Contract

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між роботодавцем та трудовим колективом комунального підприємства

«Муніципальний спортивний клуб «Тенісна Академія»

Сумської міської ради на 2022-2024 роки

Прийнятий на загальних зборах трудового колективу

Протокол №5 від 08 грудня 2021 р.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між роботодавцем та трудовим колективом комунального підприємства

«Муніципальний спортивний клуб «Тенісна Академія» Сумської міської ради

Схвалено загальними зборами трудового колективу

08 грудня 2021 року

Колективний договір прийнятий на загальних зборах трудового колективу комунального підприємства

«Муніципальний спортивний клуб «Тенісна Академія» Сумської міської ради

м. Суми від 08 грудня 2021 року

РОЗДІЛ 1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Мета укладення колективного договору

Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально- економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, що є предметом цього договору.

Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», інших актів законодавства.

Договір містить узгоджені зобов'язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

1. Сторони договору та їх повноваження

1.1. Договір укладено між роботодавцем «КП «МСК «Тенісна Академія» СМР в особі директора Смертяка Xxxxx Xxxxxxxxx, з однієї сторони (далі – роботодавець), і трудовим колективом в особі представника, вільно обраного на загальних зборах найманих працівників Охоненка Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx від імені трудового колективу, з іншої сторони (далі – трудовий колектив).

1.2. Керівник підтверджує, що він має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом підприємства, на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань сторони роботодавця, визначених цим договором.

1.3. Трудовий колектив має повноваження, визначені чинним законодавством та Протоколом загальних зборів від 08.12.2021 №5 на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань трудового колективу, визначених цим договором.

1.4. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов'язання відповідних сторін цього колдоговору і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього договору.

1.5. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень

колективного договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.

1.6. Умови даного колективного договору є обов'язковими для його сторін, що його уклали. Ці умови у випадку будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть трактуватися так що погіршують, у порівнянні з чинним законодавством України, становище працівників, інакше вони визнаються недійсними.

1.7. Положення дійсного колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства та є обов'язковими як для директора та управлінського персоналу, так і для кожного члена трудового колективу.

1.8. Жодна зі сторін, що уклали колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.9. Даний колективний договір зберігає силу у випадку зміни складу, структури і найменування підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою сторін. У випадку зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше одного року. У цей період сторони повинні почати переговори про укладення нового або внесення змін до даного колективного договору.

1.10. Положення даного колективного договору діють до укладення нового договору.

РОЗДІЛ 2 ОСНОВНІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ

2.1. Роботодавець зобов’язується:

2.1.1. Вжити всіх заходів для зміцнення трудової дисципліни відповідно до чинного законодавства та Правил внутрішнього трудового розпорядку (Додаток №1).

2.1.2. Сприяти виконанню соціальних програм, організовувати їх оздоровлення, відпочинок та культурне дозвілля.

2.1.3. Разом з представником вирішувати трудові спори.

2.1.4. Здійснювати контроль:

- за використанням коштів на соціальне страхування, вчасною виплатою допомоги з тимчасової непрацездатності та інших виплат відповідно до вимог чинного законодавства;

за дотриманням установлених законодавством режимів праці, ефективним використанням матеріальних ресурсів, зміцненням трудової дисципліни.

2.2. Робітники підприємства зобов’язуються:

2.2.1. Не починати дій, спрямованих на дестабілізацію підприємства, не спричиняти матеріальної шкоди.

2.2.2. Якісно та вчасно виконувати накази керівника, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів по охороні праці, дбайливо ставитись до комунального майна, на прохання адміністрації підприємства негайно подавати звіти про виконання своїх конкретних обов’язків, підвищувати продуктивність праці.

2.3. Представники трудового колективу зобов’язуються:

2.3.1. Сприяти виконанню зобов’язань колективного договору.

2.3.2. Брати безпосередньо участь у розробці та здійсненні заходів по удосконаленню оплати праці, соціально-економічному захисту працівників та інших питань, які стосуються трудових відносин.

2.3.3. Сприяти виконанню соціальних програм, організовувати їх оздоровлення, відпочинок та культурне дозвілля.

2.3.4. Вживати всіх заходів для врегулювання колективних трудових спорів шляхом переговорів.

РОЗДІЛ 3

ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ

3.1. Роботодавець та представники трудового колективу погодилися, що основою встановлення трудових відносин з працівниками підприємства є колективний договір.

3.2. Прийняття працівника оформлюється наказом керівника про прийняття працівника на роботу.

3.3. Кожний прийнятий на роботу працівник обов’язково повинен ознайомитися з умовами колективного договору та посадової інструкції.

3.4 Підприємство зобов'язане розробити і затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки ознайомити його з ними і вимагати лише їх виконання. У даних функціональних обов'язках може бути передбачене виконання одним із працівників обов'язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього в зв'язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин, причому такі обов'язки можуть покладатися на іншого працівника тільки за додаткову плату і з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з урахуванням належної фахової підготовки і зайнятості при виконанні своїх безпосередніх обов'язків. Представники підприємства не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої посадовою інструкцією.

3.5. Працівники можуть бути звільнені з підприємства у випадку змін в організації підприємства, при скороченні чисельності або штату, з закінченням трудового договору в зв’язку з реорганізацією клубу та сезонністю роботи клубу (у таких випадках працівники персонально попереджаються роботодавцем про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці). При цьому підприємство надає робітнику іншу роботу з фаху, а у випадку неможливості цього, або при відмові робітника від неї, останній працевлаштовується самостійно.

3.6. Звільнення робітників допускається тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.

3.7. Підстави для припинення трудових відносин визначаються чинним законодавством.

3.8. Розірвання трудових відносин може проводитись з ініціативи роботодавця у випадках порушення трудової дисципліни, заподіяння матеріальної шкоди на підставі статей 40, 41 КЗпП України.

РОЗДІЛ 4 НОРМУВАННЯ Й ОПЛАТА ПРАЦІ

4.1. Заробітна плата виплачується два рази на місяць: до 16 числа (включно) за першу половину місяця та в останній робочий день місяця за другу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадових окладів) за фактично відпрацьований час.

4.2. При прийняті працівника на роботу роботодавець доводить до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть провадитися утримання з заробітної плати.

4.3. Структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

4.4. Основна заробітна плата є обов’язковою винагородою працівнику за виконану ним роботу згідно зі встановленими нормами праці, нормами робочого часу, посадовими обов’язками. Вона встановлюється у вигляді посадових окладів.

4.5. Конкретні розміри посадових окладів для працівників визначаються в межах коштів фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, у відповідності з професіями, кваліфікацією працівників, складністю та умовами виконуваної ними роботи та встановлюються роботодавцем.

4.6. Розмір основної заробітної плати не може бути меншим за встановлений законодавством України розмір мінімальної заробітної плати.

4.6.1. Визначити працівником основної професії на підприємстві спортсмена- інструктора.

4.6.2. Встановити оклад (тарифну ставку) працівника основної професії – не менше прожиткового мінімуму працездатної особи на 1 січня календарного року.

4.7. Заробітна плата працівникам підприємства нараховується і сплачуться згідно

«Положення про оплату праці» (Додаток №2), а саме:

- керівнику заробітна плата нараховується згідно укладеного контракту відповідно до Постанови «Про умови і розміри оплати праці керівникам підприємств основаних на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» № 859 від 19.05.1999р.(із змінами та доповненнями). Доплати, які можуть виплачуватись керівнику встановлюються контрактом.

- працівникам заробітна плата призначається згідно з Наказом Міністерства України у справах молоді та спорту № 2097 від 23.09.2005р.(із змінами) та Постановою Кабінету міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 ( зі змінами) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах та встановлює:

- конкретні розміри посадових окладів (ставки заробітної плати, тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (зі змінами), що визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт згідно із затвердженими схемами тарифних розрядів та доплат і надбавок до них.

Надбавки, які можуть виплачуватись працівникам:

а) у розмірі до 50% посадового окладу за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи на строк її виконання, складність, напруженість у роботі, за високі досягнення у роботі

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР “народний” – у розмірі 40 відсотків, “заслужений” – 20 відсотків посадового окладу;

в) за спортивні звання “заслужений тренер”, “заслужений майстер спорту” – 20 відсотків, “майстер спорту міжнародного класу ” – 15 відсотків, “майстер спорту ” – 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) та інші;

г) за знання та використання в роботі іноземної (європейської) мови 10 відсотків.

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.

Доплати, які можуть виплачуватись працівникам:

а) у розмірі до 50% посадового окладу за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення посад, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт;

б) у розмірі до 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) у розмірі 10 % посадового окладу за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам ,які зайняті прибиранням туалетів;

г) за ненормований робочий день – у розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований

час;

д) доплати за роботу у святкові і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у понаднормовий час, оплачується в подвійному розмірі;

г) у розмірі до 50% посадового окладу працівникові підприємства за ведення військового обліку та бронювання військовозобов’язаних згідно п.11 Постанови Кабінету Міністрів України від 07.12.2016 № 921 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних» та Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу».

4.8. За рахунок бюджетних коштів та власних коштів підприємства на оплату праці в межах кошторису надавати працівникам грошові винагороди та виробничі премії згідно (Додатку №3) «Положення про преміювання керівників, спеціалістів, тренерів, тех. службовців та робітників КП МСК «Тенісна Академія» СМР».

4.9. Всі питання, що стосуються преміювання, вирішуються керівником Підприємства. Порядок і розміри преміювання працівників затверджуються відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці та згідно Додатку №3 «Положення про преміювання керівників, спеціалістів, тренерів, тех. службовців та робітників КП МСК «Тенісна Академія» СМР».

4.10. При зміні законодавства, яке регулює трудові відносини, розмір оплати праці, роботодавець зобов`язаний оперативно переглянути існуючу на підприємстві систему оплати праці.

4.11. Дані про оплату праці робітників подаються іншим органам і особам тільки в випадках передбачених чинним законодавством.

Встановлення гарантій, компенсацій і пільг

4.12. Працівникам надаються гарантії, компенсації і пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, які передбачені законодавством.

4.13. Інші гарантії, компенсації і пільги надаються працівникам згідно «Положення про надання соціальних гарантій, компенсацій, пільг працівникам КП МСК «Тенісна Академія» СМР» (Додаток №4).

РОЗДІЛ 5

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Роботодавець та представники трудового колективу зобов’язуються забезпечувати нормальну тривалість роботи, не вище 40 годин на тиждень, як це встановлено ст. 50 КЗпП України.

5.1.1. Відповідно до ст. 61 КЗпП для сторожів та адміністраторів підприємства застосовувати підсумований облік робочого часу, обліковим періодом встановити один календарний рік.

5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.3. Роботодавець зобов'язується погоджувати з представниками трудового колективу підприємства зміни тривалості робочого дня.

5.4. Працівники підприємства повинні бути попереджені про понаднормову роботу не менш ніж за добу до її початку.

5.5. Працівникам надається час для споживання їжі тривалістю не менше 30 хвилин.

5.6. Тривалість щорічної відпустки для робітників підприємства встановлюється 24 календарних дні.

Додаткові відпустки працівникам надаються згідно «Положення про надання соціальних гарантій, компенсацій, пільг працівникам КП МСК «Тенісна академія» СМР» (Додаток №4).

5.7. Графік чергових щорічних відпусток затверджується роботодавцем до 31 січня поточного року, для чого не пізніше 15 січня поточного року йому надається узгоджений

трудовим колективом проект. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні та інші особисті інтереси кожного працівника. Перелік категорій робітників, що мають право на надання відпустки в зручний для них час, визначений ст. 10 Закону України "Про відпустки".

5.8. З сімейних обставин та інших поважних причин робітникам по їхніх заявах можуть бути надані короткочасні відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, тривалістю не більше 15 календарних днів.

РОЗДІЛ 6

УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ

6.1. Роботодавець зобов`язаний створити безпечні умови праці на робочому місці, забезпечити засобами захисту.

6.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їхнього життя і здоров'я, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами, а також пов'язані з небезпекою для життя і здоров'я інших людей і навколишнього середовища.

6.3. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з устаткуванням, іншими технічними засобами користуватися засобами індивідуального і колективного захисту.

6.4. Роботодавець зобов’язаний здійснювати комплексні заходи з охорони праці згідно (Додатку

№5) «Комплексні заходи щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій на КП «МСК «Тенісна Академія» СМР».

6.5. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний відшкодовувати робітникам збитки, заподіяні ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків, в порядку, передбачених статтею 173 КЗПП України, статтею 9 Закону України "Про охорону праці", Правилами відшкодування власником підприємства, або уповноваженим їм органом збитків, заподіяних ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним трудових обов'язків, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 року N 472, і іншими законодавчими актами України.

РОЗДІЛ 7

Соціальні пільги і гарантії

7.1. Роботодавець гарантує надання робітникам вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки в державні органи для вирішення нагальних житло-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких відрахувань із заробітної плати або інших необґрунтованих санкцій.

7.2. Роботодавець забезпечує своєчасну оплату лікарняних листків і всіх соціальних виплат, передбачених чинним законодавством України та додаткових відпусток згідно «Положення про надання соціальних гарантій, компенсацій, пільг працівникам КП «МСК «Тенісна академія» СМР» (Додаток №4).

7.3. Один раз на рік надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення у сумі, що не перевищує посадовий оклад (ставка заробітної плати, тарифна ставка), крім матеріальної допомоги на поховання, згідно «Положення про надання матеріальної допомоги, заохочувальних та компенсаційних виплат і допомоги на поховання працівникам КП

«МСК «Тенісна Академія» СМР» (Додаток №6).

7.4. На прохання працівника роботодавець встановлює неповний робочий день чи неповний робочий тиждень:

- вагітним жінкам;

- жінкам, що мають дитину до 14-ти років чи дитину-інваліда.

Оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

7.5. Щорічні відпустки за бажанням працівника у зручний для нього час надаються певним категоріям працівників згідно «Переліку категорій працівників, що мають право на надання відпустки у зручний для них час» (Додаток №7)

7.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами за заявою працівника може бути надана роботодавцем короткочасна відпустка без збереження заробітної плати.

7.6. Дозволяється розподіл відпустки на частини за проханням працівника при умові, щоб його основна частина була не менше 14-ти днів.

РОЗДІЛ 8

Гарантії діяльності представницьких організацій робітників

8.1. Підприємство гарантує свободу організації і діяльності ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

РОЗДІЛ 9

Зміна форми власності

9.1 Роботодавець зобов'язаний завчасно інформувати трудовий колектив про зміну форми власності підприємства або його структурних підрозділів.

РОЗДІЛ 10

Відповідальність сторін

10.1. У випадку невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

10.2. Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, установленому законодавством України.

10.3. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної або інших видів відповідальності винних осіб.

РОЗДІЛ 11

Заключні положення

11.1. Зміни і доповнення до цього договору протягом терміну його дії можуть вноситися при взаємній згоді сторін.

11.2. Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо сторонами або уповноваженими ними представниками в порядку, встановленому законодавством.

11.3. Додатки до Колективного договору:

- «Правила внутрішнього трудового розпорядку»;

- «Положення про оплату праці»;

- «Положення про преміювання керівників,спеціалістів, тренерів, фахівців, тех. Службовців та робітників КП «МСК «Тенісна Академія» СМР»;

- «Положення про надання соціальних гарантій, компенсацій, пільг працівникам КП «МСК «Тенісна Академія» СМР»;

- «Комплексні заходи щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій на КП «МСК «Тенісна Академія» СМР»;

Додаток №1 до колективного договору КП

«МСК «Тенісна Академія» СМР від 08

грудня 2021 року

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

1. Загальні положення

Ці Правила розроблені відповідно до вимог чинного законодавства.

Правила регулюють трудові відносини між керівництвом і працівниками, сприяють зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, зміцненню трудової і виконавчої дисципліни, раціональному використанню робочого часу.

Питання, пов'язані із застосуванням цих Правил, вирішуються керівництвом у межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством України і цими Правилами.

2. Прийняття та звільнення працівників.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору відповідно до Кодексу законів про працю України.

При прийомі на роботу між працівником та адміністрацією укладається трудовий договір, відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу по певній спеціальності, кваліфікації чи посаді з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку.

При прийнятті на роботу працівник зобов'язаний надати: трудову книжку, оформлену в установленому порядку, заяву, паспорт, копію довідки про присвоєння ідентифікаційного коду, документ про освіту, військовий квиток чи приписне посвідчення, 2 фотокартки розміром 3х4 см.

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, строком до трьох місяців. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:

1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки(посадова інструкція) та проінформувати про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (посадовою інструкцією).

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою відповідно до вимог ст.33 КЗпП України.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови трудового договору.

Розірвання трудового договору оформлюється наказом, який оголошується працівникові під розписку. Керівництво у день звільнення працівника зобов'язане видати останньому трудову книжку та провести з ним відповідні розрахунки.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

3. Основні обов'язки працівників

3.1. Працівники зобов'язані:

3.1.1. працювати чесно і сумлінно, додержуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва, а також функції, які визначені посадовими інструкціями;

3.1.2. постійно вдосконалювати організацію своєї праці, підвищувати професійний рівень і ділову кваліфікацію;

3.1.3. додержуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та протипожежної охорони;

3.1.4. вживати заходів до термінового усунення причин і умов, які перешкоджають або утруднюють нормальну роботу, інформувати про це керівництво Підприємства;

3.1.5. утримувати своє робоче місце у чистоті і порядку, не палити в службових приміщеннях;

3.1.6. ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, бережливо ставитись до майна підприємства, економно і раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;

3.1.7. не розголошувати стороннім особам інформацію, що стосується діяльності підприємства і становить комерційну таємницю чи є конфіденційними відомостями;

3.1.8. уважно ставитись до колег по роботі, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату у колективі.

3.2. Обов'язки, які виконують працівники за своєю посадою, визначаються посадовими інструкціями.

4. Основні права працівників

Працівники мають право:

1. на отримання заробітної плати відповідно до займаної посади;

2. на просування по службі відповідно до чинного законодавства з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків;

3. на здорові, безпечні та належні умови праці;

4. на соціальний і правовий захист відповідно до чинного законодавства;

5. на допомогу підприємства у правовому захисті, якщо така необхідність виникла у результаті виконання службових обов'язків в інтересах підприємства;

6. захищати свої законні права й інтереси у порядку, передбаченому чинним законодавством.

5. Основні обов'язки керівництва

Керівництво підприємства зобов'язане:

1. правильно організувати працю працівників, закріпити за кожним робоче місце, створити для них здорові і безпечні умови праці;

2. забезпечити працівників обчислювальною та іншою оргтехнікою, необхідними для роботи з матеріалами і приладами;

3. створювати умови для зацікавленості працівників в результатах їх особистої праці, видавати заробітну плату в установленні строки;

4. постійно здійснювати організаторську та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової і виконавчої дисципліни;

5. неухильно додержуватись законодавства і правил охорони праці, вживати заходи до своєчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;

6. забезпечити належні умови для ефективної і високопродуктивної праці, систематичного підвищення кваліфікації працівників;

7. уважно ставитися до потреб і запитів працівників, надавати їм в установленому порядку матеріальну допомогу.

6. Робочий час і його використання. Час відпочинку.

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Напередодні святкових і неробочих днів, визначених статтею 73 КЗпП, тривалість роботи скорочується на одну годину.

1 січня - Новий рік; 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове 8 березня - Міжнародний жіночий день

1 травня - День праці

9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) 28 червня - День Конституції України

24 серпня - День незалежності України 14 жовтня - День захисника України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

7 січня і 25 грудня - Різдво Христове один день (неділя) - Пасха (Великдень) один день (неділя) - Трійця.

Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень.

Час початку і закінчення роботи адміністрації, обслуговуючого персоналу, робочих підприємства, перерви на обід.

- понеділок - п’ятниця - з 8.00 до 17.00 год (8 годин)

- передсвяткові дні - з 8.00 до 16.00 год (7 годин)

- перерва на обід (в усі робочі дні) - з 12.00 до 13.00 (1 година)

Сторожа та адміністратори працюють згідно графіка роботи (змінності) відповідно до підсумованого обліку робочого часу. Субота та неділя є звичайний робочий день. При прийомі на роботу сторожа та адміністратори інформуються щодо роботи згідно пропонованого графіка і допускаються лише за їх згодою.

Працівникам надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства та затвердженого графіку відпусток.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

Додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюються трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості.

Додаток №2 до колективного договору КП

«МСК «Тенісна Академія» СМР від 08 грудня

2021 року

ПОЛОЖЕННЯ

про оплату праці

I. Загальні положення та визначення

1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу за ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників КП «МСК «Тенісна Академія» СМР (надалі за текстом Підприємство) і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.

1.2. Основними законодавчими документами формування "Положення про оплату праці" є:

- Кодекс законів про працю України;

- Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР;

- Закон України "Про охорону праці" від 14.10.1992 р. №2694-XII;

- Закон України від 06.02.2003 р. № 491-ІV «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення».

- Постанова Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств зазначених на державній, комунальній власності та об єднань державних підприємств»;

- Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 «Про Порядок обчислення середньої заробітної плати»;

- Постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”;

- Наказ Міністерства України у справах молоді та спорту про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту № 2097 від 23.09.2005р.(із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства у справах сім’ї, молоді та спорту № 2916 від 16.08.2007 р.), Додатку 3, Додатку 5,Додатку 8 та Додатку 14 до Наказу № 2097;

- Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Xxxxxxxx №323 від 11.12.1995 р. зі змінами та доповненнями.

1.3. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.

Визначення:

1.4. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата є обов’язковою винагородою працівнику за виконану ним роботу згідно зі встановленими нормами праці, нормами робочого часу, посадовими обов’язками. Вона встановлюється у вигляді посадових окладів.

1.5. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які провадяться понад установлені норми.

II. Порядок оплати праці працівників підприємства

2.1. Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування й виплати працівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України, колективним договором і цим Положенням.

2.2. Розмір заробітної плати працівника Підприємства залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів діяльності Підприємства (ч.2 ст.94 КЗпП України).

2.3. Заробітна плата встановлюється з такого розрахунку, що вона не може бути нижче за встановлений державою мінімальний розмір (ч.1 ст.95 КЗпП України) при виконаній працівником місячній, погодинній нормі праці (виконаному обсязі робіт).

2.4. В разі підвищення законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати адміністрація Підприємства повинна відновити міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

2.5. Заробітна плата працівників Підприємства складається з посадового окладу й інших заохочувальних та компенсаційних виплат, а саме:

2.5.1. Працівникам заробітна плата призначається згідно з Наказом Міністерства України у справах молоді та спорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту» № 2097 від 23.09.2005р. (із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства у справах молоді та спорту № 2916 від 16.08.2007 р.), Додатку 3, Додатку 5,Додатку 8,Додатку 13 та Додатку 14 до наказу № 2097. Наказом № 2097 від 23.09.05 надається право керівнику Підприємства в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати посадовий оклад.

2.5.2 Посадовий оклад встановлюється працівникам Підприємства відповідно до затвердженого штатного розкладу, що діє у звітному періоді, який розробляється на підставі схеми розрахункових коефіцієнтів окладів. Конкретні розміри посадових окладів для працівників визначаються в межах коштів фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, у відповідності з професіями, кваліфікацією працівників, складністю та умовами виконуваної ними роботи та встановлюються адміністрацією Підприємства, згідно:

- затвердженої постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (зі змінами), що визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт, згідно із затвердженими схемами тарифних розрядів та доплат і надбавок до них.

2.5.3. Xxxxxxxx та доплати працівникам встановлюються згідно з Наказом Міністерства України у справах сім’ї, молоді та спорту про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту № 2097 від 23.09.2005р.(із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства у справах сім’ї, молоді та спорту № 2916 від 16.08.2007 р.), а саме:

НАДБАВКИ:

а) у розмірі до 50% посадового окладу за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи на строк її виконання, складність, напруженість у роботі, за високі досягнення у роботі;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР “народний” – у розмірі 40 відсотків, “заслужений” – 20 відсотків посадового окладу;

в) за спортивні звання “заслужений тренер”, “заслужений майстер спорту” - 20 відсотків, “майстер спорту міжнародного класу” – 15 відсотків, “майстер спорту” – 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) та інші.

г) за знання та використання в роботі іноземної (європейської) мови 10 відсотків

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.

ДОПЛАТИ:

а) у розмірі до 50% посадового окладу за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення посад, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт;

б)у розмірі до 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) у розмірі 10 % посадового окладу за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів;

г) доплати за ненормований робочий день – у розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час;

д) у розмірі до 50% посадового окладу працівникові підприємства за ведення військового обліку та бронювання військовозобов’язаних.

2.5.4. Керівнику заробітна плата нараховується згідно укладеного контракту згідно Постанови

«Про умови і розміри оплати праці керівникам підприємств, основаних на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» № 859 від 19.05.1999р. (із змінами та доповненнями)

Доплати керівнику можуть проводитись у разі:

а) надбавка за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу;

б) надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови – в розмірі 10 відсотків посадового окладу.

2.5.5. Робота у святкові і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у понаднормовий час, оплачується в подвійному розмірі.

Відповідно до ст. 61 КЗпП України оплата праці сторожам та адміністраторам нараховується згідно підсумованого обліку робочого часу.

2.5.6. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати у формі винагород за виконання разових робіт першорядної важливості працівникам Підприємства, що приймають активну участь у розробці та реалізації проектів, виконанні термінових робіт, у формі матеріальної допомоги й інших компенсаційних виплат призначаються відповідно до чинного законодавства.

2.6. Працівники Підприємства, що працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч.1 ст.1021 КЗпП України).

2.7. Працівникам Підприємства, які виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) чи обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ч.1 ст.105 КЗпП України).

Додаток №3 до колективного договору КП «МСК

«Тенісна Академія» СМР від 08 грудня 2021 року

П О Л О Ж Е Н Н Я

про преміювання керівників, спеціалістів, тренерів, фахівців,

техслужбовців та робітників КП МСК «Тенісна Академія» СМР

І Загальні положення

1.1. Дане Положення про преміювання вводиться з метою підвищення ефективності виробництва, продуктивності праці, стимулювання працюючих на підприємстві та посилення матеріальної зацікавленості в результатах своєї праці.

1.2. Премії і грошові винагороди керівникам, спеціалістам, тренерам, фахівцям, техслужбовцям робітникам нараховуються та виплачуються за рахунок бюджетних коштів та власних коштів підприємства на оплату праці в межах кошторису за статтею «Витрати на оплату праці».

ІІ. Показники і умови преміювання.

2.1 Премія та грошова нагорода нараховується і виплачується в залежності від фінансового стану підприємства при наявності коштів у звітному періоді, за рахунок бюджетних коштів та власних коштів підприємства на оплату праці в межах кошторису, а саме:

- грошові винагороди та виробничі премії з нагоди державних (жінкам до дня 8-Березня ) та професійних свят (до дня фізичної культури і спорту, до дня бухгалтера тощо);

- грошові винагороди та виробничі премії з нагоди одержання призового місця у змагання ;

- грошові винагороди та виробничі премії за високі спортивні досягнення у змаганнях Європейського рівня;

- грошові винагороди та виробничі премії за кваліфіковану підготовку команди спортсменів;

- грошові винагороди та виробничі премії за задовільний санітарний стан нежилих приміщень та прилеглої території (прибирання снігу, листя, сміття);

- грошові винагороди та виробничі премії за особистий внесок в загальний результат роботи підприємства;

- грошові винагороди та виробничі премії за ефективну роботу протягом місяця, кварталу, року;

- грошові винагороди та виробничі премії за виконання виробничих завдань та службових обов’язків;

- грошові винагороди та виробничі премії за економне використання ресурсів (матеріальних, трудових, енергетичних, фінансових).

2.3. Премія нараховується і виплачується в залежності від фінансового стану та наявності коштів у звітному періоді, але не вище середньомісячної заробітної плати працюючого.

ІІІ. Порядок нарахування та виплати премії

3.1. Підставою для нарахування премії є наказ по підприємству.

3.2. Працівникам, які пропрацювали неповний місяць і звільнені за власним бажанням або за порушення трудової дисципліни, премію за розрахунковий період не нараховують.

19