Contract
КОНТРАКТ
з керівником Вінницького обласного краєзнавчого музею - об’єктом спільної власності територіальних громад Вінницької області
м. Вінниця 2018 року
Вінницька обласна Рада, іменована далі - Орган управління майном, в особі голови обласної Ради ОЛІИНИКА Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, який діє на підставі Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, з однієї сторони та громадянка XXXXXXXX Xxxxxxxx Xxxxxxxx, іменована далі - керівник, з другої сторони у відповідності до рішення 33 сесії Вінницької обласної Ради 7 скликання від 15 червня 2018 року № 642 „Про керівника Вінницького обласного краєзнавчого музею” уклали цей контракт про таке: XXXXXXXX Xxxxxxxx Xxxxxxxx призначається на посаду директора Вінницького обласного краєзнавчого музею (далі - заклад). Термін дії контракту з 19 червня 2018 року по 19 червня 2023 року.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 За цим контрактом керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію закладу здійснювати поточне управління (керівництво) закладом забезпечувати його ефективну діяльність, раціональне використання і збереження закріпленого за закладом майна, що є спільною власністю територіальних громад Вінницької області, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці керівника.
1.2 На підставі контракту виникають трудові відносини між керівником закладу та Органом управління майном цього закладу.
1.3 Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків закладу передбачених актами законодавства, статутом закладу іншими нормативними документами.
1.4 Керівник діє на засадах єдиноначальності.
1.5 Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом закладу та цим контрактом.
2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН
2.1 Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво закладом організовує його господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання закладом завдань, передбачених законодавством, статутом закладу і цим контрактом.
2.2 Керівник закладу зобов’язується:
1) організовувати роботу закладу щодо виконання програми розвитку відповідно на один і п ’ять років відповідно до статуту закладу;
2) забезпечувати раціональний добір кадрів, створювати умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом;
3) подавати в установленому порядку Органові управління майном фінансову та іншу звітність закладу;
4) забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за закладом майна з метою належного виконання покладених завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників закладу;
5) вживати заходів для ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за закладом на праві оперативного управління основних засобів;
6) забезпечувати дотримання у закладі вимог законодавства про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці;
7) забезпечувати раціональне та ефективне цільове використання бюджетних коштів, що передбачені для утримання закладу та надання послуг відповідного профілю;
8) вживати заходів до своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць та недопущення утворення заборгованості;
9) забезпечувати своєчасну та в повному обсязі сплату передбачених законодавством податків, зборів та інших обов’язкових платежів;
10) забезпечувати виконання планових показників діяльності закладу за наявності таких;
11) призначати на посаду та звільняти з посад працівників закладу;
12) забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України “Про колективні договори і угоди”, виконання його вимог;
13) вживати заходів до створення у кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативно-правових актів і нормативних документів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;
14) забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
15) своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Органу управління майном, видані відповідно до законодавства;
16) затверджувати посадові інструкції працівників закладу;
17) інформувати Орган управління майном про участь закладу у судових процесах з фінансових та майнових питань.
2.3 У разі невиконання обов’язків, визначених пунктом 2.2 цього контракту, керівник подає Органові управління майном письмове пояснення причини.
2.4 Керівник має право:
1) діяти від імені закладу, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях;
2) укладати від імені закладу правочини відповідно до законодавства;
3) відкривати рахунки в органах казначейства;
4) розпоряджатися коштами закладу в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством;
5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства;
6) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу;
7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань згідно із затвердженим штатним розписом;
8) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом закладу і цим контрактом належать до компетенції керівника;
9) представляти інтереси закладу у судових органах відповідно до законодавства.
2.5 Орган управління майном має право:
1) вимагати від керівника подання дострокового звіту про його діяльність з управління закладом, розпорядження закріпленим за закладом майном та виконання цього контракту;
2) звільняти керівника з посади у разі закінчення строку дії цього контракту, достроково за заявою керівника, а також у випадку порушення керівником вимог законодавства та умов цього контракту;
3) здійснювати контроль за діяльністю закладу, ефективністю використання бюджетних коштів і збереженням закріпленого за закладом майна.
2.6 Орган управління майном здійснює контроль за виконанням керівником своїх обов’язків, зазначених у пункті 2.2. цього контракту.
2.7 Орган управління майном зобов’язується:
1) сприяти створенню умов для функціонування закладу;
2) інформувати керівника про галузеву науково-технічну політику;
3) подавати інформацію на запит керівника у межах компетенції;
4) забезпечувати заклад матеріально-технічними та фінансовими ресурсами для його функціонування.
2.8 Керівник подає звіт про виконання цього контракту, відповідно до Порядку призначення і звільнення з посад керівників підприємств, установ, закладів, організацій - об’єктів спільної власності територіальних громад Вінницької області.
2.9 Орган управління майном може надавати керівникові інші повноваження, якщо це передбачено актами законодавства. Надання повноважень у такому разі здійснюється шляхом укладення додаткового договору.
3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
3.1 За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, керівнико нараховується:
посадовий оклад на рівні 16 тарифного розряду, встановленого відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від ЗО серпня 2002 року №1298;
доплата у розмірі 20 % посадового окладу за почесне звання відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298;
надбавки за складність і напруженість у роботі у розмірі визначеному Органом управління майном відповідно до чинного законодавства;
доплата за вислугу років в розмірі ЗО % посадового окладу, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року № 82 „Про реалізацію окремих положень частини 2 статті 28 Закону України „Про музеї та музейну справу”;
матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань у розмірі посадового окладу відповідно до статті 28 Закону України „Про музеї та музейну справу”;
премії, в межах фонду оплати праці, за наказом начальника управління культури і мистецтв облдержадміністрації:
1) у розмірі посадового окладу щоквартально за виконання планових завдань, успішну роботу у фінансово-господарській діяльності, якісне задоволення потреб користувачів у наданні інформаційних послуг, високий професіоналізм;
2) у розмірі посадового окладу за виконання особливо важливої роботи: проведення ряду культурно-освітніх заходів на високому організаційно-творчому рівні, ведучу роль у здійсненні низки заходів на допомогу музеям області; проведення наукових конференцій тощо;
3) у розмірі посадового окладу до професійних та державних свят.
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених Контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або зменшуються.
У разі допущення в закладі нещасного випадку із смертельним наслідком з вини закладу премія керівникові не нараховується.
Премія зменшується або скасовується у разі погіршення якості роботи, невиконання умов цього контракту, порушення трудової дисципліни у тому звітному періоді, коли виявлено порушення (за окремим рішенням).
3.2 Керівникові можуть виплачуватися:
грошова винагорода за підсумками роботи один раз на рік відповідно до діючого в закладі положення, в розмірі до одного посадового окладу;
винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялися за додатковою угодою до цього контракту, в розмірах визначених додатковими угодами.
3.3 Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день (24 календарних дні основної відпустки та 7 календарних днів додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем). Оплата відпустки провадиться, виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його посадового окладу.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Органом управління майном.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
4.1 У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.
4.2 Оцінка праці керівника здійснюється відповідно до рішення 24 сесії Вінницької обласної Ради 7 скликання від 28 вересня 2017 року №>487 „Про проведення оцінки діяльності керівників підприємств, установ та організацій - об’єктів спільної власності територіальних громад області, управління якими здійснює обласна Рада”.
4.3 Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО
ПРИПИНЕННЯ
5.1 Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.
5.2 Цей контракт припиняється:
- після закінчення строку дії контракту (п.2 ст. 36 КЗпП України);
- за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України);
- з ініціативи керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених статтею 39 КЗпП України;
- з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.
5.3 Керівник може бути достроково звільнений з посади, за ініціативою голови обласної Ради, постійних комісій обласної Ради, обласної державної адміністрації, управління спільної комунальної власності територіальних громад Вінницької області у випадках, передбачених статтями 40, 41 КЗпП України.
Крім того, цей контракт може бути розірваний з ініціативи Органу управління майном до закінчення терміну його дії:
а) у разі невиконання закладом зобов'язань перед обласною Радою (передбачених її рішеннями та розпорядженнями), бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових внесків;
б) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців за наявності вини керівника;
в) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
г) у разі наявності простроченої дебіторської заборгованості протягом одного року, щодо якої керівником не вживалися заходи про стягнення у судовому порядку;
д) у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів закладу у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за бюджетні кошти, виявлених органом виконавчої влади, який забезпечує реалізацію державної політики у сфері державного фінансового контролю.
5.4 До керівника можуть застосуватись дисциплінарні стягнення за висновками та рекомендаціями постійних комісій обласної Ради в порядку, встановленому КЗпП України:
а) у разі невиконання нормативно-правових і розпорядчих актів Органу управління майном, що стосуються діяльності закладів;
б) у разі неефективного використання майна закріпленого за закладом; в) у разі наявності заборгованості по заробітній платі;
г) у разі невиконання чи неналежне виконання пункту 2.2 цього контракту.
5.5 Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом (повідомивши Орган управління майном за два тижні);
б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
5.6 Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
6. ТЕРМІН ДІЇ КОНТРАКТУ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
6.1 Цей контракт діє з 19 червня 2018 року по 19 червня 2023 року.
6.2 Про умови контракту інформуються працівники закладу у зв’язку з необхідністю виконання контракту, ознайомлення бухгалтера, що займається визначенням розміру заробітної плати та винагороди керівника.
6.3 Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
7.1 Відомості про Орган управління майном:
Повна назва: Вінницька обласна Рада
Адреса: вул. Соборна, 70, м. Вінниця, 21050
Посада, прізвище, ім’я, по батькові керівника Органу управління майном - голова обласної Ради XXXXXXX Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Службовий телефон керівника Органу управління майном: 61-44-41.
7.2 Відомості про заклад:
Повна назва: Вінницький обласний краєзнавчий музей
Адреса:
7.3 Відомості про керівника:
Прізвище, ім’я по батькові керівника: XXXXXXXX Xxxxxxxx Xxxxxxxx Дата народження:
Домашня адреса: Службовий телефон: Паспорт:
Ідентифікаційний код:
т г
ґТ л г
-ігл т-» •
Підписи сторін:
Від Органу управління майном - Керівник голова облавної Ради ОЛІИНИК Іванівна Xxxxxxxx Дмитрович
- XXXXXXXX Xxxxxxxx
(підпис) (підпис)