який навчається за освітньою програмою (за спеціальністю) Т Г /і. І^ и К - . I I й - С С Ш , (далі - «Здобувач освіти»), разом іменовані «Сторони», уклали цей договір (далі - «Договір») про таке.

ДО ГО ВІР №

ПРО ЗДОБУТТЯ ВИЩ ОЇ ОСВІТИ ЗА ДУАЛЬН ОЮ Ф ОРМ ОЮ

м. М елітополь « >> 20 _ р.

Таврійський державний агротехнологічний університет ім. Xxxxxx М оторного (далі - «Заклад освіти») в особі ректора, д.т.н., професора Xxxxxxx Xxxxxxxxxx М иколайовича, що діє на підставі Статуту, підприємство (організація,установа)

(далі - « Суб’єкт господарювання») в особі,

що діє на підставі _ та здобувач вищої освіти { ' / і /

який навчається за освітньою програмою (за спеціальністю) Т Г /і. І^ и К - . I I й - С С Ш , (далі - «Здобувач освіти»), разом іменовані «Сторони», уклали цей договір (далі - «Договір») про таке.

1. ПРЕДМ ЕТ ДО ГО ВО РУ

1.1. У порядку та на умовах, визначених цим Договором, Заклад освіти зобов’язується надати освітню послугу Здобувачеві освіти за дуальною формою, С уб’єкт господарювання зобов’язується забезпечити реалізацію практичної складової освітнього процесу, а Здобувач освіти зобов’язується досягти результатів навчання, передбачених освітньою програмою.

2. О Б О В ’ЯЗКИ ТА ПРАВА СТОРІН ДО ГО ВО РУ

2.1. О бов’язки Закладу освіти:

2.1.1. Спільно із С уб’єктом господарювання розробити та погодити індивідуальний навчальний план і програму практичного навчання на робочому місці освітнього процесу за дуальною формою здобуття освіти.

2.1.2. Надати Здобувачеві освіти освітню послугу відповідно до освітньої програми та індивідуального навчального плану.

2.1.3. Інформувати Здобувача освіти про правила та вимоги щодо організації надання освітньої послуги за дуальною формою, її якості і змісту, про його права і обов’язки під час надання та отримання зазначеної послуги.

2.1.4. Призначити Здобувачеві освіти куратора дуального навчання.

2.1.5. Для досягнення Здобувачем освіти належного рівня теоретичних знань відповідно до цілей і завдань освітньої програми забезпечувати його навчально-методичною літературою та засобами навчання.

2 .1 .6 .3 а потреби надавати своєчасну методичну допомогу з організації практичного навчання на робочому місці співробітникам С уб’єкта господарювання.

2.1.7. Провести позаплановий інструктаж Здобувачеві освіти з безпеки життєдіяльності в зв’язку зі змінами умов виконання навчальних завдань.

2.1.8. Забезпечити проведення спільно із С уб’єктом господарювання оцінювання результатів навчання Здобувача освіти.

2.2. Права Закладу освіти:

2.2.1. Звертатися до С уб’єкта господарювання із запитом щодо стажування в його підрозділах науково-педагогічних та педагогічних працівників Закладу освіти.

2.2.2. Звертатися до С уб’єкта господарювання із запитом щодо стану реалізації практичного навчання на робочому місці.

2.3. О бов’язки С уб’єкта господарювання:

2.3.1. Спільно із Закладом освіти розробити та погодити програму практичного навчання на робочому місці.

2.3.2. Укласти із Здобувачем освіти відповідний договір (трудову угоду), що передбачає надання робочого місця, грошову винагороду та інші умови реалізації трудових відносин.

2.3.3. Забезпечити реалізацію практичної складової дуальної освіти на робочому місці відповідно до вимог освітньої програми та програми практичного навчання на робочому місці.

2.3.4. Призначити Здобувачеві освіти наставника дуального навчання з найбільш досвідчених кваліфікованих фахівців.

2.3.5. Забезпечити дотримання правил охорони праці відповідно до вимог законодавства.

2.3.6. Забезпечити Здобувача освіти предметами і засобами праці, надати доступ до практичних матеріалів та виробничих, технологічних процесів, необхідних для виконання індивідуального навчального і програми практичного навчання на робочому місці.

2.3.7. Здійснювати контроль за виконанням програми практичного навчання на робочому місці, зокрема своєчасним переміщенням Здобувача освіти у структурних підрозділах С уб’єкта господарювання.

2.3.8. Своєчасно повідомляти Заклад освіти про вчинені Здобувачем освіти порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, правил і норм охорони праці та нещасні випадки, що сталися з ним.

?

2.4. Права С уб’єкта господарювання:

2.4.1. Здійснювати матеріальне та моральне стимулювання Здобувана освіти.

2.4.2. Вносити пропозиції щодо зміни змісту індивідуального навчального плану та програми практичного навчання на робочому місці.

2.4.3. Надавати можливість стажування на виробництві педагогічних та науково-педагогічних працівників Закладу освіти.

2.4.5. Брати участь в оцінюванні результатів навчання, кваліфікаційній атестації Здобувана освіти.

2.4.6. Пропонувати Здобувачеві освіти укладання/продовження трудового договору після заверш ення здобуття освіти за дуальною формою.

2.5. О бов’язки Здобувана освіти:

2.5.1. Відповідально ставитися до виконання індивідуального навчального плану та програми практичного навчання на робочому місці.

2.5.2. Укласти із С уб’єктом господарювання відповідний договір (трудову угоду), що передбачає надання робочого місця та грошову винагороду.

2.5.3. Виконувати завдання, розпорядження наставника та куратора в межах виконання вимог індивідуального навчального плану і програми практичного навчання на робочому місці.

2.5.4. Дотримуватися під час освітнього процесу обов’язків, передбачених статтею 53 Закону України «Про освіту», вимог правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, інших документів Закладу освіти та С уб’єкта господарювання.

2.5.5. Дбайливо та ощадливо ставитися до майна Закладу освіти та С уб’єкта господарювання.

2.5.6. Вчасно інформувати С уб’єкт господарювання та/чи Заклад освіти про проблеми, якщо такі виникають.

2.5.7. Дотримуватися положень корпоративної політики С уб’єкта господарювання, зокрема щодо конфіденційності інформації.

2.6. Права Здобувана освіти:

2.6.1. Користуватися спеціальною літературою, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання індивідуального навчального плану і програми практичного навчання на робочому місці.

2.6.2. Відмовитися від дорученої роботи, якщо вона суперечить вимогам чинного законодавства з питань охорони праці та охорони виробничого середовища чи довкілля.

2.6.3. Обирати робоче місце із запропонованих С уб’єктом господарювання та ініціювати своє переміщення у структурних підрозділах С уб’єкта господарювання.

2.6.3. Інші права, передбачені статтею 53 Закону України «Про освіту».

З

3. СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ

3.1. Цей Договір набуває чинності з моменту його підписання Сторонами і діє д о .

4. ЗМ ІНА ТА РОЗІРВАННЯ ДО ГО ВО РУ

4.1. Додаткові умови та зміни до Договору розглядають Сторони у десятиденний строк і оформляють додатковими угодами в письмовій формі.

4.2. Договір може бути розірваний під час строку випробування згідно з трудовим договором.

4.3. Про розірвання Договору ініціююча Сторона повідомляє інші Сторони в письмовій формі. У такому випадку цей Договір вважають припиненим з дати, зазначеної в повідомленні, а якщо це повідомлення було отримано іншими Сторонами після настання такої дати, - з моменту отримання іншими Сторонами такого повідомлення.

4.4. Договір може бути змінений або розірваний у судовому порядку чи на підставах, передбачених чинним законодавством України.

4.5. Підставами дострокового розірвання договору є:

- згода сторін;

- розірвання трудового договору;

- ліквідація ю ридичної особи - С уб’єкта господарювання або Закладу освіти, якщо не визначено правонаступника;

- відрахування з навчального закладу Здобувача освіти згідно із законодавством;

- рішення суду, що набрало законної сили, яким установлено факт порушення або невиконання (неналежного виконання) Стороною умов договору.

5. ВІДП О ВІДАЛЬН ІСТЬ СТОРІН ТА ВИ РІШ ЕН Н Я СПОРІВ

5.1. Сторони несуть юридичну відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх зобов’язань за цим Договором відповідно до чинного законодавства України.

5.2. Усі спори та розбіжності, що виникають з цього Договору, Сторони зобов’язуються вирішувати шляхом переговорів. У разі неможливості вирішення спорів і розбіжностей шляхом переговорів ці спори та розбіжності вирішує суд у встановленому законом порядку, зокрема Третейський суд.

4

6. ФОРС-М АЖ ОР

6.1. Сторони звільняються від відповідальності за невиконання зобов’язань за цим Договором, якщо це стало наслідком обставин непереборної сили.

6.2. До обставин непереборної сили належать війни та інші військові дії, землетруси, повені й інші стихійні лиха, прийняття органами державної влади та місцевого самоврядування нормативно-правових актів, аварії в системі енергопостачання або зв’язку й інші подібні обставини, що перешкоджають належному виконанню Сторонами своїх зобов’язань за цим Договором.

6.3. Сторона, яка не має можливості належним чином виконати свої зобов’язання за цим договором внаслідок дії обставин непереборної сили, зобов’язана письмово повідомити іншу Сторону про настання зазначених обставин і про передбачуваний термін їх дії п р о тяго м ( ) календарних днів з моменту їх настання. В іншому випадку ця Сторона втрачає можливість посилатися на обставини непереборної сили як на підставу невиконання нею своїх зобов’язань за цим Договором.

6.4. Якщо обставини непереборної сили або їх наслідки діють більше

( ) місяців, Сторони на основі взаємних переговорів ухвалюють рішення про розірвання цього договору. У разі недосягнення згоди спір вирішують у судовому порядку.

7. АН ТИ КОРУП Ц ІЙ НЕ ЗАСТЕРЕЖ ЕНН Я

7.1. Сторони цим запевняють та гарантують одна одній, що (як на момент підписання Сторонами цього Договору, так і на майбутнє) Сторона, її посадові особи, співробітники або будь-які інші особи, що діють від імені цієї Сторони, а також Здобувач освіти, який навчатиметься на робочому місці за цим Договором (де може бути застосовано), не здійснювали будь-яких пропозицій, не надавали повноважень та клопотань щодо отримання неналежної/неправомірної матеріальної вигоди або переваги у зв’язку з цим Договором й не мають наміру щодо здійснення будь-якої з вищевказаних дій у майбутньому, а також Сторона застосовувала всіх можливих розумних заходів щодо запобігання вчиненню таких дій співробітниками, представниками, особами, пов’язаними зі Здобувачем освіти, який навчається на робочому місці за цим Договором (де може бути застосовано), будь-якою іншою третьою особою.

7.2. Кожна зі Сторін цього Договору зобов’язана повідомити про це антикорупційне застереження Здобувана освіти, який навчається на робочому місці за цим Договором, до початку дії цього Договору.

5

8. ІНШІ УМ ОВИ

8.1. У випадку зміни реквізитів Закладу освіти, С уб’єкта господарювання, фактичної адреси Здобувача освіти, інших змін, що можуть створити труднощі виконання обов’язків за цим Договором, Сторони зобов’язані повідомити одна одну не пізніше 10 календарних днів з моменту цих змін.

8.2. В інших випадках, не передбачених умовами цього Договору, відносини Сторін регулюють норми чинного законодавства.

8.3. Договір укладений у 3-х (трьох) примірниках, які мають однакову юридичну силу.

10. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Заклад освіти:

Таврійський державний агротехнологічний університет ім. Xxxxxx Моторного

72310, м. Мелітополь, пр-т Б.Хмельницького, 18

р / р 31259217102221 МФО 820172;

Державна казначейська служба України,

Суб’єкт господарювання:

Ъ . 0 '

(повне найменування підприємства, установи,

& 4 Ы

місцезнаходження,

н р о к г

банківські реквізити)

м. Київ

'ОСВІ

■г'

Ректор ун іверен професор_

ШІж'-' ;

X.X. Xxxxxx

14 9 З і

Здобувач освіти

Паспорт

( прізвище,# і ’я та по батьігаві)

С'Иу, і ^ ( І Ї Р / ' Г ( £ 0 / ■

(серія, номер, дата видачі, ким виданий) 9 ,

Реєстраційний н о м ф Облікової картки платника податків

і / І Ї / Ґ Р ,.е/

(підпис студента)

20

6