Contract
Додаток
до рішення Южненської міської ради від « »_ 2018 р.
№
КОМУНАЛЬНОЇ УСТАНОВИ
«ІНКЛЮЗИВНО-РЕСУРСНИЙ ЦЕНТР
ЮЖНЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ »
м. Южне – 2018 рік
1. Загальні положення
1.1. КОМУНАЛЬНА УСТАНОВА «ІНКЛЮЗИВНО-РЕСУРСНИЙ ЦЕНТР ЮЖНЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ» (далі – ІРЦ ЮМР) є установою, що утворюється з метою забезпечення права дітей з особливими освітніми потребами віком від 2 до 18 років на здобуття дошкільної та загальної середньої освіти, в тому числі у професійно-технічних навчальних закладах, шляхом проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини (далі - комплексна оцінка), надання психолого-педагогічної допомоги та забезпечення системного кваліфікованого супроводження (крім вихованців дошкільних навчальних закладів (ясел-садків) компенсуючого типу, учнів спеціальних загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів).
Повне найменування українською мовою:
КОМУНАЛЬНА УСТАНОВА «ІНКЛЮЗИВНО-РЕСУРСНИЙ ЦЕНТР ЮЖНЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ»
Скорочене найменування українською мовою: ІРЦ ЮМР
1.2. Місцезнаходження ІРЦ ЮМР: 65481, Одеська обл., м. Южне, проспект Григорівського десанту, будинок 26-а.
1.3. Засновником комунальної установи є Южненська міська рада (далі - Засновник), а уповноваженим ним органом – управління освіти, культури, спорту та молодіжної політики Южненської міської ради.
Засновник або уповноважений ним орган здійснює фінансування комунальної установи, його матеріально-технічне забезпечення, надає необхідні будівлі з обладнанням і матеріалами, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування.
1.4. Головним завданням ІРЦ ЮМР є проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку дитини, надання психолого-педагогічної допомоги та забезпечення системного кваліфікованого супроводження (крім вихованців дошкільних навчальних закладів (ясел-садків) компенсуючого типу, учнів спеціальних загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів).
1.5. До основних повноважень і напрямів діяльності ІРЦ ЮМР належать:
а) надання психолого-педагогічної допомоги дітям з особливими освітніми потребами, які навчаються у закладах дошкільної та загальної середньої освіти (не відвідують навчальні заклади), здобувають повну загальну середню освіту у професійно-технічних навчальних закладах та не отримують відповідної допомоги;
б) ведення реєстру дітей, які пройшли комплексну оцінку і перебувають на обліку в центрі, за згодою батьків (одного з батьків) або законних представників на обробку персональних даних неповнолітньої дитини;
в) надання консультацій та взаємодія з педагогічними працівниками закладів дошкільної, загальної середньої та професійно-технічної освіти з питань організації інклюзивного навчання;
г) взаємодія з педагогічними працівниками закладів дошкільної, загальної середньої та професійно-технічної освіти щодо виконання рекомендацій, зазначених у висновку центру, проведення оцінки розвитку дитини з особливими освітніми потребами;
ґ) надання консультацій батькам (одному з батьків) або законним представникам дітей з особливими освітніми потребами стосовно мережі закладів дошкільної, загальної середньої та професійно-технічної освіти для здобуття повної загальної середньої освіти, наявних освітніх, медичних, соціальних ресурсів для надання допомоги таким дітям;
д) надання консультативно-психологічної допомоги батькам (одному з батьків) або законним представникам дітей з особливими освітніми потребами у формуванні позитивної мотивації щодо розвитку таких дітей;
е) взаємодія з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, навчальними закладами, закладами охорони здоров’я, закладами
соціального захисту, службами у справах дітей, громадськими об’єднаннями щодо виявлення та надання своєчасної психолого-педагогічної допомоги дітям з особливими освітніми потребами, починаючи з раннього віку, в разі потреби із залученням відповідних спеціалістів; підготовка звітної інформації про результати діяльності центру для засновника, уповноваженого ним органу, організація стажування педагогічних працівників на підприємствах, в установах, організаціях;
1.6. У своїй діяльності ІРЦ ЮМР керується Конституцією України, Конвенцією про п рава осіб з інвалідністю, Законами України “Про освіту”, “Про загальну середню о світу”, “Про дошкільну освіту”, постановою Кабінету Міністрів від 12 липня 2017 р. № 545, іншими актами законодавства та цим Статутом.
ІРЦ ЮМР провадить діяльність з урахуванням таких принципів, як повага та сприйняття індивідуальних особливостей дітей, дотримання найкращих інтересів дитини, недопущення дискримінації та порушення прав дитини, конфіденційність, доступність освітніх послуг з раннього віку, міжвідомча співпраця.
1.7. Статут ІРЦ ЮМР розроблено відповідно до вимог нормативно-правових актів, зазначених у пункті 1.6 розділу 1 Статуту та у відповідності до Цивільного кодексу України, Кодексу законів про працю України, інших актів законодавства.
1.8.Трудовий розпорядок ІРЦ ЮМР визначається правилами внутрішнього розпорядку, розробленими відповідно до законодавства та затвердженими у встановленому порядку.
2. Цивільна правоздатність
2.1. ІРЦ ЮМР є юридичною особою, має печатку і штампи, бланки встановленого зразка, може мати самостійний баланс, реєстраційні рахунки в органах Державного казначейства.
2.2. ІРЦ ЮМР є неприбутковою установою та не має на меті отримання доходів.
Забороняється розподіляти отримані доходи (прибутки) або їх частини для розподілу серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
Доходи (прибутки) ІРЦ ЮМР використовуються виключно для фінансування видатків на утримання ІРЦ ЮМР, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених його установчими документами.
2.3.ІРЦ ЮМР має право укладати угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.
3. Кадрове забезпечення
3.1. Керівництво діяльністю XXX XXX здійснює директор, який призначається на посаду строком на три роки на конкурсній основі та звільняється з посади розпорядженням міського голови за погодженням з управлінням освіти, культури, спорту та молодіжної політики Южненської міської ради. На посаду директора ІРЦ XXX призначаються педагогічні працівники, які мають вищу освіту не нижче ступеня магістра або освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста за спеціальністю “Спеціальна освіта”, “Корекційна освіта”, “Дефектологія”, “Психологія” та стаж роботи не менше п’яти років за фахом.
3.2. Директор ІРЦ ЮМР :
1) планує та організовує роботу XXX XXX, видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання, затверджує посадові інструкції фахівців;
2) призначає на посади фахівців ІРЦ ЮМР на конкурсній основі та звільняє їх з посад відповідно до законодавства, затверджує їх посадові інструкції;
3) створює належні умови для продуктивної праці фахівців ІРЦ ЮМР, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня, впровадження сучасних методик проведення психолого-педагогічної оцінки, новітніх технологій надання психолого-педагогічної допомоги дітям з особливими освітніми потребами;
4) розпоряджається за погодженням з Южненською міською радою в установленому порядку майном ІРЦ ЮМР та його коштами, затверджує кошторис, укладає цивільно- правові угоди, забезпечує ефективність використання фінансових та матеріальних ресурсів ІРЦ ЮМР;
5) забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності ІРЦ ЮМР;
6) представляє ІРЦ ЮМР у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями;
7) подає Южненській міській раді річний звіт про діяльність ІРЦ ЮМР .
3.3. Діяльність ІРЦ ЮМР забезпечують педагогічні працівники, які мають вищу освіту за спеціальністю “Спеціальна освіта”, “Корекційна освіта”, “Дефектологія”, “Психологія” за спеціалізацією логопеда, сурдопедагога, олігофренопедагога, тифлопедагога, а також практичні психологи, вчителі лікувальної фізкультури, медична сестра.
3.4. На посади педагогічних працівників ІРЦ ЮМР призначаються особи, які мають вищу педагогічну (психологічну) освіту не нижче ступеня магістра або освітньо- кваліфікаційного рівня спеціаліст, при цьому не менше 60 відсотків яких повинні мати три роки стажу роботи за фахом.
3.5. Призначення на посади педагогічних працівників ІРЦ ЮМР здійснюється на конкурсній основі у порядку, визначеному рішенням Южненської міської ради.
3.6. Обов’язки фахівців ІРЦ ЮМР визначаються відповідно до законодавства та посадових інструкцій.
3.7. Посади директора та фахівців XXX XXX прирівнюються до посад педагогічних працівників спеціальних загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів) згідно з переліком педагогічних посад.
3.8. Кількісний склад фахівців ІРЦ ЮМР визначається з урахуванням потреб, територіальних особливостей, кількості дітей з особливими освітніми потребами.
3.9. Чисельність фахівців ІРЦ ЮМР становить 7 осіб. У разі потреби ІРЦ ЮМР може залучати додаткових фахівців шляхом укладення цивільно-правових угод відповідно до запитів з оплатою за фактично відпрацьований час.
3.10. Для надання психолого-педагогічної допомоги в центрі вводяться такі посади:
3.10.1. Вчителя-логопеда з розрахунку одна штатна одиниця на 25-30 дітей з порушеннями мовлення або 15-20 дітей з тяжкими порушеннями мовлення, або 15 дітей дошкільного віку з фонетико-фонематичним недорозвиненням мовлення, або 12 дітей дошкільного віку з тяжкими порушеннями мовлення;
3.10.2. Вчителя-дефектолога з розрахунку одна штатна одиниця на 12-15 дітей з порушеннями слуху/зору/інтелектуального розвитку;
3.10.3. Практичного психолога з розрахунку одна штатна одиниця на 12-15 дітей, які мають порушення емоційно-вольової сфери/пізнавальних процесів;
3.10.4. Вчителя лікувальної фізкультури з розрахунку одна штатна одиниця на 12-15 дітей, які мають порушення опорно-рухового апарату.
3.10.5. Посада прибиральника приміщень центру вводиться з розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожні 200 кв. метрів площі, що прибирається.
3.11. Штатний розпис ІРЦ ЮМР, режим його роботи затверджується уповноваженим органом.
3.12. Працівники ІРЦ ЮМР мають право на:
а) належні умови та оплату праці відповідно до її кількості та якості, кінцевих результатів та законодавства;
б) щорічну основну відпустку;
в) підвищення кваліфікації, стажування та перепідготовку; г) захист професійної честі та гідності;
д) захист персональних даних.
3.13. Працівники ІРЦ ЮМР зобов'язані:
а) раз на п’ять років проходити атестацію як педагогічні працівники;
б) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність,загальну культуру;
в) особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі;
г) сприяти зростанню престижу ІРЦ ЮМР; д) дбайливо ставитись до майна ІРЦ ЮМР; е) дотримуватись вимог охорони праці;
є) на високому рівні здійснювати свою професійну діяльність; ж) додержуватись педагогічної етики, моралі;
з) виконувати вимоги Статуту та правила внутрішнього розпорядку.
3.14. Працівники ІРЦ ЮМР несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність відповідно до законодавства.
4. Права та обов’язки
4.1. ІРЦ ЮМР має право:
4.1.1. Звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на ІРЦ ЮМР завдань.
4.1.2. Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства.
4.1.3. Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.
4.1.4. Здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству.
4.1.5. Здійснювати оперативну діяльність по матеріально-технічному забезпеченню своєї роботи;
4.2. З метою якісного виконання покладених завдань центр зобов’язаний:
4.2.1. У разі виявлення складних життєвих обставин та/або ризику для життя і здоров’я дитини невідкладно інформувати службу у справах дітей за місцем проживання дитини, територіальний підрозділ Національної поліції;
4.2.2. Вносити пропозиції засновнику, уповноваженому органу щодо удосконалення діяльності ІРЦ ЮМР, розвитку послуг для дітей з особливими освітніми потребами;
4.2.3. Залучати у разі потреби додаткових фахівців, у тому числі медичних працівників, працівників соціальних служб, фахівців інших центрів, навчально- реабілітаційних центрів, для проведення комплексної оцінки.
4.2.4. Створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;
5. Повноваження трудового колективу
5.1. Трудовий колектив ІРЦ ЮМР складається з усіх громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника із ІРЦ ЮМР .
5.2. Трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією ІРЦ ЮМР регулюються колективним договором.
5.3. Право укладання колективного договору від імені засновника надається директору XXX XXX, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органу.
Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.
5.4. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування працівників ІРЦ ЮМР, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.
5.5. Джерелом коштів на оплату праці працівників ІРЦ ЮМР є кошти місцевого та державного бюджетів.
Форми і системи оплати праці, норми праці, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.
Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.
5.6. Оплата праці працівників ІРЦ ЮМР здійснюється у першочерговому порядку. Усі інші платежі здійснюються ІРЦ ЮМР після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
5.7. Працівники ІРЦ ЮМР провадять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно з законодавством.
6. Фінансування та матеріально-технічна база ІРЦ ЮМР
6.1. Матеріально-технічна база ІРЦ ЮМР включає будівлі, споруди, приміщення, землю, комунікації, обладнання, інші матеріальні цінності, вартість яких відображена у балансі.
6.2. Xxxxx, закріплене за ІРЦ ЮМР, належить йому на праві оперативного управління та не може бути вилученим, якщо інше не передбачено законодавством.
6.3. Фінансово-господарська діяльність ІРЦ ЮМР провадиться відповідно до бюджетного законодавства, законодавства про освіту та інших нормативно-правових актів.
6.4. Бухгалтерський облік ІРЦ ЮМР здійснюється через централізовану бухгалтерію управління освіти, культури, спорту та молодіжної політики Южненської міської ради , яка веде статистичну, бухгалтерську та іншу звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності ІРЦ ЮМР у визначеному законодавством порядку.
6.5. Директор ІРЦ ЮМР несе відповідальність перед засновником, уповноваженим органом та перед іншими органами за достовірність та своєчасність подання фінансової, статистичної та іншої звітності.
6.6. Фінансування ІРЦ ЮМР здійснюється засновником відповідно до законодавства.
6.7. Джерелами фінансування ІРЦ ЮМР є кошти засновника, благодійні внески юридичних та фізичних осіб, інші джерела, не заборонені законодавством.
7. Порядок внесення змін до Статуту
7.1. Зміни та доповнення до Статуту оформлюються шляхом викладення його в новій редакції, що затверджується і погоджується в тому ж порядку, що і сам Статут.
8. Порядок реорганізації та ліквідації
8.1. Діяльність ІРЦ ЮМР припиняється в результаті його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. Рішення про реорганізацію або ліквідацію ІРЦ ЮМР приймається засновником. Припинення діяльності ІРЦ ЮМР здійснюється комісією з припинення (комісією з реорганізації, ліквідаційною комісією), утвореною в установленому законодавством порядку.
8.2. Під час реорганізації ІРЦ XXX його права та обов’язки переходять до правонаступника, що визначається засновником.
8.3. ІРЦ ЮМР вважається реорганізованим (ліквідованим) з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань відповідного запису в установленому порядку.
Секретар ради X.X.Xxxxxxxxxxxx
Виконавець : Xxxxxxxxx X.X.