Contract
03.12.2021 Київ № 34
Товариство з обмеженою відповідальністю «Усе буде добре» (далі — Товариство) в особі директора Добродія Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, що діє на підставі Статуту (далі — Роботодавець), з одного боку, і громадянка Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx (далі — Працівник), з другого боку, далі разом іменуються — Xxxxxxx, уклали договір (далі — Договір), про таке.
1. Предмет трудового договору
1.1. Працівник приймається на посаду менеджера з логістики відділу логістики.
1.2. Робота за Договором є для Працівника місцем роботи за сумісництвом.
1.3. Дата початку роботи — 09 грудня 2021 року.
2. Строк дії трудового договору
Договір є безстроковим.
3. Права та обов’язки Сторін
3.1. Працівник зобов’язаний:
3.1.1. Своєчасно й у повному обсязі виконувати трудові обов’язки, передбачені посадовою інструкцією, накази та розпорядження, локальні нормативні акти Роботодавця (правила, інструкції, положення тощо).
3.1.2. Дотримуватись трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, виконувати вимоги з охорони праці та техніки безпеки.
3.1.3. На вимогу Xxxxxxxxxxx письмово звітувати про виконання роботи, пояснювати причини невиконання або неналежного виконання обов’язків.
3.1.4. Дотримувати правил ділового спілкування з керівництвом, колегами, партнерами та клієнтами Роботодавця.
3.1.5. Підтримувати чистоту та порядок на робочому місці, контролювати справність офісного обладнання.
3.1.6. Дбайливо ставитись та забезпечувати схоронність xxxxx Xxxxxxxxxxx, наданого для виконання трудових обов’язків, запобігати заподіянню шкоди.
3.1.7. Негайно повідомляти Роботодавця про виникнення обставин, які можуть становити загрозу здоров’ю або життю людей, збереженості майна, нормальному виконанню роботи.
3.1.8. У триденний строк повідомляти Роботодавця про зміни особистих даних, інформація про які необхідна і може бути витребувана Роботодавцем у зв’язку з виконанням Працівником трудових обов’язків (зміна прізвища, сімейного стану, місця проживання, номерів телефону, заміна паспорту тощо).
3.1.9. Повернути при припиненні трудових відносин усі документи, створені або отримані в процесі виконання трудових обов’язків, інформацію, що зберігається на різних видах носіїв, перепустки, посвідчення, а також майно Роботодавця, надане Працівникові для виконання трудових обов’язків.
3.2. Працівник має право:
3.2.1. На роботу, обумовлену Договором.
3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці.
3.2.3. На безпечні й нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.
3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням тривалості робочого часу відповідно до вимог законодавства та умов Договору, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, відпусток.
3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць, шляхом перерахування коштів на зарплатну картку.
3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв’язку з виконанням трудових обов’язків.
3.2.7. Захищати трудові права у порядку, визначеному законодавством.
3.3. Роботодавець зобов’язаний:
3.3.1. Визначити Працівнику робоче місце, забезпечити його засобами, необхідними для виконання трудових обов’язків, визначених посадовою інструкцією.
3.3.2. Створити Працівнику умови, необхідні для нормальної роботи й забезпечення повного збереження дорученого йому майна.
3.3.3. Проінформувати Працівника про умови праці, забезпечити безпечні й нешкідливі умови праці, проінструктувати Працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
3.3.4. Ознайомити Працівника під особистий підпис із локальними нормативними актами, що безпосередньо пов’язані з його трудовою діяльністю, та ознайомлювати з тими, що прийматимуть під час роботи Працівника.
3.3.5. Забезпечити своєчасну і в повному обсязі виплату Працівнику заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів на зарплатну картку.
3.3.6. Забезпечити захист персональних даних працівника від випадкових втрати або знищення, від незаконної обробки, у т. ч. незаконного знищення чи доступу до персональних даних.
3.3.7. У випадку заподіяння Працівникові шкоди, пов’язаної з виконанням трудових обов’язків, відшкодувати її в порядку, встановленому законодавством.
3.4. Роботодавець має право:
3.4.1. Вимагати від Працівника якісного виконання трудових обов’язків, дотримання трудової дисципліни, оцінювати якість його роботи, контролювати виконання Працівником трудових обов’язків.
3.4.2. Вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна, наданого йому для виконання трудових обов’язків, а також іншого майна Роботодавця.
3.4.3. Заохочувати Працівника за сумлінну працю.
3.4.4. Підвищувати кваліфікацію Працівника шляхом направлення його на курси підвищення кваліфікації, семінари, тренінги із частковою або повною оплатою навчальних заходів за рахунок Роботодавця.
3.4.5. Вимагати від Працівника виконання вимог локальних нормативних актів.
3.4.6. Застосовувати до працівника дисциплінарну та матеріальну відповідальність у порядку, встановленому законодавством.
4. Робочий час та час відпочинку
4.1. Працівнику встановлюється режим неповного робочого часу.
4.2. Норма тривалості робочого часу Працівника — 20 годин на тиждень.
4.3. Встановлюється такий режим роботи:
понеділок — п’ятниця — з 9:00 до 13:00.
4.4. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів за кожний робочий рік, як особі з інвалідністю ІІ групи (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).
4.5. Працівнику надається додаткова оплачувана відпустка, як жінці, яка має двох дітей віком до 15 років, тривалістю 10 календарних днів щорічно (ст. 19 Закону про відпустки), до досягнення старшою дитиною 15-річного віку, у т. ч. у рік виповнення 15 років.
4.6. Працівнику, за його бажанням, обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів щорічно, як особі з інвалідністю ІІ групи (п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки) та інші відпустки, передбачені законодавством.
4.7. Залучення Працівника до надурочних робіт, роботи у святкові та вихідні дні здійснюється лише за його згодою (ч. 4 ст. 63, 172 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП), у порядку, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку та законодавством про працю.
5. Оплата праці
5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією та Договором, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 10 000 (десять тисяч) грн на місяць, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
5.2. Доплати, надбавки та премії встановлюються Працівнику відповідно до Положення про оплату праці.
5.3. За рішенням Роботодавця Працівнику можуть встановлюватися додаткові заохочувальні та компенсаційні виплати.
5.4. Заробітну плату виплачують Працівнику регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором двічі на місяць: за першу половину місяця — 22 числа, за другу половину місяця — 7 числа наступного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за першу половину місяця згідно з колективним договором виплачують з розрахунку посадового окладу працівника та фактично відпрацьованого часу. Заробітну плату Працівнику за весь час щорічної відпустки виплачують не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
5.5. Розмір і система оплати праці можуть бути переглянуті за угодою сторін.
6. Захист персональних даних
6.1. Роботодавець обробляє персональні дані Працівника на підставі пункту 5 статті 11 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі — Закон № 2297), а саме у зв’язку з необхідністю виконання обов’язку володільця персональних даних з метою реалізації трудових, соціально-трудових відносин, відносин у сфері управління персоналом, військового обліку (відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про охорону праці», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про військовий обов’язок та військову службу»), відносин у сфері бухгалтерського і податкового обліку (відповідно до Податкового кодексу України, Законів України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», «Про оплату праці»).
6.2. Перелік персональних даних, що обробляються з визначеною у пункті 6.1 Договору метою, порядок їх обробки та захисту визначені Положенням про порядок обробки та захисту персональних даних працівників та контрагентів ТОВ «Усе буде добре».
6.3. Працівник повідомлений про:
6.3.1. Те, що під обробкою його персональних даних відповідно до Закону № 2297 розуміється будь-яка дія або сукупність дій, таких як збирання, реєстрація, накопичення, зберігання, адаптування, зміна, поновлення, використання і поширення (розповсюдження, реалізація, передача), знеособлення, знищення персональних даних, у тому числі з використанням інформаційних (автоматизованих) систем.
6.3.2. Володільця персональних даних, склад та зміст зібраних персональних даних, права Працівника як суб’єкта персональних даних, визначені статтею 8 Закону № 2297, мету збору персональних даних та осіб, яким передаються його персональні дані (ст. 12 Закону № 2297);
6.4. Товариство прийняло на себе зобов’язання щодо захисту персональних даних Працівника та вживає технічних і організаційних заходів щодо захисту персональних даних.
6.5. Обробка персональних даних Працівника провадитиметься виключно посадовими особами Товариства, які надали письмові зобов’язання про нерозголошення персональних даних інших осіб, що стали відомі у зв’язку з виконанням посадових обов’язків.
6.6. Згідно зі статтею 14 Закону № 2297 передання персональних даних Працівника без повідомлення його про це здійснюється у випадках, визначених законом, і лише (якщо це необхідно) в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.
6.7. В інших ніж зазначені у пункті 6.6 Договору випадках доступ до персональних даних Працівника надається третім особам лише за його письмової згоди за кожним запитом окремо.
6.8. Працівник надає згоду на передання його персональних даних банківській установі в обсязі, необхідному для реалізації карткового зарплатного проекту.
7. Відповідальність Xxxxxx і порядок вирішення спорів
7.1. У випадку неналежного виконання або невиконання зобов’язань за Договором Xxxxxxx несуть дисциплінарну, матеріальну, адміністративну чи кримінальну відповідальність відповідно до законодавства України.
7.2. Працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну Роботодавцю, у порядку та розмірах, визначених законодавством.
7.3. У випадку завдання шкоди здоров’ю Працівника з вини Роботодавця, відшкодування провадиться у порядку, встановленому законодавством.
7.4. Спори між Сторонами вирішують у порядку, встановленому законодавством України.
8. Зміна умов та припинення Договору
8.1. Зміни та доповнення до Договору вносяться лише за угодою Сторін і в порядку, визначеному КЗпП. Зміни та доповнення до Договору оформлюють письмово шляхом підписання Сторонами додатків до Договору або додаткових угод.
8.2. Договір може бути припинено за ініціативою будь-якої із Сторін у порядку та на підставах, визначених КЗпП.
9. Заключні положення
Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, по одному для кожної Сторони.
10. Реквізити Сторін
РОБОТОДАВЕЦЬ: ТОВ «Усе буде добре»
Від РОБОТОДАВЦЯ:
Директор Xxxxxxxx Xxxxxxxxx XXXXXXXX
|
ПРАЦІВНИК:
Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxx,
паспорт
серія МЕ № 233072,
ПРАЦІВНИК: Xxxxxxxx 03.12.2021 |