Contract
ЗРАЗОК
м. “ ” 2020 р.
Вищий орган Товариства з обмеженою відповідальністю « », надалі -
«Товариство», в особі засновника , що діє згідно Протоколу загальних зборів № від “ ” 2020 р, з однієї сторони, і
, надалі - «Керівник», з іншої сторони, далі разом іменовані «Сторони», уклали даний трудовий договір (контракт) (далі – «договір», або
«трудовий договір») про нижченаведене: (вказати ПІБ керівника) призначається на посаду керівника Товариства з обмеженою відповідальністю
« ».
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. За цим трудовим контрактом Керівник зобов’язується безпосередньо здійснювати керівництво Товариством, забезпечувати виконання завдань учасників (засновників),
ефективне використання та збереження майна, у т.ч. яке не увійшло до статутного капіталу Товариства, створювати належні умови для здійснення господарської діяльності,
, а вищий орган Товариства зобов’язується створювати належні умови для виконання функцій Керівника.
1.2. Цей контракт є трудовим договором, укладеним на строк . Кодекс законів про працю України, інші нормативні акти, що регулюють трудові правовідносини, поширюються на взаємовідносини сторін за цим трудовим контрактом.
1.3. Керівник є повноважним представником товариства при реалізації прав, повноважень, функцій, обов'язків, що передбачені чинним законодавством України та статутом Товариства.
1.4. Керівник підзвітний Вищому органу Товариства в обсягу та у межах, передбачених чинним законодавством, статутом Товариства та цим трудовим контрактом.
1.5. Місце роботи керівника: .
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ТОВАРИСТВА ТА КЕРІВНИКА
2.1. Вищий орган Товариства має право:
🗶 вимагати від Керівника сумлінного виконання обов'язків за даним Договором.
🗶 розірвати трудовий контракт на підставах, передбачених законодавством України та цим трудовим контрактом,
🗶 Товариство має інші права, передбачені законодавством України та внутрішніми нормативними документами Товариства.
2.2. Вищий орган Товариства зобов'язується:
🗶 створювати Керівнику належні умови праці,
🗶 не втручатись в організаційно-розпорядчі функції Керівника,
🗶 не обмежувати повноваження Керівника, передбаченні Статутом та цим трудовим контрактом,
🗶 забезпечити медичне, соціальне та страхування Керівника в порядку та на умовах, встановлених законодавством України.
🗶 при звільненні Працівника здійснити виплату йому в день звільнення вихідної допомоги в розмірі ( ) місячних посадових окладів з належними виплатами за цим трудовим контрактом.
2.3. Керівник має право:
• діяти від імені товариства, представляти його інтереси в усіх вітчизняних та іноземних підприємствах, установах і організаціях без довіреності згідно
Виписки/Витягу з ЄДР;
• розпоряджатися майном Товариства згідно з чинним законодавством та статутом Товариства;
• укладати господарські та інші договори з врахуванням обмежень, визначених Статутом Товариства та вимогами чинного законодавства України;
• делегувати повноваження шляхом укладення довіреності, інших правочинів та внутрішніх документів Товариства згідно з вимогами чинного законодавства України;
• відкривати в банках поточні, депозитні, інші рахунки та розпоряджатися коштами Товариства в порядку, визначеному Статутом Товариства та чинним законодавством;
• накладати на працівників Товариства адміністративні стягнення відповідно до вимог трудового законодавства;
• у межах своєї компетенції видавати накази, розпорядження, інші рішення, обов'язкові для всіх працівників товариства;
• використовувати власні/орендовані транспортні засоби для виконання службових обов'язків,
• здійснювати інші права, передбачені трудовим законодавством України, Статутом, даним трудовим договором і внутрішніми нормативними документами Товариства.
2.4. Керівник укладає трудові договори (найму) з усіма працівниками Товариства, а також має право делегувати свої повноваження (зокрема, можна вказати, кому конкретно - заступникам, керівникам відокремлених (структурних) підрозділів, засновникам (учасникам), ) в обсягах, передбачених Статутом та цим трудовим контрактом.
2.5. При укладанні трудових договорів з працівниками товариства, визначенні й забезпеченні умов їх праці і відпочинку Керівник керується чинним законодавством про працю з
урахуванням особливостей, що передбачені Статутом Товариства.
2.6. Керівник зобов'язаний:
2.6.1. Неухильно дотримуватись умов даного трудового контракту та здійснювати належне управління товариством, організовувати його виробничо-господарську, органзаційну та іншу діяльність, забезпечувати виконання завдань, передбачених Статутом Товариства, .
2.6.2. Виконувати всі необхідні функції щодо організації та забезпечення діяльності Товариства, зокрема,
• виконувати рішення Вищого органу товариства, Статуту та вимог чинного законодавства, яке регулює діяльність товариств з обмеженою відповідальністю;
• організовувати виконання виробничих/господарських/фінансових програм, договірних та інших зобов'язань Товариства;
• організовувати та підтримувати у належному стані матеріально-технічне забезпечення діяльності Товариства;
• налагоджувати юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Товариства;
• створювати для працівників нормальні, безпечні і сприятливі умови для роботи в товаристві, виконувати інші обов'язки з організації забезпечення діяльності Товариства;
• укладати договори про колективну або індивідуальну матеріальну відповідальність, у випадках, передбачених нормативно-правовими актами України,
• забезпечувати відповідність приміщень, робочих місць працівників Товариства правилам пожежної безпеки й санітарно-гігієнічних норм;
• організовувати збереження й ефективне використання майна та прибутку товариства, а також державного майна, що не ввійшло до статутного фонду Товариства.
Діяльність Керівника, спрямована на збільшення прибутку товариства, не повинна здійснюватись на шкоду товариству.
2.6.3. Керівник (зокрема, щокварталу або на вимогу) подає Вищому органу Товариства звіти про фінансовий результат діяльності Товариства.
2.6.4. Вищий орган Товариства має право заборонити передачу або відчуження майна товариства, якщо такі дії можуть завдати шкоди товариству та у випадках, визначених
Статутом та вимогами чинного законодавства, яке регулює діяльність товариств з обмеженою відповідальністю.
2.6.5. Керівник зобов'язаний забезпечувати збереження таємниці та конфіденційної
інформації Товариства, дотримуватись вимог чинного законодавства у сфері захисту персональних даних, у т.ч. при укладенні господарських договорів, а також здійснювати організаційні та практичні заходи щодо створення умов для забезпечення виконання вимог у сфері запобігання та протидії корупції та легалізації (відмиванню) доходів, одержаних
злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення.
2.6.6. Керівник зобов'язаний організувати ведення військового обліку та мобілізаційних заходів відповідно до чинного законодавства України з метою збереження мобілізаційних потужностей та запасів мобілізаційного матеріального резерву (у разі наявності).
2.6.7. У разі виникнення ознак банкрутства Керівник Товариства (боржника) зобов’язаний надіслати засновникам (учасникам) Товариства (боржника), власнику майна (органу,
уповноваженому управляти майном) Товариства (боржника) відомості щодо наявності ознак банкрутства.
Керівник несе особисту відповідальність за створення боргів Товариства і доведення його до банкрутства, а у разі виникнення обставин, передбачених чинним законодавством, — несе субсидіарну відповідальність за зобов’язаннями Товариства.
2.6.8. Керівник від імені власника(ів) Товариства зобов'язаний укласти колективну угоду з однією або кількома профспілковими чи іншими, уповноваженими на представництво трудовим колективом, органами, а в разі відсутності таких органів - представниками
трудящих, обраними й уповноваженими трудовим колективом.
Керівник зобов'язаний виконувати умови колективної угоди, яка укладалась ним, і несе персональну відповідальність за невиконання умов колективної угоди відповідно до чинного законодавства України (стаття 45 КЗпП України).
2.6.9. Керівник зобов'язаний виконувати умови галузевої угоди (у разі її наявності).
2.6.10. Керівнику заборонено займати будь-які керівні посади в інших Товариствах, які здійснюють господарську діяльність у сфері Товариства з обмеженою відповідальністю
« » та/або займати на таких Товариствах керівну посаду за сумісництвом.
3. МАТЕРІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
3.1. Працівникові встановлюється щомісячний посадовий оклад у відповідності зі штатним розписом в розмірі ( ) гривень 00 коп. в місяць за норму робочого часу у відповідному обліковому періоді, що на дату укладення даного
трудового договору за офіційним курсом НБУ складає еквівалент
( ) євро.
В разі зростання офіційного курсу НБУ євро до гривні більше ніж на 5% (П’ять відсотків), - посадовий оклад Керівника в гривні підлягає збільшенню пропорційно до збільшення офіційного курсу НБУ євро до гривні починаючи з місяця збільшення. Подальше зменшення офіційного курсу НБУ євро до гривні не впливатиме на розмір посадового окладу Керівника.
3.2. Умови встановлення доплат, надбавок, премій, винагород за підсумками роботи:
.
3.3. Керівнику сплачується винагорода за підсумками роботи за рік у розмірі .
Керівнику можуть сплачуватись інші додаткові виплати або надбавки, передбачені чинним законодавством України або положенням про преміювання, що затверджене Вищим органом Товариства.
3.4. Керівнику можуть сплачуватись кошти на представницькі витрати, у т. ч. у валюті країни перебування, згідно із щорічним кошторисом, затвердженим Вищим органом Товариства.
3.5. Додаткові виплати Керівнику не здійснюються у разі відсутності прибутку з початку року, невиконання рішень Вищого органу Товариства, в разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці та інших порушень трудового законодавства.
4. ЗМІНИ ТА УМОВИ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТУ
4.1. Після закінчення одного року дії цього трудового контракту його умови можуть бути переглянуті, а у разі потреби — до цього трудового контракту можуть бути внесені відповідні зміни і доповнення.
Взаємоприйняті зміни оформлюються додатковою угодою до контракту та затверджуються загальними зборами учасників Товариства за правилами укладення трудового контракту. У разі незгоди із змінами до контракту - сторона або зацікавлена особа надає письмову
мотивовану відмову.
4.2. Цей контракт припиняється:
• після закінчення строку дії контракту;
• за згодою сторін;
• з ініціативи Вищого органу товариства до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених пунктом 6.3 цього контракту;
• з ініціативи Керівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених пунктом 6.4 цього контракту;
• у разі незадовільних результатів атестації Керівника;
• з інших підстав, передбачених законодавством.
4.3. Керівник може бути усунений або відсторонений від посади в порядку, визначеному Статутом та вимогами чинного законодавства у сфері трудових та корпоративних відносин.
Трудовий контракт може бути розірваний з ініціативи Вищого органу товариства до закінчення строку його дії:
а) у разі систематичного невиконання Керівником обов'язків, покладених на нього згідно з пунктом 2.1 цього трудового контракту або передбачених додатковими угодами до контракту;
б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом (уточнити підстави з посиланням на відповідні пункти контракту);
в) за порушення вимог щодо несумісності посад згідно пп. 2.6.10 цього трудового договору; г) за рішенням загальних зборів учасників товариства;
ґ) з інших підстав, передбачених чинним законодавством України.
4.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії у разі:
а) систематичного невиконання Вищим органом товариства обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію та права Керівника;
б) втручання в його організаційно-розпорядчі функції, що може призвести або вже призвело до погіршення економічних показників діяльності товариства;
в) хвороби чи інвалідності (підтверджених відповідними медичними довідками), що перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом.
4.5. У разі дострокового припинення контракту на підставі підпункту "в" пункту 6.4 встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації:
матеріальна допомога в розмірі місячних оплат Керівника; інші виплати, передбачені чинним законодавством України.
4.6. Про наміри розірвати трудовий контракт Керівник повинен повідомити подати відповідну заяву учасникам Товариства не пізніше, ніж за три місяці.
За цей період Керівник повинен представити нову кандидатуру на посаду керівника Товариства або передати керівництво справами Товариства першому заступнику, про що
скласти відповідний акт приймання-передавання справ та подати його на розгляд до Вищого органу товариства разом із заявою про припинення (розірвання) трудового контракту.
4.7. Якщо за один місяць до закінчення строку дії контракту жодна сторона не заявляє про його перегляд, внесення змін чи доповнень до нього, він вважається продовженим на тих же умовах та на такий же строк. Перегляд умов трудового контракту частіше, ніж раз на рік не допускається.
5. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
5.1. Спори та розбіжності між Сторонами у випадку неможливості їх врегулювання шляхом безпосередніх переговорів підлягають вирішенню відповідно до законодавства України за встановленою підсудністю.
6. ОКРЕМІ ЗАСТЕРЕЖЕННЯ
6.1. Застереження про конфіденційність.
6.1.1. Сторони не вправі розголошувати умови даного договору без взаємної згоди, за винятком випадків, передбачених законодавством України.
6.1.2. Керівник зобов'язується не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність Товариства та інформацію, яка є комерційною таємницею Товариства. Даний обов'язок зберігає силу протягом усього терміну дії даного договору, а також протягом строку, встановленого у пп. 11.2.1 цього трудового контракту з визначеними у ньому наслідками.
6.1.3. Керівник несе відповідальність у повному обсязі за шкоду, завдану умисним чи необережним розголошенням комерційної таємниці Товариства, яка стягується в порядку, визначеному чинним законодавством.
6.1.4. Наведені у цьому пункті заборони не застосовуються у разі, коли розголошення інформації та умов цього договору здійснюється на вимогу органів державного нагляду (контролю) та інших органів в порядку, визначеному чинним законодавством.
6.2. Застереження про не конкуренцію.
6.2.1. Керівник зобов'язаний утримуватися від будь-якої роботи на керівних посадах підприємств, які здійснюють господарську діяльність у сфері діяльності з обмеженою відповідальністю « ». Даний обов'язок зберігає силу протягом всього строку дії даного договору та продовжує діяти протягом 5 років після припинення (розірвання) цього трудового контракту.
У випадку порушення даного обов'язку протягом встановленого цим пунктом строку Керівник несе відповідальність перед Товариством у формі сплати штрафу у розмірі
грн.
6.3. Застереження про захист програмного забезпечення та приватне життя.
6.3.1 Програмне забезпечення та інші прикладні програми, які придбаватимуться Товариством, надаються Керівнику виключно для службового використання та управління підприємством в межах ведення господарської діяльності. Використання будь-яких
електронних засобів/пристроїв, комп'ютерної техніки, іншої електронно-інформаційної техніки, що є власністю Товариства, здійснюється із суворим дотримання вимог чинного законодавства та не має наносити будь-яку шкоду Товариству.
6.3.2. Будь-яка інформація, що виникає, опрацьовується та зберігається у сфері комерційної діяльності Товариства, не може використовуватись Керівником у власних
(приватних) цілях, у т.ч. згадуватись чи поширюватись через соцмережі, мобільні додатки та іншим способом через мережу Інтернет, окрім випадків, коли йдеться про рекламу продукції, послуг, робіт тощо, що є результатом господарської діяльності Товариства, або це є необхідним для ведення господарської діяльності та поширення інформації в цілях залучення нових споживачів товарів/робіт/послуг.
6.4. Застереження щодо інтелектуальної власності.
6.4.1 Всі питання інтелектуальної власності, які виникатимуть під час дії цього трудового контракту, вирішуються сторонами окремо шляхом укладення відповідного договору.
6.5. Застереження щодо розумності та добросовісності дій Керівника.
6.5.1. У будь-якому разі при виконанні вимог цього трудового договору Керівник має діяти добросовісно, з дотриманням меж нормального господарського ризику, без особистої заінтересованості, марнотратства/корисливості та зловживанням своїми повноваженнями. При прийнятті рішень Керівник має діяти на власний розсуд з очевидною обачністю щодо контрагентів та з дотриманням й захистом інтересів Товариства.
6.6. Даний Договір складений українською мовою в двох пронумерованих автентичних оригінальних примірниках, мають однакову юридичну силу по одному для кожної зі Сторін.
7. РЕКВІЗИТИ І ПІДПИСИ СТОРІН: