Contract
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та профспілковим
комітетом
Олександрійського політехнічного коледжу на 2018 – 2020 роки.
Схвалений на загальних зборах трудового колективу Олександрійського політехнічного коледжу
« 25 » жовтня 2018р. Протокол №4
ЗМІСТ | ||
● Розділ 1 | Загальні положення | Стор. 3 |
● Розділ 2 | Виробничі та трудові відносини, зайнятість працівників | 4 |
● Розділ 3 | Оплата праці | 7 |
● Розділ 4 | Правове забезпечення | 10 |
● Розділ 5 | Охорона праці | 10 |
● Розділ 6 | Відпустки, оздоровлення та культурне дозвілля | 12 |
● Розділ 7 ● Розділ 8 ● Додаток 1 | Соціальне партнерство Дія колективного договору та контроль за його виконанням Положення про порядок преміювання, встановлення доплат і надбавок працівникам Олександрійського політехнічного коледжу | 14 15 16 |
● Додаток 2 ● Додаток 3 ● Додаток 4 | Комплексні заходи Перелік посад і працівників, які підлягають медичному огляду, термін і порядок його проведення Перелік посад працівників, яким надається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби | 21 22 |
● Додаток 5 | індивідуального захисту Перелік посад працівників, робота яких пов’язана із забрудненням і яким безкоштовно видаються миючі засоби | 23 24 |
● Додаток 6 | Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватися додаткова відпустка | |
(в календарних днях) та загальна тривалість щорічної відпустки | 25 | |
● Додаток 7 | Перелік посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці | 26 |
● Додаток 8 | Правила внутрішнього трудового розпорядку | 27 |
РОЗДІЛ 1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Цей колективний договір з метою регулювання виробничих, трудових та соціально - економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і власників з питань, що є предметом цього договору.
Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди». Інших актів законодавства, генеральної, галузевої і регіональної угод.
Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи навчального закладу, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Сторонами колективного договору є:
- адміністрація Олександрійського політехнічного коледжу (далі – Коледж) в особі директора Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, яка представляє інтереси власника та має відповідні повноваження.
- профспілковий комітет (далі – ПК) , який має повноваження, визначені чинним законодавством (стаття 247 КЗпП України) та Статутом профспілки працівників освіти і науки України на ведення колективних переговорів, укладання колективного договору і виконання зобов’язань профспілкової сторони.
Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін і зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу і набуває чинності з дня його підписання.
Після закінчення терміну дії договору, його дія продовжується до того часу, поки сторони не укладуть новий.
Сторони розпочинають переговори з укладання нового договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення чинного договору.
Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримання адміністрацією, працівниками Коледжу та профспілковим комітетом.
Дія колективного договору поширюється на всіх працівників Коледжу.
Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.
Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, в обов’язковому порядку, в зв’язку із змінами чинного законодавства з питань, що є предметом договору.
Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у 7 денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін (директор Коледжу та голова ПК) підписують колективний договір. Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації до міського виконавчого комітету і після реєстрації доводиться до відома працівників Коледжу.
РОЗДІЛ 2
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, ЗАЙНЯТІСТЬ
ПРАЦІВНИКІВ
Адміністрація зобов'язується:
2.1 Забезпечувати ефективну діяльність Xxxxxxx, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання коштів спеціального фонду для підвищення результативності роботи Коледжу, поліпшення становища працівників.
2.2 Встановити в Коледжі п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Початок та закінчення робочого дня, графік змінності, тривалість уроків та інші елементи режиму роботи регулюються Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
У випадках, якщо заняття тривалий час не проводилися з незалежних від викладачів причин, по виробничій необхідності (сесійний період), дозволяється залучати педагогічних працівників до роботи у суботу, в межах педагогічного навантаження. Оплату праці проводити на загальних підставах.
2.3 Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
2.4 Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази Коледжу, створення оптимальних умов праці.
2.5 Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці.
2.6 Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України.
2.7 Директор коледжу має право укладати трудовий договір (контракт) з педагогічними працівниками.
2.8 Забезпечувати наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
2.9 Здійснювати проходження перекваліфікації працівників коледжу у власному навчальному закладі за спеціальністю, де підготовка фахівців здійснюється за рахунок коштів юридичних та фізичних осіб - безоплатно.
2.10 Діти працівників коледжу навчаються на курсах підготовки для вступу у вищі навчальні заклади України – безоплатно.
2.11 До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, його права на пільги та компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до законодавства і цього колективного договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку Коледжу.
2.12 Інформувати профспілковий комітет з питань введення нормативних документів, що стосуються трудових прав та соціально-економічних інтересів працівників.
2.13 Повідомляти не пізніш як за три місяці профспілковий комітет про скорочення чисельності штату, ліквідацію установи та проводити спільні консультації щодо заходів з працевлаштування вивільнених працівників.
2.14 При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України:
- повідомляти у письмовій формі не пізніш як за два місяці державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників;
- попереджати працівника про його наступне вивільнення у письмовій формі під розписку не пізніш, ніж за два місяці;
- здійснювати звільнення працівників з підстав, зазначених у п.1 ст.40 КЗпП України, лише у випадках, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо.
2.15 Надавати працівникам, попередженим про наступне вивільнення в зв’язку зі скороченням штатів, час для пошуку нової роботи не менше
4-х годин на тиждень із збереженням середньомісячної заробітної плати за цей час.
2.16 Не допускати звільнення працівників протягом року понад 5% загальної чисельності працюючих в коледжі.
2.17 Не відволікати працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених законодавством) згідно Закону України «Про вищу освіту», Статуту Коледжу та Правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.18 На підприємстві може запроваджуватися неповний робочий час для працівників окремих категорій відповідно до законодавства.
2.19 Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за згодою і за погодженням з профспілковим комітетом та з оплатою у подвійному розмірі або наданням відгулу в інший
час (ст. 72, ст. 107 КЗпП України).
2.20 Звітувати раз на рік перед трудовим колективом про надходження та використання бюджетних і коштів спеціального фонду, спонсорських внесків.
2.21 Забезпечувати виконання вимог Інструкції про порядок обчислення заробітної плати в частині погодження з профспілковим комітетом питань:
- розподілу навантаження між педагогічними працівниками на навчальний рік;
- встановлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- розподілу фонду матеріального заохочення.
2.22 Залучати до викладацької роботи працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати праці .
2.23 Попередній розподіл педагогічного навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року під час проведення комплектації педагогічних кадрів та до 5 вересня кожного року під час проведення тарифікації під особистий підпис педагогічного працівника.
2.24 Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілковим комітетом..
2.25 Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.
2.26 При складанні розкладу навчальних занять забезпечити оптимальний режим роботи:
- для жінок, які мають двох і більше дітей віком до 16 років;
- для тих, хто поєднує роботу з навчанням.
2.27 Залучати працівників до роботи в надурочний час , як виняток, лише з дозволу профкому з оплатою її у відповідному розмірі (ст.62, 106 КЗпП України).
2.28 Графік щорічних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 10 січня поточного року і доводити до відома працівників.
2.29 Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
2.30 Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально - психологічного мікроклімату.
Профспілковий комітет зобов’язується:
2.31 Аналізувати життєвий рівень працівників Коледжу та вносити пропозиції щодо надання допомоги малозабезпеченим та у випадку хвороби, смерті близького. Виділяти на це відповідні кошти з профспілкового
бюджету.
2.32 Не знімати з профспілкового обліку пенсіонерів і вивільнюваних працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків особистої заяви про зняття з обліку).
2.33 Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці.
2.34 Контролювати виконання пункту 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях щодо обов'язкового ознайомлення працівників під розписку з записами, що заносяться до трудових книжок.
2.35 Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до статті 42 КЗпП України. Не допускається звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років) — ст. 149 КЗпП України.
2.36 Сприяти дотриманню трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.37 Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
РОЗДІЛ 3
ОПЛАТА ПРАЦІ
Адміністрація зобов'язується:
3.1 Забезпечувати гласність умов оплати праці, порядку встановлення доплат, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, положення про преміювання.
3.2 Оплату праці проводити згідно єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівникам установ, закладів та організацій окремих галузевих бюджетних сфер з урахуванням усіх додаткових доплат.
3.3 Затвердити попередньо погоджене з профкомом Положення про преміювання (Додаток №1) та розподіляти разом з профкомом преміальний фонд.
3.4 Вирішувати питання забезпечення з бюджету фондом заробітної плати всіх фактично зайнятих працівників Коледжу.
3.5 Забезпечувати своєчасну, двічі на місяць, виплату заробітної плати у терміни:
- 15 числа поточного місяця;
- остаточний розрахунок - 30 числа поточного місяця;
У разі збігу термінів виплати заробітної плати з вихідним або неробочим днем вказані виплати здійснювати напередодні.
3.6 При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про
загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 10 КЗпП України).
3.7 Контролювати проведення відрахувань із заробітної плати відповідно до статей 127,128 КЗпП України при наявності згоди працівника.
3.8 Встановлювати доплати працівникам, зайнятим на роботі з важкими та шкідливими умовами праці.
3.9 На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2002 р. № 1298 здійснювати доплату працівникам у розмірі від 10 % до 50% посадового окладу відсутнього працівника :
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
3.10 Контролювати коригування фонду оплати праці навчального закладу в разі прийнятих урядових рішень про зміну розміру посадових окладів та прийняття нового розміру мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства.
3.11 Проводити своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін (ст.6 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»).
3.12 Проводити компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. (ст.34 Закону України «Про оплату праці»).
3.13 Дотримуватися виконання законодавства щодо встановлення педагогічного навантаження понад ставку, неповного педагогічного навантаження лише за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілковим комітетом.
3.14 Забезпечувати виплату заробітної плати за заміну тимчасово відсутніх працівників у термін виплати заробітної плати за поточний місяць.
3.15 Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:
- заміщення тимчасово відсутніх працівників (на період дії лікарняного листа);
- оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи.
3.16 Здійснювати додаткову оплату праці за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00) працівниками Коледжу, які за графіком роботи працюють у цей час, у розмірі 35% посадового окладу. (Постанова Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2002 р. № 1298, галузева угода освітян).
3.17 Вживати заходи щодо забезпечення оплати праці працюючих у випадках, коли окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від
них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що викладач виконує іншу організаційно-педагогічну роботу з дотриманням при цьому умов законодавства (ст. 113 КЗпП України, п. 77 наказу Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 року №102 «Про затвердження інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»).
3.16 Забезпечувати виплату заробітної плати за роботу у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі згідно зі статтею 107 КЗпП України або надавати інший день відпочинку за згодою працівника.
3.17 Відповідно до статті 57 Закону України «Про освіту» забезпечувати в повному обсязі виплати педагогічним працівникам:
- щорічної винагороди у розмірі не більше одного посадового окладу;
- матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі одного посадового окладу;
- надбавка за вислугу років щомісяця до посадового окладу у розмірі передбаченому нормативно-правовими актами з оплати праці, як педагогічному працівнику, що має відповідний стаж педагогічної роботи.
Не здійснюється виплата щорічної винагороди:
- за наявності у педагогічного працівника догани за рік;
- у разі, якщо педагогічний працівник на момент виплати винагороди звільнився;
- у разі, якщо педагогічний працівник не відпрацював повний рік.
3.18 За результатами атестації педагогічних працівників видавати наказ та подавати до бухгалтерії для нарахування педагогічним працівникам заробітної плати згідно із встановленою кваліфікаційною категорією або тарифним розрядом:
а) атестаційною комісією І рівня - в тижневий строк;
б) атестаційною комісією ІІІ рівня - в тижневий строк ( після отримання наказу атестаційної комісії ).
3.19 Встановлювати доплату до посадового окладу в розмірі 10% прибиральникам службових приміщень, зайнятим прибиранням загальних вбиралень та санвузлів (постанова Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. № 134).
Профспілковий комітет зобов’язується:
3.20 Здійснювати громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавчих та інших нормативних актів з питань оплати праці.
3.21 Надавати консультативну допомогу членам профспілки щодо їх трудових прав і гарантій.
Адміністрація та профком спільно:
3.22 У разі затримки або невиплати заробітної плати, доплат і надбавок
аналізують причини цього та вживають заходи щодо розв'язання цих проблем.
3.23 Контролюють використання бюджетних коштів і в разі наявності економії фонду заробітної плати використовують її на преміювання та надання матеріальної допомоги.
РОЗДІЛ 4 ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Адміністрація зобов'язується :
4.1 Забезпечувати виконання вимог трудового законодавства.
4.2 Забезпечувати виконання ст.18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
Профспілковий комітет зобов’язується :
4.3 Здійснювати контроль за станом укладання трудових договорів.
4.4 Надавати правову допомогу членам профспілки на їх прохання.
РОЗДІЛ 5
ОХОРОНА ПРАЦІ
Адміністрація зобов'язується:
5.1 Забезпечувати здорові та безпечні умови праці для працівників. Забезпечувати своєчасну розробку і виконання заходів зі створення безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці.
5.2 Виділяти кошти на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду заробітної плати.
5.3 Відповідно до Закону України «Про охорону праці» інформувати працівників при прийнятті на роботу про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, права та пільги й компенсацію за роботу в таких умовах.
5.4 До самостійної роботи допускати працівників після проходження вступного інструктажу, навчання і перевірки знань з охорони праці, інструктажу з охорони праці.
5.5 Вживати заходи щодо покращення пожежної безпеки. Забезпечувати заклад протипожежним інвентарем, інструкціями з пожежної безпеки, ознайомлювати працівників з правилами пожежної безпеки.
5.6 Щоквартально проводити аналіз стану охорони праці в навчальному закладі та вживати необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань.
5.7 За потерпілим на виробництві, тимчасово переведеним за його згодою на легшу нижче оплачувану роботу, зберігати середньомісячний заробіток на строк, визначений лікарсько-консультаційною комісією, або до встановлення МСЕК стійкої повної (часткової) втрати професійної працездатності.
5.8 Забезпечувати надання Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності одноразової матеріальної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати потерпілого на день, коли стався нещасний випадок. (стаття 9 Закону України «Про охорону праці») .
5.9 Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»
5.10 При відстороненні працівника від роботи за порушення вимог норм і правил охорони праці, в тому числі перебування на робочому місці в нетверезому стані, складати акт відсторонення керівником робіт (особою, яка відсторонила від роботи працівника) за участю уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці або працівника, який був свідком (не менше 3 осіб).
5.11 Забезпечувати проведення навчання працівників з питань охорони праці.
5.12 Забезпечувати виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій (Додаток 2).
5.13 Забезпечувати проведення обов’язкових медичних оглядів працівників Коледжу відповідно до вимог чинного законодавства (Додаток 3).
5.14 Працівників, що ухиляються від медичного огляду, притягати до дисциплінарної відповідальності та не допускати до роботи, не виплачуючи за цей час заробітну плату.
5.15 На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»).
5.16 Забезпечувати надання профкому інформації про всі нещасні випадки, а також про вжиті заходи щодо їх попередження.
5.17 Надавати спеціальний одяг та інші засоби індивідуального захисту працівникам (Додаток 4).
5.18 Забезпечувати належне утримання приміщення Коледжу.
5.19 Створювати для інвалідів умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних
програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників (стаття 12 Закону України «Про охорону праці»).
Профспілковий комітет зобов’язується:
5.20 Провести на початку навчального року вибори громадського інспектора з охорони праці, затвердити склад комісії з питань охорони праці з числа представників профспілки.
5.21 Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профкому питання щодо стану умов охорони праці та виробничого травматизму.
5.22 Здійснювати контроль за дотриманням Закону України «Про охорону праці».
5.23 Організовувати контроль за виконанням заходів з охорони праці.
5.24 Контролювати своєчасне і повне відшкодування шкоди, заподіяної працівнику каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням ним трудових обов’язків, а також виплат одноразової допомоги згідно з Законом України «Про охорону праці» і чинним положенням.
5.25 Аналізувати стан травматизму в Коледжі, виходити з пропозиціями на адресу адміністрації про додаткові заходи з профілактики травматизму.
РОЗДІЛ 6
ВІДПУСТКИ, ОЗДОРОВЛЕННЯ ТА КУЛЬТУРНЕ ДОЗВІЛЛЯ
Адміністрація зобов'язується:
6.1 Визначати тривалість відпустки, черговість її надання згідно з графіком, який затверджується директором коледжу за погодженням з профспілковим комітетом до 10 січня календарного року і доводиться до відома усіх працівників під підпис.
6.2 Надавати керівним, педагогічним, науково–педагогічним працівникам щорічну основну відпустку у період літніх канікул, а невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках – в інший період.
6.3 Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі не менше місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (стаття 57 Закону України «Про освіту»).
6.4 Забезпечувати, за бажанням працівника, у разі його звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору реалізацію права на одержання невикористаної відпустки з подальшим звільненням (стаття З Закону України «Про відпустки»).
6.5 Письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не
пізніш як за два тижні до встановленого графіком строку (стаття 10 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про відпустки»).
6.6 На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:
- порушення строку повідомлення працівника про час надання відпустки;
- несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто пізніше ніж за три дні до початку відпустки (статті 10, 12 Закону України
«Про відпустки»).
Перенесення відпустки здійснювати у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки».
6.7 У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати в розмірі не менше 14 календарних днів.
6.8 За бажанням працівника та враховуючи фінансову можливість виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки за умови, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної відпустки згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки» не повинна бути менш як
24 календарних днів, а керівним та педагогічним працівникам — за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою.
6.9 Забезпечувати надання жінці, яка працює та має двох або більше дітей віком до 15 років або яка усиновила дитину, одинокій матері, батькові, який виховує дитину без матері (у т.ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, дитину- інваліда (до 18 років), щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю
10 календарних днів, а за наявності кількох підстав – тривалістю 17 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки».
6.10 Забезпечувати надання додаткової оплачуваної відпустки до 7 календарних днів працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до орієнтовного переліку посад і професій (Додаток 6).
6.11 Здійснювати контроль за наданням щорічних основної та додаткових відпусток (крім соціальних), загальна тривалість яких не може перевищувати 59 календарних днів (стаття 10 Закону України «Про відпустки»).
6.12 Надавати щорічну оплачувану відпустку повної тривалості особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 56 КЗпП України).
6.13 Відповідно до додатка 2 постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 надавати додаткову оплачувану відпустку до 4 календарних днів за особливий характер праці прибиральникам службових приміщень, зайнятим прибиранням загальних убиралень та санвузлів відповідно до атестації робочих місць (Додаток 7).
6.14 Надавати відпустку без збереження заробітної плати працівникам за сімейними обставинами не більше 15 календарних днів на рік (стаття 26 Закону України «Про відпустки»).
6.15 Надавати відпустку без збереження заробітної плати категоріям працівників, передбачених стаття 25 Закону України «Про відпустки».
6.16 Надавати батькам, діти які йдуть до першого класу або закінчують навчання у загальноосвітніх закладах освіти один день відпустки без збереження заробітної плати.
Профспілковий комітет зобов’язується:
6.18 Здійснювати контроль за використанням коштів соцстраху, перевіряти правильність оплати лікарняних листків, надання державної допомоги сім'ям з дітьми.
6.19 Аналізувати рівень захворюваності серед працівників, сприяти оздоровленню працівників, які часто хворіють, і диспансерних хворих працівників.
6.20 Сприяти оздоровленню в таборах відпочинку дітей працівників Коледжу.
6.21 Спільно з адміністрацією проводити поїздки вихідного дня, святкові вечори, культурне дозвілля, брати участь в конкурсах-оглядах художньої самодіяльності, сприяти організації оздоровчо-спортивної роботи тощо.
РОЗДІЛ 7 СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
Адміністрація зобов'язується:
7.1 Зберігати існуючий порядок безготівкової сплати профспілкових членських внесків (стаття 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
7.2 Сприяти створенню необхідних умов для роботи профспілкового комітету, надання йому повної інформації з питань роботи навчального закладу (стаття 249 КЗпП України, стаття 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
7.3 Забезпечувати вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб навчального закладу для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективного договору (стаття 248 КЗпП України, стаття 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
7.4 Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профкому і не звільнені від виробничої діяльності, без згоди обласного профспілкового комітету (стаття 252 КЗпП України, стаття 14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
7.5 Надавати голові профкому коледжу додаткову оплачувану відпустку
до 6 календарних днів, але загальна кількість щорічної та додаткової відпусток не повинна перевищувати 59 календарних днів.
7.6 Надавати працівникам, обраним до складу профспілкового комітету Коледжу, додаткову відпустку до 6 календарних днів із збереженням заробітної плати на час профспілкового навчання. (стаття 41 Закону України
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
7.7 Проводити відрахування для профспілкової організації в розмірі 0,3% фонду оплати праці на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботу та інші соціальні заходи ( стаття 250 КЗпП України) за умови виділення коштів головним розпорядником.
Профспілковий комітет зобов’язується :
7.8 Вживати заходи щодо ініціювання переговорів з адміністрацією стосовно розробки та укладання колективного договору, забезпечувати його виконання.
РОЗДІЛ 8
ДІЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА КОНТРОЛЬ ЗА ЙОГО
ВИКОНАННЯМ
8.1 Колективний договір набирає чинності з дня його підписання і діє до укладання нового колективного договору.
8.2 За згодою сторін протягом дії колективного договору до нього можуть вноситися зміни та доповнення і затверджуватися на зборах трудового колективу.
8.3 Дія колективного договору поширюється на всіх працівників Коледжу.
8.4 Хід виконання колективного договору розглядається на зборах трудового колективу не менше одного разу на рік.
Голова профспілкового Директор Xxxxxxxxxxxxxxxxx
комітету ОПК політехнічного коледжу
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxxxx
МП МП
Додаток 1
до колективного договору на 2018 – 2020 рр.
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок преміювання, встановлення доплат і надбавок працівникам Олександрійського політехнічного коледжу
1.Загальні положення
1.1 Положення про преміювання, встановлення доплат і надбавок працівникам Олександрійського політехнічного коледжу (далі - Положення) розроблено на підставі Законів України („Про освіту", „Про вищу освіту"), Постанов Кабінету Міністрів України стосовно умов оплати праці відповідних категорій працівників Олександрійського політехнічного коледжу, Статуту коледжу.
1.2 Преміювання, встановлення доплат і надбавок працівникам Коледжу проводиться з метою матеріального стимулювання працівників, підвищення рівня підготовки студентів, своєчасного і якісного забезпечення навчального процесу; сприяння винахідництву і раціоналізації; впровадження в навчальний процес найновіших досягнень науки, техніки та передового досвіду; раціонального використання коштів і матеріальних ресурсів; соціального захисту працівників Коледжу.
1.3 Положення встановлює пряму залежність розмірів премії, доплат і надбавок від величини трудового внеску працівника, його творчого ставлення до справи і відповідальності за результативність роботи структурного підрозділу та Коледжу в цілому.
2.Порядок преміювання
2.1 Преміювання за результатами діяльності Коледжу здійснюється на підставі всебічного врахування економічних, організаційно-технічних і соціальних умов праці з урахуванням даних звітності, оперативного обліку, виконання вимог відповідних нормативів.
2.2 Преміювання керівників, педагогічних, фахівців, службовців і робітників здійснюється тільки за рахунок наявності економії фонду заробітної плати, затвердженого штатним розкладом і кошторисом доходів та
2.3видатків.
Преміювання директора коледжу визначається контрактом, або за дозволом головного розпорядника коштів.
2.4 Розмір премії визначається % відношенням від посадового окладу або конкретною сумою.
2.4 Розмір премій конкретного працівника Коледжу залежить від його особистого внеску але не більше розміру посадового окладу.
2.5 Основними показниками для преміювання є:
а) для керівників:
- сумлінне ставлення до виконання своїх посадових обов'язків;
- забезпечення стабільної роботи керованих ними підрозділів, підготовчих курсів;
- сприяння виконанню завдань, своєчасної здачі звітності;
- економія фонду заробітної плати;
- виявлена ініціатива щодо одержання Коледжем коштів спеціального фонду;
- виконання вимог з охорони праці;
- економія матеріальних ресурсів тощо; б) для викладацького складу:
- висока якість навчального процесу;
- розробка і запровадження в навчальний процес найновіших досягнень науки, техніки, прогресивних технологій, передового досвіду інших навчальних закладів;
- розробка методичних вказівок і проведення заходів, пов’язаних із навчальним процесом та його покращенням;
- розробка методичних рекомендацій;
- участь у роботі приймальної комісії;
- забезпечення якісного набору студентів;
- високі досягнення у підвищенні кваліфікації;
- отримання нагород та дипломів всеукраїнських та міжнародних симпозіумів, конференцій, олімпіад, конкурсів тощо;
- професійно-орієнтаційна робота,
- за активну участь в акредитації та ліцензуванні вперше відкритих спеціальностей тощо;
в) для навчально-допоміжного персоналу:
- оперативне та якісне обслуговування навчального процесу;
- раціоналізація і винахідництво в роботі;
- допомога в розробці методичної літератури та її розповсюдженні;
- участь у профорієнтаційній роботі та роботі приймальної комісії.
г) для обслуговуючого персоналу, службовців, інженерно-технічних працівників, робітників:
- сумлінне виконання своїх посадових обов'язків;
- якісне і своєчасне виконання завдань, розпоряджень керівництва;
- за проявлену ініціативу при виконанні посадових обов'язків;
- забезпечення безаварійної роботи обладнання;
- забезпечення навчального процесу;
- участь у роботі приймальної комісії;
- організацію роботи підготовчих курсів для вступу в Коледж;
- сприяння своєчасному надходженню коштів від надання платних
послуг, оплати за навчання, оренди приміщень, тощо;
- забезпечення необхідними матеріальними ресурсами;
- раціональне використання коштів та матеріальних ресурсів;
- своєчасне та якісне побутове обслуговування студентів та співробітників;
- якісну підготовку навчальних корпусів до нового навчального року, зимового періоду, виконання додаткових господарських робіт;
- участь у підготовці, складанні та здачі річних і поточних звітів.
2.6 Кращим працівникам Коледжу можуть надаватися одноразові премії:
- до святкових дат (День знань, День незалежності України, День Конституції, День захисника України тощо);
- у зв'язку з ювілеєм (досягненням 50-ти, 60-ти, 70-ти років);
- за виконання особливо важливих завдань (участь у роботі комісій, тощо);
- за результатами атестації;
- за результатами роботи в кінці навчального року;
- при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію.
2.7 Розмір премій встановлює директор Коледжу за поданням керівника структурного підрозділу але не більше розміру посадового окладу.
2.8 Проекти наказів про преміювання працівників погоджуються з головним бухгалтером та головою профспілкового комітету Коледжу.
2.9 У період дії дисциплінарних стягнень преміювання працівника не здійснюється.
2.10 3а рішенням директора педагогічним працівникам надається щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків в розмірі до одного посадового окладу.
З. Порядок встановлення доплат
3.1 Працівникам Коледжу в порядку, передбаченому законодавством та в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків Олександрійського політехнічного коледжу, можуть бути встановлені доплати:
а) у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника, або за вакантною посадою (зазначені види доплат не встановлюються директору Коледжу, його заступникам, керівникам структурних підрозділів)
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, у тому числі за виконання додаткових обов'язків (доплати за виконання додаткових обов'язків встановлюються на рік);
б) працівникам Коледжу із числа педагогічного складу встановлюється доплата до посадових окладів за основним місцем роботи:
- за науковий ступінь доктора філософії - до 15%
в) у розмірі до 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час (доплата встановлюється за кожну годину роботи з 22 години до 6 години ранку);
3.2 Проекти наказів про встановлення доплат формуються на підставі особистих заяв працівників Коледжу та службових записок керівників підрозділів залежно від виду доплати, погоджуються з головним бухгалтером та головою профспілкового комітету Коледжу.
4. Порядок встановлення надбавок.
4.1 Працівникам Коледжу в порядку, передбаченому законодавством, та в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків Коледжу, можуть бути встановлені надбавки в розмірі до 50% від посадового окладу:
- за високі досягнення в роботі;
- за виконання особливо важливої роботи;
- за складність, напруженість у роботі.
Надбавки за високі досягнення у праці встановлюються на період не більше року.
Надбавки за виконання особливо важливої роботи встановлюються на термін її виконання.
Надбавки за складність, напруженість у роботі встановлюються на термін виконання цих робіт.
Термін дії надбавок визначається в наказі, яким вони були надані.
Для працівників, з якими укладено трудові контракти, розмір і термін дії надбавки визначається умовами контракту.
В разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються наказом директора.
Конкретний розмір вказаних надбавок встановлює директор на підставі службових записок керівників підрозділів з докладним обґрунтуванням доцільності призначення надбавки конкретному працівнику.
4.2 Проекти наказів про встановлення надбавок погоджуються з головним бухгалтером та головою профспілкового комітету Коледжу.
5. Порядок вирішення спорів
5.1 Спори з питань преміювання, встановлення доплат і надбавок розглядаються у порядку, передбаченому законодавством про працю.
6. Прикінцеві положення
6.1 Розміри доплат і надбавок, які встановлюються згідно з чинним
законодавством України, можуть змінюватися на підставі умов, передбачених колективним договором та у разі змін у чинному законодавстві.
Голова профспілкового Директор Xxxxxxxxxxxxxxxxx
комітету ОПК політехнічного коледжу
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxxxx
Додаток 2
до колективного договору на 2018 – 2020 рр.
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення установлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.
№ з/п | Заходи | Витрати грн. | Відповідальний | Термін виконання |
1 | Проводити реконструкцію старих віконних рам та встановлення нових xxxxx | Xxxxxxxx X.X. заступник директора з АГР | протягом року при надходженні коштів | |
2 | Забезпечити комп’ютерні кабінети (№11, 31, 212, 407) установками для кондиціювання повітря. | Xxxxxxxx X.X. головний бухгалтер, Xxxxxxxx X.X. | протягом року при надходженні коштів | |
3 | Проводити реконструкцію системи штучного освітлення (заміна світильників) в навчальних кабінетах. | Xxxxxxxx X.X. Куколов X.X. Xxxxx X.X. | Протягом року | |
4 | Провести вогнезахисту обробку дерев’яного перекриття даху корпусу №2 | Xxxxxxxx X.X. | За наявності коштів | |
5 | Здійснити заходи з електробезпеки: - провести випробування опору заземлення та ізоляції електромережі, - провести випробування діелектричних засобів тощо. | Xxxxxxxx X.X. Xxxxx X.X. | своєчасно | |
6 | Встановити автоматичну пожежну сигналізацію в навчальних корпусах коледжу | Xxxxxxxx X.X. | За наявності коштів | |
7 | Провести капітальний ремонт покрівлі нового корпусу. | За наявності коштів |
Голова профспілкового Директор Xxxxxxxxxxxxxxxxx
комітету ОПК політехнічного коледжу
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxxxx
Додаток 3
до колективного договору на 2018 – 2020 рр.
ПЕРЕЛІК
посад і працівників, які підлягають медичному огляду, термін і порядок його проведення
№ з/ п | Найменування професій і посад | Спеціалізація медогляду | Термін проведення медичного огляду |
1 | Працівники коледжу | За формою № 101 (каб. № 106 міської центральної поліклініки) Флюорограф, шкіряно- венерологічний диспансер, оглядовий кабінет, терапевт (каб. № 106), лор (викладачі), стоматолог, бактеріологічні дослідження. | При працевлаштуванні Щорічно до початку нового навчального року |
Голова профспілкового Директор Xxxxxxxxxxxxxxxxx
комітету ОПК політехнічного коледжу
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxxxx
Додаток 4
до колективного договору на 2018 – 2020 рр.
ПЕРЕЛІК
посад працівників, яким надається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту
№ з/п | Найменування виробництв, професій і посад | Найменування спецодягу, спецвзуття та запобіжних пристроїв | Строки експлуатації (міс.) |
1 | Двірник | костюм (халат) б/п, рукавиці брезентові) | 12 2 |
2 | Прибиральник службових приміщень | халат б/п рукавиці гумові | 12 6 |
3 | Робітник, зайнятий комплексним обслуговуванням будівель | халат б/п чоботи гумові рукавиці брезентові | 12 24 2 |
4 | Майстер виробничого навчання | захисні окуляри халат б/п | 12 |
5 | Завідувач лабораторії | халат б/п | 12 |
6 | Електромонтер | халат б/п рукавички діелектричні, окуляри захисні | 12 24 |
7 | Гардеробник | халат б/п | 24 |
8 | Викладач хімії, фізики, біології | халат б/п | 24 |
Примітка: додаток буде виконано при наявності коштів.
Голова профспілкового Директор Xxxxxxxxxxxxxxxxx
комітету ОПК політехнічного коледжу
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxxxx
ПЕРЕЛІК
посад працівників, робота яких пов’язана із забрудненням і яким безкоштовно видаються миючі засоби
№ з/п | Найменування виробництв, цехів, професій і посад | Кількість мила на місяць (грам) |
1 | Викладач кабінету хімії | 200 |
2 | Прибиральник службових приміщень | 200 |
3 | Робітник зайнятий комплексним обслуговуванням будівель | 200 |
4 | Електромонтер | 200 |
5 | Завідувач лабораторії | 100 |
6 | Майстер виробничого навчання | 200 |
7 | Студент (під час проходження практики у майстернях) | 100 |
Примітка: даний додаток буде виконано при наявності коштів.
Голова профспілкового Директор Xxxxxxxxxxxxxxxxx
комітету ОПК політехнічного коледжу
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxxxx
ПЕРЕЛІК
посад працівників з ненормованим робочим днем,
яким може надаватися додаткова відпустка (в календарних днях) та загальна тривалість щорічної відпустки
№ з/п | Назва посади | Тривалість основної відпустки | Тривалість додаткової відпустки | Загальна тривалість щорічної відпустки | Приміт- ка |
1 | 2 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | Директор | 56 | 3 | 59 | |
2 | Заступник директора з навчальної роботи | 56 | 3 | 59 | |
3 | Заступник директора з навчально- виробничої роботи | 56 | 3 | 59 | |
4 | Заступник директора з адміністративно- господарських питань | 24 | 7 | 31 | |
5 | Головний бухгалтер | 24 | 7 | 31 | |
6 | Завідувач відділення | 56 | 3 | 59 | |
7 | Завідувач господарства | 24 | 7 | 31 | |
8 | Завідувач лабораторії | 42 | 7 | 49 | |
9 | Провідний інженер з охорони праці | 24 | 7 | 31 | |
10 | Старший інспектор з кадрів | 24 | 7 | 31 | |
11 | Бухгалтер | 24 | 7 | 31 | |
12 | Майстер виробничого навчання | 42 | 7 | 49 | |
13 | Секретар - друкарка | 24 | 4 | 28 | |
14 | Секретар навчальної частини | 24 | 4 | 28 | |
15 | Адміністратор бази даних (ЄДЕБО) | 24 | 4 | 28 | |
16 | Діловод | 24 | 4 | 28 | |
17 | Завідувач бібліотеки | 24 | 4 | 28 | |
18 | Бібліотекар | 24 | 4 | 28 | |
19 | Сестра медична | 24 | 4 | 28 |
Голова профспілкового Директор Олександрійського
комітету ОДПК політехнічного коледжу
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxxxx
Додаток 7
до колективного договору на 2018 – 2020 рр.
ПЕРЕЛІК
посад працівників, яким надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
(в календарних днях)
№ з/п | Назва посади | Кількість працівників | Тривалість основної відпустки | Тривалість додаткової відпустки | Загальна тривалість відпустки | Примітка |
1 | Прибиральник службових приміщень і туалетів | 7 | 24 | 4 | 28 |
Голова профспілкового Директор Олександрійського
комітету ОДПК політехнічного коледжу
X.X.Xxxxxxxx X.X.Xxxxxxxx
Додаток 8
до колективного договору
на 2018 – 2020 рр.
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників та студентів
Олександрійського політехнічного коледжу
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі Правила) Олександрійського політехнічного коледжу (далі коледж), розроблені згідно чинного законодавства України, Закону України «Про освіту», Закону України «Про вищу освіту», власного діючого Статуту та інших локальних нормативних документів.
1.2 Метою правил є регламентування функцій працівників та студентів коледжу, передбачених законодавчими нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у навчальному закладі.
Правила регулюють трудові відносини між керівництвом, працівниками і студентами, сприяють виконанню основних завдань і функцій, підвищенню ефективності і якості роботи, зміцненню трудової і виконавчої дисципліни, раціональному використанню робочого часу.
Завдання правил - забезпечити перехід від методів посилення дисциплінарної відповідальності за трудові правопорушення до чіткого регламентування взаємних прав і обов’язків сторін, трудових правовідносин і належного стимулювання високої якості праці співробітників навчального закладу та успішного навчання студентів.
Організація Правил стосується процесу праці, навчання та виховання, де всі сторони цих відносин підпорядковуються даному порядку.
1.3 Питання, пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішуються керівництвом коледжу у межах наданих йому прав, передбачених чинним законодавством України, діючим Статутом, Колективним договором, цими Правилами, а також трудовим колективом, органами студентського самоврядування згідно їх повноважень, а в випадках передбачених діючим законодавством, разом або за погодженням з профспілковим комітетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1 Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
2.2 Працівники коледжу приймаються на роботу за трудовими
договорами або контрактами відповідно до чинного законодавства.
2.3 При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати :
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- військовий квиток (для військовозобов’язаних);
- особи, які влаштовуються на роботу, що потребує спеціальних знань, диплом або інший документ про закінчення вищого або професійно – технічного закладу освіти, копії яких завіряються у відділі кадрів коледжу і залишаються в особовій справі працівника;
- довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;
- свідоцтво про обов’язкове державне соціальне страхування;
- інші документи, передбачені діючими нормативними актами.
Громадяни, які приймаються на роботу в заклади освіти, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в навчальному закладі.
2.4 Особа, яка приймається на роботу надає дозвіл на обробку її персональних даних та отримує повідомлення про включення її персональних даних до бази персональних даних коледжу, мету збору даних та осіб, яким передаються її персональні дані відповідно до Закону України
«Про захист персональних даних».
2.5 При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП України).
2.6 При укладенні трудового договору сторони можуть обумовити випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається (ст.26 КЗпП України). Умова про випробування має бути обумовлена в наказі про прийняття на роботу.
2.7 Прийняття на роботу оформляється наказом директора коледжу, який оголошується працівнику і засвідчується його підписом.
2.8 На осіб, які працюють понад 5 днів, ведуться трудові книжки.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Xxxxxxxx, Xxxxxxx і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року
№ 58.
Трудові книжки зберігаються як документи суворої звітності.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора коледжу або уповноважену ним особу.
2.9 Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, адміністрація зобов'язана:
- роз'яснити працівникові його права і обов'язки, проінформувати про
умови праці; працівник своє погодження засвідчує підписом;
- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового роз- порядку та Колективним договором, посадовою інструкцією;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
2.10 Особам, які вперше стають до роботи, не пізніше ніж у тижневий термін від дня прийняття на роботу виписується трудова книжка.
2.11 Працівники коледжу можуть працювати за сумісництвом згідно чинного законодавства.
Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Директор коледжу, його заступники, керівники структурних підрозділів (відділів, лабораторій тощо) не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, методичної і творчої діяльності).
На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.
Запис у трудову книжку відомостей роботи за сумісництвом про- водиться за бажанням власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.
2.12 Трудовий договір може бути припинено тільки на підставах передбачених чинним законодавством України, та умовами передбаченими у контракті.
Працівник має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, письмово попередивши про це адміністрацію коледжу за 2 тижні.
Після закінчення цього терміну працівник має право припинити роботу, а адміністрація не має права затримувати розрахунок і звільнення з роботи працівника й зобов’язана в день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку й провести з ним повний розрахунок.
За домовленістю між працівником і директором, трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення.
У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством (частина перша ст. 38 КЗпП України), працівник звільняється у строк, про який він просить.
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного, трудового договору, а також у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП України. Звільнення працівника в цьому разі проводиться відповідно до ст. 39 КЗпП України.
Строковий трудовий договір (контракт) з педагогічним працівником
може бути продовжено, переукладено на підставі рішення кадрової комісії за два місяці до закінчення строку його чинності або контракт підлягає припиненню після закінчення його строку.
Після закінчення терміну строкового трудового договору працівники звільняються з роботи за пунктом 2 ст. 36 КЗпП України, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення.
Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1,3, 5-7, 8 ст.36 КЗпП України.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
Звільнення педагогічних працівників у зв’язку з скороченням педагогічного навантаження може мати місце за поданням тарифікаційної комісії і рішенням кадрової комісії.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації коледжу, скорочення кількості штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
Днем звільнення вважають останній день роботи.
2.13 Припинення трудового договору оформляється наказом директора коледжу. Наказ оголошується працівникові під підпис.
2.14 Відділ кадрів зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, а бухгалтерія провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт Кодексу законів про працю України.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то відділ кадрів в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою допускається тільки за письмовою згодою працівника.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника відділ кадрів зобов’язаний у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.
В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
3. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
3.1 Працівники коледжу зобов’язані:
- працювати чесно і сумлінно, виконувати робочий режим, вимоги Статуту коледжу, Колективного договору та цих Правил, додержуватися трудової дисципліни (своєчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час на
виконання дорученої справи,);
- своєчасно і точно виконувати накази, розпорядження директора, або особи, якій було делеговано ці повноваження, розпорядження керівника структурного підрозділу, рішення педагогічної ради коледжу
- підтримувати на своєму робочому місці чистоту й порядок; не вживати алкогольні напої, тютюнові вироби в приміщеннях коледжу та на території коледжу;
- уважно ставитися до колег, сприяти створенню нормального психологічного клімату в колективі;
- брати участь у загальних заходах коледжу;
- знати і виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки; цивільної оборони, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
- берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники тощо; економно та раціонально витрачати сировину, матеріали та електроенергію, виховувати у студентів бережливе ставлення до майна коледжу.
Згідно з ст.19 Закону України "Про охорону праці" працівники коледжу зобов’язані проходити попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні один раз на рік до початку навчального року (протягом трудової діяльності) медичні огляди.
3.2 Педагогічні працівники зобов’язані:
- приходити за 10 хвилин до початку навчальних занять;
- постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність;
- не рідше одного разу на п'ять років проходити атестацію ;
- забезпечувати високий науково-теоретичний і методичний рівень викладання навчальних дисциплін у повному обсязі освітньої програми відповідної спеціальності;
- забезпечувати умови для засвоєння студентами навчальних програм на рівні обов’язкових вимог щодо змісту, рівня і обсягу знань, сприяти розвитку здібностей студентів;
- додержуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються в коледжі, прививати їм любов до України, виховувати їх у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;
- настановами і особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;
- виховувати у студентів повагу до батьків, жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв, національних історичних, культурних цінностей України, її державного і соціального устрою, дбайливе ставлення до історико-культурного та природного середовища країни;
- готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
- захищати студентів від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, набуттю шкідливих звичок;
- вивчати причини неуспішності осіб, що навчаються, надавати їм допомогу в організації самостійної та індивідуальної роботи, брати участь у профорієнтаційній роботі коледжу;
- ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;
- виховувати у осіб, які навчаються в коледжі, бережливе ставлення до майна коледжу;
- додержуватися законів України, Статуту та Правил внутрішнього трудового розпорядку коледжу.
4. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ СТУДЕНТІВ
4.1 Студенти коледжу зобов'язані :
- систематично і глибоко оволодівати теоретичними знаннями і практичними навиками з обраної спеціальності, загальноосвітніми та спеціальними предметами навчального плану;
- підвищувати свій загальнокультурний рівень;
- відвідувати навчальні заняття і виконувати в встановлені терміни всі види завдань, передбачених навчальними планами та програмами;
- додержуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, Статуту коледжу, законодавства і моральних норм співжиття;
- берегти навчальне обладнання, інвентар, матеріальні, навчальні посібники тощо;
- брати участь у громадському і культурному житті відділення та коледжу;
- дбайливо ставитися до документів, що підтверджують статус особи, яка навчається в коледжі;
- ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;
- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, правил дорожнього руху, виробничої санітарії, цивільної оборони, протипожежної безпеки;;
- утримувати свої навчальні місця, меблі, обладнання, приладдя, навчальні посібники в належному стані, а також дотримуватися чистоти в приміщеннях і на території коледжу;
- дотримуватися правил поведінки в громадських місцях;
- бути дисциплінованим, організованим і охайним, як в коледжі, так і на вулиці та громадських місцях, відповідально ставитися до дорученої справи;
- з повагою ставитися до викладачів, співробітників та осіб, які навчаються в коледжі;
- за оповіщенням навчального закладу своєчасно прибувати за викликом районного (міського) військового комісаріату у визначені ним строки;
- не вживати на території коледжу алкогольних, наркотичних та інших шкідливих речовин.
4.2 Під час навчальних занять студенти зобов'язані уважно слухати пояснення викладачів і відповіді товаришів, не розмовляти і не займатися сторонніми справами, виконувати всі розпорядження викладача.
4.3 В разі неявки на заняття через хворобу або із інших поважних причин студент зобов'язаний в триденний термін повідомити про це завідувача відділення або керівника групи.
4.4 У випадку хвороби студент надає завідувачу відділення або керівнику групи довідку з лікарні в установленій формі.
4.5 В кожній навчальній групі наказом директора коледжу на поточний навчальний рік призначається староста із числа найбільш встигаючих, дисциплінованих і організованих студентів.
Староста групи працює під керівництвом керівника групи.
В обов'язки старости входить:
- контролювати дисципліну в групі;
- інформувати про відсутність або запізнення студентів на заняття;
- спостерігати за збереженням студентами групи обладнання, інвентарю, матеріалів, навчальних посібників тощо;
- спостерігати за дотриманням чистоти в аудиторіях і на території коледжу студентами групи;
- інформувати студентів про зміни, які вносяться в розклад навчальних занять;
- своєчасно одержувати і розподіляти серед студентів групи підручники і навчальні посібники;
- допомагати керівнику групи в організації і проведенні громадських, культурно - масових і спортивних заходів.
Розпорядження старости в межах зазначених функцій обов'язкові до виконання для всіх студентів групи.
Староста призначає на кожний день занять чергового в групі згідно графіка чергування.
Черговий в групі повинен стежити за порядком, чистотою і збереженням майна в аудиторії групи /підгрупи/, забезпечувати до початку занять необхідні допоміжні матеріали.
5. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ
5.1 Адміністрація коледжу зобов’язана:
- належним чином організувати роботу працівників, щоб кожен із них працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце;
- затвердити посадову або робочу інструкцію за штатним розписом;
- постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки;
- видавати заробітну плату кожного 15-го та 30-го числа поточного місяця; якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, то заробітну плату виплачувати напередодні (стаття 115 КЗпП України);
- надавати відпустки працівникам коледжу відповідно до графіка відпусток;
- забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
- своєчасно інформувати педагогічних працівників про зміни в розкладі навчальних занять;
- забезпечувати їх необхідними засобами діяльності;
- удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику педагогічний досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи коледжу;
- організовувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів до їх атестації, правове і професійне навчання як в коледжі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;
- доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання щорічної відпустки) проект педагогічного навантаження на наступний навчальний рік;
- не пізніше 5 вересня видавати наказ про встановлення педагогічного навантаження на навчальний рік;
- дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
- додержуватись умов Колективного договору, уважно ставитись до повсякденних потреб працівників коледжу, студентів, забезпечувати надання їм установлених пільг;
- організовувати харчування студентів і працівників коледжу;
- своєчасно подавати органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність та інші необхідні відомості про роботу і стан коледжу;
- забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього
одягу працівників коледжу, студентів;
- щорічно звітувати перед зборами трудового колективу коледжу;
- підвищувати роль морального стимулювання праці, заохочувати працівників та притягати їх до дисциплінарної відповідальності згідно із законодавством.
5.2 В окремих випадках адміністрація діє разом або за погодженням із профспілковим комітетом коледжу.
6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
6.1 Для працівників і студентів коледжу встановлюється п’ятиденний робочий і навчальний тиждень з двома вихідними днями.
У випадках, якщо заняття тривалий час не проводилися з незалежних від викладачів причин, по виробничій необхідності (сесійний період), дозволяється залучати педагогічних працівників до роботи у суботу, в межах педагогічного навантаження. Оплату праці проводити на загальних підставах.
6.2 Тривалість робочого часу керівного, навчально-допоміжного, господарського персоналу встановити з розрахунку 40-годинного робочого тижня. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (стаття 53 КЗпП України).
6.3 Робочий день в коледжі починається о 7 годині 45 хвилин, а закінчується о 16 годині 15 хвилин. Xxxxxxx на обід з 12 години 30 хвилин до 13 години, для сторожів з 13 години 00 хвилин до 14 години 00 хвилин. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
6.4 Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.
6.5 Працівникам коледжу, відповідно до законодавства (ст. 56 КЗпП України) може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу.
6.6 У межах робочого дня педагогічні працівники коледжу повинні виконувати навчальну, організаційну, методичну роботу, передбачену розкладом навчальних занять, програмами, індивідуальними планами роботи.
6.7 Контроль за виконанням розкладу навчальних занять, індивідуальних планів навчально-методичної здійснюють завідувачі відділень і заступник директора з навчальної роботи. Контроль за виконанням графіків роботи працівників інших категорій здійснюють керівники структурних підрозділів.
6.8 За погодженням з профспілковим комітетом в окремі дні деяким структурним підрозділам та окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи.
6.9 Адміністрація зобов'язана організовувати облік виходу працівників на роботу.
6.10 Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу безпосереднього керівника.
6.11 При відсутності викладача або іншого працівника коледжу адміністрація зобов'язана терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем чи працівником.
6.12 Працівник, який з'явився на роботу в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, адміністрацією не допускається до роботи і цей день вважається прогулом.
6.13 У випадку неявки на роботу через хворобу або інших поважних причин працівник зобов'язаний повідомити керівництво коледжу у перший день неявки на роботу та надати відповідні документи у перший день виходу на роботу.
6.14 До початку кожного навчального заняття (і в перервах між ними) викладачі готують необхідні навчальні прилади, наочні посібники, обладнання.
6.15 Належну чистоту і порядок у всіх навчальних, навчально- виробничих і допоміжних приміщеннях забезпечує технічний персонал у відповідності до встановленого в коледжі розпорядку та студенти шляхом самообслуговування.
6.16 Робочий час викладачів (не враховуючи часу, який необхідний для підготовки до уроків і перевірки письмових робіт студентів) визначається розкладом навчальних занять, а також планами виховної і методичної роботи коледжу.
6.17 Надурочна робота та робота у вихідні, святкові та неробочі дні не допускається.
Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора коледжу з погодження профспілкового комітету.
Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.71, 72 КЗпП України).
6.18 Під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, директор залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
6.19 Керівники груп та інші викладачі за дорученням дирекції під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, організовують проведення культурно-масових заходів із студентами.
6.20 Голови предметних (циклових) комісій, завідувачі кабінетами і лабораторіями готують навчально-методичну документацію, кабінети, лабораторії до наступного семестру.
6.21 Робота органів самоврядування коледжу регламентується окремими Положеннями, затвердженими директором коледжу та Статутом.
6.22 Право працівникам на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в коледжі.
6.23 Педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (Постанова КМУ від 14.04.1997 №346 із змінами і доповненнями).
6.24 Працівникам коледжу надається щорічна відпустка згідно графіка. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
При складанні графіків враховуються інтереси коледжу, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
6.25 Про дату початку відпустки працівників повідомляють не пізніше як за два тижні під підпис у наказі про надання відпустки (ст.79 КЗпП України ст.10 ЗУ «Про відпустки»).
6.26 Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснюється лише за його згодою і за погодженням з профспілковою організацією (ст.12 Закону України «Про відпустки»), а також у випадках: для забезпечення неперервного навчального процесу; для виконання невідкладної і непередбаченої роботи в межах посадових обов’язків працівника.
6.27 Надання відпусток працівникам коледжу оформляється наказом директора коледжу.
6.28 Згідно з ст.І2 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина становитиме не менше 14 календарних днів.
6.29 Перенесення щорічної відпустки на інший період допускається в порядку, встановленому ст.2 Закону України "Про відпустки".
6.30 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
6.31 Забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.
6.32 Працівникам коледжу за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших поважних причин (стаття 25 Закону України "Про відпустки").
6.33 За утримання в належному стані обладнання лабораторій і кабінетів, підготовку навчальних матеріалів до занять несуть відповідальність викладачі, завідувачі кабінетами і лабораторіями.
6.34 Педагогічним працівникам забороняється:
- змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
- продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
- передоручати виконання трудових обов'язків. В приміщенні коледжу забороняється:
- ходіння в пальто і головному уборі;
- голосна розмова, шум в коридорах під час занять.
Ключі від усіх навчальних приміщень повинні знаходитися у сторожа коледжу і видаватися працівникам з записом в книгу видачі.
7. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ І НАВЧАННІ
7.1 За зразкове виконання своїх обов’язків, сумлінну та плідну працю; високі досягнення в науковій, навчально-методичній, виховній, навчальній, спортивній, культурно-масовій та громадській роботі; високі досягнення у виробничій діяльності, до працівників коледжу та осіб, які навчаються в коледжі, застосовуються такі заходи заохочення:
1) оголошення подяки;
2) нагородження грамотою, почесною грамотою;
3) преміювання;
4) призначення іменної стипендії;
5) занесення на дошку «Студентське сузір’я»
7.2 За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники рекомендуються у вищі органи до заохочення, для нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення преміями, знаками, грамотами і іншими видами морального і матеріального заохочення. (Закон України «Про державні нагороди України» від 16.03.2000 № 1549-ІІІ зі змінами та доповненнями, Указ Президента України «Про почесні звання» від 29.06.2001 №476/2001, Наказ МОН України від 30.07.20013 №1047 «Про затвердження Положення про відомчі заохочувальні відзнаки Міністерства освіти і науки України» та ін.).
7.3 Заохочення оголошуються наказом директора коледжу, або особою, якій було делеговано ці повноваження, в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників згідно з пп.2.23, 2.24 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, із змінами та доповненнями.
За бажанням працівника в його особовій справі можуть зберігатися копії документів про заохочення інших підприємств, установ, організацій, органів місцевого самоврядування.
8. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
8.1 Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання, або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього обов’язків несе за собою застосування дисциплінарного стягнення, а також інших заходів згідно з чинним законодавством.
8.2 За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований згідно ст. 147 Кодексу законів про працю України тільки один з таких заходів стягнення;
- догана;
- звільнення.
8.3 Догану може бути винесено за:
- невиконання вимог цих Правил;
- систематичне спізнення на роботу та недбале ставлення до виконання роботи або своїх завдань та обов’язків;
- поява на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;
- вживання алкогольних напоїв, тютюнових виробів в приміщеннях коледжу та на території коледжу (факт появи працівника на роботі у нетверезому стані обов’язково офіційно підтверджується медичним оглядом працівника або іншими доказами, які не суперечать чинному законодавству; працівник, який з’явився на роботу у нетверезому стані відстороняється від роботи, про що складається акт за участю не менше трьох працівників структурного підрозділу);
- неявка викладача без поважних причин на методичні наради, кураторські години, інші заходи, пов’язані з виконанням методичної і виховної роботи з особами, які навчаються в коледжі;
- передчасне закінчення викладачами лекції та інших видів занять, порушення термінів перевірки контрольних, курсових робіт і рецензування випускних робіт;
- невиконання викладачами індивідуальних планів;
- несвоєчасне оформлення викладачами журналів академічних груп.
8.4 Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до п.п.3, 4, 7, 8, ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України. Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 3, 4, 7 статті 40 і пунктами 2, 3 статті 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкової організації.
8.5 Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, а також звільнені без попередньої згоди профспілкової організації (ст. 252 КЗпП України).
8.6 Дисциплінарні стягнення застосовуються директором коледжу безпосередньо за фактом проступку, але не пізніше ніж за один місяць із дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи x
зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
8.7 Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше ніж через 6 місяців із дня вчинення проступку.
8.8 Під час накладення дисциплінарного стягнення мають ураховуватися тяжкість провини й заподіяна шкода, обставини, за яких учинено проступок, попередня робота й поведінка працівника.
8.9 До застосування дисциплінарного стягнення дирекція повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
8.10 Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування стягнення.
8.11 За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення.
8.12 Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розпис.
8.13 Наказ, у випадку необхідності, доводиться до відома працівників коледжу.
8.14 Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.
8.15 Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте наказом директора до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
8.16 Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, установленому чинним законодавством.
8.17 Стягнення до трудової книжки працівника не заносять.
8.18 У трудовому колективі коледжу створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов’язки.
8.19 За порушення навчальної дисципліни, Правил внутрішнього розпорядку до студентів застосовуються такі дисциплінарні стягнення:
- догана;
- відрахування з коледжу.
8.20 Студент може бути відрахований з коледжу за:
- власним бажанням;
- невиконання навчального плану;
- порушення умов контракту;
- вироком суду, що вступає в законну силу.
Дисциплінарні стягнення оголошуються наказом директора коледжу або розпорядженням заступників директора, завідувачів відділення.
Дисциплінарне стягнення до студентів застосовується безпосередньо
після виявлення порушення дисципліни, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби студента або перебування його на канікулах.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення порушення дисципліни.
Якщо студента протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
9. НАВЧАЛЬНИЙ РОЗПОРЯДОК
9.1 Навчальні заняття в коледжі проводяться згідно навчального розкладу, який затверджується директором.
9.2 Навчальний розклад складається згідно навчальних планів на семестр і розміщується на дошці оголошення коледжу у відповідному місці не пізніше як за тиждень до початку навчальних занять.
9.3 Для проведення факультативних занять складається окремий розклад.
9.4 Навантаження студентів обов'язковими навчальними заняттями при навчанні з відривом від виробництва не повинне перевищувати кількості годин згідно з навчальними планами.
9.5 Скорочення тривалості канікул, які установлені навчальними планами, не допускається.
9.6 Час початку, тривалість і закінчення занять встановлюється і затверджується Педагогічною Радою на першому засіданні.
Тривалість академічної години становить 40-45 хвилин. Дві академічні години утворюють пару академічних годин (одну годину 20 хвилин), перерва між парами - 10 хвилин, велика перерва – 45 хвилин.
9.7 В окремі дні директор коледжу за погодженням з профспілковим комітетом та студентським профспілковим комітетом коледжу може встановлювати інший час початку, тривалості уроків і закінчення занять.
9.8 Про початок першого уроку викладачі і студенти попереджаються двома дзвінками: перший - попереджувальний (за 5 хвилини до початку пари) і другий - про його початок. Після закінчення занять дається один дзвінок.
9.9 Студентам забороняється вхід на урок після другого дзвінка без дозволу викладача.
9.10 Сторонні особи можуть бути присутні на уроках тільки з дозволу директора або його заступника з навчальної роботи.
9.11 Недопустимо переривати навчальні заняття, заходити і виходити із аудиторії під час їх проведення.
9.12 На кожну навчальну групу оформляється журнал навчальних занять встановленої форми. Журнали зберігаються в навчальній частині і видаються викладачам, які ведуть заняття в групах, перед початком занять.
10.ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
10.1 Правила є обов’язковими для виконання усіма працівниками коледжу незалежно від їх посади, робочого місця, фаху чи кваліфікації, та особами, які навчаються в коледжі.
10.2 Правила доводяться до працівників коледжу та осіб, які навчаються в коледжі, керівниками структурних підрозділів коледжу, розміщуються на сайті коледжу для ознайомлення з ними.
10.3 Правила внутрішнього розпорядку затверджуються на загальних зборах трудового колективу коледжу за поданням директора коледжу і профспілкової організації (ст.142 КЗпП України).
Зміни та доповнення до Правил затверджуються в тому самому порядку що і самі Правила.
Директор коледжу X.X.Xxxxxxxx
ПОГОДЖЕНО
Протокол засідання профспілкового комітету від 16.10.2018р. № 244