Розділ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Директор КП «НВК «Іскра» Голова ППО
X. X. Xxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx
« 26 » лютого 2020 « 26 » лютого 2020
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР КП «НВК «ІСКРА»
на 2020 рік
НАПИС
про повідомну реєстрацію колективного договору Зареєстровано управлінням з питань праці Запорізької міської ради
Реєстраційний № від 20 року Рекомендації реєструючого органу___________________________
Начальник управління
X. X. Xxxxx
Розділ I ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Казенне підприємство «Науково-виробничий комплекс «Іскра» (далі по тексту «підприємство») є самостійною господарською одини- цею, наділеною правами юридичної особи, має в своєму розпорядженні необхідні основні фонди і оборотні кошти, виділені державою, очолюється директором, як повноважною довіреною особою держави і представ- лено органом управління підприємства – роботодавцем.
1.2. Трудовий колектив – всі працівники підприємства, зайняті в промисловому і непромисловому виробництві, незалежно від того, чи є вони членами профспілки, – представлений профспілковим комітетом первинної профспілкової организації в особі його голови.
1.3. Колективний договір (далі по тексту «КД») укладений між дво- ма сторонами – роботодавцем в особі директора і профспілковим ком- ітетом в особі голови ППО.
1.4. Чинний колективний договір укладений з метою забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працюючих, ство- рення сприятливих умов для діяльності підприємства, що направлені на підвищення соціальної захищенності працівників і пенсіонерів, що вийш- ли на пенсію з нашого підприємства, на забезпечення стабільності та ефективності роботи підприємства, а також на підвищення взаємної відповідальності сторін.
1.5. Сторони визнають цей колективний договір за нормативний акт, на підставі якого буде здійснюватися регулювання всіх соціально- економічних, виробничих і трудових відносин на підприємстві протягом всієї його дії.
Він укладений згідно з чинним законодавством, Генеральною, Те- риторіальною угодами.
1.6. Сторони визнають, що положення Генеральної, Територіаль- ної, Галузевих угод є мінімальними гарантіями в організації оплати і охорони праці, пільги і компенсації для працівників діють безпосередньо і є обов’язковими для сторін.
1.7. Предметом даного колективного договору є переважно до- даткові в порівнянні із законодавством положення про оплату і умови
праці, зайнятості, режим робочого часу, пільги і соціальні гарантії, які надаються адміністрацією за рахунок власних коштів підприємства.
1.8. Роботодавець визнає ППО підприємства представником пра- цівників підприємства в питаннях трудових і соціально-економічних відно- син. У разі, якщо на підприємстві діятиме кілька первинних профспілко- вих організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємства здійснюватиметься об`єднаним представницьким орга- ном у порядку, визначеному КЗпП України та ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
1.9. Колективний договір набуває чинності після схвалення його на конференції трудового колективу і підписання представниками сторін, та діє – до ухвалення нового КД.
У разі реорганізації підприємства або передачі його іншому влас- нику, КД залишається у силі протягом терміну його дії, якщо це не супе- речить інтересам трудящих, не погіршує їх стану.
1.10. У разі створення спільного підприємства з іноземними компан- іями колективний договір укладається на основі законодавства України.
1.11. Протягом терміну дії цього договору пункти можуть змінюватися або додаватися. Зміни в зміст діючого колективного договору приймаються на сумісному засіданні роботодавця і ППО. Оформляються у вигляді додатків до даного договору за підписа- ми директора підприємства і голови первинної профспілкової орган- ізації і доводяться до всіх працівників підприємства.
Внесені таким чином зміни або доповнення не можуть погіршува- ти або вступати в суперечність з вже прийнятими зобов’язаннями за колективним договором.
1.12. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень в КД сторони розглядають спільно і ухвалюють рішення в 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
1.13. Жодна із сторін, що уклали КД, не може протягом терміну його дії в односторонньому порядку ухвалювати рішення, які змінюють норми, положення, зобов’язання КД або припиняють їх дію.
1.14. Сторони починають переговори по ухваленню нового КД не пізніше, ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії даного КД за письмо- вим повідомленням однієї із сторін.
1.15. Трудові суперечки (конфлікти), пов’язані з ухваленням, вико-
нанням цього договору, вирішуються відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
1.16. Протягом терміну дії, за умови виконання КД, ППО зобов’я- зується сприяти ефективній роботі підприємства, утримуватися від ого- лошення страйку або інших дій, пов’язаних із зупинкою виробництва.
1.17. Сторони зобов’язуються надавати в повному обсязі інфор- мацію, необхідну для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням КД.
1.18. Колективний договір поширюється на всіх працівників ППО, фахівців і службовців 4222 ВП МОУ в частині охорони праці і соціаль- них пільг, гарантій і компенсацій.
1.19. Виняткове майнове право на об’єкти інтелектуальної влас- ності, які створюються на підприємстві у порядку виконання службо- вих обов’язків, належать підприємству КП «НВК «Іскра».
Розділ II
ВИРОБНИЧІ І ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
2.1. Роботодавець зобов’язується:
2.1.1. Забезпечувати формування стратегії і прогнозування розвитку підприємства, підвищення ефективності виробництва, стабілізацію об- сягів випуску продукції з урахуванням попиту на неї на традиційних і нових ринках збуту.
2.1.2. Забезпечувати працівників матеріально-технічними ресур- сами, комплектуючими, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці, створювати відповідні умови праці, зокрема, але не виключ- но, забезпечувати очищеною питною водою у вільному доступі.
2.1.3. Забезпечити розподіл витрат на соціальний розвиток та ма- теріальне заохочення згідно із затвердженим і узгодженим з ППО кош- торисом (Додаток № 1).
Перерозподіл коштів за статтями кошторису і кошторису в цілому здійснювати тільки за узгодженням з ППО підприємства.
Відп.: головний бухгалтер, начальник ФВ, начальник ПЕВ.
2.1.4. Доводити кожного півріччя інформацію про виробничо-гос- подарську діяльність підприємства до всіх працівників на нараді проф- спілкового активу.
Відп.: директор ДОПСПтаКП.
2.1.5. Знайомити працівників при прийомі на роботу з КД, їх трудовими обов’язками, правилами внутрішнього розпорядку, умова- ми оплати праці.
2.1.6. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, безпосередньо передбачених чинним законодавством.
2.1.7. Забезпечити протягом року переважне право на працевлаш- тування працівників, вивільнених з підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у випадках виникнення потреби прийому на роботу пра- цівників аналогічної професії.
2.1.8. Тривалість робочого тижня (зміни) встановлювати графіком роботи (змінності) і розпорядком робочого дня на рік, узгодженим з профспілковим комітетом.
2.1.9. Змінювати або впроваджувати новий режим роботи на підприємстві, в окремих підрозділах, для категорій або окремих праців- ників в терміни згідно з законодавством тільки після узгодження цих питань з ППО.
2.1.10. Забезпечувати нормальну тривалість робочого часу 40 го- дин на тиждень, 8 годин у день.
2.1.11. Встановити гарантовану тривалість щорічної оплачуваної відпустки відповідно до Закону України «Про відпустки» та Постанови КМУ від 15.09.1993 № 728.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
2.1.12. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток за роботу в умовах впливу небезпечних, шкідливих виробничих факторів і за особ- ливий характер праці встановлюється відповідно до чинного законодав- ства і додатку № 3 КД.
Фактична тривалість таких додаткових відпусток встановлюєть- ся за результатами атестації робочих місць з урахуванням фактично відпрацьованого часу в шкідливих і важких умовах праці.
2.1.13. Не допускати без згоди працівника поділу відпустки на частини.
2.1.14. Надавати працівникам підприємства додаткову відпустку у розмірі 4-х календарних днів:
2.1.14.1. За особливий характер роботи згідно з поз. 58 розділу XXII Списку, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 «Пра- цівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислюваль- них машинах» (лист Мінсоцполітики від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14).
2.1.14.2. За ненормований робочий день керівникам, професіо- налам, фахівцям, технікам, черговим бюро перепусток, старшому охоронцю, водіям автотранспортних засобів, старшому касиру, заві- дувачу технічної бібліотеки.
Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону України «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпус- тку за однією підставою, обраною працівником.
Підставою для визначення необхідності надання щорічної додат- кової відпустки за особливий характер роботи (п. 2.1.14.1) є фотографія робочого дня відповідного працівника.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
2.1.15. Надавати додаткову відпустку без збереження заробітної плати працівникам, дружини яких знаходяться в післяпологовій відпустці
– до 14 календарних днів.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
2.1.16. Службові поїздки для регіональних представників підприєм- ства, згідно «Інструкції про службові відрядження в межах України і за кордон», затверджені наказом Міністерства фінансів від 13.03.1998 р.
№ 59, вважаються відрядженнями.
2.1.17. Якщо дитина-інвалід вимагає домашнього догляду, на підставі частини 4, ст. 179 КЗпП України, за заявою жінки надавати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, яка визначена в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною вось- мирічного віку.
Відп.: начальник ВК.
2.1.18. Надавати за бажанням працівника згоду на поділ відпуст- ки без збереження заробітної плати, яка надана згідно зі ст. 26 ЗУ
«Про відпустки», на частини будь-якої тривалості, але не більше 15 днів на рік.
Розділ III ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
І ПІДГОТОВКИ КАДРІВ
3.1. Роботодавець зобов’язується:
3.1.1. Погоджувати з профспілковим комітетом рішення про звільнення працівників з причин економічного, технологічного, струк- турного чи аналогічного характеру або у зв`язку з ліквідацією, реорган- ізацією, зміною форми власності підприємства, про скорочення чисель- ності або штату працівників не пізніше, ніж за 3 місяці до здійснення цих дій, з їх економічним обгрунтуванням і наміченими заходами щодо за- безпечення зайнятості працівників, що звільняються.
3.1.2. Не допускати масового звільнення працівників за скоро- ченням штатів більше ніж 9 % від загальної чисельності працюючих на підприємстві протягом календарного року. Якщо на підприємстві виникає обгрунтована необхідність скоротити більше 9 % чисельності працівників, рішення про це приймається адміністрацією спільно з ППО після погодження з вищою інстанцією, якій підпорядковується підприє- мство.
3.1.3. Працівникам, попередженим у встановленому порядку про звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, які не досягли пенсійного віку, протягом останнього місяця перед звільненням надавати на їх про- хання для пошуку нового місця роботи 8 годин на тиждень з оплатою згідно тарифної ставки (посадового окладу).
3.1.4. Здійснювати оплату за навчання студентів у вищих навчаль- них закладах та закладах з підвищення кваліфікації персоналу, таких що навчаються за профілем роботи підприємства, та уклали трибічний до- говір (підприємство, студент, навчальний заклад). Кандидатури розгля- даються за поданням роботодавця в особі керівника підприємства.
3.2. ППО зобов’язується:
3.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав і соці- ального захисту працівників, що звільняються.
3.2.2. Давати згоду на звільнення тільки після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Використовувати на- дане законодавством переважне право на збереження роботи окремим категоріям працівників.
3.2.3. У випадках роботи на умовах неповного робочого часу збе- рігати за працівниками права, пільги та гарантії, передбачені КД з ура- хуванням фактично відпрацьованого часу.
Розділ IV НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
4.1. Роботодавець зобов’язується:
4.1.1. Погоджувати з профспілковим комітетом рішення про впро- вадження, зміну і перегляд норм праці і виробітку, розмірів відрядних розцінок, положень про оплату праці не пізніше, ніж за 2 місяці до запла- нованого моменту здійснення цих дій, з їх економічним обгрунтуван- ням, і доводити до працівників не пізніше, ніж за місяць до їх введення.
4.1.2. Встановлювати занижені норми виробітку наступним кате- горіям працівників:
- інвалідам і вагітним жінкам – на 20 %;
- молодим робітникам, прийнятим на роботу після закінчення загальноосвітньої школи, курсів, звільненим зі строкової військової служ- би, а також тим, хто пройшов навчання безпосередньо на виробництві - за перші три місяці – на 40 %, подальші три місяці – на 20 %.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
4.1.3. Норми виробітку, відрядні розцінки, положення про оплату праці погоджувати з первинною профспілковою організацією і, не пізніше, ніж за один місяць до їх введення, оголошувати працюючим.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
Розділ V
ОПЛАТА ПРАЦІ, РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ
5.1. Роботодавець зобов’язується:
5.1.1. Розмір мінімальної заробітної плати за виконану працівником місячну (годинну) норму праці повинен бути встановлений не нижче ніж встановлений законом України на відповідний рік мінімальний розмір оплати праці.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника 1 розряду 3 сітки та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) (Додатки 5, 6). Тарифна ставка 1 розряду 3 сітки повинна бути встановлена у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, який вста- новлений Кабінетом Міністрів України для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
5.1.2. На період подолання фінансових труднощів підприємством і відповідно до Закону про оплату праці ст. № 14, конференція трудового колективу дає згоду адміністрації на термін, що не перевищує 6 місяців з дня ухвалення цього рішення, здійснювати оплату праці нижче норм, встановлених Генеральною угодою, але не нижче мінімальної з/плати, встановленої законом.
Відп.: директор ДОПСПтаКП.
5.1.3. Здійснювати за погодженням з профспілковим коміте- том зміну форм, систем оплати праці, преміювання, встановлення системи надбавок і доплат працівникам, а також зміну їх розмірів на підприємстві на основі КЗпП і діючих положень про оплату і преміювання на підприємстві.
Відп.: директор ДОПСПтаКП.
5.1.4 Оплату праці працівникам підприємства здійснювати за кінце- вими результатами їх праці відповідно до діючих тарифних ставок (до- даток № 5) та до посадових окладів з урахуванням коефіцієнтів співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців до посадового окладу техніка б/к і коефіцієнтів співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних професій до тарифної ставки робітника 1 розряду 3 сітки (додаток № 6), що встановлені нака- зом по підприємству, із застосуванням наступних систем оплати праці:
- відрядно-преміальна;
- погодинно-преміальна;
- контрактна;
- оплата за трудовими угодами.
5.1.5. Преміювання працівників підприємства здійснюється в роз- мірах, встановлених діючими положеннями (додатки № 10-53) до Колек- тивного договору) наказами і розподілами, затвердженими керівником підприємства і узгодженими з ППО.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
5.1.6. Встановлювати розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів відповідно до Додатка № 2.
Відп.: начальник ВОПтаЗ.
5.1.7. Працівникам, попередженим про їх звільнення відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП України, при перегляді на підприємстві форм, систем, розмірів оплати праці, підвищувати тарифні ставки (посадові оклади) в порядку, встановленому на підприємстві.
Відп.: головний бухгалтер, начальник ВОПтаЗ.
5.1.8. Щомісячно нараховувати і виплачувати винагороди за вис- лугу років відповідно до «Положення про винагороду за вислугу років промислово-виробничого персоналу та МСЧ підприємства».
Відп.: головний бухгалтер, начальник ФВ.
5.1.9. Про нові або зміну діючих умов праці та оплати праці в бік погіршення повідомляти письмово працівника не пізніше, ніж за два місяці до їх введення або зміни.
5.1.10. При виконанні робітником-відрядником робіт, що тарифікують- ся нижче привласненого йому розряду, більш ніж на 2 розряди та умові виконання норм виробітку, йому виплачується міжрозрядна різниця.
5.1.11. При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплату здійснювати відповідно до виконаної роботи.
5.1.12. Всім працівникам щомісячно, але не пізніше, ніж за 2 дні до видачі зарплати, видавати розрахункові листи і виплачувати заро- бітну плату двічі на місяць: аванс до 23 числа, остаточний розраху- нок до 7 числа місяця, наступного за звітним. Розмір авансу праців- xxxx повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час, з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) за першу полови- ну місяця.
У зв`язку з відпусткою працівника виплачувати відпускні не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. Виплату заробітної плати при збігу термінів з вихідними і святковими днями надавати напередодні.
Відп.: начальник ВІТ, начальник ФВ, головний бухгалтер.
5.1.13. У разі виробничої необхідності, за узгодженням з ППО, за- стосовувати для окремих висококваліфікованих робітників місячні ок- лади замість тарифних ставок.
Відп.: директор ДОПСПтаКП.
5.1.14. За наявності фінансових коштів виплачувати працівникам підприємства матеріальну допомогу на оздоровлення на час тарифної відпустки. Вид оплати 307.
5.1.15. Час простою не з вини працівника, оформлений у вигляді листка простою за формою № П-16, оплачується з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу).
5.1.16. Молодим робітникам-сиротам, прийнятим на підприємство за направленням ПТУ, протягом перших трьох місяців роботи здійсню- вати доплату до заробітної плати до кваліфікаційного розряду згідно одержаного диплому.
Відп.: головний бухгалтер.
5.1.17. За поданням керівників підрозділів молодим спеціалістам може бути надана щомісячна доплата до заробітної плати до 50 % від посадового окладу, за умови укладання додаткової угоди до трудового договору (Додаток 25).
Відп.: директор ДОПСПтаКП, начальник ВК.
5.1.18. При виготовленні продукції, що виявилась браком не з вини ро-бітника, оплата праці здійснюється у розмірі 70 % від встановле- них розцінок.
5.1.19. Встановити жінкам, матерям першокласників, 1 вересня не- робочим днем із збереженням середнього заробітку.
5.1.20. Запровадити режим підсумованого обліку робочого часу відповідно до статті 61 КЗпП України працівникам підприємства, яким за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановле- на на підприємстві щоденна або щотижнева норма тривалості робочого часу. Підсумований облік робочого часу здійснювати за затверджени- ми графіками змінності за звітний період і табелями обліку використан- ня робочого часу працівниками даної категорії. Встановити при підсу- мованому обліку робочого часу обліковий період – рік. Години роботи, що перевищують норму тривалості робочого часу за обліковий період,
вважати надурочними. Оплату за години надурочної роботи здійсню- вати в кінці облікового періоду.
5.1.21. Згідно з порядком, передбаченим чинним законодавством України, забезпечити механізм купівельної спроможності працівників шляхом:
а) індексації оплати праці відповідно до ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення» (зі змінами) та КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (зі змінами); б) компенсації втрат, пов`язаних з порушенням виплати заробіт-
ної плати відповідно до ЗУ «Про компенсації трати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та постанов КМУ від 20.12.1997 р. № 1427 (зі змінами), від 21.02.2001 р. № 159 (зі змінами).
5.1.22. Працівникам відділу № 14 та робітникам виробничих підрозділів, які залучаються відділом № 14, що направляються у служ- бові відрядження, окрім водіїв цеху 54 та працівників відділу 19, на час знаходження у відрядженні, встановлювати посадові оклади та тарифні ставки з урахуванянням підвищуючого коефіцієнта 1,3. Терміни визна- чаються наказом по підприємству. Вид оплати 011 і 109.
5.1.23. Водіям автотранспортних засобів, що направляються у службові відрядження або повертаються зі службових відряджень у вихідні та святкові дні здійснювати оплату у відповідності до ст. 72, ст. 107 КЗпП України «Про залучення до роботи у вихідний день» за фак- тично відпрацьований час згідно з подорожнім листом. Вид оплати 134.
5.2. ППО зобов’язується:
5.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням діючих положень і законодавства про працю з питань організації, нормування і оплати праці.
5.2.2. На підставі аналізу вимог колективів структурних підрозділів підприємства і окремих працівників вносити пропозиції адміністрації по вдосконаленню форм і норм оплати праці.
Розділ VI ОХОРОНА ПРАЦІ
6.1. Роботодавець і ППО підтверджують, що при вирішенні питан- ня охорони праці вони керуються вимогами трудового законодавства,
Законом України «Про охорону праці» і вважають, що передбачені цими документами пільги, гарантії і компенсації є мінімальними і обов’язко- вими для виконання.
6.2. Роботодавець зобов’язується:
6.2.1. При укладенні трудового договору інформувати працівників під розписку про умови праці на робочих місцях, наявності небезпечних і шкідливих виробничих чинників, про їх права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
6.2.2. Використовувати право притягати працівників, які не пройш- ли або таких, що ухиляються від проходження обов’язкових медоглядів, до дисциплінарної відповідальності, усувати від роботи без збережен- ня заробітної плати.
6.2.3. Організовувати проходження працівниками інструктажів з питань охорони праці, спеціального навчання і перевірки знань. Не до- пускати до робіт осіб, що не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань по охороні праці.
6.2.4. Забезпечити фінансування намічених заходів щодо питань охорони праці згідно чинному законодавству.
6.2.5. Проводити розслідування нещасних випадків, професійних захворювань відповідно до діючого Порядку (Постанова КМУ від 30.11.2011 р. № 1232).
Відп.: начальник УОПтаЦЗ.
6.2.6. На підставі результатів атестації робочих місць, в дні фактично- го контакту зі шкідливими речовинами, згідно журналу обліку працівників, що працюють в шкідливих умовах праці, забезпечити доставку і видачу:
- по 0,5 л молока за робочу зміну на одного працівника, зайнятого на роботах зі шкідливими умовами праці;
- по 0,5 л кисломолочних продуктів або молока і 2 г пектина або 0,3 л соку за робочу зміну на одного працівника, зайнятого на роботах з використанням свинцево-олов`яних сплавів.
Відп.: начальник УОПтаЦЗ.
6.2.7. Робітників цехів, що працюють в умовах впливу небезпеч- них, шкідливих виробничих факторів, таких, що викликають дерматити, забезпечувати захисними кремами і мазями із розрахунку 80 г на одно- го працівника на 1 місяць (4 г на одного працівника на 1 робочий день) і лікувальними кремами і мазями (за рекомендацією керівника МСЧ)
безкоштовно за рахунок поточних витрат в межах затвердженого фінан- сового плану. (Додаток № 8).
Відп.: керівник МСЧ, головний бухгалтер,
начальники цехів, виробництв.
6.2.8. Забезпечити фінансування комплексу поточних цільових заходів з фонду охорони праці, направлених на поліпшення умов, гігієну, безпеку праці і виробничого середовища на знов організова- них промислових площах по виготовленню нових товарів, потреба ринку в яких з’являється протягом року і не підлягає попередньому плануванню.
6.2.9. В міру необхідності разом з профспілковим комітетом про- водити аналіз обставин і причин нещасних випадків, аварій і професій- них захворювань. За наслідками аналізу складати план заходів.
Відп.: начальник УОПтаЦЗ.
6.2.10. Здійснювати навчання і перевірку знань постійно діючих комісій підприємства по охороні праці за участю фахівців ППО.
Відп.: начальник УОПтаЦЗ.
6.2.11. Надавати ППО необхідну інформацію та інші матеріали по охороні праці.
Відп.: начальник УОПтаЦЗ.
6.2.12. Доплату за шкідливі умови праці встановлювати на ос- нові атестації робочих місць і положення про оцінку умов праці, наказ № 3847 від 24.12.2015 р., що враховує граничні рівні переви- щення шкідливого впливу, інтенсивність і кваліфікацію праці.
6.2.13. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства без- коштовно спецодягом, спецвзуттям і засобами індивідуального захи- сту та гігієни праці згідно з діючими нормативами і додатковим спис- кам (Додаток № 4), складеними з урахуванням специфіки виробницт- ва, вимог технологічних процесів і нормативних актів з охорони праці, відповідно до наказу Держгірпромнагляду № 53 від 24.03.2008 р., і затвердженими конференцією трудового колективу, за рахунок поточ- них витрат в межах затвердженого фінансового плану.
За відсутності на підприємстві спецодягу, з незалежних від адміні- страції причин, дозволити працівникам підприємства купувати в торговій мережі спецодяг з подальшою компенсацією за поданням копії чека.
6.2.14. Щомісячно здійснювати видачу мила:
- господарського по 400 г працюючим в особливо брудних умовах праці (Додаток № 7);
- видавати працівникам МСЧ 500 мл рідкого мила на кабінет щомісячно.
Видавати по 2 л рідкого мила на місяць на кожний санвузол корпу- су 48. Миючі властивості мила повинні забезпечувати задовільне спіню- вання та очищення легкозабруднених рук кількістю 2 мл.
Налагоджувальникам КВПтаА відділу інформаційних технологій, які виконують ремонт оргтехніки та профілактичне обслуговування і заправку картріджів засобів друку, видавати миючу пасту «Sprint» у кількості 0,9 кг на підрозділ кожні півроку.
Відп.: начальники цехів, виробництв, начальник УОПтаЦЗ.
6.2.15. За наслідками заключних актів медкомісії виводити з проф- шкідливості працівників і працевлаштовувати їх на іншу роботу, не по- в’язану зі шкідливими умовами праці.
Відп.: начальники цехів, начальник ВК, начальник УОПтаЦЗ.
6.2.16. Забезпечити у цехах та виробництвах зі шкідливими та не- безпечними умовами праці наявність та доступність для використання при необхідності аптечок з наступним набором:
1 Розчин аміаку 10 % – 40 мл.
2 Нітроглицерін № 20 – 1 уп.
3 Розчин брильянтового зеленого 1 % спиртовий – 10 мл. 4 Перекис водню 3 % – 50 мл.
5 Бинт медичний стерильний 5х10 – 1 шт.
6 Бинт медичний нестерильний 5х10 – 1 шт. 7 Бинт медичний стерильний 7х14 – 1 шт.
8 Бинт медичний нестерильний 7х14 – 1 шт.
9 Джгут кровоспинний довжиною 1000 мм – 1 шт.
10 Лейкопластир 1х 250 – 1шт.
11 Лейкопластир бактерицидний 1,9 х 7,2 – 1шт. 12 Ножиці тупоконечні – 1шт.
13 Рукавички медичні – 2 пари.
14 Напальник гумовий – 2 шт.
15 Серветки стерильні 10х14 – 10 шт.
16 Шприц-тюбик з налбуфіном (анальгетик) – 1шт. 17 Гемостатичні губки – 2 шт.
18 Клапан для дихальної реанімації – 1шт. 19 Маска медична – 2 шт.
20 Покривало ізотермічне або простирадло одноразове – 1 шт. 21 Керівництво по наданню медичної допомоги – 1 шт.
22 Перелік вмісту – 1 шт.
23 Ручка кулькова – 1 шт.
Забезпечити контроль використання наборів аптечок відповідно до наказу по підприємству від 02.10.2017 року № 1383 «Про облік лікарсь- ких засобів і засобів медичного захисту».
6.2.17. Забезпечити придбання ЗІЗ для роботи медичних праців- ників відділу № 78 (МСЧ), а саме:
-рукавички нестерильні – 20 000 пар на рік;
- рукавички стерильні – 2 000 пар на рік;
- маски медичні захисні 2 000 пар на рік.
Розділ VII
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
7.1. Роботодавець зобов’язується:
7.1.1. Проводити безкоштовно періодичний медичний огляд і про- фоздоровлення працівників, робота яких пов’язана зі шкідливими умо- вами праці і виконувати рекомендації за наслідками медоглядів, вказа- них в заключних актах попереднього року.
Відп.: керівник МСЧ, начальник ВК,
начальники цехів, відділів, виробництв.
7.1.2. При зверненні в МСЧ працівника, який потребує лікування, забезпечувати безкоштовно лікарськими препаратами, придбаними за рахунок коштів підприємства за умови їх наявності.
Відп.: керівник МСЧ, головний бухгалтер.
7.1.3. У першому півріччі поточного року перераховувати ППО підприємства кошти у розмірі не менше 0,3 % від фонду заробітної плати для організації відпочинку, оздоровлення працівників підприємства, їх дітей та пенсіонерів, для спортивної та культурно-масової роботи. При наявності фінансової можливості.
Відп.: головний бухгалтер, начальник ФВ, голова ППО.
7.1.4. Згідно із зверненням ППО та Молодіжної ради виділяти ав- тотранспорт за рахунок підприємства для доставки працівників підприє- мства і членів їх сімей для проведення спортивних та культмасових заходів. При наявності фінансової можливості.
Відп.: директор департаменту логістики.
7.1.5. Забезпечити право переважного отримання потребуючих в санаторно-курортному лікуванні і відпочинку робітників, зайнятих на га- рячих, шкідливих і важких роботах, учасників АТО, ветеранів праці, інвалідів та диспансерних хворих, воїнів-інтернаціоналістів.
Для організації санаторно-курортного лікування працівників підприє- мства використовувати кошти підприємства, перераховані первинній профспілковій організації, при наявності коштів. Путівки на санаторно- курортне лікування надавати 1 раз на 3 роки за розподілом путівок сум- існою комісією адміністрації та профкому, згідно порядку видачі путівок на санаторно-курортне лікування для працівників підприємства.
7.1.6. У разі смерті працівника підприємства виділяти матеріальну допомогу у розмірі 5880 грн одному із членів родини та транспорт в межах м. Запоріжжя. Термін подання документів на отримання допо- моги не повинен перевищувати 6-ти місяців з дати смерті працівника.
У разі смерті одного з подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів, дітей) працівників підприємства, штатних працівників ППО, смерті пенсіонерів, що вийшли на пенсію з підприємства, та смерті фахівців або службовців 4222 ВП МОУ виділяти безкоштовно автотранспорт в межах м. Запоріжжя.
Відп.: директор департаменту логістики, головний бухгалтер,
голова ППО.
7.1.7. Організувати роботу їдальні і буфетів під час обідніх перерв. Відп.: директор ДОПСПтаКП.
7.1.8. Забезпечити збереження особистого майна, що знаходиться в роздягальнях і побутових приміщеннях, працівників підрозділів, під пер- сональну відповідальність їх керівників.
Відп.: начальники підрозділів.
7.1.9. Перевіряти роботу установ громадського харчування, охо- рони здоров’я, що належать підприємству.
Відп.: директор ДОПСПтаКП, керівник МСЧ, голова ППО.
7.1.10. За зверненням Ради ветеранів виділяти безкоштовно авто- транспорт для перевезення пенсіонерів до місця проведення урочистих за- ходів. При наявності фінансової можливості.
Відп.: директор департаменту логістики.
7.1.11. Надавати, при наявності грошових коштів, Раді ветеранів матеріальну допомогу для членів ветеранської організації.
7.1.12. Надавати безкоштовно Раді ветеранів необхідне приміщення з обладнанням, засобами зв’язку, освітленням, опалюванням, охороною та прибиранням – для роботи Ради ветеранів і проведення зборів ветеранів.
7.1.13. В період загрози епідемії грипу проводити безкоштовну вак- цинацію за бажанням працівників. При наявності фінансової можливості.
Відп.: головний бухгалтер, керівник МСЧ.
7.1.14. Оплачувати за рахунок коштів підприємства тематичні і пе- редатестаційні курси підвищення кваліфікації медпрацівників.При наяв- ності фінансової можливості.
Відп.: головний бухгалтер, керівник МСЧ.
7.1.15. За наявності фінансових коштів виплачувати матеріальну допомогу у зв’язку з важким матеріальним становищем і матеріальну допомогу на лікування. Вид оплати 308, 318, 331, 332.
Відп.: головний бухгалтер.
7.1.16. Молодим фахівцям дефіцитних професій надаються додат- кові пільги (Додаток 42).
7.1.17. Переселенцям із зони АТО виділяти кошти на найм житла
(не більше 4000 грн на місяць) за умови надання підтверджуючих доку- ментів, а саме: заява на ім`я керівника підприємства з клопотанням керівника підрозділу та візами відділу кадрів, юридичного відділу; до- кумент, який підтверджує факт внутрішнього переміщення і взяття на облік внутрішньо переміщеної особи; договір оренди – разово (копія); паспорт орендаря – разово (копія); документ, що підтверджує право власності орендодавця на зазначену нерухомість – разово (копія); акт приймання щомісячного платежу. Вид оплати 379.
7.2. ППО зобов`язується:
7.2.1. Інформувати трудящих про свої рішення з питань надання соціально-побутових пільг, розподілу путівок.
7.2.2. Проводити новорічні вистави для дітей, вечори відпочинку, добродійні акції для трудящих, які мають дітей-інвалідів та ін.
7.2.3. Сприяти отриманню членами профспілки безкоштовної юри- дичної допомоги у вищих профспілкових органах.
7.2.4. Укладати договори з базами відпочинку та пансіонатами для оздоровлення працівників підприємства. Надавати працівникам підприємства під час тарифної відпустки, за їх бажанням, пільгові пу- тівки для оздоровлення на базах відпочинку та пансіонатах, з якими укладені договори. У разі наявності вільних місць надавати пільгові путівки пенсіонерам, звільненим з підприємства на пенсію, які про- працювали на підприємстві не менше 20-ти років, мають статус
«Ветеран підприємства», ніде не працюють, та які після звільнення з КП «НВК «Іскра» не працювали на інших підприємствах, – за рахунок підрозділів, з яких вони звільнилися.
Вартість пільгових путівок визначається сумісною постановою роботодавця та ППО.
Розділ VIII ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
8.1. Роботодавець зобов’язується:
8.1.1. Надавати безкоштовно ППО необхідні приміщення з об- ладнанням, засобами зв’язку, освітленням, опалюванням, охороною,
прибиранням – для роботи самого ППО і для проведення зборів пра- цівників підприємства, а також при необхідності – транспорт.
Забезпечувати використання наявних засобів інформації, друкарсь- ких видань, розмножувальної і іншої оргтехніки для викладу позиції проф- спілок.
8.1.2. Надавати первинній профспілковій організації, вищестоящим профспілковим органам інформацію з питань, які є предметом даного колективного договору.
8.1.3. Надавати членам ППО і профактиву для виконання суспіль- них обов’язків, профспілкового навчання, час із збереженням середньо- го заробітку 8 годин на тиждень.
8.1.4. Сприяти навчанню профспілкового активу з питань соціально- економічного захисту працівників, трудового законодавства, охорони і оплати праці.
8.1.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після за- кінчення їх повноважень надання місця попередньої роботи.
8.1.6. Не застосовувати до працівників, які обрані до складу проф- органів, дисциплінарних стягнень без узгодження з ППО.
8.1.7. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою роботодав- ця працівників, обраних до складу профспілкових органів і не звільнених від виробничих обов`язків, без згоди ППО.
8.1.8. Забезпечити штатним працівникам профспілки можливість без- перешкодного входу напідприємствоійого структурні підрозділи запосвідчен- нями або інших документах, оформлених в установленому порядку.
8.1.9. Поширювати гарантії, компенсації, соціально-побутові пільги, вста- новлені в колективному договорі, на штатних профспілкових працівників.
8.1.10. Здійснювати централізований збір профспілкових членських внесків із заробітної плати членів профспілки за їх заявою з подальшим перерахуванням їх на рахунок первинної профспілкової організації.
8.2. ППО зобов’язується:
8.2.1. Сприяти зміцненню виробничої і трудової дисципліни.
8.2.2. У разі виникнення колективних трудових суперечок вживати заходи для їх вирішення без зупинки виробництва.
8.2.3. Сприяти упровадженню прогресивних норм праці відповідно досягнутому рівню техніки, технології, організації виробництва і праці.
8.2.4. Здійснювати контроль за станом умов праці, виконанням відповідних програм і зобов’язань за колдоговором.
8.2.5. Представляти інтереси членів профспілки при розгляді заяв і трудових конфліктів з питань охорони праці.
8.2.6. Сприяти організації і проведенню сімейного відпочинку, ліку- вання працівників підприємства і членів їх сімей.
8.2.7. Забезпечувати соціальний захист працівників підприємства.
8.2.8. Виконувати функції захисту трудових, соціально-економіч- них прав і інтересів працівників підприємства, зокрема при частковій або повній зупинці виробництва, зміні форм власності підприємства:
а) представляти і відстоювати законні інтереси працівників по вирішенню трудових суперечок, сприяти створенню оптимального мо- рально-психологічного клімату в колективі;
б) брати участь в контролі індексації грошових доходів працівників підприємства. Не допускати обмеження прав працівника при перегляді форм організації, норм і оплати праці.
8.2.9. Консультувати працівників, а також контролювати дотримання на підприємстві законодавчих актів України про працю, зайнятість, охо- рону і безпеку праці, охорону здоров’я, соціальне страхування, пенсійне забезпечення, приватизацію майна держпідприємств, про об’єднання громадян, охорону навколишнього природного середовища і ін.
8. 2. 10. Щорічно організовувати проведення «Спартакіади» серед працівників підприємства.
8.2.11. Здійснювати контроль за своєчасним і повним виконанням колективного договору:
- заслуховувати один раз в квартал звіт роботодавця про хід реалі- зації колективного договору;
- організовувати двічі на рік звіт про хід і підсумки виконання кол- договору, про внесення необхідних змін і доповнень до нього.
Розділ IX
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ПРАЦІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА
9.1. Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку і режиму роботи підприємства, трудового законодавства, виробничої і трудової дисципліни, громадського порядку.
9.2. Виконувати якісно і в строк виробничі завдання, плани робіт,
посадові обов’язки відповідно до вимог стандартів, норм, правил і інструкцій.
9.3. Утримувати робоче місце і закріплене на час роботи устатку- вання в належному порядку.
9.4. Дотримуватись правил і інструкцій з охорони праці і техніки безпеки, пожежної безпеки.
9.5. Дбайливо відноситися до матеріальних цінностей і вживати заходи по запобіганню їх псуванню, розкраданню і ін.
9.6. Підвищувати культуру виробництва, свій загальноосвітній рівень.
9.7. Вирішувати виникаючі трудові суперечки, проблеми на основі правових норм і процедур.
9.8. Дотримуватись умов колективного договору.
9.9. Не допускати появи в нетверезому стані і вживання спиртних напоїв на підприємстві.
9.10. Не допускати розкрадань державної і особистої власності на підприємстві.
9.11. Не допускати розголошування комерційної таємниці і конфі- денційної інформації.
Розділ X
ПРАВА РОБОТОДАВЦЯ
10.1. Розпоряджатися матеріальними ресурсами підприємства для необхідної господарської діяльності, оперативного оновлення виробни- чої бази, зокрема обміну і позбавлення від невикористаних матеріаль- них цінностей.
10.2. Використовувати професійну і трудову мобільність, взаємо- замінність членів колективу.
10.3. Визначати придатність і відповідність працівника займаній посаді або виду робіт, здійснювати професійні переміщення з урахуван- ням виробничої необхідності відповідно до чинного трудового законо- давства на основі даних атестаційних комісій.
10.4. Накладати дисциплінарні стягнення, аж до звільнення прац- xxxxxx, за наявності підстав згідно з трудовим законодавством, а при
розкраданнях, розпиванні спиртних напоїв на підприємстві – звільняти.
10.5. В умовах фінансової неспроможності на підприємстві тим- часово припиняти всі грошові виплати, передбачені колективним договором, окрім заробітної плати, заходів розділу «Охорона праці» по забезпеченню спецхарчуванням, спецодягом, миючими засобами, за- собами індивідуального захисту і на забезпечення похоронів автотран- спортом. У міру фінансового оздоровлення підприємства і накопичення коштів виплати поновлюються.
10.6. Соціальні пільги і гарантії, згідно з розділами колективного договору, надаються обов`язково тільки членам профспілки підприєм- ства. Не членам профспілки такі пільги і гарантії надаються за рішен- ням адміністрації, за наявності фінансових можливостей підприємства.
Розділ XI ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
11.1. Сторона, яка уклала колективний договір, несе безпосередню відповідальність за виконання своїх обов’язків.
11.2. У разі порушення зобов’язань з вини конкретного керівника, він несе відповідальність згідно із законодавством.
Розбіжності і трудові суперечки вирішуються відповідно до КЗпП України.
За дорученням конференції трудового колективу колективний до- говір підписали:
Від роботодавця: Від профспілкового комітету:
Директор підприємства Голова ППО
__________ X. X. Xxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx
КОШТОРИС
розподілу витрат підприємства
на соціальний розвиток та матеріальне заохочення у 2020 році
Додаток № 1
№ | Показники | Пункт колективного договору | Сума, тис.грн |
Фонд соціального розвитку | 7 059 | ||
1 | Спортивно-оздоровчі заходи | п. 7 .1.3 | 100 |
2 | Безкоштовна вакцинація в період загрози епідемії грипу | п. 7.1.13 | 220 |
3 | Виділення коштів профспілковому комітету | п. 7 .1.3 | 3 000 |
4 | Матеріальна допомога для ради ветеранів | п. 7.1.11 | 120 |
5 | Матеріальна допомога ветеранам Великої Вітчизняної війни до Дня Перемоги | п. 7.1.11 | 30 |
6 | Матеріальна допомога на поховання, безкоштовне виділення автотранспорту | п. 7 .1.6 | 100 |
7 | Матеріальна допомога на лік ування та оздоровлення пенсіонерів | Положення про виплату матеріальної допомоги | 100 |
8 | Матеріальна допомога працівникам з важ ким матеріальним становищем | Положення про виплату матеріальної допомоги | 2 387 |
9 | Одноразова допомога молодим спеціалістам дефіцитних професій при прийомі на роботу, допомога на оренду житла та на оплату дитсадка | Комплексна програма для створення умов по збільшенню кількості кваліфікованих кадрів | 100 |
10 | Реалізація мо лодіжної політики | Положення про Мо лодіжну раду КП «НВК «Іскра» | 250 |
11 | Оплата оренди житла внутрішньо переміщених осіб | п. 7.1.17, Полож. про виплату матер. допомоги | 432 |
12 | Підйомні МС | Положення про молодих спеціалістів | 20 |
13 | Інші (364 в/о) | дод. 16, 20, 38, 46 | 200 |
Матеріальне заохочення | 1 220 | ||
1 | Одноразова заохочувальна винагорода авторам 498 в/о | Положення про порядок виплати авторських і заохочувальних вина- город і преміювання за сприяння створенню і впровадженню ОІВ | 12 |
2 | Інші (в/о 373, 374, 375 , 388 тощо) | дод. 13, 20, 24, 32, 34, 35, 39, 43, 47, 48 | 1 208 |
ВСЬОГО | 8 279 | ||
Начальник УОПтаП X. X. Xxxxxxxx
Головний бухгалтер X. X. Xxxxxxx
ПЕРЕЛІК
Додаток № 2
доплат і надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників підприємства
№ № | Назва доплат та надбавок | Розміри доплат та надбавок |
1 | 2 | 3 |
1. Доплати: | ||
1.1. | За суміщення професій | Доплати одному працівнику макси- |
(посад) | мальними розмірами не обмежуються | |
і визначаються наявністю одержаної | ||
економії за тарифними ставками і ок- | ||
ладами суміщуваних працівників | ||
1.2. | За розширення зони об- | Доплати одному працівнику макси- |
слуговування або збіль- | мальними розмірами не обмежуються | |
шення обсягу робіт | і визначаються наявністю одержаної | |
економії за тарифними ставками (ок- | ||
ладами), які б могли виплачуватися за | ||
умови нормативної чисельності праці- | ||
вників | ||
1.3. | За виконання обов’язків | До 100 % тарифної ставки (окладу) від- |
тимчасово відсутнього | сутнього працівника | |
працівника | ||
1.4. | За роботу | |
- в вечірній час (з 18.00 | 20 % годинної тарифної ставки (поса- | |
до 22.00) при багатозмін- | дового окладу) за кожну годину робо- | |
ному режимі роботи; | ти в цей час; | |
- в нічний час (з 22.00 до | 35 % годинної тарифної ставки (поса- | |
6.00) | дового окладу) за кожну годину робо- | |
ти в цей час | ||
1.5. | За роботу у важких і шкі- | Залежно від чинника шкідливості: |
1 | 2 | 3 |
дливих, та особливо | до 2 балів – 4 %; | |
важких і особливо | від 2,1 до 4 балів – 8 %; | |
шкідливих умовах | від 4,1 до 6 балів – 12 %; | |
праці | від 6,1 до 8 балів – 16 %; | |
від 8,1 до 10 балів – 20 %; | ||
більше 10 балів – 24 %. | ||
1.6. | За науковий ступінь: | |
- доктора наук | 20 % посадового окладу | |
- кандидата наук | 15 % посадового окладу | |
1.7. | За керівництво | З чисельністю працівників від 5 до 10 |
бригадою (бригадиру, | чоловік у розмірі 15 % тарифної став- | |
не звільненому від | ки, з чисельністю працівників від 10 | |
основної роботи) | до 25 чоловік – 25 % тарифної став- | |
ки; понад 25 чоловік – 35 % тарифної | ||
ставки; ланковим, якщо чисельність | ||
ланки перевищує 5 чоловік встанов- | ||
люється доплата у розмірі до 50 % | ||
відповідної доплати бригадиру | ||
1.8. | За роботу з ненормова- | До 25 % тарифної ставки (окладу) за |
ним робочим днем | фактично відпрацьований час | |
водіям автотранспорт- | ||
них засобів | ||
1.9. | Започесні звання,присво- | 20 % посадового окладу (тарифної |
єнінадержавномурівні | ставки) | |
1.10. | За супроводження та | До 50 % тарифної ставки (окладу) за |
охорону грошових | фактично відпрацьований час | |
коштів під час транс- | ||
портування |
1 | 2 | 3 |
1.11. | Медичним працівникам | До 15 % тарифної ставки (окладу) за |
за роботу у шкідливих | фактично відпрацьований час | |
умовах праці | ||
1.12. | Медичним працівникам | 5 % тарифної ставки (окладу) за фак- |
за дезинфекцію та | тично відпрацьований час | |
хірургічну активність | ||
1.13. | За експедирування | 12 % тарифної ставки (окладу) за фак- |
вантажів | тично відпрацьований час | |
2.1. | 2. Надбавки: | Водіям: |
За класність водіям ав- | 2 класу – 10 % | |
тотранспортних засобів | 1 класу – 25 % | |
встановленої тарифної ставки (окла- | ||
ду) за фактично відпрацьований час | ||
в період керування автотранспортом | ||
2.2. | За виконання особливо | До 100 % посадового окладу |
важливої роботи на час | ||
її виконання | ||
2.3. | За високу професійну | Диференційовані надбавки до тариф- |
майстерність | них ставок: | |
- для працівників 3 розряду – 12 %; | ||
- для працівників 4 розряду – 16 %; | ||
- для працівників 5 розряду – 20 %; | ||
- для працівників 6 розряду та більш | ||
вищих розрядів – 24 % | ||
2.4. | За високі досягнення у | До 100 % посадового окладу |
праці |
1 | 2 | 3 |
2.5. | За роботу в умовах ре- жимних обмежень | Розмір надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) визначається відповідно до п. 2 і п. 3 «Положення про види, розміри і порядок надання компенсації у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної секретності», затвердженого ухвалою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 р. № 414 |
2.6. | За інтенсивність праці | До 100 % посадового окладу |
2.7. | За носіння зброї | 20 % посадового окладу або місячної тарифної ставки |
Примітка: надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) за роботу в умовах режимних обмежень встановлюються понад інші доп- лати і надбавки, які встановлені на підприємстві.
Начальник управління організації
праці та персоналу X. X. Xxxxxxxx
Начальник ВОПтаЗ X. X. Xxxxxxx
СПИСОК
Додаток № 3
виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу в умовах впливу небезпечних, шкідливих виробничих факторів і за особливий характер праці
№ № | Найменування професії, посади | Тривал. дод. відпустки до: (кіл. днів) | *Сторінка |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Ливарне виробництво Ливарник на машинах для лиття під тиском Плавильник металу та сплавів Ливарник вакуумного, відцентрово-ва- куумного і відцентрового лиття, зайнятий на машинах відцентрового лиття Обрубувач Налагоджувальник формувальних і стрижневих машин Налагоджувальник ливарних машин Формувальники ручного формування, формувальник машинного формування Вибивальник відливок на інших роботах Модельник виплавних моделей, форму- вальник з виплавлюваних моделей Стрижневик машинного формування, стрижневик ручного формування Модельник дерев`яних моделей та мо- дельник металевих моделей, постійно зайняті ремонтом моделей та шаблонів на формувальній і заливальній дільницях Шихтувальник, який працює у закритих приміщеннях, пов`язаних з гарячими ділянками робіт | 7 | 165 |
2. | 7 | 165 | |
3. | 7 | 165 | |
4. | 7 | 165 | |
5. | 4 | 165 | |
6. | 7 | 165 | |
7. | 4 | 166 | |
8. | 7 | 165 | |
9. | 4 | 165 | |
10. | 4 | 166 | |
11. | 4 | 165 | |
12. | 4 | 166 |
1 | 2 | 3 | 4 |
13. | Контролер у ливарному виробництві, без- | 4 4 4 4 4 4 7 4 4 7 4 7 4 | 165 165 166 166 166 166 165 166 166 166 166 166 166 |
посередньо зайнятий поопераційним | |||
контролем: | |||
а) на гарячих дільницях робіт у ливарних | |||
цехах; | |||
б) на виробничих дільницях та робочих | |||
місцях в обрубному, формувальному, | |||
стрижневому та землепідготовчому | |||
відділенях | |||
14. | Розподілювач робіт, зайнятий на | ||
плавильній, заливальній,землепідготовчій, | |||
формувальній, стрижневій та | |||
обрубувальній дільницях ливарних цехів | |||
15. | Робітники, безпосередньо зайняті у відді- | ||
леннях (на дільницях) заливання і | |||
вибивання лиття | |||
16. | Сушильник стрижнів, форм та | ||
формувальних матеріалів | |||
17. | Терміст, зайнятий відпалюванням лиття | ||
18. | Заливальник металу | ||
19. | Прибиральник виробничих приміщень, | ||
зайнятий прибиранням на гарячих | |||
ділянках роботи | |||
20. | Транспортувальник у ливарному | ||
виробництві | |||
21. | Чистильник металу, відливок, виробів та | ||
деталей, зайнятий очищенням: | |||
- сухим піском та металевою тирсою; | |||
дробоструминними машинами у дробос- | |||
труминних камерах (сухим способом); | |||
- на галтувальних барабанах | |||
22. | Майстер і змінний інженер плавильної, | ||
заливальної і обрубної дільниць; | |||
майстер і змінний інженер в ливарному | |||
цеху на інших дільницях |
1 | 2 | 3 | 4 |
Кування, штампування | |||
1. | Xxxxxx на молотах та пресах | 7 | 167 |
2. | Машиніст на молотах, пресах та | 7 | 167 |
маніпуляторах, зайнятий обробленням | |||
гарячого металу | |||
3. | Xxxxxx ручного кування | 7 | 167 |
4. | Xxxxxx-штампувальник | 7 | 167 |
5. | Слюсар-ремонтник і електромонтер по | 4 | 167, |
ремонту і обслуговуванню електроустат- | 168 | ||
кування, зайнятийнагарячихдільницяхробіт | |||
6. | Майстер і змінний інженер ковальско- | 4 | 167 |
пресового цеху, зайняті на гарячих | |||
дільницях робіт | |||
Термічна обробка | 4 | 168 | |
1. | Розподілювач робіт, зайнятий на дільни- | ||
цях термічної обробки | |||
2. | Терміст, зайнятий роботою на: | 7 | 168 |
а) свинцевих та ціанистих ваннах; хлори- | |||
сто-барієвих та селітрових ваннах; | 4 | 168 | |
б) всіх інших видах термічного оброблення | |||
3. | Терміст на установках НВЧ; терміст, зай- | 4 | 168 |
нятий на печах | |||
4. | Майстер термічного цеху | 4 | 168 |
Покриття металів і малярні роботи | |||
1. | Гальванік, зайнятий на: | ||
а) ціанистих ваннах; | 7 | 169 | |
б) інших ваннах | 4 | 169 | |
2. | Виробник трафаретів, шкал і плат, зай- | 4 | 197 |
нятий на роботах з лудіння, травлення, та | |||
гальванопокриття | |||
3. | Коректувальник ванн, зайнятий на: | ||
а) на ціанистих ваннах, оксидуванні, | 7 | 169 | |
воронуванні; |
1 | 2 | 3 | 4 |
4. | б) на інших ваннах | 4 | 169 |
Маляр, зайнятий: | |||
а) на роботах з нітрофарбами, пульвери- | 4 | 366 | |
затором при безкамерному фарбуванні в | |||
приміщеннях; | |||
б) постійно зайнятий на роботах з нітро- | 4 | 366 | |
фарбами пензлем та методом умочування; | |||
в) на фарбуванні в ел. статичному полі | 4 | 366 | |
5. | Прибиральник виробничих приміщень, | 4 | 367 |
зайнятий прибиранням малярних цехів та | |||
дільниць | |||
6. | Оператор прецизійної фотолітографії | 7 | 194 |
7. | Підсобний робітник, зайнятий піднесен- | 4 | 367 |
ням деталей у камери, підвішуванням та | |||
зніманням пофарбованих деталей з | |||
конвеєрів та фарбувальних агрегатів; | |||
очищенням ванн, фарбозмішувальних, | |||
баків, фарбувальних камер, пульвериза- | |||
торів та іншого технологічного (фарбу- | |||
вального) устаткування | |||
8. | Майстер на дільниці покриття металів | 4 | 169 |
Зварювальні роботи | |||
1. | Газорізальник, зайнятий на: | ||
а) роботі у закритих місткостях (котлах, | 7 | 172 | |
резервуарах, баках, відсіках, трюмах); ро- | |||
боті у приміщеннях; роботах з високомар- | |||
ганцевими сталями та титаном; роботах | |||
стисненим повітрям ручним способом; | |||
б) машинному різанні, зовнішніх роботах | 4 | 172 | |
2. | Газозварник, зайнятий: | ||
а) роботі у закритих місткостях (котлах, | 7 | 172 | |
резервуарах, баках, відсіках, трюмах); ро- | |||
боті у приміщеннях; роботах з високомар- | |||
ганцевими сталями та титаном; роботах |
1 | 2 | 3 | 4 |
стисненим повітрям ручним способом; | |||
б) зовнішніх роботах | 4 | 172 | |
3. | Електрозварник ручного зварювання і | ||
електрогазозварювальник, зайняті: | |||
а) на роботах в приміщеннях; | 7 | 173 | |
б) на зовнішніх роботах | 4 | 173 | |
4. | Слюсар з механоскладальних робіт: | ||
а) зайнятий зачищеням зварних швів | 4 | 173 | |
терпугом та пневмозубилом; | |||
5. | Слюсар з механоскладальних робіт, | 4 | 173 |
слюсар зі збирання металевих конструкцій | |||
та слюсар-монтажник, які постійно | |||
суміщують роботу з газорізанням або | |||
прихваткою | |||
6. | Електрозварник на автоматичних | ||
машинах, електрозварник на напів- | |||
автоматичних машинах, електрозварник | |||
ручного зварювання, електрозварник, | |||
зайнятий на: | |||
а) роботі у закритих місткостях (котлах, | 7 | 173 | |
резервуарах, баках, відсіках, трюмах); | |||
роботі у приміщеннях; роботах з | |||
високомарганцевими сталями та титаном, | |||
постійній роботі зварюванням | |||
освинцьованих детплей; роботі у | |||
приміщенні; | |||
б) зовнішніх роботах | 4 | 173 | |
Енергетичне господарство | |||
1. | Апаратник хімводоочищення | 4 | 163 |
2. | Слюсар-ремонтник, зайнятий ремонтом | 4 | 379 |
та випробуванням фреонових та аміачних | |||
компресорів та холодильних установок |
1 | 2 | 3 | 4 |
3. | Монтажник санітарно-технічних систем | 4 | 373 |
і устаткування | |||
4. | Слюсар з експлуатації і ремонту підзем- | 7 | 378 |
них газопроводів, зайнятий ремонтом | |||
підземної та заводської газової мережі | |||
5. | Акумуляторщик, зайнятий ремонтом та | ||
зарядженням акумуляторів: | |||
а) кислотних (свинцевих); | 7 | 368 | |
б) лужних | 4 | 368 | |
6. | Апаратник очищення стічних вод, зай- | 7 | 368 |
нятий нейтралізацією промислових | |||
стічних вод | |||
Радіотехнічне виробництво | |||
1. | В`язальник схемних джгутів, кабелів та | 4 | 196 |
шнурів, заготівник радіотакелажу і | |||
електро-, радіоелементів, зайняті на | |||
роботах із застосуванням свинцево- | |||
олов`янистого припою, а також на робо- | |||
тах із склоізоляції | |||
2. | Монтажник радіоелектронної апаратури | 4 | 196 |
і приладів, зайнятий паянням свинцево- | |||
олов`янистими сплавами не менше 50 % | |||
робочого часу | |||
3. | Працівники, безпосередньо зайняті | 7 | 76 |
регулюванням, налагодженням, | |||
випробуванням і обслуговуванні | |||
генераторів міліметрово-дециметрового | |||
діапазону хвиль, на вимірювальних | |||
генераторах під час роботи з відкритими | |||
випромінювальними системами тих же | |||
діапазонів хвиль (від 1 до 100 см включно) | |||
за умови перевищення гранично | |||
допустимого значення щільності потоку | |||
енергії електромагнітного поля |
1 | 2 | 3 | 4 |
4. | Намотувальник котушок для електро- | ||
приладів та апаратів, безпосередньо зай- | |||
нятий на роботах із застосуванням: | |||
а) скляної ізоляції (склотканина, склово- | 4 | 182 | |
локно, склострічка) сирої мікастрічки, що | |||
містить менше 20 % бензолу, толуолу, кси- | |||
лолу або інших токсичні розчинники | |||
5. | Спікальник стрічкових осердь | 4 | 198 |
6. | Намотувальник котушок, зайнятий на | 4 | 198 |
роботах із застосуванням сирої xxxx- | |||
стрічки і склоізоляції | |||
7. | Навивальник магнітнопроводів | 4 | 198 |
8. | Паяльщик радіодеталей, постійно зайня- | ||
тий на роботах із свинцем, оловом і їх | |||
сплавами: | |||
а) паянням конденсаторів і корпусних де- | 7 | 198 | |
талей; | |||
б) паянням інших деталей | 4 | 198 | |
9. | Травильник прецизійного травлення, зай- | 7 | 195 |
нятий травленням кристалів та переходів | |||
на роботах з кислотами, перекисом вод- | |||
ню та лугами | |||
10. | Оператор прецизійної фотолітографії та | 7 | 194 |
оператор нанесення газопоглинача | |||
11. | Фарбувальник приладів і деталей, зай- | ||
нятий на роботах з нітролаками, що | |||
містять бензол, метанол та їх похідні | |||
(толуол, ксилол і складні спирти) під час | |||
лакування: | |||
а) у відкритих ваннах; | 7 | 198 | |
б) у закритих ваннах та напівавтоматах | 4 | 198 |
1 | 2 | 3 | 4 |
12. | Металізатор, зайнятий металізацією: | ||
а) пульверизатором | 7 | 197 | |
б) хімічним способом, деталей у вакуумі | 4 | 197 | |
13. | Юстирувальник деталей та приладів, зай- | 7 | 199 |
нятий шліфуванням абразивними круга- | |||
ми сухим способом | |||
14. | Просочувальник електротехнічних ви- | 4 | 373 |
робів, зайнятий просоченням кремній- | |||
органічними лаками і лаками, що містять | |||
20 і більш % бензолу, толуолу, ксилолу | |||
15. | Контролер у виробництві електроізоля- | ||
ційних матеріалів, безпосередньо зай- | |||
нятий: | |||
а) у цехах і відділеннях: просочувально- | 4 | 179 | |
му, лаковарильному та намотувальному, | |||
смоловарильному (штучні смоли); приго- | |||
тування кремнійорганічних лаків та лаків, | |||
що містять 40 та більше відсотків бензо- | |||
лу, толуолу, ксилолу; | |||
16. | б) випробувальник фольгових матеріалів | 4 | 179 |
Розподілювач робіт, зайнятий безпосе- | 4 | 180 | |
редньо в просочувальному та пресовому | |||
цехах та відділеннях | |||
17. | Просочувальник електротехнічних ви- | 7 | 196 |
робів, зайнятий у виробництві радіо- та | |||
телефонної апаратури |
1 | 2 | 3 | 4 |
Виробництво виробів з | |||
пластмаси і гуми | |||
1. | Ливарник пластмас, працюючий на тер- | 7 | 372 |
мопластавтоматах | |||
2. | Майстер виробничої дільниці | 4 | 288 |
3. | Пресувальник виробів з пластмас, зай- | 7 | 288 |
нятий на роботах гарячим способом і на | |||
наладці пресів у виробництві пластмасо- | |||
вих виробів, деталей | |||
4. | Налагоджувальник машин і автоматич- | ||
них ліній для виробництва виробів з пла- | |||
стмас, зайнятий: | |||
а) налагоджуванням термопластавтоматів; | 7 | 374 | |
б) налагоджуванням пресів у виробництві | 7 | 374 | |
пластмасових виробів (деталей) | |||
5. | Пресувальник-вулканізаторник, зайнятий | 7 | 375 |
гарячим штампуванням, пресуванням та | |||
вулканізацією гумових виробів | |||
6. | Пресувальник, зайнятий пресуванням | 4 | 288 |
деталей з бронзографіта | |||
7. | Прибиральник виробничих приміщень, | ||
зайнятий: | |||
а) прибиранням виробничих приміщень в | 4 | 375 | |
просочувальному цеху | |||
б) прибиранням в пресових цехах і | 4 | 288 | |
відділеннях виробництва пластмас | |||
8. | Оброблювач виробів з пластмас, зайня- | 7 | 288 |
тий на зачистці виробів з пластмас і інших | |||
матеріалів, які містять фенол із застосу- | |||
ванням абразивних матеріалів |
1 | 2 | 3 | 4 |
Поліграфічне виробництво | |||
1. | Друкар плоского друку | 7 | 306 |
2. | Коректор (коригування текстів) | 4 | 305 |
3. | Машиніст різальних машин, зайнятий на | 4 | 306 |
одноножових та триножових машинах, на | |||
листорізальних та картонорізальних ма- | |||
шинах | |||
4. | Фотограф, зайнятий виготовленням нега- | 4 | 305 |
тивів (позитивів) для високого, плоского | |||
та глибокого друку | |||
Ремонтно-будівельні роботи | |||
1. | Асфальтобетонник, зайнятий укладан- | 4 | 239 |
ням асфальтових покриттів та транспор- | |||
туванням асфальтової маси | |||
2. | Покрівельник рулонних покрівель та пок- | ||
рівель із штучних матеріалів, безпосе- | 4 | 240 | |
редньо зайнятий на роботах по ізолюван- | |||
ню холодних поверхонь під час приготу- | |||
вання та застосування гарячих сумішей, | |||
мастик із поліхлорвінілових, бакелітових | |||
та бітумних матеріалів | |||
3. | Машиніст крана (кранівник), зайнятий | 4 | 240 |
керуванням кранами баштовими, стаці- | |||
онарними, кабельними та портально- | |||
стріловими | |||
4. | Машиніст бетономішалки пересувної, | 4 | 240 |
машиніст розчиномішалки пересувної, | |||
моторист змішувача та мішалки, дро- | |||
бильник-розмелювач, які працюють у | |||
приміщеннях) |
1 | 2 | 3 | 4 |
Транспорт | |||
1. | Водій автомобіля, у тому числі спеціаль- | ||
ного (крім пожежного) вантажністю: | |||
а) від 1,5 до 3 тонн; | 4 | 44 | |
б) від 3 тонн і вище | 7 | 44 | |
2. | Водій автомобіля, що працює на авто- | 7 | 44 |
бусі регулярних ліній, у тому числі за- | |||
мовлених | |||
3. | Оператор заправних станцій, постійно | 4 | 360 |
зайнятий заправленням автомашин; ко- | |||
мірник, постійно зайнятий на роботах з | |||
паливними та мастильними матеріалами | |||
4. | Слюсар з ремонту автомобілів, зайнятий | ||
в автогосподарствах, ремонтом двигунів | |||
автомобілів, що працюють: | |||
а) на газі; | 4 | 360 | |
б) на етилованому бензині | 7 | 360 | |
5. | Машиніст мийних машин, зайнятий мит- | 4 | 360 |
тям автомобільних деталей, вузлів, заб- | |||
руднених етилованим бензином | |||
6. | Тракторист-машиніст | 4 | 380 |
7. | Водій автомобіля, що працює на автомо- | 4 | 44 |
білі медичної та санітарної допомоги | |||
Загальні професії | |||
1. | Гравер, що виконує граверні роботи: | ||
а) на деталях і виробах з металу; | 4 | 370 | |
б) на деталях і виробах, що містять сви- | 7 | 370 | |
нець | |||
2. | Вантажник постійно зайнятий на наван- | 4 | 369 |
тажувально-розвантажувальних роботах | |||
з вантажами, що порошать та іншими | |||
токсичними внтажами | |||
3. | Давильник, зайнятий виготовленням: де- | 4 | 370 |
талей на токарно-давильних верстатах |
1 | 2 | 3 | 4 |
4. | Дробильник, зайнятий дробленням | 7 | 370 |
відходів пластмас | |||
5. | Випробувач двигунів, безпосередньо зай- | ||
нятий випробуванням дизелів та дизель- | |||
генераторів: | |||
а) на випробувальних стендах у примі- | 7 | 369 | |
щеннях | |||
6. | Комірник, зайнятий роботою у спеціалі- | ||
зованих матеріальних складах (коморах): | |||
а) хімікатів; | 4 | 75 | |
б) ртуті та забрудненого ртуттю спецо- | 7 | 75 | |
дягу | |||
7. | Контролер малярних робіт, безпосеред- | 4 | 366 |
ньо зайнятий міжопераційним контролем | |||
на виробничих дільницях та робочих | |||
місцях у малярних цехах | |||
8. | Контролер робіт на металопокриттях, | ||
безпосередньо зайнятий поопераційним | |||
контролем: | |||
а) на виробничих дільницях та робочих | 4 | 169 | |
місцях у гальванічних цехах | |||
9. | Контролер з термообробки, безпосеред- | 4 | 168 |
ньо зайнятий поопераційним контролем на | |||
гарячих ділянках робіт в термічних цехах | |||
10. | Контролер, безпосередньо зайнятий у | 4 | 371, |
цехах та на дільницях виробництва виро- | 288 | ||
бів (деталей) з пластмас | |||
11. | Паяльщик та лудильник гарячим | 7 | 372 |
способом, зайнятий паянням свинцем, | |||
оловом та його сплавами | |||
12. | Фарбувальник приладів та деталей, | 4 | 196 |
зайнятий на роботах із застосуванням | |||
фарб, що містять бензол, метанол та їхні | |||
похідні (толуол, ксилол та складні спирти) |
1 | 2 | 3 | 4 |
13. | Машиніст компресорних установок, | 4 | 373 |
зайнятий обслуговуванням повітряних | |||
компресорів | |||
14. | Машиніст насосних установок, зайнятий | 4 | 362 |
обслуговуванням водопровідних і каналі- | |||
заційних насосних станцій, заглиблених | |||
більш 3-х метрів | |||
15. | Машиніст крана автомобільного під час | ||
роботи на машинах: | |||
а) змонтованих на шасі автомобілів | 7 | 373 | |
вантажністю 3 тонни та більше; | |||
б) до 3 тонн | 4 | 373 | |
16. | Машиніст крана (кранівник), зайнятий: | ||
а) на дільницях: формувальній, стриж- | 4 | 373 | |
ньовій, землепідготовчій | |||
17. | Машиніст мийних машин, чистильник: | ||
а) постійно зайнятий промиванням | 4 | 373 | |
деталей (виробів) у лужних розчинах; | |||
б) постійно зайнятий промиванням дета- | 4 | 373 | |
лей у бензині у закритих приміщеннях | |||
18. | Машиніст екскаваторів, зайнятий обслу- | ||
говуванням екскаваторів, що працюють: | |||
а) від електродвигуна; | 4 | 372 | |
б) від двигунів внутрішнього згоряння та | 7 | 372 | |
парового двигуна | |||
19. | Оператор копіювально-розмножувальних | 4 | 76 |
машин, безпосередньо зайнятий на елек- | |||
трографічних репродукційних апаратах | |||
типу ЕРА-I, ЕРА-Ф, «Ксерокс» | |||
20. | Паяльщик: | ||
а) постійно зайнятий на роботах із свин- | 7 | 374 | |
цем, оловом і їх сплавами; паянням |
1 | 2 | 3 | 4 |
міднофосфористим припоєм, виготов- | |||
ленням ртутного припою та паянням цим | |||
припоєм | |||
б) зайнятий на роботі з латунню; паянням | 7 | 374 | |
в соляних ваннах | |||
21. | Полірувальник і шліфувальник, зайнятий | ||
поліруванням і шліфуванням деталей | |||
(виробів): | |||
а) із застосуванням хромової пасти; | 4 | 374 | |
б) із застосуванням бензину, гасу, | |||
карборуднової та колчеданової паст, | |||
віденського вапна і довідної пасти | |||
22. | Робітники, постійно зайняті обробкою, | ||
обдиранням, поліруванням, точінням та | 7 | 375 | |
шліфуванням твердими абразивними | 4 | 375 | |
колами, м`якими колами і полотнами з | |||
нанесеннями на них абразивними колами | |||
порошками (зернами) сухим способом | 7 | 376 | |
23. | Робітники, зайняті гнуттям або | ||
суміщають гнуття, паяння та лудження | |||
під час підігрівання металу газовим | |||
пальником або на горні | |||
24. | Робітники, постійно зайняті заправленням | ||
абразивних кругів | 4 | 378 | |
25. | Робочі, зайняті різанням і обробкою | ||
деталей (виробів) з текстоліту, міканіту, | |||
гетинаксу та інших пластичних мас та | |||
налагодженням устаткування, на якому | 7 | 377 | |
проводиться обробка зазначених | |||
матеріалів | 4 | 377 | |
26. | Робочі, зайняті обслуговуванням, очище- | 7 | 77 |
нням і ремонтом промислової та каналі- | |||
заційної мережі і пасток | |||
27. | Працівники, що постійно працюють на | 4 | 77, |
обчислювальних машинах, а також | 76 |
1 | 2 | 3 | 4 |
оператор обчислювальних машин, що | |||
працює на машинолічильних станціях і | |||
оператор ЕОМ | |||
28. | Світлокопіювальники, що працюють із | 4 | 378 |
застосуванням аміаку | |||
29. | Працівники, що працюють на електронних | 7 | 77 |
мікроскопах з напругою понад 30 кВ | |||
30. | Робітник (випробувач), зайнятий на вип- | 4 | 77 |
робуванні виробів, агрегатів і приладів, | |||
безпосередньо перебуваючи у термо- | |||
барокамерах при температурі +40°С і | |||
вище | |||
31. | Прибиральник службових приміщень, | 4 | 77 |
зайнятий прибиранням санвузлів і приби- | |||
ранням загальних (суспільних) убиралень | |||
32. | Прибиральник виробничих приміщень, | 4 | 375 |
постійно зайнятий прибиранням виробни- | |||
чих площ гальванічного цеху (відділення) | |||
33. | Чистильник металу, відливок, виробів і | ||
деталей, зайнятий: | |||
а) на роботах кісточковою крихтою на | 7 | 380 | |
дробометальному очищенні сухим спо- | |||
собом та на очищенні оцинкованих | |||
виробів (деталей) сухим способом; | |||
б) на очищенні деталей у галтувальних | 4 | 380 | |
барабанах | |||
34. | Електромонтер з ремонту та обслугову- | ||
вання електроустаткування: | |||
а) безпосередньо та постійно зайнятий | 4 | 370 | |
обслуговуванням і ремонтом устаткува- | |||
ння, контрольно-вимірювальних приладів | |||
та автоматики на гарячих дільницях робіт, | |||
в обрубній, землепідготовчій, вибивальній, | |||
формувальній, стержньовій, гальванічній і | |||
малярній ділянках (відділеннях); |
1 | 2 | 3 | 4 |
б) безпосередньо зайнятий у цехах та на | 7 | 370 | |
дільницях виробництва виробів з | |||
пластмас | |||
35. | Електроерозіоніст, постійно зайнятий | 4 | 208 |
обробкою металовиробів анодомеханіч- | |||
ним та електроіскровим засобом із | |||
застосуванням гасу, масла, рідкого скла | |||
та інших рідин | |||
36. | Робітники, зайняті обробкою на різнома- | 4 | 376 |
нітних верстатах деталей, склеєних баке- | |||
літовим та карбомідним клеями | |||
37. | Робітник по обслуговуванню сміттєпро- | 4 | 362 |
водів, зайнятий на постійній роботі в жит- | |||
лових будинках | |||
38. | Монтажник санітарно-технічних систем | 4 | 362, |
і устаткування | 373 | ||
39. | Слюсар з ремонту автомобілів, зайнятий: | ||
- ремонтом двигунів і паливної апаратури, | 7 | 378 | |
що працюють на етилованому бензині; | |||
- паливної апаратури дизельних двигунів | 4 | 378 | |
40. | Слюсар з ремонту автомобілів, зайнятий | 4 | 77 |
ремонтом асенізаційних машин, сміттє- | |||
возів, прибиральних машин, автомобілів, | |||
що використовуються для перевезення | |||
трупів | |||
41. | Маркувальник, зайнятий маркуванням | 4 | 372 |
холодного металу (у складському госпо- | |||
дарстві) | |||
42. | Водій автотранспортних засобів, | ||
зайнятий перевезенням гниючого сміття, | |||
трупів тварин, а також на підмітально- | |||
прибиральних та асенізаційних машинах | |||
вантажністю: | |||
а) від 1,5 до 3 тонн; | 4 | 70 |
1 | 2 | 3 | 4 |
б) понад 3 тонни | 7 | 70 | |
43. | Машиніст кранав автомобільного, що | ||
виконує одночасно обов’язки водія авто- | |||
машини вантажністю: | |||
а) від 1,5 до 3 тонн; | 4 | 241 | |
б) від 3 тонн і вище | 7 | 241 | |
44. | Кабельник-спаювальник, безпосередньо | 7 | 22 |
100 % робочого часу, зайнятий спаюван- | |||
ням освинцьованих кабелів, здиранням з | |||
них свинцю, виготовленням виробів із | |||
свинцю (муфт, рукавичок і т.п.), а також | |||
зварюванням кабелів у поліетиленових та | |||
поліхлорвінілових оболонках | |||
45. | Пресувальник, зайнятий пресуванням | 4 | 375 |
деталей з бронзографіту | |||
46. | Підсобний робітник, безпосередньо і | 4 | 374 |
постійно зайнятий у травильнях, | |||
оксидувальних та гальванічних цехах | |||
(дільницях) | |||
47. | Слюсар-ремонтник: | ||
а) безпосередньо зайнятий обслугову- | 4 | 379 | |
ванням, наладкою і ремонтом устатку- | |||
вання на гарячих дільницях робіт в | |||
обрубній, землепідготовчій, | |||
вибивальній, формувальній, | |||
стержньовій, гальванічній малярній | |||
дільницях; | |||
б) безпосередньо зайнятий обслуговува- | 7 | 379 | |
нням устаткування у цехах на дільницях | |||
виробництва виробів (деталей) з пласт- | |||
мас | |||
48. | Слюсар-сантехнік, зайнятий ремонтом, | 4 | 362 |
наглядом і обслуговуванням каналізації, | |||
водопроводу і загальних убиралень. |
1 | 2 | 3 | 4 |
49. | Столяр, постійно зайнятий шліфуванням | 4 | 299 |
деталей та виробів за допомогою | |||
абразивної шкурки сухим способом, а | |||
також зайнятий технологічним ремонтом | |||
деталей та виробів у фанерувально- | |||
клеїльних та обробних (складально- | |||
обробних) цехах | |||
50. | Мед. персонал | 7 | 66, 67 |
51. | Працівники ВОХОР | 4 | 76 |
52 | Працівники ВПО, що беруть участь в | 4 | 76 |
гасінні пожежі | |||
53 | Рентген-лаборант | 11 | 73 |
54. | Лікар-рентгенолог | 11 | 73 |
Лабораторії | |||
1. | Працівники лабораторій: | ||
а) безпосередньо зайняті аналізом чавуну, | 7 | 30 | |
сталі, флюсів, феросплавів, силікатів, | |||
кольорових металів, газів, реактивів із | |||
застосуванням кислот, лугів і інших | |||
сильнодіючих речовин | |||
2. | Лаборанти, що проводять роботи із спек- | 4 | 28 |
трального аналізу | |||
3. | Працівники, безпосередньо зайняті на | 7 | 73 |
промислових установках з рентгеноде- | |||
фектографії | |||
4. | Лаборант-хімік, що працює у виробничих | 7 | 28 |
приміщеннях з відбирання проб міцних | |||
кислот, хлорного вапна, хлору і брому, | |||
ціанистих сполук | |||
5. | Лаборанти, що проводять роботи із | 7 | 28 |
спектрального аналізу на спектографах, | |||
стилометрах і стилоскопах |
1 | 2 | 3 | 4 |
6. 7. 8. 9. | Працівники лабораторій: а) безпосередньо зайняті аналізом хімічних матеріалів, що йдуть для гумових сумішей Працівники лабораторій, що безпосеред- ньо проводять різні фізичні дослідження пластмас (лаборанти) Лаборант з аналізу газів, повітря та пилу зайнятий у ливарних цехах та на інших гарячих дільницях. Працівники, постійно зайняті у лабо- раторіях лакофарбових покриттів із застосуванням токсичних компонентів | 7 4 4 7 | 29 29 29 31 |
Примітки:
*1. Сторінка Постанови КМ України від 17 листопада 1997 р.
№1290.
2. Працівникам підприємства, професії яких не увійшли до данного
«Списку…», але які працюють на робочих місцях, робота на яких, відпо- відно до атестації робочих місць надає право на додаткову відпустку, надається додаткова відпустка згідно карт атестації за фактично відпра- цьований час у шкідливих умовах праці.
Начальник відділу організації праці,
заробітної плати та управління X. X. Xxxxxxxx
ДОДАТКОВИЙ СПИСОК
Додаток № 4
професій і посад працівників, яким видаються безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту понад встановлені норми
№ п/п | № підроз- ділу | Найменування професій і посад | Найменування спецодягу, спецвзуття | Термін експлуатації, місяців |
1. | від. 5 (ЦЗЛ) | Інженер - технолог | рукавички гумові | 12 місяців |
2. | Відділ 5 (ЦІС) | Старший комірник | Халат темний бавовняний рукавички бавовняні | 12 місяців 12 місяців |
3. | Завідуючий ЦІС | Халат темний бавовняний рукавички бавовняні | 12 місяців 12 місяців | |
4. | від. 8 | Провіднийінженер | Костюм бавовняний (черговий комплект) Куртка утеплена (чергова) | 12 місяців 36 місяців |
5. 6. | Майстер | Чоботи гумові | 36 місяців | |
Муляр | Плащ непромокальний Чоботи гумові | 36 місяців 36 місяців | ||
7. | Покрівельник | Плащ непромокальний Чоботи гумові | 36 місяців 36 місяців | |
8. | Маляр | Плащ непромокальний Чоботи гумові | 36 місяців 36 місяців | |
9. | Столяр | Плащ непромокальний Чоботи гумові | 36 місяців 36 місяців | |
10. | Тракторист | Черевики шкіряні | 12 місяців | |
11. | від. 11 | Налагоджувальник-монтажник | Халат бавовняний Рукавички бавовняні Рукавички утеплені бавовняні | 12 місяців 4 місяці 4 місяці |
12. | від. 12 | Начальник вентиляційного бюро | Куртка утеплена (чергова) Халат темний | 36 місяців 12 місяців |
13. | від. 13 | Слюсар КВПіА | Куртка бавовняна утеплена (чергова) | 36 місяців |
14. | Контролер, що працює на складах хімії або металу | Куртка утеплена (чергова) | 36 місяців | |
15. | Інженер з випробувань | Халат бавовняний Рукавички бавовняні | 12 місяців 6 місяців | |
16. | Інженер з якості | Рукавички бавовняні | 6 місяців | |
17. | Інженер з підготовки виробництва | Халат бавовняний Рукавички бавовняні | 12 місяців 6 місяців | |
18. | від. 15 | Комплектувальник виробів та інструменту | Халат бавовняний | 12 місяців |
19. | від. 19 | Контролер на КПП | Кепі літнє Плащ брезентовий Футболка | 24 місяців 72 місяців 12 місяців |
20. 21. 22. 23. 24. | від. 25 | Начальник ЛРЕА | Халат бавовняний | 12 місяців |
Начальник ЛЕФТВ | Халат бавовняний | 12 місяців | ||
Начальник ЛЛКВ | Халат бавовняний | 12 місяців | ||
Провідний інженер ЛРЕА | Халат бавовняний | 12 місяців | ||
Провідний інженер ЛЕФТВ | Халат бавовняний | 12 місяців | ||
25. | Інженери, що виконують ремонт та калібровку ЗВТ | Халат бавовняний | 12 місяців | |
26. | Регулювальники РЕАтаП | Халат бавовняний білий | 12 місяців | |
27. | Контролер вимірювальних приладів та спеціального інструменту | Ххалат бавовняний білий | 12 місяців | |
28. | від. 27 | Інженер-електронік | Куртка утеплена (чергова) | 36 місяців |
29. | Бюро системного адміністрування мереж та комп`ютерної техніки: | куртка бавовняна утеплена (чергова) черевики шкіряні напівкомбінезон з курткою рукавички бавовняні | 36 місяців 36 місяців 12 місяців 6 місяців | |
30. | начальник бюро, | |||
31. 32. | інженер з комп'ютерних систем, | |||
технік з комп'ютерних систем |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
33. | від. 27 | Налагоджувальник КВПтаА | халат бавовняний напівмаска ЗМ™ серії 6000 з фільтром ЗМ™ А16051 | 12 місяців 12 місяців |
34. | Прибиральник службових приміщень | напівчеревики з перфорацією безрукавка утеплена | 12 місяців 36 місяців | |
35. | від. 68 | Кухар | Брюки Куртка Фартух Берет Туфлі | 12 місяців 12 місяців 6 місяців 12 місяців 12 місяців |
36. | Буфетник | Туніка Берет | 12 місяців 12 місяців | |
37. | Підсобний робітник | Костюм чоловічий | 12 місяців | |
38. | від. 72 | Заступник начальника, який задіяний у відвантаженні небезпечних відходів, у супроводженні транспорту з ними | Куртка утеплена (чергова) Черевики Халат синій бавовняний Плащ із капюшоном | 36 місяців 12 місяців 12 місяців До зносу |
39. | Начальник БОНС, який задіяний у відвантаженні небезпечних відходів, у супроводженні транспорту з ними | |||
40. | Інженер БОНС відділу, який задіяний у прийманні та відвантаженні небезпечних відходів | Куртка утеплена (чергова) Черевики Халат синій бавовняний Штани утеплені Плащ із капюшоном Каска захисна із внутрішньою оснасткою | 36 місяців 12 місяців 12 місяців 36 місяців До зносу До зносу | |
41. | Машиніст насосних установок, який задіяний у прийманні відходів на майданчику та у контролі за збиранням і зберіганням відходів | Куртка утеплена (чергова) Черевики Халат синій бавовняний Плащ із капюшоном Рукавиці Жилет зі світловідбивачами | 36 місяців 12 місяців 12 місяців До зносу 1 місяць 12 місяців | |
42. | Електрогазозварник, який задіяний в прийманні та відвантаженні відходів | Куртка утеплена (чергова) Черевики Плащ із капюшоном Рукавиці Жилет зі світловідображаючими ознаками Каска захистна із внутрішньою оснасткою Костюм бавовняний (куртка та штани) Штани утеплені | 36 місяців 12 місяців До зносу 1місяць 12 місяців До зносу 12 місяців 36 місяців | |
43. | Слюсар-ремонтник, який задіяний в прийманні та відвантаженні відходів | |||
44. | Машиніст очисних споруд | Рукавиці бавовняні | 1 місяць | |
45. | Апаратник | Рукавиці бавовняні | 1 місяць | |
46. | від. 78 | Лікарі | Халат білий Куртка утеплена (чергова) | 12 місяців 36 місяців |
47. | Середні мед.працівники | |||
48. | Молодший медперсонал | |||
49. | діл. 116 | Прибиральник територій | Черевики з високими берцями Плащ із капюшоном Напівчеревики з перфорацією | 24 місяці До зносу До зносу |
50. | Прибиральник службових приміщень | Чоботи (дутики) Чоботи гумові Безрукавка утеплена Плащ з капюшоном | 24 місяці До зносу 36 місяців Черговий | |
51. | Вантажник | Черевики з високими берцями | 24 місяці | |
52. | цех 21 | Контролер ВТК | Халат білий | 12 місяців |
53. | цех 34 | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | Черевики на хутрі Штани на утепленій прокладці Куртка на утепленій прокладці | До зносу До зносу До зносу |
54. | Слюсар-ремонтник | Рукавиці бавовняні | 1 місяць | |
55. | Монтажник санітарно-технічних систем і устаткування | Черевики на хутрі Штани на утепленій прокладці | До зносу До зносу | |
56. | Слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання | Куртка на утепленій прокладці Безрукавка на утепленій прокладці Рукавиці бавовняні | До зносу 36 місяців 1 місяць |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
57. | цех 34 | Гальванік | Черевики на хутрі | До зносу |
58. | Апаратник ПЦМ Коректувальник ванн | Штани на утепленій прокладці Куртка на утепленій прокладці Безрукавка на утепленій прокладці Нарукавники | До зносу До зносу 36 місяців До зносу | |
59. | Лаборант хімічного аналізу | Черевики на хутрі Штани на утепленій прокладці Куртка на утепленій прокладці Безрукавка на утепленій прокладці Фартух | До зносу До зносу До зносу 36 місяців 12 місяців | |
60. | Прибиральник виробничих приміщень | Черевики на хутрі Штани на утепленій прокладці Куртка на утепленій прокладці Безрукавка на утепленій прокладці | До зносу До зносу До зносу До зносу | |
61. | Транспортувальник | Халат бавовняний з к/з просоченням Черевики на хутрі Штани на утепленій прокладці Куртка на утепленій прокладці Безрукавка на утепленій прокладці | 12 місяців До зносу До зносу До зносу До зносу | |
62. | Слюсар-інструментальник | Плащ непромокальний з капюшоном Черевики на хутрі Штани на утепленій прокладці Куртка на утепленій прокладці Фартух | 36 місяців До зносу До зносу До зносу 12 місяців | |
63. | Сторож | Черевики на хутрі Штани на утепленій прокладці Куртка на утепленій прокладці | До зносу До зносу До зносу | |
64. | Електрогазозварник | |||
65. | Xxxxx | |||
66. | Паяльщик по вініпласту | |||
67. | Ліфтер | |||
68. | Механік цеху | |||
69. | Енергетик цеху | |||
70. | Інженер з підготовки виробництва | |||
71. | Налагоджувальник КВПіА | Безрукавка на утепленій прокладці | 36 місяців | |
72. | Чистильник металу, відливок, виробів та деталей | |||
73. | Налагоджувальник устаткування металевого покриття та фарбування | Рукавиці бавовняні | 1 місяць | |
74. | Апаратник ПЦМ | |||
75. | Коректувальник ванн | |||
76. | Розподілювач робіт | Черевики на хутрі Штани на утепленій прокладці Куртка на утепленій прокладці Безрукавка на утепленій прокладці | До зносу До зносу До зносу 36 місяців | |
77. | Укладальник-пакувальник | |||
78. | Начальник зміни | Черевики на хутрі | До зносу | |
70. | Майстер виробничої дільниці | Куртка на утепленій прокладці Черевики на хутрі Куртка на утепленій прокладці Фартух | До зносу До зносу До зносу 12 місяців | |
71. | Начальник БТК | Черевики на хутрі Куртка на утепленій прокладці Безрукавка на утепленій прокладці | До зносу До зносу 36 місяців | |
72. | Контролер БТК | |||
73. | цех 45 | Комплектувальник виробів і інструм. | Халат бавовняний білий | 12 місяців |
74. | Закрійник | Халат бавовняний чорний | 12 місяців | |
75. | Швачка | Халат бавовняний чорний | 12 місяців | |
76. | Слюсар МСР | Наколінники | 12 місяців | |
77. | Зварник | Наколінники | 12 місяців | |
78. | Слюсар-ремонтник | Наколінники | 12 місяців | |
79. | Монтажник РЕАтаП | Наколінники | 12 місяців | |
80. | Регулювальник РЕА та приладів, що працюють у неопалювальному приміщенні | Рукавички комбіновані спилкові (МиМп) | До зносу | |
81. | Регулювальник РЕА та приладів, що працюють з антифризом | Рукавички гумові (НмНл) | До зносу | |
82. | Водій автотранспортних засобів | Костюм Рукавички Жилет Черевики | 12 місяців 3 місяці 24 місяці 12 місяців | |
83. | цех 54 | Водій автомобіля | Костюм бавовняний | 12 місяців |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
цех 54 | Водій автомобіля | Рукавички Каска будівельника Жилет сигнальний | 3 місяці Чергова 12 місяців | |
84. | Машиніст крану автомобільного та автовишки | Костюм бавовняний Жилет сигнальний Куртка утеплена Черевики шкіряні Штани утеплені Рукавички | 12 місяців 12 місяців 36 місяців 12 місяців 36 місяців 3 місяці | |
85. | Слюсар з ремонту автомобілів | Костюм бавовняний Рукавички Куртка утеплена Штани утеплені Черевики шкіряні Окуляри захисні | 12 місяців 3 місяці 36 місяців 36 місяців 12 місяців До зносу | |
86. | Механік автоколони | Костюм бавовняний Рукавички Картка утеплена | 12 місяців 3 місяці 36 місяців | |
87. | цех 70 | Ліфтер | Куртка утеплена (чергова) Халат бавовняний | 36 місяців 12 місяців |
88. 89. 90. | Маркірувальник | Куртка утеплена (чергова) | 36 місяців | |
Комірники | Халат темний бавовняний 12 місяців | |||
Комірник | При постійній зайнятості на складі паливно-мастильних матеріалів, лаків, фарб, розчинників: | |||
Костюм | 12 місяців | |||
Берет | 12 місяців | |||
Напівчеревики | 12 місяців | |||
Фартух з нагрудником | До зносу | |||
Рукавички | 4 місяці | |||
Окуляри захисні закриті | До зносу | |||
Респіратор газозахисний До зносу | ||||
При постійній зайнятості на складі кислот, лугів та інших їдких хімічних речовин: | ||||
Костюм | 12 місяців | |||
Берет | 12 місяців | |||
Чоботи | 12 місяців | |||
Рукавички | 4 місяці | |||
Окуляри захисні закриті | До зносу | |||
Респіратор газозахисний | До зносу | |||
91. | Вантажник | Під час навантаження та вивантаження кислот, лугів та інших їдких речовин: | ||
Костюм | 12 місяців | |||
Чоботи | 12 місяців | |||
Рукавички | 1 місяць | |||
Окуляри захисні герметичні | До зносу | |||
Респіратор газозахисний | До зносу | |||
Під час навантаження та вивантаження твердих, сипких та | ||||
пилових отрутохімікатів: | ||||
Комбінезон з капюшоном | 12 місяців | |||
Шолом | 12 місяців | |||
Чоботи | 12 місяців | |||
Рукавички | 2 місяці | |||
Окуляри захисні закриті | До зносу | |||
Респіратор газозахисний До зносу | ||||
цех 70 | ЗІЗ які повинні використовуватися при локалізації аварій згідно ПЛАС, затверджених ГУ ГСЧС України в Запорізькій області: | |||
Склад СДОР 1. Респіратори типу "Drager"; 2. Гумові рукавички і рукавиці; 3. Захисні окуляри; 4. Костюми бавовняні; 5. Протигази типу М з фільтруючими коробками марки БКФ. Склад лакофарб 1. Респіратори типу "Drager"; 2. Комплекти спецодягу. Склад балонів з газами 1. Протигази з фільтруючими коробками марки А; 2. Комплекти спецодягу | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
92. | Інженер-електронік | Куртка утеплена (чергова) | 36 місяців | |
Черевики шкіряні | 12 місяців | |||
Костюм бавовняний | 12 місяців | |||
93. | Xxxxx-револьверник | Рукавиці брезентові | 3 місяці | |
94. | Інженер з наладки і випробування | Куртка утеплена (чергова) | 12 місяців | |
Халат темний | 12 місяців | |||
Рукавички бавовняні | 36 місяців | |||
95. | Автоматник і налагоджувальник | Рукавиці бризентові | 1 місяць | |
токарних автоматів | ||||
96. | Налагоджувальник верстатів і | Рукавиці брезентові | 1 місяць | |
і маніпуляторів з ПК (фрезерна група) | ||||
97. | Начальник бюро ремонту устаткування | Куртка утеплена (чергова) | 36 місяців | |
з ЧПУ | Черевики | 12 місяців | ||
в-тво 133 | Халат бавовняний | 12 місяців | ||
98. | Начальник бюро ППР | |||
Рукавиці бавовняні | 12 місяців | |||
99. | Провідний інженер-електронік | |||
Рукавички бавовняні | 6 місяців | |||
100. | Інженер-електронік | Куртка утеплена (чергова) | 36 місяців | |
Черевики | 12 місяців | |||
Рукавиці бавовняні | 12 місяців | |||
101. | Налагоджувальник КВПтаА | Куртка утеплена (чергова) | 36 місяців | |
Черевики | 12 місяців | |||
Для робітників, що обслуговують центри VR-5A, HR-5B, а саме: | ||||
102. | Налагоджувальник верстатів і | Черевики шкіряні для ходіння по | 12 місяців | |
і маніпуляторів з ПК | знежиреним поверхням «Сж» | |||
103. | Прибиральник виробничих приміщень | Рукавички універсальні | 1місяць | |
кислотно-лужні | ||||
104. | Слюсар-ремонтник | Рукавички універсальні | 1місяць | |
кислотно-лужні | ||||
105. | Контролер | Халат білий | 12 місяців | |
106. | Коректувальник ванн | Черевики шкіряні | 12 місяців | |
107. | Контролер ВТК | Рукавички бавовняні | 1місяць | |
108. | Слюсар МСР | Рукавички бавовняні | 1місяць | |
Куртка утеплена (чергова) | 36 місяців | |||
109. | Газозварник | Рукавички бавовняні | 1 місяць | |
110. | Слюсар-ремонтник | Куртка утеплена (чергова) | 36 місяців | |
111. | Електрогазозварник | Рукавички бавовняні | 1місяць | |
112. | Токарі, налагоджувальники, які зайняті | Рукавички комбіновані спилкові | 2 місяці | |
виготовленням пружин | ||||
113. | Xxxxx | Рукавички гумові | До зносу | |
114. | Фрезерувальник | Рукавички гумові | До зносу | |
115. | Шліфувальник | Рукавички гумові | До зносу | |
116. | Xxxxx-розточувальник | Рукавички гумові | До зносу | |
117. | Налагоджувальник верстатів | Рукавички гумові | До зносу | |
118. | Оператор верстатів з ПК | Рукавички гумові | До зносу | |
119. | Автоматник | Рукавички гумові | До зносу | |
120. | Інженер з підготовки виробництва | Халат бавовняний | 12 місяців | |
121. | Диспетчер | Халат бавовняний | 12 місяців | |
122. | Начальник техбюро | Халат бавовняний | 12 місяців | |
123. | Механік виробництва | Халат бавовняний | 12 місяців | |
124. | Енергетик виробництва | Халат бавовняний | 12 місяців | |
125. | Слюсар МСР | Наколінники брезентові | 3 місяці | |
126. | Електрозварник | Наколінники брезентові | 3 місяці | |
127. | в-тво 135 | Слюсар-сантехнік | Наколінники брезентові | 3 місяці |
128. | Слюсар-ремонтник | Наколінники брезентові | 3 місяці | |
129. | Електромонтер | Наколінники брезентові | 3 місяці | |
130. | Модельник моделей, | Рукавички бавовняні | 1місяць | |
що виплавляються | Рукавички гумові | 1місяць | ||
Респіратор РП-К (або РП-КМ) | До зносу | |||
131. | Плавильник | Рукавички бавовняні | 1 місяць | |
132. | Заливальник | Рукавички бавовняні | 1 місяць | |
133. | Ливарник | Рукавички бавовняні | 1 місяць | |
134. | ||||
Обрубувач | Рукавички піскоструйні камерні | 1 місяць | ||
135. | Контролер | Халат білий | 12 місяців | |
136. | в-тво 144 | Монтажник РЕАтаП | Рукавички латексні нестерильні | 1 місяць |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
137. | в-тво 144 | Монтажник РЕАтаП | Рукавички антистатичні з термозахистом | 1місяць |
138. 139. 140. | Начальник технічного відділу | Халат бавовняний | 12 місяців | |
Інженер з підготовки виробнитцва | Халат бавовняний | 12 місяців | ||
Налагоджувальник обладнання металізованого покриття та фарбування | Костюм з кислотно-лужним просочуванням | 12 місяців | ||
141. | Маляр (для робіт в гермозоні) | Халат бавовняний білий | 12 місяців | |
142. | Гальванік (для робіт в гермозоні) | Халат бавовняний білий | 12 місяців | |
143. | різні | Робітники, які працюють взимку у приміщеннях, що не опалюються, (окрім верстатників) або на вулиці. Примітка! Для цеху 34 видавати утеплений одяг із кислотно-захисною просоченням та утеплене гумове взуття | Куртка утеплена (чергова) Штани утеплені Черевики шкіряні утеплені | 36 місяців 12 місяців 36 місяців |
144. | Верстатники, які працюють взимку у приміщеннях, що не опалюються | Куртки утеплені зі зміненим кроєм рукавів, що виключає їх попадання у рухливі частини верстату | 12 місяців |
Начальник УОПтаЦЗ –
начальник ВОПіЦЗ X. X. Xxxxxxxxxxxxxx
Узгоджено
Голова ППО
X. X. Xxxxxxxxx
« 21 » січня 2020
Додаток № 5
Затверджую
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxx
« 21 » січня 2020
ТАРИФНІ СТАВКИ
I сітка | |||||
Слюсарі-інструментальники і верстатники широкого профілю, зайняті на універсальному устаткуванні інструментальних і ін. цехів, підготовки виробництва при виготовленні особливо точних і складних пресформ, штампів, пристосувань, інструментів, приладів і устаткування; Верстатники на унікальному устаткуванні, зайняті виготовленням особливо складної продукції; Слюсарі-ремонтники, електромонтери і наладчики зайняті ремонтом, налагодженням і обслуговуванням особливо сладного унікального устаткування; Робітники по підготовці й обслуговуванню у виробництві великих інтегральних схем. | |||||
Розряд | К | Годинна грн | Денна 7 годин грн | Денна 8 годин грн | Місячна 166,8 годин грн |
1 | 1,0 | 30,890 | 216,23 | 247,12 | 5152,45 |
2 | 1,1 | 33,979 | 237,85 | 271,83 | 5667,70 |
3 | 1,35 | 41,702 | 291,91 | 333,62 | 6955,89 |
4 | 1,5 | 46,335 | 324,35 | 370,68 | 7728,68 |
5 | 1,7 | 52,513 | 367,59 | 420,10 | 8759,17 |
6 | 2,0 | 61,780 | 432,46 | 494,24 | 10304,90 |
7 | 2,2 | 67,958 | 475,71 | 543,66 | 11335,39 |
8 | 2,4 | 74,136 | 518,95 | 593,09 | 12365,88 |
робітників основного і допоміжного виробництва і робітників, зайнятих непромисловою діяльністю з 1.03. 2020 р.
II сітка | |||||
Основні робітники промислового виробництва з відрядною та погодинною оплатою праці, термісти, гальваніки. | |||||
Розряд | К | Годинна грн | Денна 7 годин грн | Денна 8 годин грн | Місячна 166,8 годин грн |
1 | 1,0 | 29,421 | 205,95 | 235,37 | 4907,42 |
2 | 1,1 | 32,363 | 226,54 | 258,90 | 5398,15 |
3 | 1,35 | 39,718 | 278,03 | 317,74 | 6624,96 |
4 | 1,5 | 44,132 | 308,92 | 353,06 | 7361,22 |
5 | 1,7 | 50,016 | 350,11 | 400,13 | 8342,67 |
6 | 2,0 | 58,842 | 411,89 | 470,74 | 9814,85 |
III сітка | |||||
Робітники, зайняті непромисловою діяльністю. | |||||
Розряд | К | Годинна грн | Денна 7 годин грн | Денна 8 годин грн | Місячна 166,8 годин грн |
1 | 1,0 | 24,291 | 170,04 | 194,33 | 4051,74 |
2 | 1,1 | 27,935 | 195,55 | 223,48 | 4659,56 |
3 | 1,415 | 34,231 | 239,62 | 273,85 | 5709,73 |
4 | 1,6 | 38,866 | 272,06 | 310,93 | 6482,85 |
5 | 1,8 | 43,724 | 306,07 | 349,79 | 7293,16 |
6 | 2,0 | 48,582 | 340,07 | 388,66 | 8103,48 |
IV сітка | |||||
Основні робітники промислового виробництва з шкідливими умовами праці, із скороченим робочим часом. | |||||
Розряд | К | Годинна грн | Денна 7,2 годин грн | Місячна 150,6 годин грн | |
1 | 1,0 | 32,586 | 234,62 | 4907,42 | |
2 | 1,1 | 35,844 | 258,08 | 5398,15 | |
3 | 1,35 | 43,990 | 316,73 | 6624,96 | |
4 | 1,5 | 48,879 | 351,93 | 7361,22 | |
5 | 1,7 | 55,396 | 398,85 | 8155,84 | |
6 | 2,0 | 65,172 | 469,24 | 9814,85 | |
V сітка | |||||
Допоміжне виробництво - ДВ | |||||
Робітники, безпосередньо зайняті ремонтом й налагодженням основного технологічного, електричного, енергетичного, експериментального і наукового устаткування, машин, механізмів, автомобілів і ін. рухливого складу,електронно- обчислювальної техніки, контрольно- вимірювальних приладів і автоматики, інші робітники промислового виробництва, зайняті на допоміжних роботах, а також основні робітники з погодинною оплатою праці. | |||||
Розряд | К | Годинна грн | Денна 7 годин грн | Денна 8 годин грн | Місячна 166,8 годин грн |
1 | 1,0 | 26,720 | 187,04 | 213,76 | 4456,90 |
2 | 1,1 | 29,392 | 205,74 | 235,14 | 4902,59 |
3 | 1,35 | 36,072 | 252,50 | 288,58 | 6016,81 |
4 | 1,5 | 40,080 | 280,56 | 320,64 | 6685,34 |
5 | 1,7 | 45,424 | 317,97 | 363,39 | 7576,72 |
6 | 2,0 | 453,440 | 374,08 | 427,52 | 8913,79 |
Начальник УОПтаП X. X. Xxxxxxxx
Начальник ВОПтаЗ X. X. Xxxxxxx
Узгоджено
Голова ППО
X. X. Xxxxxxxxx
« 21 » січня 2020
Додаток № 6
Затверджую
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxx
« 21 » січня 2020
МІНІМАЛЬНІ КОЕФІЦІЄНТИ
співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців, службовців та робочих до розрахункової величини, розрахованої від посадового окладу техніка б/к на 01.03.2020 р.
Код сітки | Розрах. вели- чина | Найменування посади | Катего- рія | Коефіцієнт (min) |
1 | 2 | 3 | 4 | |
01 | 5710 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ керівників, | ||
фахівців і службовців введені | ||||
01-07 | Директор | 4.965 | ||
01-07 | Директор | Заступник | 2.7945 | |
01-02 | Головний бухгалтер | 3.1125 | ||
01-02 | Головний бухгалтер | Заступник | 2.668 | |
01-04 | Радник | 2.933 | ||
01-09 | Головний технолог | 2.3505 | ||
01-09 | Головний технолог | Заступник | 2.047 | |
01-10 | Головний : механік, метролог | 2.3505 | ||
01-10 | Головний : механік, метролог | Заступник | 2.047 | |
01-11 | Головний : енергетик, контролер | 2.3505 | ||
01-11 | Головний : енергетик, контролер | Заступник | 2.047 | |
01-12 | Начальник виробництва | 2.3505 | ||
01-12 | Начальник виробництва | Заступник | 2.047 | |
01-13 | Начальник відділу організації праці та | 2.319 | ||
заробітної плати | ||||
01-13 | Начальник відділу організації праці та | Заступник | 2.0865 | |
заробітної плати | ||||
01-14 | Начальник відділу технічного обслуго- | 2.319 | ||
вування продукції, що випускається | ||||
01-14 | Начальник відділу технічного обслуго- | Заступник | 2.0864 | |
вування продукції, що випускається | ||||
01-16 | Начальник відділу інформаційних | 2.319 | ||
технологій |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-16 | Начальник відділу інформаційних | Заступник | 2.058 | |
технологій | ||||
01-17 | Начальник відділу автоматизації виробничих | 2.319 | ||
процесів, відділу енерго-механічного | ||||
01-17 | Начальник відділу автоматизації виробничих | Заступник | 2.0866 | |
процесів, відділу енерго-механічного | ||||
01-19 | Начальник відділу ЦДК, СКБ засобів РЕБ | 2.3067 | ||
та спецстанцій | ||||
01-19 | Начальник відділу ЦДК, СКБ засобів РЕБ | Заступник | 2.0761 | |
та спецстанцій | ||||
01-20-1 | Головний фахівець з енергосистем | 2.3067 | ||
01-20-2 | Головний фахівець з програмного | |||
забезпечення | 2.3067 | |||
01-20-3 | Головний фахівець з електронного | |||
устаткування | 2.3067 | |||
01-20-4 | Головний фахівець з антенних споруд | 2.3067 | ||
01-20-5 | Головний фахівець з автоматизованих | 2.3067 | ||
систем керування | ||||
01-20-6 | Головний фахівець з | 2.319 | ||
радіопередавальних пристроїв | ||||
01-21 | Начальник відділів: мат.-техн. | 2.319 | ||
забезпечення, комплектації | ||||
01-21 | Начальник відділів: мат.- | Заступник | 2.0862 | |
техн.забезпечення, комплектації | ||||
01-22 | Начальник планово-економічного відділу | 2.319 | ||
01-22 | Начальник планово-економічного відділу | Заступник | 2.0862 | |
01-23 | Начальник фінансового відділу | 2.319 | ||
01-25 | Начальник інспекційного відділу | 2.319 | ||
контролю якості, розробки і | ||||
випробувань нової техніки | ||||
01-25 | Начальник інспекційного відділу | Заступник | 2.0862 | |
контролю якості, розробки і | ||||
випробувань нової техніки | ||||
01-26 | Начальник юридичного відділу | 2.0325 | ||
01-26 | Начальник юридичного відділу | Заступник | 1.93 | |
01-27 | Начальник відділу кадрів | Заступник | 1.788 | |
01-27 | Начальник відділу кадрів | 1.987 | ||
01-28 | Начальник відділу безпеки | 2.1944 | ||
01-30 | Начальник відділу охорони праці | Заступник | 2.0862 | |
01-31 | Начальник лабораторії надійності ЦДіК | 2.098 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-32 | Заст. гол. бухгалтера | 2.277 | ||
01-33 | Начальник сектору ЦДіК, СКБ засобів | |||
РЕБ та спецстанцій | 2.0979 | |||
01-34 | Начальник режимно-секретного відділу | 1.987 | ||
01-34 | Начальник режимно-секретного відділу | Заступник | 1.7888 | |
01-35 | Начальник відділу технічної | |||
документації | 2.319 | |||
01-36 | Начальники КБ у ВГК, ВГТ, ВМА | 2.0979 | ||
01-37 | Начальник ЦТС у ВГТ | 2.0977 | ||
01-38 | Начальник ЦЗЛ, ЛТІ у ВГТ і ВТК | 2.0977 | ||
01-38 | Начальник ЦЗЛ, ЛТІ у ВГТ і ВТК | Старший | 1.8816 | |
01-38 | Начальник ЦЗЛ, ЛТІ у ВГТ і ВТК | Заступник | 1.888 | |
01-39 | Начальник бюро: констр.,техн., виробн., | |||
організації, нормування й оплати праці, | ||||
цінового, планово-ек., бух. звіту, | ||||
охорони праці, ВІТ | 1.9101 | |||
01-40 | Начальники інших бюро: ЛВК, | |||
метрології | 1.728 | |||
01-41 | Провідні інженери: технолог, з організації | |||
та нормування праці, електронік, з | ||||
налагодження й випробування, з охор. | ||||
праці, з комп`ютерних систем | 1.8179 | |||
01-41 | Провідні інженери: технолог, з організації | Провідний | 1.8179 | |
та нормування праці, електронік, з | ||||
налагодження й випробування, з | ||||
охор.праці, з комп`ютерних систем | ||||
01-42 | Провідний математик | 1.8187 | ||
01-43 | Інженери: конструктор, технолог, інженер | I категорії | 1.6386 | |
з налагодження й випробувань, | ||||
електронік, математик, з комп`ютерних | ||||
систем, з охорони праці, фахівець з | ||||
публічних закупівель | ||||
01-43 | Інженери: конструктор, технолог, інженер | II категорії | 1.4678 | |
з налагодження й випробувань, | ||||
електронік, математик, з комп`ютерних | ||||
систем, з охорони праці | ||||
01-43 | Інженери: конструктор, технолог, інженер | III категорії | 1.3684 | |
з налагодження й випробувань, | ||||
електронік, математик, з комп`ютерних | ||||
систем, з охорони праці |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-43 | Інженери: конструктор, технолог, | б/к б/к I категорії II категорії I категорії II категорії б/к Старший б/к I категорії II категорії б/к I групи Заступник II групи Заступник III групи Заступник | 1.2268 1.2268 1.6379 1.45 1.6379 1.5498 1.3691 1.2268 1.2268 1.5499 1.2268 1.1903 1.0902 1 2.269 2.0419 2.1789 1.9606 1.9975 1.7979 | |
інженер з налагодження й випробувань, | ||||
електронік, математик, з комп`ютерних | ||||
систем, художник-конструктор | ||||
(дизайнер), з охорони праці | ||||
01-44 | Інженер з організації та нормування праці | |||
01-44 | Інженер з організації та нормування праці | |||
01-44 | Інженер з організації та нормування праці | |||
01-45 | Провідні інженери інших | |||
спеціальностей, економіст, бухгалтер, | ||||
бухгалтер-ревізор, менеджер з | ||||
персоналу | ||||
01-46 | Інженери інших спеціальностей, перекл., | |||
економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор, | ||||
юрисконсульт, психолог, соціолог, | ||||
фізіолог, товарознавець | ||||
01-46 | Інженери інших спеціальностей, перекл., | |||
економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор, | ||||
юрисконсульт, психолог, соціолог, | ||||
фізіолог, товарознавець | ||||
01-46 | Інженери інших спеціальностей, перекл., | |||
економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор, | ||||
юрисконсульт, психолог, соціолог, | ||||
фізіолог, товарознавець | ||||
01-48 | Диспетчер | |||
01-48 | Диспетчер | |||
01-49 | Інженери всіх спеціальностей, переклад., | |||
економіст, юрисконсульт, бухгалтер, | ||||
бухгалтер-ревізор, диспетчер, психолог, | ||||
соціолог, фізіолог, художник-конструктор | ||||
(дизайнер), математик, товарознавець:б/к | ||||
01-51 | Технік всіх спеціальностей | |||
01-51 | Технік всіх спеціальностей | |||
01-52 | Технік всіх спеціальностей | |||
01-53 | Начальник цеху 1 групи | |||
01-53 | Начальник цеху 1 групи | |||
01-53-1 | Начальник цеху 2 групи | |||
01-53-1 | Начальник цеху 2 групи | |||
01-53-2 | Начальник цеху 3 групи | |||
01-53-2 | Начальник цеху 3 групи |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-54 | Начальник бюро в цехах, технічних, | 1.8698 | ||
організації праці та заробітної плати, | ||||
планово-економічних, виробничо- | ||||
диспетчерських | ||||
01-55 | Начальник технологічного бюро цеху | 2.0274 | ||
01-56 | Начальник дільниці (зміни, випр. станції) | I групи | 1.9974 | |
I групи | ||||
01-56-1 | Начальник дільниці (зміни, випр. станції) | II групи | 1.8187 | |
IІ групи, очисних споруд | ||||
01-57 | Механік (енергетик) цеху 1 групи | I групи | 1.9974 | |
01-57-1 | Виконавець робіт | III групи | 1.8186 | |
01-57-2 | Механік (енергетик) цеху 3 групи | III групи | 1.638 | |
01-58 | Майстер, к\майстер дільниці 1 групи | I групи | 1.6379 | |
01-58-1 | Майстер, к\майстер дільниці 2 групи | II групи | 1.448 | |
01-58-2 | Майстер, к/майстер дільниці3 групи | IІІ групи | 1.2682 | |
01-59 | Старший майстер, к/майстер1 групи | Старший | 1.818 | |
01-59-01 | Старший майстер, к/майстер 2 групи | Старший | 1.638 | |
01-59-02 | Старший майстер , к/майстер 3 групи | Старший | 1.4482 | |
01-60-1 | Майстер.к\майстер дільниці 3 группи | 1.2681 | ||
01-63 | Начальник служби (в сфері цивільного | 2.319 | ||
захисту) | ||||
01-65 | Механік дільниці | 1.8185 | ||
01-66 | Помічник керівника (установи, організації) | 1.85 | ||
01-67 | Прес-секретар | 1.6386 | ||
01-68 | Начальник управління, заступник | 2.7944 | ||
директора департаменту | ||||
01-69 | Директор департаменту | 2.7944 | ||
01-70 | Головний конструктор проекту (виробу) | 6 | ||
01-71 | Заступник головного конструктора | 4.15 | ||
проекту | ||||
01-73 | Провідний професіонал: з фінансово- | 1.8179 | ||
економічної безпеки, з організації | ||||
інформаційної безпеки, з | ||||
антикорупційної діяльності | ||||
01-74 | Начальник відділу | 2.319 | ||
01-74 | Начальник відділу | Заступник | 2.058 | |
01-75 | Провідний інженер-конструктор, | Провідний | 1.8179 | |
провідний інженер-програміст | ||||
01-77 | Менеджер із зовнішньоекономічної | 1.728 | ||
діяльності |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
01-78 | Експедитор з перевезення вантажів | 1.415 | ||
01-79 | Експедитор | 0.996 | ||
01-80 | Начальник технічного відділу | 2.319 | ||
01-81 | Інженер-програміст | І категорії | 1.6386 | |
01-81 | Інженер-програміст | ІІ категорії | 1.4678 | |
01-81 | Інженер-програміст | ІІІ категорії | 1.3684 | |
01-81 | Інженер-програміст | б/к | 1.2268 | |
01-82 | Головний конструктор | 2.3505 | ||
01-82 | Головний конструктор | Заступник | 2.047 | |
01-83 | Начальник центру | 2.668 | ||
01-83 | Начальник центру | Заступник | 2.3498 | |
01-84 | Прекладач-дактилолог | 1.1102 | ||
01-85 | Лікар з гігієни праці | Вищої катег. | 1.3979 | |
02 | 4229 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ службовців | ||
02-01 | Секретар керівника | 1.8038 | ||
02-02 | Завідувач центрального складу | 1.6313 | ||
02-03 | Старший касир | 1.4988 | ||
02-05 | Старший інспектор | 1.4988 | ||
02-06 | Касир, інспектор, завідувачі: архіву, | 1.38 | ||
господарства, складу | ||||
02-07 | Ст. табельник | 1.2462 | ||
02-08 | Секретар-друкарка діловод, архіваріус, | 1.129 | ||
нарядник,табельник, копіювальник, | ||||
експедитор, паркувальник, оператор | ||||
диспетчерської служби | ||||
02-09 | Оператор копіювально- | I категорії | 1.38 | |
розмножувальних робіт | ||||
03 | 4035 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ погодинних | ||
працівників, яким встановлено місячні | ||||
оклади | ||||
03-01 | Прибиральник службових приміщень, | 1 | ||
гардеробник, комірник | ||||
03-02 | Прибиральник виробничих приміщень | 1.13 | ||
03-03 | Старший комірник | 1.25 | ||
03-04 | Сторож | 1 | ||
03-06 | Вантажники, зайняті при навантаженні | 1.78 | ||
(розвантаженні) залізничних вагонів, | ||||
автомобілів й іншого рухомого складу | ||||
всіх видів вантажів і на внутришньо- | ||||
складському переробленні вантажів |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
03-07 | Вантажники, зайняті на допоміжних | 1.78 | ||
невиробничих роботах | ||||
03-08 | Прибиральник територій | 1.13 | ||
03-09 | Оператор очисних споруд | 1.993 | ||
03-10 | Основні робітники погодинники | 1 | ||
04 | 4229 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ працівників | ||
воєнізованої охорони | ||||
04-01 | Начальник охорони | 2.9866 | ||
04-02 | Заст.начальника охорони | 2.6878 | ||
04-03 | Начальник команди | 1.367 | ||
04-04 | Інспектор воєнізованої охорони | 1.2484 | ||
04-05 | Начальник варти, завідувач бюро | 1.2484 | ||
перепусток | ||||
04-06 | Черговий бюро перепусток | 1.2311 | ||
04-07 | Старший табельник | 1.2459 | ||
04-08 | Старший охоронець | 1.9303 | ||
05 | 4229 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ІТР пожежної | ||
охорони | ||||
05-01 | Начальник відділу | 2.68 | ||
05-01 | Начальник відділу | Заступник | 2.3325 | |
05-03 | Фахівець з питань цивільного захисту | I категорії | 2.0921 | |
05-05 | Диспетчер пожежного зв'язку | 1.2314 | ||
05-06 | Начальник караулу | 1.3243 | ||
05-07 | Інженер з техногенно-екологічної | IІ категорії | 1.8479 | |
безпеки | ||||
05-08 | Інженер з техногенно-екологічної | I категорії | 2.0921 | |
безпеки | ||||
05-09 | Інженер з пожежної безпеки | I категорії | 2.0921 | |
05-10 | Начальник бюро цивільного захисту | 2.3325 | ||
06 | 4035 | ПОСАДОВІ окладиробітників пожежної | ||
охорони | ||||
06-01 | Пожежний І кл. | 1.2317 | ||
06-02 | Водій автотранспортних засобів | 1.7441 | ||
06-03 | Ст. водій автотранспортних засобів | 1.787 | ||
06-04 | Комірник | 1.054 | ||
07 | 5710 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ІТР комбінату | ||
харчування | ||||
07-01 | Директор комбінату харчування | 2.073 | ||
07-02 | Головний бухгалтер | 1.5471 | ||
07-03 | Бухгалтер ІІ кат. | 1.2212 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
08 | 3529 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ робітників | ||
комбінату харчування | ||||
08-02 | Кухонний робітник, контролер-касир | 1.6067 | ||
08-03 | Кухар 4 р., кондитер 4 р. | 1.6067 | ||
08-04 | Кухар 5 р., кондитер 5 р. | 2.3717 | ||
08-05 | Кухар 6 р. | 2.0082 | ||
08-06 | Буфетник 5 р. | 1.8075 | ||
08-07 | Прибиральник служб. прим. | 1 | ||
08-08 | Шеф-кухар | 2.3717 | ||
09 | 5259 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ керівників, | ||
фахівців і службовців транспортного | ||||
цеху | ||||
09-01 | Начальник цеху ІІ гр. | 2.5179 | ||
09-01 | Начальник цеху ІІ гр. | Заступник | 2.1444 | |
09-03 | Начальник колони автомобільної ІІ гр. | 1.7786 | ||
09-04 | Механік автоколони ІІІ гр. | 1.356 | ||
09-05 | Диспетчер автомобільного транспорту | 1.253 | ||
09-06 | Начальник БОП та ЗП цеху | 1.9846 | ||
09-07 | Інженер з безпеки руху | ІІ категорії | 1.356 | |
09-08 | Майстер дільниці І гр. | 1.7786 | ||
09-09 | Медична сестра | 1.1192 | ||
09-10 | Ст. табельник | 1 | ||
10 | 4035 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИробітників | ||
транспортного цеху | ||||
10-01 | Водії автотранспортних засобів | 1.4647 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 0,5-1,5 тон | ||||
10-02 | Водії автотранспортних засобів | 1.5546 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 1,5-3,0 тон | ||||
10-03 | Водії автотранспортних засобів | 1.5972 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 3,0-5,0 тон | ||||
10-04 | Водії автотранспортних засобів | 1.6485 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 5,0-7,0 тон |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10-05 | Водії автотранспортних засобів | 1.7655 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 7,0-10,0 тон | ||||
10-06 | Водії автотранспортних засобів | 1.7869 | ||
(вантажних автомобілів) І групи ( бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 10,0-20,0 тон | ||||
10-07 | Водії автотранспортних засобів | 1.9739 | ||
(вантажних автомобілів) І групи (бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 20,0-40,0 тон | ||||
10-08 | Водії автотранспортних засобів | 2.1581 | ||
(вантажних автомобілів) І групи(бортові | ||||
й фургони загального призначення) | ||||
вантажопідйомністю 40,0-60,0 тон | ||||
10-09 | Водії автотранспортних засобів | 1.4647 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні-самоскиди, | ||||
цистерни, контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю до 0,5 тон | ||||
10-10 | Водії автотранспортних засобів | 1.5546 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 0,5-1,5 тон | ||||
10-11 | Водії автотранспортних засобів | 1.5972 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 1,5-3,0 тон | ||||
10-12 | Водії автотранспортних засобів | 1.6485 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 3,0-5,0 тон | ||||
10-13 | Водії автотранспортних засобів | 1.7655 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні- |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 5,0-7,0 тон | ||||
10-14 | Водії автотранспортних засобів | 1.7869 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні- | ||||
самоскиди,цистерни,контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 7,0-10,0 тон | ||||
10-15-1 | Машиніст крана автомобільного | 1.9735 | ||
10-15 | Водії автотранспортних засобів | 1.9735 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні-самоскиди, | ||||
цистерни, контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 10,0-20,0 тон | ||||
10-16 | Водії автотранспортних засобів | 2.1581 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні - самоскиди, | ||||
цистерни, контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 20,0-40,0 тон | ||||
10-17 | Водії автотранспортних засобів | 2.4403 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні-самоскиди, | ||||
цистерни, контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 40,0-60,0 тон | ||||
10-18 | Водії автотранспортних засобів | 2.7198 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні-самоскиди, | ||||
цистерни, контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 60,0-100,0 тон | ||||
10-19 | Водії автотранспортних засобів | 3.0202 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні-самоскиди, | ||||
цистерни, контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю 100,0-140,0 тон | ||||
10-20 | Водії автотранспортних засобів | 3.5076 | ||
(вантажних автомобілів) ІІ групи | ||||
(спеціалізовані й спеціальні-самоскиди, | ||||
цистерни, контейнеровоз) | ||||
вантажопідйомністю понад 140,0 тон | ||||
10-21 | Водії автотранспортних засобів | 1.5546 | ||
(вантажних автомобілів) ІІІ групи (з |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
перевезення цементу й шкідливих | ||||
речовин) вантажопідйомністю до 0,5 тон | ||||
10-22 | Водії автотранспортних засобів | 1.5972 | ||
(вантажних автомобілів) ІІІ групи (з | ||||
перевезення цементу й шкідливих | ||||
речовин) вантажопідйомністю 0,5-1,5 тон | ||||
10-23 | Водії автотранспортних засобів (вантажних | 1.649 | ||
автомобілів) ІІІ групи (з перевезення | ||||
цементу й шкідливих речовин) | ||||
вантажопідйомністю 1,5-3,0 тон | ||||
10-24 | Водії автотранспортних засобів (вантажних | 1.7655 | ||
автомобілів) ІІІ групи (з перевезення | ||||
цементу й шкідливих речовин) | ||||
вантажопідйомністю 3,0-5,0 тон | ||||
10-25 | Водії автотранспортних засобів (вантажних | 1.7869 | ||
автомобілів) ІІІ групи (з перевезення | ||||
цементу й шкідливих речовин) | ||||
вантажопідйомністю 5,0-7,0 тон | ||||
10-26 | Водії автотранспортних засобів (вантажних | 1.9739 | ||
автомобілів) ІІІ групи (з перевезення | ||||
цементу й шкідливих речовин) | ||||
вантажопідйомністю 7,0-10,0 тон | ||||
10-27 | Водії автотранспортних засобів (вантажних | 2.1581 | ||
автомобілів) ІІІ групи (з перевезення | ||||
цементу й шкідливих речовин) | ||||
вантажопідйомністю 10,0-20,0 тон | ||||
10-28 | Водії автотранспортних засобів (вантажних | 2.4403 | ||
автомобілів) ІІІ групи (з перевезення | ||||
цементу й шкідливих речовин) | ||||
вантажопідйомністю 20,0-40,0 тон | ||||
10-29 | Водії автотранспортних засобів (легкових | 1.4649 | ||
автомобілів) з класом автомобіля | ||||
особливо малий і малий та робочим | ||||
обсягом двигуна до 1,8 л | ||||
10-30 | Водії автотранспортних засобів (легкових | 1.5547 | ||
автомобілів) з середнім класом автомобіля | ||||
та робочим обсягом двигуна 1,8-3,5 л |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10-31 | Водії автотранспортних засобів (легкових | 1.5974 | ||
автомобілів) з великим класом автомобіля та | ||||
робочим обсягом двигуна понад 3,5 л | ||||
10-32 | Водії автотранспортних засобів (автомобілів | 1.3961 | ||
швидкої медичної допомоги) з класом | ||||
автомобіля особливо малий і малий та | ||||
робочим обсягом двигуна до 1,8 л | ||||
10-33 | Водії автотранспортних засобів (автомобілів | 1.4649 | ||
швидкої медичної допомоги) з середнім | ||||
класом автомобіля та робочим обсягом | ||||
двигуна 1,8-3,5 л | ||||
10-34 | Водії автотранспортних засобів | 1.5547 | ||
(автомобілів швидкої медичної допомоги) | ||||
з великим класом автомобіля та робочим | ||||
обсягом двигуна понад 3,5 л | ||||
10-35 | Водії автотранспортних засобів (автобусів) | 1.5546 | ||
з класом автобуса особливо малий та | ||||
габаритною довжиною до 5 м | ||||
10-36 | Водії автотранспортних засобів (автобусів) | 1.6485 | ||
з класом автобуса малий та габаритною | ||||
довжиною 5,0-6,5 м | ||||
10-37 | Водії автотранспортних засобів (автобусів) | 1.7869 | ||
з класом автобуса малий та габаритною | ||||
довжиною 6,50-7,5 м | ||||
10-38 | Водії автотранспортних засобів (автобусів) | 1.9739 | ||
з класом автобуса середній та габаритною | ||||
довжиною 7,5-8,5 м | ||||
10-39 | Водії автотранспортних засобів (автобусів) | 2.0692 | ||
з класом автобуса великий та габаритною | ||||
довжиною 9,5-11 м | ||||
10-40 | Водії автотранспортних засобів (автобусів) | 2.1575 | ||
з класом автобуса великий та габаритною | ||||
довжиною 11-12 м | ||||
10-41 | Водії автотранспортних засобів (автобусів) | 2.2951 | ||
з класом автобуса великий та габаритною | ||||
довжиною 12-15 м |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10-42 | Водії автотранспортних засобів | Вищої категорії I категорії ІІ категорії б/к Вищої катег. I категорії ІІ категорії б/к | 2.4122 | |
(автобусів) з класом автобуса великий та | ||||
габаритною довжиною 15-18 м | ||||
10-43 | Водії автотранспортних засобів | 2.4886 | ||
(автобусів) з класом автобуса великий та | ||||
габаритною довжиною понад 18 м | ||||
10-50 | Тракторист 1 р. потужн. двиг. до 36 л.с. | 1.2087 | ||
10-53 | Тракторист 4 р. потужн. двиг. 60-100 л.с. | 1.5973 | ||
10-54 | Тракторист 5 р. потужн. двиг. св. 100 л.с. | 1.81 | ||
10-65 | Контролер технічного стану | 1.3812 | ||
автотранспортних засобів | ||||
10-67 | Вантажник | 1.78 | ||
11 | 4322 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ працівників | ||
медіко-санітарної частини | ||||
11-01 | Медичний директор | 2.6541 | ||
11-01 | Заступник медичного директора | 2.2559 | ||
11-02 | Лікар-хірург всіх найменувань, лікар- | 1.9485 | ||
онколог, лікар хірург-стоматолог, лікар | ||||
акушер-гінеколог, лікар-офтальмолог, | ||||
лікар-отоларинголог, лікар-ендокринолог, | ||||
лікар-уролог, лікар-ендоскопіст | ||||
11-02 | Лікар-хірург всіх найменувань, лікар- | 1.7678 | ||
онколог, лікар хірург-стоматолог, лікар | ||||
акушер-гінеколог, лікар-офтальмолог, | ||||
лікар-отоларинголог, лікар-ендокринолог, | ||||
лікар-уролог, лікар-ендоскопіст | ||||
11-02 | Лікар-хірург всіх найменувань, лікар- | 1.6066 | ||
онколог, лікар хірург-стоматолог, лікар | ||||
акушер-гінеколог, лікар-офтальмолог, | ||||
лікар-отоларинголог, лікар-ендокринолог, | ||||
лікар-уролог, лікар-ендоскопіст | ||||
11-02 | Лікар-хірург всіх найменувань, лікар- | 1.4265 | ||
онколог, лікар хірург-стоматолог, лікар | ||||
акушер-гінеколог, лікар-офтальмолог, | ||||
лікар-отоларинголог, лікар-ендокринолог, | ||||
лікар-уролог, лікар-ендоскопіст | ||||
11-03 | Лікарі інших спеціальностей, біолог | 1.8467 | ||
11-03 | Лікарі інших спеціальностей, біолог | 1.6867 | ||
11-03 | Лікарі інших спеціальностей, біолог | 1.5585 | ||
11-03 | Лікарі інших спеціальностей, біолог | 1.3907 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
11-04 | Головна медична сестра | Вищої катег. | 1.67 | |
11-04 | Головна медична сестра | I категорії | 1.6253 | |
11-04 | Головна медична сестра | II категорії | 1.5402 | |
11-04 | Головна медична сестра | б/к | 1.4904 | |
11-05 | Медична сестра, медстатистик, зубний | Вищої катег. | 1.3339 | |
технік, рентгенлаборант | ||||
11-05 | Медична сестра, медстатистик, зубний | I категорії | 1.287 | |
технік, рентгенлаборант | ||||
11-05 | Медична сестра, медстатистик, зубний | II категорії | 1.238 | |
технік, рентгенлаборантий | ||||
11-05 | Медична сестра, медстатистик, зубний | б/к | 1.1908 | |
технік, рентгенлаборантий | ||||
11-06 | Акушерка, мед. сестра хірург. кабін., | Вищої катег. | 1.4634 | |
фельдшер, фельдшер-лаборант | ||||
11-06 | Акушерка, мед. сестра хірург. кабін., | I категорії | 1.3789 | |
фельдшер, фельдшер-лаборант | ||||
11-06 | Акушерка, мед. сестра хірург. кабін., | II категорії | 1.3055 | |
фельдшер, фельдшер-лаборант | ||||
11-06 | Акушерка, мед. сестра хірург. кабін., | б/к | 1.2526 | |
фельдшер, фельдшер-лаборант | ||||
11-07 | Реєстратор медичний | 1.1098 | ||
11-08 | Молодший медичний персонал. | 1.0692 | ||
Сестра-господарка | ||||
11-09 | Молодша медична сестра | 1 | ||
11-10 | Інший персонал. Завгосп | 1.2236 | ||
11-11 | Інший персонал. Економіст з праці | 1.6209 | ||
12 | 24.291 | ПОСАДОВІ ОКЛАДИ робітників 1/3 | ||
12-01 | Для робітників | 1 | ||
13 | 4210 | ОСНОВНІ РОБІТНИ КИ ОКЛАДНИКИ | ||
13-01 | окладники | 1 | ||
13-02 | закордонник | 1 |
Начальник УОПтаП X. X. Xxxxxxxx
Начальник ВОПтаЗ X. X. Xxxxxxx
ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ,
Додаток № 7
які працюють в особливо брудних умовах праці, яким за умовами праці необхідно надавати безкоштовно
по 400 грамів мила щомісячно
1. Верстатник.
2. Слюсар з ремонту, слюсар з механоскладальних робіт.
3. Вантажник.
4. Транспортувальник.
5. Маляр.
6. Обрубувач.
7. Плавильник металу та сплавів.
8. Формувальник.
9. Шихтувальник.
10. Налагоджувальник металоріжучого устаткування.
11. Гальванік.
12. Коректувальник ванн.
13. Терміст.
14. Дробильник.
15. Ливарник металів та сплавів.
16. Чистильник металу, відливок, виробів та деталей.
17. Випробувач двигунів.
18. Заточувальник.
19. Зварник.
20. Слюсар-сантехнік.
21. Прибиральник виробничих приміщень.
22. Акумуляторник.
23. Машиніст компресорних установок.
24. Монтажник санітарно-технічних систем і устаткування.
25. Ливарник пластмас.
26. Машиніст насосних установок.
27. Маркувальник.
28. Слюсар-інструментальник.
29. Газорізальник.
30. Комірник складу лакофарб, ВММ.
31. Комірник складу хімії, СДОР.
32. Виготовлювач трафаретів, шкал та плат.
33. Апаратник виробництва ціаністих металів.
34. Лаборант хімічного аналізу.
35. Прибиральник територій.
36. Налагоджувальник обладнання металопокриття та фарбування.
37. Слюсар з ремонту систем вентиляції.
Примітка: Верстатникам, слюсарям-ремонтникам, налагоджувальникам металоріжучого обладнання виробництва 133, що виконують роботи та обслуговують центри VR-5A. HR-5B. видавати мило туалетне дитяче.
Начальник відділу охорони праці
і навколишнього середовища X. X. Xxxxxxxxxxxxxx 71
Додаток № 8
Перелік професій працівників, які за умовами праці потребують забезпечення захисними кремами, мазями:
№ з/п | № підроз- ділу | Найменування професій і посад |
1 | Цех №21 | Маляр; xxxxx; фрезерувальник; слюсар-ремонтник |
2 | Цех № 34 | Гальванік; коректувальник ванн; xxxxx; слюсар-ремонтник |
3 | Цех № 45 | Маляр; маркувальник; налагоджувальник деревообробного устаткування; столяр (при виконанні робіт з клеєм Makroplast) |
4 | Цех №51 | Xxxxx; електроерозіоніст; слюсар-ремонтник; різальник на пилах, ножівках та верстатах; шліфувальник |
5 | Цех № 53 | Акумуляторник; xxxxx |
6 | Цех № 54 | Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів; комірник |
7 | Відділ № 8 | Маляр |
8 | Відділ № 72 | Апаратник очищення стічних вод, машиніст насосних установок |
9 | Дільниця № 116 | Слюсар - ремонтник |
10 | Виробниц- тво № 133 | Автоматник; налагоджувальник автоматів та напівавтоматів; шліфувальник; xxxxx-розточувальник; машиніст мийних машин; налагоджувальник верстатів і маніпуляторів з ПК 1; оператор верстатів з ПК 1 ; xxxxx 1 ; фрезерувальник 1 ; шліфувальник; робочий, який виконує зуборізальні роботи; свердлувальник; слюсар-ремонтник |
11 | Виробниц- тво № 135 | Слюсар-ремонтник, штампувальник (холодноштампувальні роботи); налагоджувальник автоматів та напівавтоматів; шліфувальник; верстатник; маляр; різальник на пилах, ножівках та верстатах |
12 | Виробниц- тво № 144 | Фарбувальник приладів і деталей; маркувальник деталей та приладів; просочувальник електротехнічних виробів; гальванік; коректувальник ванн; маляр; слюсар-ремонтник; фотограф прецизійної фотолітографії; оператор прецизійної фотолітографії; оператор верстатів з ПК; лаборант хімічного аналізу; виробник трафаретів шкал та плат; свердлувальник; налагоджувальник обладнання металопокриття та фарбування |
1Видача захисних кремів для вказаних професій виробництва 133 здійснюється тільки при роботі з емульсолом марки СВК-В.
Начальник УОПтаЦЗ –
начальник ВОПіНС X. X. Xxxxxxxxxxxxxx
72 Головний лікар МСЧ X. X. Xxxxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 9
Затверджено
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« 26 » березня 2019
« 26 » березня 2019
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання керівників, професіоналів, фахівців і службовців КП «НВК «Іскра» за виконання основних техніко-економічних показників роботи у звітному місяці
Дане положення передбачає матеріальне стимулювання керівників, професіоналів, фахівців та службовців колективів цехів і відділів за ре- зультати роботи у звітному місяці.
Положення вводиться з метою підвищення стимулюючої дії премій за виконання завдань з обсягу реалізації продукції з урахуванням зобо- в'язань по постачаннях відповідно до укладених договорів, зростання продуктивності праці, економії матеріальних ресурсів, підвищення якості продукції.
Положенням передбачена пряма залежність розміру премії від величини вкладу трудових колективів у кінцеві результати роботи, від відповідальності працівників за виконання встановлених планів і завдань, дотримання технологічної і трудової дисципліни.
1. Умови преміювання
1. Основною умовою, що дає право для визначення і розрахунку розміру премії, є:
1.1. Для цехів групи преміювання «1», окрім цеху 34, –100 % вико- нання норм виробітку по підрозділу.
1.2. Для цехів групи преміювання «2», цеху 34 та відділів – 100 % виконання норм виробітку по підприємству.
2. Базові розміри премії
2.1 При виконанні основної умови, в залежності від складності цехів і відділів, встановлюється базовий розмір премії:
Таблиця 1
Група преміювання | Цехи | Базовий розмір премії, % |
Група 1 | 21, 34, 45, 51, 133, 135, 144 | 20 |
Група 2 | 53, 54, 70 | 15 |
Відділи | ||
Група 1 | 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 27, 62, 72, 74, 82, 85, 100, 111, 112, 118, 125, 140, 186, 187 | 20 |
Група 2 | Інші відділи та групи, дільниця 116 | 15 |
2.2. Від розміру базового відсотка премії і встановлених показ- ників преміювання визначається розрахунковий розмір премії, що зат- верджується балансовою комісією з урахуванням вимог СТП МПИЖ 05.005, і передається для нарахування у відділ № 27.
3. Показники і розміри преміювання
3.1 Для підрозділів підприємства встановлюються наступні показ- ники преміювання:
- дотримання планового ФЗП;
- виконання номенклатури;
- дотримання культури виробництва;
- відсутність по підрозділу простоїв;
- відсутність претензій від підрозділів підприємства.
3.2. Базовий розмір премії зменшується на відповідну кількість відсотків (див. табл.2):
- при наявності перевитрати по ФЗП з вини підрозділу;
- при невиконанні плану з номенклатури та плану з нової техніки (для цехів 1 групи показник рахується по цеху, для цехів 2 групи та відділів показник рахується по підприємству у цілому);
- при недотриманні культури виробництва у підрозділі;
- за наявність по підрозділу простоїв;
- за кожну обґрунтовану претензію, невиконання наказів, вказівок.
Таблиця 2
№ | Показники | Розмір зменшення премії, % | Відпові- дальний за показник | |||
Цеха | Відділи | |||||
1 гр. | 2 гр. | 1 гр. | 2 гр. | |||
1 | Недотримання планового ФЗП | 5 | 5 | 5 | 5 | ВОПтаЗ |
2 | Невиконання номенклатури та плану з нової техніки | 5 | 5 | 5 | 3 | УДВ |
3 | Недотримання культури виробництва | 5 | 5 | 5 | 4 | Голова комісії з культури виробництва |
4 | Наявність по підрозділу простоїв | 3 | - | - | - | ВОПтаЗ |
5 | Наявність претензій від підрозділів підприємства, не- виконання наказів, вказівок (виконавча дисципліна) | 2 | - | 5 | 3 | ВТК, Загальний відділ |
3.3 За окремі недоліки у роботі за наданням функціональних керів- ників балансова комісія підприємства може зменшувати або позбавля- ти цілком премії керівників цехів і відділів.
3.4 Службами ПЕВ, ПДВ до 15 числа звітного місяця, надаються у ВОПтаЗ:
- плани по фонду заробітної плати, затверджені начальником уп- равління організації праці та персоналу;
- обсяги товарної продукції, затверджені директором департамен- ту фінансово-економічного;
- плани з номенклатури товарної продукції - затверджені начальни- ком управління виробничо-диспетчерського.
3.5 Дані про виконання підприємством планів з обсягів товарної продукції, планів з номенклатури, про наявність обґрунтованих претензій, про наявність невиконаних наказів, вказівок, про дотримання культури виробництва надаються відповідними службами: ПЕВ, ПДВ, ВТК, АГВ та комісією з культури виробництва у ВОПтаЗ у термін до 15 числа наступного за звітним.
3.6 Розрахунок відсотка премії, відповідно до даного положення, здійснюють всі цехи (відділи), узгоджують з відповідними службами підприємства, і з протоколом балансової комісії цеху (відділу) надають у ВОПтаЗ у термін до 15 числа місяця, наступного за звітним.
4. Порядок преміювання
4.1 Нарахування премії здійснюється на зарплату по шифру 109, 134 та 234 за фактично відпрацьований час у звітному місяці.
Затвердження підсумків здійснюється у третій декаді місяця, на- ступного за звітним.
Премія нараховується після затвердження директором протоколу балансової комісії і виплачується одночасно з виплатою заробітної пла- ти за місяць, в який вона нарахована.
Працівникам, яких попереджено про наступне звільнення, премія нараховується на умовах преміювання, які діють для підрозділу, що було утворено в результаті реорганізації підрозділів, до яких ці працівники відносились.
4.2 Премія по даному «Положенню...» не нараховується:
- на оклади, встановлені окремими наказами на період закордон- них відряджень;
- сумісникам.
4.3 Виплата премії по даному положенню здійснюється при наяв- ності фінансових коштів на підприємстві. У випадку недостатності коштів на виплату премії по даному положенню розрахунковий розмір коригуєть- ся балансовою комісією підприємства.
Премія по даному положенню відноситься на витрати підприєм-
ства.
Шифр оплати – 371.
Начальник управління
організації праці та персоналу X. X. Xxxxxxxx
Начальник відділу організації
праці та заробітної плати X. X. Xxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 10
Затверджено
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« 17 » січня 2020
« 17 » січня 2020
ПОЛОЖЕННЯ
про застосування надбавки за виконання особливо важливих робіт, що спрямовані на підвищення використання трудових потужностей
Дане положення передбачає підвищення матеріальної зацікавле- ності керівників, фахівців і службовців у виконанні державних замов- лень та договорів, спрямоване на підвищення використання трудових потужностей підприємства.
З цією метою за результатами роботи цехів, виробництв (підприє- мства) у звітному місяці здійснюється розрахунок надбавочного фонду по кожному підрозділу.
Порядок визначення розміру надбавочного фонду
За результатами роботи у звітному місяці розраховується коефіцієнт корисного використання трудових потужностей виробничих робітників шляхом ділення фактично відпрацьованих н/годин по відрядних наря- дах виробничих робітників на суму фактично відпрацьованого часу ви- робничих робітників у звітному місяці.
Розрахункова сума надбавочного фонду залежить від розрахунко- вого коефіцієнту (Кр) та тарифного фонду ІТП, за винятком тарифного фонду керівника підрозділу.
На Кр для цехів та виробництв Кквтп сприяє наступним чином: Кр=0,1 якщо 0,85< Кквтп < 1 (при цьому враховуючи, якщо
Кквтп < 1 не з вини підрозділу); Кр=0,2 якщо Кквтп > 1,0.
Сума надбавочного фонду підрозділу розраховується за форму- лою (1):
Фнадб.= Кр х (тариф. фонд ІТП підр. – тарифний фонд на- чальника підр.) звітн. міс. (1)
Сума надбавочного фонду начальникам підрозділів розраховуєть- ся за формулою, але не є остаточною (2):
Σ=200 (шифр) = (109 шифр) звітн. міс. х 0,5 (2) При недостатності фінансових коштів, розрахунковий фонд надба-
вок коригується рішенням балансової комісії.
Умови, що дають право на використання розрахункового надбавочного фонду
Основними умовами, що дають право на використання розрахун- кового фонду надбавок на виплату є:
- виконання номенклатури цеху, виробництва (підприємства);
- відсутність перевитрати по відділу (безтоварному цеху).
Надбавочний фонд по відділам і цехам з погодинною оплатою і безтоварним обсягом (№ 34, 53, 54, 70) розраховується по підсумково- му відсотку використання потужностей всіх виробничих цехів (вироб- ництв) з урахуванням вищевикладених умов і виконання планів підрозділів.
Розподіл і виплата надбавок
Начальник ВОПтаЗ надає розрахунок фонду надбавок по всім підроз- ділам підприємства за звітний місяць, відповідно до даного положення, для розгляду балансовою комісією підприємства.
Розподіл надбавок у цехах, виробництвах (відділах) здійснюється у такий спосіб:
- суми (скоригованих на балансовій комісії підприємства) надбавок кожного підрозділу розподіляє між керівниками, професіоналами, фахів- цями і службовцями керівник цього підрозділу, з урахуванням внеску і складності виконаних робіт у звітному місяці.
- начальникам підрозділів (окремою відомістю) суму надбавки зат- верджує директор підприємства у межах надбавочного фонду началь- ників підрозділів (Σ 200 (шифр), формула (2).
Якщо Кквтп підрозділу < 0,85, доцільність виплати надбавки на- чальнику підрозділу та її суми визначається директором підприємства. Максимальний розмір персональної надбавки для керівників
підрозділів складає 50 % від окладу за фактично відпрацьований час звітного місяця.
У випадку неналежного виконання своїх посадових обов'язків кер- івниками підрозділів, керівник підприємства має право одноособово зменшувати (позбавляти цілком) їх встановленої надбавки. Таке змен- шення надбавки відображається у протоколі балансової комісії підприє- мства.
Відомості затверджуються керівником підприємства, узгоджують- ся ВОПтаЗ, бухгалтерією.
Виплата премії по даному положенню здійснюється за рахунок витрат підприємства.
Надбавка виплачується по шифру 200.
Начальник управління
організації праці та персоналу X. X. Xxxxxxxx
Начальник відділу
організації праці та заробітної плати X. X. Xxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 11
Затверджено
Директор підприємства
X.X. Xxxxxxxxx X.X. Xxxxxxx
« 19 » лютого 2013
« 19 » лютого 2013
ПОЛОЖЕННЯ
про винагороду за вислугу років промислово-виробничого персоналу підприємства та МСЧ
Дане положення вводиться у дію з метою матеріального стиму- лювання працівників за безперервний стаж роботи на підприємстві та утримання молодих спеціалістів.
I. Загальне положення
Дане положення визначає порядок обчислення стажу безперервної роботи на підприємстві і передбачає щомісячну виплату винагороди всьому промислово-виробничому персоналу (далі – ПВП) залежно від стажу роботи за встановленою шкалою.
II. Розмір винагороди за вислугу років
Розмір винагороди за вислугу років встановлюється у вигляді кое- фіцієнта до тарифної ставки (посадового окладу) і передбачає три гру- пи коефіцієнтів:
- до Iї групи відноситься весь персонал виробничих цехів, цехів та ділянок ремонту і виготовлення техн. устаткування, інструментально- го, ремонтно-енергетичного;
- до IIї групи відносяться молоді спеціалісти;
- до IIIї групи відноситься решта підрозділів ПВП, окрім вказаних вище, та МСЧ.
Винагорода за вислугу років не виплачується працівникам, які зай- няті у неосновній діяльності підприємства (комбінат харчування, авто- стоянка).
I-а група:
Безперервний стаж роботи на підприємстві, що дає право на отримання винагороди за вислугу років | Річний коефіцієнт винагороди до тарифної ставки (окладу) | Місячний розмір винагороди у відсотках до тарифної ставки (окладу) % |
від 1 року до 3-х років | 0,6 | 5 |
від 3 до 5 років | 0,8 | 6,6 |
від 5 до 10 років | 1,0 | 8,3 |
від 10 до 15 років | 1,2 | 10 |
понад 15 років | 1,5 | 12,5 |
II-а група:
Безперервний стаж роботи | Річний коефіцієнт винагороди до тарифної ставки (окладу) | Місячний розмір винагороди у відсотках до тарифної ставки (окладу) % |
молодих фахівців, що працюють | ||
на підприємстві за направленнями | ||
з ВУЗів, незалежно від дати | ||
поступлення | ||
від 2 місяців роботи до 1 року | 0,5 | 4,17 |
від 1 року до 3-х років | 0,6 | 5 |
від 3-х років до 5 років | 0,8 | 6,6 |
III-я група:
Безперервний стаж роботи на підприємстві, що дає право на отримання винагороди за вислугу років | Річний коефіцієнт винагороди до тарифної ставки ( посадового окладу) | Місячний розмір винагороди у відсотках до тарифної ставки (окладу) % |
від 5 до 10 років | 0,8 | 6,6 |
від 10 до 15 років | 1,0 | 8,3 |
понад 15 років | 1,3 | 10,8 |
III. Обчислення стажу безперервної роботи
на підприємстві, що дає право на отримання винагороди
У стаж роботи, що дає право на отримання винагороди, входить:
- час безперервної роботи на підприємстві в категорії ПВП;
- час навчання на курсах з підготовки і підвищення кваліфікації кадрів з відривом від виробництва, якщо працівник до вступу на курси і після їх закінчення був зайнятий на роботах, які дають право на отри- мання винагороди за вислугу років;
- час навчання у технічних і професійно-технічних училищах, що здійснюють підготовку кваліфікованих працівників за професіями для виконання робіт, які надають право на отримання винагороди за вислу- гу років, за умови, що після навчання працівник працевлаштувався на наше підприємство;
- час роботи на виборчих посадах, якщо безпосередньо після такої роботи не пізніше 3х місяців слідувала робота на нашому підприємстві, яка дає право на отримання винагороди за вислугу років;
- час служби офіцерів в Збройних Силах, звільнених в запас, а та- кож час їх навчання на курсах перекваліфікації, якщо перерва між звільненням із Збройних Сил і вступу на наше підприємство чи навчан- ня не перевищує трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до постій- ного місця проживання, і при умові, якщо вони не одержують пенсію за вислугу років;
- час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею триріч- ного віку;
- час роботи жінок на роботах, що не дають право на отримання винагороди за вислугу років, якщо вони були тимчасово переведені на ці роботи у зв’язку з вагітністю або годуванням немовляти і до переве- дення були зайняті на роботах, що дають право на отримання винаго- роди;
- час знаходження в простої не з вини працівника;
- час роботи в КБ «Іскра», ПЗ.
- час роботи в профспілковому комітеті підприємства «Іскра» осіб, звільнених а потім прийнятих за переведенням на наше підприємство;
- при звільненні з підприємства за скороченням штатів та влашту- ванні на підприємство знову за направленням центру зайнятості, при умові , якщо в цей термін він не працевлаштовувався;
- при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію та поверненням на постійне місце роботи або поверненням на роботу за контрактом (при умові, якщо в цей проміжок часу працівник не працевлаштовувався).
Стаж роботи, який дає право на отримання винагороди за вислугу років, не переривається, але час перерв в цей стаж не включається:
- час дійсної строкової військової служби, якщо працівник до при- зову на військову службу був зайнятий на роботах, що дають право на отримання винагороди за вислугу років, і після звільнення в запас по- вернувся на підприємство;
- при вступі на роботу протягом місяця після припинення інвалід- ності чи хвороби, що продовжувалася понад чотири місяці і викликала звільнення, якщо працівник повернувся на колишнє місце роботи або поступив на підприємство на інше місце роботи, яка дає право на отри- мання винагороди за вислугу років, незалежно від місця роботи в пері- од інвалідності, а також у разі повернення на роботу, яка надає право на отримання винагороди за вислугу років, після переведення за висновка- ми лікувально-трудової експертної комісії (ЛТЕК) чи лікувально-кон- сультативної комісії (ЛКК) на роботу на підприємстві яка не надавала право на отримання вказаної винагороди;
- при вступі на роботу, яка дає право на отримання винагороди за вислугу років, після закінчення вищого чи середньо-спеціального учбо- вого закладу (денної форми навчання), якщо працівник безпосередньо перед вступом в учбовий заклад по напряму підприємства був зайня- тий на роботах, які дають право на отримання вказаної винагороди;
- при поверненні на роботу, яка дає право на отримання винагороди за вислугу років, з якої працівник за виробничою необхідністю був в установленому порядку переведений всередині підприємства на робо- ту, яка не дає право на отримання вказаної винагороди;
- при поверненні працівника на роботу, яка дає право на отримання винагороди за вислугу років, після звільнення за власним бажанням по догляду за хворими батьками або дітьми (при наявності відповідної медичної довідки), та який звернувся з заявою про поновлення трудо- вого стажу на протязі 6 місяців з дня повторного влаштування на підприє- мство й після звільнення не працевлаштовувався.
У інших випадках рішення про визнання стажу безперервним може бути прийнято директором підприємства за узгодженням з профспілко- вим комітетом, з оформленням відповідного наказу.
Керівники підрозділів, дані про безперервний стаж роботи по кож- ному працівнику підприємства, узгодженні з ВК, передають в базу АСУ і уточнюють їх станом на 1 січня кожного року.
Щомісячно до 25 числа здійснюється перевірка стажу роботи пра- цівників з метою введення в базу АСУ для початку нарахування за вислугу років з часу настання права на її отримання, а також для кори- гування коефіцієнту нарахування винагороди в залежності від безперер- вного стажу роботи на підприємстві.
IV. Порядок розрахунку і виплати винагороди за вислугу років
1. Розрахунок винагороди проводиться щомісячно виходячи із та- рифної ставки привласненого розряду або посадового окладу, з ураху- ванням відсотка винагороди до тарифної ставки (окладу) за діючою шкалою залежно від стажу роботи і фактично відпрацьованого часу без урахування понаднормових і вихідних днів в розрахунковому місяці.
2. При тимчасовому заміщенні винагорода нараховується на та- рифну ставку (оклад) за основним місцем роботи.
3. За працівниками, які отримують винагороду за вислугу років, та тимчасово з виробничої необхідності, в установленому порядку пере- ведені на роботу, де винагорода не виплачується або виплачується у менших розмірах, зберігається право на отримання винагороди за цей період в попередніх розмірах.
4. Керівник підприємства за узгодженням з первинною профспілко- вою організацією має право знижувати або позбавляти повністю вина- городи при порушенні трудової, технологічної дисципліни, термінів вико- нання завдань, зниження якості роботи на термін від 1 місяця до 1 року.
5. Витрати по виплаті винагороди по даному положенню відносять- ся на валові витрати.
Винагорода виплачується за шифром – 172.
Начальник відділу організації праці,
заробітної плати та управління X. X. Xxxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 12
Затверджено
В.о. директора підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxx
« 01 » вересня 2016 « 01 » вересня 2016
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання за виготовлення і поставку продукції на експорт
I. Загальні положення
Дане положення затверджується з метою підвищення відповідаль- ності і самостійності, а також матеріальної зацікавленості працівників підприємства у виконанні робіт, пов`язаних з укладанням контрактів, подготовкою виробництва, виготовленням і поставкою продукції на ек- спорт.
II. Умови преміювання
Для здійснення преміювання по даному положенню створюється забезпечення преміювання за поставку продукції на експорт, затверд- жений наказом по підприємству.
Створення забезпечення преміювання здійснюється в періоді ви- конання зовнішньоекономічного контракту або його частини за умови наявності прибутку від реалізації продукції на експорт за зовнішньоеко- номічним контрактом або його частиною.
Виплата премії працівникам за рахунок створеного забезпечення здійснюється у період з моменту виникнення зобов`язання по закінчен- ню місяця, в якому здійснено виконання зовнішньоекономічного контрак- ту або його частини до моменту повного погашення цього зобов`язання за умови наявності фінансових коштів на підприємстві.
III. Порядок створення і розподілу забезпечення (фонду) преміювання по підрозділам
Для створення та розподілу забезпечення наказом по підприєм- ству створюється комісія.
Розмір забезпечення не повинен перевищувати 50 % від вартості продукції, відвантаженої на експорт, перерахованої з іноземної валюти в національну валюту України по курсу НБУ на дату оформлення ван- тажної митної декларації, але не більш 55 % від суми реалізації.
Розподіл нарахування забезпечення на преміювання між бухгал- терськими рахунками обліку витрат проводити відповідно до розподілу фонду оплати праці попереднього звітного місяця з урахуванням нара- хувань на загальнообов`язкове державне соціальне страхування.
Створення забезпечення затверджується наказом по підприємству. Забезпечення розподіляється по підрозділах пропорційно чисель- ності фактично працюючого персоналу. Розподіл узгоджується з проф-
спілкою та затверджується директором підприємства.
IV. Порядок преміювання
1) Премія за виробництво і поставку продукції на експорт випла- чується усім категоріям працівників, що брали пряму або непряму участь у період виробництва експортної продукції та працюють на підприємстві на момент виплати премії.
Конкретні розміри премії кожному працівнику встановлює керівник підрозділу по узгодженню з цеховим комітетом профспілок.
2) Премія може не виплачуватися працівникам, які неналежним чином виконували свої функції або порушували трудову дисципліну у поточному періоді.
Нарахування забезпечення відображається як збільшення зобов`- язань з одночасним визнанням витрат. Вид оплати – 483.
Заступник директора з
економічних питань X. X. Xxx
Начальник відділу організації праці,
заробітної плати та управління X. X. Xxxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 13
Затверджено
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« 26 » березня 2018
« 26 » березня 2018
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників підприємства
за виконання особливо важливих, важливих і термінових виробничих завдань і робіт
1.Загальні положення і перелік робіт, що підлягають преміюванню
Дане положення вводиться з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників підприємства при виконанні особливо важ- ливих і термінових виробничих робіт.
До особливо важливих робіт відносяться:
- роботи, пов`язані з ліквідацією аварій і їх наслідків;
- роботи, від виконання яких залежить укладання і виконання дого- ворів і контрактів;
- роботи з впровадження та введення в експлуатацію програмного забезпечення для можливості планування виробництва, автоматизації виробничих процесів та обліку витрат підприємства;
- роботи, пов`язані з перспективними напрямами застосування ком- п`ютерних технологій на підприємстві, в результаті чого буде оптимізо- вані бізнес-процеси підприємства або підвищена якість їх виконання;
- роботи, направлені на поліпшення фінансового стану підприєм- ства і отримання економії грошових коштів та інших видів ресурсів.
До термінових робіт відносяться:
- роботи на вимогу вищестоящих організацій і державних влад;
- роботи по виконанню ухвал уряду, судів і ін. державних органів;
- роботи, пов`язані з попередженням і виключенням можливих штрафних санкцій, факт яких може виникнути не з вини працівників.
До важливих робіт відносяться:
- роботи, пов`язані з підготовкою до зимового періоду;
- роботи, пов`язані з модернізацією устаткування, вдосконалення
т/п і техніко-економічних характеристик (показників), в результаті чого буде підвищена ефективність виробництва чи конкурентоспроможність продукції що випускається;
- роботи, пов`язані із проведенням атестації робочих місць;
- роботи з проведення чистки та дезінфекції резервуарів питної води.
2. Основні умови преміювання
Основними умовами преміювання є:
- наявність фінансових коштів у підприємства;
- виконання вимог, що пред`являються до робіт, які передбачені в розділі 1.
3. Порядок і розміри преміювання
Конкретні розміри премії встановлюються наказом з найменуван- ням робіт, що виконуються або рішенням балансової комісії. Нараху- вання (виплата) премії здійснюється на підставі акту або звіту викона- них робіт, затвердженого директором. Списки (відомості) із заповнен- ням всіх реквізитів складаються функціональними керівниками та зат- верджуються директором.
Максимальні розміри премій, що виплачуються по даному поло- женню, можуть бути:
- за виконання особливо важливих робіт – не більше 3-х тарифів (окладів) в місяць;
- за виконання термінових робіт – не більше 2-х тарифів (окладів) в місяць;
- за виконання важливих робіт – не більше 1-х тарифів (окладів) в місяць.
Премія по даному положенню відноситься на витрати підприєм- ства.
Вид оплати – 375.
Начальник УОПтаП X. X. Xxxxxxxx
Начальник ВОПтаЗ X. X. Xxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 14
Затверджено
Директор підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« 18 » лютого 2020 « 18 » лютого 2020
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників відділу 78 (МСЧ)
за виконання основних показників роботи у звітному місяці
Дане положення вводиться з метою матеріальної зацікавленості працівників відділу 78 (МСЧ) за виконання їх професійних показників у цілому по підрозділу з урахуванням індивідуальних показників кожного з фахівців відділу 78.
1. Умови преміювання
Преміювання працівників МСЧ здійснюється за умови відсутності перевитрат по фонду заробітної плати по відділу.
2. Порядок визначення розміру преміювання
Розрахункова сума премії по відділу 78 залежить від:
- базового коефіцієнту (Кб);
- тарифного фонду працівників (ТФ) – по видам оплат 109, 110, 134, 234 за фактично відпрацьований час у звітному місяці;
- поправочного коефіцієнту (Кп), що затверджується балансовою комісією підприємства відповідно до досягнутих основних показників роботи МСЧ та фінансового стану на підприємстві.
Сума премії відділу 78 за виконання професійних показників розра- ховується за формулою (1):
Σ = ТФ х Кб х Кп
де: Кб = 0,5; Кп <
1,0.
(1)
3. Показники і розміри преміювання
Керівник відділу 78 щомісячно до 15 числа місяця, наступного за звітним, надає до відділу організації праці та заробітної плати (ВОПтаЗ) звіт про виконання показників кожного з фахівців відділу 78.
Для преміювання встановлюються наступні основні показники:
1. Виконання плану роботи – оцінюється коефіцієнтом заванта- ження.
Для лікарів коефіцієнт завантаження залежить від відвідування працівниками лікарів. Даний коефіцієнт по кожному лікарю розраховуєть- ся наступним чином:
Кзав = Ф / Н,
де Ф – фактична кількість відвідувань працівниками лікаря (підтвер- джена статистичними талонами); Н – нормативна кількість відвіду- вань у день для кожного лікаря.
Норма відвідування лікаря у день наступна:
1,25 ставки – 30 чол.;
1 ставка – 24 чол.;
0,75 ставки – 18 чол.;
0,5 ставки – 12 чол.;
0,25 ставки – 6 чол.;
1 ставка лікаря-стоматолога – 20 чол.
Для медичних сестер коефіцієнт завантаженості оцінюється ба- лансовою комісією МСЧ, враховуючи складність та напруженість робіт, які виконуються кожною з них.
2. Виконання плану-графіка диспансеризації;
3. Виконання плану-графіка профоглядів працівників, робота яких пов`язана зі шкідливими умовами праці.
За невиконання основних показників преміювання з вини праців- ників відділу 78 (МСЧ), – розмір поправочного коефіцієнту (Кп) змен- шується наступним чином:
1. За невиконання плану-графіка диспансеризації – на 0,4;
2. За невиконання плану-графіка профоглядів працівників, робота яких пов`язана зі шкідливими умовами праці – на 0,4.
Розрахунок суми премії відповідно даного положення здійснює ВОПтаЗ на підставі затвердженого директором протоколу балансової комісії.
4. Розподіл та порядок преміювання
Розподіл премії у підрозділі між працівниками здійснюється на підставі рішення балансової комісії МСЧ з урахуванням внеску і склад- ності виконаних робіт у звітному місяці та виконавчої і трудової дисцип- xxxx.
Складається протокол балансової комісії, на підставі якого оформ- ляється відомість нарахування премії за погодженням з головою проф- спілкового цехового комітету.
Максимальний розмір премії –100 % від посадового окладу за фак- тично відпрацьований час у звітному місяці.
Розмір премії керівникові відділу 78 затверджує директор підприє- мства.
Премія по даному положенню не нараховується:
- на оклади, встановлені окремими трудовими угодами;
- внутрішнім сумісникам;
- порушникам трудової і виконавчої дисципліни відповідно до на- казів по підприємству.
Після затвердження відомості на нарахування премії по підрозділу директором підприємства, економіст відділу 78 заносить інформацію в ІС ПРО. Премія виплачується одночасно з виплатою заробітної плати за місяць, в якому вона нарахована.
У випадку недостатності коштів на виплату премії по даному по- ложенню розрахунок коригується балансовою комісією підприємства.
Виплата премії по даному положенню здійснюється за наявності фінансових коштів на підприємстві.
Вид оплати 383.
Начальники управління
організації праці та персоналу X. X. Xxxxxxxx
Начальник відділу організації
праці та зарплати X. X. Xxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 15
Затверджено
В.о. директора підприємства
X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxx
« 01» лютого 2016 « 01 » лютого 2016
ПЕРЕЛІК
професій, які за результатами атестації робочих місць отримують молоко
№ з/п | Найме- нування струк- турн ого підрозділ у | Найменування п рофесії, встановлене у відповідності із класификатором п рофесій ДК 003-2010 | Чиселе- ність п рацюю- чих по даній професії | Видача спецхар- чування |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | 5 від. | лаборант хіманалізу | 4 | молоко |
2 | ---"--- | прибиральник службових приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
3 | 8 від. | покрівельник рулонних покрівель | 5 | молоко |
4 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
5 | ---"--- | електрозварник ручного зварювання | 1 | молоко |
6 | ---"--- | маляр будівельний | 8 | молоко |
7 | 11 від. | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
8 | ---"--- | налагоджувальник-монтажник випробувального устаткування | 3 | сік, кефір |
9 | 12 від. | кабельник-спаювальник | 2 | сік, кефір |
10 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
11 | 13 від. | контролер работ по металопокриттям (34 ц.) | 2 | молоко |
12 | ---"--- | начальник БТК | 1 | молоко |
13 | ---"--- | контролер в ливарному виробництві (30ц) | 2 | молоко |
14 | ---"--- | контролер з термообробки (36 ц.) | 1 | молоко |
15 | --"-- | контролер верстатних та слюсарних робіт (36 ц.) | 1 | молоко |
16 | ---"--- | контролёр з термообробки (ц. 51) | 1 | молоко |
17 | ---"--- | контролер малярних робіт (84 ц.) | 1 | молоко |
18 | 15 від. | комплектувальник виробів і інструменту | 1 | молоко |
19 | 21 цех | монтажник з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій | 4 | молоко |
20 | ---"--- | газорізальник | 1 | молоко |
21 | ---"--- | електрогазозварник | 5 | молоко |
22 | ---"--- | маляр | 1 | молоко |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
23 | 25 від. | налагоджувальник КВПіА | 7 | кефір, сік |
24 | ---"--- | слесарь КВПіА | 2 | кефір, сік |
25 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
26 | 30 цех | інженер-технолог | 2 | молоко |
27 | ---"--- | машинист крана | 1 | молоко |
28 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
29 | ---"--- | модельник дерев"яних моделей | 1 | молоко |
30 | ---"--- | лаборант хіманализу | 1 | молоко |
31 | ---"--- | вибивальник відливок | 0 | молоко |
32 | ---"--- | обрубувач | 3 | молоко |
33 | ---"--- | ливарник на машинах лиття під тиском | 1 | молоко |
34 | ---"--- | заливальник металу | 1 | молоко |
35 | ---"--- | плавильник металу и сплавів | 3 | молоко |
36 | ---"--- | модельник виплавних моделей | 1 | молоко |
37 | ---"--- | стрижневик ручной формування | 1 | молоко |
38 | ---"--- | шихтувальник | 0 | молоко |
39 | ---"--- | формувальник ручного формовки | 1 | молоко |
40 | ---"--- | электромонтер по рем. и обсл. эл. оборудования | 2 | молоко |
41 | --"-- | слесарь-ремонтник | 3 | молоко |
42 | ---"--- | начальник цеху | 1 | молоко |
43 | ---"--- | заступник начальника цеху | 2 | молоко |
44 | ---"--- | механик цеха | 1 | молоко |
45 | ---"--- | старший майстер виробничої дільниці | 1 | молоко |
46 | 32 цех | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
47 | ---"--- | електрогазозварник | 2 | молоко |
78 | --"-- | слюсар механоскладальних робіт | 2 | молоко |
49 | ---"--- | ливарник пластмас | 1 | молоко |
50 | ---"--- | оброблювач виробів з пластмас | 3 | молоко |
51 | ---"--- | пресувальник вулканизаторник | 1 | молоко |
52 | ---"--- | пресувальник виробів з пластмас | 2 | молоко |
53 | ---"--- | електромонтер з ремонту та обслуговуванню електрообладнання | 2 | молоко |
54 | ---"--- | слюсар-ремонтник | 2 | молоко |
55 | --"-- | фрезерувальник | 1 | молоко |
56 | --"-- | xxxxx | 2 | молоко |
57 | ---"--- | налагоджувальник машин и автоматичних ліній по виробництву виробів з пластмас | 2 | молоко |
58 | ---"--- | майстер виробничої дільниці | 1 | молоко |
59 | 33 цех | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 4 | молоко |
60 | ---"--- | машиніст мийних машин | 1 | молоко |
61 | ---"--- | налагоджувальник токарних автоматів и полуавтоматів | 6 | молоко |
62 | 34 цех | монтажник санітарно-технічних систем та устаткування | 3 | молоко |
63 | ---"--- | гальванік | 17 | молоко |
64 | ---"--- | апаратник виробництва ціанистих металів | 2 | молоко |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
65 | 34 цех | xxxxxxxxxxxxxx xxx | 3 | молоко |
66 | ---"--- | слюсар по ремонту та обслуговуванню систем вентиляції і кондиціювання | 1 | молоко |
66а | ---"--- | чистильник металла, відливок, виробів та деталей | 1 | молоко |
67 | ---"--- | укладальник-пакувальник | 2 | молоко |
68 | ---"--- | розподілювач рабіт | 2 | молоко |
69 | ---"--- | паяльщик по вініпласту | 1 | молоко |
70 | ---"--- | лаборант хіманализа | 2 | молоко |
71 | ---"--- | лаборант хіманализа (очисні споруди) | 4 | молоко |
72 | ---"--- | налагоджувальник КВПіА | 1 | молоко |
73 | ---"--- | старший майстер | 0 | молоко |
74 | ---"--- | провідний інженер-технолог | 1 | молоко |
75 | ---"--- | інженер-технолог | 2 | молоко |
76 | ---"--- | інженер з підготовки виробництва | 2 | молоко |
77 | ---"--- | начальник техбюро | 1 | молоко |
78 | ---"--- | начальник ВДБ | 1 | молоко |
79 | ---"--- | начальник бюро организації праці та зарплати | 1 | молоко |
80 | ---"--- | інженер з нормування та організації праці | 2 | молоко |
81 | ---"--- | економіст з планування | 1 | молоко |
82 | ---"--- | старший табельник | 1 | молоко |
83 | ---"--- | начальник зміни | 1 | молоко |
84 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
85 | ---"--- | апаратник очистки стічних вод | 5 | молоко |
86 | ---"--- | оператор очистних споруд | 2 | молоко |
87 | ---"--- | машиніст насосних устано вок | 4 | молоко |
88 | ---"--- | слюсар-ремонтник | 8 | молоко |
89 | ---"--- | електромонтер з ремонту та обслуговуванню електроустаткування | 3 | молоко |
90 | ---"--- | начальник цеху | 1 | молоко |
91 | ---"--- | заступник начальника цеху | 3 | молоко |
92 | ---"--- | механик цеху | 1 | молоко |
93 | ---"--- | енергетик цеху | 1 | молоко |
94 | --"-- | налагоджувальник устаткування металевого покриття та фарбування | 2 | молоко |
95 | --"-- | електрогазозварник | 1 | молоко |
96 | --"-- | майстер виробничої дільниці | 3 | молоко |
97 | --"-- | транспортувальник | 1 | молоко |
98 | --"-- | інженер-технолог (очисні споруди) | 1 | молоко |
99 | 35 цех | слюсар механоскладальних робіт | 20 | молоко |
100 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
101 | ---"--- | електрогазозварник | 2 | молоко |
102 | ---"--- | газозварник | 2 | молоко |
103 | 36 цех | слюсар механоскладальник робіт | 8 | молоко |
104 | ---"--- | розподілювач робіт (термодільниця) | 1 | молоко |
105 | ---"--- | терміст на ваннах | 2 | молоко |
106 | ---"--- | терміст на печах | 2 | молоко |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
107 | 36 цех | електр омонтер з ремонту та обслуговуванню електр ооблад нання | 1 | молоко |
108 | ---"--- | майстер виробничої дільниці | 1 | молоко |
109 | ---"--- | контролер ВТК | 1 | молоко |
110 | 38 цех | слюсар механоскладальних робіт | 33 | молоко |
111 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
112 | ---"--- | монтажник сантехнічних систем | 2 | молоко |
113 | ---"--- | паяльщик | 0 | сік |
114 | ---"--- | зварник на машинах контактного зварювання | 0 | молоко |
115 | ---"--- | електр озварники на автоматичних та по луавтоматичних машинах | 10 | молоко |
116 | --"-- | слюсар-інструментальник | 2 | молоко |
117 | --"-- | гравер | 1 | молоко |
118 | --"-- | слюсар-ремонтник | 3 | молоко |
119 | 43 цех | столяр | 8 | молоко |
120 | ---"--- | маляр | 1 | молоко |
121 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
122 | 44 цех | майстер дільниці просочування | 1 | молоко |
123 | ---"--- | просоч увальник електротехнічних виробів | 8 | молоко |
124 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 3 | молоко |
125 | ---"--- | терміст | 0 | молоко |
126 | ---"--- | фарбувальник приладів та деталей | 2 | молоко |
127 | ---"--- | електр огазозварник ручного зварювання | 1 | молоко |
128 | 45 цех | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 3 | молоко |
129 | ---"--- | маляр | 4 | молоко |
130 | ---"--- | електр огазозварник | 3 | молоко |
131 | ---"--- | монтажник РЕАтаП | 19 | молоко |
132 | 48 цех | лаборант хіманалізу | 1 | молоко |
133 | --"-- | слюсар-ремонтник | 2 | молоко |
134 | --"-- | монтажник сантехнічних систем та обладнання | 0 | молоко |
135 | ---"--- | налагоджувальник технологічного обладнання | 1 | молоко |
136 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
137 | ---"--- | виготовлювач трафаретів, шкал та плат | 1 | молоко |
138 | ---"--- | інженер-технолог | 2 | молоко |
139 | ---"--- | гальванік | 9 | молоко |
140 | ---"--- | коригувальник ван | 2 | молоко |
141 | ---"--- | маляр | 2 | молоко |
142 | 51 цех | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 1 | молоко |
143 | ---"--- | терміст | 3 | молоко |
144 | ---"--- | терміст на НВЧ | 1 | молоко |
145 | ---"--- | xxxxxx на мо лотах и пресах | 1 | молоко |
146 | ---"--- | газорізальник | 1 | молоко |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
147 | 53 цех | слюсар по ремонту та експлуатації газового обладнання | 3 | молоко |
148 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 3 | молоко |
149 | ---"--- | слюсар-сантехнік, зайнятий обслуговуванням каналізаційної мережі і пасток | 8 | молоко |
150 | ---"--- | налагоджувальник зварювального та газоплазморізального устаткування | 3 | молоко |
151 | ---"--- | електр огазозварник | 4 | молоко |
152 | ---"--- | електр озварник ручного зварювання | 2 | молоко |
153 | ---"--- | акумуляторник | 8 | молоко |
154 | ---"--- | слюсар-ремонтник | 2 | молоко |
155 | 54 цех | прибиральник виробничих приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
156 | ---"--- | електр огазозварник | 1 | молоко |
157 | 65 від. | електр огазозварник | 1 | молоко |
158 | ---"--- | прибиральник службових приміщень (санвузлів) | 10 | молоко |
159 | 70 цех | комірник (комора ядохімікатів) | 1 | молоко |
160 | ---"--- | слюсар-сантехник | 1 | молоко |
161 | ---"--- | маркувальник | 1 | молоко |
162 | ---"--- | прибиральник службових приміщень (санвузлів) | 2 | молоко |
163 | ---"--- | вантажник лаків і фарб | 1 | молоко |
164 | ---"--- | вантажник (комора ядохімікатів) | 1 | молоко |
165 | ---"--- | комірник (комора лакофар б) | 1 | молоко |
166 | 72 відділ | лаборант хіманалізу | 2 | молоко |
167 | --"-- | інженер бюро охорони навколишнього середовища | 4 | молоко |
168 | --"-- | начальник лабор аторії | 1 | молоко |
169 | 78 (МСЧ) | фельдшер-лабо рант | 1 | молоко |
170 | ---"--- | лікар-лабо рант | 1 | молоко |
171 | --"-- | молодша медична сестра | 4 | молоко |
172 | 84 цех | начальник цеху | 1 | молоко |
173 | ---"--- | заступник начальника цеху | 1 | молоко |
174 | ---"--- | механик цеху | 1 | молоко |
175 | ---"--- | інженер - технолог | 1 | молоко |
176 | ---"--- | інженер з подготовки виробництва | 1 | молоко |
177 | ---"--- | прибиральник виробничих приміщень | 1 | молоко |
178 | ---"--- | слюсар-ремонтник | 3 | молоко |
179 | ---"--- | електо монтер з ремонту та обслуговуванню електр ооблад нання | 2 | молоко |
180 | ---"--- | старший комірник | 1 | молоко |
181 | ---"--- | транспортувальник | 2 | молоко |
182 | ---"--- | маляр по фарбуванню вузлів і деталей порошковою полімерною фарбою в електр остатичному полі | 3 | молоко |
183 | ---"--- | розподілювач робіт | 1 | молоко |
184 | ---"--- | газорізальник | 2 | молоко |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
185 | ---"--- | маляр | 7 | молоко |
186 | ---"--- | чистильник металла, відливок, виробів та деталей | 3 | молоко |
187 | ---"--- | майстер виробничої дільниці | 1 | молоко |
Голова атестаційної комісії -
головний інженер X. X. Xxxxxxxx
Голова ППО
Узгоджено
Додаток № 16
Затверджено
Директор підприємства
і X. X. Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxx
« 22 » лютого 2017
« 22 » лютого 2017
ПОЛОЖЕННЯ
про проведення огляду-конкурсу
«Найкраща клумба підприємства»
1. Загальні положення
1.1. Огляд-конкурс «Найкраща клумба підприємства» на краще офор- млення клумб, квітників на закріплених за підрозділами територіях (далі – огляд-конкурс) проводиться серед трудових колективів КП «НВК «Іскра».
2. Цілі та завдання
2.1 Огляд-конкурс проводиться з метою:
- покращення естетичного вигляду та озеленення заводської території;
- розвитку ініціативи трудових колективів з благоустрою та обла- городжування закріплених за підрозділами територій;
- поліпшення організації робіт з благоустрою та озеленення тери- торій;
- розвиток почуття гордості у кожного працівника за своє підприє- мство, підрозділ.
2.2 Основними завданнями огляду-конкурсу є:
- благоустрій та озеленення закріплених за підрозділами територій;
- пропаганда, поширення та практичне застосування досвіду озе- ленення та естетичного оформлення, новаторських підходів та ідей;
- поліпшення якості робіт з утримання клумб і квітників, розташо- ваних на закріплених за підрозділами територіях.
3. Умови огляду-конкурсу
3.1 Огляд-конкурс проводиться в період з 22 квітня по 16 вересня поточного року в три етапи:
- 1-й етап (з 22 квітня по 1 травня поточного року) – подача заявок;
- 2-й етап ( 15 липня поточного року) – проміжне підведення підсумків;
- 3-й етап (16 вересня поточного року) – підведення підсумків кон- курсу, визначення переможців.
3.2 В огляді-конкурсі беруть участь трудові колективи цехів і відділів КП «НВК «Іскра».
3.3 Підсумки огляду-конкурсу проводяться конкурсною комісією і висвітлюються в заводській газеті «Іскрівець».
3.4 Витрати по даному положенню відносяться на рахунок витрат підприємства на соціальний розвиток.
4. Критерії оцінювання огляду-конкурсу
4.1 Основними критеріями оцінки переможців огляду-конкурсу є:
- загальне естетичне сприйняття зеленої композиції;
- оригінальність, втілення новаторських рішень у створенні компо- зицій з квітів та чагарників;
- підбір рослин за висотою, кольором, термінами цвітіння, викорис- тання декоративних елементів;
- зовнішній стан території, що озеленюється на момент підбиття підсумків конкурсу: відсутність зів'ялої і бур'янистої рослинності, по- внота озеленення, чіткість меж клуби;
- забезпечення збереження зелених насаджень: своєчасний дог- ляд та полив.
5. Підведення підсумків огляду-конкурсу
5.1 Підведення підсумків огляду-конкурсу «Краща клумба підприє- мства» проводиться 16 вересня поточного року.
Переможці огляду-конкурсу одержують грошові премії у розмірі:
- 1-е місце – 3 000 грн;
- 2-е місце – 1 500 грн;
- п'ять заохочувальних премій по 500 грн для працівників підприєм- ства, які активно брали участь в облагороджуванні клумб і квітників.
Вид оплати – 364.