Contract

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

прийнятий на загальних зборах трудового колективу

(найменування підприємства, установи, організації)

м. 20 р.

З метою сприяння регулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власника

,

(найменування підприємства, установи, організації)

іменоване надалі «Підприємство», в особі

,

(представника власника (уповноваженого ним органу), прізвище, ім'я, по батькові)

з одного боку, і трудовий колектив

,

(найменування підприємства, установи, організації)

що іменується надалі «Працівники», в особі обраного та уповноваженого

(посади, П. І. Б. представників трудового колективу)

з іншого боку («Підприємство» і «Працівники» надалі іменуються «Сторони»), уклали цей договір про такі свої взаємні зобов'язання:

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Цей колективний договір укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди» і визначає взаємні виробничі, трудові та соціально- економічні відносини між адміністрацією та працівниками підприємства.

1.2. Цей колективний договір визначає додаткові заходи соціального захисту працівників.

1.3. Умови цього колективного договору є обов'язковими для сторін, які уклали його. Умови колективного договору не можуть погіршувати положення працівників підприємства порівняно з чинним законодавством, інакше вони вважаються недійсними.

1.4. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і обов'язкові як для адміністрації, так і для кожного члена трудового колективу.

1.5. Жодна із сторін колективного договору не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.6. Цей колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури та найменування підприємства, а в разі його реорганізації він має бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше року. У цей період сторони повинні почати переговори про укладення нового або зміну цього колективного договору.

2. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА, ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ

ЗАЙНЯТОСТІ

2.1. Жоден трудовий договір (контракт), що укладається адміністрацією з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору так, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника у трудовому договорі (контракті) були будь-яким чином порушені. У разі виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.

2.2. Адміністрація не має права вимагати від працівника виконання роботи, не

обумовленої трудовим договором (контрактом), крім випадків, передбачених чинним законодавством. Адміністрація зобов'язана передбачити у трудовому договорі (контракті) або розробити та затвердити для кожного працівника у формі посадової інструкції його функціональні обов'язки, ознайомити його з ними і вимагати тільки їх виконання. У посадовій інструкції та у трудовому договорі (контракті) може бути передбачене виконання одним з працівників обов'язків іншого тільки у випадках тимчасової відсутності останнього у зв'язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов'язки можуть покладатися на іншого працівника тільки за додаткову плату та з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з урахуванням відповідної професійної підготовки та зайнятості при виконанні безпосередніх обов'язків.

2.3. Кожен працівник зобов'язаний якісно виконувати свої обов'язки, працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власників і уповноважених ними осіб, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимоги нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна власників, на прохання адміністрації негайно надавати звіти про виконання своїх конкретних обов'язків.

2.4. Працівник може бути звільнений з підприємства в разі змін в організації виробництва, при скороченні чисельності або штату. У цих випадках працівники персонально попереджаються адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому адміністрація надає працівнику іншу роботу за спеціальністю, а в разі неможливості цього або в разі відмови працівника від неї останній працевлаштовується самостійно. При звільненні працівника за зазначеною в цьому пункті підставою йому виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку.

2.5. Звільнення працівників допускається тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.

3. НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ

3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи в національній валюті України

і числа кожного місяця, а якщо день заробітної плати збігається з вихідним днем

— напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не менше ніж за дня до початку відпустки.

3.2. Установити мінімальний розмір тарифної ставки працівника першого розряду на рівні 120 % розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом.

3.3. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам та особам тільки у випадках, прямо передбачених законодавством.

3.4. Оплату робочого часу за вимушені простої (з розрахунку місячної норми робочого часу) не з вини працівника здійснювати відповідно до чинного законодавства, але не нижче мінімального розміру заробітної плати, гарантованого державою.

3.5. При укладенні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і строки виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.

3.6. Положення про систему оплати праці, що діє на підприємстві, наведено в додатку № до цього договору.

4. ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ ТА ПІЛЬГИ

4.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації та пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу до іншої місцевості та в інших випадках, передбачених законодавством.

4.2. Адміністрацією встановлюються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації та пільги:

4.2.1. Один раз на календарний рік за рахунок коштів підприємства працівникам надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі не

менше

.

4.2.2. З метою оздоровлення щороку працівникам підприємства видаються санаторно-курортні та туристичні путівки:

— за рахунок коштів підприємства % безкоштовно; %

— за повну вартість %; — з оплатою %;

— за рахунок соціального страхування % безкоштовно; %

— за повну вартість; % — з оплатою %

4.2.3. За рахунок коштів підприємства виділяються безвідсоткові позики:

— молодим сім'ям грн.;

— на весілля грн.;

— на поховання грн.

4.2.4. Адміністрація гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, явки до державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без проведення жодних вирахувань із заробітної плати чи інших санкцій.

5. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ВІДПОЧИНКУ

5.1. Нормальна тривалість робочого часу — 40 годин на тиждень. Робочий тиждень

— п'ятиденний і два вихідних дні — субота та неділя.

5.2. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники:

— початок роботи — ;

— закінчення роботи — ;

— перерва для відпочинку та прийняття їжі — з до ;

— вихідні дні — субота та неділя.

5.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину;

5.4. Адміністрація зобов'язується погоджувати з профспілковими органами підприємства (представниками трудового колективу) зміни тривалості робочого дня (тижня).

5.5. Працівники підприємства за погодженням з адміністрацією мають право використовувати гнучкий режим робочого часу.

5.6. Тривалість щорічної основної відпустки для працівників підприємства становить календарних днів.

5.7. Графік чергових щорічних відпусток затверджується адміністрацією до січня поточного року з урахуванням побажань працівників, які повідомляються відділу кадрів за днів до закінчення року. При визначенні черговості відпусток ураховуються сімейні та інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, які мають право на надання відпустки у зручний для них час, визначений Законом України

«Про відпустки» (ст. 10) і додатком № до цього договору.

5.8. Перелік посад і професій, які мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, за роботу у шкідливих та важких умовах праці, а також в інших випадках, передбачених чинним законодавством, і тривалість такої відпустки наведено в додатку № _ до цього договору.

5.9. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникам за їх заявами можуть бути надані короткочасні відпустки без збереження заробітної плати на строк, визначений угодою між працівником та адміністрацією, тривалістю не більше 15 календарних днів на рік.

5.10. Усі працівники зобов'язуються без дозволу адміністрації не перебувати у приміщеннях підприємства в неробочий час з причин, не пов'язаних з роботою, а також не запрошувати туди сторонніх осіб.

6. ПРИЙМАННЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

6.1. Кожен новоприйнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами колективного договору під підпис.

6.2. Не допускається звільнення працівника у зв'язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати 5 років.

6.3. Контрактна форма укладення трудового договору встановлюється для:

— директора (керівника) підприємства (ч. 4 ст. 65 Господарського кодексу України);

— інших працівників, якщо можливість прийняття їх на роботу на контрактній основі прямо передбачена законами України.

7. УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ

7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком підприємства, яке організовує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутовим нормативним актам з охорони праці.

7.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, під час якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя та здоров'я, а також для життя та здоров'я інших людей і довкілля, якщо такі умови прямо не передбачено трудовими договорами (контрактами).

7.3. Комплексні організаційно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці наведено в додатку №

до цього договору;

7.4. Додаткові кошти виділяються:

— на придбання спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту працівників не менше тис. грн.;

— на видачу лікувально-профілактичного харчування працівників (для професій, за якими це не передбачено галузевими нормами) не менше тис. грн.

7.5. Працівники зобов'язані знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила роботи з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов'язкові медичні огляди.

7.6. Власник (уповноважений ним орган) зобов'язаний відшкодовувати працівникам майновий (матеріальний) збиток, завданий ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, а також моральну шкоду, нанесену внаслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на умовах та в порядку, передбачених чинним законодавством України.

7.7. Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспортні засоби, техніку та інше майно власника тільки у службових цілях.

8. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ

8.1. Підприємство гарантує свободу організації та діяльності профспілкових організацій, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

8.2. Трудовий колектив підприємства утворюють всі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на підставі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. У складі єдиного трудового колективу відповідно до структури підприємства діють колективи цехів, відділів, ділянок, бригад та інших підрозділів.

8.3. Повноваження трудового колективу визначаються законодавством (ст. 2521 КЗпП). Зокрема, трудові колективи:

— обговорюють і схвалюють комплексні плани поліпшення умов, охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів і контролюють виконання цих планів;

— вносять пропозиції щодо притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні правил охорони праці та законодавства про охорону довкілля;

— застосовують до членів колективу за порушення трудової дисципліни заходи громадського стягнення (товариське зауваження, громадська догана). Трудовий колектив має право знімати накладене ним стягнення достроково, до закінчення року з дня його застосування, якщо член колективу не допустив нового порушення дисципліни і проявив себе як добросовісний працівник.

8.4. Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо загальними зборами (конференцією) трудових колективів підприємства. Збори вважаються правомочними, якщо в них бере участь більше половини загальної кількості членів колективу, а конференція — не менше двох третин делегатів. Рішення загальних зборів (конференції) трудового колективу приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів членів колективу, присутніх на зборах (конференції).

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

9.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.

9.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, установленому законодавством України.

10. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Колективний договір набуває чинності з дня його підписання сторонами.

10.2. Строк дії цього договору — . Положення цього колективного договору діють до укладення нового колективного договору.

10.3. Зміни та доповнення до цього договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємної згоди сторін.

10.4. Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо сторонами або уповноваженими ними представниками в порядку, застереженому сторонами в окремій письмовій (або усній) угоді.

10.5. Сторони, які підписали цей колективний договір, щороку, не пізніше

, звітують про його виконання.

«_ »_ 20 р.

(підпис представника власника або уповноваженого ним органу)

«_ »_ 20 _р.

(підписи уповноважених на представництво трудовим колективом)