Розділ II. СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА РОЗВИТКУ УСТАНОВИ, ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

на 2021 - 2023 роки

КЗ «ЦСС Черкаської селищної ради»

Між Директором КЗ « Центр соціальних служб Черкаської селищної ради»

Та уповноваженою особою колективу з числа працівників КЗ « Центр соціальних служб Черкаської селищної ради»

Прийнятий на зборах трудового колективу « 18 » січня 2021 року

о/

Розділ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Мета укладення колективного договору (далі - «договір»):

1.1. Договір укладено з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту працівників і включає зобов’язання сторін, що його уклали, на створення умов для підвищення ефективності роботи центру, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

2. Сторони договору та їх повноваження:

2.1. Колективний договір укладено між директором в особі Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx - директора КЗ « Центр соціальних служб Черкаської селищної ради» ( Центр) з однієї сторони, та Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx яка уповноважена представляти інтереси працівників Центру, з другої сторони.

2.2. Сторони визнають повноваження і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань, що є предметом договору.

3. Термін дії договору:

3.1. Договір набуває чинності з дня його прийняття загальними зборами трудового колективу і діє до укладення нового договору.

3.2. Сторони вступають у переговори з укладення нового договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення календарного року з дати дії колективного договору.

4. Сфера дії положень договору:

4.1. Положення договору поширюється на всіх працівників .

4.2. Сторони визнають договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконанням обома сторонами.

4.3. Сторони домовляються враховувати норми та положення державних законодавчих актів України.

4.4. Невід’ємною частиною договору є додатки до нього.

5. Порядок внесення змін та доповнень до договору:

5.1. Зміни і доповнення до договору вносяться у разі потреби тільки взаємною згодою сторін у зв’язку із змінами чинного законодавства що є предметом колективного договору.

Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, які мають бути спільно розглянуті у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.

1

5.2. Якщо внесення змін чи доповнень до договору зумовлено зміною чинного законодавства, колективних угод вищого рівня або вони поліпшують раніше діючі норми та положення договору, рішення про запровадження цих змін чи доповнень приймається спільним рішенням адміністрації та колективом. У всіх інших випадках рішення про внесення змін чи доповнень до договору, після проведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди про це, схвалюється зборами трудового колективу.

5.3. Жодна із сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов’язків за договором або призупинити їх виконання.

5.4. Після підписання договору уповноважена особа від сторони адміністрації протягом 5 днів:

5.5. Тиражує і доводить договір до відома всіх працівників установи чи організації та забезпечує протягом всього терміну дії договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.

5.6. Подає договір на реєстрацію до органу місцевого самоврядування.

Розділ II. СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА РОЗВИТКУ УСТАНОВИ, ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.

2.1. Гарантії зайнятості працівників визначаються вимогами Законів України «Про зайнятість населення» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

2.2. Прийом на роботу працівників здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України.

Адміністрація зобов’язується:

2.3. Не вимагати від працівника виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором та посадовою інструкцією.

2.4. Здійснювати прийом на роботу нових працівників тільки у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

2.5. Не звільняти працівників з роботи з ініціативи адміністрації без достатніх підстав і попередньої згоди з зборами трудового колективу.

2.6. Забезпечити повну і стабільну зайнятість працюючих згідно їх професій, кваліфікації та трудового договору.

2.7. Забезпечити нормальну тривалість робочого часу. Встановлювати тривалість денної роботи згідно з Правилами внутрішнього розпорядку, затвердженого директором центру за погодженням з трудовим колективом.

2.8. Змінювати або впроваджувати новий режим роботи в центрі для категорій чи окремих працівників тільки після узгодження цих питань з трудовим колективом.

2.9. У разі впровадження чергування у центрі завчасно погоджувати з трудовим колективом графік чергувань.

2

2.10. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні, святкові і неробочі дні тільки у виняткових випадках по узгодженню з трудовим колективом.

2.11. Компенсувати роботу у вихідні, святкові і неробочі дні згідно діючого законодавства (оплата у подвійному розмірі, або на бажання працівника надання іншого дня відпочинку).

2.12. Узгоджувати з трудовим колективом рішення про зміни в організації праці, в тому числі реорганізації праці , скорочення чисельності або штату працівників не пізніше ніж за два місяці до намічених дій з їх економічним обґрунтуванням, а також наміченими заходами щодо забезпечення зайнятості вивільнених працівників.

2.13. Відповідно до діючого законодавства всім працівникам надається основна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів та додаткова відпустка працівникам за особливий характер праці та за ненормований робочий день - до 7 календарних днів.

2.14. Надавати соціальні відпустки:

у зв’язку з вагітністю та пологами - 126 календарних днів. До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами приєднувати щорічну відпустку за заявою жінки незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році;

- по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України «Про відпустки»). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

2.15. Надавати працівникам інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

2.16. Установити не оплачувані додаткові відпустки тривалістю до 3 днів без урахування часу, необхідного для проїзду, у випадках:

- особам, які одружуються;

- у разі смерті рідних по крові, або по браку,

- батькам, у яких одружуються діти,

- батькам першокласників та учнів випускних класів надавати відпустку 1 вересня та в травні на «Останній дзвоник»;

2.17. Установити додатковий вихідний день особам, в день свого народження.

Працівники зобов’язуються:

2.19. Сумлінно виконувати свої посадові обов'язки, правила внутрішнього трудового розпорядку.

Розділ III. ОПЛАТА ПРАЦІ

Адміністрація зобов'язується:

З

3.1. Виплачувати законодавчо встановлений розмір заробітної плати, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

До мінімальної заробітної плати включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України «Про оплату праці» та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За І половину місяця надати з 12 по 17 число , за II половину з 24-30 число поточного місяця.

При виплаті заробітної плати бухгалтер надає працівникові повну інформацію щодо її нарахувань та утримань.

Перенесення терміну виплати можливе лише у випадку відсутності

коштів, тобто фінансування з місцевого бюджету.

3.2. Преміювання проводиться за результатами роботи за місяць, квартал або рік, в розмірі визначеному для працівників центру відповідно до Положення про преміювання (додаток № 6) в межах кошторисних призначень та економії фонду заробітної плати.

3.3. Надавати надбавку за високі досягнення у праці - у розмірі до 50% посадового окладу , а у разі виявлення недоліків у роботі надбавка скасовується або розмір її зменшується. ( Наказ Мнсоцполітики № 526 від 18.05.2016р «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді» зі змінами та доповненнями від 27.09.2016 року.)

3.4. В межах установленого фонду оплати праці надавати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі окладу.

3.5. Встановити доплату до заробітної плати водію службового автотранспорту за роботу в умовах ненормованого робочого часу у розмірі 25% окладу.( Наказ Міністерства праці № 81 від 20.03.06р.)

Профком зобов'язується:

3.6. Представляти і захищати на всіх рівнях інтереси працівників центру у сфері оплати праці.

3.7. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.

Розділ IV. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ.

4.1. Початок роботи з 8.00 годин.

Перерва на обід з 12.00 - 12.45 год. Закінчення роботи о 17.00 год., в п'ятницю о 15.45 год.

4.2. Тривалість робочого тижня - 40 годин, робочого дня (понеділок - четвер - 8 год. 15 хв., у п'ятницю - 7 год.). Святкові і неробочі дні визначені згідно Кодексу Законів про працю України.

4

5-ти хвилинна перерва після кожного часу роботи для провітрювання приміщення, а для тих хто постійно працює з комп'ютером - 15-ти хвилинна перерва.

4.3. Напередодні святкових днів тривалість робочого дн скорочується на одну годину.

4.5. У робочий час забороняється:

відволікати працівників від їх безпосередньої роботи для виконання заходів, не пов'язаних із службовою діяльністю.

4.6. Заохочення працівників за успішну роботу:

За зразкове виконання трудових обов'язків поліпшення якості роботи, за багаторічну і бездоганну роботу, інші досягнення у праці застосовуються такі заохочення працівників:

- премії;

- нагородження Почесною грамотою;

- оголошення Подяки.

Заохочення оголошується наказом і заноситься до трудової книжки працівника.

За особливі трудові заслуги керівник може подавати на заохочення працівника у вищі органи.

4.7. За порушення трудової дисципліни на працівника можуть накладатися такі стягнення:

- оголошення догани;

- зменшення розміру премії;

- звільнення з роботи.

Розділ V. ОХОРОНА ПРАЦІ.

Обов'язки адміністрації:

5.1. Забезпечити:

створення на робочих місцях в кожному структурному підрозділі умов праці відповідно до нормативно-правових актів, а також додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці;

забезпечити працівників положеннями, інструкціями, іншими актами з охорони праці, що діють ;

проведення обов'язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників згідно з вимогами нормативно-правових актів з цього питання;

згідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці» щорічно виділяти кошти на охорону праці не менше 0,2 % від фонду оплати праці, за попередній рік розробляти заходи по охороні праці, розглядати хід їх виконання, видавати накази по усуненню недоліків.

5.2. Своєчасно проводити поточний ремонт приміщень, меблів; техніки при наявності коштів, згідно із затвердженим кошторисом.

5.3. Забезпечувати соціальний захист працівників, відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків, або одержали професійні захворювання за рахунок коштів ФССНВ, запобігати випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям.

5.4. Організовувати і здійснювати навчання працівників, підвищення їх кваліфікації з питань охорони праці, проводити первинний інструктаж по охороні праці для новоприйнятих працівників та 1 раз на рік повторний інструктаж по охороні праці.

5.5. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного

огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.

5.6. Проводити спільно з уповноваженою особою від колективу своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. Забезпечити усунення причин, що призводять до нещасних випадків та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин.

5.7. Відповідно до чинного законодавства забезпечити здійснення

загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників установи від нещасних випадків та професійних захворювань.

Працівники зобов'язуються :

5.8. Виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правил експлуатації офісної техніки.

5.9. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами охорони праці.

5.10. Проходити у встановленому порядку та вчасно попередній і періодичні медичні огляди.

5.11. Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про

виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці. Особисто вживати заходів щодо їх запобігання та усунення.

5.12. Дбайливо та раціонально використовувати майно організації, не

допускати його пошкодження чи знищення.

5.13. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Уповноважена особа від колективу зобов'язується:

5.14. Здійснювати громадський контроль за створенням безпечних і нешкідливих умов праці, виконанням заходів та зобов'язань колективного договору з цих питань, надавати директору центру пропозиції щодо поліпшення цієї роботи .

5.15. Постійно здійснювати контроль за правильною та своєчасною виплатою допомоги страхувальникам за рахунок коштів соціального страхування, обчисленням середньої заробітної плати для нарахування допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, інших соціальних виплат.

5.16. Надавати безоплатну правову допомогу працівникам установи з

6

питань законодавства про працю, охорону праці, медико-соціального та страхового забезпечення.

5.17. Приймати участь в:

- розробці та контролі виконання заходів поліпшення стану безпеки;

- оцінці умов праці на робочих місцях та давати висновки згідно ст. 7 Закону України «Про охорону праці», а також при вирішенні інших конфліктів з питань охорони праці;

- розслідуванні нещасних випадків, аварій та давати свої висновки при

необхідності;

- складанні акту про нещасний випадок і внесені змін до його змісту, якщо будуть виникати конфлікти по цьому питанню між потерпілими та адміністрацією;

- представленні інтересів колективу при розгляді заяв і трудових конфліктів з питань охорони праці;

- проведенні навчання працівників з питань охорони праці.

Договір підписали:

щальних служб Уповноважена особа від колективу

«/£» zuzl року

7