3.3.1 На посаду декана факультету, директора ННІ допускаються особи, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю факультету (ННІ); мають стаж науково-педагогічної роботи не менше 5 років у закладах вищої освіти...
Додаток
до наказу ректора ДВНЗ «ПДТУ» від 14 січня 2019 № 04-05
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«ПРИАЗОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
ЗАТВЕРДЖЕНО
на засіданні вченої ради XXXX «ПДТУ»
від 20.12.2018 р. № 8
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ПРОВЕДЕННЯ КОНКУРСНОГО ВІДБОРУ ПРИ ЗАМІЩЕННІ ВАКАНТНИХ ПОСАД НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ДВНЗ «ПДТУ» ТА УКЛАДАННЯ З НИМИ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ (КОНТРАКТІВ)
ПО ДВНЗ «ПДТУ» 6.2-02:2018
Xxxxxxxxx XXXX «ПДТУ» 2018
ПО ДВНЗ «ПДТУ» 6.2-02:2018
ЗМІСТ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 3
2. КОНКУРСНІ ЗАСАДИ ЗАМІЩЕННЯ ПОСАД НАУКОВО- ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ 4
3. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ ДО ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ПОСАДИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ 6
4. ОГОЛОШЕННЯ КОНКУРСУ ТА ПРИЙОМ ДОКУМЕНТІВ НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІ 8
5. ПОРЯДОК ДОПУСКУ ПРЕТЕНДЕНТА ДО УЧАСТІ У КОНКУРСІ 9
6. ПОПЕРЕДНЄ ОБГОВОРЕННЯ ТА РОЗГЛЯД КАНДИДАТУР ПРЕТЕНДЕНТІВ 10
7. РОЗГЛЯД КАНДИДАТУР ПРЕТЕНДЕНТІВ ВЧЕНОЮ РАДОЮ 12
8. УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ) 13
9. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН 14
Додаток А. Зразок заяви на участь у конкурсі 15
Додаток Б. Зразок бюлетеня для таємного голосування 16
2
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Положення про проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників ДВНЗ «ПДТУ» та укладення з ними трудових договорів (контрактів) (далі – Положення) розроблено на підставі Закону України «Про освіту», Закону України «Про вищу освіту» (далі – Закон), наказу Міністерства освіти і науки України від 05.10.2015 № 1005 «Про затвердження Рекомендацій щодо проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників та укладання з ними трудових договорів (контрактів)», наказу Міністерства освіти і науки України від 26.11.2015 № 1230 «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 05.10.2015 № 1005», Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП), Статуту та Колективного договору Державного вищого навчального закладу «Приазовський державний технічний університет».
1.2 Положення запроваджується на виконання вимог ст. 55 Закону та визначає конкурсні засади заміщення посад науково-педагогічних працівників, регламентує процедуру проведення конкурсного відбору та обрання за конкурсом при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників Державного вищого навчального закладу «Приазовський державний технічний університет» (далі – Університет) та порядок укладання з ними трудових договорів (контрактів).
1.3 Положення, а також зміни та доповнення до нього затверджуються вченою радою Університету та вводяться в дію наказом ректора.
1.4 Дія цього документа не поширюється на порядок конкурсного відбору при заміщенні таких посад:
ректора Університету, конкурсний відбір якого здійснюється відповідно до ст. 42 Закону, постанови Кабінету Міністрів України від 05.12.2014 № 726 «Деякі питання реалізації статті 42 Закону України «Про вищу освіту», Статуту Університету та наказу ректора ДВНЗ «ПДТУ» від 10 липня 2018 № 103-05 «Про введення в дію Положень»;
директорів коледжів, конкурсний відбір яких здійснюється відповідно до ст. 43 Закону та наказу ректора ДВНЗ «ПДТУ» від 29 грудня 2018
№ 188-05 «Про введення в дію Положення про порядок проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантної посади директора коледжу Державного вищого навчального закладу «Приазовський державний технічний університет» та укладання з ним контракту»;
науково-педагогічних працівників кафедри військової підготовки Університету, порядок заміщення яких визначено спільним наказом Міністерства оборони України та Міністерства освіти і науки України від 19.10.2016 № 542/1255 «Про затвердження Інструкції про порядок заміщення на конкурсній основі вакантних посад науково-педагогічних працівників у вищих військових навчальних закладах, військових навчальних підрозділах
ПО ДВНЗ «ПДТУ» 6.2-02:2018
вищих навчальних закладів, що належать до сфери управління Міністерства оборони України».
1.5 Проректори, діяльність яких безпосередньо пов’язана з освітнім або науковим процесом, призначаються наказом ректора на передбачені штатним розписом Університету посади на умовах строкового трудового договору на термін до п’яти років за погодженням з органом студентського самоврядування відповідно до вимог ч. 6 ст. 40 Закону.
2. КОНКУРСНІ ЗАСАДИ ЗАМІЩЕННЯ ПОСАД НАУКОВО- ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
2.1 Прийняття на роботу науково-педагогічних працівників здійснюється на основі конкурсного відбору.
Конкурс – спеціальна форма відбору науково-педагогічних працівників, які за своїми професійно-кваліфікаційними якостями відповідають вимогам, установленим до науково-педагогічних працівників чинним законодавством та умовами оголошеного конкурсу.
2.2 Конкурсний відбір проводиться на засадах: відкритості, гласності, законності, рівності прав, колегіальності, незалежності, об’єктивності та обґрунтованості прийняття рішень, неупередженого ставлення до кандидатів на зайняття вакантних посад науково-педагогічних працівників.
2.3 Конкурс на заміщення посад науково-педагогічних працівників проводиться на вакантні посади.
Посада вважається вакантною:
після звільнення науково-педагогічного працівника на підставах, передбачених законодавством про працю, а також при введенні нової посади до штатного розпису Університету;
у разі закінчення строку трудового договору (контракту) особи, яка обіймає відповідну посаду.
У першому випадку конкурс оголошується в порядку конкурсного відбору не пізніше, ніж через два місяці після набуття посадою статусу вакантної, в другому – в порядку обрання за конкурсом не пізніше, ніж за три місяці до закінчення строку дії трудового договору (контракту) з науково- педагогічним працівником з обов’язковим зазначенням в оголошенні про конкурс конкретної дати, з якої посада є вакантною («вакантна з « _»
20 р.»).
Процедура конкурсного відбору на посаду, що буде вакантною з певної дати, проходить у термін до закінчення строкового трудового договору (контракту) з особою, яка її обіймала.
2.4 Конкурс не оголошується на посади:
зайняті вагітними жінками та жінками, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4
зайняті жінками, які мають дітей віком до трьох років та жінками, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш, як до досягнення дитиною шестирічного віку;
зайняті працівниками, які перебувають у творчих відпустках;
науково-педагогічних працівників, які підвищують кваліфікацію або проходять стажування з відривом від виробництва відповідно до ч. 6 ст. 60 Закону;
працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації (ст. 119 КЗпП);
працівників, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими (ст. 119 КЗпП).
Такі посади вакантними не вважаються та заміщуються без проведення конкурсу на умовах трудового договору у порядку, визначеному законодавством України.
2.5 Реорганізація структурних підрозділів Університету (злиття або поділ) не є підставою для оголошення та проведення дострокового конкурсного відбору науково-педагогічних працівників, якщо вони переводяться на таку ж саму посаду в інший структурний підрозділ, крім керівника підрозділу.
2.5.1 При об’єднанні структурних підрозділів (факультетів, навчально- наукових інститутів, кафедр) питання про заміщення посади керівника (декана, директора інституту, завідувача кафедри) новоутвореного структурного підрозділу вирішує вчена рада Університету з урахуванням положень ст. 42 КЗпП України. У цьому випадку таємним голосуванням обирається один із керівників підрозділів, що об’єднуються. Особа, яка не була обраною на посаду керівника, може взяти участь у конкурсі на іншу вакантну посаду науково-педагогічного працівника.
2.5.2 У випадку поділу структурного підрозділу Університету (факультету, навчально-наукового інституту, кафедри) керівник (декан, директор, завідувач) одного з новоутворених структурних підрозділів призначається наказом ректора на умовах контракту, термін дії якого не повинен перевищувати вже укладеного.
ПО ДВНЗ «ПДТУ» 6.2-02:2018
На посаду керівника іншого структурного підрозділу наказом ректора призначається виконувач обов’язків на строк до проведення конкурсного відбору, але не більш, як на три місяці.
2.6 При утворенні в Університеті нового структурного підрозділу (факультету, навчально-наукового інституту, кафедри) ректор призначає виконувача обов’язків керівника (декана, директора, завідувача) на строк до проведення виборів керівника, але не більш, як на три місяці.
2.7 В окремих випадках, у разі неможливості забезпечення освітнього процесу наявними штатними працівниками (у тому числі, у зв’язку зі звільненням працівника, процедура конкурсного заміщення посади якого не була завершена), вакантні посади науково-педагогічних працівників можуть заміщуватись за трудовим договором до проведення конкурсного заміщення цих посад у поточному навчальному році.
2.8 Науково-педагогічний працівник не може одночасно займати дві та більше посад, що передбачають виконання адміністративно-управлінських функцій. Здійснення адміністративних і управлінських функцій (забезпечення організації та виконання) передбачає виконання повноважень на посадах директора ННІ, директора науково-технічної бібліотеки, декана факультету, завідувача кафедри.
3. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ ДО ПРЕТЕНДЕНТІВ НА ПОСАДИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
3.1 В Університеті за конкурсом заміщуються посади:
директора навчально-наукового інституту (далі – ННІ);
декана факультету;
завідувача кафедри;
директора науково-технічної бібліотеки;
професора;
доцента;
старшого викладача;
викладача, асистента;
завідувача аспірантури, докторантури.
3.2 У конкурсі мають право брати участь особи, які мають науковий ступінь або вчене звання, а також особи, які мають ступінь магістра за відповідною або спорідненою спеціальністю; вільно володіють державною мовою. При цьому вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повна вища освіта) прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра, наукова ступінь кандидата наук прирівнюється до наукового ступеня доктора філософії.
3.3 Крім вимог, зазначених у п. 3.2 Положення, до участі у конкурсі на заміщення вакантної посади допускаються претенденти, які відповідають вимогам постанови Кабінету Міністрів України від 30.12.2015 № 1187 «Про
6
затвердження Ліцензійних умов здійснення освітньої діяльності закладів освіти» про рівень наукової та професійної активності та наступним основним кваліфікаційним вимогам:
3.3.1 На посаду декана факультету, директора ННІ допускаються особи, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю факультету (ННІ); мають стаж науково-педагогічної роботи не менше 5 років у закладах вищої освіти ІІІ-ІV рівнів акредитації.
3.3.2 На посаду завідувача кафедри допускаються особи, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри; мають стаж науково-педагогічної роботи не менше 7 років у закладах вищої освіти ІІІ-ІV рівнів акредитації.
3.3.3 На посаду професора допускаються особи, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри; мають стаж науково-педагогічної роботи не менше 7 років у закладах вищої освіти III-IV рівнів акредитації.
3.3.4 На посаду доцента допускаються особи, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри; мають стаж науково-педагогічної (наукової) роботи не менше 5 років у закладах вищої освіти III-IV рівнів акредитації.
3.3.5 На посаду старшого викладача допускаються:
1) особи, які мають:
кваліфікацію магістра за профілем кафедри та науковий ступінь кандидата наук;
стаж науково-педагогічної роботи не менше, як 3 роки, у закладах вищої освіти III-IV рівнів акредитації.
2) особи, які мають:
кваліфікацію магістра (спеціаліста) за профілем кафедри;
стаж науково-педагогічної роботи не менше, як 4 роки, у закладах вищої освіти III-IV рівнів акредитації.
3.3.6 На посаду викладача або асистента допускаються особи, які мають наукові праці за фахом; без вимог до стажу роботи.
3.3.7 На посаду директора науково-технічної бібліотеки допускаються особи, які мають повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), післядипломну освіту в галузі управління, стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра − не менше 1 року, спеціаліста − не менше 3 років.
3.3.8 На посаду завідувача аспірантури, докторантури допускаються особи, які мають стаж науково-педагогічної (наукової) роботи у закладах вищої освіти III-IV рівнів акредитації не менше 3 років.
3.4 До претендентів, які можуть займати посади науково-педагогічних працівників, при оголошенні конкурсу можуть встановлюватись додаткові вимоги відповідно до нормативно-правових актів України, Статуту Університету та посадових інструкцій науково-педагогічних працівників.
ПО ДВНЗ «ПДТУ» 6.2-02:2018
3.5 Під час проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників при визначенні професійного рівня претендента враховуються:
наявність і рівень наукового ступеня (кандидат наук (доктор філософії), доктор наук);
наявність і рівень вченого звання (старший науковий співробітник (старший дослідник), доцент, професор);
загальна кількість наукових праць у наукометричних базах, фахових виданнях та опублікованих методичних розробок і винаходів за останні 5 років;
науковий і методичний рівень проведення лекцій (практичних занять);
рейтингове оцінювання освітніх, науково-дослідницьких та інноваційних досягнень науково-педагогічного працівника;
досвід керівництва аспірантами або консультування докторантів.
4. ОГОЛОШЕННЯ КОНКУРСУ ТА ПРИЙОМ ДОКУМЕНТІВ НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІ
4.1 Конкурс на заміщення посади науково-педагогічного працівника оголошується ректором Університету, про що видається відповідний наказ. Проект наказу готує відділ кадрів.
4.2 Для оголошення конкурсу доповідну записку на ім’я ректора готує та подає начальник відділу кадрів.
4.3 Оголошення про проведення конкурсу публікується на офіційному веб-сайті Університету або у друкованих засобах масової інформації.
4.4 Першим днем оголошеного конкурсу вважається дата публікації оголошення у друкованих засобах масової інформації або дата публікації оголошення на офіційному веб-сайті Університету.
4.5 Оголошення про конкурс на заміщення посади науково- педагогічного працівника має містити:
повну назву Університету;
найменування посад, на які оголошується конкурс;
вимоги до претендентів (науковий ступінь, вчене звання, стаж роботи тощо);
строки подання заяв та документів, їх стислий перелік;
адресу подання документів та номер телефону відділу кадрів Університету.
Про зміни умов конкурсу або його скасування видається наказ ректора, про що може бути передбачено оголошення в такому самому порядку.
4.6 Строк подання заяв та документів для участі у конкурсі становить
30 календарних днів (без урахування канікулярного періоду) від дня опублікування оголошення про конкурс. Якщо закінчення терміну дії
8
оголошення припадає на неробочий день, останнім днем подання документів вважається перший після нього робочий день.
4.7 Претендент на посаду науково-педагогічного працівника подає до відділу кадрів Університету такі документи:
заяву на участь у конкурсі на ім’я ректора, написану власноруч (додаток А);
заповнений особовий листок з обліку кадрів (для претендентів, які не працюють в Університеті);
копії документів про вищу освіту, науковий ступінь, вчене звання, паспорта, трудової книжки, засвідчені згідно з вимогами чинного законодавства (для претендентів, які не працюють в Університеті);
список наукових та навчально-методичних праць, що свідчать про професійний рівень претендента;
документи, що підтверджують підвищення кваліфікації протягом останніх п’яти років (крім науково-педагогічних працівників, які мають науково-педагогічний стаж до п’яти років).
Претендентом (за його бажанням) можуть бути надані також інші документи, що засвідчують його професійні якості.
4.8 Документи на участь у конкурсі подаються особисто претендентом або надсилаються поштою.
4.9 У разі відсутності одного із зазначених у п. 4.7 документів відділ кадрів Університету відмовляє претенденту у прийомі документів на участь у конкурсі. Після закінчення встановлених умовами конкурсу строків подачі документів матеріали на участь у конкурсі не приймаються.
4.10 Претендент на заміщення посади науково-педагогічного працівника має бути ознайомлений з цим Порядком і кваліфікаційними вимогами до відповідної посади у відділі кадрів або на офіційному веб-сайті Університету, а також своєчасно проінформований щодо дат та місця проведення заходів під час проведення конкурсного відбору.
5. ПОРЯДОК ДОПУСКУ ПРЕТЕНДЕНТА ДО УЧАСТІ У КОНКУРСІ
5.1 Якщо особа, яка подала заяву на участь у конкурсі, не відповідає вимогам, встановленим законами України «Про освіту», «Про вищу освіту», цьому Положенню та умовам конкурсу, вона не допускається до участі у ньому, про що письмово повідомляється відділом кадрів Університету. Повідомлення надсилається не пізніше трьох робочих днів з моменту встановлення невідповідності такої особи вимогам оголошеного конкурсу.
5.2 Не допускається немотивована відмова в допуску претендента до участі у конкурсі.
5.3 У разі допуску особи до участі у конкурсі відділ кадрів передає конкурсні документи для їх подальшого розгляду ректору, а потім для попереднього обговорення та розгляду кандидатур претендентів декану відповідного факультету або вченому секретарю вченої ради Університету.
ПО ДВНЗ «ПДТУ» 6.2-02:2018
6. ПОПЕРЕДНЄ ОБГОВОРЕННЯ ТА РОЗГЛЯД КАНДИДАТУР ПРЕТЕНДЕНТІВ
6.1 Першим етапом проведення конкурсу є попереднє обговорення кандидатур на заміщення посад науково-педагогічних працівників, мета якого − підготовка висновку щодо професійних та особистих якостей претендентів.
Висновки щодо професійних та особистих якостей претендентів рекомендується затверджувати таємним голосуванням. Висновки оформляються у формі протоколу.
6.2 Попереднє обговорення кандидатур на заміщення посад асистента, викладача, старшого викладача, доцента, професора проводиться на засіданні відповідної кафедри в їх присутності (у разі відсутності претендента кандидатура обговорюється лише за його письмової згоди).
Предметом обговорення є:
звіт про роботу претендентів за попередній період (незалежно від посади, якщо вони працювали в Університеті);
оцінка професійного рівня за результатами прочитаних лекцій та/або проведених практичних занять в присутності науково-педагогічних працівників Університету.
Засідання кафедри, на якій обговорюються кандидатури претендентів на посади професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів, асистентів проводить декан відповідного факультету або уповноважена ним особа.
6.3 Кандидатури на заміщення посади завідувача кафедри попередньо обговорюються на засіданні відповідної кафедри в їх присутності (у разі відсутності претендента кандидатура обговорюється лише за його письмової згоди).
Предметом обговорення є:
звіт про науково-педагогічну роботу претендентів за попередній період (незалежно від посади, якщо вони працювали в Університеті);
запропоновані програми розвитку кафедри.
Засідання кафедри, на якій обговорюються кандидатури претендентів на посаду завідувача кафедри, проводить декан відповідного факультету або за дорученням ректора – проректор Університету.
6.4 Кандидатури претендентів на заміщення посади декана факультету, директора ННІ попередньо обговорюються на зборах трудового колективу підрозділів, що входять до складу цього факультету або інституту в їх присутності (у разі відсутності претендента кандидатура обговорюється лише за його письмової згоди).
Предметом обговорення є:
звіт про роботу претендентів за попередній період (незалежно від посади, якщо вони працювали в Університеті);
запропоновані програми розвитку відповідного факультету або ННІ.
10
У разі, якщо претендент раніше обирався на посаду декана факультету або директора інституту, то висновки повинні містити результати діяльності керівника на цій посаді за попередній період.
Збори трудового колективу підрозділів, що входять до складу цього факультету або інституту, на яких обговорюються кандидатури претендентів на посаду декана факультету або директора інституту, проводить ректор або за його дорученням один із проректорів Університету.
6.5 Кандидатури на заміщення посади директора науково-технічної бібліотеки попередньо обговорюються на зборах трудового колективу бібліотеки в їх присутності (у разі відсутності претендента кандидатура обговорюється лише за його письмової згоди).
Предметом обговорення є:
звіт про роботу претендентів за попередній період (незалежно від посади, якщо вони працювали в Університеті);
запропоновані програми розвитку науково-технічної бібліотеки.
Збори трудового колективу, на якому обговорюються кандидатури претендентів на посаду директора бібліотеки, проводить ректор або за його дорученням один із проректорів Університету.
6.6 У висновку зборів трудового колективу кафедри, бібліотеки обов’язково має бути відображені результати роботи працівника за період діючого трудового договору (контракту) з врахуванням п. 3.5 Положення.
6.7 Висновки про професійні та особисті якості претендентів затверджуються таємним або відкритим голосуванням простою більшістю голосів. Участь у голосуванні на засіданні кафедри беруть лише штатні науково-педагогічні працівники. Рішення вважається правомочним за умови присутності на засіданні не менше 2/3 від загальної кількості штатних науково-педагогічних працівників кафедри.
6.8 У разі таємного голосування прізвища, ім’я та по батькові всіх претендентів на зайняття відповідної посади науково-педагогічного працівника вносять до одного бюлетеня для таємного голосування, зразок якого наведено у додатку Б.
6.9 Кожен член відповідного трудового колективу має право голосувати лише за кандидатуру одного претендента. При всіх інших варіантах голосування бюлетені вважаються недійсними.
6.10 Для підрахунку голосів перед таємним голосуванням обирають лічильну комісію з членів відповідного трудового колективу у кількості не менше трьох осіб, яка після підрахунку голосів оформлює протокол. Протокол лічильної комісії затверджується трудовим колективом відкритим голосуванням більшістю голосів.
6.11 У випадку, коли за результатами голосування претенденти набрали однакову кількість голосів, призначається переголосування на цьому самому засіданні. У випадку повторного збігу кількості голосів, усі кандидатури претендентів передаються для подальшого розгляду на вченій раді Університету (факультету, ННІ).
ПО ДВНЗ «ПДТУ» 6.2-02:2018
6.12 Негативний висновок за результатами попереднього обговорення не дає підстави для відмови претенденту в розгляді його кандидатури на вченій раді Університету (факультету, ННІ).
7. РОЗГЛЯД КАНДИДАТУР ПРЕТЕНДЕНТІВ ВЧЕНОЮ РАДОЮ
7.1 Вчені ради факультетів (ННІ) обирають за конкурсом таємним голосуванням на посади деканів факультетів, директорів ННІ, доцентів, старших викладачів, викладачів, асистентів.
Засідання вченої ради факультету (ННІ), на якій обираються претенденти на посади деканів факультетів, директорів ННІ, проводить ректор або за його дорученням один із проректорів Університету.
7.2 Вчена рада Університету обирає за конкурсом таємним голосуванням на посади завідувачів кафедр, професорів, директора науково- технічної бібліотеки, завідувача аспірантури, докторантури.
7.3 На засіданні відповідної вченої ради при розгляді кандидатур на вакантні посади оголошуються висновки попереднього обговорення.
7.4 Рішення вченої ради про обрання претендента на вакантну посаду затверджується таємним голосуванням. Прізвища, ім’я та по батькові всіх претендентів на зайняття відповідної посади науково-педагогічного працівника вносять до одного бюлетеня для таємного голосування, зразок якого наведено у додатку X.
7.5 Кожен член вченої ради Університету (факультету, ННІ) має право голосувати лише за одну кандидатуру претендента. При всіх інших варіантах голосування бюлетені вважаються недійсними.
7.6 Рішення вченої ради Університету (факультету, ННІ) вважається дійсним, якщо в голосуванні взяли участь не менше 2/3 членів відповідної вченої ради.
7.7 Для підрахунку голосів перед таємним голосуванням обирають лічильну комісію з членів відповідної вченої ради у кількості не менше трьох осіб, яка після підрахунку голосів оформлює протокол. Протокол лічильної комісії затверджується вченою радою Університету (факультету, ННІ) відкритим голосуванням більшістю голосів.
7.8 Обраним вважається претендент, який здобув більше половини голосів присутніх членів відповідної вченої ради.
7.9 Якщо при проведенні конкурсу, в якому брали участь два або більше претендентів, жоден із претендентів не набрав більше 50 % голосів присутніх членів вченої ради, проводиться повторне голосування по двом кандидатурам, які набрали найбільшу кількість голосів, на тому самому засіданні.
7.10 У випадку, коли за результатами голосування претенденти набрали однакову кількість голосів, призначається повторне голосування на тому самому засіданні вченої ради. У разі повторення попереднього
12
результату конкурс вважається таким, що не відбувся, та оголошується повторно.
7.11 У випадку оголошення перерви у засіданні, після поновлення роботи вченої ради необхідно перевірити присутність учасників засідання та з’ясувати наявність кворуму для прийняття рішення.
7.12 Рішення вченої ради набирає чинності після його введення в дію наказом ректора Університету.
7.13 Конкурс вважається таким, що не відбувся, якщо:
при проведенні конкурсу на заміщення вакантних посад не було подано жодної заяви або жоден претендент не був допущений до конкурсу;
жоден з претендентів (єдиний претендент) за результатами таємного голосування на вченій раді не набрав більше половини голосів присутніх членів вченої ради або переможець конкурсу не був виявлений за результатами повторного голосування;
результати конкурсу не були введені в дію мотивованим рішенням ректора Університету;
в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
У цьому випадку протягом місяця конкурс оголошується повторно.
7.14 Якщо претендент за результатами конкурсу обіймає дві посади, що передбачають виконання адміністративно-управлінських функцій, то наказ про його звільнення з раніше зайнятої посади має бути підписаний до введення в дію рішень вченої ради.
7.15 Конкурсні документи претендентів разом з витягом з протоколу вченої ради Університету (факультету, ННІ) передаються до відділу кадрів Університету.
8. УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ)
8.1 Рішення вченої ради Університету (факультету, ННІ) про обрання на посаду науково-педагогічного працівника є підставою для укладання строкового трудового договору (контракту) з обраною особою та видання наказу ректора про прийняття її на роботу.
8.2 Строк трудового договору (контракту) встановлюється за погодженням сторін, але не більше, ніж на п’ять років. Вносити пропозиції щодо терміну трудового договору (контракту) має право кожна із сторін, крім посад деканів факультетів, директорів ННІ, завідувачів кафедр, для яких передбачено обрання строком на п’ять років відповідно до ч. 1 ст. 43 та ч. 6 ст. 35 Закону.
8.3 Керівництво Університету має право у кожному конкретному випадку вписувати в контракт з науково-педагогічним працівником додаткові вимоги по адміністративній, науковій, навчально-методичній і організаційній діяльності.
8.4 Декан факультету (директор ННІ) здійснює свої повноваження на постійній основі.
ПО ДВНЗ «ПДТУ» 6.2-02:2018
8.5 Директори ННІ, декани факультетів, завідувачі кафедр не можуть перебувати на займаних посадах більш, як два строки (ч. 5 ст. 43, ч. 6 ст. 35).
Ця норма поширюється на керівників факультету, ННІ, обраних на посаду з 06.09.2014, а керівники, які обрані на відповідні посади до 06.09.2014, продовжують виконувати свої повноваження згідно з укладеними з ними контрактами та мають право обиратись на відповідні посади на ще один строк відповідно до підпункту десятого пункту другого Прикінцевих та перехідних положень та вимоги ч. 5 ст. 43 Закону.
8.6 Трудові договори, укладені з науково-педагогічними працівниками до прийняття Закону України «Про вищу освіту» і термін дії яких не закінчився, вважаються дійсними.
9. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
9.1 Припинення трудових правовідносин з науково-педагогічними працівниками може відбуватись за наявністю підстав та у порядку, передбаченому законодавством про працю.
9.2 У разі необрання на новий строк за конкурсом науково- педагогічного працівника, трудові відносини з ним припиняються у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору (контракту).
9.3 Особи, які не виявили бажання брати участь у конкурсі на новий строк, звільняються у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору (контракту).
9.4 Трудовий договір з науково-педагогічним працівником може бути розірвано з ініціативи ректора без попередньої згоди профспілкової організації у випадку звільнення з посади, зайнятої за сумісництвом, у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженням на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством відповідно до статті 431 Кодексу законів про працю України.
9.5 Вивільнення науково-педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням штатів допускається тільки після закінчення навчального року.
9.6 Трудові спори між сторонами розглядаються у встановленому чинним законодавством порядку.
14
Додаток А
Зразок заяви на участь у конкурсі
Ректору ДВНЗ «ПДТУ» Xxxxxxxx X.X.
(ПІБ, адреса, телефон)
ЗАЯВА
Прошу допустити мене до участі у конкурсі на заміщення вакантної посади
(посада, структурний підрозділ)
З Порядком проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників ДВНЗ «ПДТУ» та укладання з ними трудових договорів (контрактів) ознайомлений(а).
Даю згоду на збір, обробку та використання моїх персональних даних.
_
(дата) (підпис)
ПО ДВНЗ «ПДТУ» 6.2-02:2018
Додаток Б
Зразок бюлетеня для таємного голосування
Варіант 1 БЮЛЕТЕНЬ
для таємного голосування щодо обрання на посаду вчена рада ДВНЗ «ПДТУ» Засідання 201 р.
№ з/п | Прізвище, ім’я, по батькові кандидата | Рік народження, місце роботи та посада кандидата | ЗА |
1 | |||
2 | |||
НЕ ПІДТРИМУЮ ЖОДНОГО КАНДИДАТА (КАНДИДАТА) | |||
Примітка. Під час голосування у колонці «ЗА» навпроти кандидата потрібно поставити позначку «+» (плюс). Виборець може голосувати лише за одного кандидата.
Варіант 2 БЮЛЕТЕНЬ
для таємного голосування щодо обрання на посаду вчена рада ДВНЗ «ПДТУ» Засідання 201 р.
Прізвище, ім’я та по батькові | Характер атестації | Результати балотування |
ЗА | ||
Обрання на посаду | ПРОТИ | |
_ | (непотрібне | |
викреслити) |
16