Contract
Зареєстрововано Xxxxxxxx
Павлоградської міської ради
Реєстраційний номер №61/21
від 16 листопада 2021 року Рекомендацшї реєструючого органу
(вихідний номер і дата надсилання листа)
Заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради
Xxxxx X.X.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Товариства з обмеженою відповідальністю
«НАФТАТОРГ»
на 2021 - 2025роки
Схвалено загальними зборами трудового коллективу,
протокол № 6-1011/1
від «10» листопада 2021 року
Павлоград 2021
ЗМІСТ:
№ розділу | Найменування розділу | №№ сторінок |
1 | Загальні положення | 3 |
2 | Прийом та звільнення працівників | 3 |
3 | Організація праці | 4 |
4 | Забеспечення продуктивної зайнятості | 5 |
5 | Нормування й оплата праці | 5 |
6 | Встановлення гарантій, компенсацій і пільг | 6 |
7. | Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку | 7 |
8 | Охорона праці | 8 |
9 | Гарантії діяльності представника трудового колективу | 9 |
10 | Відповідальність сторін, вирішення спорів | 9 |
11 | Прикінцевы положення | 9 |
Власники (учасники) товариства з обмеженою відповідальністю «НАФТАТОРГ»1 (далі –власник), в особі директора Xxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx , який діє на підставі Статуту, з одного боку, та трудовий колектив підприємства в особі уповноваженого трудового колективу Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, далі «Уповноважений», який діє на підставі рішення Загальних зборів членів трудового колективу від « » 2021 року № , з іншого боку, а разом надалі іменовані як «Сторони» уклали цей Колективний договір про наступні взаємні зобов'язання:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Цей Колективний договір (далі – договір) укладений у відповідності до Закону України "Про колективні договори і угоди" № 3356-ХІІ від 01.07.1993 р., зі змінами та доповненнями, та встановлює взаємні виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між Власником і працівниками підприємства2.
1.2. Умови цього Колективного договору є обов'язковими для Xxxxxx, що його уклали. Ці умови у разі будь-яких спорів та розбіжностей не можуть трактуватись як такі, що погіршують, у порівнянні з чинним законодавством України, положення працівників, інакше вони визнаються недійсними.
1.3. Якщо в подальшему чинним законодавством України будут встановлені нові або змінені існуючі пільги і гарантії, які поліпшують положення працівників порівняно з умовами договору, з дня набуття чинності такими змінами вони є обовязковими для сторін договору. В такому випадку сторони повинні керуватися законодавством України.
1.4. Положення цього договору росповсюджуються на всіх працівників підприємства (у тому числі прийнятих на роботу після затвердження та реєстрації цього договору) і є обов'язковими для сторін.
1.5. Жодна із Сторін договору не вправі в односторонньому порядку змінити його умови або відмовитися від його виконання, крім випадків, встановлених законом та/або цим договором.
2. ПРИЙОМ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Прийом на роботу здійснюється в порядку, передбаченому законодавством України та цьому договору.
2.2. Трудові відносини встановлюються шляхом укладення між Власником і працівником трудового договору (контракту). Трудовий договір укладається , як правило, у письмовій формі. Укладення договору у письмовій формі є обов’язковим, якщо це прямо встановлено законом або на цьому наполягає працівник. Укладення контракту як особливої форми трудового договору допускається лише у випадках, прямо встановлених законами України.
2.3. Умови укладеного з конкретним працівником трудового договору (контракту) не можуть скасувати або обмежувати пільги та гарантії, надані працівнику законом або цим договором.
За наявності розбіжностей між положеннями індивідуального трудового договору ( контракту) та цього договору, якими конкретному працівнику встановлено додаткові порівняно з цим договором пільги та гарантії, пріоритет мають положення індивідуального трудового договору (контракту).
2.4. За рішенням Власника укладення трудового договору може бути обумовлене прийняттям на роботу з випробуванням. Випробування встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про встановлення випробування має бути обумовлена в наказі(розпорядженні) про прийняття на роботу.
2.5. Строк випробування при прийомі на роботу не може перевищувати трьох місяців, а робітників – одного місяця.
2.6. Перелік осіб, яким не встановлюється випробування при прийоме на роботу, встановлюється законом.
2.7. Кожен новоприйнятий працівник повинен бути ознайомлений з наказом про прийняття на роботу, цим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими обов’язковими для працівників внутрішніми документами підприємства, місцем його майбутньої роботи (його майбутнім робочим місцем), обсягом трудових обов’язків і вимогами до їх виконання.
2.8. Звільнення працівників здійснюється в порядку і з підстав, передбачених законодавством України або трудовим договором (контрактом).
¹Далі за текстом ТОВ « Нафтаторг» йменується загальним терміно « підприємство»
2Тут і далі за текстом під працівниками підприємства розуміються особи, які перебувають у трудових відносинах з підприємством на умовах безстрокового, строкового трудового договору або за контрактом, на яких розповсюджуються норми трудового законодавства України.
2.9. Працівники можуть бути звільнени з підприємства за ініціативою Власника у разі змін організації виробництва і праці, при скороченні чисельності або штату(ст. 40 п.1 КЗпП). Про майбутнє звільнення працівник персонально попереджається не пізніше, ніж за два місяці.
Власник по можливості пропонує працівникові іншу роботу на підприємстві з урахуванням його спеціальності (кваліфікації), а при неможливості або відмови працівника від запропонованої роботи – пропонує працевлаштування самостійно.
Перелік працівників, які не можуть бути звільнені за ст.. 40 п.1 КЗпП (крім випадків повної ліквідації підприємства), встановлюється законом.
2.10. Звільнення працівників по вказаних в п.2.9 підставах здійснюється тільки після використання всіх можливостей для забеспечення їх зайнятості на підприємстві.
При цьому окремі категорії працівників, встановлені законом і цим договором користуються переважним правом залишення на роботі.
2.11. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо Власник не дотримується законодавства про працю або умов договору. В цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше трьох середньомісячних заробітків.
2.12. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. За невиконання цієї вимоги настає відповідальність, передбачена законодавством України.
2.13. Звільненим працівникам забезпечуються гарантії і компенсації, передбачені законом та/або цим договором.
3. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
3.1. Трудові обов’язки кожного працівника відображаються в трудовому договорі(контракті) або посадовій інструкції.
3.2. Власник не має права вимагати від працівника виконання роботи не обумовленої трудовим договором (контрактом), крім випадків, передбачених законом.
3.3. Власник зобов’язаний :
-ознайомити кожного працівника з його робочим місцем,трудовими обов’язками і вимогами до їх виконання;
-ознайомити працівника з внутрішніми документами, які є обов’язковими до виконання;
- створити кожному працівникові умови для належного виконання ним своїх трудових обов’язків (організувати робоче місце, забезпечити всім необхідним для роботи(канцелярські товари, преса, спеціальна література), а за необхідності засобами телефонного зв’язку (у тому числі стільникового чи мобільного) тощо;
- здійснювати контроль виконання працівниками своїх трудових обов’язків, своєчасно приймати заходи до порушників виробничої і трудової дисципліни;
- виконувати інші вимоги законодавства та умови цього договору.
3.4. Кожен працівник зобов’язаний :
-сумлинно, якісно і в строк виконувати покладені на нього трудові обов’язки, розпорядження адміністрації або уповноважених ним осіб;
- дотримуватися трудової та виробничої дисципліни, правил внутришньго трудового розпорядку, вимог інших обов’язкових для працівників внутрішніх документів підприємства;
- дотримуватися вимог нормативних актів з питань охорони праці і техники безпеки, протипожежної безпеки, виробничої санітарії та особистої гігієни, інших обов’язкових вимог, встановлених законом;
-дбайливо ставитися до майна підприємства, не допускати його роскрадання, псування (пошкодження) або знищення, нецільового або нераціонального використання. Про всі випадки розкрадання, псування (пошкодження) або знищення, нецільового або нераціонального використання майна підприємства, а також про інші обставини, здатні завдати шкоди підприємству, негайно повідомляти Власника або уповноважену нею особу;
- не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю і конфіденційну інформацію підприємства.
4. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
4.1.Власник зобовязуеться вживати всіх необхідних заходів по забезпеченню повної зайнятості працівників з урахуванням вимог законодавства і положень цього договору.
4.2. Про зміни в організації виробництва і праці, реорганізації, ліквідації, перепрофілюванні підприємства адміністрація зобов’язується повідомляти Уповноваженого не пізніше ніж за два місяці.
4.3. Сторони домовилися про безперешкодне взаємне надання інформації, пов’язаної з укладанням та виконанням цього договору, з дотриманням вимог Закону України «Про колективні договори і угоди».
4.4. При необхідності масового звільнення працівників (понад 10% що працюють) Сторони зобов’язуються в найкоротший строк приступити до переговорів з метою повного використання можливостей підприємства по збереженню робочих місць.
4.5. Якщо в процесі переговорів не вдалося уникнути скорочення штату або чисельності працівників Власник зобов’язується:
а) про майбутнє вивільнення письмово повідомити Уповноваженого та працівників , які підлягають звільненню, не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення;
б) не пізніше ніж за два місяці письмово повідомити державну службу зайнятості про майбутнє звільнення працівників у встановленій формі;
в) виплатити працівникам при звільненні вихідну допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати;
4.6. Власник зобов’язаний виконувати вимоги законодавства по створенню робочих місць для груп населення, які потребують соціального захисту і працевлаштування.
4.7. Забороняється звільнення за ініціативою Власника вагітних жінок і матерів з дітьми до трьох років (згідно висновку медкомісії – до шести років), одиноких матерів, що мають дітей до 14 років або дитину інваліда, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
4.8. Не допускається звільнення працівників до 18 років без згоди комісії у справах неповнолітніх.
5. НОРМУВАННЯ Й ОПЛАТА ПРАЦІ
5.1. На підприємстві встановлена погодинна оплати праці. Посадовий оклад встановлюється Власником не менш мінімальної заробітної плати.
Розрахунок місячної оплати праці здійснюється виходячи з твердих місячних посадових окладів, кількості планових годин робочого часу на місяць і фактично відпрацьованих годин у цьому місяці, з округленням до десятків гривень.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчим за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
5.2. Посадові оклади працівникам установлює Власник відповідно до посади і кваліфікації працівника.
Міжпосадові відносини в оплаті праці, розмір посадових окладів, а також умови регулювання фонду оплати праці встановлюються штатним розкладом.
Впровадження та зміна (перегляд) посадових окладів, міжпосадових співвідношень проводиться Власником з погодженням з Уповноваженим.
5.3. Про впровадження нових та/або зміну чинних посадових окладів в сторону погіршення Власник має повідоміти працівників не пізніше ніж два місяці до іх впровадження.
5.4. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
5.5. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні за місцем роботи у грошовій одиниці України:За першу половину поточного місяця (аванс) – 22-го числа кожного місяца, за другу половину місяця - 7 –го числа кожного послідуючого місяца. Розмір авансу нараховується не меньш , ніж оплата за відпрацьований час.
У випадку якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
5.6. Заробітна плата працівнику за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
5.7. Сумісникам виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час або за фактично виконані обсяги роботи.
5.8. Працівникам, які виконують на підприємстві окрім основної роботи додаткову за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі до 0,5 посадового окладу відсутнього робітника.
Конкретний розмір доплати за суміщення професій (посад) встановлюється Власником та відображається у відповідному наказі по підприємству.
5.9. Робота в понаднормовий час оплачується в подвійному розмірі.
Робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі або, за бажанням працівника, компенсується наданням іншого дня відпочинку.
5.10. За роботу у нічний час оплачується додатково до тарифу 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічнім вважається час з 10-ої години вечора до 6-ої години ранку.
5.11. Оплата відпусток і відряджень проводиться відповідно до чинного законодавства України.
5.12. При укладенні трудового договору Власник доводить до працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, іншу необхідну інформацію, що стосується питань оплати праці на підприємстві.
5.13. Рішення Власника з питань нормування і оплати праці (встановлення і зміна виробничих завдань, форми і системи оплати праці) погоджуються з Уповноваженим.
5.14. При фінансових можливостях Власник надає працівникам наступні заохочувальні та компенсаційні виплати:
- надбавки та доплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми;
- премії та компенсації за спеціальними системами, положеннями;
- одноразові заохочення або подарунки (наприклад, заохочення деяких працівників за виконання особливо важливих завдань, заохочення до ювілейних і пам'ятних дат, дням народження, як у грошовій, так і у натуральній формі);
6. ВСТАНОВЛЕННЯ ГАРАНТІЙ, КОМПЕНСАЦІЙ І ПІЛЬГ
6.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації та пільги передбачені чинним законодавством України.
6.2. Працівникам відшкодовуються витрати та інші компенсації у зв’язку з службовими відрядженнями.
Добові за час перебування у відрядженні виплачуються в межах норм, установлених діючим законодавством України та наказом Xxxxxxxx , який погоджується з Уповноваженим.
Службовим відрядженням вважається поїздка працівників, за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
6.3. За наявності фінансових можливостей Власник може прийняти рішення про:
- надання матеріальної допомоги на весілля одному з працівників-молодожонів, які одружуються вперше, або допомоги на поховання одному з працівників – близьких родичів померлого;
- оплата додатково наданих (понад передбачених законодавством) відпусток: триденної оплачуваної відпустки у зв'язку з одруженням працівника або смертю членів його родини чи близьких родичів (дружини, чоловіка, батьків, дітей).
- виплату матеріальної допомоги в межах прожиткового мінімуму (з розрахунку на один календарний рік), встановленого законодавством на працездатну особу;
- надання путівок до лікувально-профілактичних, санаторно-курортних установ, придбаних за рахунок коштів підприємства, з частковою компенсацією підприємству їх вартості або безкоштовно;
- надання безпроцентної позички на поворотній основі (молодим родинам на проведення весілля, народження дитини, поховання, тощо).
- виплату одноразової допомоги в розмірі не нижче середньомісячного окладу працівникові, що пропрацював на підприємстві не менше п’яти років, при звільненні з підприємства у зв’язку з досягненням пенсійного віку;
- організацію для працівників за рахунок підприємства святкових, спортивних,культурно-масових та інших заходів з нагоди державних, релігійних, професійних свят,ювілеїв, інших урочистих подій;
- придбання за рахунок підприємства новорічних подарунків для неповнолітніх дітей працівників підприємства;
- компенсацію за використання особистого автотранспорту;
6.4. З метою організації повноцінного харчування та відпочинку працівників, профілактики захворювань серед працівників , направлених на підтримку і підвишення працездатності працівників і, відповідно, якості виконання ними своїх трудових обов’язків, з урахуванням можливостей підприємства власник може прийняти рішення про:
- оснащення службових приміщень додатковими засобамі освітлення, системами утіплення та кондиціонування (охолодження або обігріву повітря у службових приміщеннях) тощо;
-створення необхідних умов для організації повноцінного харчування працівників безпосередньо на підприємстві, зокрема шляхом придбання побутової техніки та устаткування для приготування та/або розігривання їжи, кухонного посуду, меблів, електропобутової техніки (холодильників, мікрохвильових печей, електрочайників тощо);
-забезпечення, у зв'язку з неналежною якістю питної води, працівників підприємства питною бутильованою водою. Витрати на забезпечення питною водою не мають індивідуальний характер та не відносяться до фонду оплати праці.
- організацію оздоровлення працівників в лікувально-оздоровчих чи профілактичних установах, інших закладах відпочинку.
7. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ
7.1. На підприємстві встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язуються дотримуватись всі працівники:
- початок роботи - 8.00,
- закінчення роботи - 17.00,
- перерва для відпочинку і харчування - з 12.30 до 13.30,
- вихідні дні -субота, неділя
При необхідності може бути введений для окремих працівників режим неповної занятості (неповний робочий день, неповний робочий тиждень) та інші режими роботи.
7.2.Режим роботи на підприємстві встановлюється Власником з урахуванням особливостей господарської діяльності та узгоджується з Уповноваженим.
7.3. Виходяч з інтересів підприємства, викликаних особливостями здійснення господарської діяльності, для окремих категорій працівників може бути встановлений режим роботи, відмінний від вказаного в п.7.1. (зокрема , змінний графік роботи, робота в режимі неповної зайнятості тощо). Встановлення для працівника особливого режиму роботи відображається відповідним наказом керівника підприємства, який доводиться до працівника під розпис.
7.4.На окремих ділянках та деяких видах робіт, де по умовам виробництва не може бути дотримана встановлена для даної категорії робітників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу допускається, по узгодженню з Уповноваженим, введення сумарного обліку робочого часу, з тим щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих часів. Обликовий період визначається окремим положенням.
7.5. Окремим працівникам підприємства за узгодженням з Власником може бути встановлений гнучкий графік роботи.
7.6. Норма робочого часу тривалістю 40 годин на тиждень поширюється на всіх працівників підприємства, крім тих, для кого чинним законодавством України передбачена скорочена тривалість робочого часу, або маючих особливий режим роботи (змінний графік роботи, сумарний облік робочого часу,тощо)
7.7. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину .
7.8.Робота в нічний час застосовується в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, тривалість роботи (зміни) встановлюється змінним графіком роботи. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
7.9. Тривалість основної щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше ніж - 24 календарних днів.Працівникам у віці до 18 років щорічна відпустка надається тривалістю 31 календарний день.Інвалідам І і ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи
– 26 календарних днів.Сезонним і тимчасовим працівникам щорічна основна відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу.
7.10. Графік надання чергових щорічних основних відпусток доводиться до 15 січня поточного року до відома всіх працівників. При визначенні черговості відпусток враховуються інтереси підприємства, сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки у зручний для них час,доведен у Додатку 3.
Графік щорічних основних відпусток на поточний рік затверджується Власником до 31 січня поточного року.
7.11. Право працівника на основну і додаткову відпустку повної тривалості в перший рік роботі наступає, за загальним правилом, після закінчення шесті місяців безперервної роботи на підприємстві. Щорічні відпустки за
другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь який час відповідного робочого року відповідного до законодавства про працю і цього договору.
7.12. Окремі категорії працівників, визначені законом, за своїм бажанням мають право на щорічну відпустку повної тривалості до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві (Додаток 2 ).
7.13. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику підприємства може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та Власником, але не більше 15 календарних днів на рік. Окремим категоріям працівників відпустка без збереження заробітної плати за їх бажанням надається в обов’язковому порядку (Додаток 4).
7.14. За сімейними обставинами (у зв’язку з народженням дитини, одруженням дітей тощо) за рішенням Власника працівнику з його заявою може бути надана додаткова неоплачувана відпустка тривалістю до трьох календарних днів.
7.15. Окремі категорії працівників мають право на додаткову оплачувальну відпустку за ненормований робочий день. Тривалість таких відпусток встановлюється законом та / або цим договором (Додаток 5).
8. ОХОРОНА ПРАЦІ
8.1. Забезпечення безпеки умов праці є обов'язком адміністрації підприємства, що організує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, механізмів, машин, устаткування, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту у суворій відповідності до вимог правил з охорони праці.
8.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, а також для життя і здоров'я інших людей та навколишнього середовища, чи якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами) або посадовими обов'язками.
8.3. Всі працівники при прийнятті на роботу і в процесі роботи проходять інструктаж по охороні праці і техніці безпеки. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, повинні один раз на рік проходити перевірку знань відповідних нормативних актів про охорону праці. Перелік посад працівників працюючих на підприємстві наведено у Додатку № 8.
8.4. Посадові особи підприємства періодично, але не не рідше ніж один раз на три роки , проходять в установленому порядку навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці та техники безпеки.
8.5. З метою виконання вимог законодавства по охороні праці і техніці беспеки Власник зобовязуеться :
- забезпечувати здійснення комплексних заходів щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та
виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій (Додаток № 1);
- забезпечувати працівників по встановленій нормі спецодягом та спецвзуттям (Додаток № 6 );
- забезпечувати по встановленій нормі миючими засобами працівників, зайнятих на роботах , пов’язаних із забрудненням (Додаток № 7 );
- компенсувати працівникам витрати на придбання спецодягу і інших засобів, якщо встановлений термін видачі цих засобів порушений і працівники були вимушені придбати їх за власні кошти;
- не допускати застосування праці жінок на важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці;
- не допускати застосування праці неповнолітніх (осіб у віці до вісімнадцяти років) на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці;
- звільняти уповноваженого трудового колективу від основної роботи із збереженням середнього заробітку для виконання ним своїх громадських обов’язків, а також на планові перевіркі і навчання працівників згідно графіку;
- організувати за рахунок підприємства проведення обов’язкових навчань працівників та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, які згідно законодавству підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам , а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб у віці до 21 року. В період проходження обов’язкового медичного огляду за працівником зберігається робоче місце і середній заробіток у встановленому законом розмірі .
Працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду , Власник зобов’язаний відсторонити від роботи без збереження заробітної плати на період до проходження медичного огляду, підтверддженого відповідним документом. Такий працівник також може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової та виробничої дисципліни;
8.6. Працівники зобов’язуються:
- знати та виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правил поведінки з машинами, механізмами, устаткуванням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, проходити обов'язкові медичні огляди відповідно до вимог чинного законодавства України;
- дотримуватися заходів протипожежної безпеки, виконувати вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни;
- використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспортні засоби, техніку й інше майно підприємства тільки у службових цілях;
- у встановленому порядку своєчасно проходити обов’язкові медичні огляди.
- виконувати інші вимоги нормативних актів з питань охорони праці і техніки безпеки на підприємстві.
8.7. Відшкодування шкоди, заподіяної працівнику внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі його смерті, що сталися внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, здійснюється в порядку, передбаченому Законом України «Про охрану праці», Законом України «Про загальнообов’язкове державне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань», інших актів законодавства України.
8.8. Власник має право додатково, понад встановлену норму, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці вимагають їх застосування.
8.9. Фінансування заходів з питань охорони праці здійснюється Власником із розрахунку 0,5 відсотків від фонду оплати праці за попередній рік.
8.10. Контроль за дотриманням сторонами умов цього договору з питань охорони праці та техніки безпеки здійснюють : від Власника – генеральний директор підприємства або призначена ним особа, від трудового колективу – Уповноважений.
8.11. За порушення вимог законодавства та цього договору з питань охорони праці та техніки безпеки на підприємстві винні особи притягуються до встановленої відповідальності.
9. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИКА ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
9.1.Власник створює Уповноваженому необхідні умови для виконання останнім своїх функцій , пов’язаних з укладанням та виконанням колективного договору.
9.2.Для виконання Уповноваженим своїх обов’язків за цім договором Власник звільняє його від виконання безпосередніх трудових обов’язків в робочий час щомісячно на дві години із збереженням середнього заробітку.
9.3. Якщо кількість членів трудового колективу перевищує 30 осіб, за рішенням Загальних зборів трудового колективу на підприємстві може бути створений представницький орган – Рада трудового колективу (РТК). Чисельність, порядок формування та інші питання діяльності РТК регулюються відповідним положенням , яке після погодження з Власником затверджується на Загальних зборах трудового колективу.
9.4. Уповноважений або члени РТК виконують свої функції на громадських засадах у вільний від основної роботи час, крім випадків , прямо встановлених законом або обумовлених цим договором.
10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
10.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання зобов'язань, передбачених цим Колективним договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.
10.2. Колективні трудові спори сторони домовилися вирішувати шляхом переговорів з урахуванням взаємних інтересів в порядку ,встановленому Законом України «Про колективні договори і угоди».
10.3. Для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примірні процедури.
Якщо в ході переговорів сторони не дійшли згоди з незалежних від них причин , то складається протокол розбіжностей, до якого вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи , необхідні для усунення цих причин, а також про строки відновлення переговорів.
Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну комісію, а у разі недосягнання згоди звертаються до посередника, обраного сторонами.
Примірна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації щодо суті спору.
10.4. У разі неможливості досягнення згоди з питань , які стали предметом колективного спору , зацікавлена сторона вправі у встановленому порядку передати спір на розгляд суду.
11. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Цій договір набирає чинності з дня його підписання Сторонами.
11.2 Зміни та доповнення до цього Колективного договору протягом терміну його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою Сторін.
11.3. Будь-які додатки і положення на які в цьому Договорі є посилання і які підписані Сторонами є невідємними частинами цього договору.
11.4. Щорічно, але не рідше ніж один раз на рік, на спільному засіданні Сторонами звітують про виконання своїх зобов’язань за цим договором.
11.5. Зміна (переобрання) трудовим колективом Уповноваженого, який підписав цей договір, не є підставою для зміни або дострокового припинення цього договору. У разі обрання трудовим колективом нового Уповноваженого цей договір є для нього обов’язковим так само, як і для попереднього Уповноваженого. Особиста незгода новообраного Уповноваженого з положенням цього договору не звільняє його від належного виконання обов’язків, покладених на Уповноваженого цим договором.
11.6. У разі реорганізації підприємства цей договір зберігає силу протягом строку , на який він був укладений , або до прийняття та реєстрації у встановленому порядку нового колективного договору.
11.7. У разі зміни Власника підприємства дія цього договору зберігається до закінчення строку, на який він був укладений, але не більш ніж на один рік. Протягом цього періоду. Сторони повинні прийняти рішення та розпочати переговори про укладення нового або зміну чинного колективного договору.
11.8. У разі ліквідації підприємства цей договір діє протягом всього часу проведення ліквідаційної процедури.
11.9. Контроль за виконанням Договору здійснюється безпосередньо Сторонами або уповноваженими ними представниками у порядку, встановленому Законом України «Про колективні договори і угоди», іншими актами законодавства України та цим Договором.
11.10. Після закінчення терміну дії цього Договіру його положення діють протягом поки Сторони не укладуть новий чи не переглянуть цей Договір, але не більше одного року.
Додатки:
Додаток 1.
Додаток 2.
Додаток 3.
Додаток 4.
Додаток 5.
Додаток 6.
Додаток 7.
Додаток 8
Комплексні заходи щодо досягнення нормативів безпеки,гігієни праці та виробничого середовища, підвишення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій з охорони праці
Перелик працівників, яким за їх бажанням надається щорічна відпустка повної тривалості до закінчення 6- місячного терміну безперервної
роботи в перший рік роботи на підприємстві
Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки у зручний для них час.
Перелик працівників, яким відпустка без збереження заробітної плати за їх бажанням надається в обов’язковому порядку
Перелік категорій працівників, які мають право на додаткову оплачувальну відпустку за ненормований робочий день
Перелік посад працівників, яким для виконання службових обов’язків передбачена видача спецодягу і спецвзуття, та норми безоплатної видачи таким працівникам спецодягу і спецвзуття
Перелік категорій робітників, зайнятих на роботах, повязаних з
забрудненням, і норми безкоштовної видачі таким робітникам миючих засобів
Виписка з штатного розкладу працівників ТОВ «Нафтаторг» на
. .2021 року
Договір підписали:
Від Власника Директор
Від трудового колективу Уповноважений трудового колективу
Xxxxxxxxxxx X.X. Xxxxx X.X.
« » листопада 2021 р. « » листопада 2021 р.
Додаток № 1
До п. 8.5. колективного договору ТОВ «НАФТАТОРГ»
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та
виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму,
професійних захворювань та аварій
Найменування заходів (робіт) | Вар-тість робіт щорічно, тис.грн. | Строк виконання | Особи, відповідальні за виконання |
1 | 2 | 4 | 5 |
1. Проводити огляд всіх електроприладів, електродвигунів, щитів, пускателів, електропроводки на прігодність к експлуатації і при необхідності проводити своєчасні ремонти | 0,2 | Систематично | Інженер з ОП |
2. Розробка інструкцій з охорони праці | - | 01.11.21 | Інженер з ОП |
3. Інструктажі працівників з питань охорони праці та техніки безпеки на виробництві | - | Згідно з графіком та законодавством | Інженер з ОП |
4. Забезпечити працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту | 5,0 | Згідно норм | Директор, головний бухгалтер,інженер з ОП |
5. Придбання миючих засобів та засобів гігієни | 2,0 | Згідно норм і потреби | Головний бухгалтер,інженер з ОП |
6. Придбання нових та/або доукомплектація наявних медичних аптечок медикаментами першої допомоги | 2,0 | Згідно норм і термінів зберігання | Інженер з ОП |
7. Придбання нормативних актів та ін.літ-ри з питань з ОП та ТБ | 0,5 | ситематично | Інженер з ОП |
8. Придбання засобів протипожежної безпеки та іх періодичний техогляд | 1,5 | Згідно норм і термінів зберігання | Інженер з ОП |
9. Організація куточка з ОП та ТБ | 0,5 | Інженер з ОП | |
10. Проведення обов’язкових медичних оглядів | 2,0 | Згідно законодавству | Інженер з ОП |
12. Забезпечити працівників питною водою | 5,0 | Відповідно до потреби | Головний бухгалтер |
13. Придбання засобів електроосвітлювання | 1,0 | При необхідності | Головний бухгалтер |
Від Власника : Від трудового колективу:
Директор Уповноважений трудового колективу
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxx
Додаток № 2
До п. 7.12. колективного договору ТОВ «НАФТАТОРГ»
Перелік працівників
яким за їх бажанням надається щорічна відпустка повної тривалості до закінчення 6-місячного терміну
безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві
№ п/п | Категорія |
1 | Жінки - перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають 2 і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда |
2 | Інваліди |
3 | Особи у віці до 18 років |
4 | Чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами |
5 | Особи, звільнені після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом 3 місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання |
6 | Сумісники - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи |
7 | Працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою |
8 | Працівники, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації |
9 | Працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно- курортного) лікування |
10 | Батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу |
Від Власника Від трудового колективу
Директор Уповноважений трудового колективу
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxx
Додаток № 3
До п. 7.10. колективного договору ТОВ «НАФТАТОРГ»
Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки у зручний для них час.
Щорічні відпустки за бажанням працівника у зручний для нього час надаються:
1. Працівникам віком до вісімнадцяти років;
2. Інвалідам;
3. Жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
4. Жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5. Одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6. Дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7. Ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8. Ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
9. Працівникам, які навчаються у навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
10. Батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.
Від Власника Від трудового колективу
Директор Уповноважений
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxx
Додаток № 4
До п. 7.13. коллективного договору ТОВ «НАФТАТОРГ»
Перелік працівників
яким відпустка без збереження заробітної плати за їх бажанням надається в обов’язковому порядку
Категотії працівників | Тривалість відпустки | |||||
1 | 2 | |||||
Мати або батько, який виховує дітей без матері ( у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда | До 14 календарних днів щорічно | |||||
Чоловік, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці | До 14 календарних днів | |||||
Мати або інша особа(батько, бабуся, дідусь, або інші родичі які фактично здійснюють догляд за дитиною, або особа яка усиновила або узяла під опіку), в разі якщо дитина потребує домашнього догляду | Тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет І типу (інсулінозалежний), - не більше як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку | |||||
Ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» | До 14 календарних днів щорічно | |||||
Особи, що мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною,- | До 21 календарного дня щорічно | |||||
Пенсіонери за віком та інвалідам ІІІ групи | До 30 календарних днів щорічно | |||||
Інваліди І та ІІ груп | До 60 календарних днів щорічно | |||||
Особи, які одружуються | До 10 календарних днів | |||||
Працівники у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: | ||||||
- чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер | До 7 календарніх днів, без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад | |||||
- інших рідних | До 3 календарних днів, без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад | |||||
Працівники для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду | Тривалістю, визначеною медичному висновку, але більше 30 календарних днів | у не | ||||
Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування | Тривалістю, визначеною медичному висновку | у | ||||
Працівники, допущені до вступних іспитів у вищих навчальних закладах | 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад | |||||
Сумісники | На термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи | |||||
Ветерани праці | До 14 календарних днів щорічно | |||||
Працівники, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну відпустку та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію | До 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестирічного терміну безперервної роботи; | |||||
Працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості | До 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох і більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. |
За сімейними обставинами та іншими причинами | За згодою сторін, не більше 15 календарних днів на рік |
Від Власника Від трудового колективу
Директор Уповноважений трудового колективу
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxx
Додаток № 5
до п. 7.15.колективного договору ТОВ «НАФТАТОРГ»
Перелік категорій працівників,
що мають право на додаткову оплачувальну відпустку за ненормований робочий день
Категорії працівників | Тривалість додаткової відпустки, календ.днів |
Начальник АЗС | 4 |
Старший оператор АЗС | 4 |
Оператор АЗС | 4 |
Від Власника Від трудового колективу
Директор Уповноважений трудового колективу
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxx
Додаток № 6
До п.8.5. колективного договору ТОВ «НАФТАТОРГ»
ПЕРЕЛІК
посад працівників, яким для виконання службових обов’язків передбачена видача спецодягу і спецвзуття, та норми безоплатної видачи таким працівникам спецодягу і спецвзуття
Найменування | Найменування спецодягу та інших засобів | Од.в им. | Кількість * | Термін носіння, міс |
Працівники,безпосередньо зайняті прийманням,відпуском,зберіганням,завантаженн ям і розвантаженням нафтапродуктів | Костюм з термозахисної тканини | шт. | 1 | 12 |
Чоботи кирзові | Пара | 1 | 12 | |
Рукавички брезентові або з термозахисної тканини | пара | 1 | 1 | |
Плащ непромокальний | шт. | 1 | 36 | |
Додатково взимку:і | ||||
Куртка бавовняна на утеплюваній прокладці | шт. | 1 | 36 | |
Штани бавовняні на утеплюваній прокладці | шт. | 1 | 36 | |
Валянки | пара | 1 | 48 |
* - з розрахунку на одного працівника
Від Власника Від трудового колективу
Директор Уповноважений трудового колективу
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxx
Додаток № 7
до коллективного договору ТОВ «НАФТАТОРГ»
Перелик категорій працівників,
що мають право на додаткову відпустку за особливий характер праці
Категотії працівників | Тривалість відпустки | ||
1 | 2 | ||
Директор | 2 | ||
Заступник директора | 1 | ||
Заступник директора по маркетингу | 1 | ||
Головний бухгалтер | 1 | ||
Заступник головного бухгалтера | 1 | ||
Інженер з ОП | 1 | ||
Від Власника Від трудового колективу
Директор Уповноважений трудового колективу
X.X.Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxx
Додаток 8
до колективного договору ТОВ «Нафтаторг»
Перелік категорій робітників,
зайнятих на роботах , пов’язаних з забрудненням, і норми безкоштовної видачі таким робітникам миючих засобів
НАЙМЕНУВАННЯ | Найменування миючіх засобів | Од.вим. | Кількість¹ (на місяць) |
Працівники, безпосередньо зайняті прийманням, відпуском, зберіганням, завантаженням і розвантаженням нафтапродуктів | Мило (або інший миючий засіб) | кг | 0,2 |
¹ - З розрахунку на одного працівника
Від Власника Від трудового колективу
Директор Уповноважений трудового колективу
X.X. Xxxxxxxxxxx X.X.Xxxxx
П Р О Т О К О Л № 6-1011/1
загальних зборів членів трудового колективу ТОВ « НАФТАТОРГ»
м.Павлоград від « 10 » листопада 2021 року.
Присутні 22 працівників, що становить 85 % від загальної кількості членів трудового колективу.
Відсутні 4 працівника по поважним причинам. Збори правомочні.
Голова зборів : В’xxxxxxxx X.X. Секретарь зборів : Xxxxxxxxxxx X.X.
Порядок денний:
1. Про ухвалення колективного договору на 2021 -2025 роки
Розглянувши і обговоривши запропонований проект колективного договору
Вирішили :
1. Прийняти колективний договір між власниками і трудовим колективом ТОВ
«Нафтаторг» (з додатками) в запропонованій редакції. .
2. Обрати Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx уповноваженим трудового колективу підприємства, уповноваживши його від імені трудового колективу підприємства підписати колективний договір та здійснювати контроль його виконання протягом строку дії колективного договору.
Голосували:: «ЗА» - 100% голосов, «проти»-нє має, «утримались» - не має. Прийнято одностайно.
Голова зборів В’xxxxxxxx X.X.
Секретар зборів Xxxxxxxxxxx X.X.
«ЗАТВЕРДЖУЮ»
Директор ТОВ «Нафтаторг»
X.X. Xxxxxxxxxxx
30 червня 2021 року
ШТАТНИЙ РОЗКЛАД
№ п\п | Найменування структурного підрозділу | Посада | Кількість штатних одиниць | Код за КП | Ставка |
1 | Адміністрація | Директор Заступник директора з виробництва Секретар | 1 1 1 | 1210.1 1210.1 4115 | повна повна 0,8 |
2 | Бухгалтерія | Головний бухгалтер Заступник головного бухгалтера Xxxxxxxxx | 1 1 1 | 1231 1231 3433 | повна повна повна |
3 | Відділ охорони праці | Інженер з охорони праці | 1 | 2149.2 | 0,5 |
4 | АЗС | Начальник АЗС | 2 | 1222.2 | повна повна повна повна |
Начальник відділу | |||||
збуту | 1 | 1233 | |||
Оператор АЗС | 6 | 8155.2 | |||
Помічник | |||||
оператора АЗС | 10 | 8155.2 | |||
ВСЬОГО | х | 26 | х |
Головний бухгалтер X.X.Xxxxxx