Contract

Додаток 7

до Положення про працевлаштування випускників НПУ

ПРИМІРНИЙ ДОГОВІР

про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчалися за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю

(місце укладення) (дата укладення)

1. Вищий навчальний заклад

в особі ректора ,

(прізвище, ім'я, по батькові)

що діє на підставі Статуту.

2. Випускник ,

(прізвище, ім'я, по батькові, паспортні дані)

що навчається за спеціальністю , освітньо-кваліфікаційним рівнем /ступенем

3. Орган управління освіти і науки в особі керівника (далі - Роботодавець), що діє на підставі ,

затвердженого ,

(назва органу)

уклали договір, предметом якого є: обов'язкове відпрацювання випускником вищого навчального закладу протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі, а також отримання одноразової адресної грошової допомоги далі - допомога) у п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

1. За цим договором:

1.1. Випускник, що отримав у Вищому навчальному закладі базову або повну вищу освіту за спеціальністю освітньо-кваліфікаційного рівня/ступеня , працевлаштовується на роботу згідно зі спеціальністю та кваліфікацією.

2. Обов'язки сторін

2.1. Вищий навчальний заклад:

2.1.1.Забезпечує реалізацію державної політики в галузі вищої освіти, виконання державного замовлення та якісну теоретичну і практичну

підготовку випускника згідно з навчальними планами, програмами і вимогами до освітньо-кваліфікаційного рівня.

2.1.2. Забезпечує своєчасну видачу випускнику документа про освіту державного зразка за результатами державної атестації.

2.1.3. Вивчає попит на фахівців на ринку праці і сприяє їх працевлаштуванню відповідно до Закону України "Про вищу освіту".

2.1.4. Здійснює моніторинг за виконанням угоди з боку роботодавця та випускника.

2.2. Роботодавець:

2.2.1. Надає вищому навчальному закладу пропозиції щодо наявності вакантних посад педагогічних працівників із зазначенням умов оплати праці, наявності чи відсутності житла у визначеному населеному пункті, наявності інших соціально-побутових умов.

2.2.2. Організовує прийняття прибулих, працевлаштування відповідно до направлення та в двотижневий термін інформує вищий навчальний заклад про працевлаштування молодого фахівця.

2.2.3. Забезпечує:

- матеріальне стимулювання молодого фахівця відповідно до чинного законодавства;

- сприяє постановці молодого фахівця на квартоблік як особи, що потребує поліпшення житлових умов, а також прикріплення до медичної установи;

- безпечні та нешкідливі умови праці молодого фахівця.

2.3. Молодий фахівець зобов'язаний:

2.3.1. Прибути до Роботодавця у термін до " " 20_ року та укласти трудовий договір на умовах, установлених у підпункті пункту 2.2.3 цього договору.

2.3.2. Відпрацювати у Роботодавця на обраній посаді згідно з терміном, визначеним у договорі.

2.3.3. Виконувати трудові обов'язки згідно з вимогами законодавства та посадовою інструкцією.

3. Інші умови

3.1. Спори, що виникають у разі порушення договору, розглядаються у судовому порядку.

3.2. Договір складений в трьох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

3.3. Договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до " "

20_ року.

4. Місцезнаходження сторін

4.1. Вищий навчальний заклад

Місцезнаходження , повне найменування, його підпорядкованість

Телефон, факс, електронна пошта Банківські реквізити

4.2. Випускник

Місце постійного проживання

Прізвище, ім'я, по батькові ,

дата народження _ Телефон, факс, електронна пошта

4.3. Роботодавець

Місцезнаходження

Повне найменування

Телефон, факс, електронна пошта Банківські реквізити

1. Керівник вищого навчального закладу 2. Випускник

Печатка

(прізвище та ініціали) (прізвище та ініціали)

3. Керівник органу управління освітою

Печатка

(прізвище та ініціали)