CХВАЛЕНО
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«КУРАХІВСЬКИЙ ТУБЕРКУЛЬОЗНИЙ САНАТОРІЙ ДЛЯ ДОРОСЛИХ»
CХВАЛЕНО
Загальними зборами трудового колективу КНП «Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих»
« 07 » липня 2020 р.
Протокол № 5
від « 07 » липня 2020 р.
с. Гостре 2020 рік
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Колективний Договір (далі Договір) укладений між Комунальним некомерційним підприємством «Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих» (далі Підприємство) в особі в.о. директора Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx, який діє на підставі Статуту Підприємства (далі Керівник) з однієї сторони, та профспілковим комітетом Підприємства в особі голови Бричикової Любові Леонідівни, яка уповноважена на представництво трудовим колективом (далі Профспілковий комітет).
1.2. Профспілковий комітет є єдиним представником працівників Підприємства, що здійснює представництво та захист трудових та соціально- економічних прав та інтересів цих працівників за цим Договором.
1.3. Цей Договір схвалено загальними зборами трудового колективу (Протокол
№ 5 від 07.07.2020 р.).
1.4. Договір укладено на строк із « 08 » липня 2020 р. до « 07 » липня 2024 р. Він набуває чинності « 08 » липня 2020 р. та діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний Договір.
1.5. Адміністрація в п’ятиденний строк після підписання Договору подає його для повідомної реєстрації до органу реєстрації і вподовж десяти днів після реєстрації під розписку доводить його до відома всіх працівників Підприємства та забезпечує протягом усього строку дії Договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.
1.6. Зміни та доповнення до Договору доводяться до відома працівників у порядку, передбаченому пунктом 1.5.
2. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ВІДПОЧИНКУ
2.1. Режим роботи працівників, час початку й закінчення щоденної роботи визначаються Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності.
2.2. Працівникам Підприємства надається основна щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні.
2.3. Працівникам Підприємства надаються щорічні додаткові відпустки відповідно до законодавства України:
- за роботу з ненормованим робочим днем – до семи календарних днів (перелік посад, для яких може встановлюватися ненормований робочий день, та кількість днів відпустки визначено в Додатку 1 до цього Договору);
- за роботу, яка пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров’я, - працівникам відповідно до Додатка 2 до цього Договору;
- за роботу з шкідливими та важкими умовами праці – працівникам відповідно до Додатка 3 до цього Договору;
- працівникам, які захворіли туберкульозом внаслідок виконання службових обов’язків – відповідно до Додатка 4 до цього Договору.
2.4 Працівникам за певних обставин, за згодою сторін надаються відпустки без збереження заробітної плати на встановлений законодавством строк:
- одруження працівників або їх дітей – три календарні дні;
- переїзд на нове місце проживання, не пов’язаного зі зміною місця роботи, - п’ять календарних днів;
- народження дитини – три календарні дні батькові дитини;
- у разі смерті рідних по крові або по шлюбу – три календарні дні:
чоловіка (дружини);
батьків (вітчима, мачухи);
дитини (пасинка, падчірки);
братів, сестер
3. ОПЛАТА ПРАЦІ
3.1. З питань оплати праці Адміністрація керується Законами України: «Про оплату праці»; «Про відпустки»; КЗпП України; «Умовами оплати праці працівників установ охорони здоров'я та установ соціального захисту населення», затвердженими наказом Мінпраці та соцполітики України та МОЗ України
№ 308/519 від 05.10.05г, зареєстрованого в Мін'юсті України 17.10.05р. під
№ 1209/11489; наказам МОЗУ № 33 від 23.02.00 р. «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я» та іншими законодавчими актами.
3.2. Адміністрація при укладенні трудового договору зобов'язана довести до відома працівника розмір, порядок і строки видачі зарплати, розмір відрахувань із неї (ст. 26 ЗУ «Про оплату праці»).
3.3. Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору.
3.3.1. Оплата здійснюється згідно єдиної тарифікаційної сітки на рівні визначеної Законом України «Про державний бюджет» відповідного року. (Додаток 7 до цього Договору) та схеми тарифних розрядів посад працівників (Додаток 8 до цього Договору).
3.4. Адміністрація встановлює працівникам:
• доплати за суміщення посади і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 % посадового окладу за основною посадою (п. 3.1.1
«Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соц.защіти населення»), затверджених наказом Мінпраці та соцполітики і МОЗУ № 308/519 від 05.10.05 р- далі Умов ... »;
• доплати за розширення зони обслуговування і збільшення обсягу виконуваних робіт в розмірі до 50% посадового окладу працівника при виконанні робіт меншою чисельністю працівників (п. 3.1.2 «Умов ...»);
• надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість в роботі у розмірі 50% посадового окладу (п.4.4
«Умов ...»). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.
3.5 При наявності економії фонду оплати праці може бути прийнято рішення про виплату працівникам винагороди за підсумками роботи в порядку, передбаченому в Положенні про преміювання (Додаток № 9 до цього Договору) (п.5.11 «Умов ...»).
3.6 Адміністрація має право надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше, ніж один посадовий оклад на рік, пропорційно займаним ставками, за рахунок і в межах затвердженого фонду оплати праці (п.5.11 «Умов ...»).
Внутрішнім сумісникам матеріальна допомога на оздоровлення надається в розмірі посадового окладу за основною посадою. Зовнішнім сумісникам матеріальна допомога на оздоровлення може надаватися в розмірі посадового окладу за займаною посадою пропорційно займаним ставками.
3.7 Час простою не з вини працівника оплачується в розмірі тарифної ставки (посадового окладу) встановленого працівникові розряду. Час простою з вини працівника, не оплачується (с. 113 КЗпП).
3.8 Працівникам посадові оклади підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці (Додаток № 10) (п.2.4.5 «Умов ...»).
3.9 Працівникам, які використовують в роботі дезінфікуючі засоби, а так же працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, встановлюється в розмірі 10% посадового окладу. (Додаток 11до цьогоДоговору) (п.3.4.7 «Умов ...»). Ця доплата встановлюється працівникам за роботу зі шкідливими умовами праці за умови внесення цих робіт в посадові інструкції працівників.
3.10. Своєчасно проводити індексацію заробітної плати в зв'язку з підвищенням цін відповідно до Пост.КМУ від 17.07.03 р № 1078. Компенсувати втрату частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати в разі несвоєчасних розрахунків з праці згідно Пост. КМУ від 21.02.01р. № 159
3.11. Проводити доплату за роботу в нічний час в розмірі 35%. годинної тарифної ставки за кожну годину роботи. Нічним вважається час з 22 до 6 годин ранку.
3.12 Робота у святковий і неробочий день може компенсуватися за бажанням працівника наданням іншого дня відпочинку.
Оплата праці за роботу в святковий або неробочий день проводиться в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад, якщо робота у святковий або неробочий день провадилася в межах місячної норми часу (за графіком роботи) за наказом адміністрації.
3.13 Адміністрація за погодженням з Профкомом вживає необхідних заходів щодо соціального захисту і стимулювання праці працівників установи відповідно до постанови Колегії Міністерства Праці України від 17.04.01г № 33 п.3.
3.14. Оплата курсів підвищення кваліфікації здійснюється відповідно до чинного законодавства.
3.15. У випадку несправності, некомплектності рухомого складу і на час ремонтних робіт оплату праці водіїв виробляти за тарифними ставками водіїв (без підвищення за санітарний транспорт і надбавки за класність).
3.16. Відповідно до «Умов оплати праці працівників установ охорони здоров'я та установ соціального захисту населення», затвердженими наказом Мінпраці та соц. політики України та МОЗ України № 308/519 від 05.10.05 р.
3.17. Заробітна плата виплачується ст. 24 Закону України
від 24. 03.1995г № 108/95-вр «Про оплату праці» 2 рази на місяць у строки: аванс - 15 числа, заробітна плата – 30 числа поточного місяця.
Заробітна плата працівника за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП).
3.18. Розмір авансу становить 50% належної працівникові заробітної плати, але не менше ніж фактично відпрацьовано за 1 половину місяця (без урахування нічних та святкових).
3.19. Адміністрація зобов'язана забезпечити перерахування грошових коштів на виплату заробітної плати в установу банку, виходячи з термінів фінансування на заробітну плату.
4. ОХОРОНА ПРАЦІ
4.1 З метою створення безпечних умов праці на підприємстві Адміністрація зобов'язується:
4.1.1. Працювати за погодженням з Профспілкою, забезпечити виконання і дотримання гарантій та обов’язків передбачених законодавством у сфері охорони праці.
4.1.2.Створити атестаційну комісію для організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці, включивши представника Профспілкового комітету.
4.1.3.Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці в разі аргументованого звернення Профспілкового комітету або працівників про наявні на його робочому місці несприятливі умови праці.
За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність до вимог стандартів. регламентів, інших нормативних актів з охорони праці.
4.1.4.Забезпечити за рахунок Підприємства постійну наявність достатньої кількості мила та інших мийних і знешкоджувальних засобів у душових (біля умивальників)
4.1.5.Забезпечувати безкоштовно працівників, зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами відповідно до ст.. 7 Закону України «Про охорону праці» Додаток 5), якщо ці витрати закладені в кошторисі.
4.1.6. Надавати працівникам Підприємства оплачувані перерви санітарно- оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами, під час роботи з екранними пристроями, обслуговування рентгенівського , фізіотерапевтичного обладнання.
4.1.7.Надавати працівникам Підприємства, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (сторожам, двірникам), та іншим категоріям працівників (Додаток 6 до цього Договору) у випадках, передбачених законодавством, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час, а також обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку таких працівників.
4.1.8. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Підприємства згідно зі встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у термін до 15 жовтня.
4.1.9. Організувати за свій рахунок проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).
4.1.10. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів (ст. 46 КЗпП України, ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).
4.1.11. Запровадити систему оперативного контролю за станом охорони праці згідно з орієнтовним переліком питань та у строки, визначені наказом МОЗ України від 01.11.2001 № 444 «Про введення оперативного контролю за станом охорони праці в установах, закладах та на підприємствах системи
МОЗ України».
4.1.12. Організувати проведення своєчасного розслідування та обліку кожного випадку травмування працівників на території Підприємства або в зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх виникненню в майбутньому.
4.1.13. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я його або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Підприємства за участю представника Профспілкового комітету (за наявності), а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профспілкового комітету та організації профспілки вищого рівня (за наявності).
4.1.14. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити його перепідготовку та працевлаштування.
Дні тимчасової непрацездатності не оплачуються:
• У разі отримання застрахованою особою травми або захворювання при вчиненні нею злочину;
• У разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків, або симуляції хвороби.
• За час перебування під арештом і проведення судмедекспертизи.
• За час примусового лікування призначеного за постановою суду.
• У разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або пов'язаних з ним дій.
• За період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
4.1.15. Проводити:
- раз на два роки за узгодженою з Профспілковим комітетом (за наявності) програмою навчання громадських інспекторів з охорони праці;
- раз на три роки навчання представників профспілки (за наявності) з охорони праці, які беруть участь у розслідуванні нещасних випадків.
4.1.16. Розробляти необхідні нормативні акти з охорони праці, технічну документацію з охорони праці та заходи щодо запобігання виробничому травматизму, приведення робочих місць у відповідність до вимог з охорони праці.
4.1.17. Щорічно передбачати витрати на охорону праці в розмірі 0,3 % від фонду оплати праці за попередній рік, але не менше 0,2 % (згідно з ч. 3. ст. 19 Закону України «Про охорону праці»).
4.1.18. Не залучати жінок до важких робіт та підйому і переміщення важких речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми, затверджені наказом МОЗ України від 10.12.1993 № 241.
4.1.19. Застосовувати до працівників заходи економічного стимулювання за участь та ініціативу у здійсненні заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці (ст. 25 Закону України «Про охорону праці»).
4.1.20. Для здійснення оперативного контролю за станом охорони праці звільняти від роботи громадських інспекторів з охорони праці на 20 хвилин щотижнево зі збереженням за ними середнього заробітку для проведення обстеження стану охорони праці на робочих місцях. У разі проведення регулярного та якісного обстеження стану охорони праці у позаробочий час,
громадським інспекторам з охорони праці час, витрачений на проведення обстеження, може замість звільнення від роботи додаватись до оплачуваної відпустки.
4.1.21. Відповідно до санітарно-гігієнічних норм обладнати та забезпечити функціонування санітарно побутових приміщень для працівників:
- кімнату особистої гігієни жінок;
- кімнату для переодягання;
- приміщення для вживання їжі.
4.1.22. Облаштувати куточки (стенди) з охорони праці.
4.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
4.2.1.Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами колективного та індивідуального захисту.
4.2.2. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.
4.2.3. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від адміністрації Підприємства негайного припинення робіт на робочих місцях, у структурних підрозділах загалом на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.
4.2.4. Інформувати працівників про їхні права і гарантії у сфері охорони
праці.
4.2.5. Брати участь у:
- розробці програм, положень, локальних нормативних актів з питань охорони праці на Підприємстві;
- проведенні атестації робочих місць, а за її результатами вносити пропозиції щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;
- розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і пропозиції, представляти інтереси потерпілого (за необхідності) в судовому порядку, в інших органах і установах із зазначеного питання.
4.3. Працівники Підприємства зобов’язуються:
4.3.1. Вивчати та виконувати вимоги нормативно-правових і нормативних актів з охорони праці, доведених до них у встановленому порядку, правил експлуатації медичної апаратури, устаткування, машин та інших засобів, що використовуються в роботі.
4.3.2. Використовувати в роботі засоби індивідуального і колективного захисту.
4.3.3. Проходити в установленому законодавством порядку попередній та періодичні медичні огляди.
4.3.4. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я людей, які їх оточують, під час перебування на території Підприємства.
4.3.5. Своєчасно інформувати відповідних посадових осіб про виникнення небезпечних і аварійних ситуацій на робочому місці, дільниці, в структурному підрозділі. Особисто вживати заходів щодо їх відвернення та усунення.
4.3.6. Відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їхнього життя чи здоров’я або для людей, які їх оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.
4.3.7. Проводити за рахунок власних коштів підприємства витрати на здійснення гарантій відшкодування шкоди потерпілим на виробництві відповідно до законодавства.
Визнати за критерій в оцінці ступеня вини потерпілого наступні випадки:
• Виконання роботи в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння;
• Неодноразове порушення вимог техніки безпеки;
• Незастосування виданих засобів індивідуального захисту;
• Грубе порушення технологічного процесу.
4.3.7. При порушенні вимог охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки:
• Зменшувати розмір одноразової допомоги до 50% при встановленні факту порушення потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, конкретно відображених в акті Н-1.
4.3.8. Своєчасно виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності.
4.3.9. Ступінь вини потерпілого і встановлений на цій основі розмір одноразової допомоги виконувати відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та профзахворювань, які спричинили втрату працездатності».
5. ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВИХ ПОТРЕБ ПРАЦІВНИКІВ
5.1 Профспілковий комітет зобов’язується:
5.1.1. Удосконалити організацію фізкультурно-оздоровчої та спортивної роботи серед працівників та їхніх сімей. Організовувати проведення конкурсів, спортивних змагань за рахунок коштів, перерахованих Підприємством на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
5.1.2. Контролювати цільове використання коштів, перерахованих роботодавцем Профспілковому комітетові на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, звітувати про витрачання зазначених коштів перед членами трудового колективу.
5.1.3. Сприяти оздоровленню членів профспілки та їхніх дітей.
5.2. Сторони домовилися:
5.2.1. Здійснювати контроль за роботою комісії з соціального страхування відповідно до Положення про неї та за цільовим використанням коштів Фонду соціального страхування.
5.2.2. Забезпечити гендерну рівність працівників відповідно до Закону України від 08.09.2005 № 2866 «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
6. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ
6.1 Підприємство зобов’язується:
6.1.1. Забезпечувати реалізацію прав і гарантій діяльності Профспілкового комітету, встановлених чинним законодавством. Не допускати втручання в діяльність Профспілкового комітету.
6.1.2. Надавати для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням.
6.1.3. Надавати Профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Договору.
6.1.4. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників у терміни виплати заробітної плати.
6.1.5. При підготовці локальних нормативних актів підприємства, що стосуються управління персоналом, залучати до обговорення представників Профспілкового комітету.
6.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
6.2.1. Здійснювати захист трудових, економічних, соціальних і професійних прав та інтересів працівників у питаннях колективних інтересів працівників, а членів профспілки – також у питаннях індивідуальних інтересів.
Підписи Сторін:
В.о. директора
КНП «Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих»
X.X. Xxxxxx
« 08 » липня 2020 р.
Голова Профспілкового комітету КНП
«Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих»
X.X. Xxxxxxxxx
« 08 » липня 2020 р.
Додаток № 1
ПЕРЕЛІК
посад працівників, яким може встановлюватися ненормований робочий день і надається додаткова відпустка за ненормований робочий день
№ з/п | Посада | Кількість днів відпустки |
1 | Головний бухгалтер | 7 календарних днів |
2 | Економіст | 7 календарних днів |
3 | Бухгалтер | 7 календарних днів |
5 | Інспектор з кадрів | 7 календарних днів |
6 | Завідувач господарством | 7 календарних днів |
7 | Завідувач складом | 7 календарних днів |
8 | Інженер з охорони праці | 7 календарних днів |
9 | Інженер з метрології | 7 календарних днів |
10 | Секретар-друкарка | 7 календарних днів |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток № 2
ПЕРЕЛІК
робіт , які пов’язані з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконуються в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я і які дають право на щорічну додаткову відпустку згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290
№ з/п | Перелік професій та посад | Тривалість щорічної додаткової відпустки | |
1 | Прибиральник службових приміщень | 4 календарних | днів |
2 | Монтажник санітарно-технічних систем та устаткувань | 4 календарних | днів |
3 | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | 4 календарних | днів |
4 | Водій | 4 календарних | днів |
5 | Оператор комп’ютерного набору | 4 календарних | днів |
6 | Агент з постачання | 4 календарних | днів |
7 | Каштелян | 4 календарних | днів |
8 | Підсобний робітник | 4 календарних | днів |
9 | Робітник с благоустрою | 4 календарних | днів |
10 | Прибиральник території | 4 календарних | днів |
11 | Муляр | 4 календарних | днів |
12 | Тесляр | 4 календарних | днів |
13 | Сторож | 4 календарних | днів |
14 | Швачка | 4 календарних | днів |
15 | Покрівельник | 4 календарних | днів |
16 | Електрогазозварник | 4 календарних | днів |
17 | Офіціант | 4 календарних | днів |
18 | Бібліотекар | 4 календарних | днів |
19 | Каменяр | 4 календарних | днів |
20 | Слюсар з ремонту устаткування котельних | 4 календарних | днів |
21 | Кухонний робітник | 4 календарних | днів |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток № 3
ПЕРЕЛІК
професій та посад із шкідливими і важкими умовами праці, робота на яких дає право на додаткову оплачувану відпустку
№ з/п | Найменування професій та посад | Тривалість додаткової відпустки |
1. | Шеф-кухар | 7 календарных дней |
2. | Кухар | 4 календарных дня |
3. | Машиніст з прання та ремонту спецодягу | 7 календарных дней |
4. | Машинист котельні | 7 календарных дней |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток № 4
ПЕРЕЛІК
працівників, які захворіли туберкульозом внаслідок виконання своїх службових обов’язків згідно ЗУ «Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз».
№ з/п | Найменування професій та посад | Тривалість щорічної відпустки |
1. | Працівник, який захворів туберкульозом внаслідок виконання службових обов'язків. | 45 календарних днів |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток № 5
ПЕРЕЛІК
професій та посад працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, яким надається право на отримання безкоштовного молока
№ з/п | Найменування професій та посад | Норма в день |
1 | Рентгенлаборант | 0,5 литра |
2 | Молодша медична сестра рентгенкабінету | 0,5 литра |
3 | Фельдшер-лаборант | 0,5 литра |
4 | Молодша медична сестра кл.лабораторії | 0,5 литра |
5 | Дезінфектор | 0,5 литра |
6 | Електрогазозварник | 0,5 литра |
7 | Монтажник санітарно-технічних систем та устаткувань | 0,5 литра |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток № 6
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, яким у зв’язку зі шкідливими умовами праці надаються оплачувані спеціальні перерви санітарно-оздоровчого призначення
№ з/п | Найменування професій та посад | Тривалість однієї перерви (хвилин) | Кількість перерв за зміну | Загальна тривалість перерв за зміну, (хвилин) |
Сестра медична палатна | 30 | 2 | 60 | |
Молодша медична сестра по догляду за хворими | 30 | 2 | 60 | |
Машиніст котельні | 20 | 2 | 40 | |
Водій | 15 | 2 | 30 | |
Кухар | 15 | 2 | 30 | |
Кухонний робітник | 15 | 2 | 30 | |
Офіціант | 15 | 2 | 30 |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток № 14
ПЕРЕЛІК
працівників закладу, що працюють у холодну та спекотну пору року на відкритому повітрі, яким надаються спеціальні перерви для обігрівання та відпочинку
№ з/п | Найменування професій та посад | Тривалість однієї перерви (хвилин) | Кількість перерв за зміну | Загальна тривалість перерв за зміну, (хвилин) |
Робітник з благоустрою | 10 | через кожну годину | 40 | |
Сторож | 10 | через кожну годину | 40 |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток 7
СХЕМА ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
Тарифні розряди (Постанова КМУ від 30.12.02 № 1298 | Тарифні коефіцієнти |
1 | 1 |
2 | 1,09 |
3 | 1,18 |
4 | 1,27 |
5 | 1,36 |
6 | 1,45 |
7 | 1,54 |
8 | 1,64 |
9 | 1,73 |
10 | 1,82 |
11 | 1,97 |
12 | 2,12 |
13 | 2,27 |
14 | 2,42 |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток 8
Схема тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників КНП «Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих»
Посада | Діапазон розрядів за тарифною сіткою |
Керівні працівники | |
Директор | 14 |
Завідувач відділенням | 12-13 |
Головний бухгалтер | 12 |
Старша медична сестра | 8-9 |
Завідувач господарством | 7 |
Медичний персонал | |
Лікарі | 10-13 |
Медичні сестри | 6-9 |
Фахівці, зайняті на роботах з рентгенівською, ультразвуковою апаратурою, приладами, обладнанням, препаратами | 6-9 |
Фельдшер-лаборант | 7-10 |
Реєстратор медичний | 5 |
Сестра-господарка | 4 |
Молодший медичний персонал | |
Молодша медична сестра по догляду за хворими | 4 |
Молодша медична сестра | 3-4 |
Дезінфектор | 4 |
Інші працівники | |
Бухгалтерська служба | 8-10 |
Інженери всіх спеціальностей | 8-11 |
Інспектор з кадрів | 6 |
Завідувач складом | 6 |
Господарсько-обслуговуючий персонал | 1-6 |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток № 10
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, яким підвищуються посадові оклади у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці
№ з/п | Найменування професій та посад | Розмір доплати ( %) |
1. | Машиніст з прання та ремонту спец.одягу | 8 |
2. | Кухар | 8 |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток № 11
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, яким проводиться доплата за роботу з дезінфікуючими засобами
№ з/п | Найменування професій та посад | Розмір доплати ( %) |
1. | Молодша медична сестра по догляду за хворими | 10 |
2. | Робітник з благоустрою | 10 |
Головний бухгалтер X.X. Xxxxxx’єва
Додаток № 12
ІНФОРМАЦІЯ
про стан охорони праці, причин аварій, нещасних випадків і професійних захворювань за 2019 рік
№ з/п | Показник | Кількість |
1. | Кількість працюючих, осіб | 80 |
2. | Кількість працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці, осіб | 35 |
2.1. | із них з правом на пільгове пенсійне забезпечення | 27 |
3. | Кількість робочих місць, які підлягають атестації | 27 |
із них: | ||
3.1. | Кількість атестованих робочих місць | 27 |
3.2. | Кількість робочих місць, на яких атестацію не проведено або закінчився строк дії попередньої атестації | |
4. | Кількість працівників, які працюють на робочих місцях, атестацію яких не проведено або закінчився строк дії попередньої атестації | |
5. | Кількість розслідуваних комісією нещасних випадків (актів Н-5) | |
5.1. | Кількість нещасних випадків, розслідуваних комісіями зі спеціального розслідування | |
5.2. | Кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком, розслідуваних комісіями зі спеціального розслідування | |
6. | Кількість нещасних випадків та профзахворювань, які повинні були розслідуватись, але розслідування яких не проводилось. | |
7. | Кількість рослідуваних комісією нещасних випадків та профзахворювань, які визнано не пов’язаними з виробництвом | |
8. | Кількість нещасних випадків невиробничого травматизму (актів НТ) | 1 |
9. | Кількість нещасних випадків, узятих на облік (актів Н-1) | |
9.1. | із них зі смертельним наслідком | |
10. | Кількість випадків профзахворювання (актів П-4 та карт П-5) | |
із них: | ||
10.1. | Кількість хронічних професійних захворювань (актів П-4) | |
10.2. | Кількість гострих професійних захворювань (карт П-5) | |
11. | Кількість нещасних випадків, що трапилися з вини потерпілого | |
12. | Кількість нещасних випадків з частковою виною потерпілого | |
13. | Кількість днів непрацездатності (згідно з лікарняними листками, які видано за наслідками нещасного випадку або захворювання) | |
із них: | ||
13.1. | За наслідками нещасного випадку (акт Н-1) | |
13.2. | За наслідками хронічних профзахворювань (акт П-4) | |
13.3. | За наслідками гострих профзахворювань (карта П-5) | |
14. | Виплачено за лікарняними листками, які видано на підставі взятих на облік нещасних випадків та профзахворювань, грн. | |
15. | Кількість нещасних випадків, що призвели до стійкої втрати працездатності | |
15.1. | із них до інвалідності | |
16. | Загальна кількість працівників, які отримують відшкодування внаслідок травмування на виробництві або профзахворювання | |
17. | Фонд оплати праці для: | |
17.1. | Закладів, що фінансуються з бюджету, грн. | |
17.2. | Госпрозрахункових закладів, грн. | |
18. | Витрачено на заходи охорони праці, грн. | 11300 |
18.1. | із них на заходи, передбачені колективним договором, грн. | 11300 |
19. | Наявність у закладі служби охорони праці (є/немає) | є |
20. | Кількість працівників служби охорони праці, осіб | 1 |
із них: | ||
20.1. | Штатні працівники закладу | 1 |
20.2. | За сумісництвом | |
20.3. | Сторонні (за угодою) | |
21. | Кількість закладів, де немає служби охорони праці | |
22. | Коефіцієнт частоти (КЧ) | |
23. | Коефіцієнт важкості (КВ) |
Додаток № 13
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам.
№ з/п | Найменування заходів (робіт) | Вартість робіт, грн. | Джерело фінансування | Строк виконання | Особи, відповідальні за виконання | |
План | Факт | |||||
1. | Навчання з питань охорони праці в ЕТЦ | 4800 | 4800 | Обласний бюджет | 2-й квартал | Xxxxxxxxxxx X.X. |
2. | Гідравлічне випробування стерилізатору ГП-100 | 3500 | 3500 | Обласний бюджет | 2-й квартал | Xxxxxxxxxxx X.X. |
3. | Придбання облікової документації з охорони праці | 3000 | 3000 | Обласний бюджет | 2-й квартал | Xxxxxxxxxxx X.X. |
Всього: | 11300 | 11300 | ||||
Інженер з охорони праці X.X. Xxxxxxxxxxx
ПОГОДЖЕНО
Голова профсоюзного комітету КНП «Курахівський тубсанаторій для дорослих»
ЗАТВЕРДЖЕНО
В.о. директора
КНП «Курахівський тубсанаторій для дорослих»
X.X. Xxxxxxxxx X.X. Xxxxxx
Додаток № 15
СКЛАД
робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору
№ | Прізвище, ім’я, по батькові | Посада |
Від адміністрації | Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | В.о. директора |
Xxxxxx’xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | Головний бухгалтер | |
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx | Інспектор з кадрів | |
Від профспілкового комітету | Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx | Голова профспілкового комітету |
Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx | Завідувач складом | |
Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx | Сестра медична |
УЗГОДЖЕНО
ЗАТВЕРДЖЕНО
Додаток 9
Голова профспілки
КНП «Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих»
X.X. Xxxxxxxxx
« 08 » липня 2020 р.
В.о.директора КНП «Курахівський туберкульозний санаторій
для дорослих»
X.X. Xxxxxx
« 08 » липня 2020 р.
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «КУРАХІВСЬКИЙ ТУБЕРКУЛЬОЗНИЙ САНАТОРІЙ
ДДЛЯ ДОРОСЛИХ»
2020 рік
1. Загальні положення
1.1. Положення про преміювання працівників Комунального некомерційного підприємства «Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих» (далі – Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), Законів України «Про оплату праці», «Основи законодавства України про охорону здоров’я», наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров'я України від 05 жовтня 2005 р. № 308/519
«Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 р. за № 1209/11489, Статуту КНП «КТСД»
1.2. Положення про преміювання працівників Комунального некомерційного підприємства «Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих» (далі - КНП
«КТСД») запроваджується з метою:
- підвищення мотивації медичних працівників, керівників, професіоналів, фахівців та іншого персоналу КНП «КТСД» щодо виявлення та використання резервів і можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці, з урахуванням внеску кожного співробітника у результати діяльності КНП «КТСД», кваліфікаційно -професійного досвіду, складності виконуваних ним робіт та функцій, рівня відповідальності;
- створення умов для підвищення заробітної плати фахівців відповідно до особистого внеску у кінцеві результати роботи КНП «КТСД»;
- стимулювання до виконання працівниками службових обов’язків на високому професійному рівні та зміцнення трудової дисципліни.
Визначення розміру премії та її виплата проводиться в залежності від специфіки роботи і особистого трудового внеску кожного працівника.
1.3. Преміювання здійснюється за рахунок та в межах затвердженого фонду заробітної плати КНП «КТСД» на поточний рік за джерелами утворення економії цього фонду, а саме:
- економія фонду оплати праці за загальним та спеціальним фондами державного бюджету, яка може утворюватися за рахунок наявних вакансій, тимчасової непрацездатності, відпусток без збереження заробітної плати тощо в межах затвердженого кошторису доходів та витрат на календарний рік для усіх працівників КНП «КТСД»;
- кошти спеціального фонду державного бюджету в межах фактичних надходжень та затвердженого фонду оплати праці.
Норми цього Положення реалізуються КНП «КТСД» тільки в межах наявних коштів та кошторису, при цьому не допускається створення кредиторської заборгованості з оплати праці.
2. Порядок і розміри преміювання
2.1. Преміювання працівників КНП «КТСД» може проводитись за підсумками роботи трудового колективу за місяць (квартал, рік тощо), до державних і професійних свят, ювілейних дат, та в інших випадках за умови виконання основних показників діяльності КНП «КТСД» відповідно до затверджених критеріїв якості роботи і в залежності від особистого внеску кожного працівника.
Преміюванню підлягають співробітники, які займають посади згідно штатного розпису КНП «КТСД», а також працівники по роботі за сумісництвом.
Перелік професійних свят, до яких здійснюється преміювання працівників встановлюється Додатком 20 Колективного договору.
Для цілей цього Положення, встановлюються наступні ювілейні дати: 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90 років.
2.2. Преміювання може бути персональним за особистий внесок у виконання важливого завдання чи термінової роботи, до знаменної дати тощо.
2.3. Розмір премії конкретного працівника залежить від особистого внеску в результати роботи структурного підрозділу/ КНП «КТСД», не обмежується граничними розмірами та встановлюється на підставі клопотання керівника структурного підрозділу, за погодженням з тарифікаційною комісією КНП
«КТСД».
Персональний склад тарифікаційної комісії затверджується наказом директора. До складу Комісії включається один представник профспілкового комітету.
2.4. Розмір премії працівнику може встановлюватись як у відсотках до посадового окладу, так і в фіксованій грошовій сумі, за поданням керівника відповідного структурного підрозділу, погодженого з профспілковим комітетом.
2.5. Бухгалтерською службою виплата премій здійснюється на підставі наказів директора КНП «КТСД», як правило, у терміни виплати заробітної плати за другу половину місяця, визначені Колективним договором КНП «КТСД».
3. Показники преміювання
3.1. Головними критеріями оцінки праці працівників при преміюванні є:
- виконання планових показників роботи;
- стан охорони праці та техніки безпеки у підрозділах;
- відсутність обґрунтованих скарг, доповідних записок, доган;
- збереження матеріальних цінностей у підрозділах;
- стан трудової дисципліни;
- своєчасна підготовка та подання звітності;
- доброякісне відношення до виконання своїх функціональних обов’язків.
- систематичне виконання в межах КНП «КТСД» громадських обов'язків на добровільних та виборчих засадах.
3.2. Головними критеріями оцінки праці інших працівників КНП «КТСД» є:
- своєчасне і якісне виконання планової або оперативної роботи, доручень, наказів, розпоряджень;
- якісне і сумлінне виконання робіт, пов’язаних з організацією процедур закупівель;
- своєчасне та якісне подання фінансової, податкової та статистичної звітності;
- значні досягнення в роботі, високі показники діяльності;
- забезпечення надійної і безперебійної роботи обладнання та устаткування;
- виконання графіків планово - попереджувальних ремонтів;
- розроблення і впровадження заходів, спрямованих на економію енергоресурсів, водопостачання, матеріалів, палива, і енергозберігаючих технологій;
- якісне і своєчасне виконання завдань, безперебійне обслуговування об’єктів, проведення технічного обслуговування і поточних ремонтів автомобілів, відсутність порушень правил дорожнього руху та трудової дисципліни;
- інші критерії та показники діяльності, що не суперечать законодавству та цьому Положенню.
- якісну організацію претензійно-позовної та договірної роботи;
- якісне забезпечення правильного застосування норм чинного законодавства України.
3.3. Головними критеріями оцінки праці керівних працівників КНП «КТСД» за напрямами діяльності додатково до визначених п.п. 3.1. – 3.2. даного Положення є:
- організація та забезпечення дієвого контролю за діяльністю структурного підрозділу відповідно його функціональних обов’язків;
- рівень впровадження системи якості;
- результати внутрішнього аудиту оцінки умов надання спеціалізованої (третинної) та спеціалізованої (вторинної) медичної допомоги, оцінки якості здійснення лікувальної роботи тощо.
4. Позбавлення премії
4.1. Розмір премії працівника може бути зменшено за такими підставами:
- невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків та недотримання вимог посадової інструкції;
- порушення виконавчої дисципліни (запізнення на роботу чи передчасне залишення свого робочого місця, порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих у тому числі на нарадах та оперативних нарадах, неякісного їх виконання);
- порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку КНП «КТСД»;
- порушення правил техніки безпеки і охорони праці, виробничої санітарії, недотримання вимог санітарно - епідеміологічного режиму;
4.2. Працівник позбавляється премії за:
- повторні або систематичні порушення, передбачені п. 5.1. Положення;
- недотримання антикорупційного законодавства;
- недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи) та інші грубі порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- подачу недостовірних первинних статистичних, бухгалтерських та інших даних, що призвели до викривлення бухгалтерських та фінансових звітів, порушень щодо визначення та нарахування заробітної плати, вартості платних послуг тощо;
- у випадку притягнення до дисциплінарної відповідальності.
4.3. Працівник, якому винесено догану, позбавляється премії строком на дванадцять місяців від дати реєстрації наказу про накладення дисциплінарного стягнення.
Якщо протягом визначеного терміну з дня винесення догани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни, проявив себе як сумлінний працівник і стягнення з нього зняте наказом директора КНП
«КТСД» достроково, він преміюється на загальних підставах відповідно до норм цього Положення.
5. Прикінцеві положення
5.1. Із введенням в дію цього Положення усі попередні нормативні документи КНП
«КТСД», що регламентують нарахування і виплату премій працівникам КНП
«КТСД», вважаються такими, що втратили чинність.
5.2. Зміни та доповнення до даного Положення вносяться у порядку, встановленому чинним законодавством та внутрішніми організаційно - розпорядчими документами КНП «КТСД».
5.3. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.
5.4. Спори з питань преміювання розглядаються у порядку, передбаченому нормами діючого законодавства.
зборів трудового колективу
КНП «Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих»
с. Гостре 07 липня 2020 р.
За списком трудового колективу 80 осіб Присутні на зборах 69 осіб
Порядок денний:
1. Обрання голови і секретаря зборів трудового колективу КНП «Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих» (далі Підприємство).
2. Обговорення та схвалення колективного договору між аміністрацією та трудовим колективом Підприємства на 2020-2024 роки.
1. З першого питання порядку денного:
СЛУХАЛИ Бричикову Xxxxx Xxxxxxxxxx, голову профсоюзного коміету, яка запропонувала обрати головою зборів трудового колективу Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, бухгалтера, а секретарем зборів Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, інспектора з кадрів.
Учасники зборів не надавали інших пропозицій щодо кандидатури голови та секретаря зборів.
УХВАЛИЛИ:
1. Обрати головою зборів трудового колективу Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx, бухгалтера
Голосували «за» - 69, «проти» - - , «утримались» - - . Рішення прийнято одноголосно.
2. Обрати секретарем зборів трудового колективу Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, інспектора з кадрів.
Голосували «за» - 69, «проти» - - , «утримались» - - . Рішення прийнято одноголосно.
2. З другого питання порядку денного:
СЛУХАЛИ Бричикову Xxxxx Xxxxxxxxxx, голову профсоюзного комітету, яка повідомила про необхідність розглянути на зборах трудового колективу проект колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Підприємства на 2020-2024 роки, підготовлений робочою комісією з підготовки проекту колективного договору.
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, яка повідомила, що проект колективного договору передбачає додаткові пільги для працівників, порівняно з чинним законодавством, а саме: встановлення додаткових днів щорічної оплачуваної відпустки для певних категорій працівників, встановлення додаткових можливостей для професійного розвитку працівників, організації дозвілля працівників.
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, молодшу медсестру, яка у своєму виступі підтримала проект колективного договору та запропонувала проголосувати за його схвалення.
Попову Риту Андріївну, сестру медичну фізіотерапевтичного кабінету, яка також в своєму виступі підтримала проект трудового договору.
УХВАЛИЛИ:
Схвалити колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом комунального некомерційного підприємства «Курахівський туберкульозний санаторій для дорослих» на 2020-2024 роки.
Голосували «за» - 69, «проти» - - , «утримались» - - . Рішення прийнято одноголосно.
Оскільки порядок денний вичерпано, голова оголосив збори трудового колективу Підприємства закритим.
Голова зборів X.X. Xxxxxxxx
Секретар зборів X.X. Xxxxxxxx