Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«Завод «Горсталь»
на 2020 -2025 роки
Колективний договір Товариства з обмеженою відповідальністю
«Завод «Горсталь»
м. Горохів "01" січня 2020р.
З метою регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів власників і працівників підприємства ТОВ «Завод «Горсталь»,
Сторони: уповноваженній представник власників в особі директора Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, з однієї сторони
і трудовий колектив ТОВ «Завод «Горсталь», в особі обрубувача литва Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, вибраного і уповноваженого представника ради трудового колективу з другої сторони,
підписали цей договір про подані нижче взаємні обов' язки.
1. Загальні положення
1.1. Цей колективний договір складений відповідно до закону України „Про колективні договори і угоди" та визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між засновниками підприємства, їх уповноваженими особами (надалі - Адміністрація) і працівниками підприємства.
1.2. Умови цього колективного договору є обов' язковими для Сторін, що його підписали. Ці умови у випадку будь яких спорів і розходжень не можуть трактуватися як такі, що погіршуюють положення працівників порівняно з діючим законодавством України.
1.3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов' язковими як для засновників і управлінського персоналу, так і для кожного члену трудового колективу.
1.4. Жодна із Сторін, що підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
1.5. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше року.
У цей період сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого колективного договору.
2. Організація виробництва, праці, забезпечення зайнятості
2.1. Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується підприємством з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.
2.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов'язане передбачити в контракті, або розробити та затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити з ними працівника і вимагати лише їх виконання. В цих функціональних обов' язках чи в контракті може бути передбачено виконання одним з працівників обов'язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв' язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин, причому такі обов'язки можуть покладатися на іншого працівника лише за додаткову плату і з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням його професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов'язків.
2.3. Кожний працівник зобов'язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов'язки, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитись до майна власника, на запит адміністрації підприємства надавати звіти про виконання своїх конкретних обов' язків.
2.4. Працівники можуть бути звільнені з підприємства у випадку змін в організації виробництва, при скороченні численності штату. У цих випадках вони персонально попереджаються Адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому підприємство надає працівнику іншу роботу по спеціальності, а у випадку неможливості або відмови працівника від неї останній працевлаштовується самостійно. При звільнені працівника за
-
підставою вказаною в цьому пункті, йому виплачується заробітна плата за весь період подальшого працевлаштування, але не більш ніж за три місяці віддати звільнення.
2.5. Звільнення працівників допускається лише після використання всіх наявних можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.
3. Нормування і оплата праці, встановлення норми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат.
3.1. Заробітна плата виплачується 7 та 23 числа кожного місяця, а у випадку, якщо день заробітної плати збігається з вихідним днем, - напередодні цього дня.
3.2. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам лише у випадках, передбачених законодавством.
3.3. При підписанні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівників розмір, порядок і термін виплати заробітної плати, умови згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
3.4. Структура заробітної плати складається з основної і додаткової зарплати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата є обов'язковою винагородою працівнику за виконану їм роботу
згідно з посадовими обов'язками та установленими нормами праці (норми виробітку, обслуговування) і встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і договірних розцінок для робочих і посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлені норми, за роботу в понадурочний час, за трудові успіхи і винахідливість, особливі умови праці; вона включає доплати, надбавки, компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, компенсації при службових відрядженнях.
3.5. Конкретні розміри тарифних ставок, робочих і посадових окладів службовців визначаються у відповідності з професіями та кваліфікацією працівників, складністю та умовами роботи і встановлюються у кожному випадку в окремому трудовому договорі (контракті) з працівником.
3.6. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також в понадурочний час оплачується у подвійному розмірі. При вирішені питань оплати праці засновник (орган, що його представляє) керується положеннями статей КЗпП і Закону України „Про оплату праці".
4. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
4.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов'язую ться виконувати всі працівники: початок роботи - 8-00, закінчення роботи - 17-00, перерва для відпочинку і харчування - з 12-00 до 13-00, субота і неділя - вихідні дні.
4.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати
встановлену законодавством України: 40 годин у тиждень.
4.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
4.4. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше 24 календарних днів.
4.5. Графік чергових щорічних відпусток затверджується Адміністрацію підприємства до 30 с -ня поточного року, для чого не пізніше 3 -х днів до цього терміну надається трудовим слективом . При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини
« : х - о г о працівника.
4.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки за сімейними с с г ’ЗЕинами та з інших поважних причин без збереження заробітної платні на термін, зелений між працівником і Адміністрацією підприємства, тривалістю не більше 15
•; ‘ арних днів. У випадку простою з незалежних від підприємства причин Адміністрація може
-= л 2 ~.і -рацівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 100
■а‘ е -^ =с -и х днів за рік.
5. Прийом і звільнення працівників
5 1 Форми і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, непередбачені
: =•: - : л 2 зством, підлягають узгодженню обома сторонами.
_ З -
5.2. Кожен прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами колективного договору.
6. Умови і охорона праці
6.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком керівництва підприємства яке має забезпечити умови праці на кожному робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту.
6.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, а також для життя і здоров'я інших людей та навколишнього середовища (якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)).
6.3. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов'язкові медичні огляди.
6.4. Працівники зобов'язую ться використовувати надані їм у користування транспортні засоби, техніку та інше майно власника лише у службових цілях.
6.5. Підприємство гарантує надання пільг та компенсацій за матеріалами атестації робочих місць за умовами праці згідно додатків до договору «Перелік професій і посад працівників ТОВ
«Завод «Горсталь» , що мають право на безкоштовне отримання молока» та «Перелік професій і посад працівників ТОВ «Завод «Горсталь» , яким підтверджене право на щорічні оплачувані додаткові відпустки».
6.6. Працівники, що працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах повний робочий день (у тому числі на персональних комп'ютерах незалежно від виду монітора) мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 4 календарні дні за особливий характер праці з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням.
7. Соціальні пільги і гарантії.
7.1. Адміністрація підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.
7.2. Підприємство гарантує свободу організації і діяльності трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.
7.3. Підприємство може забезпечувати безоплатну доставку працівників на роботу і з роботи за відсутності міського та приміського транспортного сполучення.
7.4. Підприємство може організовувати безоплатне харчування працівників на виробництві за системою буфетного самообслуговування.
7.5. Підприємство може забезпечувати проживання працівників в житлових приміщеннях на території заводу за наявності вільних місць. Передавати їм у користування меблі, побутову техніку, постільну білизну та інші предмети вжитку.
7.6. Підприємство зобов'язується забезпечувати придбання та видачу спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.
7.8. Підприємство зобов'язується забезпечувати безоплатну видачу мила на роботах пов'язаних з забрудненням за встановленими нормами.
8.Відповідальність Сторін, вирішення спорів.
8.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.
8.2. Суперечки між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством
Украї ни.
8.3. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не
: ‘ < г -очає цивільної, матеріальної чи інших видів відповідальності винних осіб.
8. Прикінцеві положення
9.1. Строк дії цього договору - 5 (п'ять років) від дати укладення.
9.2. Зміни і доповнення до цього договору протягом його дії можуть вноситися лише за взаємною згодою сторін.
9.3. Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо Сторонами чи уповноваженими ними представниками за обумовленою Сторонами згодою (в письмовій або усній формі).
Підпис власника або
уповноваженої ним особи
Xxxxxx X.X.
Директор ТОВ «Завод «Горсталь»
Підпис представника ради трудового колективу
Xxx X.X., представник ради трудового колективу
*
- 5 -
Товариство з обмеженою відповідальністю
Завод Торсталь"
Україна, 45700, м. Горохів, Волинської обл., вул. Берестецька, 10
р.р.26003300301969 філія ВАТ»Державний ощадний банк» МФО 0303398 ід.код 7490495 Телефон/факс: (03344) 40 555; 3 26 62; 3 21 20; 40 556;
04 січ~= 2020р. м.Горохів
ПРОТОКОЛ
загальних зборів трудового колективу ТОВ «Завод «Горсталь»
На зборах г^исутні: трудовий колектив TOB «Завод «Горсталь»
Голова загальних зборів - Xxxxxx A.B. Секретар загальних зборів - Гац A.A. ПОРЯДОК ДЕННИЙ:
1.Обговорення проекту колективного договору ТОВ «Завод «Горсталь». 2.Затвердження трудовим колективом ТОВ «Завод «Горсталь» колективного договору.
ВИСТУПИЛИ:
По першому питанню - Гац A.A., який зачитав проект колективного договору ТОВ «Завод
«Горсталь».
По другому питанню - Xxxxx X.X., яка запропонувала затвердити колективний договір ТОВ
«Завод «Горсталь».
ВИРІШЕНО:
По першому питанню - прийняти проект колективного договору ТОВ «Завод «Горсталь» Голосували : «З А » - одноголосно, «ПРОТИ » - немає.
По другому питанню - на основі прийнятого проекту затвердити колективний договір ТОВ «Завод
«Горсталь».
Голосували: «З А » - одноголосно, «ПРОТИ » - немає.
Голова загальних зборів Xxxxxx A.B.
Секретар загальних зборів
Гац A.A.
- /З -
I
I
у /
УКРАЇНА
Г О Р О Х І В С Ь К А РАЙО НН А Д ЕР ЖАВ НА АД МІ Н ІС Т РА Ц ІЯ
УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
вул. Шевченка, 6,м.Горохів ,45700,тел./ факс (279), тел. 21894, 21093, 21114е-таі1. gorohiv-satszah^g xxx.xxx/ код ЄДРПОУ 03192000
04.02.2020 № 6/9.09/2-20 на № в ід
Директору ТОВ «Завод
«Г орсталь» А. Самкову
Про реєстрацію колективного договору
Повідомляємо, що колективний договір, укладений на 2020 - 2025 роки між уповноваженим представником власників ТзОВ «Завод «Горсталь» і трудовим колективом ТзОВ «Завод» Горсталь» зареєстровано управлінням соціального захисту населення Горохівської державної адміністрації 3 лютого 2020 року за № 6.
Відповідно до постанови Кабінету М іністрів України від 13 лютого 2013 року № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» рекомендуємо наступне:
- в розділ 4 «Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку» внести пункт про відпустку:
- жінки, яка працюють та мають двох і більше дітей віком до 15 рокі або дитину - інваліда до 18 років, або яка усиновила дитину, матері інваліда дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда дитинства підгрупи А І групи, який виховує дитину без матері (у тому числі й у
разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустки тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів - Закон України «Про відпустки» - ст. 19, ст. 73 КЗпПУ
- розділ 3 «Нормування і оплата праці, встановлення норми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат» привести у відповідність до ст. 95 КзпПУ:
- заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
В.о. начальника Xxxxxxxxx XXXXXXX
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx 22 173