Contract
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом Міністерства праці та соціальної політики
України від 8 червня 2001 р. №260
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР МІЖ ПРАЦІВНИКОМ
І ФІЗИЧНОЮ ОСОБОЮ, ЯКА ВИКОРИСТОВУЄ НАЙМАНУ ПРАЦЮ
Місто____________________ „___”________________20__р.
Призвіще_____________________________________________________________________________________
Ім’я__________________________________________________________________________________________
По батькові___________________________________________________________________________________
Рік народження _______________________________________________________________________________
Місце роботи, посада(для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг)_______________________________________________________________________________________
Ідентифікаційний номер (за наявності)____________________________________________________________
Для фізичної особи – суб’єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників № ___________________свідоцтва про реєстрацію фізичної – підприємця
Ідентифікаційний номер (за наявності)____________________________________________________________
Місце проживання _____________________________________________________________________________
Паспорт, серія, номер, яким органом і коли виданий ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Іменований далі Фізична особа, з одного боку, і
Прізвище_____________________________________________________________________________________
Ім’я__________________________________________________________________________________________
По батькові___________________________________________________________________________________
Дата народження ______________________________________________________________________________
Вид діяльності (професія)_______________________________________________________________________
Останнє місце роботи__________________________________________________________________________
Місце проживання ____________________________________________________________________________
Паспорт, серія, номер, яким органом і коли виданий ______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
Ідентифікаційний номер (за наявності)_____________________________________________________________
Іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:
Цей договір є: (потрібне підкреслити)
безстроковим, що укладається на невизначений строк;
на невизначений термін, установлений за погодженням сторін ___________________________________________________________________________________________
(указати строк дії договору)
таким, що укладається на час виконання певної роботи ___________________________________________________________________________________________
(указати строк виконання роботи)
2. Працівник зобов’язаний виконувати _____________________________________________________________
(зазначаються докладні характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника,
_______________________________________________________________________________________________
няньки тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю виконання робіт,
_______________________________________________________________________________________________
рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил
_______________________________________________________________________________________________
з охорони праці; строків її використання)
3. Фізична особа зобов’язується:
оплачувати працю Працівника у розмірі _______________________ грн.. на місяць.
Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але:
- для некваліфікованої праці – не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати - для кваліфікованої праці за робітничими професіями – не нижче законодавчо встановленого прожиткового мінімуму;
- для робітників високих розрядів і посад службовців та інженерно технічних працівників – не нижче 2-х законодавчо встановлених прожиткових мінімумів;
Забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється з ____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
(указується час початку та закінчення робочого дня)
при розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.
При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період. Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.
5. Вихідні дні надаються __________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
за згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.
Робота у вихідні дні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.
6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання _________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(указується тривалість, початок та закінчення відпустки)
тривалість щорічної оплачу вальної відпустки не може бути менше як 24 календарних дні.
7. При вирішені питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.
8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою ( або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою) у державній службі зайнятості за місцем проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
10. Спори з виконання умов трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).
11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян.
12. Працівники які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню. Сплати страхових внесків провадиться у розмірах і порядку визначених законодавством.
13. Підстава пільг для оподаткування та інших пільг __________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий у Працівника, третій у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.
15. Підпис сторін:
Фізична особа _________________ Працівник___________________
(або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою)
„____”____________200__р. „____”________________200__р.
16. Трудовий договір зареєстрований від „___”___________200__р. за № _________________________
_______________________________________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості)
М.П._____________ _________________________________________________________________
(підпис) (приз віще, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості )
17. Трудовий договір розірваний сторонами „____”______________200___р.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)
Підпис сторін:
Фізична особа _________________ Працівник___________________
(або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою)
18. Трудовий договір від „____”____________200__р за № _________________________
знято з реєстрації „___”_____________200___р.
________________________________________________________________________________________________
(найменування державної служби зайнятості)
М.П._____________ _________________________________________________________________
(підпис) (приз віще, ім’я, по батькові посадової особи служби зайнятості )
19. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від „___”____________200__р.
________________________________________________________________________________________________
(підстави та копія рішення суду додаються)
20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.
Підпис сторін:
Фізична особа______________ Працівник_______________
(або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою)