Contract
Строковий трудовий договір (зразок)
про укладення (продовження) трудових відносин між
Національним технічним університетом
«Харківський політехнічний інститут»
та громадянином Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx
м. Харків «___» ________________ 20__ р.
Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут» в особі ректора Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx діючого на підставі Статуту НТУ «ХПІ» з одного боку та громадянина Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx 1971 року народження з другого боку, уклали цей строковий договір про прийняття (продовження роботи) Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx на посаду(і) старшого викладача кафедри менеджменту на строк з «01» травня 2016 р. по «30» квітня 2020 р., як обраного за конкурсом з посадовим окладом згідно до штатного розпису
Загальні положення
Цей строковий трудовий договір укладено відповідно з ст. 21; п.2 ч.1, ч.3 ст. 23 КЗПП України, ст. 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність».
Xxxxx X.X. виконує покладені на нього обов’язки в відповідності до законодавства України, рішень Уряду України, нормативних положень Міністерства освіти і науки України, Статуту НТУ «ХПІ», Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» і цього строкового трудового договору.
На підставі цього строкового трудового договору виникають трудові правовідношення між старшим викладачем Xxxxx X.X. та установою освіти, тобто НТУ «ХПІ» в особі її керівника.
Звільнення з посади керівника закладу не є підставою для розірвання цього строкового трудового договору.
На старшого викладача Xxxxx X.X., який уклав цей строковий трудовий договір у повному обсязі розповсюджується законодавство України про працю, Положення Міністерства освіти і науки України та Положення Статуту НТУ «ХПІ».
Старший викладач Xxxxx X.X. підлеглий керівнику закладу освіти, факультету, кафедри в межах покладених на нього обов’язків.
2. Права старшого викладача Xxxxx X.X
2.1. Старший викладач Xxxxx X.X. користується всіма правами науково-педагогічного працівника відповідно до законодавства України.
Має право на вільний вибір форм, методів, засобів навчання, які гарантують високу якість підготовки спеціалістів.
Має право на вільний вибір програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації викладачів.
Працювати за сумісництвом, суміщенням, а також на умовах погодинної оплати праці в університеті при наявності такої можливості, або інших навчальних закладах, займатися підприємницькою діяльністю до умов, визначених законодавством України.
3. Обов’язки старшого викладача Xxxxx X.X
На період чинності цього строкового трудового договору старший викладач Xxxxx X.X. зобов’язується:
3.1. Виконувати навантаження щорічно в обсязі навчальних часів, утому числі по видам навчальних занять ______________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.2. Забезпечити рівень викладання навчальної дисципліни _______________________________________________________________
____________________________________________________________________
який відповідає державному стандарту якості освіти і рівню знань, навичок та умінь спеціалістів відповідно вимогам кваліфікаційної характеристики.
3.3. Приймати участь в підготовці навчальних та робочих планів і програм з навчальних дисциплін_______________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3.4. Підготувати до видання підручники, учбові посібників та методичне забезпечення занять __________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Розробити і впровадити в навчальний процес пакети прикладних навчальних контрольних програм ____________________________________ ____________________________________________________________________
Приймати участь в вдосконаленні та оновленні навчально-лабораторної бази кафедри ____________________________________________
_______________________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Приймати участь в проведені науково-методичних досліджень з розробки і впровадження нових технологій навчання _______________________________________________________________________________________________________________________
Приймати участь в проведенні науково-дослідної роботи _____________________________________________________________________________________________________________________________________
Дотримуватись педагогічної етики, поважати гідність студентів, та особистим прикладом виховувати у студентів повагу до принципів загальнолюдської моралі;
дотримуватись та вимагати від студентів виконання правил внутрішнього розпорядку університету, відвідувати гуртожиток студентів.
Здійснювати навчальну, методичну, наукову та виховну роботу українською мовою.
Постійно підвищувати кваліфікацію шляхом __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3.13. Щорічно звітувати на кафедрі про підсумки виконання умов договору.
3.14. Здійснювати навчальну, наукову, методичну та виховну роботу українською мовою.
4. Обов’язки університету
4.1. Установити старшому викладачеві Xxxxx X.X. за виконання обов’язків, передбачених цим строковим трудовим договором, заробітну плату у розмірі посадового окладу згідно штатного розпису.
В подальшій роботі, з урахуванням змін в оплаті праці науково-педагогічних працівників, виплачувати заробітну плату в розмірі не нижче, ніж це встановлено рішенням Уряду України:
виплачувати надбавку за вислугу років педагогічної та науково-педагогічної роботи згідно з чинними нормативними актами;
виплачувати допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі визначеному чинними нормативними актами, при наявності фінансової можливості;
при наявності фінансової можливості та підстав провадити доплату за суміщення посад відповідно до ст. 105 КЗПП України;
відповідно до Постанов Кабінету Міністрів України, при наявності підстав та фінансових можливостей університету встановлювати та проводити виплату надбавок за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи та за складність і напруженість роботі;
виплачувати премії при наявності підстав і коштів для указаної цілі;
надавати можливість працювати за внутрішньо вузівським сумісництвом при наявності такої можливості в університеті та проводити оплату виконаної роботи відповідно до ст. 102 КЗПП України.
4.2. Забезпечити старшому викладачеві Xxxxx X.X. умови для виконання ним науково-педагогічної роботи. Визначити його робоче місце в приміщенні кафедри менеджменту, забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці.
4.3. Надавати старшому викладачеві Xxxxx X.X. допомогу у забезпеченні виконання ним науково-педагогічної роботи документацією, приладами та обладнанням, літературою тощо.
4.4. Гарантувати дотримання прав і законних інтересів Xxxxx X.X. відповідно до діючого законодавства України та умов колективного договору і цього строкового трудового договору.
4.5. При необхідності організовувати контроль за науково-педагогічною діяльністю Xxxxx X. X. Призначати проведення його атестації, сприяти підвищенню кваліфікації та надавати можливості на продовження цього строкового трудового договору або укладення його на новий строк.
5. Умови розірвання строкового трудового договору
5.1. Цей строковий трудовий договір при наявності відповідних правових підстав за погодженням сторін може бути призупинено, продовжено або переукладено на новий строк.
Переукладення цього строкового трудового договору один або декілька разів відповідно до ч.2 ст. 23 КЗПП України не вважається укладеним на невизначений строк, передбачений ч.2 ст. 39’ КЗПП України.
5.2. Закінчення строку дії цього строкового трудового договору є безумовною підставою для розірвання трудових відносин відповідно до п.2 ст. 36 КЗПП України.
5.3. Для припинення трудових відносин з ініціативи працівника сторони керуються вимогами ст. 38 КЗПП України.
Науково-педагогічний працівник несе відповідальність згідно чинного законодавства та умов цього строкового трудового договору.
5.4. Ректор (перший проректор) видає наказ про припинення строкового трудового договору.
5.5. При неналежному виконанні або невиконанні обов’язків науково-педагогічним працівником ректор (проректор) за два місяці надсилає попередження науково-педагогічному працівнику у письмовій формі.
Попередження науково-педагогічному працівнику розглядається на засіданні кафедри та вченій раді факультету, де може бути прийняте рішення на підтримку дій ректора (проректора) або на встановлення строку, під час якого працівник зобов’язується ліквідувати недоліки, вказані у попередженні. У випадку невиконання науково-педагогічним працівником своїх зобов’язань ректор (проректор) видає наказ про його звільнення.
При умові часткової зміни цього строкового трудового договору, складається додаткова угода до цього строкового трудового договору про внесення змін до нього, яка повинна бути підписана обома сторонами і являється невід’ємною частиною строкового трудового договору.
Цей строковий трудовий договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються по одному примірнику у кожної з сторін.
6. Адреси сторін
6.1. Відомості про працівника:
Домашня адреса: ______________________________________________
__________________________________________________________________
Телефон службовий: _____________, домашній _____________
Паспорт: серія _____________ № _____________, виданий _____________________________________________________________(ким).
Реєстрація (прописка) проведена за адресую: ______________________
__________________________________________________________________.
6.2. Відомості про університет:
Повна назва – Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут».
Адреса: _____________________________________________________.
Службовий телефон ректора: ___________________________________.
Підписи:
Від університету:
ректор Працівник:
проф. X.X. Xxxxx X.X. Xxxxx
«___» ___________ 20__ р. «___» __________ 20__ р.
Декан економічного
факультету проф. X.X. Xxxxxx
Завідувач кафедри