Contract
ПІДПИСАНО:
Від трудового колективу: Від адміністрації:
голова ПК директор ЗОШ
Xxx X. X. Xxxxxxxx X. X.
«03» лютого 2020 року «03» лютого 2020 року
Схвалений на зборах трудового
колективу “20” грудня 2019 року
протокол № 2
між адміністрацією і профкомом Рунівщинської загальноосвітньої школи І – ІІІ ступенів на 2020 – 2024 роки
РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Визначаючи даний колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюється регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:
1. Цей колективний договір укладено на 2020 - 2024 роки.
2. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу,
протокол № 2 від 20 грудня 2019 року, і набуває чинності з 20 лютого 2020 року.
3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.
4. Сторонами колективного договору є:
- адміністрація Рунівщинської ЗОШ І-ІІІ ступенів в особі директора
- Xxxxxxxx X.X., яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;
- профспілковий комітет, який відповідно до ст. 247 КЗпП України представляє інтереси працівників Рунівщинської ЗОШ І-ІІІ ступенів в галузі виробництва, праці, побуту, культури.
5. Директор Рунівщинської ЗОШ І-ІІІ ступенів визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників закладу в колективних переговорах.
6. Сторони зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства,
рівності сторін, взаємної відповідальності при проведенні переговорів щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
7. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством: Генеральною, Галузевою, Регіональною угодами.
8. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.
9. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу.
10. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої, Регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників.
11. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядають спільно, відповідні рішення приймаються у 10-ти денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
12.Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього терміну його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють його виконання.
13.Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 2 місяці до закінчення терміну дії колективного договору (але не раніше як за три місяці до закінчення терміну дії колективного договору).
14.Після схвалення проєкту колективного договору уповноважені представники сторін у термін до десяти днів підписують колективний договір.
Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в місцеві органи державної виконавчої влади.
Через п'ять днів після реєстрації колективний договір доводиться до відома профспілкового комітету, працівників закладу.
РОЗДІЛ П. ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Адміністрація зобов'язується:
1. Забезпечити ефективну діяльність Рунівщинської ЗОШ, виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу, поліпшення становища працівників.
2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.
3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці,
раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання, ІКТ.
4. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивності зайнятості працюючих, і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1. ст.40 КЗпП України.
5. Не застосовувати контрактну форму трудового договору крім випадків, зазначених законом України «Про повну загальну середню освіту» від 16 січня 2020 року та коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом.
6. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в
колективі та професійному зростанню.
7. До початку роботи працівника згідно з укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці.
8. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.
9. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи
здійснювати лише після закінчення навчального року.
10. Протягом двох днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язки працівників.
11. Запровадження змін та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.
12.Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження.
13.Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз'яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
14.Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду).
15.Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. Передавати уроки музики, фізкультури в початкових класах спеціалістам лише за згодою вчителя початкових класів.
16.Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.
17.Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.
18.При складанні розкладу навчальних занять забезпечити оптимальний режим роботи:
• для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 14-років;
• для тих, хто поєднує роботу з навчанням.
19.Вільний від навчальних занять день для методичної роботи (виходячи з можливостей навчального закладу та специфіки тих предметів, які викладає вчитель) надавати керівникам методоб'єднань і всім вчителям, що мають навантаження в об'ємі до 18-ти годин. Іншим працівникам, в тому числі похилого віку, виходячи з умов.
20.Не допускати відволікань педагогічних працівників від виконання ними професійних обов'язків (за винятком випадків, передбачених законодавством).
21.Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу профкому з оплатою її у відповідному розмірі.
22.У разі запровадження чергування в установі завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки, порядок і розміри компенсацій.
23.Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом.
24.Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством.
25.Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше п'ятого квітня і доводити до відома
працівників.
26.Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (стаття 10 Закону України "Про
відпустки").
27.На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:
• порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;
• несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст.10, 21 Закону України "Про відпустки").
28.У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14-ти календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період.
29.Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей до 15-років або дитину- інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батькові, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному з прийомних батьків за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
30. Надавати неоплачувані відпустки у випадках:
• особистого шлюбу - три дні;
• при народженні дитини - три дні;
• шлюбу дітей - три дні;
• смерті близьких - три дні.
31.Не пропонувати відпустки з частковим збереженням заробітної плати вагітним жінкам, особам, в сім'ях яких немає інших годувальників, членам багатодітних сімей.
32.Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України "Про відпустки").
33.Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально- психологічного мікроклімату («Правила внутрішнього трудового розпорядку» додаються.)
34.Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
35.Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.
Профком зобов'язується:
1.Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.
2.Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку. 3.Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження.
4.Активно і в повній мірі реалізовувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України (з урахуванням змін і доповнень, внесених згідно з листом Міністерства освіти України від 18.04.94р. 1/9 - 88).
5.Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
Сторони угоди домовились про наступне:
• Встановити в закладі п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями;
• За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
• Надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника.
РОЗДІЛ III. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Адміністрація зобов'язується:
1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання навчального закладу, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів з профкомом - не пізніше, як за три місяці до здійснення цих заходів.
2. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу без будь- яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій встановлених цим колективним договором.
3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, робочих місць. У випадку об'єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників провести його після закінчення навчального року.
4. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст.40
КЗпП України:
• повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності працівників;
• вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т. д.;
• направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.
5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (8 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи (п.3.5. Галузевої угоди).
6. При заміні власника Рунівщинської ЗОШ, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності штату.
Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до 6-ти років - частина 2 ст.149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14-ти років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України).
3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх влаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).
4. Трудовий договір не може бути розірваний і працівник не може бути звільнений з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в таких випадках і таких категорій працівників:
- одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини- інваліда (крім випадків ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням);
- неповнолітніх осіб без згоди відповідного органу у справах неповнолітніх;
- вагітних жінок, жінок, які мають дітей до 3-х років (крім випадків ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням)
Сторони домовились, що при скороченні чисельності штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і
кваліфікації крім передбачених законодавством надається також особам передпенсійного віку.
РОЗДІЛ IV. ОПЛАТА ПРАЦІ
Адміністрація зобов'язується:
1. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють в колективному договорі умови оплати праці.
2. Відповідно до ст.15 Закону України "Про оплату праці" погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в закладі.
3. Виплачувати працівникам закладу заробітну плату у грошовому вираженні двічі на місяць, а саме: аванс – 15-го числа та зарплату – в останній день місяця ; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення.
4. В разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
5. Розмір авансу складає 50 % тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць (з урахуванням зайнятості працівника).
6. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.
7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).
8. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:
заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасово відсутніх педагогів;
оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи. При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад два місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
9. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводиться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії і т. д.) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов'язків.
10. Доплату за заміну тимчасово відсутніх непедагогічних працівників здійснювати за фактично виконану роботу в межах місячної ставки заробітної плати відсутнього працівника.
11. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою
непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбувалась подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.
12. Надавати працівникам два робочих дні зі збереженням середньої зарплати на період проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці").
13. Заробітна плата працівників, які відпрацювали повністю норму робочого часу за місяць, не повинна бути нижча встановленої законодавством мінімальної заробітної плати.
14. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі – після виплати заробітної плати.
15. Мінімальна заробітна плата забезпечується лише тарифною частиною, до неї не включаються доплати, надбавки, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
16. У випадку несвоєчасної виплати заробітної плати нараховувати і виплачувати працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.
Профком зобов'язується:
1. Здійснювати контроль за дотриманням в ЗОШ законодавства про оплату праці.
2. Сприяти в наданні працівникам закладу необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.
3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці (ст. ст. 45, 141,147-1 КЗпП, ст. 36 Закону України "Про колективні договори і угоди").
4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору, щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.. 226 КЗпП України).
5. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці галузеву правову інспекцію праці та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.
РОЗДІЛ V. ОХОРОНА ПРАЦІ
Адміністрація зобов'язується:
1. Забезпечити своєчасну розробку щорічної угоди з охорони праці між адміністрацією і профспілковим комітетом та виконання заходів, передбачених нею, перегляд її двічі на рік та складання відповідних актів.
2. Встановити одну годину щодня для вивільнення уповноважених з питань охорони праці від основної роботи із збереженням середнього заробітку для виконання ними громадських обов'язків.
3. До 10 січня щороку проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань. Розробити конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань на виробництві.
4. Провести навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України "Про охорону праці", нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.
6. Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, інші засоби індивідуального захисту.
7. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби.
8. На прохання працівника організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов'язує погіршення стану свого здоров'я з умовами праці.
9. Провести атестацію робочих місць за умовами праці (постанова Кабінети Міністрів від 01.08.1992р. п.442).
10. Виконувати до 1 жовтня всі заплановані заходи по підготовці до роботи в зимових умовах.
11. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень.
Профком зобов'язується:
1. Провести в установлені терміни вибори громадських інспекторів, затвердити склад комісії та представників профспілки з питань охорони праці. Провести навчання активу.
2. Встановити постійний контроль за виконання вимоги нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці.
3. Визначити кращих громадських інспекторів, членів комісій, представників профспілки з питань охорони праці.
4. Розглядати на засіданні профспілкового комітету заявки на спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх застосування.
5. Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профкомів питання стану умов і охорони праці.
РОЗДІЛ VI. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
Адміністрація зобов'язується:
1. Виплачувати працівникам закладу допомогу на оздоровлення в розмірі 100% посадового окладу при наданні щорічної відпустки.
2. Сприяти педагогічним працівникам сільської місцевості в реалізації їх права: на одержання у власність земельної ділянки у розмірі середньої земельної частки
відповідно до чинного законодавства;
3. Сприяти працівникам у оформленні їх на пенсію за вислугу років та за віком.
4. У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування в учнівському колективі, зберігати за ними попередній середній заробіток.
5. Сприяти педагогічним працівникам у наданні їм пільгових кредитів для індивідуального та кооперативного будівництва
6. Сприяти забезпеченню педагогічних працівників сільської місцевості,
пенсіонерів, які раніше були педпрацівниками в сільських населених пунктах і проживають в них, безкоштовним користуванням житлом з опаленням і освітленням в межах встановлених норм
Профком зобов'язується:
1. Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок під забудову, городи.
2. Організувати проведення "Днів здоров'я"', виїзди на природу.
3. Організувати проведення лекцій, зустрічей із спеціалістами щодо нетрадиційних методів лікування.
4. Організовувати вечори відпочинку для працівників.
5. Провести День шанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.
6. Сприяти вирішенню питань щодо надання пільгових путівок на лікування всім працівникам закладу.
РОЗДІЛ VII. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Адміністрація зобов'язується:
1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв'язку, канцтовари, приміщення для проведення зборів.
3. Забезпечити вивільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час семінарського навчання із збереженням заробітної плати.
4. Не застосовувати до працівників обраних до складу профорганів дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.
5. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.
6. Гарантувати вибраним профспілковим працівникам (якщо вони обрані на ці посади із штатних посад даної установи) після закінчення їх повноважень надання місця попередньої роботи, на яке інші працівники приймаються тимчасово.
7. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективного договору.
РОЗДІЛ VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Сторони зобов'язуються:
1. Визначити осіб, відповідальних за окремі положення колективного договору, та встановити термін їх виконання.
2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
3. Двічі на рік спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах трудового колективу.
4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
5. Зміни і доповнення до колективного договору підлягають повідомній реєстрації в місцевому органі державної виконавчої влади.
Профком зобов'язується:
• Вимагати від власника закладу або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником закладу, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст.45 КЗпП).
Затверджено рішенням загальних зборів трудового колективу Рунівщинської ЗОШ І-ІІІ ступенів.
Протокол № 2 від 20 грудня 2019 року.
За дорученням трудового колективу
Директор ЗОШ X. X. Xxxxxxxx Голова профкому X. X. Xxx
ДОДАТКИ ДО КОЛДОГОВОРУ
ДОДАТОК № 1
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова ПК Директор ЗОШ
X. X.Xxx
ПОЛОЖЕННЯ
X.X. Xxxxxxxx
ПРО НАДАННЯ ЩОРІЧНОЇ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ
ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ ШКОЛИ ЗА СУМЛІННУ ПРАЦЮ, ЗРАЗКОВЕ ВИКОНАННЯ СЛУЖБОВИХ ОБОВ'ЯЗКІВ
Дане Положення розроблене у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 року №898 та статтею 57 Закону України "Про освіту".
УМОВИ НАДАННЯ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ:
1. Щорічна грошова винагорода видається працівникам закладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови:
1.1. Використання ефективних форм, методів, засобів навчально-виховного процесу для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог;
1.2. Проведення індивідуальної, позакласної роботи з учнями з предмету, що викладає, сприяння розвитку творчих здібностей, таланту на основі задатків та обдарувань;
1.3. Виховання настановленням та особистим прикладом поваги у дітей до батьків, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, державного і соціального устрою, дбайливого ставлення до навколишнього середовища;
1.4. Дотримання положень з охорони праці, техніки безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, виховання в учнів бережливого ставлення до шкільного майна;
1.5. Підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності і загальної культури, вивчення і впровадження в свою роботу елементів передового педагогічного досвіду.
2. Грошова винагорода не виплачується при порушенні трудової дисципліни та наявності фактів недобросовісного відношення до виконання посадових обов'язків.
3. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати посадового окладу з урахуванням підвищень.
4. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається на підставі наказу по відділу освіти та подання директора школи.
ДОДАТОК № 2
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова ПК Директор ЗОШ
X. X.Xxx X.X. Xxxxxxxx
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання педагогічних працівників Рунівщинської ЗОШ І-ІІІ ступенів
Дане положення розроблене відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами, внесеними Постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2005р. № 790) та з метою стимулювання праці працівників навчального закладу.
Умови преміювання:
Працівники Рунівщинської ЗОШ І-ІІІ ступенів преміюються відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи:
бездоганне виконання посадових обов’язків; зразкову трудову і виконавську дисципліну; високу якість і результативність роботи;
утримання в належному стані робочого місця, збереження майна закладу; виконання особливо важливих завдань;
виконання доручених завдань, які не пов’язані безпосередньо із посадовими обов’язками працівника.
Премія не надається працівникам:
за наявності дисциплінарного стягнення;
в разі грубого порушення внутрішнього трудового розпорядку закладу;
за порушення правил громадського порядку в закладі та поза його межами.
ДОДАТОК № 3
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова ПК Директор ЗОШ
X. X.Xxx X.X. Xxxxxxxx
ДОПЛАТИ І НАДБАВКИ ДО ТАРИФНИХ СТАВОК ТА ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ ПРАЦІВНИКІВ
Назва доплат і надбавок | Розмір доплат і надбавок | Розмір доплат і надбавок, встановлених законодавством |
Перевірка зошитів | 1 – 4 класи – 15 % | 15 % |
5 – 11 класи – 10-20 % (залежно від предмету) | 10-20 % (залежно від предмету) | |
Класне керівництво | 1 – 4 класи – 20 % | 20 % |
5 – 11 класи – 25 % | 25 % | |
За завідування навчаль- ними кабінетами | 10-13 % | 10-13 % |
За завідування майстер- нями | 15-20 % | 15-20 % (в залежності від типу майстерні) |
За завідування навчально-дослідними ділянками | 10-15 % | 10-15 % |
За завідування спортзалом | 10 % | 10 % |
За завідування кабінетом інформатики | 5-10 % | 5-10 % |
Педпрацівникам |
надбавки за вислугу років: понад 3 років понад 10 років понад 20 років | 10 % 20 % 30 % | 10 % 20 % 30 % |
За педагогічні звання: вчитель-методист старший вчитель | 15 % 10 % | 15 % 10 % |
Педпрацівникам за престижність праці | 20 % | 20 % |
Кухарі, які працюють біля плити | 8 % | 8 % |
Машиніст з прання та ремонту спецодягу | 4 % | 4 % |
Сторожі, оператори теплогенераторних (з 22 год до 6 год ранку) | 35 % | 35 % |
Працівникам закладу матеріальна допомога на оздоровлення | Розмір посадового окладу – 100 % | Розмір посадового окладу – 100 % |
Прибиральник и службових приміщень, зайняті прибиранням туалетів | 10% | 10% |
Помічник вихователя для дітей до 3-х років | 10% | 10% |
ДОДАТОК № 4
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова ПК Директор ЗОШ
X. X.Xxx X.X. Xxxxxxxx
ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ І ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ, ЯКИМ НАДАЄТЬСЯ ДОДАТКОВА ОПЛАЧУВАНА ВІДПУСТКА ТА СКОРОЧЕНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ ЗА НЕСПРИЯТЛИВІ УМОВИ ПРАЦІ
(можливо понад встановлені законодавством України норми)
№ п/п | Назва виробництва, професій, посад | Тривалість додаткової | Тривалість скороченого |
відпустки (кал.днів) | робочого дня (год) | ||
1 | Прибиральник службових приміщень (туалетів) | 4 | |
2 | Помічник вихователя | 4 | |
3 | Кухар, який працює біля плити | 3 | |
4 | Машиніст з прання та ремонту спецодягу | 1 |
ДОДАТОК № 5
ПОГОДЖЕНО | ЗАТВЕРДЖУЮ | |||
Голова ПК | Директор ЗОШ | |||
X. X.Xxx | X.X. Xxxxxxxx | |||
ПЕРЕЛІК | ||||
ПРОФЕСІЙ | І | ПОСАД | ПРАЦІВНИКІВ, | ЯКИМ БЕЗКОШТОВНО |
ВИДАЄТЬСЯ СПЕЦОДЯГ ТА СПЕЦВЗУТТЯ, ІНШІ ЗАСОБИ
№ п/п | Найменування посад, професій | Перелік спецодягу, спецвзуття та запобіжних | Термін користування |
пристроїв | |||
1 | Бібліотекар | халат віскозно-лавсановий | 12 місяців |
2 | Кухар | куртка xxxxxxxxx фартух клейончастий фартух білий бавовняний ковпак бавовняний | 6 місяців 12 місяців 6 місяців 6 місяців |
3 | Прибиральник службових приміщень - при митті підлоги і туалетів | халат бавовняний рукавиці комбіновані чоботи гумові перчатки гумові | 12 місяців 2 місяці 12 місяців 6 місяців |
ДОДАТОК № 6
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова ПК Директор ЗОШ
X. X.Xxx X.X. Xxxxxxxx
ШКАЛА РОЗМІРІВ ДОПОМОГИ ПОТЕРПІЛИМ ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ (ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ)
№ | Категорія потерпілих від | Розмір одноразової допомоги | |
з/п | нещасних випадків на виробництві (профзахворювань) | на сім’ю | додатково на кожного утриманця |
1 | З тимчасовою непрацездатністю: - до 10 днів включно | 0,2 середньомісяч- ного заробітку | 20% від суми |
- від 10 кал. днів до 1 міс.включно - від 1 до 2 місяців включно - від 2 до 4 місяців | 0,5середньомісячного заробітку 1,5середньомісячного заробітку | гр.2 20% від суми гр.2 20% від суми | |
3 середньомісячних заробітки | гр.2 | ||
2 | Із стійкою втратою | середньомісячний | 10%від суми |
працездатності (без встановлення інвалідності) | заробіток за кожен відсоток втрати професійної | гр.2 | |
працездатності | |||
3 | Із стійкою втратою працездатності та | 1,1середньомісячного заробітку на кожен | 10% від суми гр.2 |
визначенням потерпілого інвалідом | відсоток втрати професійної працездатності | ||
4 | Зі смертельним наслідком | 5-річний заробіток потерпілого | річний заробіток на кожного утриманця, а |
також на його дитину, що народилась | |||
після його смерті | |||
Якщо ж ушкодження здоров’я настало не тільки з вини адміністрації закладу, а і внаслідок порушення потерпілим вимог нормативних документів про охорону праці, зазначена в таблиці сума зменшується в таких розмірах: | |
Порушення з боку потерпілого | Розмір зменшення одноразової допомоги |
1. Виконання роботи у нетверезому стані | 50 % |
2. Неодноразове свідоме порушення нормативних актів про охорону праці, за яке раніше накладалось адміністративне стягнення | 50 % |
3. Первинне свідоме порушення вимог безпеки при обслуговуванні об’єктів і виконанні робіт підвищеної небезпеки | 40 % |
4. Первинне свідоме порушення правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, виконання технологічних процесів і робіт, що не є об'єктами підвищеної небезпеки | 30 % |
5. Невикористання засобів індивідуального захисту, передбачених правилами безпеки, якщо це порушення було: первинним повторним | 20 % 40 % |
ДОДАТОК № 7
ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова ПК Директор ЗОШ
X. X.Xxx
X.X. Xxxxxxxx
ЗАТВЕРДЖЕНО
загальними зборами трудового колективу Рунівщинської ЗОШ І-ІІІ ступенів, протокол № 2 від 20.12.2019 р.
ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для працівників Рунівщинської ЗОШ І-ІІІ ступенів
І. Загальні положення
1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
У закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дис- циплінарного та громадського впливу.
2. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників школи, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах. Зазначені норми закріплені в Правилах внутрішнього розпорядку школи, відповідно до яких трудовий колектив школи затверджує за поданням директора школи і профспілкового комітету свої правила внутрішнього розпорядку.
3. Усі питання, пов'язані із застосуванням цих Правил внутрішнього розпорядку, розв'язує директор школи в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
II. Порядок прийняття і звільнення працівників
4. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники школи приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства в слідуючому порядку:
а) педагогічні працівники приймаються на роботу відділом освіти райдержадміністрації з наступним дублюванням директором школи наказу відділу освіти;
б) обслуговуючий персонал приймається на роботу директором школи.
5. При прийнятті на роботу директор ЗОШ зобов'язаний вимагати від особи, що працевлаштовується:
- подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку,
- пред’явлення паспорта,
- пред’явлення документа про освіту (для педагогічних працівників),
- подання медичної довідки про проходження медичного огляду по встановленому мінімуму для працівників дитячих установ.
Копії диплома, атестата, посвідчення завіряє директор школи і залишає в особовій справі працівника.
Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управ- ління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав - учасниць СНД, пред'являють військовий квиток.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. (Пункт 6 змінено: наказ МОН № 73 від 10.04.2000 р.)
6. Посади педагогічних працівників замішуються відповідно до вимог Закону України про освіту. Положення про порядок наймання та звільнення пе- дагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293.
7. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ЗОШ, який оголошується працівнику під розписку.
9. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.
10. На працівників, що працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором школи за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.
Трудові книжки працівників зберігаються в директора ЗОШ як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора закладу.
Трудова книжка директора ЗОШ знаходиться у відділі освіти.
11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор закладу зобов’язаний (ознайомлення доцільно проводити в письмовій формі):
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відпо- відно до чинного законодавства і колективного договору;
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.
13. Розірвання трудового договору з ініціативи директора закладу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства.
14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора ЗОШ.
15. Директор закладу зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись відповідно до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
III. Основні правила та обов'язки працівників
16. Педагогічні працівники мають право на:
- захист професійної честі, гідності;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- користування подовженою оплачуваною відпусткою;
- пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;
- одержання натуральної оплати у сільській місцевості на рівні працівників сільського господарства;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
17. Працівники навчального закладу зобов'язані:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці;
б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до шкільного майна. Працівники закладу в установлені терміни повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.
18. Педагогічні працівники ЗОШ повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів, вихованців;
б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: чесності, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;
в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
г) готувати учнів, вихованців до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами; д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня, вихованця;
е) захищати учнів, вихованців від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
19. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструк- ціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку закладу та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.
IV. Основні обов'язки директора ЗОШ
20. Директор ЗОШ зобов'язаний:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до їх відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спря- мовані на поліпшення роботи закладу;
г) організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;
д) укладати і розривати угоди, контракти з керівниками підрозділів, педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України “Про освіту” та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року
№ 293;
е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені терміни, надавати відпустки всім працівникам ЗОШ відповідно до графіка відпусток;
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни; и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу, забезпечувати надання їм установлених пільг і гарантій;
і) організувати гаряче харчування учнів і працівників закладу;
ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу;
к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників закладу та учнів.
V. Робочий час і його використання
21. Для працівників установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку, які затверджує директор ЗОШ за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержання тривалості робочого тижня.
В межах робочого дня педагогічні працівники закладу повинні виконувати всі види навчально-методичної роботи відповідно до посади, навчального плану.
Час початку і закінчення роботи, обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку закладу. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.
За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи.
22. У разі відсутності педагога або іншого працівника закладу директор зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.
Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) директора закладу з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін подвійною оплатою або наданням іншого дня для відпочинку.
24. Директор ЗОШ залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор ЗОШ за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
26. Робота органів самоврядування закладу регламентується Положеннями про відповідні органи загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженими Кабінетом Міністрів України та Статутом закладу.
27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
Надання відпустки директору ЗОШ оформляється наказом відділу освіти, а іншим працівникам — наказом по ЗОШ. Всі питання, пов’язані з відпустками, вирішуються у відповідності з чинним законодавством.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд.
28. Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; в) передоручати виконання трудових обов'язків.
29. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;
б) відволікати працівників закладу від виконання професійних обов'язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
VI. Заохочення за успіхи в роботі
30. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку школи.
31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, при- своєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх пов- новажень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.
VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
а) догана;
б) звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.
34. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором ЗОШ.
35. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профкому, членами якого вони є; голова профспілкового комітету — без попередньої згоди відповідного профспілкового органу в закладі освіти.
До застосування дисциплінарного стягнення директор ЗОШ повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення застосовуються директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не беручи до уваги часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівни- кові під розписку.
38. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вва- жається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Директор ЗОШ має право замість накладання дисциплінарного стягнення пе- редати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.