4.4. Установити максимальний обсяг навчального навантаження для повної ставки педагогічним працівникам 720 годин на навчальний рік (у зв’язку з прийняттям Закону про вищу освіту від 01.07.2014 № 1556-VII з 01.09.2015р).

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ НАУКИ УКРАЇНИ

ПОЛТАВСЬКИЙ КОЛЕДЖ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ

НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

НА 2016-2020 РОКИ

між адміністрацією та трудовим колективом і студентами Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ

Прийнятий на загальних зборах колективу коледжу

_25.02 2016 р. протокол № 6

ПОЛТАВА-2016

ЗМІСТ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ Розділ 1. Загальні положення……………………………...........................................	ст.3
Розділ 2. Організація праці та трудові відносини.……………….............................	ст.7
Розділ 3. Зайнятість працівників……………………………………………………..	ст.8
Розділ 4.Умови найму та звільнення………………………………………………...	ст.9
Розділ 5. Відпустки………………………………………………................................	ст.11
Розділ 6. Оплата та нормування праці……………………………………………….	ст.12
Розділ 7. Розвиток соціальної сфери. Соціальний захист працівників соціально- трудові пільги, гарантії, компенсації, оздоровлення та відпочинок………………	ст.13
Розділ 8. Умови охорони праці……………………………........................................	ст.14
Розділ 9. Правові гарантії колективного договору та профспілкового активу…..	ст.17
Розділ 10. Додатки до договору……………………………………………………..	ст.20

Договір схвалений загальними зборами колективу коледжу Протокол № 6 від 25.02_2016р

РОЗДІЛ І.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Колективний договір (далі Договір) є нормативно-правовим актом, що регулює трудові відносини, умови праці, її оплати й охорони, питання соціально-економічного розвитку трудового колективу, його участь в управлінні коледжем, відповідальність сторін за виконання прийнятих за Договором зобов’язань.

Договір розроблено згідно з Конституцією України, Кодексом законів про працю України, законами України “Про колективні договори і угоди”, “Про охорону праці”, “Про оплату праці”, “Про освіту”, “Про вищу освіту”, «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», «Про зайнятість населення»,

«Про відпустки», Профспілки працівників агропромислового комплексу та продовольства України та чинного Законодавства України, а також Статутом Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ.

У цьому договорі частково відтворені правові положення, що не суперечать чинному законодавству, а доповнюють його залежно від умов і можливостей Полтавського коледжу харчових технологій Національного університету харчових технологій, надають додаткові соціальні гарантії, пільги та компенсації за рахунок коштів спеціального фонду.

Предметом цього договору є переважно додаткові, порівняно з чинним законодавством, положення щодо оплати й умов праці, соціального обслуговування працівників коледжу, гарантії й пільги, які надаються адміністрацією працюючим і студентам.

Договір укладається між адміністрацією та трудовим колективом і студентами (сторони Договору). Відповідно до ст. 4 Закону України “Про колективні договори і угоди” та ст.12 Кодексу законів про працю України, загальні збори колективу доручають первинній профспілковій організації (далі профком) укласти договір з адміністрацією коледжу.

Зміст Договору визначається сторонами у межах їхньої компетенції.

Для укладання Договору всі сторони виходять з того, що встановлені чинним законодавством та іншими нормативно-правовими актами положення Договору розглядаються як мінімальні гарантії і не можуть стати перешкодою для встановлення нових пільгових соціальних і економічних умов за наявності реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення зобов’язань, що передбачаються цим Договором.

Колективний Договір визначає пріоритет чинного законодавства і не змінює його. Договір укладається на основі таких принципів:

- соціальне партнерство, взаємодовіра й повага, розподіл прав і відповідальності сторін;

- рівноправність сторін у внесенні пропозицій щодо змісту Договору;

- урахування реальних можливостей матеріального, виробничого і фінансового забезпечення зобов’язань сторін;

- добровільність у прийнятті зобов’язань.

1.2. Дія Договору поширюється на всіх штатних працівників коледжу та студентів, незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

Сторони зобов’язуються визнавати та поважати права кожної із сторін і виконувати взяті на себе зобов’язання. Організація визнає профспілку і в її особі профспілковий комітет єдиним повноважним представником трудового колективу і студентів Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ у вирішенні питань регулювання трудових та соціально-економічних відносин.

1.3. Метою Договору є створення і підтримка необхідних виробничо-побутових, соціально-економічних умов для плідної, ініціативної й продуктивної праці викладачів, усіх працівників і студентів коледжу, захист їх прав та інтересів на рівні, передбаченим чинним законодавством та нормативно-правовими документами профспілкових органів України.

Усі додатки до даного Договору є його невід’ємною частиною. В додатках конкретизовані окремі положення колективних домовленостей, що визначають механізм їх реалізації.

1.4. Уповноважені особи сторін Договору:

зі сторони адміністрації коледжу – директор коледжу,

зі сторони трудового колективу і студентів коледжу – голова профспілкового комітету

Адміністрація і профспілковий комітет мають рівні права щодо скликання загальних зборів колективу з обговорення та вирішення питань колективного Договору.

Адміністрація та профспілковий комітет зобов’язується ознайомлювати всіх працюючих і студентів, а також новоприйнятих працівників які тільки стали до роботи з колективним Договором.

Договір укладений у відповідності із чинним законодавством на п’ять років та вступає в дію з дня його підписання і діє до моменту прийняття договору на наступні п’ять років. Всі норми і положення цього Договору є обов’язковими для всіх співробітників і студентів Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ. За порушення або невиконання зобов’язань колективного Договору відповідно до чинного законодавства передбачена адміністративна та дисциплінарна відповідальність (стаття 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

Сторони вступають у переговори з метою укладання нового колективного договору не пізніше за 2 місяці до закінчення строку дії цього колективного договору.

Для підготовки колективного Договору з представників сторін на паритетній основі створюється Робоча комісія, склад якої затверджується наказом директора та рішенням профкому. Спільна Робоча комісія готує, згідно з чинним законодавством, проект колективного Договору на новий період з урахуванням пропозицій від сторін, забезпечує широке ознайомлення з його змістом і виносить схвалений проект внесення змін та доповнень до колективного Договору на затвердження загальних зборів (Конференції) трудового колективу.

Договір підписується, з однієї сторони, представником власника в особі директора, з другої сторони – від імені трудового колективу і студентів профспілковим комітетом в особі голови профспілкової організації.

Колективний Договір набирає чинності з дня його підписання. Він діє до укладання нового Договору. Усі положення колективного Договору мають пряму дію.

Договір зберігає свою чинність у випадку зміни структури й назви коледжу. У випадку реорганізації коледжу колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.

Прийняття рішень про зміну діючих норм та положень, або обов’язків за цим Договором, призупинення їх виконання, жодна сторона не може здійснювати в односторонньому порядку. У разі виникнення потреби у внесенні змін і доповнень ці функції виконує спільна Робоча комісія з розробки колективного Договору. Вона проводить відповідні переговори і приймає узгоджене рішення.

Внесення змін та доповнень є обов’язковим, якщо вони обумовлені зміною чинного законодавства, колективних угод вищого рівня, і якщо дія цих положень стосується сторін колективного Договору.

У разі необхідності внесення змін і доповнень, що поліпшують становище співробітників і студентів коледжу, або передбачають більші, порівняно з чинним законодавством, норми та гарантії, і сторони не заперечують проти їх запровадження, можна застосовувати спрощену процедуру їх узгодження шляхом обговорення і затвердження на Робочій комісії та розгляду на адміністративній нараді коледжу.

В усіх інших випадках рішення про внесення змін чи доповнень до Договору (після проведення Робочою комісією попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди) схвалюється й затверджується Загальними зборами колективу коледжу.

Повідомна реєстрація колективного Договору відбувається після його підписання уповноваженими представниками сторін у місцевому органі державної виконавчої влади.

1.5. Зобов’язання сторін:

1.5.1. Адміністрація разом із профкомом коледжу здійснюють систематичний контроль за своєчасним виконанням умов Договору. Звіт про хід виконання Договору розглядається на зборах трудового колективу і студентів не менше, ніж раз на рік.

1.5.2. Загальні збори колективу коледжу заслуховують звіт адміністрації та профспілкового комітету про виконання Договору і приймають відповідні рішення.

1.5.3. Адміністрації коледжу зобов’язується:

- забезпечити своєчасне виконання зобов’язань по Договору, які стосуються її компетенції, дотримання чинного законодавства України і нормативно-правових документів з оплати праці, забезпечує безпечні умови праці та задовольняє побутові, соціально-культурні потреби всіх працівників коледжу, виходячи з реальних можливостей.

- вживати необхідні заходи для реалізації трудових і соціально-економічних прав працівників, передбачених трудовим законодавством України, Положенням коледжу та цим Договором.

1.5.4. Профспілковий комітет зобов’язується:

- мобілізувати спільно з адміністрацією трудовий колектив і студентів на виконання програм економічного, соціального та інноваційного розвитку коледжу;

- представляти інтереси трудового колективу і студентів у відносинах з адміністрацією та захищати трудові й соціально-економічні права працівників коледжу;

- профспілкова організації сприяє забезпеченню сумлінного виконання всіма працівниками і студентами виробничих обов’язків, Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог безпеки, протипожежних заходів;

- брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці, здійсненні контролю та відшкодування шкоди, заподіяної працівникам коледжу, пов’язаної із здійсненням ними трудових обов’язків;

- представляти за дорученням працівників їх інтереси при розгляді індивідуальних та колективних трудових спорів, сприяти їх вирішенню шляхом переговорів.

1.6. Разом з адміністрацією розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку.

1.7. Постійно перевіряти дотримання законодавства про працю, інформувати сторони про наслідки перевірок.

1.8. Здійснює систематичний контроль за своєчасним виконанням Договору, періодично заслуховує інформацію адміністрації про хід реалізації прийнятих зобов’язань, докладає зусиль щодо усунення недоліків, проводить цілеспрямовану роботу з питань соціального захисту викладачів, працівників та студентів коледжу.

1.9. Разом з адміністрацією посилити роботу з питань громадського харчування, медичного забезпечення, санітарно-курортного лікування, профілактичного оздоровлення та спортивно-оздоровчих питань.

1.10. Керівники підрозділів і співробітники несуть повну відповідальність за дотриманням режиму роботи.

1.11.Працівники і студенти коледжу зобов’язуються дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку у коледжі та розпоряджень адміністрації, які не суперечать посадовим інструкціям і трудовому законодавству України. У випадку порушеннях Правил внутрішнього трудового розпорядку, адміністрація має право вжити заходи дисциплінарного та матеріального характеру.

На період Договору, під час виконання всіх його положень, профспілковий комітет зобов’язується не оголошувати страйків, бойкотів та інших форм організованого протесту.

РОЗДІЛ 2.

ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Адміністрація зобов’язується:

2.1. Формувати нові напрямки підготовки спеціалістів, що забезпечують стабільний розвиток економіки України, вживати ефективні заходи, спрямовані на підвищення рівня підготовки фахівців.

2.2. Постійно оновлювати зміст та організацію навчально-виховного процесу відповідно до демократичних цінностей, ринкових засадах економіки, сучасних наукових досягнень, забезпечувати раз на 5 років підвищення кваліфікації викладачами коледжу.

2.3. Розвивати міжнародні зв’язки з метою вдосконалення навчального процесу та виховної роботи.

2.4. Створювати працівникам коледжу належні організаційно-економічні умови для високопродуктивної праці. Працівники, що не пройшли підвищення кваліфікації без поважних причин можуть бути понижені у категорії, але не нижче «спеціаліста» чи встановленого законом.

2.5. Уважно ставитись до потреб і запитів працівників і студентів, по можливості забезпечувати поліпшення їх матеріально-побутових потреб.

2.6. Створювати трудовому колективу і студентам необхідні умови для участі в роботі органів самоврядування коледжу, своєчасно розглядати звернення працівників і повідомляти їх про вжиті заходи.

2.7. Відшкодовувати витрати, пов’язані з виконанням громадських обов’язків в інтересах трудового колективу і від’їздом у відрядження голови та інших представників профспілкового комітету, за рахунок коштів коледжу.

2.8. Інформувати трудовий колектив про результати фінансово-господарської діяльності коледжу та перспективи її розвитку.

Члени трудового колективу коледжу зобов’язуються:

2.9. Належним чином виконувати трудові обов’язки, передбачені трудовим договором (контрактом)

2.10. Забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання дисциплін у повному обсязі освітньої програми відповідної спеціальності

2.11. Виконувати розпорядження осіб, які здійснюють керівництво процесом праці

2.12. Дотримуватись встановленого режиму роботи та дисципліни праці, робочий час використовувати для продуктивної праці, вживати заходи по усунення причин, що перешкоджають нормальному виконанню роботи або ускладнюють її процес.

2.13. Додержуватися правил з охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, працювати у виданому спеціальному одязі, користуватись необхідними засобами індивідуального захисту.

2.14. Утримувати своє робоче місце, устаткування та прилади в порядку, чистоті і справному стані, також дотримуватися чистоти й порядку у приміщенні коледжу та на його території.

2.15. Бережливо ставитися до майна коледжу, використовувати видане майно за призначенням і виключно у службових цілях, економно й раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси, додержуватись встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.

2.16. Утримуватись від дій, що заважають іншим працівникам виконувати трудові обов’язки

2.17. Дотримуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність студентів, прищеплювати їм любов до України, виховувати в дусі патріотизму й поваги до Конституції України, підтримувати авторитет і престиж коледжу, не допускати дій, що завдають їм шкоду.

2.18. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку коледжу

РОЗДІЛ 3.

ЗАЙНЯТІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ

3.1. Організація контролю за виконанням адміністрацією законодавства України полягає в:

- погодженні з профкомом коледжу рішень, які стосуються правових та соціально економічних інтересів співробітника;

- наданні профкому необхідної інформацію в межах його компетенції .

3.2. Процедура розгляду заяв, скарг, індивідуальних трудових спорів і розв’язання колективних суперечок:

3.2.1. У випадку виникнення конфліктної ситуації співробітник або студент може звернутися до профоргу чи керівника підрозділу. Якщо проблема не розв’язується в тижневий строк, профорг спільно з профкомітетом розглядає питання. У разі незадовільного рішення голова профкому письмово звертається в комісію по трудових спорах, у профком. Рішення колективних суперечок необхідно здійснювати згідно із Законом “Про порядок розв’язання колективних суперечок (конфліктів)”.

3.3. Не менше 2-х разів на рік проводити зустріч сторін колективного договору коледжу з виробничих і соціальних питань. (Відповідають: директор, голова профкому.)

3.4. Згідно ст..22 ЗУ «Про профспілки» адміністрація коледжу зобов’язана за 3 місяці інформувати профспілковий комітет про наступні зміни в організації виробництва та праці, про скорочення штату, зміни структури, ліквідацію підрозділів або часткового припинення їх діяльності. (Відповідає: адміністрація).

РОЗДІЛ 4.

УМОВИ НАЙМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ

Адміністрація зобов’язується:

4.1. Визначити робочий час викладача (навчальну, наукову, методичну та організаційну роботу) не більше як 1548 годин на навчальний рік при середньо-тижневій тривалості 36 годин. Іншим працівникам – 40 годин при 5–ти денному робочому тижні.

4.2.Тривалість робочого часу, початок і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування співробітників встановлюються згідно Правил внутрішнього розпорядку коледжу.

4.3.Надавати можливість співробітникам працювати у гнучкому режимі робочого часу ( з ненормованим робочим днем, неповним робочим тижнем, зміною початку та кінця робочого дня). В таких випадках режим роботи оформляється документально.

4.4. Установити максимальний обсяг навчального навантаження для повної ставки педагогічним працівникам 720 годин на навчальний рік (у зв’язку з прийняттям Закону про вищу освіту від 01.07.2014 № 1556-VII з 01.09.2015р).

4.5. Визначити, зважаючи на рішення циклової комісії, обов’язковий обсяг навчального навантаження викладача й затверджувати його наказом по коледжу, але в межах затвердженого загально-академічного навчального навантаження з дотриманням гарантій визначеного чинним законодавством України.

4.6. Дотримуватися умови, що виконання навчального навантаження понад верхню межу дозволяється тільки за згодою викладача та за погодженням з профспілковим комітетом.

4.7. Надавати можливість викладачам та співробітникам коледжу працювати за сумісництвом, суміщенням посад у межах чинного законодавства.

4.8. Усі педагогічні працівники коледжу проходять підвищення кваліфікації шляхом відповідного навчання, стажування не рідше одного разу у 5 років зі збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації.

4.9. Адміністрація коледжу організовує підвищення кваліфікації фахівців і співробітників відповідно до виробничої необхідності та згідно з графіком цієї роботи.

4.10. Забезпечувати необхідні умови для підвищення кваліфікації співробітників коледжу. Згідно з Положенням “Про атестацію педагогічних працівників” регулярно проводити їх атестацію Забезпечити навчання та атестацію робітників АГЧ, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою.

4.11. За 3 місяці сповіщати профспілковий комітет, працівника про можливу зміну структури штатного розкладу коледжу, якщо це може спричинити до звільнення працівників.

4.12. У разі скорочення штатної чисельності працівників проводити звільнення співробітників тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей, зокрема і тимчасових.

4.13. При зарахуванні на роботу до коледжу адміністрація зобов’язана:

- ознайомити працівника з його посадовими обов’язками, правилами внутрішнього розпорядку коледжу, організацією оплати праці.

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- провести інструктаж працівника з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Профспілковий комітет зобов’язаний:

- за згодою працівника та студента прийняти його в члени профспілки, а члена профспілки поставити на профспілковий облік;

- ознайомити працівника з колективним договором.

4.15. Розірвання трудового договору (контракту) здійснюється з ініціативи працівника або адміністрації. При розірванні трудового договору з ініціативи адміністрації потрібні згода профспілкового комітету за винятком випадків, передбачених Законами України.

4.16. У випадку виробничої необхідності (за згодою працівника) дозволити працювати за індивідуальним графіком у межах 40-годинного робочого тижня працівникам коледжу (за винятком викладацького складу).

РОЗДІЛ 5. ВІДПУСТКИ

5.1. Мінімальна тривалість відпустки - 24 календарні дні - визначається чинним законодавством (Закон України “Про відпустки”).

5.2. Відповідно до ст.10 Закону України “Про відпустки” співробітникам коледжу надавати відпустки згідно з графіком, затвердженим адміністрацією та погодженим із профкомом.

5.3. Адміністрація коледжу готує наказ на чергові відпустки кожного співробітника, графік відпусток формується відділом кадрів із врахуванням пропозицій керівників структурних підрозділів.

5.4. Працівники мають право ділити щорічну відпустку на частини, одна з яких не може бути меншою 14 календарних днів.

5.5. Згідно ст.. 26 ЗУ «Про відпустки» адміністрація має право надавати відпустку без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією ( але не більше 15 днів).

5.6. Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за їх згодою у випадках, передбачених чинним законодавством.

5.7. Не допускати переносу відпусток без поважних причин .

5.8. Згідно ст.. 19 ЗУ «Про відпустки» Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, одиноким матерям, опікунам надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.

5.9. Згідно ст.. 39 ЗУ «Про відпустки» інвалідам І і ІІ груп надавати щорічну основну відпустку тривалістю не менше 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів.

5.10. Згідно ч. 2 ст.. 8 ЗУ «Про відпустки» встановити для працівників із ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів згідно із переліком посад.

Терміни відпустки:

- для викладачів, адмінперсоналу (викладацького складу), практичного психолога – 56 календарних днів;

- для методиста, майстрів виробничого навчання, зав. лабораторією, зав. майстернею, керівника гуртка художньої самодіяльності – 42 календарних днів;

- для адмінперсоналу (не викладацького складу), навчально-допоміжного персоналу, водія– 31 календарний день;

- для робітників, чергових – 24 календарних днів;

5.11. Залучення до роботи у вихідні та святкові дні здійснюється письмовим наказом директора та за згодою профспілкового комітету .

5.12. При звільненні працівника дотримуватись статті 116 КЗпП України.

РОЗДІЛ 6.

ОПЛАТА ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується:

6.1. Здійснювати фінансово-економічне забезпечення коледжу, своєчасне складання штатного розпису і встановлення посадових окладів працівників згідно з діючими схемами на основі єдиної тарифної сітки.

6.2. Забезпечити правильне нарахування та виплату заробітної плати. Виплачувати працівникам коледжу заробітну плату у грошовому вираженні двічі на місяць: аванс – 15 числа, остаточний розрахунок - 30числа.

6.3. Видавати стипендію студентам 25 числа щомісячно.

6.4. Виплату коштів за відпустку проводити при наявності коштів та наказу.

6.5. Виплату надбавок і доплат, передбачених у додатку 5, проводити із загального чи спеціального фонду бюджету, що передбачено штатним розписом.

6.6. Забезпечити можливість всім працівникам отримати чергове встановлення більш високої кваліфікаційної категорії або тарифного розряду, надбавки в оплаті праці, передбаченої галузевою угодою і колективним договором.

6.7. Проводити підвищену оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах та на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці за переліком, визначеним діючими нормативними документами з оплати праці.

6.8 Виплачувати за роботу у нічний час 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи згідно зі ст.. 108 КЗПрП України.

6.9. Виплачувати за шкідливі умови праці 10% ставки.

6.10. У разі звернення працівників до профкому з питань нарахування зарплати бухгалтерія повинна надати повну інформацію щодо нарахування цьому працівникові зарплати.

6.11. Постійно контролювати забезпеченість коледжу коштами на зарплату всіх категорій працівників і вчасно вживати заходи, щоб запобігти заборгованості у виплаті заробітної плати (з використання внутрішніх резервів тощо).

6.12. Працівники мають право на матеріальну допомогу. Виплату матеріальної допомоги, при наявності фонду економії заробітної плати, проводити в розмірі до одного посадового окладу один раз у рік працівникам, які працюють в коледжі не менше одного року та тільки за наявності заяви працівника і наказу.

Виплату премій проводити за рахунок економії фонду заробітної плати загального фонду та вільних коштів спеціального фонду державного бюджету відповідно до Положення про преміювання (додаток №4).

Індексацію заробітної плати та стипендії проводити згідно з вимогами чинного законодавства.

6.13. Зарплату та вихідну допомогу звільненому працівникові виплачувати у відповідності до ст.. 116 КЗпП України у день звільнення.

Виплату зарплати за період відпустки проводити в термін не пізніше, як за 3 дні до початку планової відпустки (при наявності фінансування) згідно наказу згідно ч.1 ст.. 21 ЗУ «Про відпустки».

6.14. Разом із заробітною платою видавати всім співробітниками розрахунки зарплати із розшифруванням усіх утримань (за їх вимогою).

Профком зобов’язується:

6.15. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці. Брати участь у вирішенні питань щодо заробітної плати та преміювання викладачів та співробітників коледжу.

РОЗДІЛ 7.

РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ.

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ, ОЗДОРОВЛЕННЯ ТА ВІДПОЧИНОК

Адміністрація зобов’язується:

7.1. Встановити перелік професій і посад працівників, яким встановлена додаткова відпустка за ненормований робочий день .

7.2. Ширше застосовувати заходи матеріального заохочення, матеріального стимулювання співробітників коледжу. Практикувати надання матеріальної винагороди ювілярам: 50, 60 років - у розмірі посадового окладу при наявності економії фонду оплати праці..

7.3. З метою забезпечення соціального захисту співробітників і студентів коледжу, знайомити профком, а при необхідності погоджувати з ним накази, які стосуються виробничих, соціальних, культурних, побутових та інших питань.

7.4. Щорічно організовувати обов’язковий медичний огляд всіх співробівників.

7.5. Організовувати харчування працівників і студентів та надання інших послуг:

- звернути увагу на роботу їдальні і особливо на систему харчування студентів-сиріт, напівсиріт, з багатодітних сімей (Відповідальні: адміністрація, профком);

7.6 Практикувати проведення культурно-масових вечорів відпочинку, святкування днів народжень, весіль та інших заходів співробітників та студентів з наданням приміщень на пільгових умовах. (Відповідальні: адміністрація, профком)

7.7. Виплати з фонду соціально-матеріальної підтримки співробітників на часткову оплату допомоги сім’ям померлих співробітників, близьких родичів співробітників та інше здійснювати профспілковим комітетом відповідно до рішення профкому у межах наявних коштів.

7.8. Забезпечувати роботу спортивно-оздоровчих секцій з метою залучення співробітників та студентів до регулярного заняття фізкультурою і спортом

7.9. Передбачити заходи морального та матеріального заохочення для проведення зустрічей з ветеранами коледжу, дітьми-сиротами.

7.10. Надавати допомогу співробітникам коледжу для їх участі у науково-технічних конференціях, симпозіумах, науково-технічних виставках, публікування статей у нових виданнях тощо при наявності коштів.

Профком зобов’язується:

7.11. Захищати права працівників та студентів коледжу. Домагатися від адміністрації коледжу й вищих органів забезпечення соціальних прав і гарантій трудящих. Установити контроль за раціональним використанням коштів по соціальному захисту трудящих.

7.12. Підтримувати зв’язки з благодійними організаціями та фондами з метою надання допомоги ветеранам, викладачам, співробітникам і студентам коледжу.

7.13. Підтримувати матеріально роботу гуртків та творчих колективів художньої самодіяльності.

7.14. Здійснювати облік малозабезпечених працівників і студентів, проводячи виплату матеріальної допомоги і реалізацію інших пільг передбачених законодавством України (Постанова КМУ №158-11 «Про затвердження Порядку використання коштів»)

РОЗДІЛ 8.

УМОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується:

8.1. При укладенні трудового договору забезпечити інформування сторін про стан умов праці на робочому місці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, пільги і компенсації, які йому належать за роботу в шкідливих умовах

8.2. Забезпечити здорові і безпечні умови праці. Забезпечити виконання у повному обсязі комплексних заходів з охорони праці.

8.3. Проводити щорічні навчання та перевірку знань професій працівниікв, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.

8.4. Згідно ст.41, 42 Закону України “Про охорону праці” провести вибори комісії з охорони праці та уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, забезпечити їх періодичне навчання та виконання ними функцій громадського нагляду за охороною праці.

8.5. Привести до санітарних норм робочі місця співробітників коледжу, дотримуватись суворого виконання комплексних заходів з охороні праці (заходи додаються)

8.6. До 20 січня кожного року проводити аналіз виробничого травматизму і захворювань за минулий рік. Розробити заходи щодо запобігання нещасних випадків на виробництві.

8.7. Провести навчання й перевірку знань (атестацію) працівників професій, які зайняті на роботах із підвищеною небезпекою.

8.8. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.

8.9. Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту. У випадку дострокового їх зносу не з вини працівників, замінювати за рахунок коледжу, у випадку звільнення працівник зобов’язується повернути засоби індивідуального захисту у охайному робочому стані, забезпечити медичний пункт медекаментами.(додаток № 1).

8.10. Відшкодовувати працівникові збитки, заподіяні йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням трудових обов’язків у повному розмірі, а також втрачений заробіток відповідно до законодавства, а також сплачувати потерпілому (членам сім’ї та утриманцям загиблого) одноразову допомогу відповідно ст.9 Закону України “Про охорону праці”, перші 5 днів перебування працівника на лікуванні оплачувати за рахунок коштів коледжу.

Таблиця 1

Розмір виплат і компенсацій у випадку травм і профзахворювань

№ п/п	Ступінь тяжкості нещасного випадку або професійного захворювання	Розмір одноразової допомоги у відсотках від зарплати
З тимчасової непрацездатності
1	До 10 днів	20%
2	10-20 днів	70%
3	До 1 місяця	100%
4	До 2 місяців	200%
5	До 4 місяців	300%

8.11. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст.9 Закону України “Про охорону праці”).

8.12. Своєчасно проводити з працівниками і студентами інструктажі з охорони праці у відповідності з вимогами “Типового положення про порядок навчання і перевірки знань з питань охорони праці”.

8.13. Розробляти і затверджувати інструкції з охорони праці по професіях та видах виконуваних робіт.

8.14. Здійснювати санітарно-технічну паспортизацію умов праці й навчання працівників і студентів.

8.15. Здійснювати перевірку стану охорони праці і підготовку коледжу до занять перед початком нового навчального року.

8.16. Забезпечити своєчасне розслідування нещасних випадків з працівниками і складання актів за формами Н-5, Н-1.

8.17. Забезпечити включення до посадових інструкцій керівників, викладачів розділ про права, обов’язки і відповідальність за стан охорони праці працівників.

8.18. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці (Постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442).

8.19. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень.

8.20. Забезпечити підготовку й включення опалювальної системи в навчальних корпусах, гуртожитках та житлових приміщеннях в терміни, визначені міською Радою.

8.21. Забезпечити дотримання режиму освітлення згідно з діючими нормами для виробничих приміщень та місць загального користування.

8.22. В разі недотримання нормативних, санітарно-гігієнічних умов праці з вини адміністрації, члени колективу мають право на припинення роботи (рішення приймається на зборах трудового колективу, факультету, підрозділу згідно з законом про охорону праці).

8.23. Регулярно виносити на розгляд зборів (конференцій), засідань профкому питання стану умов і охорони праці.

8.24. За рахунок коледжу здійснювати додаткову виплату допомоги потерпілим від нещасного випадку на виробництві або членам їх сімей в межах передбачених законодавством (Згідно ст.. 29, ст. 19 ЗУ «Про охорону праці»).

8.25. Проводити перевірки стану охорони праці в підрозділах представниками профспілки з питань охорони праці

8.26. Відповідальність за стан охорони праці покладається на посадових осіб коледжу відповідно до розподілу обов’язків згідно чинного законодавства.

Адміністрація здійснює періодичну перевірку умов праці, вживає заходи щодо усунення недоліків.

Спільні дії адміністрації та профспілкового комітету:

8.27. Здійснювити комплексне управління охороною праці та реалізовувати державну політику з питань охорони праці в коледжі

8.28. Розробляти заходи з охорони праці щорічно

8.29. Проводити оперативний адміністративно-громадський контроль стану роботи з охорони праці.

8.30 Брати участь в розслідуванні нещасних випадків та складанні актів за формами Н-5, Н-1

8.31 Брати участь у роботі комісії по проведенню атестації робочих місць і оцінки умов праці.

8.32. У колективному Договорі передбачити забезпечення сторін соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, а також розроблять комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги фінансування зазначених заходів.

РОЗДІЛ 9.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА ПРОФСПІЛКОВОГО АКТИВУ

9.1. Текст Колективного Договору має бути в кожному підрозділі, і з ним може ознайомитись кожний працівник і студент коледжу. Щорічно розглядати на зборах трудового колективу виконання умов Колективного Договору та при необхідності вносити в нього зміни та доповнення.

9.2. Окремі пункти Колективного Договору можуть змінюватися лише за умови згоди сторін, які його підписали. Зміни і доповнення, які вносяться у текст Договору, повинні бути попередньо обговорені у відповідних профспілкових підрозділах.

9.3. Адміністрація зобов’язується забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілок, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в їх діяльність, обмеження прав профспілок або перешкоджання їх здійснення.

9.4. Адміністрація зобов’язується надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного Договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

9.5. Коледж безкоштовно надає профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань, конференцій (ст.249 КЗпП України).

9.6. Адміністрація зобов’язується надавати можливість профкому коледжу перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні та культурні заходи.

9.7. Сторони Колективного Договору домовляються, що:

- членам виборчих профспілкових органів, які не звільнені від своєї виборчої діяльності, надається вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання;

- члени виборчих профспілкових органів звільняються від виробничої діяльності з оплатою в розмірі середнього заробітку на час участі їх як делегатів на з’їздах, що скликаються профспілками, а також у роботі пленумів;

- звільнення з ініціативи адміністрації працівників, котрі обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом двох років після закінчення виборчих повноважень, крім випадків повної ліквідації коледжу, як навчальної установи або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення;

- звільнення профгрупоргів з ініціативи адміністрації допускається лише за згодою відповідного профспілкового об’єднання.

9.8. Рішення, пов’язані зі зміною умов праці, та питання соціального розвитку колективу адміністрація повинна розв’язувати після попередньої домовленості з профспілковим комітетом.

9.9. Згідно ст.19 КЗпП України адміністрація й профспілковий комітет здійснюють контроль за виконанням умов Колективного Договору і щорічно, до 20 лютого, звітуються перед колективом про його виконання.

9.10. Протиріччя між адміністрацією та колективом по виконанню умов Колективного Договору вирішується на основі Закону України “Про колективні договори і угоди”.

9.11. Адміністрація забезпечує регулярність перерахування профспілкових внесків у розмірі 1% з усіх видів заробітної плати, на рахунок профспілкового комітету через бухгалтерію.

РОЗДІЛ 10.

ДОДАТКИ ДО ДОГОВОРУ

10.1. Перелік професій та посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту (додаток 1).

10.2. Перелік надбавок і доплат до посадових окладів працівників коледжу.(додаток 2)

10.3. Комплексний план заходів з охорони праці та профілактики виробничого травматизму (додаток 3)

10.4. Положення про преміювання, встановлення надбавок і доплат, надання матеріальної допомоги працівникам Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ (додаток 4)

Схвалено на Загальних зборах трудового колективу 2016 року Протокол № _

За дорученням колективу Договір підписали:

від Адміністрації Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ
Директор
Xxxxx X.X. від Первинної профспілкової організації Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ
Голова
Xxxxxxxx X.X.

20

Додаток 1 до колективного договору

Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ на 2016-2020 рр.

ПЕРЕЛІК

професій і посад працівників структурних підрозділів, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту

№ п/п	Професія, посада	Спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту	Термін носіння в місяцях	Примітка
1	2	3	4	5
1	Робітник по обслуговуванню будівель,	Костюм бавовняний	12
	споруд і обладнання	Рукавиці комбіновані	3
	(столяр, електромонтер з	Окуляри захисні	до зносу
	обслуговування та ремонту	Респіратор	до зносу
	електроустаткування, слюсар-	Пасок запобіжний	до зносу
	сантехнік)
2	Двірник	Рукавиці гумові	12
		Плащ водостійкий	36
		Рукавиці комбіновані	12
4	Прибиральниця, прибиральник	Халат бавовняний	12
	службових приміщень	Рукавиці гумові	12
			3

Директор коледжу X.X. Xxxxx

Голова профкому X.X. Xxxxxxxx

21

Додаток 2

до колективного договору

Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ на 2016-2020 рр.

ПЕРЕЛІК

доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ

№п/п	Назва доплат і надбавок	Розмір доплат і надбавок, %
1	За престижність посади педагогічним працівникам	до 20%
2	За звання кандидата наук	до 15%
3	За складність і напруженість у роботі	до 50%
4	За особливі умови роботи бібліотекарям	до 50%
5	За роботу у шкідливих умовах праці	10%
6	За роботу в нічний час (сторожам, черговим)	35% вартості 1 нічної години
7	За роботу у святкові дні (сторожам, черговим)	100% вартості 1 год.роботи
8	За класність водіям	І клас – 25%
9	За високі досягнення у праці	до 50%
10	За вислугу років педагогічним працівникам та працівникам бібліотеки залежно від стажу роботи	понад 3 роки – 10% понад 10 років – 20% понад 20 років – 30%
11	За класне керівництво педагогічним працівникам	20%
12	За завідування цикловою комісією педагогічним працівникам	до 15%
13	За завідування кабінетом, лабораторією	10%

Директор коледжу X.X. Xxxxx

Голова профкому X.X. Xxxxxxxx

22

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

щодо організації безпечних умов праці Полтавського коледжу харчових технологій

Національного університету харчових технологій

Додаток 3

до колективного договору

Полтавського коледжу харчових технологій НУХТ на 2016-2020 рр.

ЗАТВЕРДЖУЮ:

Директор X.X. Xxxxx

«_ » 2016 р.

№ п/п	Найменування заходів	Заплановані витрати (тис.грн)	Термін виконання	Відповідальний	Ефективність заходів
1	2	3	4	5	6
1	Проводити навчання та перевірку знань з охорони праці працівників професій підвищеної небезпеки	-	Березень 2016р.	Інженер з охорони праці	Підвищення рівня знань з питань охорони праці і попередження випадків травматизму
2	Забезпечити освітленість кабінету процесів та апаратів (ауд. №204) до нормативних вимог	0,3 тис.грн.	Серпень 2016р.	Заступник директора з АГР, інженер з охорони праці	Поліпшення санітарних норм освітлення
3	З метою покращення умов навчання провести капітальний ремонт ауд. №312, №316	30 тис.грн.	Серпень 2016р.	Заступник директора з АГР	Покращення умов навчання
4	Провести часткову заміну зовнішньої теплової мережі навчального корпусу	40 тис.грн.	Жовтень 2016р.	Заступник директора з АГР	Забезпечення необхідного теплового режиму в навчальному корпусі
5	Провести часткову заміну каналізаційних мереж гуртожитку	10 тис.грн.	Липень 2016р.	Заступник директора з з АГР	Покращення роботи санітарно- технічних мереж гуртожитку
6	Провести ремонт повітряних каналів систем вентиляції приміщень гуртожитку	5 тис.грн.	Листопад 2016р.	Заступник директора з АГР	Покращення роботи природної системи вентиляції приміщення гуртожитку
7	Провести капітальний ремонт душових кімнат гуртожитку	10 тис.грн.	Червень 2016р.	Заступник директора з АГР	Покращення санітарних умов душових кімнат гуртожитку
8	Провести перевірку стану опору ізоляції проводів та стану опору заземлюючих пристроїв навчального корпусу та гуртожитку	50 тис.грн.	Квітень 2016р.	Заступник директора з АГР, відповідальний за електрогосподарство	Попередження випадків електричних травм та пожеж

Інженер з охорони праці X.X. Xxxxxx

23

Додаток 4

до колективного договору Полтавського коледжу харчових технологій

НУХТ на 2016-2020 рр.

“ПОГОДЖЕНО” Голова первинної профспілкової організації
X.X. Xxxxxxxx “ ” 2016 р. “ЗАТВЕРДЖУЮ” Директор коледжу
X.X. Xxxxx “ ” 2016 р.

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання, встановлення доплат та надбавок, надання матеріальної допомоги, щорічної грошової винагороди, допомоги на оздоровлення працівникам

Полтавського коледжу харчових технологій Національного університету харчових технологій

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Дане положення розроблено відповідно до Законів України “Про освіту”, Закону “Про вищу освіту”, Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”, Наказу Міністерства освіти і науки України № 557 від 26 вересня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

1.2. Положення вводиться з метою удосконалення діяльності коледжу, стимулювання працівників до підвищення своєї кваліфікації, професійної майстерності, підвищення відповідальності за доручену справу, розвитку ініціативи і творчої активності, матеріальної і моральної зацікавленості в результатах праці та визначає порядок і умови преміювання співробітників коледжу та надання їм матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, щорічної грошової винагороди, встановлення надбавок і доплат.

1.3. Джерелом фінансування цих виплат фонд заробітної плати по загальному і спеціальному фондах.

2. ВИДИ, РОЗМІРИ ТА ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК

2.1. Надбавки працівникам коледжу встановлюються наказом директора коледжу:

2.1.1. У розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

- за складність і напруженість у роботі, за високі досягнення у праці

2.1.2. За класність водіям автотранспортних засобів - водіям ІІ класу – 10 відсотків, водіям І класу – 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований робочий час:

2.1.3. За особливі умови роботи – працівникам бібліотеки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу

2.1.4. За вислугу років педагогічним працівникам залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах:

- понад 3 роки – 10 відсотків,

- понад 10 років – 20 відсотків,

- понад 20 років – 30 відсотків.

Зміна розміру надбавки за вислугу років проводиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, за наявності підтверджуючих документів.

2.1.5. Надбавка за престижність праці педагогічним працівникам в розмірі до 20 відсотків посадового окладу, з урахуванням всього обсягу педагогічного навантаження.

2.1.6. За звання «викладач-методист» педагогічним працівникам – 15 відсотків

2.2. Порядок встановлення надбавок.

2.2.1. При встановленні конкретних розмірів надбавок необхідно дотримуватись наступних вимог:

- надбавки призначаються працівникам коледжу в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків;

- конкретний розмір надбавок, що не носять обов’язкового характеру, встановлюється індивідуально, на підставі подання керівника структурного підрозділу на ім’я директора;

- надбавки встановлюються, як правило, за результатами роботи, не раніше ніж через три місяці з дня працевлаштування (в окремих випадках за рішенням директора цей термін може зменшуватися);

- контроль за відповідність якості роботи встановленим розмірам надбавки здійснюється керівниками підрозділів, при погіршенні якості роботи і порушенні трудової дисципліни надбавка скасовується або зменшується на підставі подання керівника підрозділу

- надбавки директору встановлюються відповідно чинного законодавства України, наказів та контракту, заключеного з Національним університетом харчових технологій в особі ректора.

3. ВИДИ, РОЗМІРИ ТА ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТ

3.1. Доплати до заробітної плати працівникам встановлюються:

3.1.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій.

Фактичний розмір доплати встановлюється відповідно до обсягу виконаних робіт і не може перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

3.1.2. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 22 години до 6 години ранку.

3.1.3. За науковий ступінь:

- доктора наук – у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

- кандидата наук – у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у зазначених працівників двох або більше наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

3.1.4. За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, – у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

. 3.1.5. Доплати педагогічним працівникам встановлюються у розмірі:

- за класне керівництво – 20 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу);

- за керівництво цикловими комісіями – 10 відсотків ставки заробітної плати;

- за завідування навчальними кабінетами або лабораторіями – 10 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу).

3.1.6. Доплата за вислугу років працівникам бібліотеки встановлюється залежно від стажу роботи в таких розмірах:

- понад 3 роки – 10 відсотків,

- понад 10 років – 20 відсотків,

- понад 20 років – 30 відсотків.

3.1.7 Доплати директору коледжу встановлюються відповідно до контракту та наказів Національного університету харчових технологій.

4. ПОРЯДОК ВИПЛАТИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ, У ТОМУ ЧИСЛІ НА ОЗДОРОВЛЕННЯ

4.1. Матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення працівникам коледжу надається в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом, у розмірі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

4.2. Педагогічним працівникам та працівникам бібліотеки матеріальна допомога на оздоровлення надається одночасно із наданням щорічної відпустки або основної її частини в розмірі посадового окладу.

4.3. Іншим працівникам коледжу матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, надається згідно з поданою заявою за наявності коштів.

4.4. Виплата матеріальної допомоги здійснюється за рахунок коштів загального та спеціального фондів.

5. ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ

5.1. Преміювання працівників коледжу проводиться з метою посилення матеріального заохочення, кваліфікованого і чіткого виконання ними своїх службових обов’язків, мотивації ініціативного й творчого ставлення до праці.

5.2. У межах фонду заробітної плати затверджену кошторисом та економії фонду оплати праці, премії працівникам нараховуються і виплачуються:

- щомісячно (щоквартально) за результатами роботи;

- за підсумками роботи за рік;

- з нагоди державних та професійних свят;

- з нагоди ювілейних дат працівників.

5.3. Преміювання здійснюється з метою покращення якості підготовки спеціалістів, навчально-методичних та виробничих досягнень за:

- збільшення обсягів надання платних послуг, передбачених Постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.2010 року № 796 зі змінами і доповненнями;

- економію ресурсів і коштів, зокрема води, електроенергії, паливно-мастильних матеріалів, автошин;

- виконання в стислі строки виробничих завдань та робіт, пов’язаних з попередженням аварій або ліквідацією їх наслідків;

- бережливе використання обладнання і інвентарю та продовження терміну його експлуатації;

- за дострокову і якісну здачу квартальних та річного звітів;

- багаторічну і бездоганну роботу;

- за трудові досягнення в зв’язку з відзначенням професійних свят, ювілейними датами та виходом на пенсію;

- за розробку та впровадження в навчальний процес нових форм, методів організації і проведення занять контролю знань, впровадження та застосування в навчальному процесі комп’ютерної і мультимедійної техніки;

- високу педагогічну майстерність, розвиток творчих здібностей студентів;

- активну участь в практичній підготовці студентів, розвиток художньої самодіяльності;

- досягнення у вихованні студентів;

- активну участь у виконанні науково-дослідних розробках з актуальних проблем розвитку сільськогосподарського виробництва та їх застосування в навчальному процесі;

- підготовку підручників, наочних та навчальних посібників;

- впровадження в навчальний процес конкретних пропозицій з підготовки спеціалістів по нових напрямках науки, техніки і технології, успішну і плідну роботу в науково- методичних комісіях;

- безаварійну роботу автотранспорту та утримання автомобілів в належному технічному стані;

- покращення якості обслуговування студентів та співробітників коледжу;

5.4 Премія не виплачується працівникам :

- протягом дії дисциплінарного стягнення, протягом календарного року;

- у період випробувального терміну, що був встановлений працівнику при прийнятті його на роботу

5.5. Премія виплачується одночасно з виплатою заробітної плати, чи авансу.

5.6. Пропозиції по преміюванню працівників вносяться керівниками структурних підрозділів та погоджуються з профспілковим комітетом. Розмір премії встановлюється наказом директора, кількість премії не обмежується.

5.7. Преміювання директора коледжу проводиться з дозволу Національного університету харчових технологій.

6. ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ЩОРІЧНОЇ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ

6.1. Щорічна грошова винагорода надається педагогічним працівникам, за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків, за умови відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни.

6.2. Розмір щорічної грошової винагороди встановлюється наказом директора, на підставі подання керівників структурних підрозділів та за погодженням з профспілковим комітетом. При цьому враховується результативність навчально-виховної роботи, участь у методичній та виставковій діяльності, дотримання встановлених правил внутрішнього розпорядку, графіків чергування, участь у покращенні матеріально-технічної бази коледжу, профорієнтаційній роботі, громадському житті коледжу.

6.3. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу.

6.4. Щорічна грошова винагорода директору коледжу виплачується з дозволу Національного університету харчових технологій.

Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx.