Contract
Додаток 7 до Наказу від 27.08. 2024 № 111
КОНТРАКТ № ________
м. Київ “____”_________ 20__ р.
Заклад вищої освіти «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна», в подальшому – Університет, в особі Президента Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, з одного боку, та громадянин(ка) ___________________________________________________________,
(прізвище, ім’я, по батькові)
іменований(на) далі науково-педагогічний працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке: _______________________________________________________________________,
(прізвище, ім’я, по батькові)
_______________________________________________________________________________,
(науковий ступінь, вчене звання, почесне звання)
призначається на посаду __________________________________________________________
(повна назва посади,
________________________________________________________________________________
інституту/філії, кафедри університету)
на строк із «____» ____________ 202___ р. по «_____» _________ 202___ р.
Встановлено випробувальний термін ________ місяці(-ів).
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Науково-педагогічний працівник виконує покладені на нього обов’язки та користується правами відповідно до законодавства України про працю, про освіту, постанов Кабінету Міністрів України, нормативних документів Міністерства освіти і науки України, Статуту Університету, Колективного договору, Правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів і розпоряджень керівництва та цього контракту.
Цей контракт є особливою формою строкового трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між науково-педагогічним працівником та Університетом в особі його Президента.
Терміном «Сторони» у цьому контракті позначаються Університет та науково-педагогічний працівник.
За науково-педагогічним працівником зберігається вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи в рамках загальної концепції діяльності Університету.
У своїй діяльності науково-педагогічний працівник підпорядковується _______________________________________________________________________________,
(президенту Університету, проректору з відповідного напряму діяльності, керівництву інституту, кафедри),
виконує накази і розпорядження посадових осіб Університету, керівництва (інституту, кафедри), рішення колегіальних органів.
1.6. Основним документом, в якому відображаються планові завдання з навчальної, методичної, наукової та організаційної роботи науково-педагогічного працівника протягом року, є його індивідуальний робочий план, який розглядається на засіданні кафедри та затверджується завідувачем кафедри.
ОБОВ’ЯЗКИ І ПРАВА СТОРІН
2.1. Обов’язки науково-педагогічного працівника:
2.1.1. Функціональні обов’язки науково-педагогічного працівника визначаються посадовою інструкцією, затвердженою в установленому порядку.
2.1.2. Крім визначеного в посадовій інструкції науково-педагогічний працівник зобов’язаний забезпечити:
2.1.2.1. Виконання:
- стандартів освіти, підготовку висококваліфікованих спеціалістів відповідного освітнього рівня, викладання на високому науково-теоретичному і методичному рівні навчальних дисциплін відповідної освітньої програми за певною спеціальністю;
- індивідуального робочого плану та навчального навантаження в обсязі та в порядку, визначеному в п. 3.2. та 3.3. цього контракту, вчасне здавання якісно заповнених звіту й анкети рейтингового оцінювання професорсько-викладацького складу;
- науково-дослідної роботи (далі – НДР) (участь у НДР за тематичним планом кафедри, Університету, в тому числі з навчання здобувачів освіти з особливими освітніми потребами, участь у розбудові наукової школи: формування наукової групи, визначення проблематики, конкретизація тем дисертаційних досліджень аспірантів та здобувачів, керівництво НДР студентів (далі – НДРС): розробка та виконання плану наскрізної НДРС, опублікування результатів НДР, підготовка конкурсних наукових робіт, керівництво студентськими навчально-науково-виробничими підрозділами, написання грантових проєктів, науково-дослідних проєктів та стартапів; проєктів із міжнародної академічної мобільності, наявність активного та оновленого профілю у базах Google Scholar, ORCID, Scopus та Web of Science, афілійованого з Університетом «Україна»; написання щонайменше однієї статті у журналах, включених до наукометричних баз Scopus або Web of Science, організація наукових заходів: конференцій, семінарів, конкурсів, опублікування результатів НДР);
- не менше ніж 4 (чотирьох) вимог із переліку, визначеному в п. 38 Постанови Кабінету Міністрів України від 30.12.2015 р. № 1187 «Про затвердження ліцензійних умов провадження освітньої діяльності».
2.1.2.2. Дотримання:
- норм педагогічної етики, моралі, корпоративної культури Університету: поважати гідність осіб, які навчаються в Університеті та його підрозділах, прищеплювати їм любов до України та української мови, виховувати їх у дусі українського патріотизму, розвивати самостійність, ініціативу, творчі здібності;
- академічної доброчесності, зокрема при написанні наукових і навчально-методичних праць, та забезпечувати її дотримання здобувачами вищої освіти, постійно популяризуючи її в академічному середовищі і впроваджуючи в освітній процес.
2.1.2.3. Своєчасне подання керівництву Університету, структурного підрозділу щорічного звіту про результати виконання умов, передбачених цим контрактом, або звіту за певний період роботи на вимогу керівництва Університету, а в разі неналежного їх виконання – дострокового звіту.
2.1.2.4. Належну організацію освітнього процесу: наявність до початку навчального року навчальної програми, робочої навчальної програми, опорного конспекту лекцій, електронного курсу на платформі Інтернет-підтримки освітнього процесу Moodle, в тому числі ведення електронних журналів за закріпленими дисциплінами під час викладання їх упродовж навчального року.
2.1.2.5. Постійну розробку і вдосконалення навчально-методичного забезпечення дисциплін у відповідності до розроблених в Університеті стандартів, положень і методичних рекомендацій, починаючи з анотації, силабусу та робочої програми і закінчуючи комп’ютерними тестами, в тому числі розробку необхідної навчально-методичної документації: методичних рекомендацій, текстів лекцій, навчальних посібників, підручників, запровадження новітніх технологій навчання.
2.1.2.6. Постійне підвищення педагогічної та наукової кваліфікації: брати участь у програмах внутрішньої та міжнародної академічної мобільності, з метою актуалізації своїх знань проходити стажування на підприємствах, в установах та організаціях за тематикою закріплених за ним дисциплін, бути автором наукових та навчально-методичних праць, працювати над підвищенням своєї викладацької майстерності, комп’ютерної грамотності, володіти державною та іноземними мовами, інноваційними методиками і технологіями навчання, активно застосовувати інформаційно-комунікаційні технології в освітньому процесі, здійснювати освітній процес за дистанційними технологіями, зокрема на платформі Moodle, впевнено користуватись програмами Word, Excel, Power Point, Zoom, Skype, Viber, електронною поштою.
2.1.2.7. Проведення організаційно-виховної та профорієнтаційної роботи, підтримання зв’язків із роботодавцями.
2.1.2.8. Інші види діяльності за згодою сторін: ________________________________________________________________________________
захист дисертації на одержання наукового ступеня, присвоєння вченого звання, отримання грантів на науково-________________________________________________________________________________
дослідну діяльність, отримання патентів на винахід, оволодіння іноземною мовою тощо (вказати терміни виконання)
\
- перевіряти на наявність повідомлень від Університету (наказів, розпоряджень, положень, тощо) особисту електронну поштову скриньку, зазначену у п.7.1. цього контракту, та/або корпоративну електронну скриньку у разі надання такої скриньки Університетом, як мінімум, на початку і перед закінченням робочого дня;
- у строк 5 (п’ять) робочих днів письмово повідомляти Університет про зміну реквізитів, зазначених у п. 7.1. цього контракту;
- виконувати вимоги законів України «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», правила військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
- для проведення перевірок освітнього процесу забезпечити безперешкодний доступ інспекторів освітнього процесу Університету до відвідування (перевірки) навчальних занять, заліків та іспитів, які проводяться згідно з розкладом, у тому числі у змішаному форматі за допомогою Інтернет-платформи Moodle та/або Zoom-конференції, а також до відвідування навчальних занять, заліків та іспитів, які проходять у режимі офлайн у навчальних аудиторіях.
2.2. Права науково-педагогічного працівника:
2.2.1. На належні умови праці, відпочинку, виявлення ініціативи в поліпшенні освітнього процесу.
2.2.2. На підвищення кваліфікації, перепідготовку, навчання в аспірантурі, ад’юнктурі, докторантурі.
2.2.3. На користування пільгами, встановленими законодавством про працю.
2.2.4. На участь у громадському самоврядуванні відповідно до Статуту Університету.
2.2.5. На захист від посягань на правові, соціальні та професійні гарантії відповідно до діючих актів законодавства та нормативних актів Міністерства освіти і науки України, Статуту Університету та цього контракту.
2.3. Обов’язки Університету:
2.3.1. Забезпечити науково-педагогічному працівникові необхідні умови для належної високопродуктивної праці, своєчасну виплату заробітної плати відповідно до цього контракту.
2.3.2. Забезпечити належні умови техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.
2.3.3. Надавати можливість підвищення кваліфікації, в тому числі через аспірантуру, докторантуру та інші форми одержання вищої наукової кваліфікації.
2.3.4. Надавати допомогу в навчально-методичному забезпеченні освітнього процесу: документацією, технічними засобами навчання.
2.3.5. Гарантувати додержання прав і законних інтересів відповідно до діючого законодавства та цього контракту.
2.3.6. Інформувати працівника про науково-технічну політику Університету.
2.3.7. Надавати інформацію на запит науково-педагогічного працівника в межах його компетенції.
2.4. Права Університету:
2.4.1. Здійснювати належний об’єктивний контроль за навчальною, науковою, методичною та організаційною діяльністю науково-педагогічного працівника, виконання ним посадових обов’язків та умов цього контракту. Проводити його атестацію.
2.4.2. Проводити перевірки освітнього процесу шляхом відвідування інспекторами освітнього процесу та відповідними посадовими особами Університету навчальних занять, заліків та іспитів, які проводяться згідно з розкладом, у тому числі у змішаному форматі за допомогою Інтернет-платформи Moodle та/або Zoom-конференції (надання доступу до відповідних інтернет-ресурсів) , а також до відвідування навчальних занять, заліків та іспитів, які проходять у режимі офлайн у навчальних аудиторіях.
2.4.3. Вимагати від науково-педагогічного працівника пред`явлення робочих навчальних програм дисциплін, описів освітніх програм, конспектів лекцій, силабусів, комп’ютерних тестів, електронного курсу на платформі Інтернет-підтримки освітнього процесу Moodle, читання пробної(их) і відкритої(их) лекції(й) або проведення пробного(их) і відкритого(их) заняття(ть), індивідуальних планів роботи.
2.4.4. Звільняти науково-педагогічного працівника після закінчення строку цього контракту, достроково, після закінчення випробувального терміну або на його вимогу, а також у випадку порушень законодавства та умов цього контракту.
2.4.5. Щомісячно оцінювати якість виконання посадових обов’язків, умов цього контракту науково-педагогічним працівником і за результатами такої оцінки переглядати розмір надбавок і премій, зазначених у п. 3.5. цього контракту або встановлених окремими наказами.
3. НОРМУВАННЯ, ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНОГО ПРАЦІВНИКА
3.1. Робочий час науково-педагогічного працівника визначається обсягом його навчальної, методичної, наукової й організаційної роботи. Планування робочого часу здійснюється на поточний навчальний рік і відображається в індивідуальному робочому плані науково-педагогічного працівника.
3.2. Встановлення науково-педагогічному працівникові відповідно до його посади обсягу обов’язкового навчального навантаження (в межах мінімального і максимального обсягів) здійснюється відповідною кафедрою з урахуванням виконання працівником методичної, наукової й організаційної роботи та особливостей і структури навчальної дисципліни, яку він викладає.
3.3. У випадках виробничої необхідності науково-педагогічний працівник може бути залучений до проведення навчальних занять понад обов'язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, у межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0.25 мінімального обов'язкового обсягу навчального навантаження.
3.4. Науково-педагогічному працівникові за виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, щомісячно виплачується:
- посадовий оклад: згідно зі штатним розписом кафедри пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням навчального навантаження, визначеного на поточний навчальний рік, повного або неповного робочого часу (долі ставки);
- надбавка до посадового окладу відповідно до стажу науково-педагогічної роботи;
- надбавка за науковий ступінь у розмірі, встановленому нормативними документами Університету;
- надбавка за вчене звання у розмірі, встановленому нормативними документами Університету;
- надбавка за почесне звання в розмірі, встановленому нормативними документами Університету.
3.5. За умови виконання обов’язків, зазначених у посадовій інструкції, п. 2.1. цього контракту, і виходячи з фінансової можливості Університету, науково-педагогічному працівникові на підставі окремого наказу одноразово, щомісячно та/або за певні періоди роботи можуть виплачуватись:
- доплати, премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати в розмірі та порядку, визначеному нормативними документами Університету;
- надбавка за високі творчі й виробничі досягнення.
У разі зменшення навчального навантаження протягом періоду дії контракту доплати, премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати зменшуються пропорційно.
3.6. У разі встановлення науково-педагогічному працівнику навчального навантаження менше мінімального обсягу в порядку, визначеному в п. 3.2. цього контракту, йому, як при прийомі на роботу, так і згодом, може бути встановлений неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень). Оплата праці науково-педагогічного працівника, який працює на умовах неповного робочого часу (доля ставки), проводиться пропорційно відпрацьованого часу.
У разі відмови науково-педагогічного працівника від встановлення йому неповного робочого часу контракт припиняється в порядку, визначеному трудовим законодавством (ч. 3, ч. 4 ст. 32, п. 6 ст. 36 КЗпП України).
3.7. Науково-педагогічний працівник за неналежне виконання наказів, розпоряджень керівництва, неналежне виконання обов’язків, визначених посадовою інструкцією та зазначених у п. 2.1. цього контракту, на підставі наказу по Університету може бути позбавлений премій, доплат, надбавок та інших заохочувальних виплат, зазначених у п. 3.5. цього контракту, повністю або частково, на певний строк або безстроково в порядку, визначеному нормативними документами Університету.
3.8. Згідно з погодженим між Сторонами графіком науково-педагогічному працівникові надається щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів. За наявності фінансової можливості та затвердженого кошторису на відповідний рік до щорічної відпустки може виплачуватись матеріальна допомога на оздоровлення.
3.9. Науково-педагогічний працівник підлягає державному соціальному страхуванню на строк дії цього контракту.
3.10. За умови повної або часткової втрати працездатності, пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, науково-педагогічному працівникові, крім виплат, передбачених діючим законодавством, сплачується одноразова допомога в розмірі посадового окладу.
3.11. У разі смерті науково-педагогічного працівника в період дії контракту його сім’ї сплачується одноразова допомога в розмірі посадового окладу.
3.12. Науково-педагогічний працівник за неналежне виконання наказів, розпоряджень керівництва, неналежне виконання обов’язків, визначених посадовою інструкцією та/або зазначених у п. 2.1. цього контракту або додатках до нього, на підставі наказу по Університету може бути позбавлений премій, доплат, надбавок та інших заохочувальних виплат, зазначених у п. 3.5. цього контракту, повністю або частково, на певний строк або безстроково в порядку, визначеному нормативними документами Університету.
3.13. У разі прийняття науково-педагогічного працівника на посаду за погодинною оплатою праці наказом по Університету затверджується вартість години роботи такого працівника, до якої входять надбавки відповідно до стажу науково-педагогічної роботи, за науковий ступінь, за вчене звання у розмірі, встановленому нормативними документами Університету. Доплати і премії, зазначені у п. 3.5. цього контракту (у разі їх встановлення), встановлюються у відсотках від базової вартості години роботи відповідного науково-педагогічного працівника.
ПОРЯДОК ЗМІНИ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ
4.1. Контракт може бути припинено або розірвано з підстав, передбачених чинним законодавством.
4.2. Підставами для припинення або розірвання контракту є:
4.2.1. Закінчення строку його дії. При цьому Університет і науково-педагогічний працівник повинні не пізніше, як за два тижні до закінчення строку його дії, визначитись у такому: контракт припиняє дію або укладається новий контракт. Якщо в цей строк Xxxxxxx не визначились, то контракт вважається розірваним у зв’язку із закінченням строку його дії. Контракт не може «переходити» в договір на невизначений строк відповідно до пункту 2 ст. 36 КЗпП України, коли жодна зі сторін не поставила питання про його припинення (ст. 391 КЗпП України).
4.2.2. Угода Xxxxxx (п. 1 ст. 36 КЗпП України).
4.2.3. Ініціатива Університету до закінчення строку дії контракту на умовах, передбачених законодавством (ст. 40, 41 КЗпП України).
4.2.4. З ініціативи Університету дострокове розірвання контракту може бути тільки за умов, передбачених чинним трудовим законодавством, а також невиконання науково-педагогічним працівником обов’язків, викладених у п. 2.1. цього контракту, посадовій інструкції та у випадку, передбаченому в п. 3.6. цього контракту.
4.2.5. При розірванні контракту з підстав невиконання науково-педагогічним працівником умов, викладених у п. 2.1. цього контракту, звільнення проводиться на підставі п. 8 ст. 36 КЗпП України.
4.2.6. Ініціатива науково-педагогічного працівника до закінчення строку дії контракту у зв’язку із хворобою або інвалідністю, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушенням Університетом законодавства про працю, невиконанням умов, передбачених контрактом, визначених у п. 2.3. цього контракту (ст. 39 КЗпП України), його власне бажання.
4.3. Сторони зобов‘язуються дотримуватись конфіденційності умов цього контракту.
4.4. Умови цього контракту можуть бути змінені за угодою Сторін у письмовій формі.
4.5. Контракт набирає чинності з часу видання наказу про прийняття науково-педагогічного працівника на роботу до Університету. З моменту набрання чинності даного контракту всі інші контракти та накази, що врегульовували трудові правовідносини між Сторонами, втрачають юридичну силу.
4.6. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.
4.7. За необхідності з науково-педагогічним працівником укладається додаток до контракту, який є невід’ємною його частиною. Додаток до контракту укладається у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
5.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та цього контракту.
5.2. Спори між Сторонами вирішуються шляхом взаємних переговорів. У випадку недосягнення згоди при вирішенні спірних питань шляхом взаємних переговорів усі спори вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
ДОДАТКОВІ УМОВИ
6.1. Якщо на виконання рішень уповноважених органів державної влади та/або місцевого самоврядування та/або інших об’єктивних причин (військові дії, стихійні лиха, техногенна катастрофа та інше) Університетом буде впроваджений режим дистанційної роботи для науково-педагогічних працівників, то на Сторони цього контракту покладаються додаткові обов’язки.
6.1.1. Університет зобов’язаний надати науково-педагогічному працівникові за потребою доступ до необхідного програмного забезпечення та його завантаження через мережу Інтернет на комп’ютер та/або мобільний телефон/планшет, що належить(ать) науково-педагогічному працівникові, для виконання покладених на нього обов’язків у дистанційному режимі.
6.1.2. Науково-педагогічний працівник зобов’язаний самостійно забезпечити наявність у себе комп’ютера та/або мобільного телефону/планшету з відповідними технічними характеристиками, які дозволяють приєднуватись через мережу Інтернет до електронних ресурсів Університету та виконувати обов’язки, зазначені в посадовій інструкції і п. 2.1. цього контракту, дистанційно.
6.1.3. За згодою Сторін Університет може надавати комплект комп’ютерної техніки, який був закріплений за науково-педагогічним працівником на робочому місці, цьому науково-педагогічному працівникові для виконання покладених на нього обов’язків у режимі дистанційної роботи. Науково-педагогічний працівник несе повну матеріальну відповідальність за збереження і працездатність отриманого комплекту комп’ютерної техніки. Обов’язок щодо вивезення і безпечного підключення вказаного комплекту комп’ютерної техніки покладається на науково-педагогічного працівника.
6.2. Компенсація вартості придбаних науково-педагогічним працівником комп’ютера та/або мобільного телефону/планшету для виконання умов п. 6.1.2. цього контракту, а також компенсація вартості послуг постачання електроенергії, доступу до мережі Інтернет Університетом не здійснюється.
6.3. Обов’язок додержання правил техніки безпеки, охорони праці, санітарно-гігієнічних норм при впровадженні режиму дистанційної роботи відповідно до п. 6.1. цього контракту покладається на науково-педагогічного працівника.
6.4. При неможливості виконувати дистанційно свої обов’язки науково-педагогічний працівник письмово попереджає про це завідувача кафедри та керівника інституту/філії в день впровадження в Університеті дистанційної роботи.
6.5. У випадку, зазначеному в п. 6.4. цього контракту, Університет має право передати навчальне навантаження науково-педагогічного працівника, який не може виконувати дистанційно свої обов’язки, іншому науково-педагогічному працівникові з відповідним перерахунком виплат, передбачених п.п. 3.4., 3.5. цього контракту, з урахуванням положень ст. 105 КЗпП України, кошторису на відповідний рік та відповідних положень чинного законодавства України.
9.6. Підручники, посібники, методичні та навчальні матеріали, наукові статті, монографії, створені за авторством/співавторством науково-педагогічного працівника під час дії цього контракту, видрук яких був здійснений за рахунок Університету, вважаються службовими творами, майнові права на які належать Університету, якщо інше не передбачено окремими договорами. Немайнові права належать науково-педагогічному працівнику як автору/співавтору зазначених службових творів.
9.10. Науково-педагогічний працівник вважається належним чином повідомленим про видання нових внутрішніх нормативних актів Університету (наказів, розпоряджень, положень, тощо), якщо такі внутрішні нормативні акти були відправлені йому на електронну пошту, зазначену у п. 7.1. цього контракту, та/або на корпоративну електронну пошту, якщо така пошта йому була надана Університетом.
АДРЕСИ СТОРІН. ІНШІ ВІДОМОСТІ
7.1. Відомості про науково-педагогічного працівника:
Домашня адреса _________________________________________________________________
Службовий телефон ______________________________________________________________
Особистий телефон ______________________________________________________________
Паспорт серія ___________________ № _____________________________________________
Виданий «_____»_________________________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг із оподаткування _________________________________________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців та інше)
Реєстраційний номер облікової картки платника податків ______________________________
Адреса електронної пошти: ________________________________________________________
Відомості про Університет:
Повна назва: Заклад вищої освіти «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна»
Адреса: 03115, м. Київ, вул. Львівська, 23
Код ЄДРПОУ: 30373644
Від Університету |
|
||||||||||
ПРЕЗИДЕНТ
ТАЛАНЧУК ПЕТРО МИХАЙЛОВИЧ
________________________________________ (підпис)
М.П. “____”_________________ 20 __ р.
ПОГОДЖЕНО»:
|
Науково-педагогічний працівник
_____________________________________ (прізвище, _____________________________________ ім’я, по батькові) _____________________________________ (підпис) “_____”_____________ 20 __ р.
|
8
Від Університету Науково-педагогічний працівник
___________________________________ ________________________
(підпис, ПІП) (підпис)