Запровадити з 01 січня 2021 року та до скасування карантину, встановленого КМУ з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, доплату за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров′я...

ПОЛТАВСЬКИЙ ФАХОВИЙ КОЛЕДЖ ТРАНСПОРТНОГО БУДІВНИЦТВА

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

на 2021-2024 роки

між адміністрацією та профспілковим комітетом

Полтава 2021

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Колективний договір на 2021-2024 роки укладено відповідно до законодавчих актів України та на основі законів України „Про колективні договори і угоди”, „Про соціальний діалог в Україні”, положень Галузевої угоди між адміністрацією Полтавського фахового коледжу транспортного будівництва (далі Коледж) в особі директора Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, з однієї сторони, та трудовим колективом з другої сторони, який представляє профспілковий комітет в особі голови Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx (далі - Сторони), від імені яких уповноваженими представниками проведені колективні переговори й підписаний цей колективний договір (далі Договір).

Сторони визнають Колективний договір як чинний акт соціального партнерства, що визначає узгоджені позиції і дії сторін за основними принципами, які спрямовані на співпрацю сторін для забезпечення економічної і соціальної стабільності підприємства, для зміцнення і ефективного розвитку Коледжу та забезпечення прав, інтересів і гарантій працюючих та членів їх сімей.

Положення колективного договору діють безпосередньо і поширюються на всі суб’єкти, що знаходяться у сфері дії Сторін на дату підписання цього колективного договору.

Прийняті Сторонами зобов’язання та домовленості є обов’язковими для виконання.

Зміни та доповнення до колективного договору в період його дії можуть вноситися за згодою сторін.

Норми колективного договору є обов’язковими для застосування під час ведення переговорів у коледжі як мінімальні гарантії. У разі прийняття Президентом України, Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, Міністерством освіти і науки України змін до чинних законів чи постанов, вважати їх нормою для виконання.

Договір набирає чинності з дати підписання його сторонами і діє до укладання нового або перегляду цього Договору.

Адміністрація Коледжу зобов’язується разом з Профспілковим комітетом забезпечити дію та неухильне виконання всіх розділів Договору.

РОЗДІЛ І

СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ РОЗВИТКУ І ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОЗДАТНОСТІ КОЛЕДЖУ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

Адміністрація зобов′язується:

1.1. Розробити програми економічного і соціального розвитку та координувати господарську діяльність, економічний розвиток коледжу у рамках його стратегій і пріоритетів.

1.2. Забезпечити виконання колективних заходів з ефективного використання матеріально-технічної бази, економічних, трудових, фінансових ресурсів та впровадження жорсткого режиму їх економії.

1.3. Забезпечити зайнятість працівників у відповідності до їх професії, кваліфікації.

Відповідальні: директор коледжу Xxxxxxxx X. X.

голова профспілкового комітету Xxxxxxxxx X. X.

1.4. Щоквартально, або не рідше двох разів на рік, за участю профспілкового комітету, підводити підсумки фінансово-господарської діяльності коледжу.

1.5. Співпрацювати з центральними і місцевими органами влади щодо підтримки і створення сприятливих умов для розвитку Коледжу та соціального захисту працівників.

1.6. Офіційно повідомляти профспілковий комітет про зміни в організації праці не пізніше, ніж за 3 місяці при ліквідації підприємства, при скороченні – за 2 місяці згідно з чинним законодавством.

1.7. При тимчасових зменшеннях обсягів діяльності, за згодою працівника, встановлювати неповний робочий день або тиждень з виплатою заробітної плати відповідно до відпрацьованого часу. Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує надання будь-яких соціально-трудових прав, пільг, встановлених у колективному договорі.

1.8. Забезпечити виконання щодо нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з обмеженими можливостями, незахищених категорій населення, створення для них умов праці.

1.9. Для забезпечення зайнятості працівників відповідно до їх професії та кваліфікації доповнити посадову інструкцію викладача та посадові інструкції інших працівників щодо виконання конкретного завдання із профорієнтаційної роботи, а саме: за можливістю кожному працівникові залучити, з метою стабільного щорічного набору студентів, 5 - 7 абітурієнтів для подальшого навчання в коледжі.

При виконанні й перевиконанні конкретних завдань щодо профорієнтаційної роботи, враховуючи коефіцієнт трудової участі, який дозволить об’єктивно і справедливо визначати трудову участь кожного працівника колективу через систему критеріїв за результатами роботи в навчально-педагогічній діяльності, роботі у вирішенні фінансово- господарських питань, особистої участі кожного працівника у формуванні

здорового морально-психологічного клімату в колективі, за наявності фінансових ресурсів, здійснювати різні форми заохочень працівників коледжу:

- виплата грошових премій;

- нагородження грамотами, подяками.

1.10. Сприяти регулярному підвищенню кваліфікації працівників Коледжу згідно з чинним законодавством.

РОЗДІЛ 2

ГАРАНТІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Адміністрація зобов′язується:

2.1. Оплату праці працівників Коледжу здійснювати на підставі законів України та інших нормативно-правових актів, Генеральної, галузевої і регіональної угод, цього Колективного договору в межах, затверджених кошторисів на утримання Коледжу.

2.2. Конкретні розміри тарифних ставок та окладів визначаються чинним законодавством, цим Колективним договором, але не нижче встановленого державою мінімальної заробітної плати згідно з КЗпПУ у відповідності до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 ).

2.3. Заробітна плата виплачується працівникам в робочі дні у строки, встановлені колективним договором двічі через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На момент укладання цього колективного договору строки виплати заробітної плати: за першу половину місяця –16-те число поточного місяця, за другу половину – 30-те число місяця, за який виплачується заробітна плата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата виплачується у першочерговому порядку щодо інших платежів.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, з врахуванням термінів виплати заробітної плати.

Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків у безготівковій формі шляхом використання платіжних карток відповідно до чинного законодавства.

2.4. При укладанні трудового договору працівник відділу кадрів доводить до відома працівника умови оплати праці, порядок і строки виплати заробітної плати.

2.5. На підставі наказу керівника коледжу та за поданням керівників структурних підрозділів, згідно з чинним законодавством і затверджених штатних розписів, тарифікаційних списків, встановлюються доплати, надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників.

Доплати працівникам:

1) у розмірі 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

- за виконання обов′язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

2) у розмірі до 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу):

- за роботу в нічний час за кожну годину з 22-ї години вечора до 6-ї години ранку);

- за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, в обов’язки яких входить прибирання туалетів, - у розмірі 10% посадового (місячного) окладу;

3) водіям автотранспортних засобів надбавки за класність водіям: 2 класу – 10%;

1 класу – 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

Надбавки працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Перелічені надбавки можуть встановлюватись за рахунок економії коштів загального або спеціального фондів у межах кошторисних призначень у розрізі відповідних джерел фінансування.

2.6. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, премії до святкових і ювілейних дат.

2.7. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

2.8. Під час роботи в умовах неповного робочого дня (робочого тижня) оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

2.9. У разі не відпрацювання працівниками місячної норми робочого часу (обсягу робіт) розмір оплати праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

2.10. Працівникам, яких направлено у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

2.11. Педагогічним працівникам проводити нарахування та виплати надбавок:

1) за вислугу років залежно від стажу педагогічної роботи відповідно до постанови КМУ від 31.01.2001 № 78 у розмірах:

- понад 3 роки – 10%;

- понад 10 років – 20%;

- понад 20 років – 30%.

2) за престижність праці згідно із постановою КМУ від 23.03.2011 № 373 у межах фонду оплати праці у граничному розмірі 30%, але не менше 5% на обсяг навчального навантаження.

Розмір надбавки встановлюється керівником закладу освіти.

2.12. Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту», педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання покладених на них обов′язків проводити виплату щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу.

Відповідно до п.1 ст. 57 Закону України «Про освіту», педагогічним працівникам надавати матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі одного посадового окладу до щорічної відпустки.

2.13. Працівникам бібліотеки, проводити:

1) доплату за вислугу років у відсотках до посадового окладу (постанова КМУ від 22.01.2005 № 84):

- понад 3 роки – 10%;

- понад 10 років – 20%;

- понад 20 років – 30%.

2) надбавку за особливі умови праці у граничному розмірі 50% посадового окладу. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником закладу у межах фонду оплати праці (постанова КМУ від 30.09.2009 № 1073);

3) нараховувати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі одного посадового окладу (стаття 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу»).

2.14. Керівництво, за погодженням із Профспілковим комітетом, здійснює преміювання працівників Коледжу за творчі здобутки і значні досягнення в роботі, виконання ними в повному обсязі обов’язків, встановлених законодавством, відповідно до Положення про преміювання працівників Коледжу згідно з чинним законодавством.

2.15. Адміністрація не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршує оплатні умови.

2.16. Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу»; «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

2.17. При звільненні працівника з посади, виплата всіх належних йому сум здійснюється в день звільнення, при цьому враховуючи терміни виплати заробітної плати. Якщо працівник у цей день не працював, указані суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

2.18. Періоди, впродовж яких у Коледжі не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до освітньої, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної роботи, відповідно до наказу керівника закладу освіти, в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.19. На період карантину Адміністрація Коледжу зобов'язується:

- забезпечити часткове переведення працівників Коледжу на роботу в гнучкому та/або дистанційному режимі, відтермінувати проведення засідань, нарад та інших колективних заходів до стабілізації ситуації, за потреби забезпечувати їх проведення в онлайн режимі;

- забезпечити за наявності відповідних умов проведення навчальних занять за допомогою дистанційних технологій;

- не допускати примусового відправлення працівників у відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, на період призупинення навчання;

- зберігати за працівниками на період карантину середню заробітну плату, розмір якої визначається згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»;

- основою Колективного договору є Галузева угода. Положення та умови колективного договору не можуть виходити за межі компетенції та фінансової можливості Коледжу;

- вважати працівників, які фактично не виходять на роботу під час карантину, такими, що не виходять на роботу у зв’язку з простоєм; згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України простій - це призупинення роботи, викликане невідворотною силою або іншими обставинами;

- зберігати за працівниками середній заробіток за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України.

2.20. Медичним працівникам проводити нарахування доплати:

1) за вислугу років у відсотках до посадового окладу (постанова КМУ від 22.01.2005 № 84):

- понад 3 роки – 10%;

- понад 10 років – 20%;

- понад 20 років – 30%.

Нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі одного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (постанова КМУ

«Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524).

Запровадити з 01 січня 2021 року та до скасування карантину, встановленого КМУ з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, доплату за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров′я у розмірі 20% посадового окладу відповідного працівника. (постанова КМУ від 03.02.2021р. № 67).

2.21. Допомога при тимчасовій непрацездатності здійснюється застрахованим особам відповідно до Закону України «Про загальнообов′язкове державне соціальне страхування» на підставі листків непрацездатності та за рішенням комісії соціального страхування.

2.22. Матеріальна допомога на оздоровлення до щорічної відпустки працівникам коледжу надається у розмірі до одного посадового окладу на підставі заяви працівника в межах фонду оплати праці. Конкретний розмір матеріальної допомоги встановлюється керівником коледжу за погодженням із профспілковим комітетом.

Профспілковий комітет зобов’язується:

2.23. Представляти й захищати інтереси працівників Коледжу у сфері оплати праці.

2.24. Контролювати розподіл і використання коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру заробітної плати, премій, компенсацій, доплат і надбавок.

2.25. Проводити перевірки розмірів нарахування працівникам заробітної плати і правильності відрахувань з неї.

РОЗДІЛ 3

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

Адміністрація зобов’язується:

3.1. Забезпечити ефективну діяльність коледжу, розвиток та зміцнення матеріально-технічної бази, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу, виходячи з фактичних обсягів фінансування.

3.2. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання.

3.3. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного Колективного договору.

3.4. Залучати до викладацької роботи непедагогічних працівників коледжу, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі встановлених норм.

3.5. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством (ст.43 КЗпПУ).

3.6. Невідкладно доводити до відома членів трудового колективу зміни трудового законодавства та законодавства про освіту, роз’яснювати їх зміст.

3.7. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з Профспілковим комітетом. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше, ніж за 2 місяці до їх запровадження.

3.8. Забезпечити гласність усіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.

3.9. Відповідно до чинного законодавства, сприяти підвищенню кваліфікації педагогічних та науково-педагогічних працівників. Підвищення кваліфікації є складовою внутрішнього забезпечення якості освітньої діяльності та якості освіти. Педагогічні і науково-педагогічні працівники зобов’язані постійно підвищувати свою кваліфікацію за різними формами, видами.

Підвищення кваліфікації здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 800 «Деякі питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників», Положення «Про підвищення кваліфікації педагогічних працівників Коледжу».

3.10. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з Профспілковим комітетом. Попередній розподіл навчального

навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників не пізніше 01 липня.

3.11. Режим та графіки роботи, розклад занять затверджувати за погодженням із Профспілковим комітетом.

3.12. Включати представника Профспілкового комітету до складу тарифікаційної комісії.

3.13. При складанні розкладу навчальних занять за можливості забезпечити оптимальний режим роботи для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 15 років та/або тих працівників, які поєднують роботу з навчанням.

3.14. Надавати щорічну основну відпустку працівникам тривалістю не менше 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

3.15. Щорічна основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи в коледжі.

У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

3.16. Щорічні відпустки працівникам за другий та наступні роки роботи можуть бути надані в будь-який час відповідного робочого року.

3.17. Керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам коледжу щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

3.18. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються директором Коледжу за погодженням з профспілковим комітетом.

3.19. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10 Закону України «Про відпустки»). У певних ситуаціях відпустку можна використати не в обумовлені графіком дати за погодженням з роботодавцем.

3.20. Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період у разі:

– тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

– виконання працівником державних або громадських обов’язків;

– настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

– збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням (ст.11 Закону України «Про відпустки»).

3.21. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше

14 календарних днів. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).

3.22. Педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул або інший канікулярний період (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346).

3.23. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні) за відпрацьований робочий рік, який відлічується від дня укладання трудового договору (ст. 6 Закону України «Про відпустки»).

3.24. У зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування надавати відпустку або її частину керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року (п. 2 постанови КМУ від 14 квітня 1997 р. № 346).

3.25. Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.

3.26. Учасникам ліквідації аварії на ЧАЕС, статус яких визначено Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», віднесеним до 1 та 2 категорій, гарантується використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік.

3.27. Працівникам, що є інвалідами I і II груп, надавати щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи – 26 календарних днів (ст. 6 Закону України «Про відпустки).

3.28. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати відповідно до трудового законодавства (ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).

3.29. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків, надавати щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст.19 Закону України «Про відпустки»).

У рік досягнення дитиною 15-річного віку зазначена відпустка повної тривалості надається незалежно від того, коли саме дитині виповнюється 15 років (до настання строку щорічної відпустки чи після нього), і від того, за який робочий рік вона надається.

3.30. На підтвердження права на відпустку одинокій матері чи батьку, який виховує дитину без матері, надаються документи, які підтверджують зазначені обставини.

3.31. Надавати працівникам коледжу, які поєднують роботу з навчанням за заочною формою, додаткові відпустки у зв’язку з навчанням тривалістю, передбаченою ст.15 КЗпПУ.

Відповідно до постанови КМУ від 17 листопада 1997 р. № 1290 зі змінами медичній сестрі Коледжу встановити щорічну додаткову відпустку на 7 календарних днів.

3.32. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).

3.33. У разі звільнення працівника виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної основної відпустки.

3.34. У разі звільнення керівних, педагогічних, науково-педагогічних працівників, які до звільнення пропрацювали не менш 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш 10 місяців, – пропорційно до відпрацьованого ними часу.

3.35. Заміна тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається робоче місце, у випадку відпустки, відрядження, тимчасової непрацездатності, тощо, мoже бути оформлена у вигляді працевлаштування людини зі сторони; тимчасового переведення на його місце іншого співробітника або суміщення.

3.36. Тимчасове переведення працівника на посаду, яку обіймає тимчасово відсутній працівник, оформлюється наказом директора. Строк такого переведення визначається часом відсутності основного працівника на роботі. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, крім випадків, передбачених частиною 2 статті 33 КЗпПУ, допускається лише за його згодою. Після виходу тимчасово відсутнього працівника на роботу переведений на його посаду працівник за наказом директора повертається на свою посаду. Переміщення працівника у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника (ч. 2 статті 32 КЗпПУ).

3.37. Директор Коледжу має право дозволяти іншим працівникам виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Додаткові функції з виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника покладаються на конкретного співробітника шляхом видання наказу.

Профком зобов’язується:

3.38. Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотриманню Правил внутрішнього трудового розпорядку коледжу.

3.39. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації праці, розподілу навчального навантаження тощо.

3.40. Попереджати виникнення індивідуальних, колективних трудових конфліктів, брати участь у їх вирішенні відповідно до норм чинного законодавства.

3.41. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права та обов’язки.

Сторони договору домовились про таке:

3.42. Відповідно до чинного законодавства України, тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень. Робочий час педагогічних та науково-педагогічних працівників Коледжу становить не більше 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу).

Час обов’язкового перебування викладача на робочому місці визначається розкладом навчальних занять та заходами, пов’язаними з виконанням ним інших службових обов’язків, що включають навчальну, методичну, організаційну та науково-дослідну роботу, передбачену розкладом навчальних занять, індивідуальними та іншими відповідними планами роботи в Коледжі і посадовою інструкцією.

3.43. Встановити викладачам Коледжу час для відпочинку і харчування протягом перерви між заняттями згідно з розкладом занять.

3.44. Тривалість робочого часу сестри медичної становить 38 год. 30 хв. на тиждень (наказ МОЗ України від 25.05.2006 № 319).

3.45. Для сторожів та чергових по гуртожитку режим роботи встановлюється окремим графіком роботи, який затверджується директором Коледжу і погоджується з Профспілковим комітетом.

Загальна тривалість зміни сторожа та чергового по гуртожитку становить 12 годин. Дозволити таким працівникам харчуватися протягом робочої зміни на робочому місці (ст. 66 КЗпПУ).

3.46. Встановити для працівників Коледжу п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями:

-початок роботи – 08:00;

-закінчення роботи – 16:30;

-перерва для відпочинку й харчування – з 12:00 до 12:30 (крім викладачів), розмежування робочого часу працівників Коледжу відбувається за Додатком 4.

-вихідні дні – субота, неділя.

3.47. Напередодні святкових і неробочих днів (ст.73 КЗпПУ), крім викладачів, сестри медичної тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

3.48. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого дня.

3.49. З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу проводити перенесення вихідних та робочих днів у порядку і на умовах, встановлених законодавством.

3.50. За угодою між працівником і директором встановити (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки; жінки, яка має дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку. Оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу.

РОЗДІЛ 4

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Адміністрація зобов’язується:

4.1. Рішення про зміни в організації праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання закладу, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з Профспілковим комітетом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

4.2. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів у Коледжі.

4.3. При прогнозуванні скорочення чисельності працівників відповідно до штатного розпису розробити та реалізувати узгоджену з Профспілковим комітетом програму забезпечення їх зайнятості.

4.4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць.

4.5. Передбачати працевлаштування інвалідів у Коледжі згідно з чинним законодавством.

4.6. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку із скороченням на підставі п. 1 ст. 49-2 КЗпПУ директор Коледжу повинен:

– видати економічно обґрунтований наказ (з основної діяльності) про необхідність внесення змін у структуру і штатний розпис коледжу;

– погодити даний наказ з Профспілковим комітетом коледжу за три місяці до звільнення працівників;

– відповідно до статті 49 КЗпПУ, видати другий наказ (з персоналу) про попередження за два місяці конкретних працівників про можливе їх вивільнення у зв’язку зі скороченням;

– попередити працівників про наступне вивільнення за два місяці письмово (окремим письмовим повідомленням або під підпис в наказі).

4.7. Здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо.

4.8. Про вивільнених працівників повідомляти службу зайнятості у встановлені законом терміни.

4.9. У разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) звільнення працівника проводити відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України.

4.10. Передбачати гранично допустимі норми вивільнення працівників з причин скорочення штату – не більше 5% від загальної чисельності працюючих протягом року.

4.11. У разі введення в коледжі режиму неповного робочого часу враховувати вимоги трудового законодавства.

Профспілковий комітет зобов’язується:

4.12. Здійснювати роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціально- економічних інтересів працівників, що вивільняються.

4.13. Забезпечувати захист працівників, що вивільняються, згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП.

РОЗДІЛ 5

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ

5.1. ОХОРОНА ПРАЦІ

5.1.1. Забезпечити належні умови праці працівникам відповідно до вимог Закону України “Про охорону праці ”

5.1.2. Не рідше 2-х разів на рік на спільних засіданнях адміністрації та профспілкового комітету проводити розгляд стану охорони праці в Коледжі та вжитих заходів щодо його поліпшення.

5.1.3. Забезпечити виконання заходів щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища в поточному році, організувати у встановленому порядку навчання та перевірку знань, правил, норм з охорони праці працівників Коледжу, здійснювати контроль за станом охорони праці.

5.1.4. Забезпечити працівників Коледжу санітарно-побутовими приміщеннями, обладнанням та засобами індивідуального захисту, миючими засобами згідно зі встановленими нормативами.

5.1.5. Уживати дієвих заходів щодо недопущення нещасних випадків у Коледжі. У разі виникнення нещасного випадку аналізувати матеріали розслідувань, причини їх виникнення.

5.1.6. При отриманні травми на виробництві надавати травмованому працівнику одноразову матеріальну допомогу за рахунок власних коштів в залежності від тривалості періоду перебування на лікарняному:

а) до 10 днів – у розмірі 1/4 середньомісячної заробітної плати; б) до 20 днів – у розмірі 1/3 середньомісячної заробітної плати; в) до 30 днів - у розмірі 1/2 середньомісячної заробітної плати; г) більше 30 днів - у розмірі середньомісячної заробітної плати.

5.1.7. У разі смерті потерпілого від нещасного випадку на виробництві проводити виплату одноразової матеріальної допомоги за рахунок власних коштів Коледжу в розмірі посадового окладу сім’ї загиблого працівника.

При невиконанні потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці зазначені виплати не проводити.

5.1.8. Надавати консультації та безкоштовну правову допомогу працівникам і сім’ям загиблих щодо своєчасного і повного відшкодування Фондом соціального страхування від нещасних випадків шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

5.1.9. Рішення з питань охорони праці та нормативні акти, які приймаються суб’єктами господарювання, в обов’язковому порядку погоджувати з профспілковою організацією.

5.1.10. Безумовно виконувати приписи органів Держпраці, страхових експертів та організаційно-технічних заходів.

5.1.11. Забезпечити проведення навчання з охорони праці з новими членами комісії з охорони праці у відповідних навчальних закладах.

5.1.12. Проводити атестацію робочих місць у разі появи шкідливих умов праці не рідше 1 разу на 5 років.

5.1.13. Здійснювати обов’язкове страхування від нещасних випадків водіїв та робітників, що працюють на роботах підвищеної небезпеки.

5.1.14. Створювати необхідні умови для проходження працівниками медичних оглядів.

5.1.15. Формувати та приймати комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, забезпечення громадського контролю за їх своєчасним виконанням та фінансуванням у повному обсязі.

5.1.16. Забезпечити за рахунок роботодавця проходження працівниками під час прийняття на роботу і в процесі роботи інструктажів, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

5.1.17. Забезпечити припинення робіт на робочих місцях за повідомленням працівника чи на вимогу представників профспілкової організації

у разі виявлення ними факту загрози життю або здоров'ю працівників, на час необхідний для їх усунення.

5.1.18. Захищати права і соціальні інтереси осіб, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві.

5.1.19. Забезпечити збереження за працівниками, які втратили працездатність, пов’язану з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, місця роботи (посади) та середньої заробітної плати на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.

5.1.20. Забезпечити обов’язкове залучення представників профспілкового комітету до комісій з розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.

5.1.21. Забезпечити своєчасне (не більш ніж у тижневий строк) надання на запити профспілкового комітету відповідних документів, відомостей та пояснень щодо умов праці, виконання колективних договорів, дотримання законодавства про охорону праці та соціального захисту прав працівників у сфері охорони праці.

5.2. ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я

5.2.1. Проводити роботу щодо організації оздоровлення працівників Коледжу та їх сімей в санаторно-лікувальних та інших закладах відпочинку.

5.2.2. При наявності коштів надавати матеріальну допомогу на придбання ліків при важких захворюваннях, а також при необхідності проведення операції працівникам та членам їх сімей.

5.2.3. Затвердити перелік професій і посад працівників, яким видається спецодяг, засоби індивідуального захисту (Додаток 2).

5.2.4. Згідно зі ст. 5 Закону України "Про охорону праці", інформувати працівників під розпис про умови праці.

РОЗДІЛ 6

РОБОТА З МОЛОДДЮ

6.1. Створити в Коледжі молодіжні організації.

6.2. Залучити молодь, яка працює в Коледжі, у члени профспілкової організації, надавати їй правову допомогу, формувати з неї резерв кадрів на керівні посади та висувати її на інші відповідальні посади.

6.3. Створити необхідні умови для оздоровлення, розвитку фізичної культури і спорту, самореалізації та дозвілля працюючої молоді.

6.4. За наявності вакантних місць надавати випускникам закладу освіти перше робоче місце в Коледжі, створювати умови для їхньої адаптації в трудовому колективі та продовжувати роботу наставників з молодими спеціалістами.

6.5. Удосконалювати соціальну і виховну роботу зі студентською молоддю, формувати професійні, творчі, морально-психологічні якості та активну позицію щодо розвитку галузей промисловості України.

6.6. Працювати над втіленням у життя Концепції молодіжної політики працівників галузей промисловості України.

6.7. Проводити роботу із запровадження іменних стипендій для студентів, які навчаються на відмінно і беруть активну участь у громадському житті Коледжу.

6.8. Студентам, які навчаються на денному відділенні, надавати можливість, за їх бажанням, навчатися за іншою спеціальністю на заочному відділенні зі знижкою вартості навчання до 50%.

6.9. Залучати студентів до активної участі щодо організації студентського самоврядування з питань підвищення вимог у навчанні, забезпечення та захисту прав і обов’язків молоді, дисципліни в організації дозвілля.

6.10. Залучати студентів до активної участі щодо організації культурно-масових заходів для студентів Коледжу та фінансування на їх проведення.

6.11. За наявності коштів виплачувати матеріальну допомогу молодим спеціалістам, які працюють у системі не менше 3 років при першому шлюбі, народженні дитини, одиноким, розлученим жінкам, вдовам, які мають двох і більше дітей дошкільного віку.

РОЗДІЛ 7

ГАРАНТІЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Відповідно до Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, адміністрація Коледжу зобов’язується:

7.1. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності в Коледжі, визначених законодавством, статутом та галузевою Угодою.

7.2. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утримувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1% нарахованої заробітної плати та перераховувати їх профкомам: первинній профспілковій організації – 65% та територіальній профспілковій організації – 35% в терміни виплати заробітної плати.

7.3. За необхідності надавати профспілковому комітету інформацію, яка стосується фінансово-економічного стану, інформацію про надходження коштів на рахунок Коледжу у разі затримки виплати заробітної плати.

7.4. Надавати можливість представникам профспілкового комітету здійснювати контроль за дотриманням законодавства про працю, правил про охорону праці.

7.5. Надавати профспілковій організації необхідні приміщення з обладнанням, опаленням, прибиранням, освітленням для роботи самого комітету і для проведення зборів працівників, а також можливість використання засобів зв’язку.

7.6. Погоджувати з профспілковим комітетом нормативні акти, рішення з соціально-економічних питань, які приймаються адміністрацією Коледжу.

7.7. Сприяти навчанню та підвищенню рівня знань профспілкових кадрів з питань правового та соціального захисту працівників. На період навчання зберігається місце роботи, середній заробіток та порядок оплати.

7.8. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінарних стягнень без погодження з профспілковим комітетом.

7.9. Не допускати без згоди профспілкового комітету звільнення з роботи, за ініціативою адміністрації, працівників обраних до складу профкому.

7.10. Надавати профспілковому комітету гарантії для здійснення їх повноважень згідно зі статтею 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

7.11. Проводити обов’язкові консультації з профспілковим комітетом у разі, якщо планується звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку із ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності Коледжу, обов’язкового економічного обґрунтування таких дій та про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

7.12. Надавати членам виборного профспілкового органу, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, можливості виконувати громадські обов’язки в інтересах трудового колективу в робочий час із

збереженням середньої зарплати, а також участь у роботі виборних профспілкових органів та профспілкового навчання.

7.13. Залучати представників профспілкової організації до підготовки рішень стосовно розроблення та внесення змін до внутрішніх документів Коледжу (правил трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо).

7.14. Включати представників профспілкового комітету до складу комісій з питань реструктуризації Коледжу для захисту прав та інтересів працівників.