Contract
Контракт (зразок)
з науково-педагогічним працівником Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут»
м. Харків «___» ________________ 20__ р.
Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут» в особі ректора Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx діючого на підставі Статуту НТУ «ХПІ» з одного боку та громадянина Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 1971 року народження з другого боку, уклали цей контракт про прийняття (продовження роботи) Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx на посаду професора кафедри менеджменту на строк з «01» травня 2016 р. по «30» квітня 2020 р., як обраного за конкурсом, з посадовим окладом згідно до штатного розпису.
Загальні положення
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx виконує покладені на нього обов’язки відповідно до законодавства України про працю, про освіту, рішень Уряду України, нормативних положень Міністерства освіти і науки України, Статуту закладу , Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» та цього контракту.
Цей контракт являється особливою формою трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між науково-педагогічним працівником та закладом освіти в особі його керівника. Звільнення з посади керівника не є підставою для розірвання контракту. На науково-педагогічного працівника, який уклав цей контракт, повністю поширюється законодавство України, положення наказів Міністерства освіти і науки України та Статуту закладу. Науково-педагогічний працівник підзвітний керівнику закладу освіти, факультету і кафедрі в межах покладених на нього обов’язків.
1. Права науково-педагогічного працівника
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx користується усіма правами науково-педагогічного працівника відповідно до законодавства України, має право на належні умови праці, побуту, відпочинку.
Має право на вільний вибір форм, методів, засобів навчання, які гарантують високу якість підготовки спеціалістів.
Має право на вільний вибір програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікацій викладачів.
Працювати за сумісництвом, а також на умовах погодинної оплати в університеті або інших закладах, організаціях, підприємствах, займатися підприємницькою діяльністю відповідно до умов, визначених законодавством України.
На захист професійної честі і гідності.
2. Обов’язки науково-педагогічного працівника
На період чинності цього контракту Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx зобов’язується виконувати:
2.1. Щорічне навчальне навантаження згідно з індивідуальним планом, у тому числі з лекцій, лабораторних та практичних занять з дисциплін «Економіка підприємства», «Економічний аналіз і облік»;
2.2. Забезпечити рівень викладання навчальних дисциплін «Економіка підприємства», «Економічний аналіз і облік», який відповідає державному стандарту якості освіти та рівень знань, навичок, і умінь відповідно до вимог кваліфікаційної характеристики фахівця;
2.3. Обов’язки з подальшого удосконалення, розвитку наукової та педагогічної школи, кафедри, факультету, університету;
2.4. Обов’язки з розробки (удосконалення) нормативно-правової бази організації навчального процесу (кваліфікаційні характеристики, навчальні плани, тести, стандарти, підручники, наочні посібники та інше). Удосконалення навчальних планів, підготовки нових підручників та навчальних посібників з дисциплін, що викладаються на кафедрі;
2.5. Приймати участь у проведенні науково-дослідної роботи, проводити дослідження за темами НДР та керівництво аспірантами НТУ «ХПІ»;
2.6. Обов’язки вчасно підвищувати свою науково-педагогічну кваліфікацію;
2.7. Дотримуватись чинного законодавства щодо збереження майна, зміцнення трудової дисципліни, підзвітності університету, факультету у межах покладених на нього обов’язків;
2.8. Дотримуватись педагогічної етики, поважати гідність студентів, та особистим прикладом виховувати у студентів повагу до принципів загальнолюдської моралі;
2.9. Дотримуватись та вимагати від студентів виконання правил внутрішнього розпорядку університету.
2.10. Щорічно звітувати на засіданні кафедри (вченої ради факультету) про виконання умов контракту.
2.11. Додаткові обов’язки, не визначені чинним законодавством: наприклад - (чергування у гуртожитку студентів).
2.12. Здійснювати навчальну, методичну, наукову та виховну роботу українською мовою.
2.13. Зобов’язуюся не створювати фактів та не вступати у неформальні відносини зі студентами, а також не порушувати законодавство України з питань запобігання корупції.
2.14. Зобов’язуюся відповідати ліцензійним умовам провадження освітньої діяльності, затвердженим постановою Кабінету міністрів України від 10 травня 2018 року №347 «Про затвердження ліцензійних умов провадження освітньої діяльності закладів освіти», а саме:
(не менше, як 7 (сім) видів чи результатів професійної діяльності за відповідною спеціальністю, перелічених в пункті 30 ліцензійних умов . на вибір науково-педагогічного працівника)
3. Обов’язки університету
3.1. Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx за виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, заробітну плату згідно до штатного розпису. У подальшій роботі, з урахуванням змін оплати праці педагогічних працівників, виплачувати заробітну плату у розмірі не нижче, ніж встановлено постановами Уряду України.
виплачувати надбавку за вислугу років педагогічної та науково-педагогічної роботи згідно з чинними нормативними актами;
виплачувати допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі визначеному чинними нормативними актами, при наявності фінансової можливості;
при наявності фінансової можливості та підстав провадити доплату за суміщення посад;
відповідно до Постанов Кабінету Міністрів України, при наявності підстав та фінансових можливостей університету встановлювати та проводити виплату надбавок за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи та за складність і напруженість у роботі;
виплачувати премії при наявності підстав і коштів для указаної цілі;
надавати можливість працювати за внутрішньо вузівським сумісництвом при наявності такої можливості в університеті та проводити оплату виконаної роботи відповідно до ст. 102 КЗПП України.
3.2. Забезпечити створення необхідних умов для високопродуктивної праці. Визначити йому робоче місце та забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці.
3.3. Надати можливість підвищення науково-педагогічної кваліфікації
3.4. Інформувати працівника про науково-технічну політику університету та надавати інформацію на запит науково-педагогічного працівника.
4. Зміни та припинення контракту
4.1. Контракт може бути припинений або розірваний з підстав, передбачених чинним законодавством та умовами цього контракту, як на протязі навчального року, так і після його закінчення.
Підставами для припинення цього контракту є:
4.1.1. Закінчення строку дії (п. 2 ст. 36 КЗпП України).
4.1.2. Угода сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України).
4.1.3. Ініціатива адміністрації університету до закінчення строку дії контракту на умовах, передбачених чинним законодавством (ст. 40, 41 КЗпП України), а також за умов невиконання працівником обов’язків, передбачених у контракті.
4.1.4. Ініціатива працівника до закінчення терміну дії контракту у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, а також у зв’язку із порушенням університетом законодавства про працю, невиконання ним умов, передбачених контрактом (ст. 39 КЗпП України). При цьому науково-педагогічний працівник письмово попереджає ректора (проректора) про звільнення за 2 тижні.
4.1.5. При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за п. 8 ст. 36 КЗпП України.
4.2. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за угодою сторін у письмовій формі.
4.3. Xxxxxx (проректор) видає наказ про звільнення працівника.
4.4. При неналежному виконанні або невиконанні обов’язків науково-педагогічним працівником ректор (проректор) за два місяці надсилає попередження науково-педагогічному працівнику у письмовій формі.
Попередження науково-педагогічному працівнику розглядається на засіданні кафедри та вченій раді факультету, де може бути прийняте рішення на підтримку дій ректора (проректора) або на встановлення строку, під час якого працівник зобов’язується ліквідувати недоліки, вказані у попередженні. У випадку невиконання науково-педагогічним працівником своїх зобов’язань ректор (проректор) видає наказ про його звільнення.
Попередження завідувачів кафедрами факультету та заступників ректора (проректора) розглядається на засіданні вченої ради університету. Рішення вченої ради університету є кінцевим.
Цей контракт виконаний у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і знаходяться на збереженні у кожній із сторін.
5. Адреси сторін
5.1. Відомості про працівника:
Прізвище, ім’я та по-батькові: Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
рік народження: 1955 р.
місце народження: x. Харків
Паспорт серії МК № 256655
Виданий «16» січня 1996 р.
Xxx виданий ЦВМ Індустріального РВ ХМУ УМВСУ в Харківській обл.
Домашня адреса: м. Харків, пр. Xxxxxxxxxxxxxxxx, буд. 155, кв. 234
Телефони: службовий 000-00-00, домашній 000-00-00
5.2. Відомості про університет:
Повна назва: Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут».
Адреса: 61002, м. Харків, xxx. Xxxxxxxxx, буд. 2
Ректора університету: проф. Xxxxxx X.X.
Розрахунковий рахунок _______________________________________________
Підписи:
Від університету: Працівник:
«___» ___________ 20__ р. «___» __________ 20__ р.
Декан факультету соціального-
гуманітарних технологій Xxxxxx XXXXXXXXXX
Завідувач кафедри
права Xxxxx XXXXXXX