Contract
Трудовий договір з водієм
м. « » " " 202_ року
Товариство з обмеженою відповідальністю " " (Далі- «ТОВ
«_ » та/або "Роботодавець"), в особі директора , що діє на підставі Статуту (далі "Роботодавець"), з одного боку, та (ПІБ), (Далі "Працівник"), з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ТА УМОВИ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає на себе виконання трудових обов'язків на посаді водія в підприємстві Роботодавця.
1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною. (Варіант сумісництвом):
1.2. Робота по справжньому трудовим договором є для Працівника роботою за сумісництвом.
1.3. Місцем роботи Працівника є офіс Роботодавця за адресою: .
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо .
1.5. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
1.6. Працівник зобов'язується не розголошувати охоронювану законом таємницю (службову, комерційну) і конфіденційну інформацію, володарями якої є Роботодавець і його контрагенти.
1.7. З метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади, його ставлення до роботи, Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю
( ) місяця з моменту початку роботи, зазначеного в п. 2.1 цього Договору.
Якщо в період випробування Працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для нього придатною, то він має право розірвати цей договір за власним бажанням, попередивши про це Роботодавця в письмовій формі за три дні.
2. СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Договір набирає чинності з дня його укладення Працівником і Роботодавцем (або з дня фактичного допущення Працівника до роботи з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).
2.2. Дата початку роботи: " " 20__ р
2.3. Договір укладено на невизначений термін.
(Інший варіант):
2.3. Договір укладено до 20 р.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі ( ) гривень на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі і компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри і умови таких виплат визначені в Положенні про преміювання працівників ТОВ " _" (або колективним договором від 20_р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівникові проводиться доплата в розмірі, встановленому угодою сторін.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в півтора разу, за наступні години - в подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадового окладу, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадового окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується в розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.
Час простою з причин, не залежних від Роботодавця і Працівника, оплачується в розмірі двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини Працівника не оплачується.
3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів в касі Роботодавця (шляхом перерахування на картковий рахунок Працівника в банку) кожні півмісяця в день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.8. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.
4. ВІДПУСТКА. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями
- .
4.2. Час початку роботи: . Час закінчення роботи: .
4.3. Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування з год до год, який в робочий час не включається.
4.4. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю (не менше 28) календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного Роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку Працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
4.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленої законодавством України про працю та Правилами внутрішнього трудового розпорядку " ".