Contract
6
КОНТРАКТ
смт Володимирець |
__________ 2018 року |
Орган місцевого самоврядування Володимирецька селищна рада, надалі «Власник», в особі селищного голови Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з однієї сторони, та
________________________, надалі «Керівник», з іншої сторони, які при спільному згадуванні іменуються «Сторони»,
керуючись ст. 21, 24 Кодексу законів про працю України, ст. 65 Господарського кодексу України, ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Рішенням Конституційного Суду України від 09 липня 1998 р. №12-рп/98 у справі №17/81-97, № 1-1/98, постановами Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. №170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» та від 19 травня 1999 року №859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств», Статутом комунального підприємства по водопостачанню та водовідведенню «Аква» у редакції, затвердженій рішенням Володимирецької селищної ради від 15 жовтня 2015 р. № 1437, беручи до уваги положення Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об’єднанням організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2018 роки, зареєстрованої Міністерством соціальної політики України 31 січня 2017 р., уклали цей Контракт про наступне.
1.1. _________________________ призначається на посаду начальника комунального підприємства по водопостачанню та водовідведенню «Аква» (код ЄДРПОУ – 30925565) (надалі за текстом – Підприємство) без встановлення строку випробування.
Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником і Підприємством.
1.2. Терміном «Сторони» в цьому контракті позначаються Власник і Керівник.
1.3. За цим Контрактом Власник доручає, а Керівник зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію Підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) Підприємством, забезпечувати його прибуткову діяльність, ефективне використання й збереження майна.
1.4. Керівник є уповноваженим представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків Підприємства, передбачених чинним законодавством, статутом підприємства, цим контрактом та рішеннями компетентних органів.
1.5. Робота за цим Контрактом є основним місцем роботи Керівника.
2. Права та обов'язки Керівника
2.1. За цим контрактом Керівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а Xxxxxxx зобов'язується забезпечувати йому умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором (у разі його наявності), угодою сторін.
2.2. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво Підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань Підприємства згідно з законодавчими актами, Статутом Підприємства та цим Контрактом.
2.3. Керівник у межах своїх повноважень діє на засадах єдиноначальності.
2.4. Керівник безпосередньо підпорядкований і підзвітний Власнику, селищному голові та виконавчому комітету Володимирецької селищної ради.
2.5. Керівник у своїй діяльності керується чинним законодавством та іншими нормативними актами, що поширюють свою дію на Підприємство. Він має виконувати свої обов’язки сумлінно і з високим ступенем відповідальності.
2.6. На період відпустки Керівника або його відсутності за інших причин його обов’язки виконує головний інженер.
У разі відсутності за таких обставин з будь-яких причин головного інженера, виконання обов’язків начальника покладається на іншого працівника підприємства, визначеного Керівником за погодженням з Власником.
Керівник в кожному окремому випадку (крім випадків виконання обов’язків начальника у період його відрядження) письмово погоджує селищним головою кандидатуру працівника Підприємства, що виконуватиме обов’язки Керівника у період його тимчасової відсутності.
Особа, яка тимчасово виконує обов’язки Керівника, у повному обсязі здійснює функції та обов’язки, користується повноваженнями і правами Керівника, якщо останнім не встановлюється інший порядок.
2.7. Керівник зобов’язується забезпечити високі показники діяльності Підприємства, ефективне використання комунального майна, закріпленого Власником за Підприємством на праві господарського відання чи оперативного управління, прибутковість Підприємства, а також покращення його фінансово-господарського стану.
2.8. Керівник самостійно вирішує всі питання діяльності Підприємства згідно з його повноваженнями, передбаченими Статутом, законодавством України, рішеннями Власника та цим Контрактом.
2.9. У межах своєї компетенції Керівник видає накази, які є обов’язковими для виконання усіма посадовими особами та іншими працівниками Підприємства.
2.10. Керівник забезпечує складання на Підприємстві в установленому порядку річного фінансово-господарського плану, плану роботи Підприємства, планів соціально-економічного розвитку та фінансово-господарської діяльності Підприємства.
2.11. Керівник подає в установленому порядку Власнику, селищному голові, виконавчим органам селищної ради за їх вимогою квартальну та річну фінансову та іншу звітність Підприємства.
2.12. На вимогу Xxxxxxxx, селищного голови, виконавчих органів селищної ради Керівник надає інформацію з усіх напрямків діяльності Підприємства.
2.13. Керівник зобов’язується вжити всі можливі та визначені Власником, селищним головою, виконавчими органами ради заходи щодо покращення майнового стану Підприємства.
2.14. Власник, селищний голова, виконавчі органи селищної ради мають право вимагати від Керівника дострокового звіту і пояснень про його діяльність, якщо останній допустив невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків.
2.15. Керівник у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України, рішеннями органів виконавчої влади, рішеннями компетентних органів, колективним договором, статутом підприємства та іншими нормативно-правовими актами, чинними на території України.
2.16. Керівник має право:
2.16.1. Без доручення здійснювати дії від імені Підприємства;
2.16.2. Представляти інтереси Підприємства у відносинах з підприємствами, в установами закладами, організаціями незалежно від форми власності та підпорядкування;
2.16.3. Управляти майном і коштами Підприємства у порядку, визначеному Статутом, цим контрактом та чинним законодавством;
2.16.4. Приймати рішення з усіх інших питань діяльності Підприємства, які не віднесені до виключної компетенції Власника;
2.16.5. Укладати угоди, договори, контракти від імені Підприємства;
2.16.6. Видавати доручення від імені Підприємства;
2.16.7. Відкривати рахунки в банківських установах;
2.16.8. Визначати склад та обсяг відомостей, які складають комерційну таємницю та порядок їх захисту;
2.16.9. Підписувати платіжні та інші документи Підприємства;
2.16.10. Затверджувати за погодженням з Власником (виконавчим комітетом селищної ради) структуру та штатний розпис Підприємства;
2.16.11. Укладати трудові договори з працівниками Підприємства відповідно до чинного законодавства;
2.16.12. Встановлювати працівникам Підприємства посадові оклади, надбавки до них та інші доплати передбачені чинним законодавством України;
2.16.13. Заохочувати працівників Підприємства та накладати на них дисциплінарні стягнення згідно з діючим законодавством;
2.16.14. Вирішувати інші питання, віднесені цим контрактом, статутом Підприємства та чинним законодавством до компетенції Керівника.
2.17. Керівник також зобов’язаний:
2.17.1. Здійснювати поточне керівництво діяльністю Підприємства;
2.17.2. Організовувати та забезпечувати виконання фінансово-господарських та соціально-економічного планів розвитку Підприємства, своєчасно та якісно виконувати рішення, розпорядження і доручення Власника, селищного голови, виконавчих органів ради;
2.17.3. Контролювати роботу працівників Підприємства та забезпечувати ефективність взаємодії підрозділів Підприємства;
2.17.4. Організовувати та контролювати ведення бухгалтерського обліку та звітності, надавати звіти про діяльність Підприємства, передбачені законодавством України;
2.17.5. Звітувати перед Власником про результати господарської діяльності Підприємства на першу його вимогу, але не рідше одного разу на квартал;
2.17.6. Забезпечувати додержання законності в діяльності Підприємства;
2.17.7. Зберігати комерційну таємницю Підприємства та вживати заходи щодо забезпечення її охорони;
2.17.8. Виконувати інші обов’язки, необхідні для ефективної діяльності Підприємства;
2.17.9. Сприяти при проведенні аналізу фінансово-господарської діяльності Підприємства представникам робочої групи, створеної рішенням Власника. Надавати на вимогу зазначених представників всю необхідну документацію та іншу інформацію про фінансово-господарську діяльність, а також пояснення (в тому числі письмові) щодо питань, які стосуються предмета перевірки.
2.17.10. Вживати невідкладних заходів щодо усунення виявлених за результатами аналізу фінансово-господарської діяльності недоліків та порушень, викладених у спільних висновках та/або рекомендаціях постійних комісій Xxxxxxxx;
2.17.11. Забезпечити ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством майна, що є комунальною власністю;
2.17.12. Своєчасно вживати заходів щодо запобігання банкрутству підприємства у випадку його неплатоспроможності;
2.17.13. Забезпечити повну зайнятість працівників Підприємства у відповідності до займаних ними посад та покладених на них обов’язків протягом всього робочого часу працівника;
2.17.14. Забезпечити своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам Підприємства;
2.17.15. Забезпечити оприлюднення у встановленому чинним законодавством та Власником порядку інформації, передбаченої ч. 8 ст. 78 Господарського кодексу України, рішеннями Володимирецької селищної ради від 08 листопада 2017 року №987 «Про затвердження Переліку інформації про діяльність Володимирецької селищної ради та її виконавчих органів, що підлягає обов’язковому оприлюдненню на офіційному веб-сайті селищної ради» та №988 «Про затвердження Порядку інформування про діяльність комунальних підприємств, установ і закладів, що перебувають у власності територіальної громади смт Володимирець», іншої інформації, визначеної чинним законодавством, Власником, селищним коловою чи виконавчими органами ради.
3. Права та обов’язки власника
3.1. Власник, селищний голова, виконавчі органи селищної ради:
3.1.1. Інформує Керівника про потреби територіальної громади селища в продукції, послугах Підприємства.
3.1.2. Надає необхідну Керівнику інформацію, у разі його звернення.
3.1.3. Організує фінансовий контроль за діяльністю Підприємства, здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за ним майна.
3.1.4. Надає допомогу в забезпеченні Підприємства нормативною документацією, сприяє в розвитку і оснащенню матеріально-технічної бази підприємства.
3.1.5. Власник делегує Керівнику повноваження щодо проведення колективних переговорів і укладання колективного договору (після погодження його Власником).
3.2. Виконавчий комітет Володимирецької селищної ради:
- затверджує плани соціально-економічного розвитку та виробничо-фінансової діяльності Підприємства та звіти про їх виконання.
- погоджує рішення про розмір преміювання Керівника.
3.3. Власник погоджує питання оренди майна Підприємства у встановленому чинним законодавством та власником порядку.
4. Умови матеріального забезпечення Керівника
4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику виплачується за рахунок коштів Підприємства:
4.1.1. посадовий оклад в розмірі мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії Підприємства з коефіцієнтом 3,5 (переглядається у випадку внесення змін до чинного законодавства, що регулює оплату праці найманих працівників та керівників комунальних підприємств);
4.1.2. премія в межах фонду преміювання та (або) за рахунок економії фонду оплати праці, що виплачується відповідно до його особистого внеску в загальні результати роботи Підприємства із врахуванням норм пп. 3 п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 р. № 859 за таких умов:
- виконання плану власних доходів Підприємства;
- відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, заборгованості по заробітній платі на Підприємстві;
- відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, заборгованості по платах до бюджету та інших обов’язкових платежів;
- відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, обґрунтованих скарг споживачів та працівників Підприємства на Керівника;
- відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, виробничого травматизму на Підприємстві;
- відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, існуючих дисциплінарних стягнень, застосованих до Керівника;
- відсутність протягом періоду, за який здійснюється преміювання, збитків на Підприємстві.
Премія Керівнику виплачується відповідно до наказу по Підприємстві, який погоджується з Xxxxxxxxx (виконавчим комітетом Володимирецької селищної ради).
4.1.3. виплати з фонду матеріального заохочення згідно з діючим Положенням на Підприємстві, що погоджене з Власником;
4.1.4. у разі наявності на Підприємстві прибутку від господарської діяльності, Керівнику може бути виплачена премія згідно з розробленим на Підприємстві Положенням. Крім того, Керівнику виплачуються всі види виплат, що передбачаються в додатках до колективних угод і поширюються на членів трудового колективу;
4.1.5. керівнику здійснюються інші виплати та доплати, обов’язковість яких для такої категорії працівників передбачена чинним законодавством.
4.2. Керівнику надаються щорічна основна відпустка, додаткові відпустки в порядку, передбаченому чинним законодавством та діючим на Підприємстві колективним договором.
Керівник визначає час та порядок використання відпустки (час початку та завершення, одноразово чи частинами і т.п.) за погодженням із селищним головою та з врахуванням вимог Закону України «Про відпустки».
5. Робочий час Керівника
5.1. Режим роботи Керівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених на Підприємстві, та погоджених з Власником.
5.2. Тривалість робочого часу Керівника складає 40 годин на тиждень.
5.3. Керівник зобов'язується виконувати діючі на Підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку.
6. Відповідальність сторін і вирішення спорів
6.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством та цим Контрактом.
6.2. Спори, що виникають між Сторонами, вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством України.
7. Зміни, припинення та розірвання контракту
7.1. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
7.2. Цей контракт припиняється:
7.2.1. після закінчення строку дії контракту;
7.2.3. з ініціативи Власника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;
7.2.4. з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом; (
7.2.5. з інших підстав, передбачених законодавством.
7.3. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:
7.3.1. У разі невиконання Підприємством протягом більше як трьох місяців зобов’язань щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання Підприємством протягом трьох і більше місяців зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати.
7.3.2 У разі порушення чинного трудового законодавства України, підтвердженого судовим рішенням, що набрало законної сили.
7.3.3. У разі набрання законної сили судовим рішенням про притягнення Керівника до кримінальної відповідальності за вчинення кримінального правопорушення.
7.4. Керівник може за своєї ініціативи розірвати Xxxxxxxx до закінчення його дії у разі:
7.4.1. Систематичного невиконання Власником обов’язків за Контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника (у разі, якщо такі обставини підтверджені судовим рішенням, яке набрало законної сили, або рішенням компетентного державного органу.
7.4.2. Втручання Власника в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства.
7.5. Якщо розірвання Контракту проводиться на підставах, встановлених у Контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на п.8 ст.36 Кодексу Законів про працю України.
7.6. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з письмовим попередженням відповідної сторони за два тижні.
7.7. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за письмовою згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.
У разі, якщо з ініціативою про продовження або укладення контракту на новий строк виступає Керівник, до свого письмового звернення до Власника з відповідною пропозицією він додає план розвитку очолюваного ним Підприємства на наступний рік.
8. Термін дії та інші умови контракту
8.1. Строк дії контракту – один рік з дня, наступного за днем його укладення. Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами.
8.2. Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
8.3. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
8.4. Цей контракт укладений в трьох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін та на Підприємстві і мають однакову юридичну силу.
9. Відомості про Xxxxxx
Власник: Орган місцевого самоврядування Володимирецька селищна рада 34300, смт. Володимирець, вул. Соборна, 39 телефон (03634) 2-52-10, (03634) 2-35-27, (03634) 2-44-11 Селищний голова _________________ X.X. Xxxxxxxxx
|
Керівник: _________________________
|