Р О З Д І Л ІV. ОПЛАТА ПРАЦІ.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією

та трудовим колективом

Комунального вищого навчального закладу Київської обласної ради

«Макарівський медичний коледж»

Схвалений загальними зборами трудового колективу медичного коледжу

Протокол №

від “ “ 200 р.

Р О З Д І Л І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Колективний Договір укладено на 5 років.

2. Колективний Договір (далі Договір) укладений між адміністрацією коледжу у особі директора Кижлай Xxxx Xxxxxxxxx, яка уповноважена представляти інтереси власника з однієї сторони та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації в особі голови профкому Бразицької Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, яка уповноважена представляти інтереси найманих працівників навчального закладу з другої сторони.

3. Цей колективний Договір укладено з метою регулювання соціально – економічних і трудових відносин.

4. Сторони визнають цей Договір нормативно-правовим актом і зобов’язуються виконувати встановлені в ньому норми, умови і домовленості.

Жодна із сторін не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють, доповнюють, припиняють чи відміняють зобов’язання, норми чи положення цього Договору.

5. Якщо адміністрація не виконує чи порушує норми і положення цього Договору, профком надсилає у письмовій формі подання про усунення порушень, яке повинне бути розглянуто у тижневий термін. У разі відмови усунути порушення чи недосягнення згоди у зазначений термін, профком може оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб та порушити питання про притягнення їх до відповідальності згідно з чинним законодавством.

6. Цей Договір схвалено загальними зборами працівників протокол № 2 від 2014 року. Він набирає чинності з дня підписання Сторонами і діє до укладання нового.

7. Договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, а також у випадках:

- зміни складу, структури, найменування установи, зміни форми власності;

- реорганізації.

У разі зміни власника договір діє до укладення нового, але не більше 1 року.

 У разі ліквідації установи цей Договір діє протягом усього строку ліквідації.

8. Зміни та доповнення до цього Договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, Регіональної угод з питань, що є предметом колективно-договірного регулювання, а також за ініціативи однієї із сторін.

Пропозиції кожної із сторін щодо змін і доповнень надаються у письмовій формі, розглядаються спільно робочою комісією сторін у 10 - денний термін з дня їх отримання іншою стороною і набирають чинності після схвалення загальними зборами колективу працівників і підписання сторонами.

9. Протягом всього терміну дії Договору адміністрація забезпечує ознайомлення з його змістом під розписку всіх працівників установи.

10. Адміністрація спільно з профкомом у триденний термін після підписання Договору подає його на реєстрацію у відповідні органи і через 5 днів після реєстрації доводить його до відома всіх працівників закладу.

Р О З Д І Л ІІ. ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ.

1. Адміністрація зобов’язується:

1.1. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм праці та відповідні умови праці.

1.2. Запровадити систему матеріального та морального стимулювання, підвищення продуктивності праці, раціонального використання техніки, обладнання, запровадження нових, більш продуктивних методів роботи.

1.3. Забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.

1.4. Розглядати запити і пропозиції профкому щодо виробничих, економічних питань, трудових відносин, зайнятості, оплати праці, умов і охорони праці, соціального захисту та інших питань, що є предметом колективного Договору і Галузевої угоди, надавати можливість представникам профспілки брати участь в їх розробці.

1.5. Брати участь у заходах профспілкової організації щодо захисту трудових і соціально-економічних прав і інтересів працівників на запрошення профкому.

1.6. Приймати рішення з питань, що стосуються змін в організації навчально - виховного процесу, праці, трудових, соціально-економічних прав і інтересів працівників виключно за погодженням з профкомом, з

дотриманням чинного законодавства, умов Генеральної, Галузевої угод і цього Договору.

1.7. Надавати в тижневий термін на запит профкому інформацію, яка є в його розпорядженні, з питань, що стосуються розвитку коледжу, результатів господарської та економічної діяльності, трудових відносин, зайнятості, оплати праці, умов і охорони праці, виконання колективного Договору і Галузевої угоди, а у разі затримки заробітної плати - про наявність коштів на рахунках установи.

2. Профспілковий комітет зобов’язується:

2.1. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.2. Утримуватись від організації масових акцій протесту, страйків з питань, що є предметом цього колективного Договору за умови дотримання адміністрацією чинного законодавства про працю, норм і умов Генеральної та Галузевої угод, виконання цього колективного Договору.

3.Сторони зобов’язуються:

3.1. Запобігати виникненню колективних трудових спорів, а в разі виникнення прагнути їх розв’язання без припинення діяльності.

3.2. Забезпечити всі необхідні умови для ефективної роботи Комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

3.3. Визначення основних напрямків навчально-виховного процесу, організації господарської, економічної, фінансової діяльності, управління коледжу здійснюється власником або уповноваженим ним органом згідно із Статутом закладу.

3.4. Власник визнає права профкому на представництво інтересів працівників в управлінні навчальним закладом та дає можливість його представникам брати участь у роботі (бути обраними до складу) органів управління, виконавчих органів коледжу .

Р О З Д І Л ІІІ. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.

1.Адміністрація зобов’язується:

1.1. Здійснювати прийом на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

1.2. Забезпечити протягом року переважне право на працевлаштування працівникам, вивільненим з місця на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії.

1.3. Здійснювати прийом на роботу за контрактною формою трудового договору лише у випадках, прямо передбачених чинним законодавством на умовах оплати праці, встановлених цим колективним Договором.

1.4. Жодного працівника не звільняти з роботи з ініціативи адміністрації без достатніх підстав і попереднього погодження з профспілковим комітетом.

1.5. Змінювати чи запроваджувати новий режим роботи коледжу лише після погодження цих питань з профспілковим комітетом.

1.6. Забезпечити нормальну тривалість робочого часу 40 годин на тиждень, 8 годин на день для технічного персоналу. Тривалість робочого часу для педагогічних працівників встановити згідно тарифікації (додаток № 2).

1.7. При взаємній згоді сторін (адміністрації і працівника) надавати неоплачувані відпустки за сімейними обставинами тривалістю до 15 календарних днів на рік.

1.8. У разі запровадження чергування в коледжі завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсації.

1.10. Вихідні дні надавати:

-для викладацького складу - у суботу та неділю;

-для технічних працівників - згідно графіка;

-для підвищення фахового рівня кваліфікації педпрацівникам надавати методичні дні.

1.11. Встановити гарантовану тривалість щорічної оплачуваної відпустки для викладацького складу – 56 календарних днів, для працівників – 30 календарних днів.

1.12. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством і цим Договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки.

1.13. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 05 січня поточного року.

1.14. Не допускати без згоди працівника поділу відпустки на частини, ненадання відпустки з ініціативи адміністрації чи заміни її грошовою компенсацією.

1.15. Надавати вільний від роботи день із збереженням середнього заробітку у випадках:

- дня народження;

- ювілейних дат.

1.16. Надавати дадатково оплачувальні відпустки працівникам, які мають дітей відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки».

2. Профспілковий комітет зобов’язується:

2.1. Здійснювати контроль за дотриманням чинного трудового законодавства.

2.2. Вести роз’яснювальну роботу серед працівників з правових питань, надавати безкоштовні консультації.

2.3. Представляти інтереси працівників у розгляді спірних питань з адміністрацією, в комісії по трудових спорах, у суді.

Р О З Д І Л ІV. ОПЛАТА ПРАЦІ.

1. Адміністрація зобов’язується:

1.1. Здійснювати оплату праці на основі тарифної системи, з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень розмірів основної заробітної плати визначених в Галузевій угоді.

Застосовувати такі форми і системи оплати праці:

- годинні тарифні ставки – викладацький склад,

- денні тарифні ставки – викладацький склад;

- місячні оклади – бухгалтерія, технічні працівники.

1.2 Мінімальну заробітну плату працівника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, встановлювати у розмірах, визначених законодавством .

1.2.1.Встановити оплату за роботу у святковий і неробочий день у подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад, у розмірі одинарної годинної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день проводилась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота проводилась понад місячну норму.

1.3. Встановити з 01.01.2014 року штатний розпис училища згідно додатку

№ 2.

1.4.Своєчасно переглядати посадові оклади, тарифні ставки відповідно до змін вимог чинного законодавства, без внесення доповнень до колективного договору, лише проведенням наказом по установі.

1.5. Встановити з 01.01.2014 року конкретні розміри посадових окладів, розміри доплат і надбавок працівникам коледжу (тарифікація) згідно з додатком № 3 ( преміювання).

1.6. Здійснювати преміювання працівників коледжу згідно з Положенням про преміювання (додаток № 3 ).

1.7. Виплачувати щорічну грошову винагороду за результатами роботи за рік за рахунок економії фонду заробітної плати згідно з Постановою КМУ від 05.06.2000р. за №898.

1.8. Встановлювати умови і розміри оплати праці працівникам, що наймаються на роботу за контрактною формою трудового договору, згідно з цим Договором.

1.9. Виплачувати заробітну плату двічі на місяць: аванс – до 15 числа поточного місяця, повний розрахунок – до 30 числа наступного місяця. Оплату відряджень працівників здійснювати перед початком відрядження під авансовий звіт. При повному розрахунку надавати працівнику інформацію про розмір нарахованої заробітної плати, а також про розмір та призначення відрахувань. Забезпечити виплату компенсацій у зв’язку з порушенням термінів виплати заробітної плати згідно з чинним законодавством.

1.10. При наданні відпустки виплачувати всі належні виплати не пізніше як за 3 дні до її початку. Якщо в зазначений термін виплати не проводяться працівник має право вимагати перенесення терміну надання відпустки.

2. Профспілковий комітет зобов’язується:

2.1. Оперативно розглядати всі звернення членів профспілки і адміністрації з питань оплати праці і доходів працівників та в установленому порядку вирішувати порушені питання.

2.2. Здійснювати громадський контроль за дотриманням чинного законодавства, норм Галузевої угоди, Договору з питань оплати праці, вжитих заходів щодо усунення порушень.

2.3. Представляти інтереси членів профспілки при розгляді питань оплати праці перед адміністрацією, в КТС, судах.

2.4. Надавати членам профспілки безкоштовні консультації з питань оплати праці, іншого трудового законодавства.

Р О З Д І Л V. ОХОРОНА ПРАЦІ.

Адміністрація і профком підтверджують, що при вирішенні питань охорони праці Сторони керуватимуться нормами чинного законодавства, Галузевої угоди і вважають, що встановлені законодавством пільги, гарантії та компенсації є мінімальними і обов’язковими для виконання з метою забезпечення здорових і безпечних умов праці для працюючих.

1. Адміністрація зобов’язується:

1.1. Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних і нешкідливих умов праці, підвищення існуючого рівня охорони праці. Додаток № 5.

1.2. До 01.03. 2014року розробити та реалізувати заходи щодо запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

1.3. Організувати проведення атестації умов праці. Розробити заходи щодо приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами стандартів нормативних актів з охорони праці.

1.4. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці.

1.5. З метою покращення умов праці жінок не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує допустимі норми, згідно додатку № 6.

1.6. Забезпечувати проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників.

1.7. Видавати працюючим безкоштовно, згідно з діючими нормами, спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту. Додаток № 7.

1.8. Встановити взаємодію з робочим органом Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України , страховими експертами й іншими спеціалістами, які діють в районі.

1.9. Забезпечити повне , якісне і об’єктивне розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, встановлювати істині

організаційні та технічні причини цихвипадків, недопускати безпідставного звинувачення потерпілих, що призводить до незаконного позбавлення їх частини одноразової допомоги та порушення інших прав на соціальний захист, передбачений законодавством.

1.10. Забезпечити безвідкладну передачу до Фонду необхідних матеріалів про нещасні випадки і профзахворювання та надавати допомогу потерпілим працівникам в одержанні від Фонду усіх страхових виплат і видів соціальної допомоги згідно із законодавством.

1.11. Організувати своєчасну і повну сплату підприємством внесків на цей вид страхування.

2.Профспілковий комітет зобов’язується:

2.1. Здійснювати контроль за додержанням законодавства та інших нормативних актів про охорону праці.

2.2. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення необхідних документів в разі настання страхового випадку для передачі їх до фонду соціального страхування від нещасних випадків.

2.3. Контролювати своєчасність і повноту відшкодування шкоди та виплат одноразової допомоги потерпілим і сім’ям загиблих на виробництві Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

Р О З Д І Л VІ.

СОЦІАЛЬНО – ТРУДОВІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ.

1. Адміністрація зобов’язується:

1.1. Виплачувати щорічну одноразову допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.

1.2. Надавати допомогу в оформленні встановлених законодавством пільг по оплаті комунальних платежів.

1.3. Виплачувати одноразову матеріальну допомогу у зв’язку зі скороченням або виходом на пенсію працівників зі стажем роботи в училищі не менше 10 років – у розмірі одного посадового окладу за рахунок економії заробітної плати.

1.4. Напередодні святкових та вихідних днів тривалість робочого часу скорочувати на 1 годину.

1.5. При залученні працівника до роботи у вихідний день (в період сесії) надавати йому вихідний день за його бажанням.

2.Профспілковий комітет зобов’язується:

2.1. Організовувати проведення святкових заходів .

2.2. Сприяти забезпеченню працівників коледжу путівками для оздоровлення в санаторіях за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

2.3. Відповідно до ст.34, 50 Закону України “Про загальнообов’язкове державне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою непрацездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” через комісію із соціального страхування здійснювати призначення та контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим.

Р О З Д І Л VІІ.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

1.Адміністрація зобов’язується:

1.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, оргтехніку, при необхідності – транспорт для забезпечення його діяльності, проведення зборів засідань.

1.2. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання час із збереженням середнього заробітку в обсязі 4 годин на тиждень.

1.3. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.

1.4. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнених від основної роботи без згоди відповідного профоргану.

1.5. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного Договору.

2.Профспілковий комітет зобов’язується:

2.1. Організувати поздоровлення працівників з ювілейними датами.

2.2. Здійснювати контроль за проведенням медичних оглядів.

2.3. В межах фінансових можливостей надавати допомогу у разі захворювання членів профспілки чи інших випадках.

2.5. Сприяти забезпеченню працівників путівками для оздоровлення їхніх дітей згідно з їх заявами та відповідно до Закону України «Про статус та соціальний захист постраждалих від наслідків Чорнобильської катастрофи».

Р О З Д І Л VІІІ.

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.

1. Визначити осіб, відповідальних за виконання положень колективного Договору (додаток № 8).

2. Періодично (щоквартально) проводити зустрічі адміністрації та профспілкового комітету з працівниками установи, на яких надавати інформацію про хід виконання колективного Договору.

3. Двічі на рік (липень, грудень) спільно аналізувати хід виконання колективного договору, заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання забов’язань, положень колективного договору аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

5. Осіб, винних у невиконанні положень колективного Договору притягувати до відповідальності згідно з чинним законодавством та цим колективним Договором.

6. У разі невиконання положень колективного Договору з об’єктивних причин, своєчасно вносити до Договору відповідні зміни і доповнення у порядку, встановленому у цьому Договорі або після проведення переговорів.

За дорученням сторін Договір підписали:

Директор коледжу: Голова профспілкового комітету:

Додаток № 1 до колективного договору

ЗАТВЕРДЖЕНО

Директор КВНЗ КОР

«Макарівський медичний коледж»

А.Д.Кижлай

ПРАВИЛА

внутрішнього розпорядку для працівників КВНЗ КОР«Макарівський медичний коледж»

ПОГОДЖЕНО

загальними зборами трудового колективу

.

протокол №

І. Загальні положення

Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

Навчальний заклад працює згідно Статуту та Правил внутрішнього Розпорядку, які обов’язкові для кожного працюючого і студента.

Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

Управління діяльністю коледжу здійснює директор.

Для вирішення основних питань діяльності відповідно до Статуту керівник навчального закладу створює робочі та дорадчі органи, а також визначає їх повноваження. Безпосереднє керівництво навчальною, виховною, господарчою, методичною роботою здійснюють заступники директора, завідувачі відділеннями, методист та інші керівники підрозділів згідно функціональних обов’язків.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

Працівники КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

При прийнятті на роботу керівник зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил, пред'являють військовий квиток.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

Прийняття на роботу оформляється наказом директора, який оголошується працівнику під розписку.

На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідуючого кадрами.

Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов'язаний:

а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати,

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

Припинення трудового договору оформляється наказом керівника навчального закладу.

Керівник зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні права та обов'язки працівників:

Педагогічні працівники мають право на:

- захист професійної честі, гідності;

- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

- індивідуальну педагогічну діяльність;

- участь у громадському самоврядуванні;

- забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

- отримання пільгових кредитів для індивідуального і кооперативного житлового будівництва.

Працівники навчального закладу зобов'язані:

а) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність; б) забезпечувати високий теоретичний і методичний рівень викладання

дисциплін у повному обсязі освітньої програми відповідної спеціальності;

в) додержуватись норм педагогічної етики,моралі, поважати гідність осіб, які навчаються у вищих навчальних закладах, прививати їм любов до України,виховувати їх в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;

в) додержуватись законів, статуту та правил внутрішнього розпорядку навчального закладу.

г) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

д) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у студентів бережливе ставлення до майна навчального закладу.

е) всі працівники в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

Педагогічні працівники закладу повинні:

а) забезпечувати умови для засвоєння студентами навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей студентів;

б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, державного і соціального устрою, цивілізації, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність студента;

е) захищати молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства;

ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку навчального закладу.

Основні обов’язки студентів

а) додержуватися законів, Статуту та правил внутрішнього розпорядку навчального закладу;

б) виконувати графік навчального процесу та вимоги навчального плану; в) постійно працювати над підвищенням свого естетичного та

культурного рівня;

г) бути дисциплінованим та охайним, як в навчальному закладі, так і в інших місцях;

д) носити форму встановленого зразка;

е) берегти державне майно, виконувати правила протипожежної безпеки та охорони праці, санітарного режиму, не палити, не вживати спиртних напоїв на території навчального закладу та лікувальних установ.

IV. Основні обов'язки власника або уповноваженого ним органу Керівник навчального закладу зобов'язаний:

а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників навчального закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу;

г) організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання;

д) укладати і розривати угоди, контракти з керівниками підрозділів, педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України "Про вищу освіту" та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників навчального закладу;

е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;

ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти, студентів, забезпечувати надання їм установлених пільг;

і) організувати харчування студентів, потерпілих внаслідок аварії на ЧАЕС;

ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу;

к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу , студентів.

V. Робочий час і його використання

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Робочий тиждень у працівників, крім викладачів, становить 40 год, згідно індивідуального графіка роботи. Перерва на обід визначається адміністрацією індивідуально, залежно від графіка навчального процесу.

П'ятиденний робочий тиждень встановлюється керівником спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням місцевими органами виконавчої влади.

В межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні вести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади і навчального плану.

Навчальний заклад працює з 8.00 год. Згідно графіка навчального процесу тривалість академічної години становить 40 хв. теоретичні заняття проводяться парами по 80 хв. Практичні заняття проводяться по 4 – 6 год. Протягом дня надається обідня перерва для студентів.

Викладачі коледжу проводять консультації з предметів та заняття предметних гуртків згідно графіка.

Про початок кожного уроку викладачів і студентів сповіщає два дзвінки (перший-попереджуючий – за 2 хв. до уроку, другий - початок уроку, по закінченню занять дається один дзвінок.

Адміністрація коледжу контролює явку на роботу та закінчення робочого дня всіх працівників навчального закладу. При неявці на роботу працівника адміністрація зобов’язана організувати заміну. У випадку хвороби працівник зобов’язаний пред’явити листок непрацездатності від лікувального закладу.

Заняття в навчальному закладі проводяться згідно розкладу, затвердженого директором. Розклад складається на семестр і вивішується на видному місці.

Навчальне навантаження студентів не повинно перевищувати 36 год. на тиждень.

Канікули встановлюються згідно навчальних планів.

До кожного заняття викладачі та лаборанти готують необхідні навчальні посібники, апарати та інструментарій. Для цього в кожному кабінеті ведеться журнал замовлень викладачів забезпечення занять, в якому замовлення записуються не пізніше, як за день до занять.

Належну чистоту в коледжі забезпечують прибиральниці. Раз на місяць студентами проводиться санітарна година.

Відволікати працівників та студентів від виконання своїх прямих обов’язків забороняється.

Графік відпусток складається до 5 січня, узгоджується з профспілковим комітетом.

Викладачам відпустка надається в літній період.

За благоустрій навчальних приміщень відповідають завідуючі кабінетами, а в службових приміщеннях – особи, які там працюють.

В навчальних приміщеннях забороняється знаходитися у верхньому одязі, головних уборах, голосно розмовляти.

Палити та вживати спиртні напої у приміщенні та на території навчального закладу категорично забороняється.

Санітарний стан, протипожежну безпеку, охорону праці, техніку безпеки контролюють керівник служби з питань техніки безпеки та охорони праці, завідуючий господарством та комендант училища.

При відсутності педагога або іншого працівника навчального закладу

керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) керівника навчального закладу з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.

Працівникам безперервно діючих закладів освіти і де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом закладу запровадження підсумкового обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загальновстановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи.

Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник навчального закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

Робота органів самоврядування навчального закладу регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом.

Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов'язків.

Забороняється в робочий час:

а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;

б) відволікання працівників закладу освіти від виконання професійних обов'язків, а також студентів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за

винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

VI. Заохочення за успіхи в роботі

За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку навчального закладу.

За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів навчального закладу. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу навчального закладу і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

Дисциплінарні стягнення застосовуються директором, а під час його відсутності особою, що його заміняє.

Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу в навчальному закладі.

До застосування дисциплінарного стягнення керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

Матеріали на працівників подаються керівниками структурних підрозділів, а на студентів класними керівниками.

Додаток № 2 до колективного договору

З А Т В Е Р Д Ж У Ю

Штат в кількості штатних

одиниць з місячним фондом заробітної плати

грн. коп.

Начальнику Департаменту охорони здоров”я Київської обласної держадміністрації

X.X.Xxxxxxxx

Ш Т А Т Н И Й Р О З П И С

працівників апарату управління та господарсько-обслуговуючого персоналу на 2014 рік.

КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» Департаменту охорони здоров”я Київської обласної державної адміністрації. Враховуючи навчання по державному замовленню на 1-е січня 2014 року

№ п/п	Назва посади та структурного підрозділу	Тарифний розряд	Кількість штатних одиниць	Посадовий оклад	Надбавки	Фонд заробітної плати на місяць грн	Фонд заробітної плати на 2009р. (12м)
	Адмінперсонал
1.	Директор	14	1	2062,00		2062,00
2.	Заступник директора по навчальній частині	13	1	1959,00		1959,00
3.	Заступник директора по виховній роботі	13	1	1959,00		1959,00
4.	Головний бухгалтер	12	1	1856,00		1856,00
5.	Бухгалтер	8	2	1397,00		2794,00
6.	Завгосп	8	1	1397,00		1397,00
	Всього по розділу:		7
	Навчально-допоміжний персонал
1.	Зав. відділенням	11	1	1678,00		1678,00
2.	Зав. виробничою практикою	10	0,5	1551,00		776,00
3.	Керівник фіз. виховання	11	0,5	1678,00		839,00
4.	Інспектор по кадрах	5	0,5	1218,00		609,00
5.	Лаборанти	5	2	1218,00		2436,00
6.	Бібліотекар	9	1	1474,00		1474,00

	Всього по розділу:		5,5
	Робочо-господарський персонал
№ п/п	Назва посади та структурного підрозділу	Тарифний розряд	Кілкість штаних одиниць	Посадовий оклад	Надбавки	Фонд заробітної плати на місяць грн	Фонд заробітної плати 2009рік
1.	Секретар - друкарка	5	1	1218,00		1218,00
2.	Водій автомобіля ГАЗ 3110	5	1	1218,00		1218,00
3.	Сторожа	2	3,5	1218,00		4263,00
4.	Прибиральниця службових приміщень	2	1	1218,00		1218,00
5.	Двірник	2	1	1218,00		1218,00
	Всього по розділу:		7,5
	ВСЬОГО по розділах:		20
	ВИКЛАДАЧІ:
	Викладачі вища кат.	12	4	1806,00		7619,31
1.	/=/ І категорія	11	3	1678,00		4885,78
2.	/=/ ІІ категорія	10	3	1551,00		4659,10
3.	/=/ спеціаліст	9	13	1474,00		19479,28
4.	/=/ спеціаліст	8	2	1397,00		2469,62
	Всього по розділу:		25
	Всього по штату:		45

Директор А.Д.Кижлай

Головний бухгалтер: X.X.Xxxxxx

З А Т В Е Р Д Ж У Ю

Штат в кількості штатних

одиниць з місячним фондом заробітної плати

грн. коп.

Начальнику Департаменту охорони здоров”я Київської обласної держадміністрації

X.X.Xxxxxxxx

Ш Т А Т Н И Й Р О З П И С

працівників апарату управління та господарсько-обслуговуючого персоналу на 2014 рік.

КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» Департаменту охорони здоров”я Київської обласної державної адміністрації. Враховуючи навчання на комерційній основі на 1-е січня 2014 року

№ п/п	Назва посади та структурного підрозділу	Тарифний розряд	Кількість штатних одиниць	Посадовий оклад	Надбавки	Фонд заробітної плати на місяць грн	Фонд заробітної плати на 2013р. (12м)
	ВИКЛАДАЧІ:
	Викладачі вища кат.	12	2,5	1806,00		/25,08/
1.	/=/ І категорія	11	1	1678,00		/23,31/
2.	/=/ ІІ категорія	10	2	1551,00		/21,54/
3.	/=/ спеціаліст	9	7	1474,00		/20,47/
4.	/=/ спеціаліст	8	1	1397,00		/19,40/
	Всього по розділу:		13,5
	Навчально-допоміжний персонал
1.	Лаборант	5	1	1218,00		1218,00
2.	Методист без категорії	9	0,5	1474,00		734,00
	Всього по розділу:		1,5
	Робочо-господарський персонал
1.	Прибиральниця службових приміщень	2	2	1218,00		2436,00
2.	Комірник	2	1	1218,00		1218,00
3.	Підсобний робітник	2	0,5	1218,00		609,00
4.	Чергові по гуртожитку	3	4	1218,00		4872,00
5.	Комендант	5	1	1218,00		1218,00
	Всього по розділу:		8,5

ВСЬОГО по штату: 23,5

Директор А.Д.Кижлай

Головний бухгалтер X.X.Xxxxxx

Додаток №4 до колективного договору

Погоджено Затверджую

Голова профспілкового Директор КВНЗ КОР

комітету медичного коледжу “Макарівський медичний коледж”

О.А. Бразицька А.Д.Кижлай

“ ” 201 р. “ ” 201 р.

Г Р А Ф І К

надання відпусток працівникам

КВНЗ КОР “Макарівський медичний коледж” в 2014році

№ з/п	Прізвище, ім’я по батькові	Посада	Місяць відпустки
1	Кижлай Xxxx Xxxxxxxxx	директор	серпень
2	Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx	заступник директора	липень
3	Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx	заступник директора	липень
4	Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx	викладач	липень
5	Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx	викладач	липень
6	Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx	викладач	липень
7	Галманова Xxxxxxxx Сергіївна	викладач	липень
8	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx	викладач	липень
9	Xxxxxxxx Xxxxx Ангеліта Хорхівна	Викладач	липень
10	Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx	виклаадч	липень
11	Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx	викладач	липень
12	Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxxx	викладач	липень
13	Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx	Викладач	липень
14	Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx	зав.відділеннями	липень
15	Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx	зав.практикою	липень
16	Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx	викладач	липень
17	Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx	кер.фізвиховання	липень
18	Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx	гол.бухгалтер	липень
19	Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx	бухгалтер	серпень

20	Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx	бухгалтер	д/відпустка
21	Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx	бухгалтер	д/відпустка
22	Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx	бухгалтер	серпень
23	Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx	секретар	серпень
24	Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx	завгосп	липень
25	Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx	бібліотекар	д/відпустка
26	Бразицька Xxxxxx Анатоліївна	бібліотекар	серпень
27	Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx	лаборант	серпень
28	Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx	лаборант	серпень
29	Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx	комендант	липень
30	Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx	чергова по гуртожитку	серпень
31	Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx	чергова по гуртожитку	липень
32	Сопленко Xxxxx Xxxxxxxxxxx	чергова по гуртожитку	липень
33	Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx	чергова по гуртожитку	серпень
34	Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx	комірник	липень
35	Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxxx	прибиральниця	червень
36	Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx	прибиральниця	липень
37	Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx	прибиральниця	д/відпустка
38	Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx	сторож	серпень
39	Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx	сторож	липень
40	Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx	сторож	вересень
41	Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx	підсобний працівник	грудень
42	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx	двірник	липень

Інспектор в/к X.X.Xxxxxx

Додаток № 5 до колективного договору

КОПМЛЕКСНІ ЗАХОДИ

щодо встановлених нормативів гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій

КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» на 2014 – 2019 роки

№ п/п	Заходи	Термін виконання	Відповідальна особа
1	Проведення медичних оглядів працівників	І квартал року	Xxxxxxxxxx X.X.
2	Проведення навчання та атестація правників з питань охорони праці	І раз на 3 роки	Керівник служби з питань охорони праці
3	Ремонт санітарно-побутових приміщень	І півріччя	Завгосп
4	Придбання спецодягу, спецвзуття та ЗІЗ для працівників	І півріччя	Завгосп
5	Придбання нормативної літератури, обладнання стендів.	Протягом	Бібліотекар
6	Підготовка виробничих приміщень до осінньо-зимового періоду	червень, липень,серпень
7	Проведення протипожежних міроприємств	ІІІ квартал	Керівник служби з питань охорони праці
8	Комплектація аптечок першої долікарської підготовки	ІІІ квартал	Керівник служби з питань охорони праці

Керівник служби з питань охорони праці

Додаток №6 до колективного договору

ГРАНИЧНО ДОПУСТИМІ НОРМИ

підіймання і переміщення важких речей жінками

Характер робіт	Вага вантажу, кг.
1.Підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 3-х разів на годину)	10
2. Підіймання і переміщення вантажів постійно, протягом робочої зміни	7
3. Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:  З робочої поверхні  З підлоги	350 175

Директор коледжу А.Д.Кижлай

Додаток № 7 до колективного договору

ПЕРЕЛІК

Професій і посад працівників, яким безоплатно видається спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту

№ з/п	Найменування робіт, професій та посад	Найменування засобів індивідуального захисту	Срок експлуатації, місяців
1	Навчальний корпус: технічні працівники	Рукавички Халати	3 міс. 12міс.
2	Гуртожиток: чергові по гуртожитку	Рукавички Халати	3 міс. 12міс.

ПЕРЕЛІК

Професій і посад працівників, яким безоплатно видається мило у зв’язку з виконанням робіт, пов’язаних із забрудненням

№ з/п	Найменування робіт, професій та посад	Кількість мила на місяць, грам
1	Навчальний корпус: технічні працівники	200
2	Гуртожиток: чергові по гуртожитку	200

Додаток № 8 до колективного договору

СКЛАД

робочої комісії з контролю за виконання положень колективного договору

№ з/п	П.X.X.	Xxxxxx (професія)
Від сторони власника
1	Xxxxxxxxx X.X.	Заступник директора з навчальної роботи
2	Xxxxxx X.X.	Головний бухгалтер
3	Xxxxxxx X.X.	Завгосп
Від профспілкової сторони
1	Бразицька О.А.	Голова ПК
2	Галманова С.С.	Секретар
3	Xxxxxxxxx X.X.	Голова комісії по охороні праці