Contract
КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО
«МІЖНАРОДНИЙ АЕРОПОРТ «ЧЕРНІВЦІ»
Схвалено загальними зборами
трудового колективу
КП «Міжнародний аеропорт «Чернівці»
11.05.2018 р.
на 2018-2020 роки
м. Чернівці
2018 р.
1. Сторони, що уклали Колективний Договір та їх повноваження
1.1 Колективний Договір (надалі Договір) укладено на 2018-2020 року між адміністрацією комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» в особі директора, яка представляє інтереси засновника – Чернівецьку міську раду та Первинною профспілковою організацією комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» в особі профспілкового комітету, яка представляє інтереси трудового колективу, з другої Сторони.
1.2. Сторони мають відповідні повноваження, визначені чинним законодавством, для ведення переговорів, укладання Колективного Договору та реалізації його норм в комунальному підприємстві «Міжнародний аеропорт «Чернівці» (далі - Підприємство).
2. Загальні положення
2.1. Колективний Договір укладений з метою посилення соціального захисту працівників, сприяння підвищенню ефективності роботи Підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій найманих працівників.
2.2. Колективний Договір є актом соціального партнерства, який укладений відповідно до законодавства України та Галузевої Угоди на 2018-2020 роки.
2.3. Колективний Договір спрямований на вдосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій працівників та роботодавця.
2.4. Колективний Договір складається із домовленостей та зобов'язань Сторін і норм у сфері соціально-трудових відносин, дія яких поширюється на всіх найманих працівників та роботодавця, які перебувають у сфері дії Сторін, що підписали Колективний Договір.
2.5. Колективний Договір встановлює для працівників Підприємства мінімальні соціальні гарантії, компенсації та пільги. Норми Колективного Договору не обмежують права Підприємства щодо розширення соціальних гарантій, компенсацій, трудових та соціально-побутових пільг за рахунок власних коштів.
2.6. Сторони зобов’язуються не приймати в односторонньому порядку рішень з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, без попереднього узгодження таких рішень шляхом переговорів і консультацій.
2.7. Сторони сприяють створенню умов в Підприємстві для проведення колективних переговорів і укладення Колективного Договору або внесення до нього змін та доповнень.
2.8. Сторони вживатимуть заходи щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення можуть брати участь у їх вирішенні (на запрошення Сторін, що конфліктують) і прагнути до врегулювання ситуації.
2.9. У разі потреби письмові роз’яснення з питань застосування цього Колективного Договору можуть надаватися тільки за підписами уповноважених представників Сторін, що його уклали.
2.10. Сфера дії Колективного Договору:
2.10.1. Положення Колективного Договору діють безпосередньо і є обов’язковими для Сторін, які його підписали.
2.10.2. Жодна зі Сторін протягом дії Колективного Договору не може в односторонньому порядку призупинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення і норми.
2.11. Термін дії та порядок укладання Колективного Договору:
2.11.1. Колективний Договір укладається на 2018-2020 роки, набуває чинності з моменту його підписання представниками Сторін і діє до укладання нового Колективного Договору.
2.11.2. Колективний Договір укладений та підписаний в двох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.
2.11.3. Колективний Договір зберігає чинність також у разі зміни складу, структури, найменування Сторін, від імені яких він укладений.
2.11.4. Сторона, що одержала пропозицію про початок переговорів, зобов’язана узгодити з іншою Стороною дату початку переговорів у термін, встановлений законодавством України.
2.11.5. Сторони розпочинають переговори з укладання нового Колективного Договору не пізніше ніж за один місяць до закінчення терміну дії Договору.
2.11.6. Адміністрація комунального підприємства «Міжнародний аеропорт «Чернівці» в десятиденний строк із дня підписання Колективного Договору надає його на реєстрацію в департамент праці та соціального захисту населення Чернівецької міської ради.
2.12. Порядок внесення змін та доповнень до Колективного Договору :
2.12.1. Зміни і доповнення до Колективного Договору вносяться тільки за взаємною згодою Сторін, в обов’язковому порядку – у зв’язку із змінами законодавства, Галузевої Угоди з питань, що є предметом Договору.
2.12.2. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до Договору, письмово повідомляє іншу Сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає їй свої пропозиції, які спільно розглядаються у 10-денний термін з дня їх отримання іншою Стороною. Пропозиції однієї зі Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною.
3. Створення умов для забезпечення стабільного розвику Підприємства
3.1. Сторони домовилися:
3.1.1. Спрямовувати свою діяльність на співробітництво, створення умов для забезпечення стабільної і ефективної роботи Підприємства.
3.1.2. Запрошувати представників профспілкового комітету Підприємства з правом дорадчого голосу на засідання адміністрації Підприємства у разі розгляду соціально-економічних питань.
3.1.3. В разі проведення досудової санації Підприємства ознайомлювати профспілковий комітет на його запит з планом санації з метою контролю збереження робочих місць, профілю виробництва та обсягу робіт (послуг).
3.1.4. Передбачати в планах розвитку Підприємства окремий розділ з вирішення соціальних питань, зокрема, проблем зайнятості, збереження та створення робочих місць, працевлаштування працівників, що вивільняються.
3.1.5. Забезпечити участь профспілкових представників у роботі комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації, санації та ліквідації Підприємства відповідно до законодавства України.
3.1.6. Брати участь у заходах Сторін на їх запрошення.
3.2. Підприємство зобов’язується:
3.2.1. Забезпечувати обсяги робіт, своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам.
3.2.2. Здійснювати згідно вимог законодавства України перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників за рахунок Підприємства. Передбачати заходи щодо забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників не рідше ніж один раз на 5 років.
Оплачувати проїзд та проживання інструкторів інституту ІСАО Національного авіаційного університету України та інших сертифікованих навчальних закладів з метою проведення курсів для працівників Підприємства без відриву від виробництва на підставі укладених договорів та з урахуванням вимог абз. 6 пп «а» пп 170.9.1 Податкового кодексу України.
3.2.3. Інформувати (мінімум 2 рази на рік) трудовий колектив про результати господарської діяльності Підприємства та перспективи його розвитку.
3.2.4. Створювати умови для участі працівників в управлінні Підприємством. Стимулювати та заохочувати розвиток технічної творчості працівників, в тому числі формування пропозицій щодо удосконалення виробничих процесів.
3.2.5. Забезпечити участь представників профспілкової організації, у межах їх повноважень, в розробці положень, статутів та внутрішніх документів Підприємства (Правил внутрішнього трудового розпорядку, програм розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін та доповнень.
3.2.6. Розглядати пропозиції працівників з питань поліпшення роботи Підприємства, підвищення ефективності виробництва та оптимізації виробничих витрат. Інформувати профспілкову організацію, працівників про результати їх розгляду та вжиті заходи.
3.2.7. Забезпечувати участь уповноважних представників профспілкової організації в роботі і засіданнях керівних органів Підприємства, у межах їх повноважень (виробничі наради, засідання тощо), завчасно інформувати їх про дати і порядок денний таких засідань.
3.3. Профспілкова організація зобов’язуються:
3.3.1. Сприяти діяльності трудового колективу щодо збільшення обсягів виробництва, підвищення продуктивності праці, забезпечення безпеки польотів, зміцнення виробничої та трудової дисципліни, виконання посадових інструкцій та Правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.3.2 Утримуватися від організації акцій протесту за умов виконання представниками Власника, керівництвом Підприємства зобов’язань і норм Колективного Договору.
3.3.3. Сприяти Підприємству в реалізації положень Колективного Договору.
4. У сфері зайнятості
4.1. Сторони домовилися:
4.1.1. Сприяти удосконаленню шляхів та механізмів здійснення політики зайнятості та соціального захисту працівників, які вивільнятимуться, збереженню та створенню нових робочих місць.
4.1.2. За працівниками, які працюють в режимі неповного робочого часу, зберігаються права, пільги та гарантії, передбачені Колективним Договором.
4.1.3. За працівниками, які звільнені з Підприємства з підстав, передбачених п.1. ч.1 ст. 40 КЗпП України (крім випадків ліквідації Підприємства) зберігається переважне право на працевлаштування за наявності вакантних посад протягом одного року, а також стаж безперервної роботи в цивільній авіації згідно з чинним законодавством України.
4.1.4. Здійснювати заходи щодо залучення молоді до праці на Підприємстві, її навчання та підвищення кваліфікації.
4.1.5. Здійснювати підбір робіт на Підприємстві для осіб з обмеженими можливостями відповідно до їх професійних навичок, знань, рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та з урахуванням їх побажань.
4.1.6. На період спаду обсягів виробництва надавати працівникам Підприємства за їх бажанням відпустки без збереження заробітної плати згідно вимог Закону України «Про відпустки».
4.1.7. Визначити Перелік основних та інших служб, відділів Підприємства згідно з Додатком № 14 до Договору.
4.1.8. З метою фактичного обліку робочого часу працівників Підприємства визначити Перелік посад працівників, які безпосередньо задіяні в обслуговуванні повітряних суден згідно Додатку № 16 до Договору.
4.2. Підприємство зобов’язується:
4.2.1. Створювати у Підприємстві умови для продуктивної і стабільної зайнятості працівників, зменшення плинності кадрів до рівня, що не перевищує 15 відсотків від загальної чисельності працівників.
4.2.2. Залучати випускників авіаційних навчальних закладів на Підприємство.
4.2.3. Приймати студентів авіаційних навчальних закладів, які уклали з Підприємством договір про організацію навчання (або інший аналогічний договір), здобули кваліфікацію працівника відповідно до виду діяльності Підприємства та продовжують навчання на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні.
4.2.4. У разі виникнення на Підприємстві необхідності протягом року скорочень більше 7 відсотків працівників, рішення про це приймати спільно з профспілковим комітетом, за погодженням з представником Власника та центральним органом відповідної профспілки.
4.2.5. Складати та узгоджувати з профспілковою організацією програму соціально-економічного розвитку Підприємства на конкретно визначений період, спрямовану на забезпечення продуктивної зайнятості, створення нових робочих місць, запобігання скороченню штатної чисельності працівників, зменшення обсягів виробництва та забезпечити її виконання.
4.2.6. У разі, якщо планується звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності, Підприємство повинно завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати профспілковій організації інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
4.2.7. Не допускати звільнення працівників, перед якими не погашена заборгованість із заробітної плати та інших виплат.
4.2.8. Не приймати на роботу нових працівників у разі використання режимів неповної зайнятості в Підприємстві та, якщо передбачається масове скорочення працівників аналогічних професій, за виключенням окремих випадків, коли виникла потреба в працівниках певної професії.
4.2.9. Не допускати звільнення працівників за скороченням чисельності в разі приватизації Підприємства протягом 6 місяців після завершення приватизації, за винятком умов, передбачених законодавством України.
4.2.10. Проводити консультації з профспілковою організацією:
- щодо удосконалення професійного навчання працівників безпосередньо на виробництві, умов відновлення наставництва, запровадження системи підтвердження кваліфікації за робітничими професіями за результатами неформального навчання;
- щодо умов проведення професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, у періоди їх неповної зайнятості та для працівників, які перебувають під загрозою вивільнення.
4.2.11. Не застосовувати в Підприємстві контрактну форму трудового договору, крім випадків, передбачених законами України.
4.2.12. Під час виконання сезонних робіт застосовувати в Підприємстві строкові трудові договори виключно до списку сезонних робіт і сезонних галузей, що затверджені в установленому порядку.
4.2.13. Надавати на прохання працівників, яких офіційно попереджено про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату, протягом двох останніх місяців роботи один день на тиждень, вільний від роботи, з оплатою його у розмірі середнього заробітку працівника, в зручний для обох Сторін час, для вирішення питань власного працевлаштування.
4.3. Профспілкова організація зобов’язуються:
4.3.1. Здійснювати контроль за виконанням в Підприємстві законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням їх на робочих місцях.
4.3.2. Надавати членам профспілкової організації безкоштовну правову допомогу, консультації із законодавства України у сфері зайнятості. При необхідності відстоювати права членів профспілкової організації у державних органах влади.
4.3.3. Представляти інтереси працівників Підприємства при розгляді трудових спорів в комісії по трудових спорах та в судах.
5. Оплата праці
5.1. Сторони домовилися:
5.1.1. Відповідно до вимог ст.ст. 7,8 Закону України «Про державний бюджет» від 07.12.2017 р. № 2246-VIII , ст. 3 Закону України про оплату праці, ст.95 Кодексу законів про працю в Україні в с т а н о в и т и з 01.01.2018 року мінімальну тарифну ставку (посадовий оклад) робітника першого розряду за повністю виконану місячну норму часу в нормальних умовах праці у розмірі не менш 120 відсотків розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 1 762 ,00 грн., а мінімальний розмір заробітної плати – 3 723,00 грн.
5.1.1.1. Відповідно до вимог ст.ст. 7,8 Закону України «Про державний бюджет» від 07.12.2017 р. № 2246-VIII , ст. 3 Закону України про оплату праці, ст.95 Кодексу законів про працю в Україні в с т а н о в и т и з 01.06.2018 року мінімальну тарифну ставку (посадовий оклад) робітника першого розряду за повністю виконану місячну норму часу в нормальних умовах праці у розмірі не менш 140 відсотків розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 1 762 ,00 грн., а мінімальний розмір заробітної плати – 3 723,00 грн.
5.1.1.2. В разі збільшення обсягів авіаційних перевезень розглянути можливість щодо збільшення мінімальної тарифної ставки (посадового окладу) робітника першого розряду за повністю виконану місячну норму в нормальних умовах праці до 160 відсотків розміру прожиткового мінімуму та мінімального розміру заробітної плати відповідно до вимог ст.ст. 7,8 Закону України «Про державний бюджет» № 2246-VIII з подальшим оформлення додаткової угоди до Колективного Договору.
Величина тарифних ставок за кожним із розрядів 6-ти розрядної тарифної сітки визначається в діапазоні 1-1,95 (1 розряд - 1,0; 2 розряд - 1.15; 3 розряд - 1.32; 4 розряд -1,51; 5 розряд - 1,72; 6 розряд - 1,95).
5.1.2. Встановити мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів працівників за загальними (наскрізними) професіями до тарифної ставки робітника першого розряду згідно з Додатком № 1 до Колективного Договору.
5.1.3. Встановити мінімальний посадовий оклад техніка без категорії на рівні не нижче місячної тарифної ставки робітника третього розряду.
5.1.4. Встановити мінімальні коефіцієнти міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень окладів керівників, професіоналів і фахівців до посадового окладу техніка згідно з Додатком № 3 до Колективного Договору.
5.1.5. Відповідно до законодавства, Підприємство самостійно розробляє і встановлює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат структуру Підприємства та штатний розпис із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною Угодою, Галузевою Угодою і встановлює їх у цьому Договорі, враховуючи також Закон України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії», «Про прожитковий мінімум».
Норми цього Договору щодо рівня оплати праці не повинні бути нижчими від раніше прийнятих в Підприємстві.
Норми Колективного Договору Підприємства, що допускають оплату праці нижче від розміру заробітної плати некваліфікованого працівника, можуть застосуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів Підприємства терміном не більш як 6 місяців.
5.1.6. Встановити мінімальні розміри доплат і надбавок до тарифних ставок, посадових окладів згідно з Додатком № 2 до Колективного Договору.
5.1.7. Винагороду за вислугу років виплачувати працівникам КП «Міжнародний аеропорт «Чернівці» згідно з Положенням про порядок і умови виплати щомісячної винагороди за вислугу років (Додаток № 4 Договору).
5.1.8. Знижувати працівникам КП «Міжнародний аеропорт «Чернівці» щомісячну винагороду за вислугу років за наявності порушень та провин протягом дії дисциплінарного стягнення відповідно до Положення (Додаток № 11).
5.1.9. Фахівцям, професіоналам, керівникам за знання та постійне використання в роботі іноземної мови встановлюється доплата у розмірі не менше 10 відсотків посадового окладу або враховується під час встановлення окладу.
5.1.10. Здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати на Підприємстві, аналізувати причини затримки виплат і вживати заходи щодо їх усунення.
5.2. Підприємство зобов’язуються:
5.2.1 Вживати заходи для забезпечення своєчасної виплати заробітної плати відповідно до Закону України «Про оплату праці».
Не пізніше ніж за один день до виплати заробітної плати видавати розрахункові листи з повним її розрахунком.
5.2.2. У разі відрядження працівників Підприємства, до складу витрат на відрядження відносити також витрати, не підтверджені документально на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добові витрати), понесені у зв’язку з таким відрядженням у межах території України, але не більше 0,1 розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року, в розрахунку за кожний календарний день такого відрядження, а для відряджень за кордон – не вище 80 євро за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим Національним банком України (абз 6 пп. «а» пп. 170.9.1 Податкового кодексу України).
5.2.3. Оплату роботи в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні здійснювати у порядку з дотриманням вимог, передбачених законодавством.
5.2.4. Час простою не з вини працівника оплачувати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки (окладу) встановленого працівникові розряду (окладу) на умовах, передбачених Колективним Договором.
5.2.5. Запровадження, заміну і перегляд норм праці (норм виробітку, часу, обслуговування, чисельності) відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці провадити за погодженням з профспілковою організацією.
5.2.6. Забезпечувати в Підприємстві гласність положень про преміювання, доплати, заохочувальні виплати тощо шляхом включення їх до Колективного Договору, як обов’язкових додатків.
5.2.7. Здійснювати своєчасно та у встановлені терміни виплату поточної заробітної плати працівникам Підприємства, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
5.2.8. У разі затримки виплати заробітної плати або появи заборгованості із заробітної плати працівнику, Підприємство:
не має права розірвати з ним трудовий договір за власною ініціативою;
зобов’язано на запит профспілкової організації отримати в банківських установах інформацію про наявність коштів на рахунках Підприємства і надати її профспілковій організації або надати дозвіл на отримання в банківських установах такої інформації профспілковій організації безпосередньо.
5.2.9. В разі порушення строків виплати заробітної плати, компенсувати працівникам втрати частини заробітної плати на умовах, визначених законодавством.
5.2.10. Проводити індексацію заробітної плати згідно з вимогами чинного законодавства.
5.2.11. Забезпечувати доставку на роботу і з роботи працівників, які задіяні у виробничому процесі з 22.00 до 06.00.
5.3. Профспілкова організація зобов’язуються:
5.3.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням в Підприємстві законодавчих, нормативних актів з питань оплати праці і відповідних положень Колективного Договору.
5.3.2. Захищати і відстоювати інтереси працівників Підприємства.
5.3.3. Сприяти запровадженню в Підприємстві прогресивних норм праці відповідно до досягнутого рівня техніки, технології та організаційно-технічних заходів, що забезпечують реальне зростання продуктивності праці.
5.3.4. Вносити подання до відповідних органів про притягнення керівника Підприємства до відповідальності за порушення законодавства з оплати праці.
6. Режим праці
6.1. Сторони домовились:
6.1.1. При регулюванні робочого часу на Підприємстві виходити з того, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень, як це встановлено законодавством.
6.1.2. Встановити робочий тиждень з тривалістю робочого часу 40 годин, чотири робочих дні по 8 годин кожний, а один робочий день – 7 годин. Вихідні: субота, неділя для всіх працівників, крім працівників, що працюють позмінно.
6.1.3. Початок робочого дня для працівників з п¢ятиденним робочим тижнем:
понеділок-четвер - з 09:00 год., закінчення роботи о 18:00 год.;
п`ятниця - з 09.00 год., закінчення роботи о 16.45 год.
перерва на обід - з 13:00 до 13:45 год.
6.1.4. Для працівників підрозділів із цілодобовим графіком роботи: служба аварійно-рятувального та протипожежного забезпечення польотів, підрозділ охорони САБ, вводиться підсумований облік робочого часу у відповідності з графіком виходу на роботу.
6.1.5. Вважати, що основним документом в Підприємстві, який визначає фактично відпрацьований час і є підставою для нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу.
6.1.6. Для працівників, які забезпечують обслуговування літаків та пасажирів, при необхідності, застосовується поділ робочого дня на частини, згідно ст. 60 КЗпП України.
6.1.7. Для працівників із змінним графіком роботи, початок, закінчення роботи і перерва на обід, відпочинок визначається графіком змінності, затвердженим директором Підприємства за погодженням із профспілковим комітетом.
6.1.8. Напередодні святкових і неробочих, вихідних днів (кожний робочий день по 15 хв.) тривалість робочого дня працівників, для яких встановлено 40-годинний, п¢ятиденний робочий тиждень скорочується на одну годину і 15 хв.
6.1.9. Сторони домовились, що в Підприємстві використовуються неповний робочий час по узгодженню з профкомом:
- для жінок, які мають дітей у віці до 14 років (ст.56 п.1 КЗпП України);
- для осіб, працюючих у шкідливих або фізично важких умовах (ст.51 п.2 КЗпП України).
6.1.10. У виняткових випадках, передбачених законодавством, проводити надурочні роботи, роботу у вихідні, святкові та не робочі дні з її оплатою і компенсацією відповідно до законодавства.
Дотримуватися вимог законодавства щодо обмеження залучення окремих категорій працівників до надурочних робіт, робіт в нічний час та вихідні дні.
6.1.11. На випадок зменшення обсягів робіт в Підприємстві, за згодою профкому і на підставі ст. 32, ст. 111 КЗпП України тимчасово встановлювати неповний робочий час в розмірі 80 %, а у виняткових випадках 50%, від місячної норми робочого часу за погодженням із засновником (Власником) Підприємства та центральним органом відповідної профспілки. Попереджати працівників Підприємства за 2 (два) місяці до встановлення режиму неповного робочого часу, шляхом проведення зборів трудового колективу.
Працівники передпенсійного віку за 3(три) роки до настання пенсійного віку забезпечуються роботою із 100 % оплатою заробітної плати з врахуванням належних доплат і при цьому тільки для первинного призначення пенсії.
6.1.12. Встановлювати скорочену тривалість робочого тижня працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, відповідно до атестації робочих місць.
6.1.13. В разі, якщо працівника залучають до чергування, час чергування зараховується до робочого часу. При чергуванні працівник повинен знаходитися на визначеному роботодавцем робочому місці з метою вирішення невідкладних питань, не пов¢язаних із трудовими обов¢язками цього працівника, а також для передачі інформації.
6.1.14. Графіком чергувань повинні передбачатися дні відпочинку, що надаються працівникам у зв¢язку із залученням їх до чергування, після закінчення роботи у вихідні дні, дні державних і релігійних свят.
6.1.15. Залучення до чергування може мати місце не більше ніж один раз на місяць.
6.1.16. День відпочинку у зв¢язку із залученням працівника до чергування компенсується наданням відгулів тієї ж самої тривалості на його прохання протягом календарного року.
6.1.17. За розпорядженням директора, у разі виникнення виробничої необхідності, та для здійснення раптових перевірок порядку несення служби працівниками підрозділів (ПО, САБ) відповідальні посадові особи та інші працівники Підприємства можуть бути викликані на роботу у свій вихідний день. Начальник служби зобов`язаний за заявою таких працівників надати їм відгул за роботу у їх вихідний день, попередньо видавши відповідний наказ.
6.1.18. Правила внутрішнього трудового розпорядку (Додаток № 13) для працівників Підприємства та внесення зміни до них узгоджуються з профспілковим комітетом.
6.1.19. Місячні графіки табелювання робочого часу у відділах і службах узгоджуються з профспілковим комітетом.
Режим відпочинку
7.1. Сторони домовились:
7.1.1. Відпустки із збереженням середнього заробітку, у тому числі додаткові, надаються працівникам Підприємства відповідно до чинного законодавства України. Черговість надання відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом згідно з графіком відпусток.
7.1.2 Кожний працівник Підприємства повинен бути під розпис ознайомлений з графіком надання йому щорічної відпустки.
7.1.3. При звільненні працівника з роботи компенсація за невикористану відпустку надається відповідно до чинного законодавства України.
7.1.4. Забезпечувати надання щорічної оплачуваної основної відпустки працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відліковується з дня укладення трудового договору.
Один раз у рік виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу працівникам при наданні їм щорічної оплачуваної відпустки не менше 14 календарних днів.
Додаткові оплачувані відпустки надавати:
- працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці відповідно (Додаток № 5);
- працівникам, зайнятим на роботах з особливим характером праці відповідно (Додаток № 6);
- працівникам із ненормованим робочим днем (Додаток № 7);
- строком на 3 (три) дні працівникам Підприємства в разі смерті близького родича.
7.1.5. Додаткові дні до щорічної відпустки надаються тільки на підставі письмового подання начальника відповідної служби, відділу та за погодженням адміністрації та профспілкового комітету Підприємства.
7.1.6. Надавати працівникам додаткові оплачувані відпустки, у зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством.
7.1.7. Надавати працівникам, віднесеними до 1-ї та 2-ї категорії, потерпілим внаслідок аварії на ЧАЕС та учасникам бойових дій додаткову оплачувану відпустку, передбачену чинним законодавством.
7.1.8. Надавати жінкам, які працюють в Підприємстві і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері дитини з інвалідністю підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або дитини з інвалідністю підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі і у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку або дитину з інвалідністю підгрупи А І групи, щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КзПП України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
7.1.9. Надавати працівникам Підприємства, за їх бажанням, додаткові відпустки без збереження заробітної плати на термін, передбачений чинним законодавством.
7.1.10. Встановити тривалість основної щорічної відпустки працівникам з інвалідністю ІІ групи – 30 календарних днів, ІІІ групи – 26 календарних днів.
7.1.11. В день здачі крові чи її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи в Підприємстві із збереженням за ним середнього заробітку.
Після кожного дня здачі крові надавати працівнику додатковий день відпочинку із збереженням середньої заробітної плати.
За бажанням донора цей день може бути приєднано до щорічної відпустки, або використано в інший час протягом року після здачі крові чи її компонентів (Закон України «Про донорство крові та її компонентів» №239/95 ВРУ від 23.06.1995 року ст.9, 11).
7.2. Профспілкова організація зобов’язується
7.2.1. Здійснювати громадський контроль за виконанням положень розділу 7 «Режим відпочинку».
8. Охорона праці
8.1. Підприємство зобов’язується:
8.1.1. Забезпечувати належні, безпечні і здорові умови праці, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у сфері охорони праці.
8.1.2. Надавати профспілковій організації інформацію, роз’яснення, відомості, матеріали розслідування нещасних випадків, облікову та звітну документацію щодо травматизму та професійної захворюваності, а також щодо витрат на охорону праці.
8.1.3. Щоквартально розглядати питання стану охорони праці, виконання заходів створення належних, безпечних і здорових умов праці, а також вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму.
На підставі аналізу стану охорони праці, а також за поданням представника профкому з питань охорони праці, заслуховувати начальників служб і відділів, які не виконують заходи з охорони праці, передбачені Колективним Договором.
8.1.4. Забезпечити виконання Комплексних заходів, щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям в КП “Міжнародний аеропорт “Чернівці” (Додаток № 15), розроблених відповідно до Програми поліпшеного стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища на підприємствах цивільної авіації України та затверджених Управлінням Держпраці в Чернівецькій області.
8.1.5. Організовувати навчання та перевірку знань з питань охорони праці керівників основних виробничих і технічних служб Підприємства, які безпосередньо пов¢язані з організацією безпечного ведення робіт.
8.1.6. Сприяти профспілковій організації у здійсненні громадського контролю за виконанням вимог законодавства з охорони праці та забезпечення у Підприємстві безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії.
8.1.7. В разі ушкодження здоров¢я працівника від нещасного випадку, професійного захворювання і т.д. здійснювати відшкодування згідно чинного законодавства.
8.1.8. Своєчасно проводити атестацію робочих місць працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, для вирішення питань щодо призначення пенсій за віком на пільгових умовах, інших пільг і компенсацій, а також розроблення та реалізації відповідних заходів щодо поліпшення умов праці.
8.1.9. Забезпечити фінансування заходів з охорони праці на рівні не менше ніж 0,6 відсотка фонду оплати праці за попередній рік.
8.1.10.Упродовж трудової діяльності організовувати проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, відповідно до законодавства.
За результатами періодичних медичних оглядів забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.
8.1.11. Розробляти та впроваджувати в Підприємстві заходи щодо механізації та автоматизації робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також заборонити залучення жінок на цих роботах.
8.1.12. Забезпечити безоплатно працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, за встановленими нормами, спецодягом, спецвзуттям, та іншими засобами індивідуального захисту (надалі ЗІЗ), а також мийними та знешкоджувальнимим засобами.
Забезпечити придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.
8.1.13. Уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці, вивільняти від основної роботи для виконання ним обов¢язків, на один день на тиждень, із зберіганням середнього заробітку.
8.1.14. Звільняти працівників від основної роботи на строк, із збереженням за рахунок Підприємства за ними середнього заробітку, у випадку залучення до навчання, участі у проведенні розслідувань нещасних випадків та обстежень стану безпеки і умов праці у Підприємстві, які проводять державні органи виконавчої влади (строк залучення встановлюється наказом по Підприємству).
8.1.15. Організовувати проходження навчання посадових осіб Підприємства, які безпосередньо пов’язані з організацією безпечного виконання робіт. За участю профспілкової організації проводити перевірку знань з питань охорони праці на Підприємстві.
8.1.16. Визнавати право працівників на відмову від виконання дорученої роботи:
- якщо його не забезпечено спецодягом, спецвзуттям чи іншими ЗІЗ згідно із встановленими нормами з вини Підприємства;
- якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров`я або життя чи здоров`я людей, які його оточують, а також для виробничого середовища чи довкілля.
8.2. Працівники зобов’язуються:
8.2.1. Знати та виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правил використання устаткування, засобів колективного та індивідуального захисту.
8.2.2. Знати та виконувати вимоги правил безпеки, постійно вивчати нормативи, бути в курсі їх змін. Відвідувати заняття з правил безпеки.
8.2.3. В разі змін у роботі, вимагати у керівника проведення інструктажу з техніки безпеки.
8.2.4. Проходити у встановленому порядку чергові та періодичні медичні огляди за кошти Підприємства.
8.2.5. Попереджати керівників про виникнення ситуації, яка загрожує життю або здоров’ю працюючих.
8.2.6. Негайно виконувати роботи з ліквідації порушень техніки безпеки, виявлених при проведенні контролю.
8.3. Профспілкова організація зобов’язуються:
8.3.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням Підприємством законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
8.3.2. За результатами перевірок стану охорони праці вносити адміністрації Підприємства подання з цих питань.
8.3.3. Представляти інтереси членів профспілки у вирішенні питань охорони праці у випадках, визначених законодавством.
8.3.4. Інформувати працівників про їх права і гарантії у сфері охорони праці та зміни у законодавстві з охорони праці.
8.3.5. Брати участь:
- в атестації робочих місць за умовами праці та надавати пропозиції;
- у роботі комісій з перевірки знань з охорони праці;
- у проведенні навчань, нарад, семінарів профактиву з питань охорони праці;
- у заходах з охорони праці, які проводить Підприємство;
- у розслідуванні нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та надавати, у разі необхідності, свої висновки.
9. Професійний розвиток працівників Підприємства
9.1. Сторони домовились:
9.1.1. З метою оцінювання професійних, організаторських і ділових якостей працівників КП «Міжнародний аеропорт «Чернівці», можливості ефективно і якісно виконувати ними обов`язки, передбачені укладеним трудовим договором, встановити проведення атестації працівників Підприємства.
9.1.2. Встановити, що атестація працівників Підприємства проводиться не частіше ніж один раз на три роки.
9.1.3. Проводити позачергову атестацію (переатестацію) працівників основних служб Підприємства у відповідності до наказу Державної служби України з нагляду за забезпеченням безпеки авіації № 4-7 від 13.06.2006 р. «Про затвердження Правил сертифікації аеропортів».
9.1.4. Атестаційна комісія створюється наказом керівника Підприємства з числа високо кваліфікованих фахівців з досвідом роботи у відповідних сферах і представника профспілкового комітету.
9.1.5. Атестаційна комісія в своїй роботі керується Законом України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 р. № 4312-VI, що є гарантією легітимності ухвалення її рішень за результатами роботи.
9.1.6. Атестаційна комісія повинна:
- виявити відповідність професійних знань, умінь і навичок працівників установленим законодавством вимогам, кваліфікаційним характеристикам професій, відображеним у посадових інструкціях та інших нормативно-правових актах Підприємства;
- ухвалювати обґрунтовані рішення щодо подальшого удосконалення роботи з професійно-кваліфікаційного зростання працівників, поліпшення існуючої системи добору та розстановки персоналу, форм і методів навчання тощо;
- здійснювати вплив на поліпшення якісного складу персоналу, його ефективне використання, зростання професійної компетентності, посилення організованості і відповідальності працівників.
9.1.7. Адміністрація і профспілковий комітет Підприємства складають перелік категорій працівників, які підлягають (не підлягають) атестації, з подальшим його затвердженням на загальних зборах трудового колективу.
9.1.8. Атестації не підлягають:
- працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року;
- вагітні жінки;
- особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або за дитиною з інвалідністю, працівники з інвалідністю;
- одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років;
- неповнолітні;
- особи, які працюють за сумісництвом;
- працівники передпенсійного віку;
- працівники Підприємства, які нагороджені медаллю «Ветеран праці»;
- працівники, у яких на утриманні троє і більше дітей.
9.1.9. Організація професійного навчання працівників здійснюється адміністрацією Підприємства з урахуванням потреб власної виробничої діяльності відповідно до вимог законодавства.
9.1.10. Професійне навчання працівників здійснюється безпосередньо в Підприємстві та на договірній основі у професійно-технічних та вищих навчальних закладах.
9.2. Підприємство зобов`язується:
9.2.1. Здійснювати формальне та неформальне професійне навчання згідно вимог Закону України «Про професійний розвиток працівників».
9.2.2. Професійне навчання працівників безпосередньо в Підприємстві здійснюють викладачі, майстри виробничого навчання, інструктори виробничого навчання, які залучаються на умовах договору з надання освітніх послуг і відповідають професійним вимогам законодавства.
9.2.3. Розмір оплати праці осіб, які залучаються до здійснення професійного навчання працівників Підприємства визначається у договорі про надання освітніх послуг.
9.2.4. Інструктори виробничого навчання можуть бути звільнені від виконання основної роботи із збереженням за ними середньої заробітної плати та місця роботи (посади) у разі проведення занять з робітниками у групах у складі п`яти і більше осіб.
9.3. Профспілкова організація зобов`язується:
- брати участь у формуванні та реалізації державної політики у сфері професійного розвитку працівників, здійсненні заходів, передбачених Колективним Договором;
- здійснювати громадський контроль за дотриманням вимог нормативно-правових актів у сфері професійного розвитку працівників;
- спільно з адміністрацією Підприємства брати участь у формуванні замовлення на підготовку фахівців.
10. Соціальні гарантії, пільги та компенсації
10.1. Сторони домовились, що без надання належнх умов життя, побуту та відпочинку працівники Підприємства не мають змоги підвищувати ефективність виробництва та матеріального благополуччя трудового колективу.
10.2. Підприємство зобов`язується:
10.2.1. Надавати матеріальну допомогу працівникам Підпрємства згідно з Положенням про надання матеріальної допомоги працівникам КП «Міжнародний аеропорт «Чернівці» (Додаток № 9).
10.2.2. Надавати працівникам Підприємства за їх заявами безвідсоткову позику на будівництво, реконструкцію житла, навчання дітей, медичне лікування тощо згідно з Положенням про надання безвідсоткової позики працівникам КП «Міжнародний аеропорт «Чернівці» (Додаток № 10).
10.2.3. Забезпечити постійне медичне обслуговування працівників Підприємства, організувувати диспансеризацію усіх працюючих.
10.2.4. Проводити оплату за проходження медично-профілактичного огляду працівників, які зайняті на роботах із шкідливими умовами праці.
10.2.5. За рахунок коштів соціального страхування надавати працівникам путівки на санаторно-курортне лікування.
10.2.6. Гарантувати право працюючих в Підприємстві жінок на особливий захист материнства.
10.2.7.Здійснювати щоквартальний аналіз стану тимчасової непрацездатності в Підприємстві та причин захворюваності, при цьому, працівник зобов`язаний надавати лікарняний лист в перший день виходу на роботу після хвороби, який підтвердить поважну причину відсутності на роботі.
Вживати заходи щодо зниження захворюваності працівників та зменшення втрат робочого часу.
10.2.8. У випадку смерті працівника, ветерана війни і праці Підприємства, виділяти грошові кошти на придбання жалобного вінку, стрічки, квітів тощо.
10.2.9. Щомісячно відраховувати кошти профспілковій організації Підприємства на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, в розмірі не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці Підприємств з віднесенням цих сум на валові витрати. При цьому, в разі проведення у Підприємстві більш масштабних організаційних заходів (85-річчя з дня застування Чернівецького аеропорту), за поданням голови профкому відраховувати кошти в більшому розмірі.
10.2.10. Здійснювати преміювання працівників Підприємства відповідно до Положення (Додаток № 12 до Договору).
10.2.11. Надавати транспорт працівникам, ветеранам Підприємства для використання на роботах, пов’язаних з розвитком садівництва та інших господарських потреб за пільговим тарифом.
10.2.12. За рахунок коштів Підприємства здійснювати, по можливості, навчання працівників у повному обсязі та обов’язкове страхування своїх працівників згідно з чиним законодавством України.
10.2.13. В разі наявності прибутку, компенсувати за рахунок коштів Підприємства, але не більше 50%, оплату договору найму житла для випускників спеціальних навчальних закладів цивільної авіації, які вперше здійснюють працевлаштування.
10.2.14. Соціальні гарантії, пільги та компенсації, а також доплати і надбавки, передбачені Галузевою Угодою та цим Колективним Договором, в повному обсязі розповсюджуються на всіх найманих працівників, у тому числі з якими укладені трудові угоди (контракти), та роботодавця (роз’яснення Мін`юсту України від 20.12.2011 р. «Трудовий договір та його види» ).
10.3. Профпсілкова організація зобов`язується:
10.3.1. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікуванню працівників Підприємства, організації оздоровлення їх дітей у дитячих оздоровчих таборах Буковини.
10.3.2. Як представники застрахованих осіб здійснювати контроль за правильним нарахуванням та своєчасним наданням працівникам матеріального забезпечення та соціальних послуг за окремими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування, представляти інтереси працівників у комісіях із соціального страхування.
10.3.3. Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства, забезпеченням соціальних гарантій працівників і надавати їм безкоштовну консультативну допомогу з цих питань.
10.3.4. Надавати членам профспілкової організації грошову допомогу із коштів профспілкового бюджету в розмірі:
- грошова допомога - до 500,00 грн.;
- преміювання профактиву - від 300,00 до 500,00 грн.;
- благодійна допомога - до 1000,00 грн.;
- для організації та проведення поховання близьких родичів членів профспілки, одиноких ветеранів війни та ветеранів праці Підприємства
- до 1500,00 грн.;
- потерпілим від стихійного лиха членам профспілки - до 800,00 грн.
11. Гарантії діяльності Профспілок
11.1. Права Профспілок визначаються Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», іншими законами України, Генеральною та Галузевою угодами, Статутом профспілки працівників цивільної авіації України.
11.2 Сторони домовилися:
11.2.1. Сприяти реалізації прав та гарантій діяльності профспілкової організації, встановлених законодавством, не допускати втручання в їх діяльність, обмеження прав або перешкоджання їх здійсненню.
11.2.2. Інформувати Сторони про призначення або звільнення з посади керівника Підприємства та профспілкової організації.
11.2.3. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації. Інформувати профспілкову організацію про плани і напрямки розвитку Підприємства, запрошувати представників профспілкової організації для участі в нарадах, засіданнях з питань, що стосуються трудових, соціально-економічних інтересів працівників Підприємства.
11.2.4. Брати участь в заходах профспілкової організації на їх запрошення.
11.2.5. Сприяти у навчанні профспілкового активу з питань охорони праці за рахунок коштів Підприємства.
11.3. Підприємство зобов`язується:
11.3.1. Надавати профспілковій організації Підприємства безкоштовно:
- необхідне для їхньої діяльності приміщення з обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, засобами зв’язку для постійного користування і, у разі необхідності, транспортом;
- приміщення для проведення профспілкових зборів;
- можливість розміщення власної інформації у приміщеннях і на території Підприємства у доступних для працівників місцях;
- можливість використовувати наявні на Підприємствах засоби інформації.
11.3.2. Проводити заохочення профспілкового активу за виконання обов’язків, пов’язаних із реалізацією Колективного Договору.
11.3.3. Забезпечувати безоплатний, безготівковий збір членських профспілкових внесків, за наявності письмових заяв членів профспілкової організації, централізовано через бухгалтерію Підприємства зі своєчасним перерахуванням зібраних внесків на рахунок профспілкової організації у день виплати заробітної плати, а також встановлений відсоток від перерахованих внесків в ЦК профспілки авіапрацівників України і Чернівецьку обласну раду профспілок.
11.3.4. Забезпечувати членам профспілкового комітету Підприємства, представникам вищих профспілкових органів можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи у Підприємстві, ознайомлення з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників Підприємства.
11.3.5. Надавати можливість профспілковій організації перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування.
11.3.6. Надавати працівникам Підприємства, що обрані до профспілкових органів і незвільнені від своїх виробничих чи службових обов’язків, вільний від роботи час, але не менше 4-х годин на тиждень для виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, участі в роботі виборних профспілкових органів, а також додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів на час профспілкового навчання із збереженням середньої заробітної плати.
11.3.7. На запит профспілкового комітету надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов Колективного Договору.
11.3.8. Розглядати протягом семи днів вимоги і подання профспілкової організації щодо усунення порушень законодавства про працю, умов Колективного Договору, вживати невідкладні заходи щодо їх усунення.
12. Контроль за виконанням Колективного Договору
12.1. Сторони домовилися:
12.1.1. Контроль за виконанням Колективного Договору здійснює спільна комісія уповноважних представників Сторін, які вели переговори з його укладання (далі – Комісія).
Результати перевірки зобов’язань Колективного Договору оформлюється актом, який доводиться до відому Сторін Договору.
12.1.2. Надавати уповноважним представникам Сторін на безоплатній основі інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Колективного Договору.
12.1.3. При виявленні порушень виконання Колективного Договору зацікавлена в їх усуненні Сторона письмово інформує іншу Сторону про порушення.
У двотижневий термін мають бути проведені взаємні консультації і прийняте з цього питання рішення Комісії.
12.1.4. Хід виконання Колективного Договору розглядати не менше одного разу на рік на спільному засіданні Сторін, що уклали цей Договір.
13. Критерії оцінки виконання положень Колективного Договору
Сторони домовилися:
Під час розгляду стану виконання Колективного Договору на засіданнях Комісії за підсумками роботи за відповідний звітний період Сторони застосовують такі оцінки виконання положень Договору: «виконано», «виконується», «не виконано».
Тлумачення термінів оцінок виконання положень Договору та умов їх застосування:
- «виконано» – ця оцінка застосовується до положень із фіксованим терміном виконання, або які сформульовані як завершена дія, у разі їх виконання у повному обсязі на час підведення підсумків Комісією;
- «виконується» – ця оцінка застосовується до положень, які сформульовані як правило або принцип поведінки Сторін чи їх суб’єктів протягом усього строку дії Договору за умови здійснення протягом звітного періоду відповідних заходів із реалізації цих положень;
«не виконано» – ця оцінка застосовується до положень, які виконані не в повному обсязі, або з яких не проводилася робота на час підведення підсумків Комісією із зазначенням причин їх невиконання.
14. Відповідальність Сторін
Сторони домовилися:
14.1. Сторони, які уклали Колективний Договір, несуть безпосередню відповідальність за виконання взятих зобов’язань згідно з законодавством України.
14.2. При невиконанні в Підприємстві положень, норм і умов Колективного Договору, заслуховувати звіти керівника Підприємства і голови профспілкової організації на спільному засіданні Сторін та приймати відповідні рішення відносно відповідальності посадових осіб.
14.3. В разі прийняття нової редакції Кодексу законів про працю в Україні, Сторони керуватимуться його вимогами.
Директор КП «Міжнародний аеропорт Голова профспілкового комітету
«Чернівці» КП «Міжнародний аеропорт
«Чернівці»
____________________ Б.В. Морський ________________ X.X. Xxxxxxx
«____»_________________2018 р. «_____»________________ 2018 р.
Додаток № 13
до Колективного Договору на 2018-2020 роки між адміністрацією КП «Міжнародний аеропорт «Чернівці» та первинною профспілковою організацією КП «Міжнародний аеропорт «Чернівці» в особі профспілкового комітету
Прийнято на загальних зборах
трудового колективу, протокол № 7 від 11.05.2018 р.
П Р А В И Л А
внутрішнього трудового розпорядку для
працівників комунального підприємства
“Міжнародний аеропорт “Чернівці”
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В КП “Міжнародний аеропорт “Чернівці” трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (надалі Правила) комунального підприємства “Міжнародний аеропорт “Чернівці” розроблені відповідно до чинного законодавства України, Статуту підприємства від 26.12.2006 року та Колективного Договору.
1.3. Метою цих Правил є визначення прав та обов’язків адміністрації і працівників.
1.4. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, розв’язує керівник підприємства в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і даними Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені
законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
Працівники КП “Міжнародний аеропорт “Чернівці” приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до чинного законодавства на підставі письмової заяви.
2.2. При прийнятті на роботу адміністрація підприємства зобов’язана зажадати від особи, що працевлаштовується:
Подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, при необхідності диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку (при необхідності), ідентифікаційного коду або офіційної відмови від нього. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Міністерства з надзвичайних ситуацій України, Управління державної охорони України, інших військовиих формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред’являють військовий квиток;
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником підприємства і залишаються у відділі кадрів.
Особи, які приймаються на роботу, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в підприємстві (при необхідності).
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою визначення відповідності працівника роботі, яка йому доручається (крім працівників, які передбачені ст.26 КЗпП України). Умова випробування, повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу. У наказі вказується посада відповідно до штатного розпису, умови прийняття на роботу, умови роботи, табельний номер, система оплати праці та дата, з якої працівник приступає до виконання своїх службових обов’язків.
2.3. Працівники підприємства можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
2.4. Прийняття на роботу оформляється наказом директора КП “Міжнародний аеропорт “Чернівці”, який оголошується працівнику під розпис.
2.5. На осіб, які працювали понад п’ять днів, заводяться трудові книжки.
На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника підприємства за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності у відділі кадрів КП “Міжнародний аеропорт “Чернівці”.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на начальника відділу кадрів підприємства.
2.6. Приймаючи працівника або при його переводі в установленому порядку на іншу роботу, адміністрація підприємства зобов’язана:
а) роз’яснити працівнику його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору;
б) ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Колективним договором та посадовою інструкцією;
в) визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
2.7. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
2.8. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.
Звільнення працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації підприємства, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
2.9. Припинення трудового договору оформлюється наказом директора КП “Міжнародний аеропорт “Чернівці”.
2.10. Адміністрація зобов’язана в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3.ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
ПРАЦІВНИКІВ КП “МІЖНАРОДНИЙ АЕРОПОРТ “ЧЕРНІВЦІ”
3.1. Працівники мають право на:
а) захист честі та гідності;
б) участь у громадському самоврядуванні;
в) на здорові, безпечні та належні умови праці;
г) на відпочинок відповідно до законодавства;
д) на соціальний і правовий захист відповідно до чинного законодавства;
е) на об’єднання у професійні спілки;
є) на відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю або майну у зв’язку з виконанням трудових обов’язків;
ж) на захист від незаконного звільнення;
з) право працюючих жінок на особливий захист материнства;
і) підвищення кваліфікації, перепідготовку.
3.2 Працівники КП “Міжнародний аеропорт “Чернівці” зобов’язані:
а) працювати сумлінно, виконувати вимоги Правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів, розпоряджень та інших внутрішніх нормативно-правових документів підприємства, інші додаткові доручення адміністрації підприємства:
б) дотримуватись дисципліни праці;
в) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
г) берегти обладнання, інвентар, матеріали тощо, бережливо ставитися до майна підприємства;
д) приймати участь (з згодою працівника) в заходах щодо благоустрою та прибирання прилеглої території ;
е) належним чином використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку;
є) відшкодовувати шкоду заподіяну майну підприємства винними діями під час виконання трудових обов’язків .
ж) не розголошувати державну, комерційну та іншу захищену законом інформацію.
з) виконувати свої трудові функції згідно з п.3.3. даних Правил.
3.3. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник підприємства за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, може визначатися: посадовими інструкціями і положенням, затвержденими в установленому порядку, кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційнми довідниками робіт і професій, положеннями, правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами директора підприємства, умовами трудового договору.
4. ОСНОВНІ ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА
4.1. Адміністрація підприємства зобов’язана:
а) забезпечити необхідні організаційні, економічні та технічні умови для ефективної роботи працівників відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації ;
б) визначити працівникам робочі місця, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
в) своєчасно доводити до відома працівників накази, розпорядження та інші внутрішні нормативно-правові документи підприємства;
г) удосконалювати виробничий процесс, впроваджувати в практику кращій досвід роботи, пропозиції працівників, спрямовані на поліпшення роботи підприємства;
д) організовувати підготовку кадрів, їх атестацію і професійне навчання, як на підприємстві, так і в навчальних закладах цивільної авіації;
е) виплачувати заробітну плату працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам відповідно до графіка відпусток.
є) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;
ж) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
з) додержуватись умов трудового законодавства, Колективного договору, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;
и) своєчасно подавати органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан підприємства;
і) забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, oсвітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні побутові умови для працівників підприємства.
ї) надавати довідки, копії документів, що стосується особистих даних працівника, розміру заробітної плати.
4.2. Адміністрація підприємства має право:
а) на укладання, зміну та розірвання трудових договорів з працівниками у відповідності до чинного законодавства;
б) вимагати від працівника належного виконання роботи відповідно до умов нормативно – правових актів про працю, наказів, розпоряджень, трудового договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, правил охорони праці, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна;
в) на ведення колективних переговорів з метою укладання колективного договору;
г) право заохочувати працівника за результатами праці;
д) застосовувати до працівників, винних у порушенні своїх трудових обов’язків, дисциплінарні стягнення;
е) на відшкодування шкоди заподіяної працівником внаслідок порушення ним своїх трудових обов’язків;
є) приймати накази, розпорядження;
ж) вимагати від працівників виконання трудової функції, яка визначається на підставі наказів, розпоряджень директора підприємства, посадової інструкції та нормативно-правових актів;
5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
В КП “МІЖНАРОДНИЙ АЕРОПОРТ “ЧЕРНІВЦІ”
5.1. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з
двома вихідними днями (субота, неділя). При п’ятиденному робочому тижні тривалість робочого тижня складає 40 годин.
5.2. Для працівників із змінним графіком роботи, за погодженням із профспілковим комітетом, встановлюється щоденна тривалість робочого часу, при цьому тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин.
5.3.Встановити в КП “Міжнародний аеропорт Чернівці” для працівників з п’ятиденним робочим тижнем режим роботи:
понеділок-четвер - початок з 09:00 год., закінчення роботи о 18:00 год.;
п`ятниця - початок з 09.00 год., закінчення роботи о 16.45 год.
перерва на обід - з 13:00 до 13:45 год.
Для працівникіів із змінним графіком роботи перерва на обід встановлюється графіком виходу на роботу, затвердженим директором підприємства та погодженим з профспілковим комітетом.
Встановити п’ятницю господарським днем по прибиранню прилеглої території відповідно до плану – схеми закріплення територій за службами та відділами;
5.4. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.5. Керівник підприємства залучає керівний склад до чергування в підприємстві після закінчення робочого дня, по вихідним та святковим дням. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник підприємства за погодженням з трудовим колективом і профспілковим комітетом.
Робота у вихідний день, святкові і неробочі дні компенсується наданням іншого дня відпочинку.
5.6. Працівникам надаються щорічні та додаткові відпустки згідно затвердженого графіку відпусток у відповідності до чинного законодавства.
Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
Мінімальна тривалість відпустки в КП “Міжнародний аеропорт “Чернівці” становить 24 календарні дні.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.
Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням, творча відпустка та соціальна відпустки надаються згідно поданої заяви працівника.
На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становить не менше 14 днів.
За рішенням адміністрації підприємства працівники можуть бути, за їх згодою, відкликані із щорічної відпустки у випадках передбачених чинним законодавством.
Щорічна відпустка може бути перенесена на прохання працівника з попереднім погодженням з адміністрацією підприємства.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання її протягом робочого року працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами або особливим характером праці.
Додаткові види відпусток та їх тривалість встановлюються Колективним договором.
5.7. За бажанням працівника в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати у випадках, передбачених чинним законодавством, колективним договором.
5.8. У разі появи працівника на роботі в нетверезвому стані, у стані наркотичного сп’яніння, відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони та в інших випадках, передбачених законодавством, адміністрація підприємства відстороняє працівника від роботи.
5.9. У разі зупинення роботи підприємства, зменшення обсягу об’єму робіт (спад авіаційних перевезень), викликане відсутністю організаційних або технічних умов, невідворотною силою або іншими обставинами, працівники можуть бути переведені, залучені до виконання іншої роботи в межах спецільності.
5.10. У випадку виробничої необхідності, що викликане спадом виробництва та робіт (спад авіаційних перевезень) або іншими обставинами, працівникам за згодою сторін може бути встановлена менша норма тривалості робочого часу, оплата праці при цьому встановлюється пропорційно відпрацьованому часу (ст.ст. 50, 56 КЗпП).
5.11. Працівникам підприємства забороняється:
змінювати на свій розсуд режим та графік роботи;
продовжувати або скорочувати тривалість робочого дня;
передоручати виконання трудових обов’язків;
5.12. Забороняється в робочий час:
відволікати працівників від виконання їх безпосередніх обов’язків, за винятком випадків, передбачених п.3.2. “д”.
5.13. Працівники з ненормованим робочим днем не мають права відмовитися без поважної причини вийти за межі нормального робочого дня для виконання своїх трудових обов’язків.
5.14. На підприємстві може встановлюватись підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП). В якості облікового періоду може прийматися: місяць, квартал, рік.
6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
6.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, сумлінне ставлення до праці та вагомі трудові досягнення в роботі, до працівника можуть застосовуватись такі види заохочення:
- оголошення подяки;
- нагорода грошовою премією;
- нагородження цінним подарунком.
6.2. За досягнення високих результатів в роботі працівники підприємства представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння печесних звань, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
6.3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок власних коштів підприємства. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
6.4. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу підприємства і заносяться до трудової книжки працівника.
7. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з наступних заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
7.2. Дисциплінарне стягнення застосовується керівником підприємства, якому надано право прийняття на роботу працівника.
7.3. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація підприємства повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, відмова працівника дати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчиненя проступку.
7.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
7.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівнику під розписку.
Протягом року дії дисциплінарного стягнення, заходи заохочення до працівника не застосовуються.
7.6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року.
Директор КП «Міжнародний Голова профкому КП «Міжнарод-
аеропорт «Чернівці» ний аеропорт «Чернівці»
___________________Б.В. Морський ________________ X.X. Xxxxxxx
«____»______________________2018 р. «____»_________________2018 р.