МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ СПЕЦІАЛІЗОВАНОЇ ШКОЛИ I-III СТУПЕНІВ №3 Й ПРОФСПІЛКОВИМ КОМІТЕТОМ НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
«Схвалено»
на загальному зборі
«від 26 листопада 2013 р.»
Протокол № 4
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ СПЕЦІАЛІЗОВАНОЇ ШКОЛИ I-III СТУПЕНІВ №3 Й ПРОФСПІЛКОВИМ КОМІТЕТОМ НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ
З 29 листопада 2013 року до 29 листопада 2016 року
Маріуполь 2013р.
Загальні положення
Договір укладений з метою регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, посилення соціального захисту працівників, визнаючи даний колективний договір нормативним актом, сторони домовилися про наступне:
1. Договір, укладений між керівником навчального закладу спеціалізованої школи І -ІІІ ступенів № 3 м. Маріуполя Донецької області (СШ № 3) в особі директора СШ №3 Топорикової Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx з одного боку, і профспілковим комітетом в особі голови Лушкової Xxxxx Xxxxxxxxxx від імені трудового колективу, з іншої сторони.
2. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол № 4 , набуває законної сили від дня його підписання.
3. Цей колективний договір діє до прийняття нового або продовжується на наступний період з наступними доповненнями й змінами. Колективний договір складений згідно із чинним законодавством на термін 3 роки.
4. Сторони визнають повноваження один одного й зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності, представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументірованості при проведенні переговорів, при з'ясуванні змін і доповнень до колективного договору.
5. Положення колективного договіру діють безпосередньо, є обов'язковими для дотримання адміністрацією, працівниками й профспілковим комітетом.
6. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників навчального закладу.
7. Зміни й доповнення до колективного договору вносяться у випадку потреби тільки по взаємній згоді сторін й, в обов'язковому порядку, у зв'язку зі зміною чинного законодавства й здобувають правочинність після схвалення загальними зборами колективу.
8. Пропозиції щодо змін і доповнень розглядаються разом і відповіні рішення приймаються в десятиденний термін від дня їхнього одержання іншою стороною.
9. Жодна з сторін, які склали даний договір, не може протягом усього строку його дії в однобічному порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняти їхнє виконання.
10. Сторони починають переговори по укладенню нового договору не пізніше чим за 2 місяці до закінчення календарного року (або закінчення терміну дії договору, на який він укладений).
11. Після схвалення проекту колективного договору вповноважені представники сторін у триденний строк підписують договір.
Після підписання колективний договір спільно подається на реєстрацію в міські органи виконавчої влади.
РОЗДІЛ I
Виробничі й трудові відносини.
1.Адміністрація зобов'язується:
1.1. Забезпечувати ефективну діяльність навчального закладу, виходячи з фактичних розмірів фінансування й раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи, поліпшення положення працівників.
1.2. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази, створення опти- мальних умов для організації навчально-виховного процесу.
1.3 Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці. З метою поширення засобів морального і матеріального стимулювання якісної роботи, а саме:участі медпрацівників і їх учнів у районних,міських,обласних та міжнародних конкурсах – оглядах,надати відгули у кількості 1 (один) день у канікулярний час тим працівникам,які досягли успіхів у організаційно-методичній або навчально- виховній роботі з учнями.
1.4. При прийомі на роботу працівникові роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови роботи, пільгах і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до діючого законодавства й даного колективного договору. ст 29 КЗпП України.
1.5. Не вимагати від працівника виконання роботи, що не обумовлена трудовим договором і посадовою інтструкцією, без його згоди та згоди профспілки.
1.6. Звільнення працівників - членів профспілок з ініціативи адміністрації здійснювати за попереднім узгодженням із профспілковим комітетом відповідно з діючим законодавством ст. 42, 43 КЗпП України.
1.7. Протягом двох днів від часу одержання інформації доводити до відома трудового колективу нові нормативні документи щодо трудових відносин , організації праці, роз'яснювати їхній зміст, права й обов'язки працівників.
1.8. Введення, зміна й перегляд норм праці проводиться за узгодженням із ПК.
1.9. Забезпечувати гласність всіх заходів, нормування праці, роз'яснення працівникам причини перегляду норм праці й умов застосування нових норм.
1.10. Про введення нових норм або зміни діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 1 місяць до їхнього введення (ст. 86 КЗпП України).
1.11. Сприяти своєчасному (не рідше 1 разу в 5 років) підвищенню кваліфікації педагогічних працівників, гарантувати їм при цьому певні пільги, компенсації відповідно з діючим законодавством, заощадженню середньої заробітної плати й оплати їх при проведенні за межами м. Маріуполя за умови фінансування вищих органів.
1.12. Розподіл навчального навантаження здійснювати за згодою профкому. Попередній розподіл навантаження на наступний навчальний рік проводити наприкінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників до відходу у відпустку;
враховуючи результати атестації встановлювати посадові оклади згідно з ст. 247 КзпП України:
- навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати тільки за письмовою згодою працівника, або попередивши його за 2 місяця до встановлення (ст..32 КЗпП України).
- режим роботи, графіки роботи затверджувати, узгоджуючи із ПК.
1.13. Погоджувати чергування працівників у вихідні й святкові дні із профспілковим комітетом згідно з ст. ст. 71, 72, 106, 107 КзпП України.
- компенсація за роботу в неробочі дні здійснюється відповідно до діючого законодавства.
1.14. Забезпечувати дотримання працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, сприяти створенню в колективі здорового морально -психологічного клімату:
- запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення відповідно до діючого законодавства.
- забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових суперечок, в разі необхідності.
1.15. Надавати щорічні відпустки працівникам відповідно до графіка, що затверджується разом із профспілковим комітетом і доводити цей графік до відомості працівників.
1.16. Адміністрація надає додаткову оплачувану відпустку за особливий характер праці з-за
умови проведення атестації робочих місць та постанови Кабінету Міністрів від 17.11.1997 №1290 «Списки виробництв, робіт, професій і посад; зайнятості працівників, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами роботи й за особливий характер роботи». Закон України «Про відпустки»: (Додаток № 3)
1.17. Надавати працівникам 3 дні відпустки без збереження заробітної плати у випадках:
- народження дитини (батькові);
- проводів на військову службу (батькам);
- шлюбу працівника або його дітей;
- смерті рідних з першої черги спадкоємців або близьких родичів й ін.
1.18. Переносити річну відпустку за вимогою працівника з-за умови, якщо він попередив про це за 3 дні до початку відпустки та йому не нарахована заробітна плата за час відпустки . КзпП ст.80, 115. Закон України «Про відпустки» ст. 11.
1.19. Надавати відпустку без збереження заробітної плати згідно ст. 25 Закону «Про відпустки» в обов'язковому порядку й по ст.26 Закону «Про відпустки» - при узгодженні сторін.
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в
обов'язковому порядку:
1)матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 Закону України «Про відпустку» , в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку,
3) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
4) інвалідам І та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
5) особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів;
6) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
7) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів.
8) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку;
9) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі .навчальні заклади, — тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця знаходження навчального закладу та назад;
10) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
11) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
1.20. Відкликати працівників з відпустки лише при їхній згоді й у випадках відповідно до законодавства. КзпП ст.79.
1.21. Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку протягом 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів (ст. 73 КзпП України) жінці:
- працюючій, яка має двох чи більше дітей віком до 15 років;
- яка має дитину-інваліда;
- яка усиновила дитину;
- одинокій матері.
Батькові, який виховує дитину без матері (у тому числі і у випадку довгострокового перебування матері в лікувальному закладі).
Особі, яка взяла дитину під опіку.
При наявності декількох підстав для надання цієї відпустки його загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Відпустка, яка надається крім щорічних відпусток, передбачених статтями 75 і 76 КЗпП України , а також понад щорічні відпустки, установлені іншими законами
й нормативно-провавими актами,переноситься на інший період або продовжується в
порядку, зазначеному у статті 80 КЗоТ.
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 25 серпня 2005 року № 36-455.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відпусток» від 22 жовтня 2004 року № 2128-ІУ частину першу ст. 182-1 КЗпП України і частину першу ст. 19 Закону України «Про відпустки» доповнено словами «одинокій матері». Закон набув чинності з 18 листопада 2004 року.
(Поняття самотньої матері визначено в постанові Пленуму Верховного Суду України від
06.11.92 р. № 9 "Про практику розгляду судами трудових суперечок". Відповідно до пункту 9 даної постанови самотньою матір'ю варто вважати жінку, яка не одружена і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблен у встановленому порядку за вказівкою матері; удову; іншу жінку, що виховує та утримує дитину одна (у тому числі й розлученій жінці, що виховує дитину без батька незважаючи на факт одержання аліментів, і жінка, що вийшла заміж але її дитина новим чоловіком не усиновлена)).
Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічної відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону України «Про відпустку», а також понад щорічної відпустки, установлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному статтею 11 Закону України «Про відпустку», (частина шоста статті 20 Закону України
«Про відпустки»).
Якщо працівник із будь-яких причин не скористався своїм правом на таку відпустку в році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати її, а у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток згідно Закону про відпустки.
Чинним законодавством не передбачено строк давності, після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.
1.22. Надавати відпустку або його частину співробітникам у зв'язку з необхідністю санаторно - курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346). ст. 10 Закону «Про відпустки».
1.23. Надавати додаткову відпустку за ненормований робочий день працівникам
(Додаток № 3)
1.24. Щорічний основний й додатковий відпустки у перший рік роботи надаються робітникам після 6 місяців безперервної роботи в даному закладі. При складанні графіків враховуються інтереси закладу, особисті інтереси працівників й можливість їх відпочинку. (ст.79 КЗпП)
1.25. Відклик із щорічної відпустки припускається зі згоди працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії тощо. (ст.79 КЗпП)
1 .2. Профком зобов'язується:
1.2.1. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів, що стосуються організації праці, їхнього права й обов'язків;
1.2.2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни й правил внутрішнього розпорядку навчального закладу;
1.2.3. Проводити постійний контроль над своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації нормування праці, розподілу навчального навантаження;
1.2.4. Активно й повною мірою реалізовувати права, надані йому відповідно до типового положення атестації педробітників України (з урахуванням змін і доповнень, внесених відповідно до листа Міністерства освіти України № 1/9- 88 від 18.04.94 р.).
12.5. Організовувати культурно-масові заходи (вечори відпочинку, присвячені знаменним датам).
1 . 3 . Т р у д о в и й к о л е к т и в з о б о в ' я з у є т ь с я :
1.3.1. Запобігати виникненню трудових конфліктів, сприяти здоровому моральному клімату в колективі;
1.3.2. Сумлінно ставитися до своїх посадових обов'язків, виконувати їх на високому професійному рівні, додержуватися дисципліни праці, вчасно й точно виконувати накази й розпорядження адміністрації, вимоги нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна.
РОЗДІЛ II
Забезпечення зайнятості
1 .Адміністрація зобов'язується:
2..1. Перепрофілювання, скорочення чисельності штатів проводити тільки після консультації із профкомом в кінці навчального року не пізніше, ніж за 2 місяці, та попереджувати завчасно працівника.
2.2. Надавати можливість працювати в умовах неповного навантаження за бажанням працівника з оплатою за фактично відпрацьовані часи, зберігаючи при цьому відпустку й всі пільги, установлені цим договором.
2.3. Переводити працівників на іншу роботу при виняткових обставинах відповідно до діючого законодавства. КзпП ст. 32-34.
2.4. Не допускати масового звільнення працівників ( більше 10% від загальної чисельності працівників), тільки з повідомленням вищого профоргану.
2 .Профком зобов'язується:
2.2.1. Не допускати звільнення вагітних жінок, матерів, що мають дітей до 3-х років, а при наявності медичної довідки - до 6 років, а також самотніх матерів з дітьми до 15 років, чи жінок, які мають дітей-інвалідів (ст. 184 КЗпП України)
2.2.2. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих і нормативних актів із
питань праці, зайнятості, використання робочих місць.
РОЗДІЛ III
Оплата праці
1 . Адміністрація зобов'язується:
3.1. Забезпечувати в навчальному закладі гласність умов оплати праці, порядку виплат, доплат, винагород, інших заохочень або компенсаційних виплат, положень про преміювання або ж утримання із заробітної плати;
3.2. Відповідно ст. 247 КЗпП України й ст. № 15 Закону України «Про оплату праці» узгоджувати із ПК умови оплати праці робітників.
3.3. При наявності економії, в межах фонду заробітної плати, надавати преміювання у вигляді матеріального заохочення працівникам, також надавати педагогічним працівникам щорічні грошові винагороди в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну роботу, зразкове виконання службових обов'язків. Ст. 57 Закон України
«Про освіту», постанова КМУ № 1298 від 30 серпня 2002р
3.4. Заробітна плата видається 2 рази на місяць: за першу половину місяця - 21числа,у розмірі не менше за оплату за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки( посадового окладу); - за другу половину місяця – 07 числа.
- вчасно нараховувати заробітну плату за заміну тимчасово відсутніх працівників.
- при збігу строків виплати авансу або заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні (зарплата не повинна бути нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати).
3.5. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України). У випадку затримки виплат відпускних, відпустка, на вимогу працівника, повинна бути перенесена на інший період.
- відповідно до Закону України «Про освіту» додавати на оздоровлення до відпускних виплату посадового окладу. ст.57 Закону України «Про освіту».
3.6. У випадку, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від учителя (викладача) причин (сільгоспроботи, епідемії, несприятливі метеорологічні умови тощо), його оплата здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації за умови, що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу. (п. 77 Інструкції № 102 «Про виплату заробітної плати»). Перелік видів організаційної педагогічної роботи у випадках, коли заняття не проводяться:
робота з навчальною документацією (журнали, особові справи, навчальні плани); методична підготовка та самоосвіта (робота по створенню та нагромадженню дидактичного матеріалу, вивчення методлітератури);
робота в кабінеті (інвентаризація, дрібний ремонт, оформлення); відвідування учнів дома;
індивідуальна робота з учнями.
При відсутності таких робіт оплату проводити з розрахунку не менш ніж 2/3 заробітної плати ст. 113 КзпП.
3.7. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища (аварія на ділянках життєзабезпечення, аварійні ситуації, які забороняють працівникам знаходитись на робочих місцях). КЗпП ст. 153.
3.8. Зберігати за працівником середній зароботок на термін проходження медичного огляду. ст.17 Закон України «Про охорону праці», але не більше двох робочих днів на рік.
3.9. При затримці виплат заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно положенню про порядок компенсацій працівникам частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати (Постанова Кабінету Міністрів від 20.10.97р. №1427).
3.10. Здійснювати виплати у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю й родами відповідно до законодавства.
3.11. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору у випадку, коли працівники змушені розірвати трудовий договір через невиконання власником або вповноваженим органом вимог законодавства й зобов'язань колективного договору по охороні праці в розмірі не менш тримісячного середнього заробітку, якщо це доведено спеціально утвореною комісією з-за участі представників профспілки та роботодавця (ст. 44 КЗпП, ст.6 закону України « Про охорону праці»), при наявності фінансування.
3.12. При кожній виплаті зарплати на вимогу працівника повідомляти загальну суму зарплати з розшифровкою по видах виплат, розміру й підстав утримань, суму зарплати, що підлягає виплаті (ст. 110 КЗпП України).
3.13. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років і за віком.
3.14. З метою соціального захисту працівників школи та раціональної організації роботи колективу надати працівникам школи, які не мали протягом календарного року лікарняних листів,2 (два) відгули у канікулярний час за підсумками календарного року.
2. Профком зобов'язується:
3.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням у навчальному закладі законодавства про оплату праці;
3.2.2. Сприяти в наданні працівникам навчального закладу необхідної консультаційної допомоги з питань оплати праці;
3.2.3. Піднімати питання про залучення до дисциплінарної, адміністративної відповідальнос- ті відповідно до законодавства осіб, винних у невиконанні вимог законодавства по оплаті праці, а також умов даного колективного договору, що відносяться до оплати праці (ст. 45, 14, 141, КЗпП, ст. 36 Закону України « Про колективні договори й угоди»;
3.2. 4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудової суперечки щодо оплати праці, здійснювати захист трудових прав й інтересів членів
профспілки.
3.2.5. Надавати матеріальну допомогу членам профспілки за рахунок коштів профбюджету (у першу чергу малозабезпеченим, багатодітним).
3.2.6. Здійснювати контроль із питань виплати по лікарняних листках (черговість, дотримання працівниками встановленого лікувального режиму).
РОЗДІЛ IV
Охорона праці
1.Адміністрація зобов'язується:
4.1. Розробити, за узгодженням із профспілковою стороною, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань й аварій (додаток № 1).
4.2. Забезпечити cуворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів.
4.3. Здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії з результатів огляду працівників. (Кзпп cт. 169; ЗпОП cт. 17)
4.4. Працівників, які вимагають за станом здоров'я надання більш легкої роботи, переводити, по їхній згоді, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу (при наявності місць) відповідно до медичного висновку. Оплату праці в таких випадках проводити відповідно до діючого законодавства. (Кзпп cт 170; ЗпОП cт. 6)
4.5. Забезпечити суворе дотримання профілактичних запобіжних заходів щодо травматизму.
4.6. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці (Додаток № 2)
4.7. Зберігати за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи й середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності. У випадку неможливості виконання працівником раніше виконуваної роботи, забезпечити відповідно до мед. рекомендацій його працевлаштування, встановлення пільгових умов і режиму роботи (ст. 9 Закону України «Про охорону праці») згідно з рекомендаціями управління освіти міської ради.
4.8. За рахунок засобів підприємства проводити навчання представників профспілки й членів комісії з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час для залучення до перевірок стану умов безпеки праці й розслідування нещасних випадків. ЗпОП ст. 16, 42
4.9. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному підборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці. ЗпОП ст. 18
4.10. Не залучати жінок до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці й у нічні зміни, до підйому й переміщення предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 №256 і від 10.12.93 № 241. ЗпОПст. 10
4.11. Проводити разом із профспілковою стороною своєчасне розслідування й вести облік нещасних випадків, професійних захворювань й аварій на виробництві. Забезпечити виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо кожного нещасного випадку. Порядок розслідування (постанова КМУ від 25 серпня 2004 м № 1112), ЗпОП ст. 13, 22
4.12. Вчасно організовувати й забезпечувати працюючими протипожежними засобами, діелектричними килимками, спецодягом, миющими і дезінфікующими засобами відповідно до діючих норм, інструкцій із користування електроустаткуванням.
4.13. Запроваджувати систему стимулювання працівників, які виконують акти законодавства з питань охорони праці техніки безпеки,не порушують вимог особистої і колективної безпеки, беруть активну участь в здійсненні заходів підвищення рівня охорони праці в станові, а саме: подяка, відгули за сумлінне виконання громадського доручення. Надати члену соціального страхування з безпеки праці та оформлення лікарняних листів 2 (два) відгули у канікулярний час,відповідальному за облік та якість харчування учнів школи -2 (два) дні.
4.14 З метою виконання «Закону про всеобуч» проводиться облік дітей мікрорайону школи. Надати 1 (один) день відгулу у канікулярний час педпрацівникам школи за проведений облік дітей у мікрорайоні школи.
4.15 На виконання ст..169 розділу XI « Охорона праці» та ст..153 абзац 1,2 « Охорона праці»,де зазначено про обов’язковість надання працівникам безпечних умов праці та на виконання ст..28 Закону України « Про пожежну безпеку», надати 3 (три) відгули членам добровільної пожежної дружини за роботу по пожежній безпеці установ та людей, які мешкають у мікрорайоні школи № 3.
2 .Профком зобов'язується:
4.2.1. Установлювати постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами представників профспілки з питань охорони праці;
4.2.2. Здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов, іншими засобами індивідуального й колективного захисту, у випадку виявлення порушень вимагати їхнього усунення. КЗпП cт 160; ЗпОП ст. 41
4.2.3. Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профспілкового комітету питання стану умов й охорони праці;
- представляти інтереси працівників у рішенні питань з охорони праці у випадках, визначених чинним законодавством, вносити адміністрації відповідні подання. КЗпП ст. 244; ЗпОП ст. 41;
4.2.4. Заслуховувати на засіданні ПК доповідь адміністрації з дотримання норм і створення належних умов з питань охорони праці;
4.2.5. Інформувати працівників про їхні права й гарантії в сфері охорони праці, змінах у законодавстві з охорони праці.
4.2.6. У випадку загрози життю або здоров'ю працівників вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях на час, необхідний для усунення цієї погрози.
4.2.7. Контролювати усунення причин нещасних випадків, виявлених комісіями по їхньому розслідуванню, своєчасне й повне відшкодування збитку , а також наявність і повноту інструкцій з охорони праці для всіх професій, ведення відповідної документації з охорони праці.
4.2.8. Протягом року забезпечувати оздоровлення працівників, їхніх дітей у санаторіях, літніх оздоровчих центрах згідно із вчасно представленими заявами про стан здоров'я та черговістю.
4.2.9. Забезпечувати гласність при розподілі путівок, сприяти організації санаторно- курортного лікування й відпочинку членів профспілки і їхніх родин. Путівки для лікування в першу чергу виділяти тим, хто перебуває на диспансерному обліку при наявності відповідних документів, хронічним хворим, тим, хто часто й тривало хворіє.
4.2.10. Приділяти увагу ветеранам виробництва, непрацюючим пенсіонерам, запрошувати їх на шкільні свята.
4.2.11. Аналізувати стан захворювань. Результати аналізу доводити до відома співробітників 1-2 рази на рік.
3 .Трудовий колектив зобов'язується:
4.3.1 Вивчати й виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування й інших засобів виробництва.
4.3.2. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці.
4.3.3. Проходити у встановленому порядку й строки попередній і періодичні медичні огляди.
4.3.4. Вчасно інформувати відповідні посадові особи про виникнення небезпечних й аварійних ситуацій на робочому місці, ділянці. Особисто вживати посильних заходів щодо їхнього запобігання й усунення.
4.3.5. Попереджувати адміністрацію про своє захворювання, травму на шля ху до роботи, з роботи, у побуті впродовж робочого дня. При травмі на виробництві негайно сам робітник чи свідки.
4.3.6.Забороняється з’являтися на роботу чи в неробочий час в алкогольному, наркотичному та токсичному стані, а також використовувати заборонені напої та засоби на робочому місці.
4.3.7. Дбайливо й раціонально використовувати майно підприємства, не допускати його ушкодження або знищення. ЗпОП ст. 14
РОЗДІЛ V
Гарантії діяльності профспілкових органів
5.1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що стосуються колективного договору, сприяти реалізації права профспілки на захист трудових і соціально- економічних інтересів працівників.
5.2. Надавати ПК приміщення для проведення зборів і т.п. (ст. 249 КзпП України)
5.3. Забезпечувати вільний доступ до матеріальних документів для проведення контролю над дотриманням чинного законодавства, стану охорони праці, техніки безпеки, виконання колективного договору.
5. 4. Дотримуватися існуючого порядку безготівкової оплати профспілкових членських внесків. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів від 29.0 1.1993, № 69 «Про оплату витрат юридичних осіб за проведення відрахування із заробітної плати
працівників за їхнім бажанням».
5.5. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без узгодження із профспілковим комітетом. Не допускати звільнення з роботи з ініціативи власника працівників, обраних до складу профспілкових органів і не звільнених від основної роботи, без згоди із профспілковим комітетом
5.6. Надавати додаткову відпустку голові ПК 3 (три) дні, як додаток до щорічної відпустки (ст. 41 «Закону про відпустки» п.7) та 1 (один) день відгулу у канікулярний час(ст..252 КЗПП).
РОЗДІЛ VI
Контроль за виконанням колективного договору
6.1. Колективний договір набуває чинності від дня його підписання. Дія договору продовжується щораз на наступний рік доти, поки яка-небудь зі сторін не виявить бажання модифікувати або анулювати його.
6.2. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників навчального закладу , незалежно від їхнього профспілкового членства.
6.3. Заслухується звіт ПК й адміністрації на зборах трудового колективу про виконання договірних зобов'язань за півріччя й рік.
6.4. Два рази в рік разом з адміністрацією й ПК аналізувати й проводити перевірки виконання колективного договору.
6.5. У випадку несвоєчасного виконання зобов'язань аналізуються причини, впроваджують- ся термінові заходи щодо забезпечення їхньої реалізації. Осіб, винних у невиконанні колективного договору, притягати до відповідальності відповідно до
діючого законодавства.
Профспілковий комітет зобов'язується:
6.6. Вимати від адміністрації розірвання трудового договору, якщо вона порушує законодавство про працю й не виконує зобов'язання за колективним договором (ст. 45 КзпП України.
6.7. Зміни й доповнення в Колективний договір протягом строку його дії можуть вноситися ПК та адміністрацією школи за спільним рішенням й оформлятися у вигляді додатків.
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання сторонами до укладання нового. Кожна із сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до тексту договору за згодою обох сторін.
Реєструється у районній державній адміністрації (Закон України «Про колективні договори і угоди»).
Колективний договір підписали:
Директор СШ № 3 Голова ПК
Н.О.Топорикова X.X. Xxxxxxx
Додаток до колективного договору
1. Додаток № 1. Угода. Заходи щодо забезпечення безпечних умов праці.
2. Додаток № 2. Порядок зменшення розміру одноразової допомоги, що надається потерпілому від нещасного випадку на виробництві.
3. Додаток №3. Тривалість додаткових відпусток працівників навчального закладу.
4. Додаток № 4. Порядок перерахування коштів на рахунок профспілкової організації.
5. Додаток № 5. Порядок перерахування коштів на рахунок профспілкової організації
6. Додаток № 6 Положення про щорічну грошову винагороду за сумлінну працю.
Додаток № 1
УГОДА
По спеціалізованій школі 1-111 ступенів № 3
2013р 15 дня листопада місяця. Ми, що підписались нижче.
Директор Xxxxxxx Олександрівна Топорикова
і голова профспілкового комітету Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx заключили цю Угоду в тому, що вони
Директор Xxxxxxx Олександрівна Топорикова
\
і голова профспілкового комітету Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx
зобов`язуються в 2013 – 2016 р. виконати такі заходи:
Заходи щодо забезпечення безпечних умов праці
№ | Назва заходів | Строк виконання | Кіль- кість | Відповідаль ні за виконання |
1 | Вчасно проводити заходи щодо створення безпечних і нешкідли- вих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці й забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівни- ками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів з охорони праці. | постійно | Директор Н.О.Топорикова | |
2 | Забезпечити суворе виконання графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування й вентиляції. | постійно | Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx | |
3 | Проводити інструктажі з питань охорони праці відповідно до галузевих нормативних актів. | у міру необхідності | Директор Н.О.Топорикова | |
4 | Проводити навчання й перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. | 1 раз в 6 міс, перед роботою | Директор Н.О.Топорикова Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx | |
5 | Проводити аналіз травматизму й профзахворювань | 1-2 рази в рік | Директор Н.О.Топорикова X.X.Xxxxxxx | |
6 | Устаткування й утримання запасних виходів із приміщень в належному стані. | постійно | Директор Н.О.Топорикова Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx | |
7 | Проведення обстеження відповідними комісіями з охорони праці стану приміщень, і устаткування, розробки й виконання конкретних заходів щодо усунення виявлених недоліків. Проводити ревізію устаткування а) харчоблок б) освітлення г) сигналізація д) спортивне устаткування | 2 р в рік щокварталь-но по мірі необхідності | завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx ПК Г.Г.Шепотилен ко завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx методист, (завуч) X.X.Xxxxxxxxxxx | |
8 | Проведення ремонту діючих і віконних фрамуг і кватирок для поліпшення в приміщеннях природної вентиляції | в міру необхідності | шт | Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx |
9 | Виготовлення спеціальних драбин, механізмів, пристосувань, які забезпе- чують зручне й безпечне виконання робіт із ремонту приміщень, засклінню вікон, ліхтарів, очищенню скла, обслуговування освітлювальної арматури. | в міру необхідності | Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx | |
10 | Проведення робіт по ліквідації на території закладу старих дерев, старих споруд, а також випробування всіх спортивних споруд у залі та на спортивному майданчику. | До 01.09. | Директор Н.О.Топорикова Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx | |
11 | Доукомплектування окремих приміщень й установи в цілому необхід- ними протипожежними засобами. Закріплення нових вогнегасників | квітень | шт | Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx |
12 | Устаткування засобів захисту від поразки електрострумом, у тому числі: - устаткування заземлення; - забезпечення на всіх електророзподільних шафах замків; - придбання та розміщення коло електроустаткування необхідних діелектрикчних засобів. | Постійно | Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx | |
13 | Для забезпечення в приміщеннях необхідного температурного режиму утеплити вікна. | Жовтень – листопад | шт | Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx ПК X.X.Xxxxxxx |
14 | Не допускати погіршення освітлення в приміщеннях | постійно | шт | Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx |
15 | Придбати необхідну кількість меблів | шт | Завгосп X.X.Xxxxxxxxxxx | |
16 | Проведення в шкільних майстернях атестації з охорони праці робочих місць. | Директор Н.О.Топорикова | ||
17 | Обладнання кабінетів, куточків, виставок, наочних посібників, придбання плакатів, технічної документації та літератури з охорони праці. Впровадження передового досвіду по організації роботи з охорони праці. | Директор Н.О.Топорикова ПК X.X.Xxxxxxx |
Директор школи СШ №3 Голова ПК
Н.О.Топорикова X.X.Xxxxxxx
Додаток № 2
Порядок зменшення розміру одноразової допомоги,
що надається потерпілому від нещасного випадку на виробництві, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці.
Вид здійсненого потерпілим порушення, що став причиною нещасного випадку | Розмір зменшення допомоги,%(умовно) |
Виконання роботи в нетверезому стані, якщо цей стан був визнаний однієї із причин нещасного випадку. | 50 |
Кількаразові свідомі порушення вимог нормативних актів про охорону праці, за які раніше накладали дисциплінарні стягнення, виносилися відповідні документально оформлені попередження. | 50 |
Перше свідоме порушення вимог безпеки при виконанні робіт або обслуговуванні об'єктів підвищеної небезпеки | 30 |
Перше свідоме порушення правил техніки безпеки праці під час обслуговування машин, механізмів, устаткування, технологічних процесів, які не є об'єктами підвищеної небезпеки. | 25 |
Не використання працівником засобів індивідуального захисту, передбачених правилами й нормами, якщо порушення було: Першим Повторним | 30 25 |
Директор школи СШ №3 Голова ПК
Н.О.Топорикова X.X.Xxxxxxx
Додаток № 3
Перелік професій і посад робітників з ненормованим робочим днем,
які мають право на щорічну додаткову відпустку.
Адміністрація надає додаткову оплачувану відпустку за особливі умови праці (Наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 10.10.1997 та листа Міністерства освіти України від 11.03.1998.(узгоджено з Центральним профкомом освіти України від 06.03.1998). Закон України «Про відпустки»:
№ | Найменування професії й посади | Тривалість додаткової відпустки |
1 | Директору | 3 календарних дні |
2 | Замдиректору з навчально-виховної роботи | 3 календарних дні |
3 | Педагог-організатор | 3 календарних дні |
4 | Завгосп | 3 календарних дні |
5 | Лаборант | 3 календарних дні |
6 | Секретар | 3 календарних дні |
7 | Бібліотекар | 3 календарних дні |
8 | Психолог | 3 календарних дні |
Рекомендувати керівникам закладів освіти надавати до 3-х календарних днів оплачуваної відпустки головам ПК, згідно чинного законодавства (ст.. 252 КЗпП, ст.. 15 ЗУ «Про відпустки»).
Директор школи СШ №3 Голова ПК
Н.О.Топорикова X.X.Xxxxxxx
Додаток № 4
Порядок перерахування коштів на рахунок профспілкової організації
«Роботодавець» відраховує кошти в розмірі 0,3% на фонд оплати праці на рахунок
«Профсоюзу» Жовтневої районної первинної організації профсоюзу робітників освіти м. Маріуполя 87515 Жовтневої РОП робітників освіти вул. Євпаторійська, 56 тел.33-63-84, МФО 334185 ОКПО 02656396, р/р 26005215011361 Маріупольської філії АКБ «Укрсоцбанк» м. Маріуполя.
Ці кошти відраховуються згідно ст.23,34,44 Закону України «Про професійні союзи, їх права та гарантії діяльності», Устав профсоюзу робітників освіти та науки пункти
№№ 6.9, 6.17, 6.21, 89 на культурно-масову та фізкультурну роботу, фінансування обласного конкурсу « Вчитель року», заходи, присвячені Дню учителя, на доплату за путівки в ДОЦ для дітей робітників освіти, та за путівки в пансіонати для робітників освіти.
ЗАТВЕРДЖЕНО: УЗГОДЖЕНО:
― ‖ 20 р. ― ‖ 20 р.
Директор СШ № 3 Голова ПК
Н.О.Топорикова X.X.Xxxxxxx
Додаток № 5
Положення про преміювання працівників навчального закладу
При наявності економії планового фонду заробітної плати надавати працівникам премію
з метою удосконалення діяльності навчального закладу, стимулювання зросту кваліфікації працівників і підвищення відповідальності за доручену справу, розвиток ініціативи і творчої активності, морального і матеріального зацікавлення працівників.
Премію працівникам навчального закладу виплачувати в відсотковому відношенні за зразкове виконання своїх обов`язків та бездоганну роботу. Премії, надбавки не повинні перевищувати 50 % окремого заробітку працівника.
Надбавки зменшуються, відміняються повністю при неякісному виконанні своїх трудових обов’язків.
Премія знижується працівникам навчального закладу, які:
- порушують трудову дисципліну, правила внутрішнього трудового розпорядку, не створюють добрий мікроклімат в колективі - 20%;
- мають зауваження, скарги щодо роботи з дітьми з боку батьків або співробітників – 10%;
- порушують інструкцію з охорони життя і здоров’я дітей, недбало ведуть необхідну документацію – 15%;
- не дотримуються правил техніки пожежної безпеки та правил охорони праці – 10%;
- не дотримуються санітарних правил утримання приміщень – 15%;
- порушують правила техніки безпеки, та експлуатації електрообладнання – 15%;
- не беруть активну участь в житті закладу (загальні заходи, суспільне життя) – 15%.
ЗАТВЕРДЖЕНО: УЗГОДЖЕНО:
― ‖ 20 р. ― ‖ 20 р.
Директор СШ № 3 Голова ПК
Н.О.Топорикова X.X.Xxxxxxx
Додаток № 6
Положення про щорічну грошову винагороду за сумлінну працю
педагогічним працівникам навчального закладу
Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. Ст. 57 Закон України «Про освіту».
1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків з-за умов :
відсутність порушень виконавчої та трудової дисципліни;
якісне виконання навчальних програм, активну участь у методичній роботі з предмету;
активна участь у роботі з обдарованими дітьми, участь у міських олімпіадах; виконання Закону „Про всеобуч‖ (присутність, правова робота, відсів);
активна участь у підготовці школи до нового навчального року; методичному забезпеченні.
Виногорода за сумлінну працю педагогічним працівникам навчального закладу
виплачувється у кратному відношенні до проробленого часу.
При достроковому звільненні педагогів розмір винагороди за сумлінну працю виплачується у кратному відношенні до проробленого часу.
Щорічна грошова винагорода знижується педагогічним працівникам за порушення (запротокольоване: наказ, докладна записка замдиректора тощо):
- за низьку якість навчально-виховної роботи та оздоровчих заходів – 10-20 %
- за скарги від батьків – 5-10 %
- за порушення правил експлуатації знарядь та приборів – 5-10 %
- за невиконання розпоряджень адміністрації – 5-15 %
- за запізнення на роботу й передчасне залишення роботи – 10-20 %
- за недотримання правил охорони праці та правил внутрішнього трудового розпорядку – 10-20 %
- за порушення фінансової дисципліни – 10-20 %
Директор школи СШ №3 Голова ПК
Н.О.Топорикова X.X.Xxxxxxx