одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з...

КОЛЕКТИВНИЙ

ДОГОВІР

між адміністрацією і профспілковим комітетом

Великожитинського закладу дошкільної освіти

(дитячий садок) загального розвитку «Колосок»

Шпанівської сільської ради Рівненського району

Рівненської області

на 2023-2027 роки

Великий Житин – 2023

Розділ 1. Загальні положення

1. Сторонами даного колективного договору є: адміністрація Великожитинського закладу дошкільної освіти (дитячий садок) загального розвитку «Колосок» Шпанівської сільської ради Рівненського району Рівненської області (далі Великожитинський ЗДО «Колосок»), в особі директора, з однієї сторони, та профспілковий комітет, як уповноважений трудовим колективом на представництво його інтересів, в особі голови профкому, з другої сторони.

1.2. Колективний договір укладений на основі чинного законодавства України, зокрема Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», Галузевої угоди на 2023-2027 роки між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, угоди на 2023-2027 рік між управлінням освіти і науки Рівненської обласної державної адміністрації та радою Рівненської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України, прийнятих сторонами зобов'язань і є локальним правовим актом, який регулює виробничі, навчальні, трудові і соціально-економічні відносини на основі узгоджених інтересів працюючих і уповноваженого власником органу - адміністрації закладу освіти.

1.3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників закладу незалежно від того чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для керівництва закладу освіти, так і для інших працівників закладу.

Керівник, його заступники, голова профкому і члени профкому закладу освіти доводять до відома працівників під особисту розписку текст колективного договору у двотижневий термін від дня його підписання, забезпечують гласність його виконання. Адміністрація зобов'язується, приймаючи на роботу нових, працівників, знайомити їх під розписку з текстом колективного договору.

1.4. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і узгоджених зобов'язань і обов'язковість умов даного договору.

1.5. Керівництво закладу освіти визнає профспілковий комітет єдиним представником працівників - членів трудового колективу у питаннях виробництва, трудових і соціально-економічних відносин.

1.6. Комітет профспілкової організації зобов'язується сприяти ефективній роботі закладу освіти властивими профспілці методами і засобами.

1.7. Договір укладений на 2023-2027 роки, набуває чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладення нового Договору або перегляду цього договору.

1.8. За спільною домовленістю сторін, до договору можуть вноситися доповнення або зміни, при цьому вони не повинні погіршувати умови праці, трудових і соціальних гарантій, передбачених законодавством і цим Договором.

Пропозиції однієї із сторін є обов'язковими для розгляду іншою стороною.

Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та галузевих угод, вносяться без проведення переговорів, інші зміни та доповнення або припинення дії договору, тільки після переговорів сторін у такому порядку:

• одна із сторін повідомляє іншу сторону і вносить сформульовані пропозиції щодо внесення зміни до договору;

• у семиденний строк сторони утворюють робочу комісію і розпочинають переговори;

• після досягнення згоди сторін щодо внесення змін оформляється відповідний протокол.

1.9. Невід'ємною частиною Договору є додатки до нього (додатки 1-8).

1.10. Сторони розпочинають переговори щодо укладання нового договору, після закінчення дії цього договору.

1.11. Жодна сторона протягом дії Договору не може в односторонньому порядку:

- вносити до нього зміни ти доповнення;

- припиняти виконання взятих на себе зобов’язань;

- не виконувати або не дотримуватись узгоджених положень і норм договору.

Розділ 2. Створення умов для забезпечення стабільної роботи і розвитку навчального закладу

2.1.Сторони договору домовились:

2.1.1. Протягом дії договору спрямовувати свою роботу на забезпечення умов необхідних для виконання Законів України «Про освіту» та «Про дошкільну освіту».

2.1.2.Заклад дошкільної освіти має забезпечити повне охоплення дошкільною освітою дітей, які проживають на закріпленій за закладом освіти території.

2.1.3. Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи закладу дошкільної освіти, трудових, економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників закладу дошкільної освіти.

2.1.4. Залучати опікунську раду та місцеві підприємницькі структури до зміцнення і впорядкування навчально-матеріальної бази.

2.1.5. Не допускати примушування працівників навчального закладу до збирання грошово-матеріальних цінностей з батьків та інших дій, які мають ознаки корупції та приниження репутації навчального закладу.

2.1.6. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників закладу освіти.

2.1.7. Сприяти розширенню педагогічних династій.

2.2. Адміністрація закладу дошкільної освіти зобов’язується:

2.2.1. Забезпечити ефективну діяльність Великожитинського ЗДО «Колосок», виходячи з фактичних обсягів фінансування.

2.2.2. Своєчасно і в повному обсязі забезпечити навчально - виховні процеси та всіх працівників матеріально-технічними засобами необхідними для реалізації освітнього процесу та якісного виконання професійних обов’язків кожним працівником.

2.2.3. Забезпечувати ефективну діяльність закладу дошкільної освіти, дотримуватись виконання планів перепідготовки, семінарських занять, інших форм підвищення кваліфікації педагогічних кадрів у відповідності з Порядком підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 800 від 21 серпня 2019 року (із змінами), графіком атестації вихователів з обов’язковою оплатою відряджень та збереженням середньої заробітної плати в період навчання з відривом від роботи.

2.2.4. Створити умови для розвитку методичної творчості працівників, видання рукописних збірок, творчих доробок вихователів, запровадження сучасних апробованих інноваційних педагогічних технологій в роботі закладу.

2.2.5. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці для всіх працівників закладу, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання.

2.2.6. Розробити за участю профспілкової сторони стратегію розв’язання організаційно-педагогічних проблем, над якими працює заклад освіти, підвищення ефективності навчально-виховного процесу, створення соціально-економічних умов навчання здобувачів освіти.

2.2.7. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п

2.2.8. Своєчасно інформувати профспілкову сторону про результати розгляду її пропозицій, запитів і звернень щодо поліпшення роботи закладу дошкільної освіти.

2.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

2.3.1. Сприяти зміцненню трудової дисципліни в колективі закладу дошкільної освіти, збереженню, впорядкуванню та ефективному використанню навчально-матеріальної бази для створення належних умов засвоєння здобувачами освіти навчальних програм.

2.3.2. Організувати збір та узагальнення пропозицій і звернень працівників з питань поліпшення діяльності закладу, доводити їх до сторони власника, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.

2.3.3 Вирішувати питання трудових і соціально-економічних відносин у трудовому колективі закладу дошкільної освіти у повній відповідності з законодавчими актами в галузі освіти та Угодами всіх рівнів разом з стороною власника шляхом взаємних консультацій та спільних засідань по розгляду проблем в роботі закладу освіти.

Розділ 3. Забезпечення зайнятості працівників

3.1. Адміністрація закладу дошкільної освіти зобов'язується:

3.1.1. Проводити спільні консультації з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3-х відсотків чисельності працівників;

3.1.2. Письмово повідомляти профкому:

- про зміни в організації виробництва і праці, про скорочення чисельності або штату працівників, з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються - не пізніше як за три місяці до внесення (запровадження) змін.

Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників;

- про ліквідацію гуртків, реорганізації, перепрофілювання закладу освіти не пізніше як за 6 місяців.

Невиконання цієї умови є підставою для профкому не погодитися на запровадження змін у ті строки, які пропонуватимуться адміністрацією.

3.1.3. Щоквартально надавати профкому письмову інформацію про наявність у закладі вільних робочих місць, забезпеченість працівників роботою в обсязі тарифних ставок, про надання тривалих (понад 7 днів) неоплачуваних відпусток, про переведення працівників на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

3.1.4. Прийнятим повторно після вивільнення за ініціативою адміністрації працівникам надавати такі ж самі соціально-побутові пільги, як і решті працівників.

3.1.5. У випадках передбачених законодавством, звільнення працівників з ініціативи адміністрації здійснювати за попередньою згодою з профспілковим комітетом.

3.1.6. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних працівників даного та інших закладів освіти, інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.

3.1.7. Застосовувати при реорганізації закладу освіти звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших навчальних закладах, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.п.

3.1.8. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року.

3.1.9. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку.

3.1.10. Не допускати звільнення працівників закладу дошкільної освіти при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад.

3.1.11. Надавати працівникам, попередженим про наступне їх вивільнення, час для пошуку роботи не менше 2 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати.

3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

3.2.1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, які підлягають вивільненню.

3.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП.

3.2.3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особисто заяви про зняття з обліку).

3.2.4. Із залученням фахівців правової служби вищестоящих органів Профспілки, надавати, членам профспілки, безкоштовну правову допомогу (консультації, складання позовних заяв, апеляцій, представництва в судах) у зв’язку з неправомірним звільненням, у випадках зміни в організації виробництва і праці, при скороченні чисельності або штату працівників.

Розділ 4. Робочий час

4.1.Сторони домовилися:

4.1.1. При регулюванні робочого часу у закладі дошкільної освіти сторони виходять з того, що нормальна тривалість роботи осіб із числа обслуговуючого персоналу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Педагогічним та медичним працівникам забезпечити скорочену тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства.

4.1.2. Періоди, впродовж яких в закладі дошкільної освіти не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу директора закладу, зокрема в умовах реального часу через Інтернет.

4.1.3. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи, окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу дошкільної освіти (методичні дні).

4.1.5. Надати можливість непедагогічним працівникам закладу освіти, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.

4.1.6. Повідомляти працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.

4.1.7. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам закладів та установ освіти, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва.

4.1.8. Надурочні роботи можуть проводитися лише у випадках, передбачених ст. 62 КЗпП України, та лише з дозволу профкому і не можуть перевищувати 4 години протягом двох днів підряд та 120 годин на рік.

4.1.9. Погоджувати з профкомом:

- графік робочого часу;

- запровадження змін, перегляд умов праці;

- час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, згідно з якими передбачати можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де їх особливості не дозволяють встановити перерву;

- внесення змін та доповнень до статуту закладу дошкільної освіти з питань праці та соціально-економічних інтересів працівників та здобувачів освіти;

- посадові інструкції працівників закладу дошкільної освіти.

4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

4.2.1. Забезпечити організацію громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, що регулює питання робочого часу.

4.2.2. Надавати для членів профспілки із залученням працівників правової служби облради Профспілки, безкоштовні консультації та інші види правової допомоги з питань робочого часу.

Розділ 5. Час відпочинку

5.1. Сторони домовилися:

5.1.1. Адміністрація закладу дошкільної освіти за погодженням з профкомом для створення кращих умов відпочинку може, у виняткових випадках, перенести вільний день, день відпочинку на інший день, щоб об'єднати з найближчим святковим або неробочим днем.

5.1.2. У січні кожного року узгодити, затвердити і довести до відома під особисту розписку графік щорічних оплачуваних відпусток. Графік відпусток є обов'язковим як для директора закладу, так і для працівників.

5.1.3. Відпустки надаються працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

5.1.4. Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам

- з ненормованим робочим днем відповідно до Переліку посад з ненормованим робочим днем (ст. 8. ЗУ «Про відпустки») ( додаток 1);

- із шкідливими умовами праці згідно додатку 2, при умові атестації робочих місць;

- категорій працівників, які мають право на одержання додаткової оплачуваної відпустки на час профспілкового навчання згідно ст. 41 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» (додаток 3)

5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам на підставі їх заяви:

- одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів;

- одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) не пізніше трьох місяців з дня народження дитини одному із таких працівників:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком);

- учаснику бойових дій, інваліду війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.

5.1.6. Надавати за заявою працівників інші види відпусток, в порядку передбаченому Законом України «Про відпустки».

5.1.7. Адміністрація зобов'язується повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.

5.1.8. Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період з дотриманням ст. 11 ЗУ «Про відпустки» у разі: - порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки ( ЗУ „Про відпустки”, стаття 10 ); - несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (ЗУ „Про відпустки” частина перша статті 21 ). Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: - тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; - виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; - настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; - збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 ЗУ „Про відпустки”. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

5.1.9. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки, при умові що використана частина відпустки працівника не менше 24 календарних днів, за наявності коштів для виплати компенсації.

5.1.10. Адміністрація зобов'язується надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування, навчання у вищих навчальних закладах, без відриву від виробництва, працюючим студентам, які навчаються на стаціонарі за індивідуальним планом.

5.1.11. Відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін надавати працівникам за їх бажанням в порядку, встановленому ст. 25 ЗУ «Про відпустки», також ст. 26 ЗУ «Про відпустки» під час капрантину.

5.1.12. Працівникам надаються путівки для реабілітаційного санаторно-курортного лікування на підставі особистої заяви, медичної довідки про потребу санаторно-курортного лікування і відповідно до черговості заяв, поданих особами, що потребують санаторно-курортного лікування в профком.

5.1.13. Рішення комісії про надання путівки для санаторно-курортного лікування приймається на підставі клопотання профкому з врахуванням його пропозицій про розмір оплати вартості готівки працівником.

5.1.14. Надавати подружжям, які працюють у системі освіти, за їх бажанням, щорічну відпустку в один і той самий період.

5.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

5.2.1. Забезпечувати, в межах визначеного ліміту, путівками на оздоровлення членів профспілки із знижкою за рахунок профспілкових коштів первинної, районної та обласної організацій Профспілки.

5.2.2. У випадку порушення прав членів профспілки в питаннях відпочинку, захист їх інтересів, в тому числі і в судовому порядку, здійснювати із задіянням правової служби облради Профспілки.

Розділ 6. Оплата праці, гарантії і компенсації

6.1. Адміністрація закладу дошкільної освіти зобов’язується :

6.1.1. При встановленні вихователям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи у групах.

6.1.2. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.

6.1.3. Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи, надбавок за високі досягнення у праці, складність, напруженість, за виконання особливо важливої роботи з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати.

6.1.4. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

6.1.5. Вести облік та забезпечити оплату праці відповідно до ст. 106 КЗпП України як за надурочну роботу в подвійному розмірі, в т. числі працівникам дитячих оздоровчих таборів, які виконують з ініціативи роботодавця роботу за межами робочого часу, встановленого графіками роботи.

6.1.6. Здійснювати оплату праці за роботу у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі.

6.1.7. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів та угод з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі.

6.1.8. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні у строки: аванс не пізніше 20 числа поточного місяця, заробітну плату не пізніше 5 числа наступного місяця, з дотриманням положень ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Розмір заробітної плати за першу половину місяця, здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом, але не менше за фактично відпрацьований час, з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

6.1.9. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.

6.1.10. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.

6.1.11. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавством.

6.1.12. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства у зв'язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та послуги. Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах.

6.1.13. Передбачити в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу освіти, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, педагогічних працівників у розмірі не менше 2% планового фонду заробітної плати. Заохочувати працівників у відповідності до Положень про винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, преміювання, надання матеріальної допомоги розроблених і затверджених адміністрацією за погодженням з профкомом, (додаток 6, 7).

6.1.14. При роботі в несприятливих умовах праці до тарифних ставок і посадових окладів проводити доплату в розмірі встановленими за результатами проведення атестації робочих місць.. Перелік робіт і посад додається (додаток 4).

6.1.15. Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених знаком «Відмінник освіти України», а також переможців конкурсів, «Вихователь року».

6.1.16. Забезпечувати оплату праці працівників закладу освіти за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією, зокрема під час дистанційної роботи.

6.1.17. За наявності коштів освітньої субвенції забезпечити встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» в максимальному розмірі, з оплатою за тарифікацією.

6.1.18. Забезпечувати доплати за роботу в інклюзивних групах у максимальному розмірі 20% відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 № 72 «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1096».

6.1.19. Виплачувати, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП) вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше чотиримісячного середнього заробітку.

6.1.20. Забезпечити встановлення надбавок, доплат та премій з метою диференціації заробітної плати тим працівникам, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної заробітної плати, з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації, її результатів.

6.1.21. Забезпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені звання і працюють за фахом, в максимальному розмірі.

6.1.22. Мінімальні посадові оклади і тарифні ставки в закладі освіти встановлювати не нижче офіційно встановленого прожиткового рівня для працездатних осіб, а розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не нижче за розмір мінімальної заробітної плати.

6.1.23. Здійснювати оплату праці педагогічних працівників, у випадках коли заняття не проводяться з незалежних від них причин (несприятливі метереологічні умови, епідемії, тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов'язків.

6.1.24. При припиненні педагогічними працівниками трудових відносин серед навчального року винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків виплачувати при звільненні з урахуванням фактичного часу роботи.

6.1.25. Оплату простою не з вини працівника із числа обслуговуючого персоналу, при умові попередження адміністрації про його початок, оплачувати в розмірі не менше тарифної ставки.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація небезпечна для життя чи здоров'я працівника, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігати середній заробіток.

6.1.26. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду. При проходженні медичного огляду працівників у їх вихідний день надавати за цей день відгул.

6.1.27. Заробітну плату працівникам за весь час відпустки, а також допомогу на оздоровлення виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

6.1.28. Не пізніше двотижневого терміну провести передбачені законодавством виплати і компенсації працівникам, направленим на курси підвищення кваліфікації.

6.1.29. Заздалегідь, не пізніше ніж за два місяці до початку нового навчального року, до виходу вихователів у відпустку, проводити попередній розподіл педагогічного навантаження працівників, погоджувати його на засіданні профкому школи та повідомляти всім педагогічним працівникам під розписку.

6.1.30. Кошториси, штатний розпис, навчальне навантаження педагогічних працівників, закладу, розміри надбавок, доплат, премій, винагород, матеріальної допомоги погоджувати з профкомом.

6.2. Профком зобов'язується:

6.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням в закладі освіти законодавства про працю, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати.

6.2.2. Забезпечувати взаємодію з органами місцевого самоврядування, органами державного нагляду для вирішення питань, пов'язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.

6.2.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам - членам Профспілки щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.

6.2.4. Забезпечити систематичний аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, підготовку пропозицій щодо удосконалення цієї роботи.

6.2.5. У випадку не реагування адміністрації закладу освіти на подання про усунення порушень трудового законодавства, інформувати про випадки порушення законодавства в вищестоящий профспілковий орган та управління Держпраці в Рівненській області.

6.2.6 Здійснювати роз'яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати та сум відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань.

6.2.7. Здійснювати контроль за проведенням індексації грошових доходів працівників у зв'язку із змінами цін на споживчі товари та послуги, компенсації втрат частини заробітної плати, пов'язаних із порушенням термінів її виплати.

6.2.8. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці.

Розділ 7. Умови, охорона і безпека праці

7.1. Сторони домовилися:

7.1.1. Організувати вивчення з працівниками закладу дошкільної освіти нормативних актів з охорони праці, правил поводження з обладнанням закладу освіти та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій.

7.1.2. При укладенні трудового договору щойно прийнятий працівник буде під особисту розписку проінформований директором про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

7.1.3. Розробити, узгодити і додати до колективного договору, як додатки:

• Перелік професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спеціальний одяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (додаток 5).

7.1.4. Вживати заходи для організації та забезпечення оздоровлення дітей працівників навчального закладу.

7.1.5. При наявності фінансування надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (ст.. 57 ЗУ «Про освіту».

7.2. Адміністрація закладу дошкільної освіти зобов'язується:

7.2.1. Додержуватися встановлених загальнодержавних нормативів з питань охорони праці: скорочена тривалість робочого часу, додаткова відпустка, отримання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту. Ознайомити працівника з нормативними документами про пільги і компенсації.

7.2.2. Щорічно передплачувати і поповнювати фонди закладу освіти матеріалами з питань охорони праці та оплати праці.

7.2.3. Забезпечувати наявність мила біля умивальників.

7.2.4. Щороку, перед початком навчального року, здійснювати перевірку стану охорони праці і підготовки закладу до роботи.

7.2.5. Вчасно проводити розслідування нещасних випадків, складати відповідні акти, направляти документи в відділення Фонду соціального страхування з заявою потерпілого для проведення страхових виплат.

7.2.6. В разі нещасного випадку на виробництві потерпілому виплачувати одноразову допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати, якщо ступінь втрати працездатності йому не встановлювався.

7.2.7. На охорону праці виділяти не менше як 0,2 % від фонду оплати праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці».

7.2.8. Забезпечити своєчасне проведення безоплатно первинних та періодичних медичних оглядів працівників закладу, з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок».

7.2.9. Організувати участь в щорічному Дні охорони праці відповідно до тематики.

7.2.10. Забезпечити безперешкодний доступ представників Профспілки з питань охорони праці, відповідно до вимог ст. 41 Закону України «Про охорону праці», ст. 259 Кодексу законів про працю України, ст. 21,38 (п. 12) Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

7.2.11. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі одного місячного посадового окладу при наявності щорічної відпустки (ст.. 57 ЗУ «Про освіту»)

7.2.12. За наявності коштів у фонді оплати праці надавати обслуговуючому персоналу матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення в розмірі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

7.3. Профспілковий комітет зобов’язується:

7.3.1. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці.

7.3.2. Відзначати громадського інспектора, членів комісії, представника профспілки з питань охорони праці (зазначити види морального і матеріального заохочення).

7.3.3. Розглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту а також контролювати їх застосування.

7.3.4. Систематично перевіряти виконання керівником пропозицій громадського інспектора, комісії, представника профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.

7.3.5. Вносити на розгляд зборів, засідань профкомів питання стану умов і охорони праці, взяття участі в огляді - конкурсі з питань охорони праці.

7.3.6. Здійснювати роз'яснювальну роботу щодо практики відшкодування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань в закладі, з інших питань охорони праці. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування потерпілому шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України «Про охорону праці».

7.3.7. Виявляти приховування нещасних випадків в закладі освіти.

7.3.8. Забезпечити участь представника профспілки у роботі комісії з розслідування нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов’язаних з профілактикою ушкодження здоров’я учасників навчально-виховного процесу.

7.3.9. У випадку нещасного випадку чи професійного захворювання, за рахунок коштів профспілкового бюджету, надавати, члену профспілки, матеріальну допомогу на лікування.

7.3.10. Доводити до відома членів профспілки про заходи щодо профілактики захворювань, які фінансуються із районного та обласного профспілкових бюджетів.

7.3.11. Надавати членам профспілки правову допомогу силами правової служби облради у випадку порушення відносно них законодавства про охорону праці.

7.3.12. У разі захворювання педагогічного чи науково-педагогічного працівника, яке тимчасово унеможливлює виконання ним посадових обов’язків і обмежує можливість перебування у колективі осіб, які навчаються, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації за таким працівником зберігається попередній середній заробіток. У разі хвороби або каліцтва попередній середній заробіток виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст 57 ЗУ «Про освіту).

8. Праця жінок

8.1. Сторони домовились:

8.1.1. Враховуючи, що в системі освіти переважна більшість працівників – жінки, щорічно проводити огляд умов праці жінок та на спільних засіданнях розглядати питання про стан і заходи до покращення виконання законодавства про працю та соціальний захист жінок.

8.1.2. Не допускати залучення жінок до роботи у вихідні і святкові дні, в нічний час, направлення їх у відрядження при наявності дітей віком до 14 років (крім випадків передбачених законодавством).

8.1.3. Не знижувати жінкам рівня виплати винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових зобов’язань, порівняно з чоловіками.

8.1.4. До відпустки по вагітності приєднувати щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в закладі дошкільної освіти.

8.1.5. При прийманні на роботу і вивільненні жінок у зв’язку із змінами в організації і скороченні чисельності або штату працівників дотримуватися у повному обсязі вимог трудового законодавства і зокрема статті 184 КЗпП.

8.1.6. Надавати щорічно жінкам передбачені законодавством соціальні додаткові відпустки у повному обсязі за їх бажанням. Не допускати відмови у наданні таких відпусток, якщо вони були не використані у попередні роки.

8.1.7. Для жінок - членів профспілки здійснювати безоплатно за програмою обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України обстеження на мамографію.

Розділ 9. Сприяння діяльності профспілкової організації з питань соціально-економічного захисту працівників,

підвищення ефективності їх діяльності

9.1. Адміністрація зобов'язується:

9.1.1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

9.1.2. Безплатно надати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв'язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України).

9.1.3. Забезпечити безготівковий порядок сплати профспілкових членських внесків згідно з особистими заявами членів профспілки, з подальшим їх перерахуванням на рахунки відповідних профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.

9.1.4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

9.1.5. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальня, мед. кабінет тощо), зустрічі для спілкування з працівниками для здійснення профкомом, вищими профспілковими органами, наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.

9.1.6. Утримуватися від будь яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність профспілкової організації.

9.1.7. При виявлені профкомом порушення прав працівників, не пізніше як через три дні, вступати у переговори для вироблення заходів щодо подолання встановлених порушень.

9.1.8. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізацію про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечувати участь профкому у нарадах і засіданнях органів управління закладу дошкільної освіти.

9.1.9. Долучати представників профспілкової організації до роботи в дорадчих та робочих органах.

9.1.10. Враховувати, при заохоченні працівників (преміюванні, тощо), активну і сумлінну працю із захисту прав та інтересів працівників, членів профкому.

10.2. Профспілковий комітет зобов’язується:

10.2.1. Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності вищестоящих органів Профспілки працівників освіти і науки України, профспілкового комітету школи щодо захисту членів профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій, інформування членів профспілки.

10.2.2. Своєчасно доводити до членів трудового колективу зміст нормативно-правових актів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.

10.2.3. Спрямовувати роботу профспілкового комітету на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, умов нормування праці, розподілу навчального навантаження, додержання в навчальному закладі норм трудового законодавства.

10.2.4. Посилити відповідальність голови профспілкового комітету стосовно питань захисту порушених законних прав та інтересів членів профспілки.

10.2.5. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст.45 КЗпП).

Розділ 11. Контроль за виконанням колективного договору

11.1. Сторони домовилися:

11.1.1. Періодично проводити спільні засідання адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

11.1.2. Спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, не рідше одного разу на рік заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

11.1.3. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань (положень) аналізувати причини та вжити термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

11.1.4. Контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією сторін (додаток № 8)

Колективний договір підписаний у трьох примірниках.

Адміністрація зобов'язується надрукувати та розмножити колективний договір до 30 грудня 2023року.

За дорученням колективу договір підписали:

Директор ЗДО Голова профкому

_________ Ірина ЛИСЮК _________ Олена ГРУЗІНСЬКА

МП МП

«___»_________2023 р. «___»_________2023 р.

ДОДАТОК № 1

до колективної угоди на 2023-2027 роки

Перелік

посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право

на додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів

• Директор;

• Бухгалтер;

• Завідувач господарства;

Директор ЗДО Голова профкому

_________ Ірина ЛИСЮК _________ Олена ГРУЗІНСЬКА

МП МП

«___»_________2023 р. «___»_________2023 р.

ДОДАТОК № 2

до колективної угоди на 2023-2027 роки

Перелік

посад працівників, які мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими умовами праці, при умові атестації робочих місць;

№ з/п	Назва структурного підрозділу	Назва професії та посади	Тривалість додаткової відпустки в календарних днях
1	Харчоблок	Кухар	4

Директор ЗДО Голова профкому

_________ Ірина ЛИСЮК _________ Олена ГРУЗІНСЬКА

МП МП

«___»_________2023 р. «___»_________2023 р.

ДОДАТОК № 3

до колективної угоди на 2023-2027роки

Перелік

категорій працівників, які мають право на одержання додаткової оплачуваної відпустки на час профспілкового навчання згідно ст. 41 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності»

№ з/п	Назва структурного підрозділу	Назва професії та посади	Тривалість додаткової відпустки в календарних днях
1	ЗДО	Голова профспілкового комітету первинної профспілкової організації	6

Директор ЗДО Голова профкому

_________ Ірина ЛИСЮК _________ Олена ГРУЗІНСЬКА

МП МП

«___»_________2023 р. «___»_________2023 р.

ДОДАТОК № 4

до колективної угоди на 2023-2027роки

Перелік

робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці

№ з/п	Назва структурного підрозділу	Назва професії та посади	Розмір доплати до тарифної ставки
1	Харчоблок	Кухар	12%
2	Пральня	Машиніст із прання та ремонту спецодягу (білизни)	8%
3	Котельня	Машиніст (кочегар) котельні	8%
4	Групове приміщення	Помічники вихователя	10 %
5	Загальне приміщення	Прибиральник службових приміщень	10 %
6	Медичний кабінет	Сестра медична старша	10 %

*за використання миючих та дезінфікуючих засобів Постанова КМУ №1298 від 30.08.2002 р.

Директор ЗДО Голова профкому

_________ Ірина ЛИСЮК _________ Олена ГРУЗІНСЬКА

МП МП

«___»_________2023 р. «___»_________2023 р.

ДОДАТОК № 5

до колективної угоди на 2023-2027 роки

Перелік

професій і посад з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також пов'язаний із забрудненням, робота на яких дає право на безоплатне забезпечення спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту

№ з/п	Назва посади	Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту	Строк експлуатації (місяців)
1	Двірник	Костюм бавовняний	12
		Фартух бавовняний з нагрудником	12
		Рукавиці	2
		Гумові чоботи	12
		Плащ водонепроникний	36
		Куртка бавовняна	36
2	Машиніст (кочегар) котельні	Комбінезон бавовняний	12
		Рукавиці комбіновані	6
		Черевики шкіряні	12
		Окуляри захисні	До зносу
3	Прибиральник службових приміщень	Халат бавовняний	12
		Чоботи гумові	12
		Рукавиці гумові	6
4	Сестра медична старша	Халат бавовняний	18
		Ковпак або косинка	6
		Щіточка для миття рук 24 шт.	24
		Рушник 4 шт.	24
5	Помічники вихователів	Халат бавовняний	12
		Ковпак або косинка	12
6	Кухар	Халат бавовняний	Чергові
7	Кухонний робітник	Халат бавовняний, фартух бавовняний, фартух клейонковий, рукавиці гумові	Чергові
8	Робітник з комплексного обслуговування будівель	Халат бавовняний	12
		Чоботи	12
		Штани утеплені, куртка утеплена, шапка.	Чергові
		Рукавиці	2

Директор ЗДО Голова профкому

_________ Ірина ЛИСЮК _________ Олена ГРУЗІНСЬКА

МП МП

«___»_________2023 р. «___»_________2023 р.

ДОДАТОК №6

до колективної угоди на 2023-2027 роки

Положення

про преміювання педагогічних та інших працівників

Великожитинського закладу дошкільної освіти

(дитячий садок) загального розвитку «Колосок»

Шпанівської сільської ради Рівненського району

Рівненської області

I. Загальні положення

1.1. З метою підвищення відповідальності і зацікавленості у подальшому підвищенні якості виховної, навчальної, інформаційної, методичної та фінансово-господарської діяльності Великожитинського закладу дошкільної освіти здійснюється преміювання працівників даного закладу.

Відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993р. № 102, постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на підставі єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів по оплаті праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери», постанови Кабінету Міністрів України № 1222 від 19 серпня 2002 року «Про реалізацію окремих положень і норм, передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту»», з метою стимулювання праці працівників закладу освіти, підвищення їх відповідальності за виконанням завдань, поставлених перед колективом розроблено дане положення.

1.2. Положення запроваджується з метою:

- зацікавленості педагогічних і непедагогічних працівників у виявленні та реалізації резервів і можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці, виходячи з їх ролі у діяльності закладу освіти, кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних ними робіт та функцій, рівня відповідальності та творчої активності;

- умов підвищення заробітної плати працюючих за рахунок особистих трудових зусиль та оцінки особистого внеску у кінцеві результати роботи закладу;

- активного залучення працівників закладу освіти до участі в оцінці результатів праці кожного;

- соціального захисту працівників закладу освіти щодо матеріальної підтримки у скрутних життєвих ситуаціях;

- для вирішення соціально-побутових питань;

- допомоги на оздоровлення.

1.3. Спори з питань преміювання та матеріального заохочення розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.

1.4. Преміювання здійснюється у порядку:

- педагогічним та іншим працівникам – за наказом директора закладу освіти.

1.5. Положення поширюється на всіх працівників закладу, в тому числі і сумісників.

ІІ. Порядок призначення, виплати та розмір премій

Призначення, виплати та розмір премій у Великожитинському закладі дошкільної освіти (дитячий садок) загального розвитку «Колосок» Шпанівської сільської ради Рівненського району Рівненської області здійснюється в межах економії фонду заробітної плати, та в межах, передбачених кошторисом видатків на ці цілі.

При призначенні премії враховується відношення кожного працівника закладу освіти до виконання своїх обов’язків, забезпечення виконання завдань, які поставлені перед установою, ефективність роботи працівників, дотримання вимог внутрішнього розпорядку .

Розмір премії не обмежується максимальними розмірами та встановлюється на оклад з урахуванням підвищення.

Нарахування премії проводиться за фактично відпрацьований час (не вважається фактично відпрацьованим робочим часом перебування працівника на курсах підвищення кваліфікації, навчальних сесіях, у відпустках, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, та інший час, коли працівник не виконує свої функціональні (трудові) обов’язки, через поважні причини).

Премії, які виплачуються працівникам максимальним розміром не обмежуються і визначаються з урахуванням доплат, надбавок, перелічених у додатку 8 інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від15 квітня 1993 року №102 та Постанови КМУ від 30.08.2002 року № 1298.

Виплата премій проводиться:

• за результатами роботи за поточні місяці, квартал, півріччя, календарний рік, навчальний рік;

• за підготовку до нового навчального року;

• у зв’язку з державними святами та з нагоди Дня працівників освіти;

• за високий рівень трудової активності, виконання робіт не пов’язаних з основною діяльністю (без урахування практично відпрацьованого часу).

Працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково:

• у зв’язку з невиконанням або неналежним виконанням працівником своїх посадових обов’язків;

• при наявності дисциплінарного стягнення (протягом строку дії даного стягнення);

• створення конфліктних ситуацій в закладі;

• відмова від виконання суспільних доручень;

• поява на робочому місці в нетверезому стані;

• самовільне залишення роботи;

• викрадання матеріальних цінностей.

Бухгалтерія закладу здійснює нарахування премій на підставі наказу директора Великожитинського ЗДО «Колосок».

ІІІ. Перелік працівників, які підлягають преміюванню, показники преміювання, розміри премій (посадовий оклад з Урахуванням підвищення)

3.1. Керівника:

3.1.1. За особистий внесок в загальний результат роботи закладу.

3.1.2. За своєчасну підготовку  закладу до нового навчального року.

3.1.3. За організацію чіткої  роботи працівників закладу, створення відповідного мікроклімату в педколективі.

3.1.4. За створення навчально-матеріальної бази закладу, що забезпечує навчально-виховний процес.

3.1.5. За створення умов щодо  забезпечення охорони життя та здоров’я дітей.

3.1.6. За організацію контролю за станом навчально-виховного процесу взакладі.

3.4. Бухгалтера:

3.4.1.За підготовку закладу до нового навчального року.

3.4.2. За високий рівень організації фінансово – господарської діяльності закладу.

3.4.3. За добре поставлений бухгалтерський облік, якісну та своєчасну здачу бухгалтерської статистичної звітності, застосування передових форм і методів обліку.

3.5. Педагогічних працівників:

3.5.1. За систематичну роботу по вдосконаленню освітнього процесу відповідно до державних стандартів якості навчання, зокрема:

- реалізації положень, законів про освіту, про мови при викладанні, виконанні державних програм.

3.5.2. За роботу по вивченню, узагальненню та впровадженню передового педагогічного досвіду, новаторства й творчості у навчально-виховній роботі.

3.5.3. За здійснення заходів по зміцненню здоров’я дітей, поліпшення фізичного розвитку та запобігання захворюваності.

3.5.4. За дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти, правил техніки безпеки, охорони праці та протипожежного стану.

3.5.5. За виконання громадських обов’язків, зокрема: голови ПК, керівників методоб’єднання.

3.6. Спеціалісти:

3.6.1. За сумлінне виконання своїх службових обов’язків.

3.6.2. За дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, охорони праці та протипожежного стану.

3.6.3. За якісне та своєчасне подання статистичної звітності.

3.7. Обслуговуючий персонал:

3.7.1.За сумлінне виконання своїх службових обов’язків по забезпеченню нормального рівня роботи закладу дошкільної освіти, санітарно-гігієнічного режиму й утримання приміщень, господарського інвентаря, обладнання територій, матеріально-технічному забезпеченню освітнього процесу.

3.7.2. За дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, охорони праці та протипожежного стану.

3.7.3. За підготовку закладу дошкільної освіти до нового навчального року.

3.7.4. Виконання термінових ремонтних робіт сезонними працівниками.

IV. Порядок встановлення надбавок і доплат працівникам

Порядок встановлення надбавок і доплат працівникам регулюється Законом України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 та іншими нормативно-законодавчим документами.

Керівним та педагогічним працівникам відповідно до законодавства встановлюються:

- надбавка за вислугу років;

- доплата за звання - у відсотках до посадового окладу;

- надбавка за престижність праці – від 20% до 30% посадового окладу.

Надбавки встановлюються:

• за складність, напруженість та високу якість роботи – 50% від посадового окладу;

• за виконання особливо важкої роботи - 50% від посадового окладу;

Розміри надбавок затверджуються:

• директору – Відділом освіти, культури, молоді та спорту Шпанівської сільської ради за погодженням з профспілковим комітетом;

• іншим працівникам – наказом директора ЗДО, за погодженням з профспілковим комітетом.

Надбавки виплачуються директору за рахунок коштів, передбачених у кошторисі видатків на зазначені цілі, іншим працівникам при наявності економії фонду заробітної плати.

Граничний розмір надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу.

Доплати встановлюються працівникам ЗДО (крім директора ЗДО) :

• за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

• за суміщення професій (посад);

• за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

• у розмірі до 40 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за роботу у нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

• за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

Розмір доплат надається директором ЗДО за погодженням з профспілковим комітетом.

Граничний розмір доплат для одного працівника також не повинен перевищувати 50% посадового окладу.

V. Умови і підстави надання працівникам матеріальної допомоги, її розміри

Підставами для надання працівникам матеріальної допомоги є:

• хвороба працівника, потреба в придбанні ліків, медикаментів;

• тяжкий матеріальний стан працівника та його сім'ї;

• поховання членів сім'ї (батько, мати, чоловік, дружина, діти).

При звільненні працівників, які працюють на договірній основі, матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за наявності коштів та на підставі заяви працівників згідно ст. 3 закону України «Про відпустки».

Матеріальна допомога, її розмір, в тому числі і на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, не може перевищувати одного посадового окладу (місячної ставки заробітної плати) на календарний рік.

Матеріальна допомога педагогічним працівникам виплачується в межах коштів, передбачених в кошторисі видатків установи на зазначені цілі.

Матеріальна допомога іншим працівникам навчального закладу виплачується за рахунок економії фонду заробітної плати, за рахунок яких дозволена така виплата.

Матеріальна допомога працівникам надається за наказом директора.

Матеріальна допомога працівникам надається на підставі:

• заяви працівника;

• згоди профспілкового комітету.

Матеріальна допомога надається за основним місцем роботи, в межах наявності коштів.

Директор ЗДО Голова профкому

_________ Ірина ЛИСЮК _________ Олена ГРУЗІНСЬКА

МП МП

«___»_________2023 р. «___»_________2023 р.

ДОДАТОК № 7

до колективної угоди на 2023-2027 роки

Положення

про виплату грошової винагороди педагогічним працівника

1. Загальні положення

Виплата щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам передбачена постановою Кабінету Міністрів України від 19.08.2002 р. №1222 « Про реалізацію окремих положень частини першої ст..57 Закону України « Про освіту», частини другої ст..25 Закону України « Про загальну середню освіту», частини другої ст..68 і частини першої ст..22 ЗУ « Про позашкільну освіту».

Перелік посад працівників, які мають право на вказану щорічну грошову винагороду, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000р. №963 « Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників» зі змінами, внесеними відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 06.05.2001р. № 432 « Про внесення змін до переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників».

Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам передбачає порядок матеріального стимулювання працівників за зразкове виконання посадових обов’язків, творчу активність та ініціативу в реалізації покладених на них обов’язків, сумлінне, якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, високу результативність у роботі, плідну працю, вагомий внесок у справу навчання та виховання підростаючого покоління, небайдуже ставлення до рейтингу навчального закладу, показників його діяльності.

Це положення поширюється на всіх педагогічних працівників навчального закладу, крім тих, які працюють за сумісництвом.

Облік і контроль за використанням коштів для грошової винагороди працівників здійснює головний бухгалтер ЗДО.

Положення діє з дати підписання і до його скасування.

2. Основні показники для визначення розміру щорічної грошової винагороди

2.1. Належне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою      інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи.

2.2. Безумовне виконання правил внутрішнього трудового розпорядку,    наказів керівника закладу освіти, висока виконавська дисципліна, відсутність обґрунтованих зауважень з боку перевіряючих.

2.3.Стабільна багаторічна праця. Педагогічне новаторство, впровадження  педагогічного досвіду і новітніх технологій.

2.4. Висока результативність у навчанні і вихованні підростаючого покоління.

2.5. Створення належних матеріально-технічних та санітарно-гігієнічних   умов навчання та виховання.

2.6. Досягнення у роботі чи суспільній діяльності, які призвели до зростання рейтингу навчального закладу, району в цілому на районному та обласному рівні.

2.7. Ініціативність у діяльності та результативність у роботі.

3. Порядок надання щорічної грошової винагороди

3.1. Конкретний розмір щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам виплачується в межах економії коштів фонду оплати праці у вигляді фіксованої суми в розмірі одного посадового окладу відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

Винагорода проводиться за результатами роботи за навчальний рік.

3.2. Для визначення розміру щорічної грошової винагороди враховується виконання основних показників, викладених у розділі 2.

3.3. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за наказом директора ЗДО за погодженням з профспілковим комітетом, а директору за наказом Відділу освіти, культури, молоді та спорту Шпанівської сільської ради.

3.4. Визначення розміру щорічної грошової винагороди, позбавлення, або зменшення її розміру установлюється керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

4. Порядок зниження розміру щорічної грошової винагороди

4.1. Розмір щорічної грошової винагороди зменшується за :

- неналежне виконання посадових обов’язків;

- порушення строків виконання завдань, листів, звернень громадян;

- порушення трудової дисципліни, техніки безпеки і охорони праці, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів, що регламентують різні сторони трудової діяльності;

- наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей.

4.2. Педагогічні працівники, які отримали догани, перевищили свої повноваження, здійснили прогул, перебували на роботі у нетверезому стані, неодноразово спізнилися на роботу без поважних причин або скоїли інший вчинок, який суперечить поведінці педагогічного працівника, позбавляються премії повністю.

Директор ЗДО Голова профкому

_________ Ірина ЛИСЮК _________ Олена ГРУЗІНСЬКА

МП МП

«___»_________2023 р. «___»_________2023 р.

ДОДАТОК № 8

до колективної угоди на 2023-2027 роки

Склад робочої комісії

Великожитинського закладу дошкільної освіти

(дитячий садок) загального розвитку «Колосок»

Шпанівської сільської ради Рівненського району

Рівненської області

Із боку адміністрації закладу:

1. Ірина ЛИСЮК – директор Великожитинського ЗДО «Колосок».

2. Тетяна ЯНЧУК - бухгалтер Великожитинського ЗДО «Колосок».

Із боку профспілкового комітету закладу:

1. Олена ГРУЗІНСЬКА – голова ПК Великожитинського ЗДО «Колосок».

2. Людмила ОЛЕЩУК – завідувач господарства Великожитинського ЗДО «Колосок».