Contract
ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
ПАМ’ЯТКА ПРО ТРУДОВІ ПРАВА ЖІНОК, ЯКІ Є ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИМИ ОСОБАМИ
На сьогодні для внутрішньо переміщених осіб передбачена особлива процедура припинення трудових відносин за власним бажанням.
Через центр зайнятості:
1. Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітної особи та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця/иці про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.
2. Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це роботодавця/ицю (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними). У разі, якщо у таких осіб не розірвані трудові договори з роботодавцем/ицею, що перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заява зберігається у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій, після чого протягом 7 календарних днів повідомляє роботодавця/ицю (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними).
Через суд:
У разі, якщо роботодавець/иця перебуває на підконтрольній території Україні, то працівник/ця має право звернутися до роботодавця/иці самостійно. Суд оцінює, чи може працівник/ця самостійно подати заяву, а також перевіряє громадянство засновників/ць ТОВ. Подання заяви про звільнення за власним бажанням та бездіяльність роботодавця/иці є підставою для звернення до суду та отримання позитивного висновку про припинення трудових відносин та захисту інтересів особи для подальших її кроків.
1. Подаємо заяву до роботодавця/иці, якщо підприємство, установа або організація перебувають на підконтрольній території Україні. У разі бездіяльності роботодавця/иці подаємо позовну заяву про припинення трудових відносин.
У разі, якщо роботодавець/иця перебуває в окупації, то одразу потрібно
подавати позовну заяву про припинення трудових відносин та зобов’язання вчинити дії.
Припинення трудового договору у зв’язку зі знищенням виробничих потужностей
Існування факту запровадженого воєнного стану та ведення бойових дій на відповідних територіях (що є загальновідомим з офіційних джерел) автоматично не означає знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця/иці внаслідок бойових дій; мають бути докази знищення (відсутності) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця/иці внаслідок бойових дій незалежно від речового права, на підставі якого роботодавцю/иці належать ці потужності та майно.
Трудовий договір з ініціативи роботодавця/иці може бути розірваний у випадку неможливості забезпечувати працівника/цю роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця/иці внаслідок бойових дій (пункт 6 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України).
Роботодавцеві/иці для мінімізації в майбутньому конфліктів та трудових спорів доцільно перед прийняттям рішення щодо застосування зазначеної норми забезпечити консультації з представниками/цями працівників/ць щодо неможливості забезпечувати надалі роботою внаслідок знищення майна та потужностей.
Обов'язковою умовою для звільнення за цією підставою має бути обґрунтована неможливість забезпечувати працівника/цю роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, яка безпосередньо пов'язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця/иці внаслідок бойових дій.
Підтвердженням знищення виробничих потужностей можуть слугувати матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна; довідки органів внутрішніх справ України; акт про пожежу; офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт знищення майна тощо.
У разі, якщо звільнення відбулося, то доцільно проаналізувати документи, на підставі яких відбулося звільнення, а також отримати від роботодавця/иці інформацію чи навіть самостійно продивитися, чи передбачено посадовою інструкцією або трудовим договором можливість виконання роботи дистанційно. У разі, якщо роботу можна виконувати дистанційно, то звільнення підлягає оскарженню.
РЕЄСТРАЦІЯ В ЦЕНТРІ ЗАЙНЯТОСТІ
У разі неможливості оформити звільнення за попереднім місцем роботи й одразу працевлаштуватися на іншу роботу, ВПО має право зареєструватися як безробітна та отримувати допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття відповідно до законодавства.
Взята на облік ВПО, яка не має документів, необхідних для надання статусу безробітної особи, отримує статус безробітної особи без вимог, що застосовуються за звичайної процедури. До отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж допомога по безробіттю таким особам призначається в мінімальному розмірі, встановленому законодавством на випадок безробіття.
Для внутрішньо переміщених осіб передбачено право на одноразове отримання ваучера від органів державних центрів зайнятості для підтримання конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, за робітничою професією, підготовки за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра, здобутих за іншою спеціальністю, підготовки на наступному рівні освіти (крім третього (освітньо-наукового / освітньо-творчого) рівня вищої освіти), спеціалізації та підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями.
ПОРУШЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ
Положенням «Про Державну службу України з питань праці» визначено, що Державна служба України з питань праці (Держпраці) є центральним органом, який здійснює свої повноваження у сфері праці, зокрема:
охорони та гігієни праці;
нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю; зайнятість населення;
соціальних послуг.
В умовах воєнного стану Держпраці має право здійснювати позапланові перевірки.
Порядок розгляду звернень та організації особистого прийому громадян у Державній службі України з питань праці та її територіальних органах затверджено наказом Міністерства соціальної політики України 16 листопада 2016 року № 1339.
Звернення надсилаються:
на поштову адресу: Державна служба України з питань праці, 01601, м. Київ, вул. Xxxxxxxxx, 14
або на електронну адресу: xxxxx@xxx.xxx.xx
У зверненні має бути зазначено прізвище, ім’я, по батькові, місце проживання громадянина/ки, викладено суть порушеного питання, зауваження, пропозиції, заяви чи скарги, прохання чи вимоги.
Звернення може бути подано як окремою особою (індивідуальне), так і групою осіб (колективне).
Матеріал розробили експертки Аналітичного центру ЮрФем за технічної підтримки UN Women Ukraine / ООН Жінки в Україні та за фінансування Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF) Women’s Peace & Humanitarian Fund, гнучкого і оперативного інструменту фінансування, що підтримує якісні заходи для підвищення спроможності місцевих жінок у запобіганні конфліктам, реагуванні на кризи та надзвичайні ситуації та використання ключових можливостей миробудівництва.
WPHF надає термінове фінансування місцевим жіночим організаціям громадянського суспільства (ОГС) в Україні. За технічної підтримки структури ООН Жінки WPHF фінансує жіночі організації та очолювані
жінками ОГС для підтримки їх важливої на передовій діяльності, надання термінової гуманітарної допомоги жінкам-біженкам та внутрішньо переміщеним особам (ВПО), а також для захисту жінок та дівчат від сексуального та гендерного зумовленого насильства.