Contract
















КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Благодатнівської загальноосвітньої школи

I-III ступенів

Білозерської районної ради Херсонської області

на 2019-2024 роки

























Колективний договір затверджено

загальнимизборами трудового колективу

Пр. № 07 від 19.08.2019 р


КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Між Роботодавцем Благодатнівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Білозерської районної ради Херсонської області та Профспілковим комітетом (профорганізатором) первинної профспілкової організації Благодатнівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Білозерської районної ради Херсонської області на 2019 - 2024 роки

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1.1. Даний колективний договір укладений відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», «Про освіту», Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 – 2020, обласної угоди між Департаментом освіти, науки та молоді Херсонської обласної державної адміністрації та комітетом Херсонської обласної організації Профспілки працівників освіти та науки України на 2-17 -2020 роки, зі змінами внесеними 15 серпня 2018 року.

1.2.Колективний договір ( далі Договір ) укладений на 2019 - 2024 роки.

1.3 Сторонами колективного договору є:

-Роботодавець Благодатнівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Білозерської районної ради Херсонської області в особі директора Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx(далі – керівник), який представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

- Профспілковий комітет первинної профспілкової організації Благодатнівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Білозерської районної ради Херсонської області, який згідно із ст.247 КЗпП України, ст.ст. 37, 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» представляє інтереси працівників Профспілки, єповноваженим представником найманих працівників в особі його голови Xxxx X. X.

1.4. Роботодавець визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників в колективних переговорах.

1.5. Сторони беруть на себе зобов'язання будувати свої взаємовідносини на основі принципів соціальнопартнерства:паритетності представництва,рівноправностісторін, взаємноївідповідальності, конструктивності іаргументованості як під часпереговорів (консультацій) для укладення колективного договору, внесенні в нього змін і доповнень, так іпри вирішенні питаньвгалузі соціально-економічних і трудовихвідносин, що виникли входійоговиконання. При цьому:

1.5.1. Профспілковий комітет бере на себе зобов’язаннясприяти ефективній роботі властивими профспілці методамиусвідомлюючивідповідальністьза реалізацію спільнихі керівником цілей та необхідність підвищення якості та результативності педагогічної праці.

1.5.2. Керівник бере на себе зобов'язання дотримуватися вимог чинного законодавства України, зокрема законодавства про колективні договори і угоди, про працю, про освіту та виконувати зобов'язання за цим договором.

Якщо порушення трудових і соціально-економічних прав працівників, невиконання зобов'язань колдоговору буде зумовлено непередбаченими обставинами або незаконними діями вищестоящих органів управління освітою, керівник звільняється від відповідальності за умови повідомлення профспілкового комітету про виникнення цих обставин.

  1. Сторони підтверджують реальність забезпечення прийнятих і узгоджених зобов'язань, обов'язковість їх виконання керівником, працівниками і профспілковим комітетом.

  2. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників установи. Під час прийому на роботу працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором під розписку в особистій картці типової міжвідомчої форми №11-2.

  1. Колективний договір укладено відповідно до чинного законодавства України про працю, освіту, Генеральної, Галузевої та Регіональної угод.

  2. Зміни і доповнення в колективний договір вносяться з ініціативи будь-якої із сторін після проведення переговорів (консультацій) і досягнення згоди та набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників.

  3. Пропозиції кожної із сторін про внесення змін і доповнень в колективний договір розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються в 7 - денний термін після їх отримання іншою стороною.

  1. Сторони домовилися, що в період дії цього договору за умови виконання його положень трудовий колектив висуватиме нові пропозиції з питань, передбачених цим договором, лише у випадках поліпшення фінансово-економічного стану установи або внесення змін в чинне законодавство, вищестоящі угоди, прийняття яких зумовлює необхідність внесення змін та доповнень в колективний договір, а також не використовуватиме такий засіб тиску на керівника, як призупинення або повне (часткове) припинення роботи, тобто страйк.

  2. Жодна із сторін не має права протягом терміну дії колективного договору одноосібно ухвалювати рішення, що змінюють його норми і зобов'язання або припиняють їх виконання.

1.13.Після затвердження проекту колдоговору на зборах трудового колективу керівник і голова профкому підписують його в 3-х денний термін. Після підписання колективний договір спільно подається на реєстрацію в Білозерську районну державну адміністрацію.

Впродовж 2-х днів після реєстрації колдоговір розміщується на видному місці в навчальному закладі.

  1. За 3 місяці до закінчення терміну дії цього колективного договору з ініціативи будь-якої із сторін розпочинаються переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін або продовження терміну його дії, для чого створюється відповідна комісія з рівної кількості представників сторін.

  2. Термін роботи комісії визначається спільним рішенням керівника і профспілкового комітету.

  3. Даний договір набуває чинності з дня затвердження 2019 року. Після закінчення строку дії, даний Договір продовжує діяти до моменту набрання чинності новим Договором.

2. СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОГО РОЗВИТКУ ГАЛУЗІ

2.1. Керівник зобов’язується:

  1. Забезпечити ефективну діяльність установи, виходячи з фактичних обсягів фінансування і раціонального використання основного та спеціального фондів для підвищення результативності роботи установи, поліпшення умов праці і побуту працівників.

  2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази установи, раціональне використання наявного устаткування, технічних засобів навчання, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.

2.1.3. Застосовувати заходи морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної роботи.

2.1.4. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників установи. Затвердити їх за погодженням з профспілковим комітетом.

  1. Не застосовувати контрактну форму трудового договору з педагогічними працівниками крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом за наявності на це відповідних фінансових можливостей.

  2. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в установу молодих фахівців за отриманим ними фахом, уклавши і нимибезстроковий трудовий договір.

  3. Забезпечити наставництво над молодими фахівцями, сприяти їх адаптації в колективі установи та професійномузростанню.

2.1.8. Укладати строкові трудові договори лише у випадках,коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначенийтермінз урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання,інтересів працівника або в інших випадках, передбачених законом (за бажанням працівника пенсійного віку,інваліда,що виховує дітей віком до 14 років тощо).

Не допускати укладання строкових трудових договорів з працівниками з метою їх випробування. Не допускати з ініціативи керівника переукладання безстрокового трудового договору на строковий з причин досягнення працівником пенсійного віку.

Зважати, що відповідно до ст.39-1 КЗпПУкраїни дія строкового трудового договору вважається продовженою на невизначений термін, якщо після закінчення терміну його дії трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не зажадала їх припинення.

Строкові трудові договори, переукладені один або кілька разів, вважати укладеними на невизначений термін за винятком випадків, передбачених ч.2 ст.23 КЗпП України.

2.1.9. У зв'язку з тим, що прийом і звільнення педагогічних працівників здійснюється органом управління освітою за поданням керівника закладу освіти, не допускати прийому на роботу і звільнення педагогічних працівників без відповідного подання. Подання на педагогічних працівників щодо прийому і звільнення здійснювати здотриманням вимог чинного законодавства і цього колективного договору.

2.1.10. Звільнення працівників за ініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснювати за попередньою згодою профспілкового комітету.

2.1.11. При розірванні трудового договору з ініціативи працівника зважати на те, що працівник має право у визначений ним термін розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо адміністрація (орган управління освітою) не дотримується законодавства про працю, умов цього колективного договору, умов індивідуального трудового договору (контракту).

  1. Протягом двох днів після отримання інформації доводити до відома трудового колективу зміст нових нормативних документів, що стосуються трудових відносин, організації праці.

  2. Попереджати виникнення індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а у випадках їх виникнення забезпечувати вирішення відповідно до чинного законодавства.

2.1.14. Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням з профспілковим комітетом.

2.1.15. Забезпечувати дотримання вимог чинного законодавства щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх введення. Зміну, перегляд умов праці здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом (п.п.5.2.13, 5.2.15 Галузевої угоди на 2016-2020 роки).

2.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

2.2.1. Забезпечити постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації праці, розподілу навчального навантаження тощо.

2.2.2. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів із зазначених в п.2.2.1. цього колективного договору питань, їх права та обов'язки.

2.2.3. Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотриманню правил внутрішнього трудового розпорядку установи.

  1. Сприяти попередженню виникнення як індивідуальних, так і колективних трудових конфліктів, брати участь в їх вирішенні відповідно до норм чинного законодавства.

  2. Не рідше одного разу на 2 роки перевіряти стан дотримання законодавства про трудові книжки стосовно всіх працівників установи.

3. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ.

3.1. Керівник зобов'язується:

3.1.1. Сприяти реалізації державної політики занятості населення відповідно до Законів України « Про занятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді України», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів.

3.1.2. Використовувати обласну програму «Розвиток людського капіталу» для попередження безробіття, створення нових робочих місць, залучення до роботи молоді в освіті.

3.1.3. Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для організації навчально-виховного процесу із забезпечення обов'язкового державного стандарту освіти, залучаючи і
використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти, забезпечувати стабільну роботу колективу впродовж навчального року,здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об'єктивними змінами в організації праці, у тому числі у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому вимог законодавства про працю, про освіту,
умов цього договору, не допускати економічно необґрунтованогоскорочення класів, груп (підгруп), робочих місць.

3.1.4. Письмово повідомляти профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше, ніж за 3 (три) місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для проведення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності (штату)
працівників.

3.1.5. При виникненні загрози масових звільнень (понад 5% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження або розширення зайнятості працівників.

Виносити на переговори проект робочого плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками.

3.1.6. У випадках виникнення необхідності звільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України:

3.1.6.1. Здійснювати вивільнення лише після використання всіх можливостей забезпечити осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо.

3.1.6.2. В першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним навантаженням;

3.1.6.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законодавством терміни;

3.1.6.4. Направляти працівників, що вивільняються, на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку за весь період навчання.

3.1.6.5.Виплачувати працівникам, що вивільняються, одноразову матеріальну допомогу ( при наявності фінансів).

3.1.6.6. Передавати уроки з окремих предметів в початкових класах, у тому числі уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, тільки фахівцям за наявності об'єктивних причин і обов'язкової письмової згоди вчителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до норм
пункту 74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (наказ Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року №102).

3.1.6.7.Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час впродовж не менше 3 годин в тиждень, в межах робочого часу, для пошуку роботи із збереженням при цьому заробітку з розрахунку ставки заробітної плати (посадового окладу).

3.1.6.8. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.

3.1.7. При кожному зверненні до профспілкового комітету з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, коли його працевлаштування є обов'язковою умовою, надавати письмову
інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпеченість педагогічних працівників роботою в обсязі тарифної ставки, пропереведення працівників на неповний робочий час, роботу сумісників, а також суміщення професій (посад).

3.1.8. Залучати довикладацької роботи керівних або непедагогічних працівників установи з оплатою за тарифікацією, а також працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати або за сумісництвомтільки за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати.

3.1.9За відсутності повних тарифних ставок уникати прийому на роботу нових працівників, а також не укладати нові трудові договори за 3 місяці до початку масових (понад 5% працюючих) вивільнень та на період таких вивільнень. Тільки у випадку відмови всіх працівників, що вивільняються з установи, від запропонованої роботи використовувати право прийому на роботу інших працівників.

3.1.10При звільненні педагогічних працівників вивільненігодинирозподіляти в першу чергу між працівниками, що мають неповненавчальне навантаження (п.4.2.8. Галузевої угоди на 2011-2012роки).

3.1.11. Працівникам, звільненим за п.1ст.40КЗпПУкраїни, впродовж року з дня звільнення надавати право поворотного прийняттяна роботу за умови потреби у працівниках, кваліфікаціяяких аналогічна із звільненими. Переважне право на укладення трудовогодоговору при поворотному прийомі на роботу надаватиособам,
зазначеним у ст.42 КЗпІІ України. Працівникамщо застосованоповоротний прийом на роботу, надаватитакі ж,передбачені цим колективним договором, права і соціально-побутові, як і для решти працівників.

3.1.12. Забезпечувати працевлаштування педагогічних працівників з числа зареєстрованих в службі зайнятості на вільні і новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи перевагу при цьому випускникам педагогічних навчальних закладів.

3.1.13. Кухарям, які не мають кваліфікаційних розрядів, встановлювати посадові оклади(ставки заробітної плати) на рівні третього тарифного розряду.

3.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

3.2.1. Здійснювати роз'яснювальну роботу з питань трудових прав і соціально-економічних інтересів працівників, що вивільняються.

3.2.2. Забезпечувати захист працівників, що вивільняються, відповідно до чинного законодавства. Контролювати наданняпрацівникам переважного права залишення на роботі відповідно до вимог ст.42 КЗпП України.

При розгляді подання про надання згоди на звільнення працівника особливу увагу приділяти умотивованості керівником обґрунтованості, доцільності та законності звільнення.

3.2.3. Не знімати з профспілкового обліку працівників, що вивільняються, до їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

3.3. Сторони домовилися:

3.3.1. Що при звільненні з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України переважне право на залишення на роботі при рівних результатах праці і кваліфікації, окрім випадків, передбачених КЗпП України, надавати також:

3.3.1.1.- особам передпенсійного віку (1,5 роки до призначення пенсії за віком і за вислугу років);

3.3.1.2. - працівникам, в сім'ях яких є особи із статусом безробітних;

3.3.1.3. - працівникам, в сім'ях яких є дитина – інвалід;

3.3.1.4.–вагітним жінкам;

3.3.1.5. – матерям – одиночкам.

4. РЕЖИМ ПРАЦІ

4.1. Керівник зобов'язується:

4.1.1. Встановити на час дії цього колективного договору нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену чинним законодавством про працю (40 годин в тиждень), а також п'ятиденнийробочий тиждень з двома вихідними днями - в суботу і неділю.

4.1.2. Застосовувати режим робочого часу:

4.1.2.3. - для вчителів всіх спеціальностей, викладачів - 18 годин на тиждень;

4.1.2.4.- для вихователів груп продовженого дня - 30 годин на тиждень.

Час, пов'язаний з виконанням обов'язків класного керівника, перевіркою зошитів, письмових робіт, завідуванням майстернями, кабінетами, лабораторіями і т.д., у ці норми робочого часу не входить.

4.1.3. Організувати облік часу початку і закінчення роботи.

  1. Час початку і закінчення роботи, режим змінної роботи, розподіл робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, відповідно до яких передбачається можливість створення умов для прийому працівниками їжі впродовж робочого дня на роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити відповідні перерви і т.д., встановлювати Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників установи. Всі питання, пов'язані з особливостями режиму роботи установи, погоджувати з профспілковим комітетом до їх запровадження (п.5.2.15 Галузевої угоди на 2016-2020 роки).

  2. Робочий час педагогічних працівників визначати розкладом занять і посадовими обов'язками, покладеними на них згідно із Статутом і Правилами внутрішнього трудового розпорядку установи. Розклад занять (внесення до нього змін) погоджувати з профкомом до початку його застосування, враховуючи під час його розробки принципи педагогічної доцільності, максимальної економії часу вчителя та дотримуючись санітарно-гігієнічних норм.

За умов неповного тижневого навантаженняпередбачати в розкладі

занять надання вчителям вільних від навчальних занять днів («методичних днів») для здійснення методичної роботи, та підвищення кваліфікації і т.д.

В обов'язковому порядку надавати «методичний день» керівникам методичних комісій і об'єднань всіх рівнів.

4.1.6. Забезпечити при складанні розкладу учбових занять оптимальний режим роботи для працівників:

4.1.6.1. - що мають двох і більше дітей віком до 16 років або дитину-інваліда;

4.1.6.2. - що навчаються без відриву від виробництва;

4.1.6.3. - не звільнених від своїх основних обов'язків працівників, обраних головою і членами профспілкового комітету, та ін.

4.1.7. Навчальне навантаження між учителями, іншими педагогічними працівниками розподіляти за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості навчальних годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися в Благодатнівській ЗОШ І-ІІІ ступенів.

Зважати, що обсяг навчального та іншого педагогічного навантаження, яке може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, максимальними розмірами не обмежується.

4.1.8. Попередній розподіл навчального навантаження на повий навчальний рік здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом до початку надання працівникам відпусток. При цьому враховувати, що:

  1. - у педагогічних працівників, як правило, повинна зберігатися наступність класів (груп) і об'єм навчального навантаження;

  2. - молодих фахівців слід забезпечувати навчальним навантаженням не менше кількості годин, що відповідають ставці заробітної плати;

4.1.8.3. - встановлення навчального навантаження в обсязі менше ставки заробітної плати здійснювати лише в крайніх випадках, зумовлених об'єктивними обставинами, за письмовою згодою педагогічного працівника;

4.1.8.4. - вирішення питань щодо навчального навантаження педагогічних працівників пенсійного віку здійснювати з безумовним забезпеченням рівності їх трудових прав з рештою інших працівників.

4.1.9. Навчальне навантаження для педагогічних працівників остаточно затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня, зважаючи при цьому на збереження його стабільності впродовж усього навчального року. Розподіл класів на підгрупи здійснювати одночасно із затвердженням навчального навантаження (до 5 вересня), вживаючи заходів для збереження підгруп впродовж всього навчального року, зокрема й при зменшенні чисельності учнів в них.

4.1.10. Вчителям, викладачам та іншим педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується, порівняно з встановленим під час тарифікації, до кінця навчального року, відповідно до п.76 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102, виплачувати:

  • у разі, коли навантаження, що залишилося, вище встановленої норми на ставку - заробітну плату за фактичну кількість годин;

  • у разі, коли навантаження, що залишилося, нижче встановленої норми на ставку - заробітну плату за ставку, якщо цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості, за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи;

  • у разі, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми на ставку - заробітну плату, встановлену при тарифікації, за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи.


  1. Без нагальної необхідності та без згоди працівників не залучати їх до виконання невластивих обов'язків. У випадку згоди на виконання інших видів робіт вирішувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між керівником і працівником з виданням наказу про залучення до роботи та компенсацію.

  2. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати тільки за згодою працівника з оплатою роботи відповідно до чинного законодавства.

  3. У разі використання неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між керівником і працівником. При цьому не обмежувати обсягу трудових прав працівника, що працює на умовах неповного робочого часу (ст.56 КЗпП України).

4.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

4.2.1. Роз'яснювати працівникам зміст нормативних актів про робочий час та нормування праці.

4.2.2. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним і правильним застосуванням керівником законодавства про працю, про освіту, положень цього договору в частині, що стосується режиму робочого часу, графіків роботи, розподілу навчального навантаження тощо.

4.2.3. Сприяти своєчасному вирішенню конфліктних ситуацій, пов'язаних з розподілом навчального навантаження та з інших питань, пов'язаних з режимом робочого часу.

4.3. Сторони домовилися, що:

4.3.1. - час осінніх, зимових і весняних канікул, а також час літніх канікул, що не співпадає з щорічною відпусткою, є робочим часом для педагогічних працівників.

В ці періоди працівники залучаються до педагогічної і організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. Залучення педагогічних працівників до виконання робіт, пов'язаних із забезпеченням підготовки до нового навчальною року, що знаходяться за межами їх посадових обов'язків, здійснювати лише за письмовою згодою працівника з обов'язковим виданням відповідного наказу і проведенням інструктажу з техніки безпеки залежно від виду виконуваної роботи;

4.3.2. - навчально-допоміжний та обслуговуючий персонал установи в канікулярний час залучається до виконання дрібних господарських робіт, що не вимагають спеціальних знань та підготовки (дрібний ремонт, прибирання приміщень, охорона тощо), в межах встановленого їм робочого часу та з додержанням правил стосовно інструктажу.

5. ЧАС ВІДПОЧИНКУ.

5.1. Керівник зобов'язується:

5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок надання їх працівникам установи, керуючись Законом України «Про відпустки», постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковцям» (із змінами і доповненнями).

5.1.2. До 15 січня розробити, погодити з профкомом, затвердити і довести до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов'язковим як для керівника, так і для працівників.

Про дату початку відпустки повідомляти працівника письмово не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Якщо термін, встановлений для повідомлення працівника, буде порушено, то на вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший період.

5.1.3. Перенесення щорічної відпустки на інший період з ініціативи керівника допускати тільки в окремих випадках з дотриманням порядку, встановленого ст.11 Закону України «Про відпустки». Обов'язково узгоджувати таке перенесення відпусток з профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівника.
Забезпечити законодавчо встановлену регулярність надання відпусток, не допускаючи ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

5.1.4. Жінкам, що працюють в установі і мають двох і більш дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або тим, що усиновили дитину, самотнім матерям, батькові, що виховує дитину без матері (в тому числі і у випадку тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, що взяла дитину під опіку, надавати щорічно додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, в тому числі й тоді, коли загальна тривалість даної відпустки, щорічної основної відпустки та інших додаткових відпусток в сумі перевищує 59 календарних днів. (За наявності декількох підстав для надання зазначеної відпустки її загальна тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днів. /ЗУ №1343 від 19.05.09р./.

При її наданні святкові і неробочі дні (ст.73 КЗпП України) не враховувати (ст.ст.19, 20 Закону України «Про відпустки» з урахуванням змін від 22.10.2004 року). Надавати таку відпустку самотній матері, що виховує дитину без батька (п.5 ч.12 ст.10 Закону України «Про відпустки»).

  1. Керівним і педагогічним працівникам установи за їх заявою у разі потреби санаторно-курортного лікування щорічну основну відпустку або її частину надавати під час навчального року (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня. 1997року №346).

  2. Надавати працівникам, які працюють на умовах неповною робочого часу, у тому числі тим, хто перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну відпустку повної тривалості.

  3. Надавати керівним і педагогічним працівникам установи щорічну основну відпустку повної тривалості в перший і наступні роки в період літніх канікул незалежно від часу прийому їх на роботу.

  4. В межах бюджетних асигнувань надавати працівникам додаткові відпустки, не передбачені Законом України «Про відпустки», зокрема:


  • призову родича по крові на строкову військову службу або шлюбу 3календарних днів;

  • особистого шлюбу 3календарних днів;

  • народження дитини 3 календарних днів;

  • шлюбу дітей 3 календарних днів кожному з батьків;

  • смерті близьких родичів 3 календарних днів;

  • переїзду сім'ї працівника на нове місце проживання 3календарних днів;

а також:

- працівникам, діти яких поступають для навчання в 1 клас, - 1 календарний день (1 вересня) тощо.

(Зазначені відпустки надавати без збереження заробітної плати згідно із заявою працівника).

5.1.9. Безперешкодно надавати за бажанням працівників відпустки без збереження заробітної платні у випадках, встановлених ст.25 Закону України "Про відпустки". Матері (батькові), що виховує хвору на цукровий діабет дитину, за заявою надавати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, вказаною в медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною 16-річного віку.

5.1.10. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених в ст.25 Закону України "Про відпустки" і в п.5.1.8. цього колективного договору, надавати працівникам за їх заявою відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 10-ти календарних днів (ст.26 ч.1 Закону України "Про відпустки"), але не більше 15календарних днів впродовж року.

5.1.11. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам тільки за їх особистими письмовими заявами.

Час, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, відсутність фінансування, опалювання, освітлення, карантин та ін.), вважати часом простою не з вини працівника. Здійснювати виплату заробітної плати в цих випадках відповідно до п.6.1.19 цього колективного договору. Переведення на іншу роботу у зв'язку з простоєм проводити тільки за згодою працівника.

5.1.12. Час відпустки без збереження заробітної плати (ст.ст. 25, 26 Закону України "Про відпустки") включати в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку (п.3 розділ 1 Закону України "Про внесення змін до Закону України " Про відпустки" від 2 листопада 2000 року).

  1. За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівнику щорічної і додаткової відпусток не повинна бути меншою 24 календарних днів.

  2. Не допускати роботу в святкові і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу профспілкового комітету згідно з письмовим наказом. Роботу у вихідні дні компенсувати оплатою в подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку і оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі за згодою з працівником з обов'язковим відображенням питання про компенсацію в наказі про залучення до роботи у вихідний день.

За відсутності в наказі посилання на відповідну компенсацію за роботу у вихідний день сторони цього колективного договору домовились вважати, що в даному випадку керівник залучив працівника до роботи у вихідний день на всіх умовах, які той висуне надалі.

5.1.15. Графік чергувань у вихідні і святкові дні, а також за межами робочого часу педагогічного працівника погоджувати з профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівнику під розписку. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, що мають дітей віком до 12 років;
залучені до чергувань не можуть виконувати обов'язки сторожа. Залучати працівника до чергування не частіше одного разу на місяць, забезпечуючи при цьому надання відгулу, що дорівнює тривалості чергування.

5.1.16. Працівникам, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надавати щорічну відпустку або її частину (не менше 12 календарних днів) для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини.

Цю відпустку за бажанням працівника надавати без збереження заробітної плати.

5.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

5.2.1. Контролювати дотримання керівником законодавства про час відпочинку працівників і відповідних пунктів цього договору, погоджуючи відповідні питання згідно з чинним законодавством, а також вирішувати можливі конфліктні ситуації.

6. ОПЛАТА ПРАЦІ.

6.1. Керівник зобов'язується:

  1. Затверджувати кошториси доходів і витрат, штатний розклад, а також зміни до них за погодженням з профспілковим комітетом (п.5.3.3. Галузевої угоди).

  2. При прийомі на роботу ознайомлювати працівника під розписку з чинними умовами оплати праці, наявними пільгами і перевагами. При їх зміні повідомляти працівника про це під розписку.

  3. Роботу працівників оплачувати за тарифними ставками, посадовими окладами відповідно до виконуваної роботи, за посадою, залежно від професії та кваліфікації, складності і умов виконуваної їм роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери та відповідних нормативних актів Міністерства освіти і науки України.

Конкретні посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлювати на підставі наказу з урахуванням діючих кваліфікаційних вимог (з подальшою атестацією або тарифікацією відповідно до чинного законодавства).

Зважати, що відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати (посадових окладів), обчислення заробітної плати покладається на керівника і головного бухгалтера (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

6.1.4. Погоджувати з профспілковим комітетом форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови встановлення та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці».

6.1.5. Виплачувати працівникам заробітну плату у грошових знаках за місцем роботи двічі на місяць:

- аванс у розмірі 30%-50% - 15числа і остаточний розрахунок 30числа здотриманням 15 денного проміжку часу між цими виплатами, що неперевищує 16 календарних днів.

В тих випадках, коли день виплати заробітної плати або авансу співпадає з вихідним або святковим (неробочим) днем, заробітну плату (аванс) виплачувати напередодні.

Виплату заробітної плати через установи банків здійснювати лише на підставі особистих письмових заяв працівників.

6.1.6. Заробітну плату за весь період відпустки (а також матеріальну допомогу на оздоровлення) виплачувати працівникам не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП України). Зважати, що несвоєчасна виплата заробітної плати дає право працівникові продовжити виконання своїх обов'язків, поставивши до відома про це керівника у письмовій формі, та піти у відпустку через три дні після фактичного здійснення відповідних виплат.

Дотримуватися у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпусток норм чинного законодавства щодо перенесення відпустки на інший період (ст.80 КЗпП України, ст11 Закону України «Про відпустки»).

6.1.7. Інформувати працівників при кожній виплаті заробітної плати про її загальну суму з повідомленням щодо видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають до виплати (ст. 110 КЗпП України).

  1. Нести разом з головним бухгалтером особисту відповідальність за своєчасність виплати заробітної плати, звільняючись від відповідальності тільки у випадку відсутності провини в порушенні встановлених п.п.6.1.5, 6.1.6. цього договору термінів за умови, що було негайно доведено до відома профспілкового комітету, вищестоящого органу управління освітою, а також власника про причини невчасної виплати з одночасною вимогою до них стосовно негайного вжиття відповідних заходів.

  2. При порушенні термінів виплати заробітної плати з незалежних від керівника причин виплачувати її негайно після надходження коштів на рахунок державного бюджету.

6.1.10. Атестацію педагогічних працівників проводити відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 грудня 2011 року №1473 ( із змінами і доповненнями згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 08 серпня 2013 року №1135).

  1. Надавати кожному працівникові роботу, що тарифікується за категорією (розрядом), установленою за наслідками атестації.

6.1.12. Включати в обов'язковому порядку представника профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

6.1.13Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги і компенсації (збереження середнього заробітку, оплату витрат на відрядження, у тому числі вартості проїзду, добових і т.д.) відповідно до чинного законодавства.

  1. Забезпечити оплату праці працівників, які здійснюють заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників.

Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням на цю мету всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами (п.п.6.3.1., 6.3.9. Галузевої угоди на 2016-2020 роки).

6.1.15. Встановити наступні розміри доплат за:

  • за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також за прибирання туалетів - 10% посадового окладу (без проведення при цьому атестації робочих місць - постанова Кабінету Міністрів України 30 серпня .2002 року № 1298),

  • роботу в нічний час – 40%;

  • перевірку зошитів – 10 %

  • класне керівництво–20 - 25 %

  • кабінетом інформатики – 5%

Зазначені доплати встановлювати за обов'язковим погодженням з профспілковим комітетом (наказ Міністерства освіти і науки України №118 від 24 лютого 2005 року).

6.1.16.Здійснювати підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників з урахуванням відповідних норм чинного законодавства, зокрема Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

6.1.17.Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

  • заміни тимчасово відсутніх працівників, яка тривала менше двох місяців;

  • оплати праці працівників інших установ і організацій, які залучаються до педагогічної роботи.

При заміні тимчасово відсутніх педагогічних працівників, яка тривала понад два місяці, оплату здійснювати за тарифікацією з першого дня заміни за весь час фактичного виконання роботи (п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

6.1.18. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не
проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, карантин, ін.) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівником іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до його функціональних обов'язків (в додатку до колдоговору передбачити перелік таких видів організаційно-педагогічної роботи).

За відсутності такої роботи оплату здійснювати відповідно до норм ст.113 КЗпП України (п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

6.1.19.За час роботи в період канікул здійснювати оплату праці педагогічних і інших працівників, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, яка передувала початку канікул (п.71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

  1. За час простою, зумовленого виникненням не з вини працівника виробничої ситуації, небезпечної для життя або здоров'я працівника та людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, за працівником зберігати середній заробіток (ст.6 Закону України «Про охорону праці»).

  2. Надурочну роботу оплачувати в подвійному розмірі, починаючи з першої години.

6.1.22.Забезпечити своєчасне і правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, почесних звань та ін. (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

При зміні розмірів тарифних ставок і посадових окладів без зволікання видавати накази про здійснення відповідних перерахунків.

6.1.23. За роботу в шкідливих умовах праці провадити доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірі 12% тарифної ставки (посадового окладу) згідно з додатком №9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. Оцінку умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць.

Доплати, пов'язані з умовами праці, при погодинній оплаті праці нараховувати за фактично відпрацьований час на робочих місцях в умовах, які відрізняються від нормальних.

6.1.24. Здійснювати преміювання працівників відповідно до Положення про преміювання, розробивши його з урахуванням думкитрудового колективу та затвердивши наказом директора по школі за погодженням з профспілковим комітетом.( Додаток № 2 - Положення про преміювання ).

6.1.25. Преміювання, часткове або повне позбавлення премії працівників здійснювати на підставі спільного рішення керівника і профкому із зазначенням у ньому прізвища, ім'я і по-батькові працівника, конкретного розміру премії, відсотка, на який знижується премія та підстав для цього (або для повного позбавлення премії).

Наказ про преміювання працівників, виданий керівником в односторонньому порядку (без участі профкому), не повинен виконуватися.

6.1.26.Преміювання працівників здійснювати за рахунок коштів матеріального заохочення, економії фонду заробітної платні, позабюджетних коштів.

При цьому забезпечити реалізацію права профспілкового комітету на оперативне одержання у будь-який час відомостей про наявність економії фонду заробітної плати та її конкретні розміри.

Сторони домовилися про те, що кошти від економії фонду заробітної плати вилученню не підлягають і спрямовуються на витрати, визначені цим договором.

6.1.27. Виплачувати педагогічним працівникам відповідно до п.1ст.57 Закону України «Про освіту»:

  • надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадовою окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки 10%; понад 10 років - 20%; понад 20 років -30%;

  • допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток;

- щорічну грошову винагороду у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків відповідно до Положення, розробленого за погодженням з профспілковим комітетом (додаток №1 до колективного договору);

-допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток педагогічним працівникам та бібліотекарям (з 1.01.10 р. ст.30 ЗУ «Про бібліотеки»).

Забезпечувати своєчасне погашення кредиторської заборгованості держбюджету педагогічним працівникам з виплати надбавок за вислугу років, матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток відповідно до порядку, визначеного чинним законодавством.

6.1.28. Обчислювати середню заробітну плату для оплати за період відпусток, а також в інших випадках її збереження відповідно до чинного законодавства з безумовним дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 року №100 .

6.1.29Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені чинним законодавством та цим колективним договором умови оплати праці.

6.1.30Здійснювати індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари і тарифів на послуги, а також компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в порядку, встановленому чинним законодавством, не вимагаючи при цьому заяви працівника.

  1. Встановлювати працівникам надбавки до заробітної платиза:

  • високі досягнення в праці;

  • виконання особливо важливої роботи (на час її виконання);

  • складність, напруженість у роботі.

Зважати, що граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір надбавок встановлювати за погодженням з профспілковим комітетом.

6.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

6.2.1.Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.

6.2.2. Сприяти наданню працівникам необхідної консультативної
допомоги з питань оплати праці.

  1. Ініціювати питання про залучення до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної відповідальності відповідно до чинного законодавства осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов цього колективного договору, які стосуються оплати праці.

  2. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору з оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП України).

  3. Представляти на прохання працівника його інтереси з питань оплати праці в суді.

  4. Звертатися до органів прокуратури щодо наявності порушень законодавства з метою перевірки виконання законів на підставі заяв громадян та іншої інформації (ст.19 Закону України "Про прокуратуру", ст.259 КЗпП України).

  5. Інформувати державну інспекцію праці про факти порушень умов оплати праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.

6.3. Керівник і профспілковий комітет спільно зобов'язуються:
6.3.1. Своєчасно інформувати трудовий колектив про нормативніактиз питань заробітної плати, соціально-економічних пільг, пенсійного забезпечення, а також забезпечити гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних або компенсаційних виплат.

7. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ.

7.1. Керівник зобов'язується :

7.1.1.Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні житлом в першочерговому порядку, наданні їм службового житла (ст.55 Закону України «Про освіту»).

7.1.2.Сприяти наданню пільгових довгострокових кредитів на будівництво (реконструкцію) і придбання житла ( ст.57 Закону України «Про освіту»).

7.1.3.Сприяти забезпеченню педагогічних працівників, що працюють в сільській місцевості (селищах міського типу), а також пенсіонерів, які раніше працювали педагогічними працівниками в сільських населених пунктах (селищах міського типу) і проживають в них, безоплатним житлом з опаленням і освітленням в межах встановлених норм (п.4 ст.57 Закону України «Про освіту», постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1996 року № 879 «Про встановлення норм користування житлово-комунальними послугами громадянами, які мають пільги щодо їх оплати», спільний наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України, Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства культури і туризму України від 13 вересня 2006 року «Про затвердження Порядку забезпечення працівників бюджетних установ (закладів) безоплатним користуванням житлом (квартирою) з опаленням і освітленням відповідно до пункту "ї" частини першої статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров'я, частини четвертої статті 29 Основ законодавства України про культуру, абзацу першого частини четвертої статті 57 Закону України "Про освіту»).

Забезпечити погашення кредиторської заборгованості держбюджету з виплат, встановлених абзацом першим частини четвертої ст.57 Закону України «Про освіту» щодо безкоштовного користуванню житлом з опаленням і освітленням (наказ Міністерства освіти і науки України № 679 від 28 листопада 2005року).

7.1.4. Сприяти педагогічним працівникам в реалізації їх права на отримання у власність земельної ділянки (ст.57 Закону України «Про освіту»), придбанні основних продуктів харчування за цінами, встановленими для працівників сільського господарства (ст.55 Закону України «Про освіту»).

7.1.5Створювати умови для проходження педагогами-жінками, що мають дітей віком до 14 років, курсів підвищення кваліфікації і перепідготовки за місцем проживання без направлення їх у відрядження.

7.1.6.Сприяти працівникам в призначенні їм пенсії за вислугу років і за віком.

7.1.7. У випадку захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування в дитячому, учнівському колективі, або тимчасового переведення з цих або інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними колишній середній заробіток. У разі хвороби або каліцтва
середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст.57 Закону України «Про освіту»).

7.1.8. Надавати всім працівникам, включаючи педагогічних, в межах фонду заробітної плати відповідно до кошторису:

- матеріальну допомогу, в т.ч. на оздоровлення в сумі 100% (не більше одного місячного посадового окладу на рік).

Можливість виплати матеріальної допомоги на оздоровлення непедагогічним працівникам визначати переважно перед наданням їм щорічної відпустки за погодженням з профспілковим комітетом, з врахуванням при цьому наявних власних коштів на цю мету, у тому числі за рахунок економії фонду заробітної плати.

7.1.9. Використовувати кошти загального і спеціального фондів за призначенням відповідно до чинного законодавства. Не допускати вилучення коштів на погашення виплат, які повинні здійснюватися за рахунок загального фонду.


7.1.10.Створити в установі кімнату психологічного розвантаження.

7.1.11. Забезпечити правове навчання працівників із залученням фахівців правозахисних і інших органів в галузі права. Оформити куточки (стенди) правових знань.

7.1.12. Організувати для педагогічних працівників під час канікул короткострокові курси, семінари, конференції з питань законодавства про освіту, змісту освіти, передового педагогічного досвіду та ін.

7.1.13. Сприяти вирішенню питання про забезпечення регулярного безкоштовного підвезення до місця роботи і додому педагогічних працівників (можливо всіх працівників).

7.1.14. Молодим фахівцям, які отримали направлення на роботу після закінчення навчального закладу, надавати відпустку тривалістю 30 календарних днів з виплатою при цьому допомоги у розмірі академічної або соціальної стипендії, яку вони одержували в останній місяць навчання у вузі (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, потерпілим від Чорнобильської катастрофи), за рахунок замовника (п.8.1.2. Галузевої угоди на 2016-2020 роки).

7.1.15.Сприяти вирішенню питань про надання пільгових путівок для лікування працівникам, які їх потребують, регіональними відділеннями Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (п.8.2.4. Галузевої угоди на 2016-2020 роки).

7.2. Покласти обов’язки уповноваженого з гендерних питань – радника керівника школи на одного з працівників на громадських засадах. (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей).

7.2.1. Комплектувати кадри і здійснювати просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої існує дисбаланс.

7.2.2. Усувати нерівності ( за її наявності) в оплаті праці жінок і чоловіків на базі загального соціального нормативу оплати праці, а також на основі професійної підготовки ( перепідготовки) кадрів.

7.3. Профком зобов'язується:

7.3.1.Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм
земельних ділянок для садових товариств, городів, житлового будівництва.

7.3.2.Сприяти забезпеченню педагогічних працівників гарантованим державою безоплатним користуванням житлом з опаленням та освітленням в межах встановлених норм у сільській місцевості та селищах міського типу. Інформувати про стан справ місцеві органи виконавчої влади.

7.3.3.Організувати надання допомоги в вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що перебувають на обліку в профспілкових організаціях.

7.3.4.Сприяти організації санаторно-курортного лікування, відпочинку членів профспілки та їх сімей. Домагатися виділенняпутівок для лікування в першочерговому порядку тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів.

7.3.5.Забезпечити проведення «Днів здоров'я», виїзди на природу.

7.3.6.Організовувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені професійним, загальнодержавним святам та ін.

7.3.7.Проводити «Дні вшанування людей похилого віку» із запрошенням на свято ветеранів праці.

8. ОХОРОНА ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я.

8.1. Керівник зобов'язується:

  1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести з ним необхідний інструктаж, роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, право на пільги і компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього колективного договору.

  2. Вживати заходів для забезпечення виділення коштів у межах фінансових можливостей.(частина 4 ст.19 Закону України «Про охорону праці»).

  1. Створювати в установі в цілому і на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до встановлених норм.

  2. Своєчасно виконувати комплексні заходи для забезпечення нормативів безпеки, оплати праці, виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничоготравматизму, професійного захворювання, аварій і пожеж з використанням на цю мету коштів, зазначених у п.8.1.2. цього колективного договору, у сумі (додаток №3).

8.1.5. Забезпечити дотримання посадовими особами і працівниками вимог законодавчих актів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці.

8.1.6. Забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці призначених посадових осіб.

  1. Забезпечити належний стан будівель, споруд, приміщень, устаткування та контроль за їх технічним станом.

  2. Організувати своєчасне і якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників профкому.

  3. Забезпечити усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання та здійснити профілактичні заходи для їх попередження, у тому числі і тих, що виявлені комісіями за підсумками їх розслідування.


  1. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці згідно графіка працівників, що підлягають атестації. Ознайомлювати працівників з результатами атестації їх робочих місць під розписку. Своєчасно здійснювати доплату за несприятливі умови праці за наслідками атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених відповідним переліком Галузевої угоди на 2016-2020 роки, Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

  2. За погодженням з профспілковим комітетом розробляти положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють в межах закладу і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу, у приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях, відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Безкоштовно забезпечувати працівників потрібними нормативноправовими актами з охорони праці.

8.1.12. Видати накази з охороні праці і техніки безпеки (додаток№4) і забезпечити їх виконання.

8.1.13.Забезпечити безкоштовне проведення попереднього (при прийомі на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21року.

Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законом порядку працівників, що ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження при цьому заробітної плати до проходження медогляду.

8.1.14. Забезпечити за рахунок власника організацію позачергових медичних оглядів працівників:

  • за їх заявами, якщо працівники пов'язують погіршення стану здоров'я з умовами праці;

  • за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє виконувати покладені на нього трудові обов'язки.

На час проходження медогляду зберігати за працівником місце роботи і середній заробіток.

8.1.15. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий та водний режими в установі.

8.1.16. Безоплатно надавати спортивне устаткування для організації оздоровчо-спортивного дозвілля працівників і членів їх сімей.

  1. Аналізувати стан захворюваності в установі. Забезпечити виконання лікарських рекомендацій для його зниження.

  2. До 1 листопадапроводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою. Не допускати до роботи осіб, що не пройшли інструктаж з охорони праці і техніки безпеки, а в необхідних випадках - навчання та перевірку знань.

8.1.19. Забезпечити навчання членів комісії профспілкового комітету із охорони праці, громадського інспектора з охорони праці після їх обрання. Звільняти їх від роботи іззбереженням середнього заробітку на час навчання та для проведення перевірок .

8.1.20. Витрати на навчання, придбання нормативних документів з питань охорони праці, матеріальне заохочення здійснювати за рахунок власника.

8.1.21. До15 жовтня забезпечити виконання всіх необхіднихзаходів для підготовки установи до роботи в зимових умовах.

  1. Придбати для куточків з охорони праці плакати, пам'ятки, засоби агітації та пропаганди передових методів роботи тощо.

8.1.23. Надавати працівникам додаткові відпустки за несприятливі, особливі умови праці згідно законодавства.

8.1.24. Надавати представникам профкому (профспілкової організації) з охорони праці необхідну їм інформацію з питань умов, охорони праці, техніки безпеки, санітарно-побутового і медичного забезпечення, витрати коштів, передбачених для здійснення заходів з охорони праці. Своєчасно вживати заходів для врахування подань та висновків, надавати аргументовані відповіді в 7-денний термін після їх отримання.

8.1.25.Здійснювати контроль за дотриманням працівниками норм і правил охорони праці і техніки безпеки під час навчально-виховного процесу та роботи, а також за використанням засобів захисту.

8.1.26.Вживати термінових та необхідних заходів для надання допомоги потерпілим при виникненні нещасних випадків в установі, залучаючи у разі потреби аварійно-рятувальні формування.

8.1.27. Зважаючи, що відшкодування збитків, заподіяних працівникові внаслідок пошкодження його здоров'я або у випадку смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»:

  • своєчасно передавати документи на осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, до вищезгаданого Фонду;

  • здійснювати поховання загиблих на виробництві та оплату ритуальних послуг.

      1. Зберігати за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з

нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи /посаду/ та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи.

8.1.29Дотримуватися нормативних актів відносно прав жінок, неповнолітніх

та інвалідів у сфері охорони праці.

8.1.30. Організувати літнє оздоровлення дітей працівниківустанови, у тому числі і на базішколи, використовуючи додатковіасигнування за рахунок залучених коштів.

8.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

8.2.1. Забезпечити активну участь представників профспілкової організації з питань охорони праці, соціального страхування у вирішенні питань створення здорових та безпечних умов праці, попередження випадків травматизму і захворювань, оздоровлення та працевлаштування у випадку зміни стану здоров'я працівників.

  1. Заслуховувати на засіданні профкому керівника, відповідальних посадових осіб про стан умов і охорони праці (згідно річного плану ПК).

  2. Захищати права працівників на здорові і безпечні умови праці. При виникненні небезпеки для життя і здоров'я працівників, а також тих, що вчаться, вимагати припинення відповідних робіт.

  3. Сприяти керівникові, профспілковим і державним органам у здійсненні заходів для забезпечення виконання в установі вимог законодавства України про охорону праці і здоров'я.

  4. Вносити пропозиції керівнику про заохочення посадових осіб і працівників, а також стимулювати їх за активну участь у здійсненні заходів для поліпшення умов і охорони праці з врахуванням можливостей профспілкової організації.


  1. Заохочення працівників здійснювати з урахуванням виконання ними норм і правил охорони праці і техніки безпеки при виконанні трудових обов'язків.

  2. Вносити пропозиції для попередження виникнення можливих аварійних ситуацій, виробничого травматизму і профзахворювань.


  1. Організувати роботу для надання допомоги травмованим і хворим працівникам, зокрема для вирішення побутових питань, придбання медикаментів, отримання своєчасної медичної допомоги.

  2. Сприяти працівникам у виконанні ними зобов'язань з охорони праці та організувати відповідний контроль.

8.2.10. Перевіряти виконання керівником і посадовими особами пропозицій представників профорганізації з питань охорони праці, домагаючись їх реалізації.

8.2.11. Не рідше 4 разів на рік виносити на обговореннятрудового колективу результати спільної роботи щодо забезпечення контролю за охороною праці.

8.3. Працівники зобов'язуються:

  1. Піклуватися про особисту безпеку та здоров'я, а також про безпеку учнів та вихованців, оточуючих осіб в процесі роботи або під час знаходження на території установи.

  2. Вивчати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з устаткуванням і технічними засобами навчання, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.


  1. Проходити у встановленому чинним законодавством і керівником порядку попередні та періодичні медичні огляди.

  2. Негайно повідомляти про небезпеку або нещасні випадки керівника або іншу посадову особу; вживати заходів для їх попередження та ліквідації; надавати першу допомогу потерпілим.

  3. Нести особисту відповідальність за порушення вимог, зазначених у даному розділі колективного договору.

9. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ.

9.1. Керівник зобов'язується:

9.1.1. Утримуватися від будь-яких дій, що можуть вважатися втручанням в статутну діяльність Профспілки працівників освіти і науки України.

Створити необхідні умови для нормальної діяльності профспілкової організації і профспілкового комітету:

- надавати приміщення для проведення профспілкових зборів і засідань профкому;

- сприяти друкуванню і розмноженню відповідної інформації;

  • безкоштовно надавати приміщення для потреб профспілкового комітету (з опаленням, освітленням, забезпеченням прибирання);

  • безкоштовно надавати профкому можливість для користування технічними засобами, засобами зв'язку, транспортом, розмножувальною технікою і та ін.

9.1.2. Забезпечити голові та членам профкому безперешкодний доступ до керівника навчального закладу, надавати для здійснення контролю книги наказів, трудові книжки працівників, документи щодо обліку робочого часу, відпусток, заяви та скарги працівників та книгу їх реєстрації, документи з тарифікації, атестації працівників, відомості та інші документи з питань заробітної плати і та ін.

9.1.3. Голові і членам профкому, не звільненим від основноїроботи, надавати вільний від роботи час впродовж 2 годин натиждень (не менше 2-х годин) із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов'язків на користь трудового колективу, участі в консультаціях і переговорах, в роботі виборних профспілкових органів, у тому числі вищестоящих.

9.1.4. Звільняти членів трудового колективу від роботи на необхідний період для участі у пікетуваннях, мітингах, демонстраціях та інших акціях протесту, у тому числі з виїздом за межі установи (відповідного населеного пункту), пов'язаних із захистом трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників освіти - членів профспілки із збереженням середньої заробітної плати.

9.1.5. Надавати профспілковому комітету необхідну інформацію з питань, що стосуються змісту даного колективного договору, сприяти реалізації права Профспілки на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

9.1.6. Не перешкоджати відвідуванню та огляду виробничих, побутових та інших приміщень, робочих місць профспілковим комітетом, перевіркам дотримання законодавства України про працю, охорону праці, оплату праці, ведення трудових книжок, надання, облік і використання відпусток тощо, розміщення інформації профспілкового комітету в приміщеннях і на території установи в доступних для працівників місцях, своєчасно (в тижневий термін) розглядати пропозиції профкому про усунення виявлених ними порушень, в цей же термін надавати профкому письмову відповідь щодо вжитих заходів.

  1. Не змінювати умов трудового договору, не притягати до дисциплінарної відповідальності членів профкому, а також членів комісії з трудових спорів без згоди на це профкому.

9.1.8. Звільнення членів профкому, його голови (профорганізатора), крім дотримання загального порядку, проводити за попередньою згодою профкому і вищестоящого профспілкового органу.

9.1.9. Не допускати протягом року після закінчення терміну обрання звільнення колишніх членів та голови профкому з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків, передбачених ч.4 ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». (Зазначена гарантія не надасться у випадку дострокового Припинення повноважень у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків як членів профкому, або за власним бажанням, крім випадків, коли це зумовлено станом здоров'я ).

  1. Відповідно до письмових заяв працівників, що є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати і перераховувати на рахунок районної профспілкової організації членські профспілкові внески непізніше наступного за днем виплати заробітної плати дня.

9.1.11. Відраховувати первинній профспілковій організації коштина культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі 0,3 %(не менше 0,3%) фонду заробітної плати за рахунок передбачених додаткових бюджетних асигнувань.

9.2. Профспілковий комітет зобов'язується використовувати надані чинним законодавством України про працю, освіту, профспілки, а також цим колективним договором повноваження для захисту трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.




10. КОНТРОЛЬ І ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ.

10.1. Сторони зобов'язуються:

10.1.1. Спільно визначати необхідні заходи для організації виконання цього колективного договору.

10.1.2. Здійснювати контроль за його виконанням як самостійно кожною із сторін, так і спільно.

10.1.3.Взаємно і одночасно звітувати про виконання цього колективного договору на зборах трудового колективу в наступні терміни:

  • за перше півріччя поточного року не пізніше 5 липня;

  • за підсумками року - не пізніше 5 лютого кожного року.

Здійснювати (перед звітами) комісією з рівного числа представників кожної із сторін перевірку стану виконання зобов'язань і положень цього колективного договору з оформленням відповідних актів перевірки, зміст яких доводити до відома трудового колективу; акти зберігати у представників сторін впродовж терміну дії даного колективного договору.

10.1.4. Визначати осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, і встановлювати терміни виконання зобов'язань сторін.

10.1.5. Періодично проводити зустрічі для взаємного інформування про стан виконання зобов'язань.

10.1.6. При невчасному виконанні або невиконанні зобов'язань (положень) цього колективною договору аналізувати причини та вживати необхідних заходів для забезпечення реалізації положень колдоговору.

10.2. Керівник зобов'язується:

10.2.1. У встановленому Законом порядку:

- притягати до відповідальності осіб, винних у невиконані зобов'язань (положень) цього колективного договору, неналежному (невчасному) їх виконанні, порушенні законодавства про колективні договори;

- відшкодовувати моральні збитки, нанесені працівникам, якщо порушення їх законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагає від них додаткових умов для організації свого життя (ст.237 КЗпПУкраїни).

10.2. Профспілковий комітет зобов'язується:

10.2.1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору (контракту) з керівникомБлагодатнівської ЗОШ І-ІІІ ступенів, якщо він порушує законодавство про працю, профспілки, не виконує зобов'язань цього колективного договору, на підставі ст.45 КЗпП України.

Керівник зобов'язується забезпечити друкування, подання на реєстрацію 3 екземплярів цього колективною договору.


За дорученням трудового колективу



Керівник Голова профкому

___________ Г.XXXXXXX ________________В.XXXX

Заступник з навчально-виховної роботи Т.XXXXXXX

М.П

Дата «19»серпя 2019 р.


































Додаток №1

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ

Пр. №7від «19» серпня 2019р. Керівник

Голова ПК

___________В.КРУК__________ Г.XXXXXXX


Заступник з навчально-виховної роботи

_______________ Т.XXXXXXX



ПОЛОЖЕННЯ

про порядок і умови виплати щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за підсумками роботи за період

з 01 вересняпо 31 серпня


1. Умови виплати (позбавлення) щорічної грошової винагороди за підсумками роботи.

1.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникамБлагодатнівськоїзагальноосвітньої школи І-ІІІ ступеніввиплачується за:

- сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, за умови досягнення ними успіхів у вихованні, навчанні дітей професійній підготовці учнів, методичному забезпеченні;

- відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни.

1.2. Винагорода виплачується в повному обсязі (у розмірі посадовогоокладу) педагогічним працівникам, які працювали у Благодатнівськійзагальноосвітній школі І-ІІІступенів з 1 вересня по 31 серпня включно.

1.3. Винагорода виплачується в повному обсязі (у розмірі посадовогоокладу) педагогічним працівникам, які були звільнені зБлагодатнівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, івідпрацювали з 1 вересня по 31 серпня включно з дотриманням умов п. 1.1 даного положення.

1.4. Педагогічним працівникам, які працювали в зБлагодатнівськійзагальноосвітній школі І-ІІІ ступенів менш вказаного в п.1.3. даного Положення терміну і були звільнені на підставі п.п.2,3,5,6 ст.36, ч.3 ст.ст.38,39 п. 1,2,5,6 ст.40 КЗпІІ України або відповідно до ст.38 КЗпП України за наявності поважної причини, що перешкоджає подальшому продовженню роботи, грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. Педагогічним працівникам, яким в період з 1 вересня по 31 серпня була надана відпустка, передбачена ст. 179 КЗпП України, щорічна грошова винагорода виплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

1.5. Щорічна грошова винагорода не виплачується :

-тим, які працюють в Благодатнівській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенівза сумісництвом:

  • новоприйнятим працівникам, які не відпрацювали вказаний в п.1.3 період повністю;

  • тим, що звільнилися за власним бажанням без поважних причин, вказаних в п.1.4 даного Положення, до кінця періоду, за який нараховується винагорода (п. 1.3 даного Положення);

- за наявності догани за порушення трудової і виконавчої дисципліни (при цьому працівник позбавляється винагороди за той період, в якому дисциплінарне стягнення оголошено наказом);

- керівнику Благодатнівської загальноосвітньої школи І-ІІІступенів при порушенні, невиконанніколдоговірних зобов'язань, угод, законодавства про працю, освіту, профспілки.

1.6. Розмір щорічної грошової винагороди, встановлений п.п.1.2, 1.3 даного Положення, може бути знижений:

  • на 15 %–за порушення трудової дисципліни;

  • на 10 % – за несвоєчасне ведення ділової документації;

  • на 5% – за низький рівень успішності учнів.

Загальний розмір зниження не може перевищувати 15%. Адміністрація повинна надати докази, на підставі яких проводиться зниження розміру щорічної грошової винагороди.

2. Порядок виплати, розмір, джерело щорічної грошової винагороди за підсумками роботи за навчальний рік.

2.1.Щорічна грошова винагорода виплачується відповідно до цьогоПоложення, затвердженого керівником Благодатнівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів за погодженням з профспілковим комітетом.

2.2 .Виплата (позбавлення, зниження) щорічної грошової винагороди
педагогічним працівникам здійснюється на підставі спільного рішення керівника
і профкому наказом керівника, а керівнику - наказом вищестоящого органу
(управління) на підставі відповідного Положення.

2.3. Працівнику, який працює в Благодатнівській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів за контрактом, щорічна грошова винагорода надається залежно від умов, визначених в контракті. Якщо ці умови контрактом не були визначені, то вона виплачується на підставі даного Положення.

Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням його підвищення в періоді, за який здійснюється виплата.

2.5.Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в рамках загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці з державногобюджету, є обов'язковим щорічним платежем за умови виконання норм даного Положення і гарантується ст.57 Закону України «Про освіту», постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 року №898 і постановоюКабінету Міністрів України від19 серпня 2002 р. № 1222.

2.6.Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється у грудні.



Керівник __________/Г.XXXXXXX/ Голова ПК__________/В.XXXX/


Заступник з навчально-виховної роботи Т.ЄПІШИНА

Додаток №2




ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ

ПР. № 07 від «19» серпня2019р. Керівник

Голова ПК __________ /Г.XXXXXXX/

__________/ В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи

_______________ Т.ЄПІШИНА




ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

№ п/п

Показники преміювання

За який період преміюється

Максимальний розмір премії

1

2

3

4

11

Заступник директора знавчально-виховної роботи

За квартал

0,3


За високий рівень організації навчання, якісне виконання всіма класами державних програм, збереження контингенту учнів, виконання правил і норм охорони праці

За квартал

0,3


За своєчасне і якісне працевлаштування, переведення учнів до наступного класу

За навчальний рік

0,3

За високі досягнення з окремих напрямків в роботі

Протягом року

1,0


Максимальний розмір премії за календарний рік


2,5

22

Заступник директора з позакласної і позашкільної роботи




За високий рівень організації виховної роботи з учнями, зміцнення дисципліни і порядку, дотримання правил внутрішнього розпорядку, за профілактику правопорушень

За квартал

0,3


За високий рівень організації профорієнтаційної роботи, зайнятість учнів позашкільною роботою

За навчальний рік (квартал)

0,3


За високі досягнення з окремих напрямків в роботі

Протягом року

1,0


Максимальний розмір премії за календарний рік


2,5

33

Вчитель




За проведення навчальної роботи на високому професійному рівні. активну участь у вдосконаленні змісту освіти, педагогічно обґрунтований вибір найефективніших форм і методів навчання, забезпечення високої культури і організації педагогічної праці, якісне засвоєння навчального матеріалу, своєчасне і якісне виконання навчальних програм, ведення обліку успішності і відвідування, методичне забезпечення предмету, дотримання вимог з охорони праці і техніки безпеки, безперервне підвищення своєї професійної кваліфікації і педагогічної майстерності, активну участь у роботі методичного об'єднання, пропаганду передового досвіду, дотримання норм професійної етики, ведення позакласної роботи з предмету.

За півріччя

0,5


За досягнення високих результатів в підвищенні ефективності роботи класного керівника на основі тісної взаємодії з вчителями-предметниками, вихователями, громадськими організаціями, батьками, трудовим колективом базового підприємства, здійснення норм культурної поведінки, моралі і моральності, обліку інтересів учнів, залучення їх до активної позакласної роботи, регулярне проведення класних годин, батьківських зборів, вивчення індивідуальних особливостей учнів, проведення роботи по зміцненню здоров'я, профілактики правопорушень,

збереження контингенту.

За півріччя

0,5


За високі досягнення з окремих напрямів в роботі.

Протягом року

0,5


Максимальний розмір премії за календарний рік.


2,5

Преміювання решти працівників здійснюється в наступному розмірі


№

п/п

Найменування посад

Максимальний розмір премії

За

кваліфікацію

За півріччя

За окремі показники впродовж року

За кален­дарний рік

1

2

3

4

5

6

1

Заст. директора з АГЧ (завгосп)


0,5

0,5


2

Секретар-друкарка

0,2



0,5

3

Бібліотекар


0,3

0,3


4

Організатор з роботи з дітьми


0,3

0,5


5

Робітник з обслуговування будівель і споруд

0,2

0,5


1,0

6

Двірник

0,2




7

Сторож

0,2




8

Медсестра


0,5

0,3




Підставою для преміювання відповідно до цього положення є подання
адміністрації Благодатнівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів, затверджене профспілковим комітетом.

Премія може бути призначена працівнику, який має стаж роботи в Благодатнівській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів не менше року.

Питання, пов'язані з призначенням премій працівникам, розглядаються адміністрацією спільно з профспілковим комітетом в умовах широкої гласності.

Наказ про преміювання видається керівником на підставі спільного рішення адміністрації і ПК.

Премія виплачується за рахунок коштів, передбачених на матеріальне заохочення за рахунок економії фонду заробітної плати та інших коштів, у тому числі позабюджетних.



Керівник ________/Г.XXXXXXX/Голова ПК________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.ЄПІШИНА




















Додаток № 3


КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

забезпечення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійного захворювання, аварій і

пожеж.


№

п/п

Найменування заходів (робіт)

Вартість робіт (тис. грн.)

Термін вико­нання

Особа, відпові­дальна за виконання

1

2

3

4

5

1

Проведення поточних ремонтів

За наявністю коштів

Щорічно

Директор, завгосп

2

Проведення капітальних ремонтів:

  • облаштування внутрішніх туалетів старого корпусу;

  • часткова заміна труб водяного опалення;

  • обгородження території школи.

За наявністю коштів

2018-

2022

Директор, завгосп

3

Придбання предметів, матеріалів, обладнання та інвентарю:

- обладнання та господарчого інвентаря

- миючі та дезінфікуючі засоби;

- часткове оновлення меблів.

За наявністю коштів


Щорічно



2018-2022


Завгосп

4

Проведення заходів, спрямованих на покращення охорони праці:

  • доукомплектація школи засобами пожежогасіння (перезарядка вогнегасників);

  • поповнення аптечки;

  • покращення освітлювання.

За наявністю коштів


Щорічно





2018-2022


Завгосп





Завгосп




Керівник ________ /Г.XXXXXXX/Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.ЄПІШИНА






Додаток № 4


ПЕРЕЛІК НАКАЗІВ,

які повинен видати керівник з охорони праці.


1.Про створення служби з охорони праці.

2. Про організацію роботи з питань охорони праці і призначення відповідальних осіб з охорони праці і пожежної безпеки:

  • з організації роботи з охорони праці;

  • з пожежної безпеки;

  • з безпечної експлуатації котелень;

  • з безпечної експлуатації електроустаткування;

  • з безпечної експлуатації будівель і споруд;

  • з безпечної організації суспільно-корисної праці;

  • з безпечної організації позакласної роботи, масових заходів.

3. Про проведення медичного огляду, призначення відповідального за проведення медогляду.

4.Про створення комісії з охорони праці.

5.Про інформування працівників при укладанні колективного договору
про умови, охорону праці.

6.Про попередження дитячого травматизму.

7.Про проведення з учасниками навчально-виховного процесу
інструктажів з питань охорони праці і пожежної безпеки.

  1. Про навчання і перевірку знань працівників з питань охорони праці.

  2. Про створення пожежно-технічної комісії.

  3. Про безпечне проведення новорічних свят.

  4. Про створення комісії з прийому в експлуатацію до початку нового навчального року всіх структурних підрозділів школи.

Керівник ________ /Г.XXXXXXX/ Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.ЄПІШИНА





Додаток № 5


ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і важкими умовами праці, з особливим характером праці, яким надасться щорічна додаткова відпустка і її тривалість згідно ст.7 Закону


№ п/п

Виробництва, роботи, професії і посади

Тривалість додаткової відпустки (календар, дні)

1

Кухар, який постійно працює біля плити

4

2

Машиніст (кочегар) основний працівник

4



Керівник ________ /Г.XXXXXXX/ Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.ЄПІШИНА


Додаток № 6



ПЕРЕЛІК

актів перевірок, що дозволяють роботу в будівлях, майстернях,

використання устаткування, інвентарю, їх відповідність нормам охорони праці.


  1. Про прийом навчального закладу до нового навчального року.

  2. Акти-дозволи на проведення навчальних занять в кабінетах.

  3. Акти-дозволи на проведення занять у шкільних майстерних, спортивному залі, на спортивному майданчику.

  4. Акти-дозволи на проведення занять в кабінеті інформатики.

  5. Перевірка опору заземлення та ізоляції електромережі.

  1. Про проведення протипожежної обробки горищ і дерев'яних конструкцій.

  2. Про виконання заходів з охорони праці.

  3. Про перевірку повітряно-теплового режиму, освітленості приміщень, запилення і загазованості.

9. Про стан котелень і опалювальних систем при підготовці їх до роботи в осінньо-зимовий період.

  1. Акти технічних оглядів будівель і споруд.

  2. Протокол профспілкових зборів про вибори представника профспілкової організації з охорони праці.

  3. Журнали розслідування нещасних випадків невиробничого характеру (акти форми Н-Т, НПВ/.

  4. Журнали розслідування нещасних випадків, пов'язаних з навчально-виховним процесом, які відбулися з учнями (акти форми Н-2).

  5. Журнали розслідування нещасних випадків з працівниками на виробництві (акти форми Н-1).

Керівник ________ /Г.XXXXXXX/ Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.ЄПІШИНА











Додаток №7


Склад робочої групи для переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору:





Від адміністрації :

1. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

2. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx

3. РевтьоАльона Анатоліївна


Від профспілкової сторони:

1. Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

2. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

3. Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx



Керівник ________ /Г.XXXXXXX/ Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.ЄПІШИНА

































Додаток № 8


Режим роботи школи

Для працівників установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком роботи, який затверджує директор школи за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня. У межах робочого дня працівники навчального закладу ведуть всі види навчально-методичної роботи відповідно до навчального плану та посади.

Час початку і закінчення роботи, обідньої перерви встановлюється для працівників такий:

  • директор школи, працює в режимі ненормованого робочого дня відповідно

до 40 – годинного робочого тижня;

  • заступник з навчально-виховної роботи з 08.00 – 17.00

обідня перерва12.00-13.00

  • завгосп з 08.00 – 17.00;обідня перерва13.00-14.00

  • секретар 0,45 ставки з 12.00 – 16.00;

  • медична сестра з 08.00 – 17.00; обідня перерва12.00-13.00

  • педагог – організатор - ставка(2працівники по 0, 5 ставки з 12.00 – 16.00;

  • бібліотекар – 0,5 ставки з 10.30 – 14.30;

  • практичний психолог – 0,25 ставки 12.00 – 14.00;

  • двірник – з 07.30 – 16.30;обідня перерва12.00-13.00

  • кухар з 07.30 – 16.30; обідня перерва 13.00-14.00

  • помічник кухаря з 08.00 – 16.00; обідня перерва12.00-13.00

  • комірник – 0,75 ставки з 08.00 –14.00; обідня перерва12.00-1.00

  • прибиральниці службових приміщень школи:

згідно графіка: І - з 07.00 – 16.00;обідня перерва з 12.00-13.00

ІІ – з 09.00 – 18.00; обідня перерва з 13.00-14.00

  • сторож з 17.00 – 07.00;У вихідний день – з 07.00 – 07.00

  • робітник з обслуговування будівель 08.00 – 17.00. обід.перерва13.00-14.00

Поважними причинами запізнення або відсутності на роботі, крім загальновизначених, вважаються:

  • раптове захворювання або погіршення стану здоров’я працівника або його близьких родичів;

  • надзвичайні ситуації побутового характеру, що вимагають негайного усунення.

У цьому разі працівник повинен вжити всіх можливих заходів, спрямованих на повідомлення про це директора.

У разі відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник терміново вживає заходів його заміни іншими педагогом або працівником. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників в установленні для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом керівника закладу освіти за згодою профспілкового комітету. Робота у вихідний день працівника компенсується за погодженням сторін іншим днем відпочинку в канікулярний час.

Директор залучає педагогічних працівників до чергування в школі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

Педагогічні працівники розпочинають чергування по школі за 20 хвилин до початку і закінчують за 20 хвилин після закінчення занять. У школі не залучаються у вихідні і святкові дні вагітні жінки і матері, які мають дітей віком до 3 – х років.

Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор залучає до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожен календарний рік. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством, згодою ,у випадках передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).



Керівник ________ /Г.XXXXXXX/ Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.ЄПІШИНА
















Додаток №9


Перелік робіт для надання відгулів для працівників школи:


  1. За роботу у вихідні дні.

  2. За вихід на роботу під час відпустки в зв’язку з виробничою необхідністю.

  3. За роботу під час оздоровлення з дітьми.

  4. За участь у роботі комісій по виборах Президента України, до Верховної Ради та місцевих рад народних депутатів.

  5. За участь у роботі комісій по перевірці олімпіадних робіт, тестів, державної підсумкової атестації.






Керівник ________ /Г.XXXXXXX/ Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.ЄПІШИНА







































Додаток № 10





Перелік робіт з підвищеною небезпекою:


1. Роботи по ремонту електричного обладнання.


2. Малярні роботи на висоті більше 3-х метрів.


3. Роботи по ремонту даху.


4. Роботи в каналізаційних колодязях.


5. Робота по ремонту бойлерної і опалювальної системи.



Керівник ________ /Г.XXXXXXX/ Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.ЄПІШИНА







































Додаток №11


Перелік посад, якімають право на щорічну додаткову відпустку (відповідно до постанови Кабінету Міністрів України

від 13 травня 2003 року № 679):



№

Посада

Тривалість додаткової відпустки

Примітка

1.

Матері, що мають 2-х дітей до 15 років

10



Керівник ________ /Г.XXXXXXX/ Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.ЄПІШИНА




































Додаток № 12



Порядок зменшення одночасної допомоги в залежності

від ступеню провини потерпілого

(ст.11 Закону України «Про охорону праці»)




№ з/п

Порушення збоку потерпілого, які були однією з причин нещасного випадку

Розмір зменшення одноразової допомоги

1

Неодноразове усвідомлене порушення вимог нормативних актів з охорони праці, за які раніш було накладене дисциплінарне стягнення або було винесено офіційно оформлене попередження

50%

2

Виконання робіт у нетверезому стані, що стало причиною нещасного випадку

50%

3

Усвідомлене порушення вимог техніки безпеки, яке було здійснено у перший раз

40%

4

Невикористання засобів індивідуальної безпеки, якщо порушення було:

- у перший раз;


- повторно.



20%


30%




Керівник ________ /Г.XXXXXXX/ Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.XXXXXXX














Додаток № 13


Види робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати в розмірі до 12 %


  1. Роботи біля плит, електрожаровихшаф, кондитерських і паро-маслянихпечей та інших апаратів для смаження і випікання.

  2. Роботи, пов’язані з розчиненням, обтинанням м’яса, риби, нарізанням і чищенням цибулі, обсмалюванням птиці.

  3. Роботи з хлорування води, з виготовлення дезинфікуючих розчинів а також з їх використанням.

  4. Роботи з використанням хімічних реактивів а також з їх збереженням (складуванням).

  5. Робота на деревообробних верстатах.


Керівник ________ /Г.XXXXXXX/ Голова ПК_________/В.XXXX/

Заступник з навчально-виховної роботи _______________ Т.XXXXXXX
























































Прошнуровано та

Пронумеровано

43 сторінки

(сорок три сторінки)


Голова ПК

__________ /X.X.Xxxx/








29


Document Metadata

Filed: November 6th, 2019