Contract

Додаток

до рішення обласної ради

від 23.02.17 № 532

КОНТРАКТ

з директором комунального закладу “Обласний соціальний гуртожиток для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування”

Житомирської обласної ради,

що є у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст області

м. Житомир 23 лютого 2017 року

Обласна рада, іменована далі Орган управління майном, в особі голови обласної ради Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, з однієї сторони, та громадянка Xxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, іменована далі Керівник, з другої сторони, уклали цей контракт про таке:

Xxxxxxxxxxx X.X. призначається на посаду директора комунального закладу “Обласний соціальний гуртожиток для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування” Житомирської обласної ради на строк з 21 квітня 2017 року по 20 квітня 2022 року.

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. За цим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію здійснювати поточне (оперативне) управління (керівництво) комунальним закладом “Обласний соціальний гуртожиток для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування” Житомирської обласної ради (надалі – заклад), забезпечувати його діяльність, визначену положенням про заклад, ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна, а Орган управління майном зобов’язується створювати належні умови для організації праці Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Органом управління майном.

3. Керівник є повноважним представником закладу під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків, визначених положенням про заклад, іншими нормативними актами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, положенням про заклад та цим контрактом.

II. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

6. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво закладом, організовує його статутну, господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених законодавством, рішеннями обласної ради, положенням про заклад та цим контрактом.

7. Керівник закладу щоквартально подає Житомирському обласному центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді звіт про результати виконання умов контракту.

8. Керівник зобов’язується:

8.1. Виконувати та забезпечувати виконання рішень обласної ради щодо управління закладом, що є об’єктом спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, розпоряджень голови обласної ради та наказів Житомирського обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді.

8.2. Неухильно дотримуватися вимог положення про заклад та цього контракту.

8.3. Забезпечувати відповідність рішень, ухвалених Керівником, чинному законодавству, положенню про заклад та рішенням обласної ради, розпорядженням голови обласної ради та наказам Житомирського обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді.

8.4. Забезпечувати своєчасне перерахування до бюджету податків та інших обов’язкових платежів, а також своєчасну виплату заробітної плати працівникам закладу.

8.5. Забезпечувати своєчасне надання закладом передбаченої законодавством України звітності та інформації.

8.6. Постійно підвищувати рівень знань та кваліфікації, необхідних для виконання своїх обов’язків.

8.7. Повідомляти Орган управління майном, Житомирський обласний центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді про виявлені недоліки в роботі закладу.

8.8. Здійснити усі підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення строку дії цього контракту, а також передати справи новопризначеному керівнику в останній день строку дії контракту. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації (накази, плани, програми тощо), передачі печатки, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у Керівника, чекової книжки, службового посвідчення. Передача оформлюється підписанням акта приймання-передачі.

9. Керівник має право:

- діяти від імені закладу, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;

- укладати від імені закладу господарські договори та інші угоди;

- видавати від імені закладу довіреності;

- відкривати від імені закладу рахунки в органах Держказначейства України;

- користуватися правом розпорядження коштами закладу;

- заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

- у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу;

- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, Житомирським обласним центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, положенням про заклад і цим контрактом до компетенції Керівника.

10. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління закладом та розпорядження його майном.

11. Орган управління майном:

- надає інформацію на запит Керівника;

- звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково - за вимогою Керівника, а також у випадку порушень ним законодавства та умов контракту.

12. Житомирський обласний центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді:

- надає інформацію на запит Керівника;

- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом майна.

13. Управління сім’ї, молоді та спорту облдержадміністрації:

- організовує фінансовий контроль за діяльністю закладу;

- погоджує кошторис доходів і видатків закладу.

14. Орган управління майном делегує Керівнику повноваження щодо проведення колективних переговорів, укладення колективного договору у закладі та укладання трудових договорів з працівниками закладу.

15. Керівник укладає трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства.

Керівник зобов’язаний вжити заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

16. При укладанні трудових договорів з працівниками, визначенні та забезпеченні умов їх праці і відпочинку Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених положенням про заклад, генеральною та галузевою угодами, колективним договором і фінансовими можливостями закладу.

III. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

КЕРІВНИКА

17. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові закладу нараховується заробітна плата відповідно до норм чинного законодавства, що регулює правовідносини в даній галузі, з урахуванням змін та доповнень, які існують на момент її виплати.

Заробітна плата Керівника складається з:

а) посадового окладу, розмір якого встановлюється штатним розписом і визначається згідно з діючим законодавством;

б) премії у розмірі до 100 відсотків до посадового окладу, за погодженням з Житомирським обласним центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, в межах фонду оплати праці закладу (у разі допущення у закладі нещасного випадку зі смертельними наслідками з вини закладу, премія Керівникові не нараховується);

в) надбавки за складність, напруженість у роботі у розмірі 50 відсотків до посадового окладу, за погодженням з Житомирським обласним центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, в межах фонду оплати праці закладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи, надбавка, зазначена у пункті в), скасовується або зменшується.

Крім того, Керівникові, за погодженням з Житомирським обласним центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді і в межах фонду оплати праці закладу, може виплачуватись грошова винагорода за підсумками роботи за рік, відповідно до діючого у закладі положення.

18. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю
24 календарних дні (основна) та 7 календарних днів за особливий характер праці (додаткова). Оплата відпустки проводиться виходячи із середнього заробітку Керівника, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Одночасно з наданням відпустки Керівникові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його місячного посадового окладу.

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку, поділу на частини тощо) за погодженням з Органом управління майном.

IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

19. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

20. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

V. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ

ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

21. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

22. Цей контракт припиняється:

а) у разі закінчення строку його дії;

б) за угодою сторін;

в) до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених пунктами 23, 24 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

23. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном до закінчення строку його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, у результаті чого для закладу настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи тощо);

в) у разі невиконання закладом зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України, а також невиконання закладом зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

г) у разі непогодження кошторисів доходів і видатків закладу;

ґ) у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Керівника;

д) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці, у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

е) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;

є) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;

ж) у разі неподання Житомирському обласному центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді щоквартального звіту про результати виконання умов контракту.

24. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника;

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.

25. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Керівника причин, йому виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячної середньої заробітної плати.

26. Протягом трьох останніх місяців строку дії контракту Орган управління майном може укласти угоду про продовження дії контракту на новий строк. Якщо таку угоду до дня закінчення дії контракту не буде укладено, контракт вважається припиненим.

VI. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

27. Цей контракт діє з 21 квітня 2017 року по 20 квітня 2022 року.

VII. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

28. Відомості про заклад.

Повна назва: комунальний заклад  “Обласний соціальний гуртожиток для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування” Житомирської обласної ради.

Адреса: м. Житомир, xxx. Небесної Сотні, 43.

Розрахунковий рахунок: № 35417001037239 у ГУДКСУ у Житомирській області, МФО 811039, код 35905559.

29. Відомості про Орган управління майном.

Повна назва: Житомирська обласна рада.

Адреса: 10014, м. Житомир, майдан ім. С.П. Xxxxxxxxx, 0.

30. Відомості про Керівника.

X.X.X.: Xxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx.

Домашня адреса:

Мобільний телефон:

Паспорт:

31. Цей контракт укладено у трьох примірниках, які зберігаються в обласній раді, Житомирському обласному центрі соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді,  Керівника і мають однакову юридичну силу.

Голова Житомирської Директор комунального закладу

обласної ради “Обласний соціальний гуртожиток

для дітей-сиріт та дітей, позбавлених

батьківського піклування”

Житомирської обласної ради

______________ В.В. Ширма _____________ X.X. Xxxxxxxxxxx