Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між Головним управлінням Національної поліції в Житомирській області (роботодавцем) та Житомирською первинною профспілковою організацією ГУНП в Житомирській області ВПНП на 2021 - 2024 роки
Схвалений на зборах (конференції) трудового колективу (з числа поліцейських, державних службовців та працівників, які виконують функції з обслуговування) 08 грудня 2020року
(протокол № 1 від 08.12.2020)
ЗМІСТ
Загальні положення з
Зобов’язання Сторін у сфері службової та трудової 5
діяльності
Зобов’язання Сторін у сфері службових / трудових 7
відносин
Зобов’язання Сторін у сфері оплати праці / грошового 8
забезпечення
Зобов’язання Сторін у сфері охорони праці та здоров’я 9
Зобов’язання Сторін у збереженні та розвитку 11
соціальної сфери
Гарантії прав Профспілкової сторони і працівників 13
ГУНП в Житомирській області
Заключні положення 14
Посадовий склад двосторонньої узгоджувальної комісії 16
Правила внутрішнього службового розпорядку для 17
поліцейських
Правила внутрішнього службового розпорядку для 21
державних службовців
Перелік посад для встановлення тривалості відпустки 25
Лист узгодження 27
РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Мета укладання колективного договору (далі - Договір)
Договір укладено з метою регулювання службових, трудових і соціально- економічних відносин, посилення соціального захисту працівників ГУНП в '^Іатомирській області, поліцейських, державних службовців та працівників, які виконують функції з обслуговування (далі - працівники), створення умов для підвищення ефективності їх службової та трудової діяльності, реалізації на цій основі професійних, службових, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників ГУНП в Житомирській області, а також узгодження інтересів працівників і роботодавця.
2. Сторони Договору та їх повноваження
Договір укладено між
Головним управлінням Національної поліції в Житомирській області в особі начальника полковника поліції Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx (далі - роботодавець), з однієї сторони, та
Житомирською первинною профспілковою організацією ГУНП в '-Сятомирській області ВПНП в особі голови Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx,
з другої сторони (далі - Профспілкова сторона), разом за текстом - Сторони.
Сторони визнають повноваження одна одної та зобов’язуються виконувати зс взяті на себе зобов’язання, а також дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо внесення змін і доповнень до Договору, шрішення всіх питань, що є предметом його правового регулювання.
Прийняті після підписання цього Договору законодавчі та інші нормативно-
| правові акти, що забезпечують вищі соціальні гарантії, ніж ті, що передбачені цим Л ііговором, мають пріоритет перед положеннями цього Договору.
3. Термін дії Договору
1) Договір укладено на 4 роки. Договір набуває чинності з дати підписання ІЬ г о Сторонами і діє до моменту укладання нового колективного договору.
2) Xxxxxxx вступають у переговори з укладання нового Договору не раніше жж за 3 місяці до закінчення строку дії цього Договору.
3) Після закінчення строку дії Xxxxxxx продовжує діяти до того часу, поки Xxxxxxx не укладуть новий або не переглянуть положення чинного в порядку, строки та на умовах, визначених цим Договором і передбачених законодавчими та
■ормативно-правовими актами України.
4) Сторони дійшли спільної згоди, що в разі зміни складу, структури, назви ГУНП в Житомирській області та його припинення в результаті реорганізації іхіитія, приєднання, поділу, перетворення) Договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за взаємною згодою Сторін. У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього с т о к у проведення ліквідації.
5) Будь-яка зі Сторін Договору не раніше ніж за 3 місяці до закінчення ї 2.:ендарного року або до закінчення строку дії Договору письмово повідомляє
■ш} Сторону про початок переговорів, а друга Xxxxxxx протягом 7 (семи) днів
■оикнна розпочати переговори в порядку та на умовах, передбачених цим
!Договором, законодавчими та нормативно-правовими актами України про і ІСчГИВНІ договори й угоди.
4. Сфера дії положень Договору
1) Дія положень цього Договору поширюється на всіх працівників ГУНП в Житомирській області, незалежно від членства в профспілкових організаціях, а ш а х на працівників профспілкових органів, які працюють на виборних та штатних посадах у профспілкових організаціях, що представлені Профспілковою Ісг:о?ною в цьому Договорі.
2) Сторони визнають, що норми і положення цього Договору є міов'язковими для виконання роботодавцем, усіма працівниками та
~ : спілковими органами всіх рівнів, що представлені Профспілковою стороною іїї му Договорі.
3) Невід’ємною частиною Договору є його додатки.
5. Порядок внесення змін та доповнень до Договору
1) Будь-які зміни і доповнення до цього Договору вносяться за взаємною ареною Сторін, якщо вони здійснені в установленому законодавчими та
■ х ігивно-правовими актами України порядку.
Зацікавлена Сторона зобов’язана письмово повідомити іншу Сторону про
і№ еток проведення консультацій та надсилає їй свої пропозиції, які мають бути
■ш пжнугі разом Сторонами в 10-денний строк від дня їх отримання (реєстрації)
- Стороною.
2) Якщо внесення змін чи доповнень до Договору зумовлено зміною
■иоеодавства України, галузевої або генеральної угод або вони покращують
■■уми. які діяли раніше, та положення Договору, то рішення про запровадження
■рк змін чи доповнень приймається двосторонньою узгоджувальною комісією Свої - Комісія), посадовий склад якої вказаний у додатку 1 до Договору. Персональний склад цієї Комісії затверджується її головою, якщо інше не
: ' -чено законодавчими та нормативно-правовими актами України.
3 ) Ведення колективних переговорів з розроблення та укладення нового
— шчтипного договору, а також підбиття підсумків виконання положень цього Я вовору, у тому числі розгляду конфліктних ситуацій та суперечностей у ході
■ г : виконання, здійснюється Комісією.
Засідання Комісії веде голова (співголови), а за його відсутності - заступник Підготовку матеріалів для розгляду на засіданнях Комісії забезпечує її
Засідання Комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутня Коь не. ніж половина її складу.
Пропозиції та рекомендації вважаються схваленими, якщо за них
■■голосувала більше, ніж половина присутнього на засіданні складу Комісії, ш : иша процедура їх прийняття не передбачена актами законодавства України ні*: - аченій сфері правового регулювання.
У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на
Пропозиції та рекомендації фіксуються в протоколі засідання, який гуєгься головуючим на засіданні та секретарем і надсилається XXXX в
жирській області та Профспілковій стороні.
Член комісії, який не підтримує пропозиції (рекомендації), може письмово свою окрему думку, що додається до протоколу засідання Комісії.
Пропозиції та рекомендації Комісії можуть бути реалізовані шляхом
-ія Головним управління Національній поліції в Житомирській області ійно-розпорядчого акта, проект якого подає голова Комісії відповідно до
повноважень.
Регламент роботи Комісії затверджується її головою.
Сторони домовилися, що строк будь-яких консультацій Комісії не може увати 10 робочих днів.
-» Жодна зі Сторін протягом дії Договору не може в односторонньому су приймати рішення про зміну положень та зобов’язань за цим Договором призупинити (зупинити) їх виконання, якщо інше прямо не передбачено
законодавства України.
6. Порядок дій після підписання Договору
Після підписання Договору:
уповноважена особа Xxxxxxxxxxxxx сторони протягом 5 днів подає Договір реєстрацію до місцевого органу державної виконавчої влади та тиражує для
гурних підрозділів ГУНП в Житомирській області;
>иовноважена особа Головного управління Національній поліції в
:ькій області доводить Договір до відома працівників, а також
.є протягом усього строку дії Договору ознайомлення з ним щойно працівників.
П. ЗОБОВ’ЯЗАННЯ СТОРІН У СФЕРІ СЛУЖБОВОЇ ТА ТРУДОВОЇ
ДІЯЛЬНОСТІ
1 Головне управління Національній поліції в Житомирській області в своєї компетенції зобов'язується:
і ІСвоєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників належними для виконання ними службових / трудових обов’язків, створювати
і умови праці / несення служби.
2 1 Створювати необхідні умови для підвищення кваліфікації працівників. 3 )У порядку, визначеному Законом України «Про державну службу»,
чувати участь представників профспілкових органів відповідного рівня
■його управління Національній поліції в Житомирській області в розгляді лінарних справ державних службовців категорій «Б» і «В».
- У разі виникнення обґрунтованої необхідності змін в організації праці /
я служби, що можуть зумовити скорочення чисельності або штату ків, не пізніше ніж за 2 (два) місяці попереджати працівників ГУНП в рській області особисто, а також у випадках, визначених законодавчими
■ормативно-правовими актами України, профспілку відповідного рівня оми), що представлені Профспілковою стороною у цьому Договорі, про ше їх звільнення (вивільнення) з метою вжиття заходів щодо
■рвіез^іштування працівників ГУНП в Житомирській області, які звільняються
■ к з няються).
5 Виключно у випадках, визначених Законами України «Про державну
|вг я ' Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», погоджувати
іньйєння членів відповідної профспілкової організації, що представлена
^■осшлковою стороною за цим Договором (з числа державних службовців та ів, які виконують функції з обслуговування) з профспілковою
р а Е зашєю відповідного рівня.
6» Застосовувати заходи заохочення та накладати дисциплінарні стягнення в су та на умовах, установлених законодавчими та нормативно-правовими
України.
Дотримуватися вимог законодавчих та нормативно-правових актів про Національну поліцію, державну службу та охорону праці в частині:
забезпечення в ГУНП в Житомирській області безпечних та нешкідливих
-раді, несення служби, виробничої санітарії, правильного застосування вселених умов оплати праці, грошового забезпечення, сприяти усуненню іс еих недоліків;
прийому, призначення, проходження служби, звільнення (вивільнення) та
:ення на іншу посаду (роботу), просування по службі.
§» 3 підстав та в порядку передбаченому:
Законом України «Про державну службу» - вносити на затвердження зборів трудового колективу ГУНП в Житомирській області (з числа них службовців) Правила внутрішнього службового розпорядку,
ї-тені на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, їн и х наказом Національного агентства України з питань державної 03.03.2016 № 50 та зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 25 2016 року за № 457/28587;
Законом України «Про Національну поліцію» - затвердити розпорядок дня н~о управління Національної поліції в Житомирській області, яким
розподіл службового часу поліцейських;
Кодексом законів про працю України - затвердити Правила внутрішнього розпорядку Головного управління Національної поліції в
:ькій області.
І Профспілкова сторона зобов’язується:
І >У порядку, на умовах та в спосіб, що визначені законодавством про ійні спілки, права та гарантії їх діяльності, здійснювати представництво із членів профспілки (за наявності їх згоди/доручення) при розгляді дуальних та колективних трудових спорів (конфліктів).
І Xxxxxxxx згоду або відмовляти в наданні згоди на звільнення членів ої профспілкової організації, що представлена Профспілковою стороною договором (з числа державних службовців та працівників, які виконують з обслуговування) з ініціативи керівника поліції у випадках, визначених України «Про державну службу» та «Про професійні спілки, їх права та
діяльності».
З і 3 підстав та в порядку передбаченому:
Законом України «Про державну службу» - вносити на затвердження них зборів трудового колективу ГУНП в Житомирській області (з числа службовців) Правила внутрішнього службового розпорядку,
ргасоолені на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, ю е гя ж е н и х наказом Національного агентства України з питань державної с р ^ х ш 03.03.2016 № 50 та зареєстрованих у Міністерстві юстиції України I f березня 2016 року за № 457/28587;
Кодексом законів про працю України - брати участь у розробленні Правил
ш * ціннії ого трудового розпорядку Головного управління Національної поліції x
> ■ вдрській області.
4) Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних ж оорю вань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці.
5) У межах, визначених Законом України «Про професійні спілки, їх права
-з. -ігантії діяльності», здійснювати громадський контроль за виплатою заробітної
шяагя грошового забезпечення, додержанням законодавства про працю та про
«■стену праці в частині забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці / цриш ж ення служби працівниками ГУНП в Житомирській області, які є членами
■шжяідної профспілкової організації, що представлена Профспілковою стороною s жьому Договорі, а також сприяти усуненню виявлених недоліків.
6 >Неухильно дотримуватися вимог частини другої статті 3 Закону Україн
«Г_г<: професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», частини другої статті 104 Чайну України «Про Національну поліцію», частини п’ятої статті 10 Зивжу України «Про державну службу» щодо заборони організації та участі x
■xxxxxx та агітації, а також здійснювати свої повноваження з урахуванням
■стежень, що накладаються на працівників ГУНП в Житомирській області з
чисее поліцейських та державних службовців указаними Законами України.
' і Брати участь у формуванні сприятливої громадської думки про діяльність Г> - Г. в Житомирській області шляхом проведення відповідних профспілкових же і з на рівні міста.
3. Сторони зобов’язуються оперативно вживати всіх можливих заходів шеш: усунення передумов виникнення колективних або індивідуальних спорів Іииш ііктів), у разі їх виникнення прагнути до врегулювання спору без звернення лх зйещих посадових осіб та судових органів України у визначеному за; е : давчими та нормативно-правовими актами України порядку.
Щ. ЗОБОВ’ЯЗАННЯ СТОРІН У СФЕРІ СЛУЖБОВИХ / ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1. Головне управління Національної поліції в Житомирській області
»■м =‘взується:
11 Забезпечувати додержання визначеної законодавчими та нормативно
■риви зими актами України про Національну поліцію, державну службу та працю т пості службового / робочого часу і часу відпочинку працівників ГУНП x X xxxxxxxx області.
2»Дотримуватися законодавчих актів України у сфері надання відпусток, а са : -здавати:
а) поліцейським - щорічні чергові оплачувані відпустки в порядку та тряаіі-іістю, що визначені Законом України «Про Національну поліцію», а також ж ш стові відпустки, у тому числі у зв’язку з навчанням, творчі відпустки,
ьні відпустки, відпустки без збереження грошового забезпечення та інші істусток відповідно до законодавчих актів України про відпустки;
5» державним службовцям - щорічну основну оплачувану відпустку, нову оплачувану відпустку згідно з Порядком надання державним српв5сваям додаткових оплачуваних відпусток, затвердженим постановою
■ лбвгту Міністрів України від 06 квітня 2016 року № 27, а також додаткові ггки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки
: хе^еження заробітної плати та інші види відпусток у порядку та строки, що відповідними законодавчими актами України;
з »працівникам, які виконують функції з обслуговування, - щорічні
я сен а та додаткові) відпустки зі збереженням на їх період місця роботи
■) і заробітної плати в порядку та строки, що визначені відповідними півчими актами України про відпустки.
5»3 урахуванням обмежень, визначених законодавством, надавати на
Профспілкової сторони інформацію, яка є в розпорядженні ГУНП в
^мирській області, з питань умов проходження служби / праці, грошового оечення / оплати праці працівників, а також дотримання керівництвом XXXX
ш Житомирській області вимог законодавчих та нормативно-правових актів Зарання у сфері надання відпусток та виконання положень цього Договору.
2 Профспілкова сторона зобов’язується:
Визнавати, що специфіка службової діяльності / роботи в поліції 5ує залучення працівників до надурочної роботи (проходження служби), безконфліктному узгодженню позицій керівників і підлеглих при
і— 1111 іімі спірних ситуацій щодо режиму проходження служби / роботи, в * ; - ;ашї надурочної роботи (проходження служби), графіків відпусток тощо.
1 3 урахуванням обмежень, установлених законодавчими та нормативно ц р в ж м и актами України, здійснювати громадський контроль за виконанням
іІ Ь— е им управлінням Національної поліції в Житомирській області вимог к ; шодавчих та нормативно-правових актів України у сфері надання відпусток,
■ о : 5ачених положеннями розділу III Договору.
Г ЗОБОВ'ЯЗАННЯ СТОРІН У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ / ГРОШОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
1. Головне управління Національної поліції в Житомирській області ш»«> а'язується:
11 Проводити виплату грошового забезпечення / заробітної плати
■іжг-ззі, у порядку та у строки, визначені законодавчими та нормативно-
■ри»:вими актами України, а також організаційно-розпорядчими документами Ваи -ільної поліції у вказаній сфері правового регулювання.
1 1 Виплату заробітної плати за поточний місяць проводити два рази н і р —г~ - 15 та ЗО числа, а грошове забезпечення - в останній день місяця за
ТШт~ ЧНяй місяць.
У разі, коли день виплати грошового забезпечення / заробітної плати
» г - ться з вихідним або святковим днем, виплата здійснюється напередодні.
Виплати індексації грошових доходів проводити відповідно до Порядку япивсгення індексації грошових доходів населення та офіційно опублікованих
: 5 споживчих цін згідно із законодавчими та нормативно-правовими актами Т і г іі - и в зазначеній сфері правового регулювання.
Індексацію мають нараховувати та виплачувати водночас із нарахуванням [датою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком іення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою ету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078, підлягають індексації. 5» За письмовим запитом працівників повідомляти про загальну суму кзвого забезпечення / заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, а
розмірів та підстав утримань, суму, що належить до виплати.
- >Надавати на запит відповідної профспілкової організації, в и с т а в л е н а Xxxxxxxxxxxxx стороною в цьому Договорі, дані про заробітну я — рошове забезпечення в розрізі підрозділів та категорій посад працівників В И Й в Житомирській області, які є членами відповідної профспілкової врш воаш ї, що представлена Профспілковою стороною в цьому Договорі.
5 ) У випадках, прямо передбачених законодавчими та нормативно- ярвсввм и актами України, надсилати на погодження Профспілковій стороні
«ржізашйно-розпорядчі документи з питань, які визначені розділами іього Договору.
1 Профспілкова сторона зобов’язується:
11 У межах, визначених Законом України «Про професійні спілки, їх права ті. г іг ілтії діяльності», здійснювати громадський контроль за виплатою заробітної грошового забезпечення працівникам ГУНП в Житомирській області, які є відповідної профспілкової організації, що представлена Профспілковою
в цьому Договорі.
2»У порядку, на умовах та в спосіб, що визначені законодавством про 5гінні спілки, права та гарантії їх діяльності, здійснювати представництво
■ иахсів членів профспілки (за наявності їх згоди / доручення) у сфері грошового ш: е ■.--ення / оплати праці.
? *.Аналізувати рівень заробітної плати / грошового забезпечення в розрізі лілів та категорій працівників, які є членами відповідної профспілкової ш, що представлена Профспілковою стороною в цьому Договорі, керівництву ГУНП в Житомирській області пропозиції щодо палення системи оплати праці / грошового забезпечення в порядку та на
визначених законодавством.
і ЮБОВ’ЯЗАННЯ СТОРІН У СФЕРІ ОХОРОНИ ПРАТТІ ТА ЗДОРОВ’Я
1. З метою створення здорових та безпечних умов проходження праці Головне управління Національної поліції в Житомирській зобов’язується:
Забезпечувати виконання комплексних заходів для гарантування
■сан*: злених нормативів безпеки, гігієни служби / праці, підвищення наявного рйнвк охорони служби / праці, запобігання випадкам травматизму, професійних
гоювань і аварій.
1 1 При прийнятті на службу / роботу ознайомлювати (під особистий підпи ників із числа державних службовців та працівників, які виконують функції
ж «йстуговування, з умовами служби / праці та наявністю на робочому місці
:ечних і шкідливих виробничих факторів, їх можливим впливом на
я. а також правами та пільгами за службу/роботу в таких умовах.
5 1 Забезпечувати безоплатно працівників визначених законодавством спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального та колективного
відповідно до законодавчих та нормативно-правових актів України.
- Утримувати в належному стані згідно із санітарно-гігієнічними нормами
.огального користування.
5 ) У порядку та на умовах, визначених законодавчими та нормативно- всвгми актами України:
і >забезпечувати оформлення і виплату одноразової грошової допомоги в загибелі (смерті) чи втрати працездатності поліцейського;
5» забезпечувати відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове іє соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та згінного захворювання, які спричинили втрату працездатності» оформлення
■Ш"г и н и х документів з метою відшкодування Фондом соціального страхування
■ ц ш ім працівникам (із числа державних службовців та працівників, які
■ують функції з обслуговування) шкоди, заподіяної внаслідок ушкодження їх з і або в разі смерті працівника(ків).
Надавати на запит профспілковій організації, що представлена згілковою стороною в Договорі, інформацію про дотримання вимог спавчих та нормативно-правових актів України з охорони праці.
| Інформувати Фонд соціального страхування України про стан охорони проходження служби, причину аварій, нещасних випадків, загибелі при іах, пов’язаних з виконанням службових / трудових обов’язків, і про яких вжито для їх усунення та для забезпечення на підприємстві умов і праці на рівні нормативних вимог.
! У порядку та в межах, визначених Законом України «Про охорону праці», печи ги доступ до інформації та документів, що містять результати
■званих профілактичних заходів, результати розслідування, обліку та р> нещасних випадків і професійних захворювань, а також до звітів з цих повідомлень, подань та приписів органів державного нагляду за охороною
9 »У порядку, визначеному законодавчими та нормативно-правовими пане України про охорону праці, здійснювати аналіз травматизму під час
■вишня службових / трудових обов’язків та захворюваності працівників,
■йняти заходи щодо запобігання їх виникненню разом з Xxxxxxxxxxxxx і: >5ж>.
10) На виконання пункту 2.63 розділу «Умови та охорона праці» рвкрільноТ угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації Ішиїшьно-економічної політики і трудових відносин в Україні від Ж ігсоня 2016 року та відповідно до статті 19 Закону України «Про охорону
■имг * 5 порядку, визначеному Бюджетним кодексом України, передбачати в Н р к у н к а х до кошторисів окремим розділом видатки на охорону праці.
1 Профспілкова сторона зобов’язується:
1>Організувати роботу інспекторів праці з числа представників гілкових організацій, що представлені Профспілковою стороною в цьому всрі, які входять до комісій з питань охорони праці ГУНП в Житомирській
- . проводити у визначеному законодавчими та нормативно-правовими України порядку їх навчання.
1 * У межах, визначених Законом України «Про професійні спілки, їх права
■црктії діяльності», здійснювати громадський контроль за:
дотриманням законодавчих та нормативно-правових актів України про
■ у праці в частині забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці / л ж ен н я служби працівниками ГУНП в Житомирській області, які є членами юї профспілкової організації, що представлена Профспілковою стороною
Договорі;
гзоренням безпечних і нешкідливих умов праці / проходження служби та
- х санітарно-побутових умов;
гезоплатним забезпеченням визначеної актами законодавства України працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального та
шого захисту.
51Забезпечити учать інспекторів праці з числа представників спілкових організацій, що представлені Профспілковою стороною в цьому
Д вп в сі. у роботі комісій з розслідування нещасних випадків та з питань охорони ГУНП в Житомирській області.
4 »У визначеному законодавчими та нормативно-правовими актами України перону праці порядку подавати на розгляд роботодавця пропозиції щодо
чинення умов проходження служби / праці, а в разі виявлення їх порушень -
ш ез. в порядку та в спосіб, визначені законодавчими актами України.
3. Сторони за Договором зобов’язуються у визначеному законодавчими та ггжвно-правовими актами України порядку надавати працівникам їєння в частині застосування законодавства про охорону праці, санітарно-
іюлогічне благополуччя населення, а також щодо загальнообов’язкового ого соціального страхування від нещасних випадків.
VI. ЗОБОВ'ЯЗАННЯ СТОРІН У ЗБЕРЕЖЕННІ ТА РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ
ГУНП в Житомирській області в межах компетенції зобов’язується:
І 3 метою безумовного дотримання принципів соціальної справедливості рвагляді житлових питань працівників ГУНП в Житомирській області та їх сімей забезпечити виконання вимог Положення про Xxxxxxx комісію
з Житомирській області, затвердженого наказом начальника ГУНП в ькій області від 11.07.2016 № 225 (зі змінами), з урахуванням ей, установлених Житловим кодексом Української PCP, Правилами громадян, які потребують поліпшення житлових умов, і надання їм жилих нь в Українській PCP, затвердженими постановою Ради Міністрів
ської PCP і Української республіканської ради професійних спілок грудня 1984 року № 470.
І Відповідно до частини третьої статті 30 Закону України «Про ьзообов’язкове державне соціальне страхування» та Положення про комісію доваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового го соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою натності та витратами, зумовленими похованням, затвердженого еовою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати
ахності від 23 червня 2008 № 25 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції
*ї - - липня 2008 року за № 636/15327, забезпечити сприяння роботі комісії
| р ш ш ьнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з юю втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
1 Сприяти в порядку та в спосіб, визначені законодавчими та нормативно- актами України:
і«гзюплатному медичному забезпеченню працівників ГУНП в Житомирській та членів їх сімей;
тг*: веденню комплексних медичних оглядів (диспансеризації) працівників ІТРЙП з Житомирській області та своєчасному і повному виконанню н в в и к _іж іій заключного акта за результатами періодичного медичного огляду
в, а також рішень медичних комісій.
* Відповідно до частин п’ятої, сьомої, восьмої статті 95 Закону Укр
*Шщш гіжіональну поліцію», Законів України «Про статус ветеранів війни, їх соціального захисту», «Про статус ветеранів військової служби, органів внутрішніх справ, ветеранів Національної поліції і деяких інших
«ж їх соціальний захист», «Про реабілітацію інвалідів в Україні» сприяти Гошиному, санаторно-курортному лікуванню, оздоровленню та відпочинку
■сжчних реабілітаційних центрах, санаторіях, будинках відпочинку, птах та оздоровчих закладах Міністерства внутрішніх справ України ських, деяких інших категорій осіб та членів їх сімей у порядку, йому Міністерством внутрішніх справ України (наказ МВС від
Ц ои» 2015 року № 1568, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 2016 року за № 27/28157).
1 Профспілкова сторона зобов’язується:
1 Сприяти роботі комісії із загальнообов’язкового державного соціального іяня у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, ними похованням.
І 3 метою безумовного дотримання принципів соціальної справедливості розгляді житлових питань працівників ГУНП в Житомирській області та сь сімей сприяти роботі Житловій комісії ГУНП в Житомирській області.
5 У порядку та на умовах, визначених Законом України «Про професійні їх права та гарантії діяльності», організовувати для дітей членів шої профспілкової організації, представленої Профспілковою стороною в Договорі, новорічні святкові заходи (придбання за рахунок профспілкових
в новорічних дитячих подарунків, запрошень на ялинку тощо).
- У разі виділення коштів з рахунків відповідного відділення Фонду в о го , страхування з тимчасової втрати працездатності України та / або з Житомирській області вказані заходи також поширюються на дітей сів незалежно від їх членства у відповідній профспілковій організації, що
xxxxx Xxxxxxxxxxxxx стороною в цьому Договорі.
3. Сторони за Договором мають право у визначеному законодавчими та шо-правовими актами України порядку взаємодіяти з питань організації
~ тзо-виховних заходів, фізкультурно-оздоровчої та спортивно-масової а також державних і професійних свят, урочистих подій у житті зу ГУНП в Житомирській області або окремих працівників.
\ Р АНТП ПРАВ ПРОФСПІЛКОВОЇ СТОРОНИ І ПРАЦІВНИКІВ ЗЛОБНОГО УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ X
ЖИТОМИРСЬКІЙ ОБЛСАТІ
ГУНП в Житомирській області визнає цим Договором Житомирську профспілкову організацію ГУНП в Житомирській області ВПНП, згй обласний комітет профспілки атестованих працівників органів справ України, Первинну профспілкову організацію неатестованих ГУНП в Житомирській області, Первинну професійну спілку 'ники країни” повноважними представниками інтересів членів профспілкової організації, які представлені Профспілковою стороною
1 . зором (з числа поліцейських, державних службовців та працівників, V ть функції з обслуговування).
_ ГУНП в Житомирській області у визначеному законодавчими та 9-правовими актами України порядку, у межах повноважень та за
^відповідних бюджетних призначень зобов’язується:
забезпечувати, гарантії прав профспілкових організацій, які представлені Договорі Профспілковою стороною, що передбачені цим Договором та
.--ми актами України про професійні спілки, їх права та гарантії ц «тім надання приміщень з меблями та іншим обладнанням, опаленням,
% прибиранням, охороною, засобами зв’язку, а також транспортних
-нання яких здійснюється у порядку та в спосіб, передбачений абзацом аункту 7.3 цього Договору.
. і рахуванням обмежень, визначених законодавством України, надавати вій стороні згідно з установленою державною і відомчою ою звітністю необхідну інформацію з питань соціально-економічного
НП в Житомирській області.
| 3 врахуванням обмежень, визначених законодавством України, І^взги доступ представників Профспілкової сторони до структурних шзв ГУНП в Житомирській області, де проходять службу / працюють
■□повідної профспілкової організації, з метою реалізації установлених та нормативно-правовими актами України і цим Договором прав і
». завдань профспілкових організацій за умови безумовного дотримання
ір ш х актів України про державну таємницю та інформацію,
х т я-іавати вільний від роботи час, звільняти від виконання службових я к а зі збереженням середньої заробітної плати членів виборних “ ітєих органів (із числа державних службовців та працівників, які
■ггь функції з обслуговування), не звільнених від своїх службових / ї обов'язків, для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших ж обов’язків в інтересах трудового колективу ГУНП в Житомирській
«с також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не І г : тин на тиждень.
іо м е н н я членів виборного профспілкового органу (у тому числі
?рянх підрозділів), крім додержання загального порядку, допускається за попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також
ж о р н о го органу цієї профспілки (об’єднання профспілок).
5 У порядку та на умовах, передбачених статтею 41 Закону України «Про спілки, їх права та гарантії діяльності», притягнення до
вюаої відповідальності, зміна умов служби / праці, оплати праці (із числа державних службовців та працівників, які виконують обслуговування), обраних до складу профспілкових органів,
г-=оі лише за попередньою згодою відповідного виборного органу, як: го вони є.
Забезпечити працівникам, обраним до складу виборних органів т в о ї організації, що діє в ГУНП в Житомирській області, соціальні юхочення, які встановлені для поліцейських, державних службовців та
і. які виконують функції з обслуговування.
ГТгапівникам, які звільнені зі служби / роботи (посади) у зв'язку з р . до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну іізгєнь надається попередня робота (посада) або, за згодою працівника,
а шпа рівноцінна робота (посада).
*. Г д о в ід н о до статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права “2 діяльності» здійснювати відрахування коштів на культурно-масову,
«гну і оздоровчу роботу в розмірі не менше ніж 0,3% фонду оплати праці рвр - ї виділених на зазначені цілі додаткових бюджетних асигнувань Ь о від кількості членів відповідної профспілкової організації, що
е я о Xxxxxxxxxxxxx стороною за цим Договором.
® г - принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації,
■Рвати Профспілкову сторону про плани соціально-економічного розвитку Іа Житомирській області.
С_: рони дійшли спільної згоди, що:
■■гагення цього розділу щодо притягнення до дисциплінарної (Ш е і -ть :-:ості та звільнення не поширюються на поліцейських відповідно до леа’ятої статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та
г і іь н о с т і »;
>:велення щомісячного безготівкового утримання і безоплатного рмння членських внесків членів профспілкових організацій, які к н і Профспілковою стороною в цьому Договорі, а також відрахування ял. культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу, здійснюється в
~і з спосіб, визначений окремою угодою Сторін;
ясеззечення гарантій прав профспілкових організацій, які представлені в
| | Договорі Профспілковою стороною, у частині надання приміщень з та іншим обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням,
■с*. засобами зв’язку, а також транспортних засобів здійснюється в “і б спосіб, визначений окремою угодою Сторін.
VIII. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
1 І т рони Договору домовилися:
- -ггроль за виконанням цього Договору здійснює Комісія.
: -/ дьтати перевірки дотримання та виконання умов цього Договору о ф - їються двостороннім актом.
У порядку та на умовах, передбачених законодавчими та нормативно-
«ї актами України про колективні договори та угоди, ГУНП в
й області та відповідна профспілкова організація, що представлена
■ою стороною за цим Договором, зобов’язуються надавати необхідну ' з метою належного здійснення контролю в частині виконання умов
ІСмостійно визначати механізм контролю за виконанням положень і
~ :говору.
l b s виявленні порушень виконання положень цього Договору в їх усуненні Сторона письмово інформує винну Сторону про жгушення та подає пропозицію щодо проведення в тижневий строк
- :ультацій з порушеного питання,
їсєтроль за виконанням положень цього Договору здійснюють також тготізників ГУНП в Житомирській області, які можуть безпосередньо
^р б о р н і ними профспілкові органи, керівників, звернутися по суті Комісії.
p L i 5 конання цього Договору розглядати не менше двох разів на рік на Комісії:
І ■ їГІЧЧЯ - у липні, лж - у лютому.
pLic^MKH виконання положень Договору інформувати керівника ГУНП області.
в* С - - і зі Xxxxxx за цим Договором безпосередньо несе відповідальність взятих на себе зобов’язань. У разі невиконання чи неналежного взятих на себе зобов’язань, передбачених цим Договором, Сторони
^ссугь відповідальність у порядку та на умовах, передбачених та нормативно-правовими актами України.
Договір укладено українською мовою у трьох автентичних що мають однакову юридичну силу, по одному примірнику для
з -: гін Договору.
XXXXXXX
2020 р.
глко
■итомирс
ської первинної галізації ГУНП бласті ВПНП
ІНСЬКИЙ
2020 р.
СКЛАД РОБОЧОЇ КОМІСІЇ
рів і підготовки проекту колективного договору між ГУНП
^ькій області та Житомирською первинною профспілкою
] рганізацією ГУНП в Житомирській області ВНПН
з ного управління Національної поліції в Житомирській області:
Заступник начальника ГУНП в Житомирській області
*МУЛЬЧИК.
Заступник начальника управління - начальник відділу комплектування ї '«Ситомирській області підполковник поліції Xxxxxxxxx XXXXX. Начальник управління фінансового забезпечення та бухгалтерського
-І- 5 Житомирській області Xxxxxxxxx XXXXXX,
заступник начальника управління - начальник відділу озброєння ГУНП в Житомирській області підполковник поліції
X XXXXXXX.
Г ірш ий юрисконсульт відділу правового забезпечення ГУНП в гій області капітан поліції Xxxxx XXXXXX.
П:«:фспілкової сторони:
■ш в а Житомирської первинної профспілкової організації ГУНП в а с і і області ВПНП Xxxxxx XXXXXXXXXXX.
Г«жжа профбюро Житомирського відділу поліції ГУНП в Житомирській
.xxxx XXXXXXXXX.
Гасюва профбюро Коростенського відділу поліції ГУНП в Житомирській
-"-xxxx XXXXXXX.
Г<— а профбюро Бердичівського відділу поліції ГУНП в Житомирській
-м еан др XXXXXXX.
" мова профбюро Коростишівського відділу поліції ГУНП в Житомирській XXXXXXXX.
Г мова профбюро Xxxxxxxx-Волинського відділу поліції ГУНП в ' області Xxxxx XXXXXXX.
профспілки:
за XXXXXXXXXX;
Xxxxxx XXXXXXXX;
%Xx xxx XXXXXXXXX;
4 Іивгро XXXXXXX;
± Тг а x x XXXXXXX;
■ К с а . XXXXXXXX.
З» ато мирської первинної ї організації ГУНП
ькін області ВПНП итро СЛІВІНСЬКИИ
ПРАВИЛА
внутрішнього службового розпорядку для поліцейських
j ГУНП та його відокремлених структурних підрозділів (відділів, відділень)
І. Загальні положення
к а в г л а визначають загальні положення щодо організації внутрішнього
•робочого) розпорядку поліцейських апарату Головного управління поліції в Житомирській області
" і відокремлених структурних підрозділів ГУНП - відділів, відділень аений структурний підрозділ), режим роботи, умови перебування
ш а підрозділі та забезпечення раціонального використання його юбочого) часу.
юва дисципліна в апараті ГУНП та його відокремлених структурних засягається: створенням належних умов проходження служби
набуттям високого рівня професіоналізму; забезпеченням гласності
:сті під час проведення оцінки результатів службової діяльності; законності і статутного зарядку; повсякденною вимогливістю
зг підлеглих, постійною турботою про них, виявленням поваги до їх
■іжості; вихованням в поліцейських високих моральних і ділових асеїсеченням соціальної справедливості та високого рівня соціально- захгсіу; умілим поєднанням і правильним застосуванням заходів примусу, дисциплінарного та громадського впливу; належним
: в контракту про проходження служби.
Реї г бгання, пов’язанні із застосуванням правил внутрішнього службового
j e * поліцейських, вирішуються керівником ГУНП в межах наданих і— Tu»»» законодавства повноважень, а у випадках, передбачених
України, спільно або за погодженням з виборним профспілковим
внутрішнього службового розпорядку дня поліцейських в апараті виокремлених структурних підрозділах затверджуються керівником
, дженням виборного профспілкового органу.
II. Службовий (робочий) час і час відпочинку поліцейського
поліцейських установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома ДЕЖМИ.
ЛЬі золілейських апарату ГУНП та його відокремлених структурних Тсгіловлю ється наступна тривалість роботи по днях:
-В70К робочого дня - о 9.00;
Осчдня перерва - 45 хвилин: з 13.00 по 13.45;
11 »:. - -ення робочого дня:
- гілок, вівторок, середу, четвер - о 18.00;
* і гтннню - о 16.45;
«■передодні святкових і неробочих днів - у понеділок, вівторок, середу,
- : 1”.00, у п’ятницю - о 15.45; Xxxxx і дні - субота і неділя.
Тжа-лість перерви для відпочинку і харчування становить і. Перерва не включається в робочий час, і поліцейський може агтн її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця служби
£Яніег*гдодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня
ш одну годину при п’ятиденному робочому тижні.
У ів'жзку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та роботи у відповідному підрозділі (структурному підрозділі, відділі,
ш в інших випадках, передбачених чинним законодавством, може інший режим роботи, як підрозділу в цілому, так і окремих При цьому загальна тривалість роботи повинна відповідати
призшцу-
Іспвовлення іншого режиму роботи, ніж той, який передбачений в тозділу, поліцейським, які працюють в апараті ГУНП та його структурних підрозділах здійснюється на підставі мотивованого
і* "і керівника ГУНП та видання наказу про це.
Хгд певних категорій поліцейських, з урахуванням специфіки роботи,
^оалюватись особливі режими служби (робочого часу): оуж ба у святкові та вихідні дні;
H (ц
служба позмінно;
•
служба з нерівномірним графіком; служба у нічний час.
& Вихідні, святкові та неробочі дні є днями відпочинку для всіх крім залучених до виконання службових обов’язків.
Забороняється покладати на поліцейського виконання обов’язків, не m законом.
I Вихід поліцейського апарату ГУНП та його відокремленого структурного чу за межі адміністративної будівлі у службовий (робочий час) ься з відома його безпосереднього керівника.
II Поліцейським апарату ГУНП та його відокремлених структурних шв заборонено вживати алкогольні (слабоалкогольні) напої, наркотичні та жтіні речовини на службі, а також перебувати на службі, у приміщеннях державної влади, органів місцевого самоврядування, інших державних
в у стані алкогольного, наркотичного та токсичного сп’яніння.
Поліцейським апарату ГУНП та його відокремлених структурних іш в заборонено, крім спеціально відведених для цього місць, куріння ш ех виробів на території та в приміщеннях адміністративних будівель,
коридорах, підвалах, сходах.
III. Порядок повідомлення поліцейським про свою відсутність
1. Поліцейський апарату ГУНП та його відокремленого структурного підрозділу повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
2. У разі недотримання поліцейським вимог пункту 1 цього розділу складається акт про його відсутність на робочому місці.
3. У разі ненадання поліцейським доказів поважності причини своєї відсутності на службі (роботі), він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника ГУНП щодо причин своєї відсутності.
4. Для з’ясування причин відсутності на службі поліцейського призначається службове розслідування.
IV. Залучення поліцейського до служби у вихідні, святкові та неробочі дні
1. Поліцейські апарату ГУНП та його відокремленого підрозділу можуть залучатись до служби у вихідні, святкові та неробочі дні за наявності виключної службової необхідності на підставі письмового наказу керівника ГУНП, про який повідомляється виборний профспілковий орган (за наявності) і доводиться до відома підпорядкованих поліцейських.
2. Наказ про залучення до служби у вихідні, святкові та неробочі дні поліцейського апарату ГУНП та його відокремлених структурних підрозділів готується підрозділом - ініціатором. У наказі зазначаються: 1) обґрунтування необхідності залучення до служби у вихідні, святкові та неробочі дні (причини, заплановані заходи, завдання, які необхідно виконати тощо); 2) П.І.Б., посада, звання особи, яка залучається до служби; 3) строк такого залучення (дата, час, термін); 4) межі території або місце служби поліцейських; 5) інші питання.
3. Копія наказу про залучення до служби у вихідні, святкові та неробочі дні поліцейських надається до підрозділу кадрового забезпечення за місцем служби поліцейського для ведення обліку (з метою надання дня відпочинку).
4. Поліцейським, які виконували службові обов’язки у вихідні, святкові та неробочі дні, крім поліцейських, які працюють у змінному режимі, відповідний час для відпочинку в порядку компенсації надається протягом двох наступних місяців.
5. Забороняється залучати до служби (роботи) у вихідні, святкові та неробоч дні, у нічний час вагітних жінок і жінок (чоловіків, які виховують дітей без матері),
які мають дітей віком до трьох років. Жінки (чоловіки, які виховують дітей без матері), які мають дітей віком від 3 до 14 років, або дитину з інвалідністю, можуть залучатися до служби (роботи) у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час лише за їхньою згодою.
V. Прикінцеві положення
1 . Н е Л О ТП И М ЯН Н Я Ї Ш М П Г Т Т П Я Т Ш Т Т т - І \ / т п і т т т и и п т ^ П Л О П А П Г Т тттл т г ТТЇТПГ п
підставою для притягнення поліцейського апарату ГУНП та його відокремленого підрозділу до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Контроль за дотриманням поліцейськими Правил внутрішнього трудового розпорядку дня покладається на безпосереднього керівника підрозділу.
3. Правила внутрішнього службового розпорядку дня поліцейських в апараті ГУНП та його відокремлених структурних підрозділах доводяться безпосереднім керівником до відома поліцейських у всіх підрозділах під підпис та розміщуються в приміщенні підрозділу в загальнодоступному місці.
4. Лист - ознайомлення поліцейського з правилами внутрішнього службового розпорядку дня зберігається в його особовій справі.
5. При прийнятті на службу поліцейського, безпосередній керівник ознайомлює його під підпис з правилами внутрішнього службового розпорядку дня та передає лист - ознайомлення до кадрового підрозділу за місцем служби для залучення до особової справи.
Голова Житомирської первинної профспілкової організації ГУНП
в Житомирській області ВПНП xxxxx XXXXXXXXXXX
ПРАВИЛА
внутрішнього службового (трудового) розпорядку дня державних службовців і працівників апарату ГУНП та його відокремлених підрозділів (відділів, відділень)
І. Загальні положення
1. Ці правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового (трудового) розпорядку Головного управління Національної поліції в Житомирській області (далі - ГУНП) та його відокремлених структурних підрозділів ГУНП - відділів, відділень (далі - відокремлений структурний підрозділ), режим роботи, умови перебування державного службовця, працівника в територіальному органі (підрозділі) та забезпечення раціонального використання його робочого часу.
2. Службова дисципліна в апараті ГУНП та його відокремлених структурних підрозділах ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державним службовцем, працівником своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
3. Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку в апараті ГУНП та його відокремлених структурних підрозділах затверджуються загапьними зборами (конференцією) державних службовців і працівників органу за поданням керівника ГУНП і виборного органу профспілкової організації (за наявності).
4. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку, вирішуються керівником ГУНП, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з виборним органом профспілкової організації у разі її наявності.
II. Робочий час і час відпочинку державного службовця, працівника
1. Тривалість робочого часу державного службовця, працівника становить 40 годин на тиждень.
2. Для державних службовців та працівників апарату ГУНП в Житомирській області та його відокремлених підрозділів встановлюється наступна тривалість роботи по днях:
1. Початок робочого дня - о 9.00;
1) Обідня перерва - 45 хвилин: з 13.00 по 13.45;
2. Закінчення робочого дня:
1) у понеділок, вівторок, середу, четвер - о 18.00;
2) у п’ятницю - о 16.45;
3) напередодні святкових і неробочих днів - у понеділок, вівторок, середу, четвер - о 17.00, у п’ятницю - о 15.45
4) Вихідні дні - субота і неділя.
3. Тривалість перерви ДЛ Я ВІЛПОЧИШ СУ І УЯПЧЇВЯННЯ ЛС
Перерва не включається в робочий час, і державний службовець, працівник може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця служби (роботи).
1) Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину при п’ятиденному робочому тижні.
4. У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи у відповідному підрозділі (структурному підрозділі, відділі, відділенні) та в інших випадках передбачених чинним законодавством, може встановлюватися інший режим роботи, як підрозділу в цілому, так і окремим державним службовцям, працівникам відповідно до законодавства про працю. При цьому загальна тривалість роботи повинна відповідати п. 2 цього розділу.
4.2. Встановлення іншого режиму роботи, ніж той, який передбачений п. 2 цього розділу, державним службовцям або працівникам, які працюють в апараті ГУНП та його відокремлених структурних підрозділах здійснюється на підставі мотивованої заяви на ім'я керівника ГУНП та видання наказу про це.
5. Вихід державного службовця або працівника апарату ГУНП та його відокремленого структурного підрозділу за межі адміністративної будівлі у службовий (робочий час) відбувається з відома його безпосереднього керівника.
6. Державним службовцям і працівникам апарату ГУНП та його відокремлених структурних підрозділів заборонено вживати алкогольні (слабоалкогольні) напої, наркотичні та психотропні речовини на роботі (робочому місці), а також перебувати на роботі, у приміщеннях органів державної влади, органів хмісцевого самоврядування, інших державних установ у стані алкогольного, наркотичного та токсичного сп’яніння.
7. Державним службовцям і працівникам апарату ГУНП та його відокремлених структурних підрозділів заборонено, крім спеціально відведених для цього місць, куріння тютюнових виробів на території та в приміщеннях адміністративних будівель, кабінетах, коридорах, підвалах, сходах.
8. Облік робочого часу державних службовців та працівників у апараті ГУНП та його відокремлених підрозділах здійснюється у відповідному табелі обліку використання робочого часу.
ПІ. Порядок повідомлення державним службовцем, працівником про
свою відсутність
1. Державний службовець, працівник повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
2. У разі недотримання державним службовцем, працівником вимог пункту
1 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця на робочому місці.
3. У разі ненадання державним службовцем, працівником доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника XXXX щодо причин своєї відсутності.
4. Для з’ясування причин відсутності на службі державного службовця, працівника призначається службове розслідування.
IV. Перебування державного службовця в органі державної влади у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу
1. Для виконання невідкладних завдань державний службовець, працівник може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівника ГУНП, про який повідомляється виборний орган профспілкової організації, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
2. Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня д кожного державного службовця, працівника не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
3. Керівник ГУНП за потреби може залучати державних службовців, працівників до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
3.1. Чергування державного службовця, працівника після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється підрозділом - ініціатором і затверджується керівником ГУНП за погодженням профспілкової організації.
3.2. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконанн відповідальний державний службовець, працівник, його посада, місце, дата та строк чергування.
4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця або працівника, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається підрозділом - ініціатором керівнику ГУНП для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
5. У разі залучення державного службовця, працівника до роботи понад установлену тривалість робочого дня у державному органі запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.
5.1. За роботу у вихідні, святкові і неробочі дні державним службовцям, працівникам надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців, працівників.
6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочог дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок (чоловіків, які виховують дітей без матері), які мають дітей віком до трьох років.
Жінки (чоловіки, які виховують дітей без матері), які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
V. Прикінцеві положення
1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового (трудового)
розпорядку є підставою для притягнення державного службовця, працівника до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Контроль за дотриманням державним службовцем, працівником Правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку покладається на безпосереднього керівника підрозділу.
3. Правила внутрішнього службового (трудового) розпорядку дня державних службовців, працівників в апараті ГУНП та його відокремлених структурних підрозділах доводяться безпосереднім керівником до їх відома у всіх підрозділах під підпис та розміщуються в приміщенні підрозділу в загальнодоступному йому місці.
4. Лист - ознайомлення державного службовця, працівника з правилами внутрішнього службового (трудового) розпорядку дня зберігається в його особовій справі.
5. При прийнятті на службу (роботу) державного службовця, працівника безпосередній керівник ознайомлює його під підпис з правилами внутрішнього службового (трудового) розпорядку дня та передає лист - ознайомлення до кадрового підрозділу за місцем служби (роботи) для залучення до особової справи.
Голова Житомирської первинної профспілкової організації ГУНП в Житомирській області ВПНП
ПЕРЕЛІК
Посад робітників та службовців ГУНП в Житомирській області для встановлення тривалості відпусток
№ п/п
Перелік посад і професій
Тривалість основної
Тривалість додаткової відпустки в календарних днях
відпустки в календарних днях
за роботу із шкідливими та важкими умовами праці
3 підвищеним нервово- емоційним навантаженням та ризиком для здоров’я
3
Примітка
ненормованим робочим днем
1 2 3 4 5 6 7
1 Начальники всіх
найменувань Заступники
2 начальників всіх
найменувань
з Завідувачі всіх найменувань
4 Інспектор, касир, статистик,
фахівець
(1 категорії) (провідний фахівець)
24 до 7
24 до 7
24 до 7
24 до 7
5 Комендант 24 до 7
6 Діловод, документознавець (І та II категорії)
7 Водій автотранспортних засобів
24 до 7
24 до 7
8 Артист 24 до 7
9 Інженер (провідний інженер)
11 Робітник | 24 | * до 7 |
12 Прибиральник, провідник | 24 | до 7 |
службових собак | ||
13 Слюсар всіх | 24 | до 7 |
найменувань, |
10 Техніки (І та II категорії)
24 до 7
24 до 7
електромонтер усіх найменувань, радіомеханік, сторож, зберігач фондів музею
14 Консультант (провідний консультант)
24 до 7
Примітка:
Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем може бути доповнено у разі зміни штатної структури ГУНП в Житомирській області.
Список працівників з ненормованим робочим днем і конкретною тривалістю додаткової відпустки встановлюється керівником за погодженням з виборним органом профспілкової організації в межах цього переліку на початку кожного року.
До списку не можуть бути включені працівники, зайняті на роботі з неповним робочим днем.
Голова Житомирської первинної профспілкової організації ГУНП в Житомирській області ВПНП
ЛИСТ УЗГОДЖЕННЯ
колективного договору
між ГУНП в Житомирській області та ЖППО ГУНП в Житомирській області ВПНП
УЗГОДЖЕННО
Від Головного управління Національної поліції в Житомирській області:
Заступник начальника ГУНП в Житомирській області
Заступник начальника управління -
начальник відділу комплектування УКЗ ГУНП в Житомирській області
підполковник поліції
Начальник УФЗБО ГУНП в Житомирській області
Xxxxxx XXXXXXXXX
Xxxxxxxxx XXXXX
Xxxxxxxxx XXXXXX
Засту пник начальника управління - начальник відділу озброєння УЛМТЗ ГУНП в Житомирській області
підполковник поліції
Старший юрисконсульт ВПЗ ГУНП в Житомирській області
капітан поліції
Xxxxxx XXXXXXXXXX
Xxxxx XXXXXX
Від Профспілкової сторони:
Голова Житомирської первинної профспілкової організації ГУНП в Житомирській області ВПНП
Голова профбюро Житомирського ВПГ¥НЛк в Житомирській області ' У/'У
Голова профбюро Коростенського ВП ГУНП в Житомирській області
Голова профбюро Бердичівського ВП ГУ в Житомирській області
Голова профбюро Коростишівського ВП ГУ в Житомирській області
Xxxxxxxxx XXXXXXXXX
xxxxxxxx XXXXXXX
Xxxxxxxxx XXXXXXX
Голова профбюро Xxxxxxxx-Волинського ВП в Житомирській області
Пронумеровано, печаткою Л X
скріплено аркушів
області
в Житомирській
СЛІВІНСЬКИИ