6
16	160	40	80	20
17	272		130	32

Керівник Уповноважений _

xxxx XXXXXXXX Любов Коробка

даток № 12

ПОГОДЖУЮ

Уповноважений Коробка

ЗАТВЕРДЖУ

Керівни

Xxxxxxxx

СКЛАД КОМІСІЇ ПО ОХОРОНІ

ТА ПО ОБСТЕЖЕННЮ БУДІВЕЛЬ ТА СПОРУД

Голова комісії - відповідальний з питань охорони праці

Члени комісії

директор школи,

уповноважений трудового колективу,

робочий з обслуговування приміщень та споруд, штатний оператор котельні.

Додаток № 13

Перелік професій і посад школи, що підлягають атестації робочих місць

1. Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних туалетів та санвузлів.

2. Слюсар-сантехнік або робітник, зайнятий ремонтом, наглядом та обслуговуванням каналізації, водопроводу.

3. Кухар, що працює біля плити.

4. Сскретар-діловод (зайнятий на копіювальних машинах, роботою на комп'ютері).

5. Бухгалтер (зайнятий роботою на комп'ютері).

6. Учитель інформатики.

7. Учитель технічної праці.

8. Учитель хімії.

9. Лаборант кабінету хімії.

10. Учитель фізичної культури.

Нормативною основою проведення атестації робочих місць

і умовами праці є:

• Санітарні правила, норми і гігієнічні нормативи;

• Типові галузеві норми безкоштовної видачі робітникам, службовцям спеціального одягу, спецвзуття та інших засобів, індивідуального захисту;

• Міжгалузеві і галузеві правила і типові інструкції з охорони праці.

Керівник ^Ц^й^^у Шлександр XXXXXXXX Уповноважений / -^ШТгІ Любов Коробка

— — и'л/

СКЛАД

РОБОЧОЇ КОМІСІЇ З КОНТРОЛЮ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

№	Прізвище, ім'я та по батькові	Посада
І. Від сторони адміністрації
1.	Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx	Директор школи
2.	Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx	Заступник директора знавчально-виховної гюбдти
II. Від трудового колективу
1.	Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx	уповноважений
2.	Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx	Відповідальний з питань охорони праці

Додаток № 15

Перелік

№ з/п	Назва розділів та номера Пунктів	Термін виконання	Посада, прізвище, ім'я та по батькові відповідального за виконання
1	2	3	4
1.	Розділ 2. Трудові відносини. пп. 2.1.-2.1.15. пп. 2.2.1.-2.2.5.	постійно постійно	Директор - Xxxxxxxx X.X. Уповноважений-Xxxxxxx X.X.
2.	Розділ 3. Забезпечення зайнятості працівників.
	пп. 3.1.1. -3.1.11. пп. 3.2.1.-3.2.3. п. 3.3.1.	постійно постійно постійно	Директор - Xxxxxxxx X.X. Уповноважений-Xxxxxxx X.X.
3.	Розділ 4. Робочий час.
	пп. 4.1.1.-4.1.13	постійно	Директор - Xxxxxxxx X.X.
			та ЗДНВР -Xxxxxxx X.X.
	пп. 4.2.1.-4.2.3. пп. 4.3.1.-4.3.2.	постійно постійно	Уповноважений-Коробка Л.ІДиректор - Xxxxxxxx X.X.
			Уповноважений-Коробка Л.І
4.	Розділ 5. Час відпочинку,
	пп. 5.1.1.-5.1.19	постійно	Директор - Xxxxxxxx X.X.
	п. 5.2.1.	постійно	Уповноважений-Коробка Л.І
5.	Розділ 6. Оплата праці. пп. 6.1.1.-6.1.34 пп. 6.2.1.-6.2.7. п. 6.3.1.	постійно постійно постійно	Директор - Xxxxxxxx X.X. Уповноважений-Коробка Л.І Директор - Xxxxxxxx X.X.
			Уповноважений-Коробка Л.І
6.	Розділ 7. Соціально-трудові
	пільги, гарантії, компенсації
	пп. 7.1.1.-7.1.21.	постійно	Директор - Xxxxxxxx X.X.
	пп	постійно	Член труд.кол - Xxxxxxx X.X.
	.7.2.1.-7.2.7.
7.	Розділ 8. Охорона праці і здоров'я пп. 8.1.1.-8.1.33. пп. 8.2.1.-8.2.11. пп. 8.3.1.-8.3.5.	постійно постійно постійно	Директор - Xxxxxxxx X.X. Член труд.кол - Xxxxxxx X.X. Директор - Xxxxxxxx X.X.

осіб, відповідальних за виконання норм і положень колективного договору

			Член труд.кол - Xxxxxxx X.X.
1	2	3	4
8.	Розділ 9. Гарантії діяльності профспілкової організації. пп.9.1.1.-9.1.13. пп. 9.2.	постійно постійно	Директор - Xxxxxxxx X.X. Уповноважений-Коробка Л.І
9.	Розділ 10. Контроль і відповідальність. пп. 10.1.1.-10.1.6.	постійно	Директор - Xxxxxxxx X.X.
			Уповноважений-Коробка Л.І
	пп. 10.2.1.-10.2.2. п. 10.3.1.	постійно постійно	Директор - Xxxxxxxx X.X. Уповноважений-Коробка Л.І

Керівник Уповноважений

xxxxx XXXXXXXX Любов Коробка

ПРОТОКОЛ № 1

загальних зборів колективу Штормівської ЗОШ І-Ш ступенів Новоайдарської районної ради Луганської області

від 09 вересня 2019 року

Присутні - 25

чоловік

Голова - Xxxxxxxx X.X., директор школи; Секретар - Xxxxxxx X.X.,заст. з НВР. Порядок денний:

1. Про вибори уповноваженого трудового колективу. СЛУХАЛИ:

Директора школи Xxxxxxxxx X.X., який наголосив на необхідності укладання колективного договору і обрання уповноваженого трудового колективу, який буде представляти інтереси колективу школи.

УХВАЛИЛИ:

1. Уповноваженим трудового колективу Штормівської ЗОШ І—111 ступенів обрати вчителя географії Коробку Xxxxx Xxxxxxxx.

Голова / ^ - Ж ^ ^ ^ ^ ^ д е к с а н x x XXXXXXXX

Секретар ^ у У Xxxxxx Xxxxxxx

ПРОТОКОЛ № 2

загальних зборів колективу Штормівської ЗОШ І-ІІІ ступенів Новоайдарської районної ради Луганської області

від 21 січня 2020 року

Присутні - 29

чоловік

Голова - Xxxxxxxx X.X., директор школи; Секретар - ГІрасолова Т.В., учитель Порядок денний:

1. Про початок роботи над проектом Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Штормівської ЗОШ І-ІІІ ступенів СЛУХАЛИ:

Уповноваженого трудового колективу Коробку Л.І., яка ознайомила присутніх з проектом Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом УХВАЛИЛИ:

1. Опрацювати поправки до Колективно/6 договору до 01 лютого 2020 року.

Голова 7 УШшЩ^у: Xxxxxxxxx XXXXXXXX

/Ш

Секретар \^°/ШРІ'ИР _Тетяна ГІрасолова

ПРОТОКОЛ №3

загальних зборів колективу Штормівської ЗОШ І-ІІІ ступенів Новоайдарської районної ради Луганської області

від 06 лютого 2020 року

Присутні - 30

чоловік

Голова - Xxxxxxxx X.X., директор школи; Секретар - Xxxxxxxx X.X., учитель Порядок денний:

1. Про затвердження та реєстрацію Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Штормівської ЗОШ І-ІІІ ступенів.

СЛУХАЛИ:

Уповноваженого трудового колективу Коробку Л.І., яка ознайомила присутніх з Колективним договором між адміністрацією та трудовим колективом з внесеними змінами.

УХВАЛИЛИ:

1. Затвердити і подати на реєстрацію до Новоайдарської РДА Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом Штормівської ЗОШ І-ІІІ ступенів

Голова

Секретар

^ Xxxxxxxxx XXXXXXXX

Xxxxxx Xxxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

Document Metadata