Contract
Колективний договір
між адміністрацією та представниками трудового колективу Перегонівського ліцею Голованівської районної ради
на 2019-2023 роки
Схвалено на зборах трудового колективу протокол від //. І
1. Загальні положення
1. 1. Колективний договір на 2019 - 2023 роки між адміністрацією Перегонівського ліцею в особі директора Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx , яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження та представниками трудового колективу Перегонівського ліцею : Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx які відповідно до ст.12 КЗпП України представляють інтереси працівників Перегонівського ліцею , Крутеньківської філії, Лебединської філії, Семидубської філії (далі - Сторони) , укладений відповідно до Закону України
«Про колективні договори і угоди», Генеральної, Галузевої та регіональних угод, законів про освіту, Кодексу законів про працю та інших законів України та нормативно - правових актів.
1.2. На підставі Договору, який є нормативним актом соціального партнерства,здійснюється регулювання трудових відносин в галузі освіти та соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників та власника (уповноваженого ним органу), що і є предметом цього Договору.
1.3. Колективний договір визначає узгоджені позиції і дії Сторін, спрямовані на їх співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи Перегонівського ліцею та його філій (далі - заклад освіти), реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, забезпечення їх конституційних прав, досягнення злагоди в суспільстві.
1.4. Положення колективного договору діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників закладу (в тому числі на тих, які прийняті на роботу з випробувальним терміном), які перебувають у сфері дії сторін колективного договору, і є обов’язковими для виконання адміністрацією і працівниками.
(cm.18КЗпПУкраїни, ст.9 Закону України «Про колективні договори іугоди»),
1.5. Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю Xxxxxx. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною.
Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-денний термін. Зміни, що випливають із змін чинного законодавства Генеральної, Галузевої та регіональних угод, вносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення дії Договору - тільки після переговорів Сторін у такому порядку:
- одна із Xxxxxx повідомляє іншу Xxxxxxx і вносить сформульовані пропозиції щодовнесення зміни до Договору;
- у семиденний строк Сторони утворюють робочу комісію і розпочинають переговори;
- після досягнення згоди Xxxxxx щодо внесення змін оформляється відповідний протокол.
2
1.6. Адміністрація закладу або представники трудового колективу у п’ятиденний термін з дня підписання Договору (змін) подає його на повідомну реєстрацію та не пізніше 7 днів з дня реєстрації забезпечує доведення змісту Договору до працівників закладу.
1.7. Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників освіти про стан виконання норм, положень і зобов’язань Договору. Періодичність оприлюднення відповідної інформації - не рідше одного разу на півріччя.
2. Термін дії договору
2.1. Даний Договір укладено на 2019 - 2023 роки, який набирає чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє до укладення нового або перегляду цього.
2.2. Жодна із сторін, що уклали Договір, не може впродовж встановленого терміну його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення і норми.
2.3. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у ЗО - денний строк з дня їх отримання іншою стороною.
2.4. Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору (але не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору).
З.Створення умов для забезпечення стабільного розвитку закладу
Адміністрація зобов’язується:
3.1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників.
3.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу.
3.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів тощо.
3.4. Надавати представникам трудового колективуінформацію, що стосується трудових і соціально -економічних прав та законних інтересів своїх членів, а також інформацію про результати господарської діяльності закладу. Зазначена інформація має бути надана не пізніше десятиденного терміну.
3.5. Не рідше одного разу на рік розглядати питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі.
Представники трудового колективу зобов ’язуються :
з
3.2.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі.
3.2.3. Утримуватись від організації страйків з питань, включених до коллективного договору за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
Сторони домовились:
3.3.1. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу.
3.3.2. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - вживати заходи, спрямовані на їх вирішення відповідно доЗакону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
^Регулювання виробничих та трудових відносин.
Режим праці та відпочинку.
4.1. Адміністрація зобов’язується:
4.1.1. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників закладу.
4.1.2. Здійснювати запровадження, заміну, перегляд норм праці за погодженням з представниками трудового колективу.
4.1.3. Повідомляти працівників про введення нових і заміну чинних норм праці не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження (cm. 32 КЗпП України).
4.1.4. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам закладу освіти, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки та перекваліфікації (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, добових витрат, стипендії).
4.1.5. Залучати працівників до роботи в надурочний час як виняток, у випадках, передбачених законодавством, лише за згодою представників трудового колективу з оплатою згідно чинного законодавства (ст.62, 106КЗпП України).
4.1.6. Погоджувати з представниками трудового колективу час початку і
закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, згідно з якими передбачати можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити перерву.
4.1.7. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги та компенсації відповідно до чинного законодавства та даного колективного договору.
4.1.8. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.
4
4.1.9. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації/era. 42-7 КЗпП України).
4.1.10. Сприяти наданню можливості педагогічним працівникам закладу освіти,
які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку7 роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.
4.1.11. Обмежити укладання строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності їх випробовування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення пенсійного віку з ініціативи власника.
4.1.12. Не застосовувати контрактну форму трудового договору для тих працівників, які працюють на умовах безстрокового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність.
Забезпечувати додаткові порівняно з чинним законодавством пільги, гарантії та компенсаціїдля працівників, з якими укладено контракт.
4.1.13. Затверджувати посадові інструкції працівників закладу за погодженням з представництвом трудящих.
4.1.14. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
4.1.15. Включати представників трудового колективу до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.
4.1.16.3абезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
4.1.17. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з представниками трудового колективу згідно з чинним законодавством (ст.43 КЗпПУкраїни).
4.1.18. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в закладах не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст.7 Закону України
«Про охоронупраці»),
4.1.19. Надавати працівникам закладу щорічні оплачувані відпустки відповідної тривалості, які не можуть бути менш ніж 24 календарних дні, згідно з чиним законодавством.
4.1.20. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з представниками трудового колективу не пізніше 5 січня поточного року і доводити до відома працівників.
4.1.21. Визначати черговість надання відпусток згідно з графіками, що враховують інтереси всіх працівників закладу. Письмово повідомляти
працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, (ч. 10 cm. 10 ЗаконуУкраїни “Про відпустки”).
5
4.1.22. Виплачувати заробітну плату працівникам за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку, (cm. 21 Закону України “Про відпустки"t
4.1.23. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж передбачено графіком період, у випадках порушення терміну повідомлення
працівника про час надання відпустки та несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, (cm.10,21 Закону України «Про відпустки»)
4.1.24. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст.11 ЗаконуУкраїни «Про відпустки».
4.1.25. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.
4.1.26. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі перебування матерів у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надавати
щорічно додаткові оплачувані відпустки тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (cm. 73КЗпП України, частина
перша cm. 19 Закону України«Про відпустки»)За. наявності декількох підстав
х ія надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. (cm. 19Закону України «Про відпустки»).
4.1.27. Не допускати відмови працівників від надання щорічних відпусток та заміни їх матеріальною компенсацією.
4.1.28. Встановлювати та надавати додаткові оплачувані відпустки працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю 7 календарних днів, згідно додатку№ 4;
4.1.29. Надавати відпустки без збереження заробітної плати у разі:
- особистого шлюбу або шлюбу дітей - Xxxx;
- народження дитини -3 дні;
- смерті близьких родичів - Здні;
- для догляду за хворим членом сім’ї у післяопераційний період- 3 дні;
- батькам, чиї діти йдуть до першого класу школи - 1 день;
- батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів-3 дні;
- особистий день народження- Ідень;
- представникам трудового колективу, які працюють на громадських засадах-3 дні;
- ветеранам, донорам - Здні;
4 .1 3 0 . Не пропонувати відпустки без збереження заробітної плати вагітним жінкам,особам, в сім’ях яких немає інших годувальників, членам багатодітних сімей.
4.1.31. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).
б
4.1.32. Надавати жінкам за їх бажанням у зв’язку з вагітністю щорічну оплачувану відпустку у зручний для них час перед відпусткою у зв'язку з вагітністю і пологами або після неї (с.10 Закону України «Про відпустки»).
4.1.33. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводиш до відома членів трудового колективу нові нормативні документа стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.
Представники трудового колективу зобов’язуються :
4.2.1. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально- психологічного мікроклімату.
4.2.2. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілом навчального навантаження.
4.2.3. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі їх виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
4.2.4. Захищати права членів трудового колективу в сфері трудових відносин. 4.2.5. Сприяти збереженню та розвитку закладу.
4.2.6. Не допускати притягнення працівників до виконання функцій, які не зазначені в посадових обов’язках, без згоди працівника.
4.2.7. Контролювати порядок звільнення з роботи працівників, які підлягають звільненню у зв’язку зі скороченням штатів чи з інших причин за ініціативою керівника закладу освіти.
4.2.8. За бажанням працівника, представляти його інтереси при розгляді індивідуальних трудових спорів.
4.2.9. Здійснювати контроль за дотриманням чинного трудового законодавства. 4.2.10. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки
4.2.11. Організувати вивчення та обговорення в трудовому колективі законопроектів, які стосуються трудових прав працівників сфери освіти; вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці до представників трудового колетиву, органів місцевого самоврядування.
Сторони колективного договору домовились про наступне:
4.3.1. Встановити в закладі п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота,неділя);
4.3.2. Затверджувати кошториси доходів та видатків, штатний розклад за погодженням з представниками трудового колективу закладу освіти.
4.3.3. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з представниками трудового колективу та згідно чинного законодавства.
4.3.4. Режим роботи, графіки роботи погоджувати з представниками трудового колективу. Забезпечити контроль за своєчасним складанням графіка відпусток та його виконанням;
7
4.3.5. У разі запровадження чергування в закладі завчасно узгоджувати з представниками трудового колективу графіки, порядок і розміри компенсації. 4.3.6. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) та
святкові дні лише у виняткових випадках, згідно чинного законодавства, за їх згодою і запогодженням з представниками трудового колективу.
4.3.7. Надавати відпустки без збереження заробітної плати лише за наявності особистої заяви працівника та відповідно до чинного законодавства.
5. Забезпечення зайнятості
Адміністрація зобов’язується:
5.1.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання закладу, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з представниками трудового колективу - не пізніше як за два місяці до здійснення цих заходів.
5.1.2. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановленихцим колективним договором.
5.1.3. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів у закладі.
5.1.4. При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 3% загальної чисельності працюючих протягом року) розробити та реалізувати узгоджену з представниками трудового колективу програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.
5.1.5. Не допускати економічно необгрунтованого скорочення робочих місць. 5.1.6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпПУ країни:
- повідомляти не пізніше ніж за два місяці у письмовій формі державну службузайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу,скороченням чисельності або штату працівників;
- вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників,ліквідації суміщення тощо.
5.1.7. При зміні власника закладу, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.
5.1.8. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення пенсійного віку з ініціативи власника.
8
Представники трудового колективу зобов’язуються:
5.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
5.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів
при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (cm.184 КЗпП України).
Сторони домовились:
5.3.1. При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством (ст.42 КЗпП України), надається також:
У. особам передпенсійного віку;
У. одиноким матерям, які мають дітей до 16-річного віку;
У. жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 16 років.
6. Нормування і оплата праці
6.1. Адміністрація зобов’язується:
6.1.1. Відповідно до чинного законодавства здійснювати оплату праці. Встановлювати та здійснювати доплати та надбавки, преміювання, надання матеріальної допомоги та виплати компенсації працівникам закладу.
6.1.2. Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат.
6.1.3. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з представниками трудового колективу умови оплати праці в закладі.
6.1.4. Здійснювати перегляд і введення нових умов оплати праці з обов’язковим погодженням з представниками трудящих.
6.1.5. Здійснювати заходи щодо безумовного забезпечення виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць у терміни до 19 та 3 числа наступного місяця, але не пізніше 7днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
6.1.6. Здійснювати виплату заробітної плати за першу половину місяця (аванс) в розмірі не менше за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
6.1.7. У разі, коли день виплати авансу чи заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, їх виплату здійснювати напередодні. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати.
6.1.8. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати.
6.1.9. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.
9
6.1.10. Здійснювати виплати заробітної плати за період відпустки не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.
6.1.11. Впроваджувати в закладі мінімальні посадові оклади, ставки заробітної плати у розмірах не нижче законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.
6.1.12. Не допускати заборгованості заробітної плати. При затримці виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до
Положення пропорядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінівїї виплати (Постанова Кабінету Міністрів України від20 грудня 1997р.№ 1427);
6.1.13. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора доб-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
6.1.14. Здійснювати згідно з чинним законодавством компенсації втрат частини заробітної плати, пов’язаної із порушенням термінів її виплати, у випадках несвоєчасних розрахунків із заробітної плати з працівниками.
6.1.15. Гарантувати оплату праці за роботу в надурочний час в порядку ст. 106 КЗпПУкраїни, а у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку.
6.1.16. Передбачити в кошторисі видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати
6.1.17. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці, крім змін в законодавстві.
6.1.18.3а час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для
життячи здоров’я працівника, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (ст.7Закону України«Про охорону праці»),
6.1.19. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за
час проходження медичного огляду (ст.10 Закону України «Про охорону праці»).
6.1.20. Здійснювати доплати до 50% посадового окладу (тарифної ставки):
- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників
- за суміщення професій (посад),
- за розширення зони обслуговування, або збільшення обсягу виконаних робіт. 6.1.21. Виплачувати надбавки працівникам у розмірі 50% посадового окладу (ставкизаробітної плати, тарифної ставки):
'У за високі досягнення у праці;
•У за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
У за складність, напруженість у роботі.
6.1.22. Виплачувати вихідну допомогу при припиненні трудового договору з наступних підстав:
10
- у разі відмови працівника від переведення в іншу місцевість разом з навчальним закладом, відмови від продовження роботи у зв’язку зі змінено істотних умов праці (пункт 6 ст.36КЗпП України) - у розмірі середнього місячного заробітку (ст.44КЗпП України);
- змін в організації виробництва і праці, в тому’ числі ліквідації,
реорганізації,або перепрофілювання закладу, скорочення чисельності або штату працівників (яункт 1 ст.40 КЗпП України)- у розмірі середнього місячного заробітку (ст.44КЗпП України);
- виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній
роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, якіперешкоджають продовженню даної роботи (пункт 2 ст.40 КЗпП України) - урозмірі середнього місячного заробітку (ст.44КЗпП України);
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
(пункт 6ст.40 КЗпП України) -у розмірі середнього місячного заробітку
(ст.44КЗпПУкраїни);
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну(невійськову) службу (пункт 3 ст.36 КЗпП України) - у розмірі середньогозаробітку;
- внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору з цих питань (статті 38 і 39 КЗпП України) - у розмірі тримісячного середнього
заробітку (ст.44КЗпП України);
6.1.23. Здійснювати преміювання працівників закладу згідно Положення про преміювання (Додаток №2), погодженим з представниками трудового колективу.
6.1.24. Здійснювати доплату в розмірі 10% прибиральнику службових приміщень, зайнятого прибиранням загальних убиралень та санвузлів.(Додаток
№ 7).
6.1.25. Здійснювати доплату бібліотекарю ліцею в розмірі 15 відсотків за роботу з бібліотечним фондом підручників.
6.2. Представники трудового колективу зобов’язуються:
6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в закладі законодавства про оплату праці.
6.2.2. Вживати заходів для своєчасної виплати в межах ліміту заробітної
плати в т.ч. за період відпусток у закладі та сприяти усуненню причин затримки їх виплати.
6.2.3. Сприяти в наданні працівникам закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
6.2.4. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у
невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці (cm.45, 141, 147-1 КЗпП України, ст.36 Закону України «Про оплату праці»,cm.18 Закону України «Про колективні договори»).
ї ї
6.2.5. Представляти інтереси працівника при розгляді трудового спору, в тому
числі щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (cm.226КЗпП України/.
6.2.6. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати
праці в суді (cm.19 Закону України «Про професійніспілки. їхправа та гарантії
діяльності»,ст.40Цивільного процесуального кодексу України).
6.2.7. Проводити роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників закладу до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати та сумм відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань з організацій,установ галузі.
6.2.8. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці райком
та обком профспілки, Державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.
6.2.9. Здійснювати контроль за оплатою праці за роботу в надурочний час, у святковіта вихідні дні згідно з чинним законодавством.
6.3. Сторони зобов’язуються в межах своєї компетенції:
6.3.1. Розподіляти фонд матеріального заохочення.
6.3.2. Забезпечувати здійснення виплати грошової винагороди та преміювання працівників закладу згідно додатків 1,2.
6.3.3. Забезпечити виплату надбавки за вислугу років, інших видів доплат і надбавок згідно з чинним законодавством.
6.3.4. Контролювати дотримання вимог чинного законодавства про оплату
праці.
7. Охорона праці та здоров’я
7.1. Адміністрація зобов’язується:
7.1.1. Забезпечити в закладі функціонування системи управління
охороною праці згідно з вимогами ст. 13 Закону України «Про охорону праці». Забезпечити організацію та проведення навчання й перевірки знань з охорони праці працівників закладу,у т.ч. новопризначених, відповідно до ст. 18 Закону України “Про охорону праці”.
7.1.2. Забезпечити в закладі суворе дотриманням вимог Законів України “Про охорону праці”, “Про пожежну безпеку”, “Про санітарно-епідемічне благополуччя населення”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”. Здійснювати аналіз і розгляд питання стану охорони праці та травматизму.
7.1.3. Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці,запобігання випадкам виробничого травматизму і професійних захворювань відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці (Додаток № 3), в межах фінансування.
7.1.4. Проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань.
12
Розробити конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та
профзахворювань на виробництві.
7.1.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками
вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці,технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції (в межах фінансування).
7.1.6. У разі отримання інвалідності внаслідок виробничої травми працівником закладу, організовувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування відповідно до рекомендацій МСЕК, встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень і пільгові умови праці відповідно до чинного законодавства.
7.1.7. Забезпечити проведення безкоштовних медоглядів для працівників закладу відповідно до статті 17 Закону України “Про охорону праці”, Постанови КМУ від 23.05.2001р. № 559 .
7.1.8. Забезпечити в закладі проведення атестації робочих місць за умовами праці відповідно до Постанови КМУ від 01.08. 1992 р. № 442 .
7.1.9. Сприяти забезпеченню умивальні і душової миючими засобами або організувати їх видачу працівникам особисто (додаток № 5 ).
7.1.10. Сприяти своєчасній видачі працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту. У випадку дострокового їх зносу не з вини працівника замінювати за рахунок закладу (додаток № 6), за наявності відповідного фінансування.
7.1.11. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов трудової діяльності.
7.1.12. Передбачити в кошторисі закладу кошти на оплату лікарняних листів за перші 5днів згідно з Законом України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування “ від 11.01.2001 р.
№ 2213-ІЙ.
7.1.13. Вивчати та поширювати передовий досвід роботи закладів, установ освіти з питань охорони праці.
7.1.14. Розглядати скарги і пропозиції працівників закладу з питань порушення законодавства України, вимог галузевої та регіональних угод з питань безпеки життєдіяльності та вживати заходи щодо усунення виявлених порушень.
7.1.15. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:
- не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до переліку важких робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування жінок
(наказМіністерства охорони здоров'явід29.12.1993р.№ 256).
- не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до граничних норм
піднімання і переміщення важкихпредметів жінками (наказ Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.1993р. № 241).
7.1.16. Щорічно виконувати всі заплановані заходи по підготовці до роботи в
із
зимовий період в межах фінансування. Придбати для кабінетів, куточків з охорони праці технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки тощо, в межах фінансування.
7.1.17. Забезпечити належне утримання санітарно - побутових приміщень.
їх переобладнання, в межах фінансування.
7.1.18. Включати до складу комісії по соціальному страхуванню з тимчасової втрати працездатності представників профспілки та представників трудящих.
7.1.19. Включати представника трудового колективу до складу комісії по розслідуванню нещасних випадків на виробництві та профзахворювань.
7.1.20. Передбачати в кошторисі витрати на охорону праці в закладах освіти в розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці (cm. 19 Закону України «Про охорону праці») .
7.2. Представники трудового колективу зобов’язуються:
7.2.1. Постійно здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно - побутових умов, забезпечення
працюючих спецодягом,спецвзуттям і іншими засобами індивідуального і колективного захисту, (ст.41 ЗаконуУкраїни «Про охорону праці»). На своєму засіданні визначити представників трудового колективу для здійснення
громадського контролю за додержанням законодавства з питань охорони праці. 7.2.2. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення роботи закладу для усунення такої загрози.
7.2.3. Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань в закладі та надавати висновки про них, вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.
7.2.4. Розглядати на засіданні представників трудового колективу заявки на спецодяг,спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх виконання.
7.2.5. Систематично перевіряти виконання пропозицій представників трудового колективу питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
7.2.6. Регулярно виносити на розгляд зборів трудового колективу, засідань представників трудового колективу питання стану і умов охорони праці.
7.2.7. Забезпечити участь представників трудового колективу у розслідуванні смертельних нещасних випадків на виробництві, аналізі причин травматизму, розробці профілактичних заходів у закладі.
7.2.8. Брати участь у роботі комісії з перевірки знань з охорони праці.
7.2.9. Здійснювати громадський контроль за виконанням вимог Закону України"Про охорону праці" в закладах освіти з метою надання практичної допомоги представникам трудового колективу з питань організації роботи щодо досягнення нормативних показників, за організацією харчування, охорони здоров'я, охорони праці в закладах освіти.
7.2.10. Розглядати скарги і пропозиції членів трудового колективу з питань охорони праці, захищати їх інтереси у взаємовідносинах з роботодавцями, державними і господарськими органами, органами місцевого самоврядування:
14
представляти в прокуратурі та суді інтереси працівників, зокрема і тих. шо потерпіли на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань.
7.2.11. Брати участь в роботі комісії з соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Сприяти посиленню впливу представників трудового колективу на вирішення питань у комісіях на користь членів трудового колективу.
7.2.12. Сприяти вирішенню питань щодо фінансування оздоровлення дітей працівників закладу з бюджету Фонду соціального страхування та відповідного бюджету.
7.2.13. Брати участь в організації самодіяльних форм оздоровлення працівників освіти та членів їх сімей.
7.2.14. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування Фондом соціального страхування від нещасних випадків шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України „Про охорону праці".
7.2.15. Надавати кваліфіковані правові консультації з основ законодавства, з охорони праці.
7.3. Сторони угоди домовились:
7.3.1. Роботу з охорони праці проводити відповідно до вимог законодавства України з охорони праці та наказу Міністерства освіти і науки України від 01.08.2001 р. № 563 .
7.3.2. Брати участь у Всеукраїнському громадському огляді-конкурсі охорони праці відповідно до Положення, затвердженого спільною постановою колегії Міністерства освіти і науки України та президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 27.04.2004 року. Передбачити в кошторисах форми заохочення на преміювання переможців конкурсу з охорони праці (за I, II, III місця).
7.3.3. Створити постійно діючу комісію наказом керівника закладу освіти для перевірки знань працівників з питань охорони праці (типове положення про навчання зпитань охорони праці від 17.02.1999 року ДНАОП 0.00-4-12-99), включивши до її складу представників трудового колективу.
8. Соціальні гарантії, пільги, компенсації
8.1. Адміністрація зобов’язується:
8.1.1. Здійснювати контроль за безумовним забезпеченням всіх працівників, на яких поширюється дія даного Договору гарантій, передбачених чинним законодавством.
8.1.2. Надавати відповідно до ст. 57 Закону України „Про освіту”:
- педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та допомогу на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу(Додаток № 1)
- педагогічним працівникам надбавку за вислугу років.
15
8.1.3. Забезпечити надання всім категоріям працівників в межах визначених Законом України про Державний бюджет на відповідний рік. матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним више розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їхособистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від
ЗО серпня 2002 року.
8.1.4. Забезпечити:
- оплату простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу);
8.1.5. Виплачувати премії з нагоди ювілейної дати (50-річчя) працівникам навчального закладу в межах одного посадового окладу (ставки) за рахунок економії нарахувань заробітної плати.
8.1.6. Вживати заходів щодо соціального захисту ветеранів праці.
8.1.7. Забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків відповідно до Закону України « Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»
8.1.8. Проводити профілактику ВІЛ-інфекції/СШДу та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення дискримінації працівників з такими захворюваннями.
8.2.Представники трудового колективу зобов ’язються:
8.2.1. Здійснювати контроль :
- за своєчасною виплатою заробітної плати, в тому числі при наданні відпуски;
- за виплатою коштів на оздоровлення, премій працівникам закладу;
- за своєчасним проведення індексації грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства.
8.2.2. Розробляти Положення про надання щорічної грошової винагороди та преміювання працівників закладу та вносити зміни до існуючих Положень.
8.2.3. Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво.
8.2.4. Організувати проведення «днів здоров’я», виїзди на природу, організувати роботу «групи здоров’я».
8.2.5. Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року тощо.
8.3. Сторони Угоди домовились:
8.3.1. Вживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства:
- у сфері трудових відносин;
- при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей,а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти;
8.3.2. Сприяти вирішенню питань щодо надання пільгових путівок на лікування освітянам, які цього потребують, перед регіональними відділеннями Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
-8.3.3. Вживати спільні заходи для належного впровадження недержавного
16
пенсійного забезпечення та обов’язкового професійного страхування
працівників освіти.
8.3.4.Брати участь у галузевих спартакіадах серед працівників освіти 8.3.5. Брати участь у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності.
8.3.6. Удосконалювати практику проведення:
- огляду на кращу організацію оздоровлення дітей освітян у літній період;
- Всеукраїнських галузевих оглядів самодіяльних творчих і художніх колективів.
8.3.7. Сприяти виділенню коштів для реалізації програм оздоровлення дітей працівників освіти в літній період.
9.Гарантії діяльності представників трудового колективу
Адміністрація зобов’язується:
9.1. Надавати представникам трудового колективу всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права представників трудового колективу по захисту трудових і соціально- економічних інтересів працівників (додаток № 8 ).
9.2. Безоплатно надавати представникам трудового колективу обладнане приміщення, оргтехніку, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України).
9.3. Не застосовувати до працівників обраних до складу представників трудового колективу, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними органами.
9.4. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників,
які обрані до складу представників трудового колективу без згоди відповідного органу та протягом року зі звільнення з виборної посади представника
трудового колективу {Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантіїдіяльності»),
9.5. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів закладу для здійснення представниками трудового колективу наданих представникам трудовго колективу прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.
10. Контроль за виконанням колективного Договору
Сторони зобов’язуються:
10.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.
10.2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та представниками трудящих, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
17
10.3. Двічі на рік (серпень, лютий) спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови представників трудящих про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах (конференції)
трудового колективу .
10.4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань аналізувати
причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
10.5. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
Адміністрація зобов’язується сприяти у роздрукуванні, забезпеченні реєстрації
18
Додаток № 1
до колективного договору на 2019- 2023 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про надання педагогічним працівникам закладу щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків в розмірі одного посадового окладу
1. Це положення розроблено відповідно до Закону України «Про освіту», Кодексузаконів про працю України, Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків , затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 року № 898.
2. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам надається один раз на рік в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці і не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати).
3. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається педагогічним працівникам відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу на оплату праці.
4. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається педагогічним працівникам:
- за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків , визначених Статутом закладу та посадовою інструкцією;
- за методичне забезпечення закладу освіти, участь педагогів у розповсюдженні та впровадженні передового досвіду, роботу з молодими спеціалістами, участь у конкурсах тощо;
- відмінну організацію і проведення методичної роботи, зразкове оформлення досвіду роботи та друковану продукцію;
- науково-методичну роботу та участь у наукових творчих групах та семінарах, керівництво методичними об’єднаннями та активну участь у їх роботі;
- якість та результативність праці, підвищення творчої активності, впровадження нових форм і технологій;
- застосування нестандартних, новаторських форм і методів, оновлення навчально-методичної бази та її збереження;
- зразкову підготовку і проведення міжрегіональних, обласних, районних семінарів, зразкову підготовку до навчального року;
- якісну організацію харчування дітей;
- роботу по збереженню та розширенню контингенту учнів;
- додержання вимог охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
- ефективність роботи по попередженню травматизму учасників освітнього
процесу;
- за значене підвищення результативності роботи та ефективність освітнього
процесу;
- за активну участь у суспільному житті та масових заходах;
5. При визначенні розміру щорічної грошової винагороди враховуються всі види діяльності та досягнення працівника.
6. Протягом дії дисциплінарного стягнення щорічна грошова винагорода не надається(ст..151 КЗпП України).Працівників, які не забезпечили своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, може бути позбавлено грошової винагороди частково.
7. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається у тому ж порядку, як і заробітна плата, на підставі наказу керівника закладу за погодженням з представниками трудящих
або профспілковим комітетш
^ .нерадо#.
Директор
і? %
' ■ ; ' * * * » * '
X.Xxxxxxxx
Представник трудового коДективу^а4.^^ Представник трудового колективу
Представник трудового колективу
X.Xxxxxxxxxxx
X.Xxxxxxx
X.Xxxxxxxxxxx
20
Додаток № 2
до колективного договору на 2019-2023 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання та виплату матеріальної допомоги працівників закладу
1. Це положення розроблено відповідно до Закону України «Про освіту», Кодексузаконів про працю України, Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2000 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів зоплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
2. Преміювання працівників закладу здійснюється щомісячно відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах загальних коштів, передбачених кошторисом закладу на оплату праці.
3. Преміювання працівників закладу здійснюється за виконання особливо важливих завдань, з нагоди державних та професійних свят, ювілейних дат.
4. Преміювання працівників закладу здійснюється за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків з наступних критеріїв:
- за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, визначених Положенням закладу та посадовою інструкцією;
- якість та результативність праці, підвищення творчої активності, впровадження нових форм і технологій (зразковий санітарний стан на закріпленій ділянці, відсутність приписів держпродспоживслужби, охайність в роботі)
- якісну організацію харчування дітей;
- додержання вимог охорони праці та безпеки життєдіяльності, санітарно- гігієнічного режиму;
- економію енергоресурсів;
- відмінний стан та якісне утримання закладу;
- залучення позабюджетних коштів для оновлення та поповнення матеріально- технічної бази закладу освіти;
- за активну участь у суспільному житті та масових заходах.
5. При визначенні розміру премії враховуються всі види діяльності та досягнення працівника.
6. Виплачувати матеріальну допомогу у розмірі посадового окладу у зв’язку з довготривалим перебуванням на лікарняному ( понад 2 місяці) на підставі довідки лікувального закладу ( за наявності коштів).
7. Протягом дії дисциплінарного стягнення премія не надається (ст..151 КЗпП
України). Працівників, які не забезпечили своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, може бути позбавлено премії частково.
21
8. Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу керівника закладу за погодженням з представниками трудового колективу , а керівника знайду на підставі наказу вищестоящої організації. Премія вилається у тому ж пораж у, як і заробітна плата.
X.Xxxxxxxx
X.Xxxxxxxxxxx
X.Xxxxxxx
X.Xxxxxxxxxxx
22
Додаток № З
до колективного договору
на 2019-2023 рік
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці,
№ | Найменування робіт | Вартість | робіт | Ефекти | Строки | Особи |
Xxxxx | Xxx. | в-ність | виконання | відповідальні | ||
витр | заходів | за виконання | ||||
1 | Забезпечити дотримання | Протягом | Завідувач | |||
встановленого | року | господарства | ||||
температурного режиму у | ||||||
приміщеннях закладу. | ||||||
2 | Регулярно поповнювати | Щ орічно до | Адміністрація | |||
аптечки медикаментами | 01.09 | |||||
першої допомоги | ||||||
3 | Заміна ламп денного світла у навчальних кабінетах | 4000 | 1000 | 50% | До 01.02.2020р | Завідувач господарства |
4 | Придбання 15 вогнегасників | 5250 | До | Адміністрація | ||
01.09 .2019 , | ||||||
2020 рр. | ||||||
5 | Замінити віконні блоки на енергозберігаючі | 500000 | До 01 .09 .2020 р. | Адміністрація | ||
6 | Придбання плити для їдальні | 43000 | До 01 .01 .2020 р. | Адміністрація | ||
7 | Придбання спецодягу для | 2000 | Щ орічно до | Адміністрація | ||
прибиральниць | 01.01. | |||||
8 | Забезпечення організованого | Щ орічно до | Директор | |||
проходження медичного | 01.09 | |||||
огляду працівниками | ||||||
закладу | ||||||
9 | Придбання для кабінетів, | 2000 | Протягом | Адміністрація | ||
куточків з охорони праці, | 2019 року | |||||
технічних засобів навчання, | ||||||
засобів агітації і пропаганди, | ||||||
плакатів, пам'яток.Придбати | ||||||
необхідну нормативно- | ||||||
технічну наглядово- | ||||||
довідковулітературу з | ||||||
охорони праці .цивільного | ||||||
захисту' та знаки безпеки. |
Директор X.Xxxxxxxx
Представник трудового колективу Представник трудового колективу : Представник трудового колективу
X.Xxxxxxxxxxx X.Xxxxxxx X.Xxxxxxxxxxx
з
Додаток № 4
до колективного договору
на 2019-2023рік
ПЕРЕЛІК
посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти і науки України, яким надається додаткова відпустка до 7 календарних днів*
№ п/п | Посада | Кількість календарних днів щорічної додаткової відпустки | Примітка |
1 | Директор ліцею | 7 | |
2 | Заступник директора | 3 | |
3 | Секретар | 7 | |
4 | Психолог | 7 | |
5 | Соціальний педагог | 7 | |
6 | Педагог - організатор | 7 | |
7 | Медична сестра | 7 | |
8 | Помічник вихователя | 7 | |
9 | Бібліотекар | 7 | |
10 | Завідуючий кабінетом | 7 | |
11 | Комірник | 7 |
Директор
1
\\ys">сЛХ \
X.Xxxxxxxx
Представник трудового колею\ч 'X"
Представник трудового колективу
Представник трудового колективу
X.Xxxxxxxxxxx
X.Xxxxxxx
X.Xxxxxxxxxxx
24
Додаток № 5
до колективного договору на 2019 - 2023рік
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, робота яких пов'язана із забрудненням і яким безкоштовно видається мило
№ Найменування професій і посад з/п | Кількість мила на місяць (грамм) | Примітка | |
1 Прибиральниця службових приміщень | 400 | ||
2 Кочегар (машиніст) котельної | 150 | ||
3 | Лаборант хімічного кабінету, фізичного кабінету | 200 | |
4 | Усім працівникам | 5 | |
X.Xxxxxxxx
X.Xxxxxxxxxxx
X.Xxxxxxx
X.Xxxxxxxxxxx
25
Додаток Jfe6 до
на 2019-20Z3pk
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття таїнні засоби індивідуального захисту.
№ Найменування Найменування професії і посади спецодягу. спецвзуття та інших пристроїв | Строк експлуатації, користування (місяців) | Примітка | |
Прибиральниця 1 службових Халат приміщень | 12 | ||
і 2 | Робітник по Костюм | 12 | |
і " > і -3 | обслуговуванню „ буд . ель . споруд Рукавиці ів і | 3 | |
4 | Лаборант (всіх v на v. енув' нь) Халат йм а | 12 | |
X.Xxxxxxxx
X.Xxxxxxxxxxx
X.Xxxxxxx
X.Xxxxxxxxxxx
26
Додаток № 7
до колективного договору на 2019- 2023рїк
ПЕРЕЛІК
робіт, при виконанні яких здійснюється доплата в розмірі 10% відповідно Постанови Кабінету Міністрів України від ЗО серпня2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, заклідв та організацій окремих галузей бюджетної сфери» п.З доплати працівникам.
1. Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів.
X.Xxxxxxxx
X.Xxxxxxxxxxx
Представник трудового колективу X.Xxxxxxx
7
Представник трудового колективу X.Xxxxxxxxxxx
ПЕРЕЛІК
Додаток 8
:ю талекгаввого договору на 2019-2023 рік
питань
і трудового характеру, xx погоджуються керівником
закладу з представниками трудового колективу
№ | Питання і документи | Підстава | |
1 | Правила внутрішнього трудового | ст. 142 КЗпП України | |
розпорядку. | |||
2 | п.п.24,25 Типових правил | ||
внутрішнього трудового | |||
Попередній та остаточний розподіл | розпорядку; п.63 Інструкці | ||
навчального навантаження | про порядок обчислення | ||
заробітної плати | |||
працівників освіти. | |||
3 | п. 25 типових правил | ||
Розклад уроків | внутрішнього трудового | ||
роззпорядку | |||
4 | Графіки робочого дня і змінюваності | П.26 Типових правил ВТР | |
обслуговуючого персоналу. | |||
5 | Залучення працівників у виняткових | ст. 71 КЗпП України | |
випадках до | |||
роботи у святкові, вихідні дні та до | |||
надурочних робіт. | |||
6 | Графіки відпусток | ст.79 КЗпП України | |
7 | Прийом на роботу неповнолітніх | ст. 188 КЗпП України | |
8 | П.6.1. Типового Положення | ||
Склад атестаційної комісії | про атестацію | ||
педпрацівників України | |||
9 | Звільнення працівників за ініціативою адміністрації зпідстав, передбачених п. | 1 | ст. 43 КЗпП України |
(крім ліквідації організації),п.п. 2-5-7 ст. 40,
плі. 2,3 ст. 41 КЗпП України, тобто при: п. І ст. 40 - скороченні штатів, реорганізації; п_2ст.40 - невідповідності
посаді ияапоок недостатньоїкваліфікації, або стану здоров'я; п. 3 ст. 40 систеаиипшиго невиконання без поважних причиншкж.іо—г< обов’язків; п.4 ст.40 -
і прогудаби ім пвіівііні причин, п.5 ст.40 -
j більше 4-х мовив шаг тіток хвороби (крім
28
особливого списку); п.7 ст.40 - появі нароботу в нетверезому стані; п.2 ст.4І - винних діях при обслуговуванніматеріальних цінностей, якщо вони дають підставидля втрати довіри; п.З ст.4І - за вчиненняаморального вчинку, несумісного з виконаннямвиховних функцій. | ||
10 | Заходи з охорони праці та техніки безпеки. | ст. 161 КЗпП України |
11 | Правила з техніки безпеки, охорони праці у навчальних кабінетах, майстернях, спортивних залах, котельнях і т.д. | Типові правила з техніки безпеки |
12
Тарифікаційні списки
п.4 додатки 1,2,3 інструкції про порядок обчислення з/плати працівників освіти
13 Перелік працівників із числа адміністративно-господарського, навчально- допоміжного персоналу, які мають право на підвищення посадових окладів
Доплати за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговуванн чи збільшення обсягів виконуваних робіт. Положення про грошову винагороду педагогічним працівникам, положення про преміювання працівників школи, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установи Перелік робіт, на які встановлююються доплати за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць, розміри доплат за видами робіт
xx питання, предбачені ч и ^ ^ в а к о ж ^ ^ т в о м .
п .31 інструкції про порядок обчислення з/плати працівників освіти на 15- 25%
п.52 інструкції про порядок обчислення з/плати працівників освіти
п.53 інструкції про порядок обчислення з/плати працівників освіти
Додаток № 9 інструкції про порядок обчислення з/плати працівників освіти
[ректор
і! Ші \
Ч5 і 329329251
А о \
X.Xxxxxxxx
едставник трудового xxx< едставник трудового колективу гдставник трудового колективу
X.Xxxxxxxxxxx X.Xxxxxxx X.Xxxxxxxxxxx
29