Contract

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

адміністрації – трудового колективу Комунального вищого навчального закладу "Чорнобильське медичне училище"

на 2011 – 2016 роки

Схвалений загальними зборами трудового колективу

від 27 червня 2011 р.

І. ЗАГАЛЬНЕ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Сторонами даного колективного договору є адміністрація КВНЗ "Чорнобильське медичне училище" в особі його директора, з одного боку, та профспілкового комітету в особі його голови, з другого боку.

1.2. Даний колективний договір є правовим актом, який регулює трудові та соціально-економічні відносини між адміністрацією та працівниками на основі взаємного узгодження інтересів сторін.

1.3. Предметом даного договору є додаткові порівняно з чинним законодавством положення з оплати та умов праці, соціального обслуговування працівників училища, гарантії та пільги, які надаються адміністрацією. В даному колективному договорі також відтворюються основні положення законодавства про працю, які мають особливе значення для працівників.

1.4. Дія даного колективного договору поширюється на всіх працівників училища.

1.5. Колективний договір укладено у відповідності до Конституції України, Закону України від 01.07. 1993 р. “ Про колективні договори і угоди”, глави ІІ Кодексу Законів про працю України.

1.6. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов”язань і обов”язковість виконання умов даного договору.

1.7. Адміністрація визнає профспілковий комітет як орган, який представляє і захищає інтереси працівників училища.

1.8. Договір набирає чинності з дня його підписання і діє до укладення нового договору.

1.9. Сторони підводять підсумки виконання договору щорічно у січні- лютому наступного року.

ІІ. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

2.1. Адміністрація зобов”язується:

2.1.1.Офіційно повідомляти профспілковий комітет про реорганізацію, ліквідацію, перепрофілювання училища не пізніше як за 6 місяців про зміни в плані прийому студентів – не пізніше як за 1 місяць до закінчення навчального року.

2.1.2.Виплачувати при звільненні матеріальну допомогу працівникам у зв'язку зі скороченням. Виплачувати при виході на пенсію, зі стажем роботи в училищі понад 10 років – у розмірі одного

посадового окладу (середньої заробітної плати), зі стажем роботи понад 20 років – у розмірі двох посадових окладів.

2.2. Адміністрація надає профспілковому комітету докладну інформацію про осіб, яких передбачається звільнити у зв'язку зі змінами у контингенті студентів та попередньо погоджує з профспілковим комітетом кожну кандидатуру на звільнення при персональному попередженню про це працівників ( Закон України “ Про забезпечення зайнятості населення”).

ІІІ. РОБОЧИЙ ЧАС

3.1. При регулюванні робочого часу в училищі сторони виходять з того, що нормальна тривалість роботи педагогічних працівників не може перевищувати 36 годин на тиждень, як це встановлено законодавством.

3.2. Сторони домовились, що у вихідні та святкові дні в училищі запроваджуються чергування для безперебійного розв'язання поточних питань, що входять до кола обов'язків працівників, які залучаються до чергування. До чергування можуть залучатися лише спеціалісти та службовці за списком, погодженим з протоколом. Компенсація за чергування проводиться відповідно з чинним законодавством ( ст. 107 КЗОП України).

3.3. Сторони домовлялися, що в училищі використовується скорочений робочий день згідно ст 51 КЗпП України:

- для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці;

- для працівників віком від 16 до 18 років;

- для осіб, які частково втратили професійну працездатність на виробництві (Закон України “ Про соціальний захист інвалідів” згідно рекомендації МСЕКу).

3.4. Напередодні святкових, неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Ця норма поширюється на випадки переносу в установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою об'єднання днів відпочинку, а також стосовно до осіб, які працюють у режимі скороченого робочого часу.

3.5. Сторони узгодили, що для працівників училища може бути розроблений режим роботи, який визначає вихідні дні робочими відповідно до Закону про працю.

3.6. При прийнятті на роботу працівника до початку його трудової діяльності адміністрація зобов'язана:

- роз'яснити працівникові його права та обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних шкідливих факторів, його право на пільги та компенсації відповідно до чинного законодавства і даної Угоди;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, даною Угодою і посадовими обов'язками ( під розписку), умовами оплати праці;

- провести під розписку інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони;

- у п'ятиденний термін після початку трудової діяльності виписати працівнику трудову книжку та внести в неї відповідний запис.

3.7. Згідно з ст. 99, 103, 105, 143, 144, 244 КЗпП України адміністрація зобов'язана погоджувати з профспілками тарифікацію педагогічних працівників, розподіл і будь- яку зміну умов праці працівників, їх навчального навантаження, заохочення і преміювання, встановлення доплат за збільшення обсягів робіт, розширену зону обслуговування, зміни тарифних розрядів і посадових окладів.

3.8. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, педагогічні працівники залучаються до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

3.9. Визначати норми часу для планування навчальної, методичної, наукової та організаційної роботи педагогічних працівників згідно з наказом Міністерства освіти і науки України № 450 від 07.08.02 р.

ІV. ВИРОБНИЧА ДІЯЛЬНІСТЬ

4.1. Адміністрація зобов'язується організовувати передбачену чинним законодавством господарську діяльність ( Постанова Кабінету Міністрів від 20.01.1997 р. за № 38).

4.2. Сторони установили, що не менше 5 відсотків прибутку від господарської діяльності, що залишається у розпорядженні училища, використовується на стимулювання працівників ( Закон України “ Про підприємство”, Закон України “ Про оплату праці”).

4.3. Адміністрація зобов”язується створити умови для організації навчання та підвищення кваліфікації співробітників.

V. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. В училищі надається час відпочинку для споживання їжі тривалістю 20 хвилин під час великої перерви для викладачів та з 13.00 до 13.30 для співробітників адміністративно-господарської служби.

5.2. Сторони виходять з того, що за Законом України “ Про відпустки” щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований час. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер праці ( ст. 8 Закону України “ Про відпустки ”) для працівників з ненормованим робочим днем встановлюється до 7 календарних днів. Перелік професій та посад додається до колективного договору. Працівникам, робота яких пов'язана зі шкідливими умовами праці ( ст. 7 Закону України ” Про відпустки”). Список виробництв, професій та посад, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. за № 1290 додається.

5.3. Сторони погодились, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом та доводяться до відома всіх працівників.

При складанні графіків ураховуються інтереси училища, працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання шорічних відпусток в межах, установлених графіком, узгоджуються між працівниками ( згідно заяви) і адміністрацією, яка зобов”язана повідомити працівника про дату відпустки не пізніше, як за 2 тижні до встановленого графіком терміну ( ст. 10 Закону України “ Про відпустки”).

5.4. Додаткова оплачувана відпустка надається:

- у зв'язку з навчанням, відповідно до ст.13, 14 та 15 Закону України “ Про відпустки”;

- жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері,

батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі,

яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів, а за двох і більше підстав- 17 к.днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України “ Про відпустки”).

5.5. Передбачені цим договором додаткові оплачувані відпустки надаються в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел ( ст. 23 Закону України “ Про відпустки”).

5.6. Відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника надаються в обов'язковому порядку у випадках, передбачених ст. 25 Закону України “ Про відпустки”, а також у випадку:

- одруження працівника - 10 днів;

- одруження дітей - 3 дні;

- смерть членів сім”ї або близьких родичів - 7 днів;

- переїзд на нове місце проживання - 5 днів;

- батькам чиї діти ідуть навчатись до першого класу -1 день на початку навчального року.

5.7. Жінкам, що мають дітей дошкільного віку, за їх заявою та за згодою колективу структурного підрозділу, надається додаткова відпустка без забезпечення зарплати на строк до 2-х тижнів. Надання відпустки не повинно впливати на ритмічність роботи підрозділу.

V І. УМОВИ, ОХОРОНА ТА БЕЗПЕКА ПРАЦІ

6.1. Умови охорони та безпеки праці встановлюються у відповідності до Закону України “ Про охорону праці”, рекомендацій Державного комітету України по нагляду за охороною праці, рекомендації Міністерства праці, Міністерства охорони здоров'я, Федерації профспілок та інших профоб'єднань України.

6.2. Адміністрація зобов'язується забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці в училищі, тобто створити в кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови відповідно до вимог нормативних актів для чого:

- призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує їх посадові інструкції;

- проводить інструктаж ( навчання) працівників з питань охорони праці, протипожежної охорони;

- здійснює постійний контроль за додержанням працівниками правил роботи з приладами та устаткуванням;

- організовує пропаганду безпечних методів праці ( ст. 153 КЗпП У країні, ст. 17 Закону України “ Про охорону праці”).

6.3. Сторони домовились видавати безкоштовно спецодяг всім працівникам училища при фінансовій можливості.

6.4. Адміністрація зобов'язується поліпшувати умови праці жінок та неухильно дотримуватись вимог до чинного законодавства про їх працю, а саме:

- не застосовувати працю жінок на важких роботах та на роботах зі шкідливими умовами праці ( ст.174 КЗпП України);

- не допускати залучення вагітних жінок і тих, що мають дітей до

трьох років або дітей-інвалідів до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.

6.5. Адміністрація зобов'язана організовувати ( 1 раз на рік) періодичний медичний огляд працівників училища згідно ст. 169 КЗпП України.

VІІ. ОПЛАТА ПРАЦІ. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

7.1. Оплата праці проводиться на основі діючого законодавства з оплати праці працівників бюджетних установ і організацій. Розмірі оплати праці працівників встановлюються за підсумками атестації.

7.2. Основними критеріями для проведення атестації є кваліфікація працівника та результати, досягнуті ними при виконанні службових обов'язків. При цьому враховуються кваліфікаційні вимоги до посад специфічних для навчального закладу.

7.3. Розміри заробітної плати в училищі підлягають перегляду в установленому порядку у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати Верховною Радою та Кабінетом Міністрів України ( ст. 10 Закону України “ Про працю”).Проводити індексацію грошових доходів працівників галузі у зв'язку із зростанням цін у встановленому чинним законодавством порядку.

7.4. Адміністрація зобов'язується не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і цим колективним договором.

7.5. Забезпечувати виплату заробітної плати працівникам два рази на місяць відповідно з діючим законодавством – аванс 15-17 числа і остаточний розрахунок 29-31 числа поточного місяця. Аванс давати у розмірі 40 % зарплати за місяць.

7.6. При кожній виплаті заробітної плати працівнику в письмовому вигляді повідомляється:

- загальна сума заробітної плати з видами виплат;

- розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

- сума заробітної плати, що належить до виплати ( ст. 30 Закону України “ Про охорону праці”).

7.7. При наданні відпусток користуватися Законом України “ Про відпустки” від 15.11.1996 року.

7.8. Виплату компенсації за невикористану відпустку проводити згідно з існуючим законодавством.

7.9. Виплачувати співробітникам, які виходять у відпустку заробітну плату не пізніше ніж за 3 дні до виходу у відпустку при умові своєчасного подання заяви ( за 2 тижні) та при наявності фінансування.

7.10. Встановити при наявності фінансових можливостей доплати до посадового окладу відповідно до діючого законодавства:

- за сумісництво посад ( професій);

- розширення зон обслуговування або збільшення об'єму виконуючих робіт;

- за виконання, крім своєї основної роботи, обов'язків тимчасово відсутнього робітника;

- за виконання робіт зі шкідливими умовами праці.

7.11. Проводити додаткову щомісячну оплату співробітникам училища за керівництво цикловими (предметними) комісіями, кабінетами та лабораторіями, за персональний вклад в поліпшення якості підготовки спеціалістів.

7.12. Адміністрація училища, при наявності коштів, зобов'язується надавати матеріальну допомогу співробітникам училища на оздоровлення при наданні щорічної профвідпустки.

7.13. Адміністрація зобов'язується преміювати співробітників-ювілярів в зв'язку з 40, 50, 55 (жінок), 60 - річчям (чоловіків) в розмірі посадового окладу при фінансовій можливості.

7.14. Адміністрація зобов'язується при можливості надавати максимальне педнавантаження та максимальну заробітну плату протягом одного року перед виходом на пенсію працівникам училища.

7.15. Надавати співробітникам вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку:

- при реєстрації шлюбу - 3 дні;

- при похованні близьких - 3 дні.

7.16. Проводити відшкодування витрат на службові відрядження та компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва.

7.17. Проводити відшкодування працівникам училища, у штаті яких вони є, витрат на проїзд у пасажирському транспорті у зв”язку з виконанням ними службових обов”язків за рахунок коштів, передбачених на утримання навчального закладу відповідно до затверджених кошторисів (загальний та спеціальний фонди) у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.97.

№922 або на підставі маршрутних листів.

VІІІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК

8.1. Адміністрація зобов'язується відраховувати профспілкові внески з заробітної плати і перераховувати їх в десятиденний термін на розрахунковий рахунок профкому через бухгалтерію на підставі особистих заяв працівників – членів профспілки.

8.2. Профспілковим активістам забезпечується безперешкодний доступ до представників адміністрації, компетентних приймати рішення з питань , що охоплюються колективним договором.

8.3. Профспілковим активістам забезпечуються гарантії, передбачені ст. 252 Кодексу Законів “ Про працю України”.

8.4. На працівників профкому поширюються пільги та гарантії, встановлені для працівників училища.

8.5. Профспілковий комітет в особі його членів має право:

- безперешкодно відвідувати та оглядати робочі місця училища;

- одержувати від адміністрації інформацію з питань, пов”язаних з роботою та соціально-економічним розвитком колективу в межах встановленої статистичної звітності;

- проводити перевірку дотримання в училищі трудового законодавства, умов охорони праці, вимагати усунення недоліків.

8.6. Профспілковий комітет зобов'язується:

-представляти інтереси працівників училища в обласній раді профспілки працівників охорони здоров'я з актуальних питань

( заробітна плата, тривалість робочого часу, відпустки та інше);

- здійснювати громадський контроль за додержанням законодавчих та інших нормативних актів по охороні праці, належного

виробничого побуту для працівників училища та забезпечення їх засобами колективного та індивідуального захисту;

- проводити аналіз захворюваності співробітників училища, розглядати його результати на засіданні ПК, розробити пропозиції по зниженню захворюваності співробітників та їх оздоровленню;

- забезпечити оздоровлення співробітників училища за путівками у санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах у кількості згідно

плану Київської обласної Ради профспілки охорони здоров'я в межах виділених лімітів.

- забезпечувати оздоровчими путівками до таборів дітей співробітників училища, відповідно до заяв в межах виділених лімітів;

- організувати новорічне поздоровлення дітей працівників училища шкільного віку;

- надавати матеріальну допомогу членам колективу училища, працівникам - ювілярам в зв'язку з 40, 50, 55 ( жінкам), 60 - річчям (чоловікам) вітати цінними подарунками в межах визначених лімітів.

ІХ. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Зміни та доповнення, які вносяться в колективний договір на протязі строку його дії, обговорюються на зборах трудового колективу та оформлюються у вигляді додаткового погодження.