Contract

Shape3









КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ

ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ КОНЦЕРНУ “ВІЙСЬКТОРГСЕРВІС”

на 2019-2021 рік






















Зміст додатків до Колективного договору на 2019– 2021 р.р.


№ додатку

Назва

№ сторінки

Додаток №1

Схема мінімальних коефіцієнтів співвідношення місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до тарифної ставки І-го розряду робітника основного виробництва

23-25

Додаток №2

Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників Концерну “Військторгсервіс”

26-27

Додаток №3

Положення про умови та порядок виплати працівникам Концерну “Військторгсервіс” надбавки за вислугу років

28-29

Додаток №4

Положення про виплату винагороди за підсумками річної роботи Концерну “Військторгсервіс”

30-32

Додаток №5

Правила внутрішнього трудового розпорядку Концерну “Військторгсервіс”

33-38

Додаток №6

Перелік професій та посад працівників Концерну “Військторгсервіс” з ненормованим робочим днем, робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер роботи

39

Додаток №7

Положення про преміювання працівників Концерну

40-42

Додаток №8

Положення про надання працівникам Концерну “Військторгсервіс” разової матеріальної допомоги

43-44

Додаток №9

Положення про одноразову виплату матеріальної допомоги працівникам Концерну “Військторгсервіс” на оздоровлення

45

Додаток №10

Положення про порядок встановлення персональних окладів окремим працівникам за виконання особливо відповідальних робіт

46

Додаток №11

Положення про оплату праці працівників Концерну “Військторгсервіс”

47-50


























  1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ


    1. Колективний договір Концерну “Військторгсервіс” на 2019-2021 роки укладено з метою регулювання виробничих, трудових відносин та соціально-економічних інтересів, узгодження інтересів найманих працівників і власника з питань, що є предметом цього договору.

    2. Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Законів України “Про колективні договори і угоди”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” та “Галузевої угоди між Міністерством оборони України та Центральним комітетом Всеукраїнської профспілки працівників Збройних Сил України на 2016-2018 роки”, інших законодавчих актів та з урахуванням зобов’язань визначених мировою угодою по справі №910/23671/16.

    3. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи Концерну, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

    4. Цей договір укладено між керівництвом Концерну “Військторгсервіс” в особі Генерального директора Концерну, з однієї сторони (далі – сторона роботодавця) та профспілковим комітетом працівників Концерну, який відповідно до ст. 247 КЗпП України представляє інтереси працівників Концерну в галузі виробництва, побуту, культури.

    5. Роботодавець підтверджує, що він має повноваження, визначені чинним законодавством та статутом об’єднання на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань сторони власника, визначених цим договором.

    6. Колективний договір, схвалений зборами трудового колективу, набуває чинності з дня його підписання Генеральним директором і головою профспілкового комітету і діє до укладення нового договору або перегляду цього договору.

    7. Трудовий колектив надає повноваження профспілковому комітету Концерну представляти інтереси працівників Концерну незалежно від форм власності та господарювання при веденні переговорів та виконанню цього Колективного договору.

    8. Колективний договір укладено згідно з законодавством України (Закони України “Про колективні договори та угоди”, “Про охорону праці”, “Про оплату праці”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії”, “Про відпустки”, Кодекс законів про працю України та ін.), Генеральною, галузевою і територіальними угодами. Положення цього Колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.

    9. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін Галузевої угоди, укладеної на 2019-2023 роки, і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності, представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього договору.

    10. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень колективного договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.

    11. Положення договору поширюються на відносини роботодавця та всіх найманих працівників Концерну.

    12. Відокремлені структурні підрозділи Концерну (далі філії та дирекції), в межах наданих їм повноважень та наявних фінансових ресурсів, самостійно розробляють Колективні договори, що не повинні суперечити вимогам чинного законодавства, умовам цього Колективного договору та підлягають обов’язковому погодженню з адміністрацією Концерну. Після отримання відповідного погодження Концерну, колективні договори подаються для повідомної реєстрації до місцевих органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування.

    13. Жодна з сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов’язань за договором.

    14. Регульовані договором взаємовідносини передбачають, що встановлені законодавством та іншими нормативними актами положення, розглядаються як мінімальні і не можуть бути перешкодою для встановлення більших пільг, соціальних і економічних умов для працівників та фінансування додаткових витрат за рахунок коштів підприємства.

    15. Невід’ємною частиною договору є додатки до нього (1 - 11).

    16. Сторони можуть розпочати переговори з укладення нового договору не пізніше ніж за 3-місяці до закінчення строку дії договору, на який він укладався.

    17. Зміни і доповнення до цього договору можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін і, в обов’язковому порядку, у зв’язку зі змінами законодавства України, угод вищого рівня (генеральної, галузевої) з питань, що є предметом договору.

Право на підписання правочинів, які передбачають внесення змін та доповнень, мають: адміністрація Концерну в особі Генерального директора та профспілковий комітет Концерну в особі голови профспілкового комітету Концерну і доводяться до відома трудового колективу.

Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово повідомляє іншу сторону про порядок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у десятиденний термін з дня їх отримання іншою стороною.

Якщо внесення змін чи доповнень до договору обумовлено зміною законодавства України, угод вищого рівня або якщо вони покращують норми та положення діючого договору, використовується спрощена процедура їх запровадження – прийняттям відповідного спільного рішення сторін.

В інших випадках може бути додатково передбачена процедура схвалення змін і доповнень до договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу.

1.18. Сторона власника надає договір на повідомну реєстрацію в Управління праці та соціального захисту населення Солом’янської районної у м. Києві державної адміністрації протягом 10 днів з дня підписання його сторонами.

Зміни і доповнення, що вносяться до колективного договору протягом строку його дії, також підлягають повідомній реєстрації у встановленому порядку.

1.19. Власник зобов’язується в 15-денний термін після реєстрації договору забезпечити його тиражування у кількості 2 примірників, ознайомлення з ним всіх працівників, а також громадян під час укладання з ними трудового договору.

1.20. Профспілковий комітет забезпечує виконання Колективного договору, інформує адміністрацію Концерну про хід його виконання, звітує на зборах трудового колективу.


  1. ВИРОБНИЧО-ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА РОЗВИТОК КОНЦЕРНУ


Сторона власника зобов’язується:

2. З метою покращення фінансових результатів діяльності у 2019– 2021 роках:

2.1. Встановити дієвий контроль за витратами, які здійснюються в Концерні;

2.2. Скорегувати існуючий фінансовий план з врахуванням наявності замовлень, маючі на меті забезпечення зростання фінансових результатів діяльності, отримання чистого прибутку достатнього для розвитку виробництва, підвищення фондів споживання та соціального забезпечення.

2.3. Організовувати господарські відносини з іншими суб’єктами господарювання на основі договорів, здійснювати фінансові та кредитні відносини, нести відповідальність за порушення договірних зобов’язань.

2.4. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових і посадових обов’язків, створення належних умов праці та отримання запланованого прибутку.

    1. Розробити за участю профспілкового комітету та запровадити систему матеріального і морального заохочення працівників до підвищення продуктивності праці, якості продукції, раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів.

    2. Систематично, раз у квартал, інформувати трудовий колектив про результати фінансово-господарської діяльності Концерну, перспектив його розвитку.

На запит профспілкового комітету своєчасно надавати йому наявну інформацію, документи з цих питань.

    1. Створювати умови для забезпечення участі працівників в управлінні Концерном.

Щорічно організовувати збір та розгляд пропозицій працівників з питань поліпшення роботи Концерну, підвищення ефективності його діяльності та оптимізації виробничих витрат.

Інформувати профспілковий комітет, працівників Концерну про результати їх розгляду та вжиті заходи.

    1. Брати участь в заходах профспілкового комітету щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників на його запрошення.

    2. Брати участь в зборі та узагальненні пропозицій працівників з питань поліпшення діяльності Концерну, доводити їх до сторони власника й домагатися їх реалізації, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.

Профспілковий комітет зобов’язується:

    1. Забезпечити при необхідності та у разі можливості за рахунок коштів профспілки правовий захист працівникові від незаконних дій адміністрації.

    2. Своєчасно розглядати подання адміністрації щодо згоди профкому на звільнення працівників згідно КЗпП України.

    3. Профспілковий комітет має право клопотати перед адміністрацією щодо фінансування за кошти Концерну навчання працівників Концерну у вищих учбових навчальних закладах, курсах, семінарах за профілем фахової діяльності, за умови виконання Концерном основних показників фінансового-господарської організації за звітний рік.


Працівники Концерну зобов’язуються:

2.13. Xxxxxxxx виконувати планові завдання, працювати добросовісно і чесно, своєчасно і добросовісно виконувати доручену роботу і розпорядження адміністрації, підвищувати продуктивність своєї праці, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку і поведінки.

2.14. Дотримуватися вимог, передбачених відповідними правилами техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки.

2.15. Дотримуватися порядку на робочих місцях, забезпечувати збереження майна, устаткування, інструментів і пристосувань.

2.16. До осіб, які допустили грубі порушення трудової дисципліни, застосовуються наступні дисциплінарні стягнення:

– догана;

– звільнення.


  1. ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ У РАЗІ ЗМІНИ ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА, ФОРМИ ВЛАСНОСТІ, БАНКРУТСТВА.


Сторона власника зобов’язується:

    1. Завчасно, а саме за три місяці інформувати Профспілковий комітет: у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), реструктуризації, зміни власника, перепрофілювання, загрози банкрутства (порушення справи про банкрутство), часткового зупинення виробництва, ліквідації Концерну (далі – зміна організації або форми власності, банкрутства) з наданням інформації про заплановані власником заходи, пов’язані з ними звільнення працівників, причини і строки таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися.

    2. Проводити не пізніше, ніж через місяць з часу прийняття відповідного рішення, зазначеного в п.3.1. цього Договору, консультації з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання, зменшення або пом’якшення негативних соціальних наслідків цих процесів, розглядати та враховувати пропозиції профспілкового комітету.

    3. У планах корпоратизації підприємств передбачати заходи щодо збереження профілю виробництва, робочих місць, а в планах приватизації, поряд з цим - заборону звільнення працівників приватизованого підприємства з ініціативи нового власника (чи уповноваженого ним органу) протягом не менше 6 місяців від дня переходу до нього права власності.

    4. Керівники підприємств зобов’язані узгоджувати з профспілковим комітетом, рішення про скорочення численності працівників у термін згідно з законодавством України.

    5. Виробляти і приймати рішення з соціально – економічних питань, що стосуються діяльності Концерну, за участю уповноваженого представника профспілкового комітету.

    6. Інформувати профспілковий комітет у разі внесення змін до Статуту Концерну з таких питань:

- умов реорганізації та припинення діяльності Концерну;

- компетенції та повноважень трудового колективу і його виборних органів;

- органу, який має право представляти інтереси трудового колективу (представник профспілкового комітету, уповноважений представник трудового колективу);

- органу чи особи, уповноважених власником на ведення колективних переговорів і укладення колективного договору.

    1. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються у зв’язку зі зміною організації або форми власності, банкрутством Концерну, зокрема щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам згідно з законодавством України.

    2. Не допускається звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку таким працівникам необхідно пропрацювати 2 роки без надання пропозиції аналогічної посади.

    3. Концерн за рахунок власних коштів зобов’язаний надавати вивільнюваним працівникам, попередженим про звільнення, вільний час для самостійного працевлаштування тривалістю не менше восьми годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати.

    4. У випадку припинення діяльності Концерну, з метою соціального захисту працюючих провести виплату одноразової допомоги відповідно до загального стажу роботи:


Категорія

Стаж роботи

Посадових окладів/місячні тарифні ставки

Робітникам, керівникам, спеціалістам, службовцям

1-5 років

2

5 і більше років

4


Профспілковий комітет зобов’язується:

3.12. Представляти права та інтереси працівників у відносинах з власником щодо управління Концерном, а також у разі зміни організації або форми власності, банкрутства.

3.13. Представляти інтереси працівників Концерну в комітеті кредиторів та у випадку проведення процедур банкрутства з правом дорадчого голосу. При необхідності відстоювати права трудящих у державних органах і судах.


  1. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ


Сторона власника зобов’язується:

4.1. При вивільненні працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників.

4.3. Сприяти працевлаштуванню працівників, що звільняються у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників згідно законодавства України.

4.4. Не допускати звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років коли дитина потребує домашнього догляду – згідно ч. 6 ст. 179 Кодексу законів про працю України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

4.5. Попереджати працівника про його вивільнення у письмовій формі під розписку не пізніше, ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про вивільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці пропонувати працівникові, іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю в Концерні, якщо така є.

4.6. Організувати взаємодію з центром зайнятості Солом’янського району м. Києва з питань працевлаштування та інформування працівників щодо наявних вакансій на інших підприємствах (Концерну, району, міста).

4.7. Надавати працівникам Концерну безоплатні юридичні консультації та необхідну інформацію щодо трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і колективним договором.

4.8. Допускати у випадку зниження обсягів виробництва з метою збереження робочих місць, за погодженням з профспілковим комітетом, скорочення робочого часу, надання неоплачуваних відпусток, обмежене зниження зарплати.

4.9. Створити умови для забезпечення підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на п’ять років.


Профспілковий комітет зобов’язується:

4.10. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням робочих місць.


  1. ОПЛАТА ПРАЦІ


Сторони домовились:

У сфері форм і систем оплати праці

5.1. Здійснювати оплату праці працівників Концерну на основі місячних посадових та/або персональних окладів для керівників, професіоналів, фахівців та тарифних ставок для окремих категорій робітників.

5.2. Встановлювати мінімальну заробітну плату на рівні не нижчому від законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати у відповідному періоді.

5.3. Запроваджувати нові або змінювати діючі в Концерні умови оплати праці, преміювання за погодженням з профспілковим комітетом і повідомляти про це працівників в разі погіршення не пізніш, ніж за 2 місяці до їх запровадження або зміни в інших випадках не пізніше, ніж за 1 місяць до їх запровадження або зміни.

5.4. Запровадити коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців та технічних службовців і тарифних ставок робітників, визначених з Мінімальними годинними тарифними ставками для робітників та Схемою мінімальних коефіцієнтів співвідношення місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до тарифної ставки І-го розряду робітника основного виробництва (додаток 1).

У разі зміни розміру мінімальної заробітної плати в Україні Концерн самостійно здійснює перерахунок мінімальних тарифних ставок робітників і посадових окладів працівників.

5.5. Оплата праці генерального директора Концерну, здійснюється відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року №859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” (зі змінами) у розмірах та на умовах, визначених у контракті з керівником підприємства.

5.6. Під час перегляду діючих та запровадження нових умов оплати праці в Концерні проводиться обов’язкове економічне обґрунтування цих заходів з офіційним повідомленням профспілкового комітету в терміни, визначені законодавством України.

Одночасно із запровадженням нових тарифних ставок і посадових окладів, технічно обґрунтованих норм часу керівництво Концерну здійснюватиме заходи щодо впорядкування норм та нормативів праці, систем матеріального заохочення працівників тощо.

Не допускається впровадження, перегляд та зміна норм праці без реалізації відповідних заходів і погодження з профспілковим комітетом.


У сфері витрачання чистого прибутку

5.7. Керівництво Концерну має право самостійно визначати напрямки використання прибутку, який залишається в його розпорядженні після нарахування та сплати до Державного бюджету України належної частини чистого прибутку, сплати податків та зборів до Державного та місцевих бюджетів України, інших обов’язкових платежів, відповідно до фінансового плану Концерну.

При вирішенні питання про пріоритетність витрачання належної Концерну частини чистого прибутку перевага надається витратам на виконання зобов’язань колективного договору.


Сторона власника зобов’язується:

У сфері доплат і надбавок до тарифних ставок та посадових окладів:

5.8. Установити перелік і розмір доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників згідно з додатком 2.

5.9. Передбачати в межах фінансових можливостей Концерну та здійснювати доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників заступникам Генерального директора та його помічникам, головним спеціалістам, керівникам структурних підрозділів, відділів, служб та їх заступникам, якщо виконання цих обов’язків не передбачено посадовими інструкціями.

У сфері матеріального заохочення за результати праці:

5.10. Здійснювати матеріальне заохочення (преміювання) працівників Концерну за результати праці відповідно до затверджених положень (додатки 3, 4, 7, 9).

5.11. Здійснювати виплату винагороди працівникам Концерну за підсумками роботи за рік у відповідності з Положенням про виплату винагороди за річні підсумки роботи (додаток 4).

У сфері строків виплати заробітної плати:

5.12. Заробітна плата виплачується працівникам Концерну регулярно в робочі дні у встановлені строки, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (ч.1 ст.115 КЗпП України). Заробітна плата виплачується працівникам у готівковій (в касі Концерну) або у безготівковій формі шляхом перерахування розрахункової суми (з відрахуванням всіх поточних податків та відрахувань) на його спеціальний картковий рахунок в банку.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу (тарифної ставки) працівника.

5.13. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч.2 ст.115 КЗпП України).

5.14. Оплату праці у святкові та вихідні дні здійснювати в подвійному розмірі, або надавати один день відпочинку.

5.15. Оплата праці в надурочний час здійснюється в подвійному розмірі.

5.16. Видавати працівникам за 2 дні до дня остаточної виплати заробітної плати, розрахункові листки з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати.

5.17. Перераховувати на платіжні картки (чи в готівковій формі) заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки або її частини не пізніше ніж за 3 робочих дні до початку відпустки.

5.18. Згідно з законодавством виплачувати працівникам Концерну індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін та компенсацію заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати.

5.19. У разі затримки виплати заробітної плати працівникам профспілковий комітет має право подати заву до адміністрації Концерну щодо отримання інформації про наявність коштів на рахунках Концерну

У сфері гарантій оплати праці:

5.20. Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами після сплати обов’язкових платежів.

5.21. Використовувати всі наявні засоби впливу для ліквідації заборгованості із виплати заробітної плати та інших виплат працівникам Концерну.

Якщо має місце заборгованість із виплати заробітної плати, скласти і затвердити за погодженням з профспілковим комітетом графіки погашення заборгованості.

5.22. Щоквартально розглядати стан справ із виплати заробітної плати працівникам Концерну, при наявності такої необхідності.

5.23. Надавати працівникам гарантії, компенсації і пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість та в інших випадках, передбачених ст.ст.118-129, 174-220 КЗпП України.

У сфері нормування праці:

5.24. Генеральному директору Концерну забезпечувати здійснення заходів щодо поліпшення стану нормування праці працівників Концерну.

Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.

Про затвердження нових і зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше, як за один місяць до запровадження.

5.25. Забезпечити гласність усіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.


Профспілковий комітет зобов’язується:

5.26. Здійснювати контроль за дотриманням в Концерні законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.

Представляти і захищати інтереси працівників Концерну у сфері оплати праці.

5.27. Вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, премій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам.

5.28. Аналізувати рівень середньої заробітної плати в Концерні, в місті, вносити пропозиції щодо удосконалення оплати праці, на підставі отриманої від відділу торговельно-економічної діяльності, інформації про середню заробітну плату в Концерні.

5.29. За письмовими заявами працівників проводити перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.


  1. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ


Сторона власника зобов’язується:

    1. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому ст. 24 КЗпП України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на роботу в Концерн.

6.2. Спільно з профспілковим комітетом вносити зміни, доповнення до Правил внутрішнього трудового розпорядку Концерну, затверджувати їх на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

6.3. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією.

6.4. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановленому законодавством України.

    1. Не розривати трудові договори з працівниками у разі зміни підпорядкованості Концерну або зміни Генерального директора Концерну, а також у разі реорганізації Концерну (злитті, приєднанні, поділі, виділенні, перетворенні). Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України).

    2. Не допускати звільнення працівників у разі зміни форми власності Концерну з ініціативи нового власника протягом 6 місяців від дня переходу до нього права власності.

6.7. Встановити в Концерні, з урахуванням специфіки роботи та думки трудового колективу, робочий тиждень з тривалістю робочого часу працівників не менше 40 годин на тиждень та з двома вихідними днями: субота, неділя.

    1. Встановлювати тривалість денної роботи, перерви для відпочинку і харчування згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку (додаток 5), графіками роботи, затвердженими власником та узгодженими з профспілковим комітетом, з урахуванням специфіки виробництва, режиму роботи структурних підрозділів.

Скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових і неробочих днів, встановлених ст.73 КЗпП України.

6.9. Забезпечувати дотримання трудового законодавства про умови праці жінок та молоді, а також режиму праці та відпочинку працівників згідно існуючих правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.10. Встановити скорочений робочий день багатодітним матерям, що мають трьох і більше дітей віком до 18 років, а також на прохання жінки, яка має дитину віком до 3 років – на одну годину без зміни посадового окладу зі збереженням тривалості відпустки.

6.11. Надавати працівникам, у яких виникла необхідність, можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників, зі збереженням повної тривалості відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим Колективним договором.

6.12. Узгоджувати з профспілковим комітетом будь – які зміни тривалості робочого тижня, режиму праці в Концерні. Повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.

6.13. За взаємною згодою з працівником встановлювати для нього неповний робочий час (день, тиждень) на умовах і у порядку, визначених законодавством.

    1. Встановити працівникам щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарні дні.

Затверджувати графіки надання відпусток на наступний рік до 30 грудня поточного року та доводити його до відома працівників. При складанні графіків відпусток враховувати сімейні обставини, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника.

6.15. Роботодавець зобов’язаний узгодити з працівником дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час, у випадках, передбачених законодавством.

6.16. Переносити на вимогу працівника щорічну відпустку на інший період, у тому числі у разі порушення терміну узгодження часу надання відпустки та несвоєчасної виплати йому заробітної плати за час відпустки.

6.17. Відкликати працівників з щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках, визначених законодавством.

6.18. Надавати додаткові оплачувані відпустки за особливий характер праці:

- працівникам, робота яких пов’язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням відповідно додатку № 2 до Списку виробництв, цехів, професій і посад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997року №1290 (у редакції Постанови КМ України від 13.05.2003 року №679) в залежності від часу зайнятості працівника в цих умовах;

- працівникам з ненормованим робочим днем згідно з Орієнтовним переліком професій і посад працівників Концерну з ненормованим робочим днем, робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер роботи (додаток 6). Згідно з рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці затвердженого наказом Xxxxxxxx та соціальної політики України від 10 жовтня 1997р. №7, додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку згідно додатку 6;

- працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, з особливим характером праці, відповідно до Списків виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці за особливий характер праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року №1290 (зі змінами).

6.19. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, передбачених законодавством України.

6.20. Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

    1. Надавати працівникам соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (за бажанням жінки), додаткову відпустку працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років), у порядку і на умовах, передбачених законодавством України.

    2. Надавати працівникам згідно ст.25 Закону України “Про відпустки“ за їх бажанням в обов’язковому порядку (за погодженням з керівником структурного підрозділу), відпустку без збереження заробітної плати терміном до 15 календарних днів на рік.

    3. Надавати працівникам Концерну додаткові оплачувані відпустки з приводу:

- укладання шлюб працівника або його дітей – 3 дні:

- народження xxxxxx (батькові) – 3 дні;

- дня народження працівника – 1 день. У разі, коли день народження працівника випадає на вихідний день, він не переноситься.

- переїзду у нове житло – 3 дні (за умови документального підтвердження);

- 1 вересня – батькам, діти яких навчаються у дошкільних навчальних закладах та 1-4 класах, якщо ці дні припадають на робочий день;

- у випадку призову до служби в армії сина або чоловіка – 3 дні;

- у випадку смерті найближчих родичів (батьків, дітей, чоловіка, дружини) – 5 днів.

    1. З метою забезпечення належного рівня правової підготовки та здійснення ефективного контролю за додержанням законодавства України про працю, щорічно планувати та організовувати для Генерального директора Концерну та представників профспілкового комітету навчання з питань законодавства про охорону праці протягом 2-3 днів.

    2. Розгляд індивідуальних, та колективних трудових спорів.

Згідно з законодавством України трудові спори розглядаються:

  • Комісією по трудових спорах;

  • Районними (міськими) судами.

У випадку, коли у працівника виникає проблема з питань оплати праці та інших трудових спорах, вона повинна розглядатися по-перше з Генеральним директором Концерну і головою профспілкового комітету. Коли робітник не урегулював розбіжність з керівником, то тоді трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах.

Всі спори комісія повинна розглядати в присутності працівника, який подав заяву, а також представників Концерну.

У разі незгоди з рішенням комісії працівники чи власник можуть оскаржити її рішення до суду. Прийняте комісією рішення будь якого затвердження не потребує.


  1. УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ


З метою створення здорових та безпечних умов праці в Концерні.

Сторона власника зобов’язується:

    1. Забезпечити виконання плану комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям.

    2. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Концерну до роботи в осінньо-зимовий період щорічно до 01 жовтня.

    3. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку в контрольному листі з охорони праці працівника про умови праці, наявність на робочому місті небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

    4. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці один раз на 5 років, згідно з розробленим за участю профспілкового комітету графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій.

Проводити цю роботу згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92. № 442.

    1. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, опосвідчення (огляд) технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель, інженерних мереж щодо їх безпечного використання.

    2. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно НПАОП 0.00-3.07-09 (за необхідності).

    3. Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту на заміну тих, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин.

    4. Забезпечувати за рахунок коштів Концерну утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни.

    5. Здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, у лікувальних закладах Міністерства охорони здоров’я м. Києва.

Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.

    1. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.

Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду.

    1. Організувати за рахунок коштів Xxxxxxxx на прохання працівника або за власної ініціативи позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я зумовлене умовами праці.

    2. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком.

Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством.

Не допускати працівників Концерну (у тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду.

    1. У разі нещасного випадку на виробництві роботодавець створює комісію по розслідуванню цього нещасного випадку, у відповідності з Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011року №1232.

Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку.

    1. Створити для працівників, які отримали інвалідність в Концерні, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію.

    2. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища.

Факт наявності такої ситуації підтверджується начальником адміністративно-господарчого відділу Концерну за участю представника профспілкового комітету або його заступника, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілкового комітету.

    1. Виплачувати потерпілим або членам їхніх сімей одноразову грошову допомогу у випадку каліцтва або іншого ушкодження здоров’я працівника, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків, відповідно до Закону України “Про охорону праці”.

    2. У випадку смерті працівника Xxxxxxxx, не пов’язаної з виробничою діяльністю, сплачувати сім’ї померлого матеріальну допомогу (на оплату витрат на поховання) в розмірі 2 мінімальні заробітні плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу.

    3. За рахунок коштів Концерну проводити навчання уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 5–ти годин на місяць) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків.

    4. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників Концерну, які відносяться до електротехнічного чи електротехнологічного персоналу або зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі.


Працівники Концерну зобов’язуються:

    1. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правил експлуатації механізмів, устаткування та інших засобів виробництва.

    2. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами з охорони праці.

    3. Проходити у встановленому порядку та в строки попередній і періодичні медичні огляди.

    4. Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, дільниці, структурному підрозділі. Особисто вживати заходів щодо їх запобігання та усунення.

    5. Дбайливо та раціонально використовувати майно Концерну, не допускаючи його пошкодження чи знищення.

    6. Працівник Xxxxxxxx має право відмовитись від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для життя і здоров’я, якщо такі умови прямо не передбачені трудовим договором, а також для життя і здоров’я інших людей та навколишнього середовища.


Профспілковий комітет зобов’язується:

    1. Здійснювати контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.

    2. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити власнику відповідні подання.

    3. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.

    4. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від власника негайного припинення робіт на робочих місцях, на час, необхідний для усунення цієї загрози.

    5. Забезпечити участь представників профспілкового комітету в розслідуванні нещасних випадків що стались в Концерні та в розробленні заходів щодо їх запобігань.

    6. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяною здоров’ю працівника.

    7. Надавати консультації та правову допомогу працівникам (застрахованим особам) і сім’ям загиблих у вирішенні питання про своєчасне та повне відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, в одержанні компенсацій, пов’язаних із нещасним випадком під час виконання трудових обов’язків, а також виплати одноразової допомоги відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.


  1. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ, СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО-ПОБУТОВОГО, КУЛЬТУРНОГО, МЕДИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІІ ОЗДОРОВЛЕННЯ І ВІДПОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ


    1. Сторони домовились спільно розподіляти кошти (із прибутку та доходу від господарської діяльності Концерну) на соціальні, культурно-масові заходи та використовувати їх виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей Концерну на розвиток та належне утримання (ремонт, реконструкцію) об’єктів соціальної сфери.

    2. Питання соціального розвитку Концерну, встановлення додаткових, порівняно із законодавством України, соціально-побутових пільг за рахунок власних коштів вирішуються Генеральним директором разом із профспілковим комітетом.

    3. Формування, розподіл і використання коштів на соціально-культурні заходи та забезпечення житлом працівників Концерну розглядаються на спільних засіданнях Генеральним директором разом із представником профспілкового комітету.

    4. Працівники, що поєднують роботу з навчанням, мають право на всі передбачені законом пільги.

    5. Працівникам з нагоди ювілейних дат, згідно затвердженого Положення (додаток 7), надаються заохочувальні та компенсаційні виплати.

    1. Одноразова матеріальна допомога (один раз на рік) надається багатодітним сім’ям, що мають на утриманні трьох і більше дітей віком до 18 років, дітей-інвалідів, одиноким матерям, опікунам та дітям-сиротам з розрахунку однієї мінімальної заробітної плати станом на 1 січня поточного року на одну дитину.

    2. Надання разової матеріальної допомоги згідно затвердженого Положення (додаток 8).

    3. Виплачувати працівникові вихідну допомогу при звільненні, згідно законодавства України, у таких випадках і розмірах:

Випадки припинення трудового договору

(згідно з законодавством України)

Розмір вихідної допомоги

при припиненні трудового договору з підстав, зазначених в п.6 ст.36 та п.п.1, 2, 6 ст.40 КЗпП України;

не менше середнього місячного заробітку;


    1. Надання робітникам вільного часу для отримання медичної допомоги, а також для проходження медичних оглядів, для відвідування державних органів, для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівника та у зв’язку з іншими поважними причинами працівників без проведення будь-яких утримань з заробітної плати чи інших необґрунтованих санкцій у разі погодження часу з керівником відповідного структурного підрозділу та начальником відділу кадрів Концерну.

    2. Житлові приміщення, збудовані Концерном за власні кошти, надавати працівникам за спільним рішенням Генерального директора та профспілкового комітету, за погодженням Міністерства оборони України, у функціональному управлінні якого перебуває Концерн.

    3. Проводити одноразову виплату на оздоровлення працівникам згідно Положення (додаток 9) та виплату винагороди за підсумками річної роботи згідно Положення (додаток 4) при наявності фінансових можливостей.

    4. В межах затверджених показників фінансового плану організовувати для працівників Концерну культурно-освітні, розважальні, оздоровчі, спортивно-масові заходи.

    5. Проводити доплати, виплати, компенсації, надавати матеріальну допомогу працівникам з коштів, які залишаються в розпорядженні Концерну.

    6. Розподіляти житлову площу відповідно чинному законодавству України і забезпечувати широку гласність при вирішенні цих питань.

    7. У разі наявності фінансової можливості виступати інвестором будівництва житла для потреб працівників Концерну, що потребують поліпшення житлових умов, з залученням особистих коштів таких працівників.

    8. У разі наявності фінансової можливості надавати працівникам Концерну безпроцентні позики у розмірі до 18 посадових окладів відповідного працівника з оформленням відповідних угод щодо порядку повернення коштів протягом наступних 3 років.

Сторона власника зобов’язується:

8.17. Перераховувати своєчасно та у повному обсязі єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Створювати належні умови для діяльності комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності в Концерні.

8.18. Забезпечити збереження архівних документів згідно вимог наказу Міністерства юстиції України від 12.04. 12 року № 578/5 та наказу Міністерства оборони України від 11.11.98 року № 400, за якими здійснюється оформлення пенсій, інвалідності, отримання пільг і компенсацій, визначених законодавством.

8.19. Забезпечити вчасну виплату допомоги сім’ям з дітьми у відповідності з чинним законодавством.

8.20. Зобов’язується забезпечити оформлення та видачу працівникам Концерну у Військово-медичному департаменті Міністерства оборони України санаторно-курортних путівок за собівартістю, передбаченою п.6.1.6 ч.6 Галузевою угодою між Міністерством оборони України та Центральним комітетом профспілки працівників Збройних Сил України на 2016-2018 року, в разі виділення їх в розпорядження Концерну Міністерством оборони України.

Профспілковий комітет зобов’язується:

8.21. Контролювати цільове використання коштів на виплату соціальних пільг, проведення культурно-масових заходів, доводити інформацію до членів трудового колективу.

8.22. Здійснювати контроль за своєчасною і повною сплатою власником єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування. Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування.

8.27. Здійснювати контроль за забезпеченням працівників службовими жилими приміщеннями і надавати консультативну допомогу з цих питань.


  1. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ


Адміністрація зобов’язується:

9.1. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного договору, сприяти реалізації прав профспілкового комітету щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

9.2. Керуючись вимогами ст. 44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” та ст. 250 КЗпП України, перераховувати кошти профспілковому комітету на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу наступним чином.

У разі збиткової діяльності підприємства за результатами останнього звітного року у розмірі 0,3 відсотка від фонду оплати праці.

У разі прибуткової діяльності підприємства за результатами останнього звітного року у розмірі 0,5 відсотка від фонду оплати праці.

9.3. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнання, приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо ( ст. 249 КЗпП України).

9.4. Згідно із заявами членів профспілки проводити готівкову або безготівкову оплату членських зносів та перерахування їх в день видачі заробітної плати на розрахунковий рахунок профспілкового комітету.

9.5. Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих та службових обов’язків, надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях, переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання, але не менше як 4 години на тиждень ( ст.41 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, ст. 252 КЗпП України).

9.6. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати (ст. 15 Закону України “Про відпустки”).

9.7. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профспілкового комітету, дисциплінарних стягнень без попередньої згоди органу, членами якого вони є.

Керівництво Концерну має право притягнути працівника, який є членом виборного профспілкового органу, до дисциплінарної відповідальності лише за попередньою згодою профспілкового органу, при цьому відмова профспілкового органу в не наданні згоди про притягнення працівника до дисциплінарного стягнення повинна бути обґрунтована.

Керівник залишає за собою право врахувати думку профспілкового органу про незгоду щодо притягнення працівника до дисциплінарного стягнення за умови, якщо визнає таку незгоду обґрунтованою.

9.8. Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв’язку зі станом здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв’язку з неналежним виконанням своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов’язано із станом здоров’я. (ст.252 КЗпП України).

9.9. Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, встановлені в Колективному договорі, на обраних та штатних профспілкових працівників.

9.10. Забезпечити доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням законодавства про працю, станом охорони праці і техніки безпеки та виконання цього Колективного договору.


  1. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ


10.1. З метою забезпечення реалізації положень цього договору, здійснення контролю за його виконанням сторони зобов’язуються двічі на рік спільно аналізувати стан (хід) виконання Колективного договору, заслуховувати звіти Генерального директора чи його заступника та голови профспілкового комітету про реалізацію взятих на себе зобов’язань на загальних зборах (конференції) трудового колективу. Крім цього, проводити наради адміністрації і профспілкового комітету, на яких інформувати Сторони про хід виконання Колективного договору.

10.2. Надавати повноважним представникам сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням договору.

10.3. Розглядати підсумки виконання колективного договору (висновки робочої комісії та звіти перших осіб сторін, що підписали договір):

за півріччя – у серпні – вересні поточного року на спільному засіданні повноважних представників сторони адміністрації та профспілкового комітету;

за рік - у лютому-березні наступного року на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

10.4. Про невиконання положень цього колективного договору, термін реалізації яких минув, складати протокол і визначити додаткові заходи щодо реалізації невиконаних положень.

10.5. У разі виникнення спірних питань щодо застосування окремих норм цього договору спільно надавати відповідні роз’яснення. За необхідності оформлювати їх документально – наказом, спільним рішенням тощо.

10.6. У разі порушення чи невиконання зобов’язань договору з вини конкретної посадової особи, вона несе відповідальність згідно з законодавством України.

Таке порушення є підставою для позбавлення цієї посадової особи премії за підсумками роботи за місяць у розмірі до 50 %.

10.7. Колективний договір вступає в дію з дня підписання і діє до укладання сторонами нового колективного договору. За три місяці до закінчення строку дії цього договору розпочинаються переговори щодо укладання нового. При виникненні умов, що потребують доповнень чи змін, зацікавлена сторона вносить відповідні пропозиції, а інша сторона розглядає їх у 10-ти денний строк. Ці пропозиції можуть бути прийняті тільки за взаємною згодою сторін після проведення колективних переговорів.

10.8. Сторони, що підписали договір, не можуть в односторонньому порядку зупинити дії взятих на себе зобов’язань.

10.9. Зміни в керівництві, складі, структурі і назвах Сторін не тягнуть за собою припинення чинності цього договору. У випадку реорганізації Концерну колективний договір може бути переглянутий за погодженням Сторін, а при ліквідації – діє протягом всього терміну проведення ліквідації.

10.10. Колективний договір укладено в 2-х примірниках, що зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.


Колективний договір на 202_ – 202_ роки підписали:


Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.



Додаток 1

до колективного договору


СХЕМА


мінімальних коефіцієнтів співвідношення місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до тарифної ставки І-го розряду робітника основного виробництва


№ з/п

Найменування структурного підрозділу

Найменування посад

Коефіцієнт

1

Керівництво

Уповноважений з антикорупційної діяльності

3,5

Радник Генерального директора з майнових питань

3,5

Помічник Генерального директора з юридичних питань

3,5

Помічник Генерального директора з організації торгівлі та ресторанного господарства

3,5

Асистент Генерального директора

3,5

Інспектор з кадрів

2,7

Інженер з охорони праці

2,7

2

Відділ кадрів

Начальник відділу кадрів

3,4

Інспектор з кадрів

2,7

3

Управління майном

Начальник управління

3,6

Відділ обліку майна

Начальник відділу-заступник начальника управління

3,5

Заступник начальника відділу

3,2

Фахівець

2,7

Відділ розпорядження майном

Начальник відділу

3,4

Заступник начальника відділу

3,2

Юрисконсульт

2,7

Фахівець

2,7

4

Відділ планово-економічний

Начальник відділу

3,4

Заступник начальника відділу

3,2

Фахівець

2,7

5

Відділ торгівельний

Начальник відділу

3,4

Заступник начальника відділу

3,2

Фахівець

2,7

6

Відділ торговельно-економічної діяльності

Начальник відділу

3,4

Фахівець

2,7

7

Бухгалтерія

Заступник головного бухгалтера

3,2

Бухгалтер-ревізор

2,9

Провідний бухгалтер

2,7

Бухгалтер

2,4

8

Служба юридична

Начальник служби

3,4

Заступник начальника служби

3,2

Юрисконсульт

2,7

9

Управління адміністративно-експлуатаційне

Начальник управління

3,6

Відділ адміністративно-господарчий

Начальник відділу-заступник начальника управління

3,5

Адміністратор системи

2,7

Фахівець

2,7

Комендант

2,7

Робітник по обслуговуванню приміщень

1,5

Прибиральник службових приміщень

1,4

Двірник

1,4

Комірник

1,3

Вантажник

1,2

Відділ експлуатаційний

Начальник відділу

3,4

Старший водій автотранспортних засобів

2,5

Водій автотранспортних засобів

1,8

Тракторист

1,8

Медична сестра

1,5

Технік-електрик

1,5

Теплотехнік

1,5

Ліфтер

1,4

10

Дільниця № 1

Начальник дільниці

3,1

Завідувач господарства

2,7

Комендант будинку

2,4

Фахівець

2,7

Робітник по обслуговуванню приміщень

1,5

Ліфтер

1,4

Електрик

1,5

Прибиральник службових приміщень

1,3

Двірник

1,3

Комірник

1,3

11

Дільниця "Ресторан "Офіцерський"

Начальник дільниці

3,1

Помічник начальника дільниці

2,5

Завідувач виробництва

2,7

Адміністратор

2,7

Буфетник

1,7

Шеф кухар

2,2

Кухар

1,7

Офіціант

1,5

Комірник

1,9

Кухонний робітник

1,3

Мийник посуду

1,3

Прибиральник виробничих приміщень

1,2

Водій автотранспортних засобів

1,5

12

Канцелярія

Завідувач канцелярії

2,9

Фахівець

2,7


Примітки:


1. Посадові оклади заступників Генерального директора, які не передбачені цією схемою, встановлюються на 5-15% нижче посадового окладу відповідного керівника (начальника), крім першого керівника.

2. Посадовий оклад головному бухгалтеру встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника.

3. Посадові оклади тимчасово виконуючих обов’язки керівника встановлюються на рівні посадових окладів керівника за умови, що працівник, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.




Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.



Додаток 2

до колективного договору


ПЕРЕЛІК

доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників

Концерну “Військторгсервіс”

№

з/п

Найменування

доплат і надбавок

Мінімальні розміри

доплат і надбавок

Доплати

1

За суміщення посад (професій)

Доплати одному працівнику встановлюється у відсотках посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою (посадовим окладом) суміщуваної посади.

Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщених посад (професій) працівників.

2

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт

Xxxxxx доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються, встановлюється у відсотках посадового окладу (тарифної ставки) і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками (окладами), які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників.

3

За виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників

До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.

4

За науковий ступінь:

Доктор наук

Кандидат наук


25% посадового окладу

15% посадового окладу

(за умови використання набутого ступеня (знань) при виконанні службових обов’язків)

5

За почесні звання України, “народний”;

“заслужений”.

40% посадового окладу;

20% посадового окладу

6

За інші державні нагороди (у відповідності до Закону України “Про державні нагороди України”.

У розмірі 10% посадового окладу

7

Водіям автотранспортних засобів за ненормований робочий день

У розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час

Надбавки

8

За роботу в умовах режимних обмежень

Розмір надбавки до посадових окладів визначається відповідно до п.2 та п.3 “Положення про види, розміри і порядок надання компенсації у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 № 414.

9

За високу професійну майстерність

Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників:

3 розряду – 12%;

4 розряду – 16%;

5 розряду – 20%;

6 і вищих розрядів – 24%

10

За категорії водіям легкових (вантажних) автомобілів, (мікроавтобуса)

Водіям 2-го класу – 10%;

водіям 1-го класу - 25% встановленого тарифної ставки за відпрацьований водієм час, визначений у табелі обліку робочого часу.

11

За високі досягнення в праці

До 50% посадового окладу

12

За складність, напруженість в роботі

До 50% посадового окладу

13

За виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання)

До 50% посадового окладу

14

За допуск до державної таємниці та роботу в умовах режимних обмежень:

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності “особливої важливості”;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності “цілком таємно”;

відомості та їх носії, що мають ступінь секретності “таємно”.




20% від посадового окладу;



15% від посадового окладу;



10% від посадового окладу

15

За використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів

У розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки)

16

За роботу в шкідливих умовах

12% від посадового окладу

17

За вислугу років

Відповідно до додатку 3 до колективного договору – “Положення про умови та порядок виплати працівникам Концерну надбавки за вислугу років”

18

Винагорода за підсумками роботи за рік

100% посадового окладу.




Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.




Додаток 3

до колективного договору


ПОЛОЖЕННЯ

про умови та порядок виплати працівникам

Концерну “Військторгсервіс”

надбавки за вислугу років


  1. Загальні положення


    1. З метою стимулювання працівників Концерну, які мають великий досвід роботи і служби на підприємствах (організаціях, установах) Міністерства оборони, а також для закріплення в Концерні молодих працівників у відповідності із наказом МО України від 17.10.2000 року №409, Галузевою угодою між МО України та ЦК Всеукраїнської профспілки працівників Збройних Сил України на 2016-2018 роки і колективним договором, що діє в Концерні, вводиться дане Положення.

    2. Дане Положення є додатком до колективного договору Концерну і є невід’ємною його частиною.


  1. Розмір та порядок виплати надбавки за вислугу років


    1. Надбавка обчислюється у відсотках до посадових окладів у таких розмірах:

за вислугу років понад 2 роки – 5 відсотків;

за вислугу років понад 5 років – 10 відсотків;

за вислугу років понад 10 років – 15 відсотків;

за вислугу років понад 15 років – 20 відсотків;

за вислугу років понад 20 років – 25 відсотків.

    1. Виплата зазначених надбавок набирає чинності з 01.04.2020 року.

    2. Розмір надбавки визначається залежно від стажу роботи в Концерні, який дає право на отримання такої надбавки (далі стаж роботи), і обчислюється виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою (професією) без урахування інших надбавок і доплат.

У разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника надбавка обчислюється тільки з посадового окладу за основною посадою.

Якщо посадові оклади (тарифні ставки) згідно з умовами оплати праці підвищуються, надбавка обчислюється виходячи з новоутворених (підвищених) посадових окладів (тарифних ставок).

    1. Нарахування та виплата надбавки провадиться щомісяця за фактично відпрацьований час за рахунок фонду оплати праці.

    2. Надбавка виплачується з дня прийняття на роботу за наявності стажу роботи.

Працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки, розмір цієї надбавки змінюється з початку наступного місяця.

    1. Надбавка не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасовим і сезонним працівникам, особам, які відбувають виправні роботи (у тому числі за місцем роботи без позбавлення волі), а також за період адміністративного арешту.




  1. Установлення основного стажу роботи


    1. Для визначення основного безперервного стажу роботи для встановлення надбавки за вислугу років, наказом Генерального директора концерну створюється комісія у складі Першого заступника Генерального директора (голова комісії), головного бухгалтера, начальника відділу кадрів та голови чи заступника голови профспілкового комітету. До складу комісії можуть включатися інші особи.

    2. Документом для визначення безперервного стажу роботи є трудова книжка та інші документи, які відповідно до законодавства України підтверджують стаж роботи.

    3. Робота комісії проводиться у такому порядку:

  • перевіряються трудова книжка, довідки та інші документи, перелік яких зазначається у протоколі, що ведеться за формою згідно з додатком до наказу МО України від 17.10.2000 року №409. У разі потреби на засідання запрошується працівник, стаж роботи якого встановлюється. Подані працівником документи після розгляду їх комісією повертаються власнику.

Протокол підписується головою і членами комісії та завіряється печаткою концерну.

    1. Витяг з протоколу засідання комісії з рішенням про установлення безперервного стажу роботи, підписаний головою комісії й завірений печаткою концерну, оформлюється на кожного працівника окремо в двох примірниках, один з яких зберігається у начальника відділу кадрів, а другий видається працівникові.

    2. На підставі протоколу засідання комісії готується наказ по концерну про виплату надбавок за вислугу років.

    3. Справи з установлення безперервного стажу роботи передаються комісією для зберігання до канцелярії Концерну.

    4. Скарги, пов’язані з установленням стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за вислугу років, розглядається згідно із законодавством України.




Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.




Додаток 4

до Колективного договору


ПОЛОЖЕННЯ

про виплату винагороди за підсумками річної роботи

Концерну “Військторгсервіс”


І. Загальні положення


  1. Винагорода за підсумками річної роботи запроваджується з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників Концерну в виконанні річного плану, планових завдань з реалізації продукції і рентабельності виробництва.

  2. Винагорода за підсумками річної роботи виплачується робітникам, керівникам, фахівцям, службовцям залежно від безперервного трудового стажу роботи в Концерні відповідно відрядної (тарифної) зарплати і особистих вкладів робітників в виконання плану виробництва.

Робітникам, звільненим з підприємства до закінчення календарного року за власним бажанням, винагорода за підсумками річної роботи не виплачується.

  1. Дане Положення є додатком до колективного договору і є невід’ємною його частиною.


ІІ. Порядок визначення стажу


  1. В безперервний стаж роботи для обчислення річної винагороди включається:

  • Час фактичної роботи в Концерні;

  • Час перебування на виборній роботі в профспілкових органах Концерну, якщо робітник до і після цього часу працював в Концерні;

  • Попередній стаж роботи при переведенні працівника з інших підприємств, організацій по наказу вищого органу і по узгодженню керівників підприємств;

  • Час навчання на курсах підвищення кваліфікації з відривом від роботи в Концерні;

  • Час служби в ЗС, коли працівник до призову працював в Концерні і після проходження служби повернувся на роботу в Концерн в передбачений строк;

  • Час перебування жінок в відпустці без збереження заробітної плати в зв’язку з народженням дитини по досягненню 3-х річного віку дитини, у випадках передбачених законодавством до 6-ти річного віку дитини.

  1. Не включається в стаж роботи але і не перериває його:

  • Час находження на інвалідності або хвороби, коли робітник поступив на роботу в Концерн протягом місяця після припинення тимчасової інвалідності або хвороби;

  • Час навчання в вищих навчальних закладах або середніх спеціальних закладах, коли робітник поступив на роботу в Концерн протягом місяця перед вступом в учбовий заклад і продовжує працювати в Концерні;

  • Час навчання в вищих і середніх учбових закладах по направленню Концерну;

  • Час находження пенсіонерів на пенсії по віку, які робили в Концерні і знову прийняті на роботу.

  1. Робітникам, які проробили неповний рік у зв’язку з призовом до ЗС, виходом на пенсію, звільненням по скороченню штатів, по хворобі – винагорода виплачується з розрахунку за фактично відпрацьований час за рік.


ІІІ. Розмір винагороди


  1. Для виплати винагороди по стажу роботи за рік встановлюється коефіцієнт до середньомісячної заробітної плати працівника за попередній рік, в залежності від безперервного стажу роботи:


Стаж роботи

Xxxxxxxxxx

Від 1-2 роки

1,0

Від 2-3 років

1,1

Від 3-5 років

1,3

Від 5-8 років

1,5

Від 8 і більше

1,7


IV. Джерело і порядок виплати винагороди


  1. Xxxxxxxx виплати винагороди за підсумками річної роботи є прибуток, який залишається в розпорядженні Концерну.

  2. При виконанні річного плану реалізації продукції виплата винагороди нараховується в межах коштів спрямованих на ці цілі.

  3. Генеральний директор Концерну по узгодженню з профспілковим комітетом має право:

  • Преміювати окремих робітників, які проробили на підприємстві менше року, але внесли значний вклад у виконання планових завдань;

  • В залежності від особистих результатів праці робітників збільшити або зменшити розмір винагороди, але не більше ніж на 25%.

  • Можливе позбавлення винагороди повністю або частково працівників Концерну, які порушили правила трудової дисципліни.

  1. Позбавлення, зниження і збільшення розміру винагороди оформлюється наказом по Концерну з вказівкою винуватця і/або причини.

  2. Працівникам, які працюють за трудовою угодою, за сумісництвом або тимчасово, винагорода не виплачується.

  3. Нарахування працівникам Концерну сум винагороди проводиться наступними відділами:

  • Начальником відділу кадрів – складання списків з вказівкою стажу роботи і списків робітників які порушили правила внутрішнього трудового і громадського порядку, виробничої і технологічної дисципліни із зазначенням вжитих засобів дисципліни і видів стягнень.

  • Бухгалтерією – складання відомостей з фактично нарахованим фондом заробітної плати за рік.

  • Відділом планово-економічним – розрахунок винагороди згідно коефіцієнтів (визначених в розділі ІІІ цього Положення) до заробітної плати, залежної від стажу роботи.


  1. Заробітна плата, яка враховується у заробіток для розрахунку розміру винагороди за підсумками річної роботи:

  • Працівників Концерну – заробіток за відрядними розцінками, тарифними ставкам, посадовими окладами, суміщенням, розширенням обсягу виконуваної роботи;

  • Генеральний директор Концерну – посадовий оклад, надбавку за секретність, доплату за інтенсивність праці.



Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.








































Додаток 5

до Колективного договору


Правила

внутрішнього трудового розпорядку Концерну “Військторгсервіс”

 

1. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) Концерну “Військторгсервіс” розроблено відповідно до законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.

1.2. Трудова дисципліна забезпечується створенням роботодавцем необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним i свідомим ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю. До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

1.3. Правила є обов’язковими для виконання сторонами трудових відносин.

1.4. Питання, пов’язані із застосуванням Правил вирішуються роботодавцем у межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених законодавством України і цими Правилами, разом або за погодженням з спеціальним профспілкового комітету. Ці питання вирішуються також трудовим колективом відповідно до його повноважень.


2. Порядок прийняття на роботу i звільнення працівників


2.1. Працівники реалізовують свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору.

2.2. При прийнятті на роботу працівники мають подати:

  • заяву про прийняття на роботу;

  • паспорт;

  • трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

  • звільнені з лав Збройних Сил України подають військовий квиток або документ, який його замінює;

  • свідоцтво про обов’язкове державне соціальне страхування (при наявності);

  • довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;

  • медичну довідку про стан здоров’я працівника (для певних категорій посад).

Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації.

При прийнятті на роботу забороняється вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством.

Прийняття на роботу оформляється наказом роботодавця, що оголошується працівнику під розпис. У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до Класифікатора професій, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.

Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про їх наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунені, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Фактичне допущення працівника до роботи роботодавцем або з його відома іншою посадовою особою вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу оформлено належним чином.

2.3. На всіх працівників, які працюють понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

2.4. Припинення дії трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених законами України.

2.5. За ініціативою працівника трудові відносини припиняються згідно зi ст.ст.38 та 39 Кодексу законів про працю України (далі –– КЗпП).

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

До звільнення працівника роботодавець повинен з’ясувати чи має працівник заборгованість перед Концерном у вигляді неповернених підзвітних сум, непогашеної суми займу, спецодягу тощо, які підлягають поверненню та встановити дату звільнення з врахуванням цих обставин.

2.6. Після визначення дати звільнення працівника йому начальником відділу кадрів видається обхідний лист встановленої форми, в якому посадові особи Концерну роблять відмітки про відсутність або наявність заборгованості у працівника перед Концерном. Підписаний обхідний лист передається в бухгалтерію Концерну.

2.7. У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених законодавством України, працівник звільняється у строк, про який він просить на умовах, викладених в п.2.6 Положення.

2.8. Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення адміністрацією Концерну законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених законодавством.

2.9. Припинення дії трудового договору за ініціативою роботодавця може мати місце з підстав, передбачених ст.ст. 40 та 41 КЗпП.

2.10. Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених п.п.1-3, 5-8 ст.36 КЗпП.

2.11. Припинення трудового договору оформляється наказом роботодавця, який оголошується працівникові під розписку.

2.12. При звільненні працівник повинен отримати письмове повідомлення бухгалтерії про нараховані суми, належні, йому при звільненні, а також при наявності заборгованості, дані про її розмір.

2.13. При наявності претензій до працівника роботодавець має право на протязі року звернутися до суду.

2.14. У день звільнення роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку та виплатити всі належні йому від Концерну суми, не залежно від того підписаний чи не підписаний обхідний лист.




3. Основні обов’язки працівників


3.1. Працівники Концерну зобов’язані:

  • своєчасно, до початку роботи прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових (посадових обов’язків);

  • почати роботу відповідно до діючого режиму робочого дня;

  • бути на робочому місці впродовж робочого часу за винятком перерв на відпочинок і харчування;

  • виконувати своєчасно та в повному обсязі робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт та виготовлюваної продукції;

  • виконувати розпорядження роботодавця;

  • дотримуватися вимог з охорони, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися виданими спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту та запобіжними пристроями;

  • вживати заходів для негайного усунення причин та умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу, негайно інформувати про це роботодавця;

  • підтримувати на своєму робочому місці чистоту й порядок, не палити в службових приміщеннях;

  • ефективно використовувати обчислювальну та іншу офісну техніку, дбайливо ставитися до xxxxx Xxxxxxxx, раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;

  • уважно ставитися до колег, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в колективі Концерну.


  1. Основні обов’язки роботодавця


4.1. Роботодавець зобов’язаний:

  • правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці;

  • забезпечувати робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників-спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці;

  • вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;

  • неухильно додержуватись законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;

  • давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх виконання;

  • створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх роботи;

  • своєчасно перераховувати заробітну плату на платіжні картки працівників у встановлені законодавством та колективним договором терміни;

  • контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;

  • організувати облік робочого часу і табелювання працівників;

  • дотримувати вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань в Концерні.


5. Права працівника та роботодавця


5.1. Працівник має право:

  • вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору (контракту);

  • на належні, безпечні та здорові умови праці;

  • вимагати від власника надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, лікувально-профілактичного харчування тощо;

  • на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, колективним договором;

  • на своєчасне одержання винагороди за працю;

  • оскаржувати неправомірні дії посадових осіб, які дають йому завдання, що їх він не в змозі виконати через не створення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором;

  • оскаржувати дисциплінарне стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством;

  • звертатися до роботодавця з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, щодо підвищення ефективності виробництва;

  • брати участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів;

  • брати участь у страйках, мітингах, демонстраціях для захисту своїх прав у порядку, встановленому законодавством.

5.2. Кожному працівникові гарантується право знати свої права та обов’язки.

Закони та інші нормативно-правові акти, що визначають права та обов’язки працівників, доводяться до їх відома в установленому порядку.

5.3. Роботодавець має право:

    • вимагати від працівника дотримання положень Правил та вживати необхідних заходів щодо притягнення порушників трудової дисципліни до відповідальності;

    • вживати відповідних заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог цих Правил.


6. Робочий час та час відпочинку на виробництві


6.1. Для працівників Концерну встановлено тривалість робочого часу 40 годин на тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя).

За наявності в Концерні працівників молодше 18 років їм встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Під час прийняття на роботу, а також під час дії трудового договору за згодою сторін може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу.

6.2. Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюються такими:

початок робочого дня – 08:30 .

перерва для харчування та відпочинку – 30 хвилин, з 12:30 до 13:00.

закінчення робочого дня: о 17:15 (п'ятниця – 16:00).

  • Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

  • До початку роботи кожний працівник повинен відмітити свій прихід на роботу, а по закінченні робочого дня – вихід з роботи в порядку, який встановлений у Концерні.

6.3. Працівник, що з’явився на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння, відстороняється від роботи у цей день. Керівник структурного підрозділу, в якому працює такий працівник, повинен вивести порушника за межі прохідної. Відсторонення від роботи є обов’язком роботодавця незалежно від їх причин. Факт нетверезого стану може бути підтверджено медичним висновком та іншими видами доказів (показаннями свідків, які оформлені актом).

6.4. Робота у вихідні дні забороняється за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

6.5. Заборонено в робочий час відволікати працівників від роботи для виконання громадських доручень, не пов’язаних з діяльністю Концерну, скликати збори, засідання, наради з громадських питань.

6.6. Працівникам Концерну надаються щорічні основна та додаткова відпустки відповідно до чинного законодавства України.

Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які в термін до 30 грудня затверджуються роботодавцем і під розпис доводяться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

6.7. Період надання щорічних відпусток у межах, встановлених графіком, узгоджується з працівником і з роботодавцем. Роботодавець зобов’язаний узгодити з працівником дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Графік є обов’язковим для сторін трудового договору. Перенесення відпусток на інший час може мати місце лише у випадках, передбачених законодавством та за згодою сторін.

6.8. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

6.9 За рішенням роботодавця працівника може бути відкликано за його згодою із щорічної відпустки лише у випадках, передбачених законодавством України.


7. Заохочення за успіхи в роботі


7.1. За зразкове виконання обов’язків, встановлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовуються такі заходи заохочення:

  • оголошення подяки;

  • заохочення грошовою премією;

  • нагородження цінним подарунком;

  • підвищення на посаді;

  • нагородження грамотами (подякою).

Правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути передбачені інші заходи заохочення.

За особливі трудові досягнення роботодавець разом з профспілковим комітетом можуть порушити клопотання щодо представлення працівників Концерну до відзнак Міністерства оборони України та державних нагород.

    1. Роботодавець видає наказ (розпорядження) про заохочення працівника і доводить його до відома колективу. Відомості про заохочення заносяться до трудової книжки працівника.



8. Відповідальність працівників за порушення Правил


8.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни, у тому числі за:

  • невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором та цими Правилами;

  • прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;

  • появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;

  • розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

  • недотримання технології виробництва, що зумовлює низьку якість продукції;

  • вчинення за місцем роботи розкрадання (у x. x. xxxxxxxx) xxxxx xxxxxxxxxxx.

8.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

  • догана;

  • звільнення.

8.3. Для застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен вимагати від працівника письмового пояснення проступку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Порядок накладення дисциплінарного стягнення визначається законодавством про працю.

8.4. Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування доплат, винагород та інших заохочувальних виплат може провадитися незалежно від дисциплінарного стягнення на умовах, визначених колективним договором (положенням про оплату праці та преміювання).

Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення, передбачені пунктом 7.1 Правил.



Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.



















Додаток 6

до Колективного договору


ПЕРЕЛІК


Професій та посад працівників Концерну “Військторгсервіс”

з ненормованим робочим днем, робота на яких дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер роботи


1

Генеральний директор

7 календарних днів

2

Заступники Генерального директора

6 календарних днів

3

Головний бухгалтер

5 календарних днів

4

Начальники відділів та їх заступники, заступник головного бухгалтера, завідувач канцелярії

4 календарних днів

5

Головні спеціалісти

3 календарних днів

6

Водії

5 календарних днів


Згідно з рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці затвердженого наказом Xxxxxxxx та соціальної політики України від 10 жовтня 1997р. № 7, додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.



Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.



Додаток № 7

до Колективного договору




П О Л О Ж Е Н Н Я

про преміювання працівників Концерну


Положення про преміювання працівників Концерну "Військторгсервіс" (далі – Положення) розроблено відповідно до вимог Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995р. № 108/95-ВР, Кодексу законів про працю України, норм Галузевої угоди, Колективного договору Концерну "Військторгсервіс".


Загальні положення

1.1. Положення є невід’ємною частиною Колективного договору, яке розроблено з метою підвищення рівня трудової та виконавчої дисципліни, матеріального впливу на працівників Концерну, забезпечення сумлінного та якісного виконання ними посадових обов’язків, завдань, функцій, які встановлено Роботодавцем.

1.2. Норми Положення розповсюджуються на всіх членів трудового колективу Концерну "Військторгсервіс", у тому числі філій Концерну (далі – працівники).

1.3. Положення визначає умови і порядок преміювання працівників, джерела фінансування і порядок позбавлення премії.

1.4. Преміювання працівників Концерну "Військторгсервіс" здійснюється на підставі наказу генерального директора або іншої уповноваженої особи Державного підприємства "Військторгсервіс" за згодою з головою профспілкової організації, членом якої є працівник.


2. Показники преміювання, види премій

2.1. Для нарахування та виплати, визначення окремого розміру премій на Підприємстві враховуються наступні показники:

- сумлінне та якісне виконання посадових обов’язків, виконання завдань, окремих доручень, які поставлені керівником Концерну;

- забезпечення виконання завдань та функцій, які покладені на відділ, цех, структурний підрозділ та ін.;

- забезпечення виконання завдань та функцій, які поставлені структурним підрозділам (для керуючого складу);

- забезпечення безперебійного та якісного виконання угод постачання;

- виконання посадових обов’язків у вихідні та святкові дні;

- рівень трудової дисципліни;

- виконання особливо важливої роботи;

- впровадження нових систем та методів виробництва і управління, що призвело до підвищення якості виробництва та досягнення позитивних результатів фінансово-господарської діяльності Концерну;

- працівникам, які безперервно пропрацювали на підприємстві при звільненні за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію: жінки – 25 років і більше, чоловіки – 30 років і більше;

- інші показники в залежності від конкретного виду премії.

2.2. Умови, вказані в п. 2.1. цього Положення, є орієнтиром для нарахування премії. Відсутності будь-якої умови, або ряду умов, не може бути підставою для не нараховування премії або позбавлення премії за виключенням випадків, прямо передбачених цим Положенням.

2.3.На Підприємстві встановлюються наступні види премій:

- за виконання особливо важливих завдань і доручень керівника;

- за виконання планових показників;

- за економію;

- за професійне і якісне виконання своїх службових обов’язків;

- за високу ефективність і продуктивність праці;

- на честь державних і професійних свят;

- на честь ювілею: в 50, 60, 70, 80 років преміювати у розмірі не більше посадового окладу (тарифної ставки) працівника; в 55, 65, 75 років – преміювати за рішенням генерального директора;

- за професійне і якісне виконання обов’язків, пов’язаних з реалізацією колективного договору;

- за високі спортивні досягнення та активну участь у підготовці та проведенні спортивних змагань;

- інші види премій, погоджені у кожному конкретному випадку з головою первинної профспілкової організації Концерну "Військторгсервіс".

2.4.Нарахування і виплата премій, зазначених в п.2.3. Положення, здійснюється у кожному випадку окремо на підставі наказу генерального директора Концерну або іншої уповноваженої особи, узгодженого з головою профспілкової організації.

2.5. Особлива важливість певного завдання визначається Генеральним директором або уповноваженою особою самостійно у кожному конкретному випадку. В загальний перелік особливо важливої роботи включають усі види робіт, які виконують працівники Концерну "Військторгсервіс". Нарахування премії за особливо важливе завдання не потребує переліку всіх особливо важливих завдань у наказі про нарахування премії.


3. Джерело, розмір та порядок преміювання

3.1. Преміювання працівників Концерну здійснюється за рахунок оборотних коштів Концерну в рамках фонду оплати праці.

3.2. Преміювання може бути здійснено декілька разів протягом календарного місяця.

3.3. Керівник відділу, підрозділу, філії має право, з урахуванням норм цього Положення, на свій розсуд визначати розмір отриманих колективних премій в залежності від особистого внеску працівника за погодженням з головою профспілкового комітету.

3.4. Розмір премії одного працівника обмежується розміром десяти посадових окладів відповідного працівника за кожне преміювання.

3.5. У випадку відрядження працівника для виконання посадових обов’язків, окремих доручень та забезпечення ефективної діяльності Концерну, за ним зберігається право на отримання премії як за відпрацьований час.

3.6. Остаточне рішення про нарахування та виплату премії приймається Генеральним директором Концерну або уповноваженою особою.


4. Порядок позбавлення і зменшення розміру премії

4.1. Генеральний директор, його заступники, керівники відділів, структурних підрозділів мають право повністю або частково позбавляти премії підлеглих їм працівників у випадку порушення трудової, виробничої дисципліни та внутрішнього трудового розпорядку.

4.2. Зменшення розміру премії або позбавлення її повністю оформляється погодженим з головою профспілкової організації, наказом по Концерну із зазначенням причин.




Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.


Додаток 8

до Колективного договору


ПОЛОЖЕННЯ

про надання працівникам Концерну “Військторгсервіс”

разової матеріальної допомоги


Це положення розповсюджується на всіх керівників, професіоналів, фахівців, службовців та робітників Концерну (далі працівники), які зазначені в списках особового складу, крім тих працівників, які працюють в Концерні тимчасово, за сумісництвом або за трудовою угодою.

  1. Матеріальна допомога надається працівникам згідно дійсної потреби на підставі заяви працівника на ім’я Генерального директора за клопотанням начальника підрозділу та уповноваженої особи від трудового колективу.

При візуванні заяви начальник підрозділу враховує відношення заявника до виконання посадових обов’язків та його дисциплінованість.

  1. Матеріальна допомога працівникам може надаватись у випадках і розмірах, які наведені нижче.

  2. У разі одруження – у розмірі 1 мінімальної заробітної плати станом на 01 січня, за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу, але не більше одного разу.

  3. У разі народження дитини – у розмірі 2 мінімальних заробітних плат станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу.

  4. Матеріальна допомога на лікування та придбання ліків, при стаціонарному операційному втручанні, яке потягло за собою порушення функцій життєво важливих органів, що обумовило тимчасову непрацездатність працівника більше 1 календарного місяця – у розмірі 1 мінімальної заробітної плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу.

  5. У зв’язку зі смертю працівника – 2 мінімальні заробітні плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу.

  6. У зв’язку зі смертю батьків, чоловіка, жінки або дітей – у розмірі 2 мінімальних заробітних плат станом 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу.

  7. У випадку, якщо працівник постраждав матеріально в результаті крадіжки майна чи пожежі (при наявності документального підтвердження) – у розмірі 1 мінімальної заробітної плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу

  8. У разі виходу на пенсію (стаж роботи в Концерні більше 10 років) – у розмірі 1 посадового окладу працівника за рішення Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу.

  9. У випадку відмови про надання матеріальної допомоги Генеральний директор вказує мотиви відмови і знайомить з ними працівника. Мотивами, по яким може бути відмовлено в наданні матеріальної допомоги, можуть бути:

  • Недбале виконання працівником посадових обов’язків, особиста його недисциплінованість тощо.




Примітка:

  1. Згідно з Законом України №1523-ІІІ від 02.03.2000 року матеріальна допомога обкладається прибутковим податком з громадян.

  2. У випадках, які не передбачені цим Положенням, разова матеріальна допомога може надаватися у розмірі – 1 неоподаткованої разової матеріальної допомоги визначеної чинним законодавством України на момент звернення працівника з заявою.




Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.
























Додаток 9

до Колективного договору


ПОЛОЖЕННЯ

про одноразову виплату матеріальної допомоги працівникам

Концерну “Військторгсервіс” на оздоровлення


  1. Дане положення розроблено з метою підвищення зацікавленості робітників і службовців у підвищенні ефективності виробництва, а також з метою посилення соціального захисту в умовах економічної нестабільності і росту вартості життя. Одноразова виплата робітникам і службовцям на оздоровлення проводиться за рахунок коштів Концерну на оплату праці один раз на рік, як правило, разом з розрахунком при виході у відпустку (не менше 14 календарних днів).

  2. Право на отримання виплати на оздоровлення за рік мають всі робітники і службовці, які працюють в Концерні не менше 6 місяців.

  3. Розмір одноразової виплати на оздоровлення особисто кожному працівнику визначається в розмірі його посадового окладу.

  4. Списки робітників і службовців, які мають право на одноразову виплату на оздоровлення по даному положенню, дані по окладах і тарифах складає начальник відділу кадрів, розрахунок сум виплат – бухгалтерія, кінцевий розрахунок затверджує Генеральний директор Концерну.

  5. Дане положення вводиться в дію з моменту його затвердження генеральним директором Концерну і діє до його відміни.




Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.








Додаток № 10

до Колективного договору



ПОЛОЖЕННЯ

про порядок встановлення персональних окладів окремим працівникам

за виконання особливо відповідальних робіт


1. Положення розроблено відповідно до вимог Закону України "Про оплату праці", Кодексу законів про працю України, Колективного договору Концерну "Військторгсервіс" з метою підвищення рівня трудової і виконавчої дисципліни, матеріального заохочення працівників Концерну, забезпечення сумлінного і якісного виконання ними особливо відповідальних робіт.

2. Особлива відповідальність робіт визначається Генеральним директором або уповноваженою ним посадовою особою самостійно в кожному конкретному випадку. В загальний перелік особливо відповідальних робіт входять всі види робіт, які виконують працівники Концерну "Військторгсервіс". Встановлення персонального окладу не потребує перерахування усіх особливо відповідальних робіт у розпорядженні про встановлення персонального окладу.

3. Норми Положення розповсюджуються на керівників, професіоналів (фахівців) та службовців Концерну "Військторгсервіс", у тому числі xxxxx Xxxxxxxx.

4. Рішення про встановлення персонального окладу приймається генеральним директором Концерну, а у випадку його відсутності посадовою особою, на яку покладено тимчасове виконання його обов’язків.

5. Генеральний директор має право на свій розсуд визначати розмір персонального окладу в залежності від виконуваних працівником особливо відповідальних робіт та термін, на який він встановлюється.

6. Розмір персонального окладу, який встановлюється працівнику, обмежується розміром шести посадових окладів відповідного працівника.

7. При ухваленні рішення про встановлення персонального окладу відділом організації праці та заробітної плати готується Розпорядження "Про встановлення персонального окладу."

Розпорядження підписується генеральним директором, а у випадку його відсутності – посадовою особою, на яку покладено тимчасове виконання його обов’язків, погоджується з головою профспілки і передається в бухгалтерію Концерну для подальшого нарахування заробітної плати.


Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.







Додаток 11

до Колективного договору


ПОЛОЖЕННЯ

про оплату праці працівників Концерну “Військторгсервіс”


  1. Загальні положення та визначення


1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників Концерну “Військторгсервіс” і досягнення цілей Концерну в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.

1.2. Основними законодавчими документами формування “Положення про оплату праці” є:

- Кодекс законів про працю України;

- Господарський кодекс України;

- Закон України “Про оплату праці”;

- Закон України “Про охорону праці”;

1.3. Це Положення визначає систему оплати праці в Концерні, її структуру, строки і періодичність виплати заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.

1.4. Джерелом коштів на оплату праці є частина доходу та інші кошти, одержані у результаті господарської діяльності Концерну відповідно до чинного законодавства і галузевої угоди.

1.5. Критеріями рівня оплати праці працівників Концерну є:

  • результати господарської діяльності та рівень доходності Концерну;

  • внесок кожного працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу і результатів його роботи;

  • посадові оклади працівників, визначені на основі почасової і почасово-преміальної системи оплати праці відповідно до норм законодавства України і галузевої угоди

    1. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії та оклади за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами законодавства України або які провадяться понад установлені норми.


II. Порядок оплати праці працівників концерну “Військторгсервіс”


2.1. Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування й виплати працівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України і цим Положенням.

2.2. Розмір заробітної плати працівника Концерну залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів діяльності Концерну за звітний період (місяць) (ч.2 ст.94 КЗпП України).

2.3. Заробітна плата встановлюється з такого розрахунку, що вона не може бути нижче за встановлений державою мінімальний розмір (ч.1 ст.95 КЗпП України) при виконаній працівником місячній, погодинній нормі праці (виконаному обсязі робіт).

2.4. В разі підвищення законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати Генеральний директор Концерну повинен відновити міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

2.5. Заробітна плата працівників Концерну складається з посадового окладу (тарифної ставки) й інших заохочувальних та компенсаційних виплат, а саме:

2.5.1. Основна заробітна плата:

а) Посадовий оклад, встановлений працівникам Концерну відповідно до затвердженого штатного розкладу, що діє у звітному періоді, який розробляється на підставі схеми розрахункових коефіцієнтів окладів;

б) Персональний оклад, встановлений працівникам Концерну відповідно до Розпорядження "Про встановлення персонального окладу" (Додаток 10).

2.5.2. Додаткова заробітна плата:

а) надбавки, доплати, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;

б) премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань (посадових обов’язків), за професійне і якісне виконання службових обов'язків.

2.5.3. Заохочувальні і компенсаційні виплати:

а) надбавки:

  • за роботу в умовах режимних обмежень - розмір надбавки до посадових окладів визначається відповідно до п.2 та п.3 “Положення про види, розміри і порядок надання компенсації у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.06.94 №414;

  • за високу професійну майстерність - диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників: 3 розряду – 12%; 4 розряду – 16%; 5 розряду – 20%; 6 і вищих розрядів – 24%;

  • за класність водіям легкових (вантажних) автомобілів (мікроавтобуса) - водіям 2-го класу – 10%; водіям 1-го класу - 25% встановленого тарифної ставки за відпрацьований водієм час, визначений у табелі обліку робочого часу;

  • за високі досягнення в праці – у розмірі до 50% посадового окладу;

  • за складність та напруженість у роботі роботи – у розмірі до 50% посадового окладу;

  • за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) - у розмірі до 50% посадового окладу;

  • за роботу в шкідливих умовах – у розмірі до 12% від посадового окладу;

  • за допуск до державної таємниці та роботу в умовах режимних обмежень:

  • відомості та їх носії, що мають ступінь секретності “особливої важливості” - у розмірі 20% від посадового окладу;

  • відомості та їх носії, що мають ступінь секретності “цілком таємно” - у розмірі 15% від посадового окладу;

  • відомості та їх носії, що мають ступінь секретності “таємно” - у розмірі 10% від посадового окладу;

  • за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів - у розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки);

  • за вислугу років - відповідно до додатку 3 до колективного договору – “Положення про умови та порядок виплати працівникам Концерну надбавки за вислугу років”;

б) доплати:

  • за суміщення посад (професій) - доплати одному працівнику встановлюється у відсотках посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою (посадовим окладом) суміщуваної посади;

  • за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт - розмір доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються, встановлюється у відсотках посадового окладу (тарифної ставки) і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками (окладами), які могли б виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників;

  • за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників - до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника;

  • за науковий ступінь: доктор наук - 25% посадового окладу, кандидат наук - 15% посадового окладу(за умови використання набутого ступеня (знань) при виконанні службових обов’язків);

  • за почесні звання України: “народний” - 40% посадового окладу; “заслужений” - 20% посадового окладу;

  • за інші державні нагороди (у відповідності до Закону України “Про державні нагороди України”) – у розмірі 10% від посадового окладу;

  • водіям автотранспортних засобів за ненормований робочий день - у розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час.

Надбавки за високі досягнення у праці та доплати за інтенсивність і складність роботи скасовуються або зменшуються у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни за рішенням комісії з питань додаткової заробітної плати працівників Концерну;

в) заохочення (у грошовій формі):

  • премії – на підставі наказу Генерального директора Концерну, здійснюються наступні виплати працівникам Концерну:

  • винагорода за підсумками роботи за: І квартал, ІІ квартал, ІІІ квартал, IV квартал, І та ІІ півріччя, 9 місяців, рік;

  • премія при виконанні виробничих завдань і функцій протягом звітного періоду;

  • премія за виконання важливих та особливо важливих завдань;

  • премія за сумлінну працю, трудові успіхи у професійній діяльності та високі досягнення у праці;

  • премія у зв’язку із нагородженням працівника заохочувальною відзнакою (нагрудним знаком, почесною грамотою у зв’язку з оголошенням подяки);

  • у зв’язку із ювілеєм – розмір заохочення визначається відповідно до Додатку 7 до колективного договору “Положення про додаткові заохочення працівників Концерну “Військторгсервіс” з нагоди ювілейних дат”;

  • винагорода за підсумками роботи за рік - розмір заохочення визначається відповідно до Додатку 4 до колективного договору “Положення про виплату винагороди за підсумками річної роботи Концерну “Військторгсервіс”.

2.6. Заробітна плата виплачується працівникам Концерну регулярно в робочі дні у встановлені строки, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (ч.1 ст.115 КЗпП України). Заробітна плата виплачується працівникам у готівковій (в касі Концерну) або у безготівковій формі шляхом перерахування розрахункової суми (з відрахуванням всіх поточних податків та відрахувань) на його спеціальний картковий рахунок в банку.

2.7. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ч.2 ст.115 КЗпП України).

2.8. Заробітна плата працівникам Концерну за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ч.3 ст.115 КЗпП України).

2.9. Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є:

2.9.1. Штатний розклад Концерну;

2.9.2. Табель обліку робочого часу;

2.9.3. Акт виконаних робіт по трудовій угоді;

2.9.4. Наказ про нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

2.10. Утримання із заробітної плати працівників здійснюються тільки у випадках, передбачених чинним законодавством.

2.11. Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішують згідно із законодавством про трудові спори.


III. Відповідальність


3.1. Генеральний директор Концерну несе відповідальність за:

  • забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства України та цього Положення;

  • своєчасне затвердження та підписання документів, що є підставою для нарахування заробітної плати (штатний розклад, накази).



Від адміністрації:

ТВО Генерального директора Концерну “Військторгсервіс”


________________ X. XXXXXXX



Від трудового колективу:

Голова профспілкового комітету

Концерну “Військторгсервіс”


_______________ М. ГРОМУК



“___” _____________ 202_ р.


“___” ___________ 202_ р.












Document Metadata

Filed: November 30th, 2020