2.1. Прийняття працівників на роботу проводити з чітким дотриманням чинного законодавства та “Положення про обрання та прийняття на роботу науково- педагогічних працівників вищих навчальних закладів освіти ІІІ-IV рівня акредитації (наказ Міністерства...

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

ТНТУ імені Xxxxx Xxxxx

(далі – Колективний договір) укладено на основі чинного законодавства з дотриманням Законів України “Про колективні

договори і угоди”, “Про оплату праці ”, “Про охорону праці”, Кодексу Законів про працю, угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України, інших законодавчих актів України

Колективний договір – двосторонній договір між адміністрацією Тернопільського національного технічного університету імені Xxxxx Xxxxx в особі ректора професора Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, який діє на підставі Статуту університету, з одного боку та голови профкому Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, який виступає від імені колективу працівників університету, з іншого боку і мають відповідні повноваження. В ньому визначено взаємовідносини адміністрації та колективу з питань економічного й соціального розвитку, а також встановлено локальні нормативні положення, що регламентують умови використання праці та відтворення робочої сили.

Укладений Колективний договір є нормативним актом, його норми і положення є обов’язковими для керівництва університету та всіх працівників.

РОЗДІЛ 1. Загальні положення та загальні обов’язки сторін

1.1. Даний Колективний договір є нормативним актом, який регулює правові, виробничі й трудові відносини, питання соціального розвитку колективу, охорони праці та здоров’я його членів.

1.2. Колективний договір укладено між адміністрацією та профспілковим комітетом, який виступає від імені трудового колективу, з метою реалізації його прав і повноважень у розв’язанні економічних та соціальних завдань.

1.3. Колективний договір визначає виключне право адміністрації на організацію, управління та контроль навчальної і виробничої діяльності університету, підвищення кваліфікації, забезпечення зайнятості, вдосконалення оплати та умов праці.

1.4. Адміністрація визнає профспілковий комітет єдиним і повноважним представником трудового колективу у колективних переговорах з питань регулювання трудових відносин, умов та оплати праці в університеті та його підрозділах.

1.5. Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю сторін. Зміни й доповнення вносяться за згодою сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї зі сторін є обов’язковими для

розгляду іншою стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою сторін у 10-денний термін.

1.6. Зміни та доповнення до Колективного договору протягом терміну його дії можуть вноситись тільки після переговорів сторін у такому порядку:

- одна зі сторін повідомляє іншу і вносить сформульовані пропозиції щодо внесення змін до Колективного договору;

- у семиденний термін сторони створюють робочу комісію і розпочинають переговори;

- після досягнення згоди сторін щодо внесення змін оформляють відповідний протокол.

1.7. Жодна зі сторін, що уклала Колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення та норми.

1.8. Дія Колективного договору поширюється на всіх без винятку працівників університету (прийнятих на умовах найму і на контрактній основі), незалежно від членства у профспілці.

1.9. Адміністрація університету зобов’язана дотримуватись нормативних положень, забезпечувати виконання зобов’язань, передбачених Колективним договором, здійснює спільно з профкомом контроль за його виконанням. Інформацію про хід його виконання заслуховують не менше, ніж раз на рік на спільному засіданні профспілкового комітету та адміністрації (ректорату).

1.10. Профспілковий комітет сприяє виконанню Колективного договору, здійснює поточний контроль за своєчасним виконанням заходів, передбачених договором, виконує свої зобов’язання та разом з адміністрацією організовує виконання спільних зобов’язань, періодично заслуховує інформацію адміністрації про виконання Колективного договору, окремих його пунктів і вимагає усунення наявних недоліків, разом із адміністрацією звітує на конференції трудового колективу про виконання Колективного договору.

1.11. Колектив працівників університету зобов’язаний дотримуватися трудової дисципліни, вимог посадових інструкцій, заслуховує на конференції трудового колективу звіти адміністрації і профспілкового комітету про виконання Колективного договору. У разі необхідності профспілковий комітет або конференція трудового колективу ставить питання про притягнення до відповідальності осіб, які не виконують зобов’язань Колективного договору.

1.12. У випадку відсутності фінансування на виконання окремих пунктів Колективного договору терміни їх виконання можна перенести на термін до одного року або до закінчення діючого Колективного договору спільною ухвалою ректорату і профспілкового комітету, про що оперативно інформують колектив університету.

1.13. Виконання кожною стороною в повному обсязі зобов’язань Колективного договору є обов’язковим і є запорукою успішного функціонування університету та підвищення життєвого рівня його працівників.

1.14. Ректорат зобов’язаний вживати заходи щодо підвищення ефективності навчально-виховного процесу, вдосконалення організації та умов

праці на кожному робочому місці, задовольняти житлово-побутові та соціально-культурні потреби працівників і членів їх сімей.

1.15. Профспілковий комітет бере на себе зобов’язання щодо захисту прав та інтересів працівників, їх людської гідності, домагатися створення умов професійного та духовного розвитку, підвищення життєвого рівня працівників і членів їх сімей.

1.16. Колективний договір укладено терміном на три роки. Він вступає в силу після його затвердження на конференції трудового колективу, з моменту підписання ректором і головою профспілкового комітету та діє до прийняття нового Колективного договору або його перегляду.

РОЗДІЛ 2. Забезпечення зайнятості, підвищення кваліфікації, нормування, організація та оплата праці

2.1. Прийняття працівників на роботу проводити з чітким дотриманням чинного законодавства та “Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів освіти ІІІ-IV рівня акредитації (наказ Міністерства освіти і науки України № 744 від 24.12.2002 р.).

Відповідальні – ректор, відділ кадрів, голови вчених рад університету та факультетів.

2.2. Дотримуватись встановленого законодавством України порядку застосування контрактної форми трудового договору. Умови контракту не повинні погіршувати правове становище працівників відповідно до чинного законодавства.

Відповідальні – ректор, відділ кадрів.

2.3. Своєчасно реагувати на зміни та доповнення до чинного законодавства про працю та освіту. Забезпечувати контроль за їх виконанням.

Відповідальні – ректорат, відділ кадрів.

2.4. Забезпечувати своєчасний та об’єктивний розгляд звернень працівників університету комісією по трудових спорах відповідно до чинного законодавства.

Відповідальна – комісія з трудових спорів.

2.5. Затвердити склад комісії з розгляду індивідуальних трудових спорів (додаток 1).

2.6. Створювати умови і надавати можливість молодим викладачам та науковим співробітникам працювати над завершенням кандидатських і докторських дисертацій. Надавати організаційну та фінансову допомогу для їх захисту.

Відповідальний – ректорат.

2.7. Забезпечити проходження підвищення кваліфікації працівників університету згідно із затвердженим планом та нормами чинного законодавства.

Відповідальний – перший проректор.

2.8. За наявності вакантних посад науково-педагогічних працівників проводити їх першочергове заміщення випускниками докторантури та аспірантури університету, що захистили чи представили до захисту дисертації, або фахівцями вищої кваліфікації відповідного науково-педагогічного профілю.

Відповідальний – перший проректор, начальник відділу кадрів.

2.9. Робочий час професорсько-викладацького складу визначати згідно з положеннями закону "Про вищу освіту", індивідуальним навчальним планом та розкладами занять. Робочий час навчально-допоміжного, адміністративно- господарського персоналу та спеціалістів становить 40 годин на тиждень.

Відповідальні – ректорат, профком, відділ кадрів.

2.10. За заявою осіб, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів, вагітних жінок, а також доглядають за хворим членом сім‘ї відповідно до медичного висновку, встановлювати неповний робочий день з оплатою за фактично відпрацьований час.

Відповідальні – ректорат, відділ кадрів.

2.11. Надавати неоплачувані одноразові відпустки згідно з поданими заявами:

- з нагоди одруження – до 10 днів;

- з нагоди народження xxxxxx (батькові) – до 14 днів;

- батькам, у яких діти-інваліди – до двох тижнів;

- у випадку смерті рідних – до 7 днів (без врахування часу проїзду).

Відповідальні – ректорат, профком, відділ кадрів.

2.12. Встановити чіткий контроль за виходом на роботу та її закінченням, чіткий графік роботи підрозділів університету відповідно до Правил внутрішнього розпорядку університету.

Відповідальні – відділ кадрів, керівники підрозділів.

2.13. Розклади занять погоджувати з профспілковим комітетом. Передбачати надання вільного дня для методичної роботи і підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників.

Відповідальні – навчальний відділ, профком.

2.14. Не залучати педагогічних працівників університету до виконання функцій, які не ввійшли до умов контракту, без їх згоди.

Відповідальні – ректорат, керівники структурних підрозділів.

2.15. Своєчасно затверджувати штатний розклад і встановлювати посадові оклади.

Відповідальний – головний бухгалтер.

2.16. Своєчасно ознайомлювати працівників університету із змінами в умовах оплати праці.

Відповідальний – головний бухгалтер.

2.17. Встановити максимальний обсяг навчального навантаження для професорсько-викладацького складу в межах робочого часу з урахуванням структури навчального навантаження та виконання інших обов’язків (методичних, наукових, організаційних, виховних) не більше 900 годин згідно з вимогами Закону «Про вищу освіту».

Недовиконання або перевиконання без додаткової оплати допускається до 10% від встановленого наказом.

Відповідальний – перший проректор.

2.18. Для забезпечення навчального процесу дозволити керівникам структурних підрозділів університету встановити гнучкий режим роботи для навчально-допоміжного персоналу за їх згодою згідно із щомісячним або щоквартальним графіком, затвердженим керівниками підрозділів та проректором за підпорядкуванням

Відповідальні – керівники підрозділів, відділ кадрів.

2.19. Створити фонд матеріального преміювання професорсько- викладацького складу та працівників університету за рахунок економії фонду заробітної плати "Оплата праці працівників бюджетних установ”. При використанні фонду керуватися позиціями положення “Про порядок преміювання професорсько-викладацького персоналу ТНТУ ім. X.Xxxxx” та положення "Про порядок преміювання працівників ТНТУ ім. X.Xxxxx”. Преміювання працівників університету проводити за погодженням з профспілковим комітетом.

Відповідальні – ректорат, головний бухгалтер, профком.

2.20. Відповідно до ст. 61 КЗпП на деяких видах робіт, де за умовами роботи не може бути дотримана встановлена для відповідної категорії працівників (охорона; чергові гуртожитків, корпусів; сторожі) щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається (за погодженням з профспілковим комітетом університету) запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Відповідальні – проректор з АГРБ, головний бухгалтер, профком.

2.21. Згідно з трудовим законодавством України проводити доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування чи збільшення обсягів виконаних робіт, а також за виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників.

Відповідальні – проректори, головний бухгалтер.

2.22. Усі працівники університету підлягають обов'язковому соціальному і пенсійному страхуванню згідно з чинним законодавством України.

Відповідальний – головний бухгалтер.

2.23. Здійснювати доплати за науковий ступінь кандидата наук та вчене звання доцента відповідно до 15% та до 25% і доплати за науковий ступінь доктора наук та вчене звання професора відповідно до 25% та до 33%.

Відповідальні – ректор, головний бухгалтер, відділ кадрів.

2.24. Надавати науково-педагогічним працівникам університету фінансову та організаційну допомогу у виданні підручників з грифом МОН України.

Відповідальні – ректор, головний бухгалтер.

2.25. У зв‘язку із скороченням штатів при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації:

- переважне право залишення на роботі у разі відсутності пільгових категорій надавати співробітникам із неперервним стажем роботи в університеті більше 20 років, а також працівникам, у яких до виникнення права на пенсію відповідно до Законів України «Про наукову і науково-технічну діяльність» та «Про пенсійне забезпечення» залишилося менше двох років;

- надавати працівникам протягом останнього місяця роботи час для пошуку нової роботи – 8 годин на тиждень за їх заявою з оплатою за фактично відпрацьований час.

Відповідальні – ректор, відділ кадрів, бухгалтерія.

РОЗДІЛ 3. Соціальний захист, пільги, гарантії, відпустки

3.1. Зобов’язання адміністрації:

3.1.1. Дотримуватись Постанови Кабінету Міністрів України від 19.08.2002 року № 1222 «Про реалізацію окремих положень і норм, передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту», статтями 18 і 22 Закону України «Про позашкільну освіту», статтею 30 Закону України «Про дошкільну освіту» щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі 100% від місячного посадового окладу для професорсько-викладацького складую Для інших категорій працівників за наявності фонду заробітної плати надавати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 30% від посадового окладу за умови, що працівник пропрацював в університеті не менше 6 місяців.

Відповідальний – ректор, головний бухгалтер.

3.1.2. Згідно з ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» та п. 1 ст. 182-1 КЗпП України надавати щорічно, окрім основної та додаткової відпустки ще десять календарних днів оплачуваної соціальної додаткової відпустки без врахування святкових та неробочих днів таким категоріям працівників: жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда або яка усиновила дитину; одинокій матері; батькові, який виховує дитину без матері, у тому числі в разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі; особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному з прийомних батьків.

Відповідальні – ректор, відділ кадрів.

3.1.3. При однаковому рейтингу претендентів, які мають право на переведення з платної форми навчання на держбюджетну, працівники та діти працівників університету користуються першочерговим правом на переведення (при відсутності пільгових категорій).

Відповідальні – декани факультетів, профком.

3.1.4. Забезпечити оплату праці працівникам у випадках, коли в окремі дні (періоди) заняття не проводилися з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку встановленої заробітної плати з дотриманням умов чинного законодавства.

Відповідальні – ректор, головний бухгалтер.

3.1.5. Постійно дбати про покращення житлово-побутових умов працівників університету:

а) сприяти в отриманні ділянок під забудову та пільгових кредитів тим працівникам, які бажають будувати чи придбати власне житло;

б) відновити практику придбання квартир з наступним наданням їм статусу службових за рахунок коштів господарської діяльності університету;

в) клопотати перед Міністерством освіти і науки України щодо виділення коштів для будівництва службового житла працівникам університету згідно з чинним законодавством;

Відповідальний – ректорат, профком.

3.1.6. Здійснювати оплату за роботу у нічний час, вихідні та святкові дні співробітникам університету, що мають нормований робочий день, згідно зі ст. 107,108 КЗПП України.

Відповідальний – головний бухгалтер, відділ кадрів.

3.1.7. Запровадження нових умов праці та оплати на рівні університету погоджувати з профспілковим комітетом.

Відповідальні – ректор, головний бухгалтер.

3.1.8. Утримання із зарплати, не передбачені чинним законодавством та Кодексом законів про працю України, здійснювати тільки за письмовою заявою працівника.

Відповідальний – головний бухгалтер.

3.1.9. Керівникам підрозділів подавати до відділу кадрів узгоджені з ректоратом і профкомом графіки відпусток не пізніше 20 грудня кожного року. Затверджені графіки відпусток доводити до відома всіх працівників університету.

Відповідальні – відділ кадрів, керівники підрозділів.

3.1.10. Тривалість щорічної основної відпустки працівникам університету встановлювати відповідно до Закону України “Про відпустки”.

Тривалість щорічної додаткової відпустки – 5 календарних днів – працівникам з ненормованим робочим днем за списком посад (додаток 2).

Відповідальні – керівники підрозділів, відділ кадрів.

3.1.11. При наданні відпустки керуватися графіками, де враховані особливості організації навчального процесу і погоджувати з адміністрацією та профспілковим комітетом.

Відповідальні – декани факультетів, керівники підрозділів, профком.

3.1.12. У разі необхідності санаторно-курортного лікування чи з виробничих потреб надавати основну відпустку або її частину протягом навчального року.

Відповідальні – декани факультетів, керівники підрозділів, профком.

3.1.13. За сімейними обставинами чи з інших причин працівникові може надаватися відпустка на термін, обумовлений згодою сторін, але не більше 15 днів.

Відповідальні – відділ кадрів, декани факультетів, керівники підрозділів.

3.1.14. Заробітну плату виплачувати регулярно в робочі дні у терміни, погоджені з профспілковим комітетом, а саме: 1-5 та 15-20 числа кожного

місяця. Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної сітки або посадового окладу працівника.

Відповідальний – головний бухгалтер.

3.1.15. Виплачувати одноразову допомогу працівникам, які виходять на пенсію за віком або за інвалідністю й не продовжуватимуть працювати в університеті (крім випадків, коли чинним законодавством передбачені інші виплати):

- при стажі роботи в університеті не менше 15 років - 0,5 посадового окладу;

- при стажі роботи в університеті більше 15 років – один оклад.

Відповідальний – головний бухгалтер, відділ кадрів.

3.1.16. Надавати матеріальну допомогу ювілярам (50, 60, 70, 80 років) у розмірі 200 гривень.

Відповідальний: головний бухгалтер, відділ кадрів.

3.1.17. У випадку смерті працівника ТНТУ ім. X.Xxxxx виплачувати його сім’ї одноразову допомогу залежно від стажу його роботи в ТНТУ у розмірі:

- до 5 років – один посадовий оклад;

- від 5 до 10 років – два посадових оклади;

- від 10 до 15 років – три посадових оклади;

- від 15 до 20 років – чотири посадових оклади;

- більше 20 років – п‘ять посадових окладів.

Відповідальні – головний бухгалтер, відділ кадрів.

3.1.18. При наявності коштів за рахунок спеціального фонду в межах чинного законодавства:

- надавати цільову матеріальну допомогу працівникам університету у зв‘язку з їх тривалим лікуванням чи хірургічним втручанням (допомога надається за умови подання працівником підтверджувальних документів, а її розмір не повинен перевищувати норм, визначених чинним законодавством з урахуванням допомоги на оздоровлення);

- надавати матеріальну допомогу інвалідам, які працюють в університеті.

Відповідальні – ректор, головний бухгалтер.

3.1.19. Економію фонду заробітної плати, що утворилась у структурних підрозділах університету, спрямовувати на виплату матеріальної допомоги, премій і надбавок до зарплати співробітникам.

Відповідальний – ректор, головний бухгалтер.

3.1.20. Рішення про перенесення вихідних днів у випадках, коли вони збігаються із святковими або неробочими днями, з метою раціонального використання робочого часу та створення сприятливих умов для відпочинку працівників приймати за узгодженням з профспілковим комітетом не пізніше, ніж за два місяці до їх перенесення.

Відповідальні – ректорат, начальник відділу кадрів.

3.2. Зобов’язання профспілкового комітету:

- Своєчасно інформувати працівників університету про положення та зміни в нормативних документах, які регламентують питання трудових прав і зайнятості.

- Здійснювати контроль за:

а) своєчасним і правильним розподілом навчального навантаження, розробленням раціонального розкладу навчальних занять, тривалістю робочого часу обслуговуючого персоналу, своєчасним складанням графіків роботи;

б) порядком матеріальної компенсації у випадку залучення окремих працівників (тільки за їх згодою) до чергувань та інших робіт (у вихідні та святкові дні тощо) у виняткових випадках, передбачених законодавством;

в) правильністю встановлення посадових окладів і ставок заробітної плати працівникам;

г) клопотати перед адміністрацією про заохочення (нагородження працівників за високі результати праці, присвоєння почесних звань тощо);

д) надавати всебічну допомогу адміністрації у вирішенні питань, передбачених розділами 2 і 3, 4;

е) контролювати видатки згідно з кошторисом університету.

3.3. Спільні дії адміністрації і профкому:

- підготовка пропозицій щодо встановлення режиму роботи університету, тривалості навчального тижня і занять;

- встановлення часу початку і закінчення роботи в університеті відповідно до Правил внутрішнього розпорядку університету;

- щорічне своєчасне (до 05.01) затвердження графіка відпусток працівників.

3.4. Працівник університету зобов’язаний:

- добросовісно виконувати посадові обов'язки та Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись положень Статуту університету;

- дотримуватись правил техніки безпеки і протипожежної безпеки, виробничої санітарії та особистої гігієни;

- не допускати порушень трудової і виробничої дисципліни, нищення матеріально-технічної бази університету;

- систематично підвищувати свою кваліфікацію;

- раціонально використовувати та економити електро- й теплоенергію, паливно-мастильні матеріали, воду та інші матеріальні ресурси.

РОЗДІЛ 4. Умови та охорона праці, здоров'я і медичне обслуговування

4.1. Зобов’язання адміністрації

4.1.1. Створювати працівникам університету безпечні умови праці згідно з чинним законодавством, міжгалузевими і галузевими нормативами, інструктивними та іншими документами з охорони праці, безпеки життєдіяльності. Не дозволяти проведення навчально-виховного процесу за наявності шкідливих і небезпечних умов для здоров'я його учасників.

Відповідальні – ректорат, відділ ОП і БЖД.

4.1.2. Забезпечувати дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України "Про охорону праці", нормативних актів про охорону праці, дотримання прав працівників, гарантованих законодавством.

Відповідальні – ректорат, відділ ОП і БЖД.

4.1.3. Виконувати заходи, визначені «Угодою з охорони праці» (додаток

3).

Відповідальні: ректор, проректор з АГРБ, головний бухгалтер, начальник

відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності, голова профкому .

4.1.4 Організовувати навчання та періодичні перевірки знань з питань охорони праці керівного складу університету та спеціалістів, оплачувати навчання посадових осіб.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності.

4.1.5 На підставі чинного законодавства, діючих нормативних актів з охорони праці призначати надбавки до заробітної плати, забезпечувати за рахунок бюджетних та власних коштів університету відповідні категорії працівників молоком (додаток 4), милом (додаток 5), спецодягом, спецвзуттям та індивідуальними засобами захисту працюючих (додаток 6), надавати додаткові відпустки за роботу в шкідливих умовах (додаток 7).

Відповідальні: ректор, проректори, начальник відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності, начальник відділу кадрів, керівники підрозділів.

4.1.6. За власні кошти університет забезпечує оплату періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, які підпадають під дію шкідливих чи небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу (додаток 8) або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб у віці до 21 року, а також позачергових медичних оглядів з наступних причин: за заявкою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язано з умовами праці; за ініціативою адміністрації університету, у разі якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки. Крім того, забезпечує також щорічне флюорографічне обстеження всіх працівників університету та гінекологічне обстеження жінок університету.

Відповідальні: проректори, начальник відділу кадрів, начальник відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності.

4.1.7. Згідно зі ст. 9 Закону України „Про охорону праці” в разі шкоди для здоров’я працівника університету, яке пов’язане з виконанням ним службових обов’язків, відшкодування заподіяної потерпілому шкоди (допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, одноразова допомога, фінансування витрат на лікування, в тому числі санаторне, його професійна та соціальна реабілітація тощо) здійснюються своєчасно та в повному обсязі Фондом соціального страхування від нещасних випадків згідно із Законом України „Про загальнообов’язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

Адміністрація університету забезпечує подання необхідних документів до медико-соціальної експертної комісії (МСЕК).

Відповідальні: начальник відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності.

4.1.8. Відповідно до ст. 9 Закону України „Про охорону праці” в разі смерті працівника ТНТУ імені Xxxxx Xxxxx в результаті нещасного випадку, пов’язаного з виконанням ним службових обов’язків, організація поховання загиблого, відшкодування вартості пов’язаних з цим ритуальних послуг відповідно до місцевих умов, одноразова допомога членам його сім’ї та особам, які перебували на утриманні померлого, реалізація права на одержання щомісячних страхових виплат (пенсій) і т. ін. здійснюються Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України

„Про загальнообов’язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.

Відповідальний: ректор.

4.1.9. Згідно зі ст. 202 КЗпП України створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням для працівників, які навчаються у навчальних закладах без відриву від виробництва.

Відповідальні: керівники структурних підрозділів.

4.1.10. Продовжувати виготовлення та придбання аудиторних меблів і дошок з метою заміни непридатних та малопридатних для роботи.

Відповідальний: проректор з АГРБ.

4.1.11. Своєчасно здійснити організаційні заходи для забезпечення вчасного підключення теплопостачання приміщень університету на початку опалювального періоду. У разі встановлення в них показників температури, нижчих від передбачених ГОСТ 12.1.003-83 „Санітарно-гігієнічні вимоги до повітря в робочій зоні” для відповідних приміщень та категорій працюючих, а тим більше при відключенні теплопостачання в осінньо-зимовий період року, призупиняти роботу університету, а оплату пов’язаного з цим вимушеного простою працівників здійснювати в повному обсязі.

Відповідальні: ректор, проректор з АГРБ.

4.1.12. За участю комітету профспілки працівників університету, старшого громадського інспектора з охорони праці університету здійснювати контроль за виконанням у підрозділах університету нормативних положень з охорони праці, відповідних положень колективного договору. Розглядати питання охорони праці на засіданнях вченої ради та ректорату, спільних засіданнях адміністрації та комітету профспілки університету, на нарадах адміністративно-господарчого апарату та деканатів. Щорічно аналізувати причини нещасних випадків, вживати заходів щодо їх попередження та недопущення.

Відповідальні: голова комісії з охорони праці та безпеки життєдіяльності профкому університету, проректор з АГРБ, декани факультетів, начальник відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності.

4.1.13. Згідно зі ст. 141 КЗпП України організовувати роботу працівників університету, створювати умови для творчої якісної праці, виконувати норми діючого законодавства про працю та охорону праці, уважно ставитися до запитів працівників, постійно здійснювати заходи щодо покращення умов їх праці та побуту.

Відповідальні: керівники структурних підрозділів.

4.1.14. Забезпечувати розроблення і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах університету та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території університету відповідно до державних, міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безплатно працівників нормативними актами з охорони праці. При розробленні посадових інструкцій забезпечувати виконання "Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах", затвердженого наказом МОН України № 563 від 01.08.2001 р.

Відповідальні – проректори, керівники підрозділів.

4.1.15. Забезпечувати безумовне виконання законодавчих норм, умов та охорони праці жінок-працівниць ТНТУ ім. Xxxxx Xxxxx і працівників-інвалідів.

Відповідальні – керівники підрозділів , відділ ОП і БЖД.

4.1.16. Забезпечувати своєчасне розроблення і виконання в повному обсязі комплексних заходів стосовно досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій.

Відповідальні – проректори, відділ ОП і БЖД.

4.1.17. Забезпечувати виплату працівникові, що потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім'ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Зменшувати виплату одноразової допомоги до 50% при настанні нещасного випадку з вини потерпілого, якщо комісією з розслідування причин нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров'ю настало не тільки з вини роботодавця, а й унаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці (ст. 34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійні захворювання, які спричинили втрату працездатності").

Відповідальні – проректор з АГРБ, головний бухгалтер.

4.1.18. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком в університеті, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечувати відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановлювати пільгові умови та режим роботи.

Відповідальні – ректор, керівники підрозділів.

4.1.19. За порушення закону та нормативних актів з охорони праці притягувати винних працівників до дисциплінарної, адміністративної,

матеріальної, відповідальності згідно зі ст. 44 Закону України "Про охорону праці" та інших нормативних документів.

Відповідальні – відділ ОП і БЖД.

4.1.20. Запроваджувати систему стимулювання працівників, які дотримуються вимог актів законодавства з питань охорони праці й техніки безпеки, не порушують вимог особистої та колективної безпеки, беруть активну участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці в університеті.

Відповідальні – відділ ОП і БЖД.

4.1.21. З метою покращення медичного обслуговування працівників та студентів, оперативного надання невідкладної медичної допомоги доукомплетувати медпункт необхідними обладнанням та медикаментами.

Відповідальні – ректор, відділ ОП і БЖД, профком.

4.1.22. У першу чергу направляти на лікування за рахунок коштів соціального страхування осіб, які знаходяться на диспансерному обліку. Путівки видавати відповідно до висновків лікарської комісії.

Відповідальні – комісія з соціального страхування.

4.1.23. Створювати належні умови для роботи спортивних секцій, художньої самодіяльності, сприяти розвитку спортивно-оздоровчої роботи серед працівників університету.

Відповідальний – начальник відділу виховної роботи і зв‘язків з громадськістю, зав. кафедри фізичної культури і спорту.

4.1.24. Згідно із Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (розділ IV, ст. 44) щомісячно виділяти профспілковій організації кошти для організації культурно-масової та фізкультурної роботи у розмірі 0,3% від фонду заробітної плати відповідно до Бюджетного кодексу, затвердженого плану заходів і кошторису.

Відповідальний – ректор, головний бухгалтер.

4.1.25. Один раз на 5 років проводити атестацію робочих місць за умовами праці. У разі докорінної зміни умов і характеру праці провести позачергову атестацію з ініціативи керівника робіт, профспілкового комітету або трудового колективу.

Відповідальні – відділ ОП і БЖД, ректорат.

4.1.26. Забезпечити належну підготовку до експлуатації в зимовий період котелень, бойлерних та опалювальної системи.

Відповідальний – проректор з АГРБ.

4.1.27. З метою забезпечення теплового режиму в навчальних корпусах і гуртожитках університету здійснювати поетапне впровадження сучасних систем обліку споживання теплової енергії, а також упровадження заходів зі збереження тепла.

Відповідальний – проректор з АГРБ.

4.1.28. Щорічно укладати угоду з охорони праці. Забезпечити щоквартальну перевірку її виконання.

Відповідальні – проректор з АГРБ , відділ ОП і БЖД.

4.1.29. Забезпечити корпуси та гуртожитки первинними засобами пожежогасіння.

Відповідальний – проректор з АГРБ.

4.1.30. Підтримувати належний санітарний стан на території, у навчальних аудиторіях, лабораторіях, житлових кімнатах гуртожитків та інших приміщеннях університету. Забезпечувати усі структурні підрозділи університету аптечками та поповнювати їх медикаментами в міру необхідності з обов'язковими щоквартальними перевірками.

Відповідальні – керівник підрозділів, проректор з АГРБ, головний бухгалтер.

4.1.31. Передбачити у кошторисі ТНТУ ім. Xxxxx Xxxxx розміри витрат на охорону праці згідно з пунктом 3 ст. 19 Закону України "Про охорону праці" (не менше 0.2 % від фонду оплати праці).

Відповідальні – ректор, головний бухгалтер.

4.1.32. За порушення Закону України "Про охорону праці" притягувати винних працівників до дисциплінарної відповідальності відповідно до чинного законодавства.

Відповідальні – проректор з АГРБ, відділ охорони праці і БЖД.

4.1.33. З метою запобігання затопленню навчальних і службових приміщень корпусів університету внаслідок відлиг у зимовий період забезпечити своєчасне очищення дахів від снігу, льодових пробок у системах зливу води з дахів.

Відповідальні – проректор з АГРБ, коменданти корпусів.

4.1.34. З метою запобігання в зимовий період на території університету травматизму працівників та осіб, які навчаються в ТНТУ ім. X.Xxxxx, забезпечити своєчасне якісне очищення підходів до корпусів університету. У разі надзвичайно великих снігових опадів надати право адміністрації разом з профкомом залучати співробітників за їх згодою для очищення від снігу підходів до корпусів та гуртожитків університету.

Відповідальні – проректор з АГРБ, керівники підрозділів, коменданти корпусів.

4.1.35. З метою своєчасного отримання інформації щодо можливих терористичних посягань, забезпечення термінового доведення її до чергових служб правоохоронних органів та узгодження питання щодо необхідності прийняття належних невідкладних заходів протипожежної безпеки, охорони державного майна рекомендувати адміністрації університету встановленим порядком впроваджувати систему відео спостереження на об‘єктах ТНТУ.

Відповідальний – перший проректор.

4.2. Зобов’язання профспілкового комітету:

- сприяти адміністрації у виконанні в повному обсязі комплексних заходів щодо охорони праці відповідно до вимог Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності";

- забезпечувати контроль за виконанням вимог щодо створення безпечних умов праці і навчання, передбачених законодавством;

- організовувати контроль за використанням коштів фонду охорони праці;

- здійснювати контроль за правильним нарахуванням розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові;

- здійснювати контроль за своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом і спецхарчуванням;

- аналізувати й перевіряти умови праці ;

- здійснювати контроль за станом виробничої санітарії, побутових умов працівників, виконанням норм з охорони праці;

- здійснювати громадський контроль за виконанням законодавства і умов колективного договору про охорону праці, за забезпеченням в університеті безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, вимагати усунення виявлених недоліків;

- брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з охорони праці;

- здійснювати заходи щодо дотримання працівниками університету

„Правил внутрішнього розпорядку”, виконання ними службових обов’язків та вимог з техніки безпеки;

- надавати допомогу відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності, громадським інспекторам з охорони праці факультетів, АУП, ВГЕТР, відповідальним з охорони праці структурних підрозділів у виконанні ними їх обов’язків;

- організовувати спільно з відділом охорони праці і безпеки життєдіяльності навчання профспілкового активу з питань охорони праці та техніки безпеки.

Відповідальні: голова комісії профкому з ОП і БЖД, начальник відділу охорони праці і безпеки життєдіяльності.

- у разі порушення адміністрацією трудових прав працівників університету представляти і відстоювати їх права у судових органах;

- надавати матеріальну допомогу співробітникам університету згідно із затвердженим кошторисом профспілкового комітету;

Відповідальний: профком.

- сприяти отриманню путівок для санаторно-курортного лікування працівників університету за кошти фонду соціального страхування відповідно до чисельності працівників ТНТУ ім. X.Xxxxx.

Відповідальні: профком, комісія з соціального страхування.

4.3. Зобов‘язання працівників університету:

- дотримуватись умов охорони праці, визначених законодавчими та іншими нормативними актами України, а також правилами та інструкціями з охорони праці;

- належним чином застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

праці;

- проходити навчання з охорони праці та перевірку знань з вимог охорони

- терміново повідомляти свого безпосереднього керівника або

керівництво університету про виникнення ситуації, яка загрожує життю чи здоров'ю людей;

- проходити обов'язкові попередні (при прийняті на роботу) та періодичні (під час трудової діяльності) медичні обстеження;

- проходити навчання та перевірку знань з охорони праці згідно з Положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань із питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих МОН України, затвердженим наказом №304 від 18.04.2006 р., зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 7.07.2006 р. № 806/12680.;

- вимагати від адміністрації усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

- здійснювати контроль за забезпеченням працівників ТНТУ ім. X.Xxxxx спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту;

- сприяти адміністрації у підтриманні належного санітарного стану на території університету.

РОЗДІЛ 5. Забезпечення гарантії діяльності профспілкової організації

5.1. Відповідно до галузевої угоди вираховувати із зарплати працівника – члена профспілки – членські внески та забезпечувати їх безготівкове перерахування на рахунок профкому у триденний термін.

Відповідальний – головний бухгалтер.

5.2. Членам виборних профспілкових органів, які не звільнені від своєї виробничої діяльності, надавати вільний від роботи час (4 години на тиждень) зі збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання та на час участі як делегатів з’їздів, конференцій, що скликають профспілки, у роботі пленумів, президій.

Відповідальні: ректор, відділ кадрів.

5.3. Звільнення з роботи з ініціативи адміністрації працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом одного року після закінчення виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації установи або скоєння працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення).

У цих випадках звільнення з ініціативи адміністрації осіб, обраних до складу профспілкових органів і не звільнених від основної роботи, допускається за умови дотримання загального порядку звільнення і лише за попередньою згодою профспілкового органу, членами якого вони обрані, а голову та членів профспілкового комітету університету, крім того, – лише за згодою вищого профспілкового органу.

5.4. Відповідно до Кодексу законів про працю та галузевої угоди адміністрація університету повинна надавати профкому для виконання своїх обов’язків:

- можливість безплатного користування автотранспортом, засобами зв’язку, а також за його заявками розмножувальною технікою;

- приміщення для роботи профкому.

5.5. Адміністрація надає можливість профкому університету залучати представників профспілкової організації бути членами вчених рад, комісій з питань соціального розвитку, розподілу виробничих приміщень та інших.

5.6. Адміністрація визнає пріоритетне право профспілкового комітету співробітників на укладання Колективного договору, а також право представляти інтереси трудового колективу університету у вирішенні питань щодо зайнятості, умов, оплати та охорони праці.

РОЗДІЛ 6. Контроль і відповідальність за виконання Колективного договору

6.1. Адміністрація та профспілковий комітет здійснюють контроль за виконанням зобов’язань за колективним договором (ст.15 Закону України «Про колективні договори та угоди»).

6.2. Особи, які представляють сторони колдоговору і з вини яких не виконані певні зобов’язання, несуть відповідальність відповідно до ст.18 Закону України «Про колективні договори та угоди».

6.3. Сторони щорічно звітують про виконання колективного договору у листопаді на конференції трудового колективу університету.

РОЗДІЛ 7. Співпраця з відокремленими структурними підрозділами університету (коледжі)

7.1. Підрозділи університету (коледжі) є відокремленими структурними підрозділами ТНТУ ім. X.Xxxxx з окремими правами юридичної особи у фінансово-господарській діяльності в межах, передбачених Статутом університету та Положенням про коледжі.

7.2. Колективний договір поширюється на всі відокремлені структурні підрозділи, а в частині соціальних пільг і захисту – тільки на працівників університету.

7.3. Університет зобов’язується створювати належні умови для співробітників відокремлених структурних підрозділів для роботи над завершенням кандидатських і докторських дисертацій, сприяти стажуванню науково-педагогічних працівників в університеті та споріднених навчальних закладах України, здійснювати співпрацю на принципах взаємної відповідальності, соціального партнерства та взаємодопомоги.

7.4. Надавати допомогу та сприяти проведенню атестації робочих місць.

Відповідальний – ректорат.

7.5. Відзначати кращих працівників відокремлених структурних підрозділів у наказах на заохочення.

Відповідальний — ректорат.

7.6. При однаковому рейтингу претендентів, які мають право на переведення із платної форми навчання на державну, працівники та діти працівників відокремлених структурних підрозділів університету (коледжів) користуються першочерговим правом на переведення при відсутності пільгових категорій.

Відповідальні – ректорат, профком.

За дорученням Сторін та XV Конференції трудового колективу цей договір підписали.

Погоджено:

Начальник організаційно- юридичного відділу

Начальник відділу кадрів Головний бухгалтер

Додаток 1

Склад

комісії університету з трудових спорів

1. Xxxxx X.X. – проректор з науково-педагогічної роботи.

2. Xxxxxx X.X. – член профспілкового комітету ,к.е.н., доц., декан ФБВ.

3. Xxxxxxx X.X. – проректор з АГРБ.

4. Xxxxxxxxxx X.X. – заступник голови профкому, старший викладач.

5. Xxxxxxxxxx X.X. – начальник організаційно-юридичного відділу.

6. Xxxxxxxx X.X. – начальник відділу кадрів.

7. Xxxxxxxx X.X. – заступник голови профкому, завідувач кафедри КМ.

8. Xxxxxxxxxxxx X.X. – член профспілкового комітету, завідувач відділу аспірантури, докторантури.

Додаток 2 Орієнтовний список посад працівників ТНТУ, основна щорічна відпустка

яких становить 24 календарних дні та які мають право на додаткову щорічну відпустку тривалістю 5 календарних днів

(Закон України “Про відпустки, стаття 8)

Директори підрозділів, їх заступники, секретар-друкарки.

Начальники відділів, помічник ректора, радник ректора, начальники штабів цивільної оборони, юрисконсульти всіх категорій.

Провідні, головні, молодші наукові співробітники та наукові співробітники.

Головний бухгалтер, заступники гол. бухгалтера, спеціалісти (провідні бухгалтери, бухгалтери, економісти всіх категорій).

Завідувачі: канцелярією, архівом, бібліотекою, гуртожитком, складом, камерою зберігання.

Бібліотекарі всіх категорій.

Провідні інженери, інженери всіх категорій, старші лаборанти, лаборанти, диспетчери, диспетчери деканатів, старші інспектори, інспектори, спеціалісти всіх категорій.

Статистики, діловод, кур’єр, архіваріус, редактори, палітурники, агенти, лікарі, голова спортивного клубу, тренери-викладачі.

Виконроби, столярі-теслярі, слюсарі-сантехніки, слюсарі-електрики, електрозварники, електрики, маляри-штукатури, муляри-штукатури (всіх категорій), водії, механіки, коменданти, кастелянші, паспортисти, сторож, швейцар, охоронець, прибиральниця, ліфтер.

Зав.діловодством, оператор-хлорувальник, головний інженер, інспектор, оператор копіювальних і розмножувальних машин, оператор ЕОМ.

Додаток № З лективного договору

РДЖЕНО

¡університету

Xxxxxxxxxx

___2013 р.

X.X. Ясній

11   2013 р.

УГОДА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Ми, ректор Тернопільського національного технічного університету імені Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx з боку адміністрації, та голова профспілкової організації працівників освіти і науки університету Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx з боку трудового колективу ТНТУ імені Xxxxx Xxxxx, уклали угоду в тому, що адміністрація університету зобов’язується у 2014 році виконати наступні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань, аваріям і пожежам:

№ п/п	Найменування заходів	Вартість витрат, тис. грн.	Строк виконання	Відповідальні
1 Заходи щодо запобігання нещасних випадків
1	Провести виміри параметрів електричних мереж заземлюючих пристроїв	20,00	III кв.	Відповід. за електро- господарство Xxxxxxx X.X.
Усього по 1 розділу 20,00 тис. грн.
2 Заходи щодо загального поліпшення умов праці
2	Виконати комплекс ремонтних робіт в аудиторіях, навчальних та допоміжних приміщеннях з метою поліпшення умов праці	150,00	Протягом року	Проректор з адміністративно- господарської роботи і будівництва (АГРБ) Xxxxxxx X.X.
3	Провести комплекс робіт 3 покращення теплового режиму роботи в зимовий період (заміна вікон)	300,00	Протягом року	Проректор з АГРБ Xxxxxxx X.X.

4	Провести ремонт місць загального користування в гуртожитку № 1, 2.		50,00	До 1 серпня 2014 року	Проректор з АГРБ Xxxxxxx X.X.
		Усього по 2 розділу 500,00			тис. грн.
3 Заходи щодо забезпечення пожежної безпеки
5	Дерев’яні конструкції горищ корпусів №№ 2,5,6,8 обробити вогнетривким розчином		7,0	I-II кв.	Відповідальний за пожежну безпеку в університеті Xxxxxxxx X.X.
6	Придбати первинні засоби пожежогасіння		15,0	II – IV кв.	Проректор з АГРБ Xxxxxxx X.X.
7	Провести обслуговування вогнегасників	технічне наявних	10,0	III кв.	Начальник пожежної дружини Xxxxxx X.X.
8	Провести страхування членів „Добровільної пожежної дружини”		15,0	I кв.	Начальник пожежної дружини Xxxxxx X.X.
Усього по 3 розділу 47,00 тис. грн.
4 Поліпшення гігієни праці та виробничого середовища, придбання спецодягу, засобів індивідуального захисту, медикаментів, літератури з питань охорони праці, проведення медичного огляду. Фонд заохочення з охорони праці
9	Придбати спецодяг та засоби індивідуального захисту		100,0	Згідно заявок підрозділів	Проректор з АГРБ Xxxxxxx X.X.
10	Придбати медичні аптечки для відділів, кафедр		20,0	Згідно заявок підрозділів	Проректор з АГРБ Xxxxxxx X.X.
11	Придбати мило для працівників, робота яких пов’язана із забрудненням		15,0	Згідно переліку	Проректор з АГРБ Xxxxxxx X.X.
12	Провести оплату молока для працівників, які підпадають під дію шкідливих чи небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу		21,0	Згідно переліку	Головний бухгалтер Xxxxxxxx X.X.
13	Придбати нормативну літературу з питань охорони		3,0	Протягом року	Начальник ВОПБЖ

	праці			Xxxxxxxxxxx X.X.
14	Виділити кошти на заохочення з охорони праці та пожежної безпеки	10,0	Протягом року	Головний бухгалтер Xxxxxxxx X.X. Начальник ВОПБЖ Горохівська X.X
15	Розширити перелік послуг медичного пункту для обслуговування працівників університету	5,0	Протягом року	Проректор з АГРБ Xxxxxxx X.X.
Усього по 4 розділу 174,00 тис. грн.

Додаток 4 До Колективного договору

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників ТНТУ імені X.Xxxxx, які підпадають під дію шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу

і яким за рахунок бюджету університету видається молоко в кількості 0,5 літра за день

№ п/п	Найменування професій і посад	Структурний підрозділ	Примітка
1	Електрогазозварник, зайнятий різанням та ручним зварюванням	ПКБІР
2	Маляр, зайнятий на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки	ПКБІР
4	Інженер, провідний інженер	Кафедра харчової біотехнології і хімії
5	Лаборант, старший лаборант	Кафедра харчової біотехнології і хімії

Додаток 5 До Колективного договору

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників ТНТУ імені Xxxxx Xxxxx, робота яких пов’язана із забрудненням

і яким за рахунок власних коштів університету видається мило в кількості 200 грамів на місяць

№ п/п	Найменування професій і посад	Підрозділ	Кількість
1	Прибиральник приміщень	ВГЕТР Гуртожитки	61 8
2	Водії транспортних засобів	ВГЕТР Відділ постачання	4 1
3	Оператори котелень	ВГЕТР	8
4	Комендант	Корпус №№ 2,3,4 Корпус №№ 1,6,8 Корпус № 7 Корпус № 9 Корпус № 10 Гуртожиток № 1 Гуртожиток № 2 Гуртожиток № 3	1 1 1 1 1 1 1 1
5	Газоелектрозварювальник	ВКБР	1
6	Столяр, тесляр	ВГЕТР ВПКБР Гуртожиток №	4 3 1
7	Маляр	ВПКБР	7
8	Зав складом	ВГЕТР	1
9	Зав.камерою схову, костелянша	Гуртожиток № 1	1 1
10	Слюсар-сантехнік	ВГЕТР Гуртожиток № Від. ПКБІР Від. по ЕРСС	9 2 1 1
11	Слюсар-електрик, електромонтер	ВГЕТР Гуртожиток № Від.по ЕРСС	6 2 1

№ п/п	Найменування професій і посад	Підрозділ	Кількість
12	Двірник	ВГЕТР Гуртожиток № 1 Гуртожиток № 2	12 1 1
13	Підсобний робітник	ВГЕТР Від постачання	2 1

ПЕРЕЛІК

Додаток 6 До Колективного договору

спецодягу, спецвзуття та індивідуальних засобів захисту, які повинні одержувати працівники ТНТУ імені Xxxxx Xxxxx

№ п/п	Професія	Найменування спецодягу, спец- взуття та індивід. засобів захисту	Термін носки	Обґрунтування	Підрозділ	Кіль- кість
1	Зав.архівом,	1. Халат бавовняний (б/н)	12 міс.	Типові	Організац.-	1
	архіваріус			галузеві норми	юридичний	1
				від 12.02.81 р.
				№ 47/П-2
				(п. 4, с. 16)
2	Бібліотекар,	1. Халат б/н	Черг.	Типові	Бібліотека	4
	зайнятий в			галузеві норми
	книгосховищах			від 23.09.80 р.
				№ 296/П-10
				(п. 2, с. 34)
3	Водій	1. Комбінезон б/н 2. Рукавиці комбін. 3. Куртка б/н на утепл. підкладці (взимку додатково)	12 міс.	Типові	ВГЕТР	1
	вантажного		6 міс.	галузеві норми
	автомобіля		36 міс.	від 20.02.80 р.
				№ 43/П-2
				(п.2, с. 95)
4	Водій	1. Xxxxxxxxx б/н	6 міс.	Типові	ВГЕТР	3
	легкового			галузеві норми	Відділ	1
	автомобіля,			від 20.02.80 р.	постачання
	водій			№ 43/П-2
	мікроавтобуса			(п. 2, с. 95)
5	Електрогазозва- рювальник, зайнятий різанням та зварюванням	1. Костюм брезентовий 2. Черевики шкіряні 3. Рукавиці брезентові 4. Окуляри захисні 5. Каска захисна 6. Куртка б/н на утепл. підкладці	12 міс. Черг. 2 міс.	Типові галузеві норми від 12.02.81 р. № 47/П-2 (п. 52, с. 28)	ВПБІР	1
			До зносу Черг. 36 міс.

№ п/п	Професія	Найменування спецодягу, спец- взуття та індивід. засобів захисту	Термін носки	Обґрунтування	Підрозділ	Кіль- кість
6	Двірник	1. Костюм б/н 2. Чоботи гумові 3. Рукавички гумові 4. Фартух з нагрудником 5. Рукавиці комбін. 6. Куртка б/н на утепл. підкладці (взимку додатково)	12 міс.	Типові	ВГЕТР	12
			12 міс.	галузеві норми	Гурт. № 1	1
			Черг.	від 12.02.81 р.	Гурт.№ 2	1
			Черг.	№ 47/П-2
				(п. 18, с. 21)
			2 міс.
			36 міс.
7	Зав.складом	1. Халат б/н 2. Рукавиці комбін. 3. Черевики 4. Куртка б/н на утепл. підкладці (взимку додатково)	12 міс	Типові	ВГЕТР	1
			3 міс.	галузеві норми
			3 міс.	від 12.02.81 р.
			36 міс.	№ 47/П-2
				(п. 28, с. 23)
8	Зав.камерою	1. Халат б/н	12 міс	Типові	Гурт.№ 1	1
	схову,	2. Рукавиці комбін.	3 міс.	галузеві норми		1
	кастелянша			від 12.02.81 р.
				№ 47/П-2
				(п. 28, с. 23)
9	Маляр, зайнятий	1. Комбінезон б/н	12 міс.	Типові	ВПБІР	7
	на роботах із	2. Рукавиці комбін.	4 міс.	галузеві норми
	застосуванням	3. Респіратор	До зносу	від 23.09.80 р.
	шкідливих	4. Окуляри захисні	До зносу	№ 296/П-10
	речовин не	5. Рукавички гумові	Черг.	(п. 605, с. 134)
	нижче 3 класу	6. Черевики шкіряні	12 міс.
10	Лаборант,	1. Халат б/н	12 міс.	Типові	Кафедра	1
	старший лаборант	2. Xxxxxxxx	Xxxx.	галузеві норми	біотехнологі	1
	кафедри	3. Рукавички xxxxxx	Xxxx.	від 09.06.81 р.	ї і хімії
	біотехнології і	4. Ковпак	6 міс.	№ 166/П-5
	хімії			(п. 30, с. 13)
11	Інженер,	1. Халат б/н	12 міс.	Типові	Кафедра	1
	провідний	2. Xxxxxxxx	Xxxx.	галузеві норми	біотехнологі	1
	інженер кафедри	3. Рукавички xxxxxx	Xxxx.	від 09.06.81 р.	ї і хімії
	біотехнології і	4. Ковпак	6 міс.	№ 166/П-5
	хімії			(п. 30, с. 13)
12	Палітурник,	1. Халат б/н	12 міс.	Типові	Видавництво	1
	оператор			галузеві норми		1
	ПЕОМ			від 12.02.81 р.
				№ 47/П-2
				(п. 52, с. 28)

№ п/п	Професія	Найменування спецодягу, спец- взуття та індивід. засобів захисту	Термін носки	Обґрунтування	Підрозділ	Кіль- кість
13	Прибиральниця	Халат х/б	12 міс.	Типові	ВГЕТР	61
	приміщень	Рукавиці комб.	3 міс.	галузеві норми	Гуртож.	8
				від 23.09.80 р.
				№ 296/П-10
				(п. 97, с. 155)
14	Охоронець	Куртка бавовняна	18	Типові	Відомча	20
	відомчої охорони	Штани бавовняні		галузеві норми	охорона
		Чоботи шкіряні	18	від 12.02.81 р.
				№ 47/П-2
			24	(п. 52, с. 28)
15	Оператор	1. Халат х/б	12	Типові	ВГЕТР	8
	котельні	2. Рукавиці комб.	3	галузеві норми
				від 12.02.81 р.
16	Гардеробник	1. Халат б/н	12 міс.	Типові галузеві норми від 12.02.81 р. № 47/П-2 (п. 92, с. 37-38)
17	Столяр, тесляр	1. Костюм б/н 2. Фартух з нагрудником 3. Рукавиці комбін.	12 міс. 6 міс. 3 міс.	Типові галузеві норми від 12.02.81 р. № 47/П-2 (п. 91, с. 37)	ВГЕТР	8
18	Слюсар-	1. Костюм б/н	12 міс.	Типові	ВГЕТР	1
	ремонтник	2. Рукавиці комбін.	3 міс.	галузеві норми	Котельня	3
				від 12.02.81 р.	Від.по ЕРСС	1
				№ 47/П-2
				(п. 35, с. 21)
19	Оператор- хлорувальник	1. Халат б/н 2. Фартух з нагрудником 3. Рукавиці комбін. 4. Рукавички гумові 5. Протигаз	12 міс. 6 міс. 3 міс. Черг. Черг.	Типові галузеві норми від 12.02.81 р. № 47/П-2 (п. 98, с. 39)	Плавальний басейн	1
20	Слюсар-	1. Костюм б/н 2. Чоботи гумові 3. Рукавиці комбін. 4. Рукавички гумові 5. Протигаз 6. Куртка б/н на утепл. підкладці (взимку додатково)	18 міс.	Типові	ВГЕТР	7
	сантехнік		12 міс.	галузеві норми	Гурт.№ 1	1
			2 міс.	від 12.02.81 р.	Гуртож.№2	1
			Черг.	№ 47/П-2
			Черг.	(п. 86, с. 36)
			36 міс.

№ п/п	Професія	Найменування спецодягу, спец- взуття та індивід. засобів захисту	Термін носки	Обґрунтування	Підрозділ	Кіль- кість
21	Електрик, технік-електрик	1. Напівкомбінезон бавовняний 2. Рукавички гумові діелектричні 3. Калоші діелектричні	12 міс. Черг. Черг.	Типові галузеві норми від 12.09.80 р. № 47/П-2 (п. 101, с. 39)	По усіх цих підрозділах
22	Підсобний робітник	1. Халат б/н 2. Рукавиці комбін. 3. Куртка б/н на утепл. підкладці (взимку додатково)	12 міс. 3 міс. 36 міс.	Типові галузеві норми від 09.06.81 р. № 166/П-5 (п. 30, с. 13)	ВГЕТР Від. постачання	2 1

Додаток 7 До Колективного договору

ПЕРЕЛІК

професій та посад працівників,

яким за роботу в шкідливих умовах праці відповідно до атестації робочих місць проводиться доплата та надається додаткова відпустка

№ п/п	Професія, посада	Назва підрозділу	Доплата, %	Додаткова відпустка, дні
1	Електрогазозварник, зайнятий різанням та ручним зварюванням	ВКРБ	8	6
2	Маляр, зайнятий на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки	ВГЕТР	8	4
3	Столяр	ВГЕТР	4	3
4	Xxxxxxx, провідний інженер	Xxxxxxx xxxxxxxx біотехнології і хімії	12	7
5	Лаборант, старший лаборант	Кафедра харчової біотехнології і хімії	12	7
6	Палітурник	Видавництво університету	4	2
7	Оператор копіювальних та розмножувальних машин	Видавництво університету		4

Додаток 8 До Колективного договору

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників, які підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду

№ п/п	Професія (посада) за ДКП 003:2005	Підрозділ	Небезпечні фактори	Шкідливі фактори	Періо- дичність	Огляд наркологом і психіатром
1	Маляр, зайнятий на роботах із застосуванням шкідливих речовин не нижче 3 класу небезпеки	ВПБІР	Робота на висоті	Вуглеводні. Фізичні переванта- ження та знижена температура	Щорічно. 1 раз на 2роки	Так
2	Головний енергетик, електромеханік з ліфтів, електрик, технік-електрик, ліфтер	ВГЕТР	Робота на висоті, робота з діючими енергетич- ними установками (ДЕУ)	—	1 раз на 2роки	Так
3	Слюсар- хлорувальник	Басейн	Робота з ємностями під тиском	Хлор і його оксиди	Щорічно	Так
4	Електрогазозва-	ВКБР	—	Вуглеводні .	Щорічно.	Так
	рник, зайнятий			Фізичні	1 раз
	різанням та ручним			переванта-	на 2роки
	зварюванням			ження,
				знижена
				температура,
				зварникові
				аерозолі,
				теплове
				випроміню-
				вання,
				напруга зору
5	Столяр, тесляр	Всі	Робота на	Локальна	Щорічно.	Так
		підрозділи	механічному	вібрація.	1 раз
			обладнанні	Пил	на 2роки
				рослинного
				походження
				та шум
6	Палітурник	Видавниц-	—	Вуглеводні,	Щорічно.	Тільки
		тво		спирти,	1 раз	наркологом
				формальне-	на 2 роки
				гіди. Фізичні
				перевантаже
				ння, сірка та
				її сполуки,
				похідні
				бензолу

№ п/п	Професія (посада) за ДКП 003:2005	Підрозділ	Небезпечні фактори	Шкідливі фактори	Періо- дичність	Огляд наркологом і психіатром
7	Оператор копіювальних і розмножувальних машин	Видавницт во	—	Неіонізуюче випроміню- вання, напруга зору	1 раз на 2 роки	Ні
8	Робота на електронному мікроскопі	Кафедра будівель- ної механіки	—	Фізичні переванта- ження, напруга зору	1 раз на 2 роки	Ні
9	Інженер, лаборант	Кафедра харчової біотехноло гії і хімії	—	Xxxx і його сполуки. Сірка та її сполуки. Азот та його сполуки	Щорічно. 1 раз на 2роки	Ні
10.	Оператор	ВГЕТР	_	Напруга зору	Щорічно. 1 раз на 2роки	Так