I. Загальні положення
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між адміністрацією та трудовим колективом
Себинської сільської ради
на 2020 рік.
Прийнятий на зборах трудового колективу від " 3 " Р $ 2020 Протокол № / ~
2020 x.
x.Xxxxxx
■
I. Загальні положення
Колективний договір на 2020 рік укладено між адміністрацією Себинської сільської ради в особі сільського голови X.X.Xxxxx з одного боку і трудовим колективом в особі представника трудового колективу, секретаря сільської ради Xxxxxxxxx X.X. з метою врегулювання трудових і соціально - економічних відносин з урахуванням інтересів сторін.
Даний колективний договір включає обов’язки сторін, які направлені на створення умов підвищення ефективності роботи управління.
Положеннями колективного договору керуються всі працівники сільської ради .
Положення є обов'язковими для сторін, які його підписали.
Сторони визнають договір нормативним актом, його норми й положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання керівництвом та трудовим колективом.
Всі зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії вносяться на підставі спільного рішення адміністрації і трудового колективу з наступним схваленням їх на зборах трудового колективу і підлягають реєстрації в установленому порядку.
II. Правова гарантія договору
Даний колективний договір гарантує захист прав і інтересів працівників сільської ради. В разі виникнення особливих умов, які перешкоджають виконанню колективного договору, з ініціативи будь якої із сторін можуть бути скликані позачергові збори трудового колективу.
* III. Контроль за виконанням колективного договору
Контроль за виконанням зобов'язань по колективному договору здійснюють Адміністрація і представник трудового колективу , звітують про його виконання один раз на півроку.
При здійсненні контролю Адміністрація, трудовий колектив і інші відповідальні виконавці зобов'язані своєчасно надавати необхідну інформацію про хід виконання положень договору, а при необхідності звітувати за їх виконання .
IV. Зобов'язання Адміністрації
Адміністрація зобов'язується:
4.1 - забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;
4.2 - дотримуватися законодавства про працю;
4.3 - покращувати умови праці працівників;
4.4 - забезпечити виконання вимог охорони праці;
V. Зобов'язання трудового колективу
Працівники сільської ради зобов'язані:
*5.1 - додержуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, який встановлений у сільській раді;
5.2 - додержування Конституції України та інших актів законодавства України;
5.3 - працювати чесно і добросовісно, виконувати якісно і в повному обсязі свої функціональні обов’язки , які передбачені посадовими інструкціями, розпорядження та вказівки своїх керівників;
5.4 - виконувати завдання, передбачені планами роботи та документами, які знаходяться
на контролі, у визначені терміни;
5.5 - забезпечувати якість виконання робіт;
5.6 - додержуватися трудової і виконавської дисципліни;
5.7 - додержуватися норм, правил та вимог по охороні праці, пожежної безпеки;
5.8 - постійно вдосконалювати організацію своєї роботи, підвищувати професійну кваліфікацію ( самостійно чи на курсах підвищення кваліфікації );
5.9- посадовим особам місцевого самоврядування та спеціалістам визначених Законом України « Про запобігання корупції» надавати щороку декларацію про доходи, зобов’язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї в
І
електронному вигляді до Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.
VI. Виробничо -економічні відносини
Адміністрація зобов’язується:
6.1- організувати виконання плану та завдань сільської ради;
6.2 - прийом на роботу посадових осіб місцевого самоврядування здійснювати на конкурсній основі;
6.3 - надавати переважне право у просуванні по службі спеціалістам більш високої кваліфікації, ініціативним, які постійно підвищують свій професійний рівень, та знаходяться у кадровому резерві;
6.4 - своєчасно переглядати ранг посадових осіб місцевого самоврядування ;
6.5 - ознайомлювати всіх працівників з записами в трудових книжках під розпис;
6.6 - своєчасно оформляти документи для пенсій посадових осіб місцевого самоврядування та працівників сільської ради які досягли вікової межі;
6.7 - сприяти навчанню та підвищенню кваліфікації посадових осіб,спеціалістів та працівників.
VII. Забезпечення продуктивної зайнятості
З метою забезпечення продуктивної зайнятості працівників сільської ради Адміністрація зобов’язується:
7.1- забезпечити повну зайнятість і використання працюючих в сільській раді відповідно професії, кваліфікації;
7.2 - у разі створення нових робочих місць ,сприяти працевлаштуванню інвалідів у розмірі 4 % ;
7.3 - забезпечити збереження робочих місць, шляхом першочергового скорочення вакансій.
7.4.- на випадок скорочення чисельності працівників не більше 5% протягом року;
7.5 При скороченні штатів:
7.5.1- попереджати працівників персонально про вивільнення їх не пізніше ніж за 2 місяця;
7.5.2 - після попередження про звільнення надавати працівнику можливість пошуку роботи за межами організації 1 день на тиждень з оплатою;
7.5.3 - надавати перевагу при появі вакансій поверненню в організацію звільнених за скороченням штатів;
7.6 - своєчасно та в повному обсязі перераховувати страхові внески до Пенсійного фонду;
7.7 - своєчасно надавати відомості до системи персоніфікованого обліку, інформувати працівників про нарахування страхових внесків.
1 Представник трудового колективу зобов’язується :
- здійснювати громадський контроль за повнотою та своєчасністю нарахування , обліку і виплати заробітної плати та сплати внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, подання відомостей до системи персоніфікованого обліку, інформування застрахованих осіб про нарахування страхових внесків.
VIII. Режим роботи. Тривалість робочого часу та відпочинку
При прийнятті на роботу в сільську раду працівник повинен бути ознайомлений:
- з наказом про прийняття на роботу;
- з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- з умовами праці на робочому місці, пільгами та компенсаціями;
- з інструкціями по охороні праці та пожежної безпеки;
- з посадовою інструкцією;
- зі змістом колективного договору.
Для всіх працівників час початку і закінчення роботи, обідня перерва встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Дні в іл очинку та фонд робочого часу встановлені відповідно календарю - графіку роботи сільської ради.
Рішення про перенесення робочих днів приймається на підставі розпоряджень Кабінету Міністрів України.
IX. Оплата праці, захист заробітної плати
Заробітна плата посадових осіб складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років в органах місцевого самоврядування та інших надбавок.
Посадові оклади посадовим особам, працівникам сільської ради установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов’язків у відповідності з постановою Кабінету Міністрів України від 09.06.2006р № 268
"Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади ” , постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 року №1013 «Про впорядкування структури заробітної плати особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно правових актів «Законом України від 06.12.2016 № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21.12.2016 № 1801-VIII, Законом України "Про оплату праці».
Розміри доплати за ранг визначаются додатком 48 постанови Кабінету Міністрів України від 09.06.2006р № 268 “Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” .Оплата праці працівників цегітралізованої бухгалтерії здійснюється згідно постанови кабінету Міністрів України від 11 липня 2000 року № 1080»Про умови оплати праці централізованих бухгалтерій при органах виконавчої влади органів місцевого самоврядування «.Оплата працівників культури здійснюється згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2003 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ,закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Надбавки за вислугу років виплачуються посадовим особам місцевого самоврядування щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування в розмірах відповідно до чинного законодавства.
Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства.
Встановити розмір мінімального посадового окладу в розмірі прожиткового мінімуму' для працездатної особи.
Конкретні розміри заробітної плати працівників сільської ради встановлюються відповідно до затвердженого штатного розпису і чинного законодавства. Доплати та надбавки здійснюються відповідно до рішення сільської ради та законодавства за погодженням з представником трудового колективу.
Проводити індексацію заробітної плати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 року №1013 «Про впорядкування структури заробітної штати .особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно правових актів «.
Адміністрація зобов’язується забезпечити безперешкодне ознайомлення працівників з розмірами заробітної плати та утримань.
Виплачувати заробітну плату двічі на місяць ,згідно статті 24 Закону України 'Про оплату праці « та статті 115 КЗПП : у робочі дні за першу половину місяця до 21 чиста за період з 01 по 15 число місяця, остаточний розрахунок до 05 числа наступного місяця за період з 16 по 30(31) чиста місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем , то заробітна плата виплачується напередодні цього тня , відповідальні працівники подають до бухгалтерії табель обліку' робочого часу. Розмір заробітку . що виплачується в першу половину місяця (перших 15 календарних днів) , становить не менше оплати за фактично відпрацьований робочий час.
Лс основної щорічної відпустки працівникам сільської ради надається матеріальна доосмо га на оздоровлення та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових Матеріальна допомога на оздоровлення є обов’язковою виплатою. Залежно від наявності коштів її може бути виплачено в мінімальному розмірі ( у розмірі посадового
: кга_т- градівника ) ,або в максимальному ( у розмірі його середньо місячної зарплати ) Зг_нн: статті 21 Закону України «Про відпустки « від 15.11.1996 року № 504/96 - ВР , відпускні за час щорічної відпустки виплачується не пізніше за 3 дні до початку 5ІДПГ; стки в найближчий день , установлений для виплати заробітної плати . Матеріальна допомога для вирішення соціально- побутових питань виплачується згідно залланозаних видатків у бюджеті сільської ради та не перевищує середньомісячної заробітної плати.
Працівникам щомісячно нараховуються премії за сумлінну роботу, зразкове виконання службових обов’язків, особистий внесок відповідно до Положення про преміювання у разі наявності коштів. Премія виплачується в межах фонду заробітної плати. її розмір залежить від економії цього фонду, за погодженням з трудовим колективом, згідно рішення сільської ради та розпорядження сільського голови.
В разі звільнення працівника виплачуються розрахункові в день звільнення.
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу". "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток . Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які
підтягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток .Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Гарантії, визначені попередніми абзацами, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районному військовому комісаріаті після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
X. Відпустки
Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією, за погодженням з трудовим колективом. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників сільської ради.
Посадовим особам надається щорічна відпустка тривалістю ЗО календарних
•дта- і тим. які мають стаж посадової особи місцевого самоврядування понад 10 років, вжатися податкова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи рску дана відпустка збільшується на 2 календарних дні за кожний наступний рік,
•де =е більше 15 календарних днів.
Кашам працівникам основна відпустка надається тривалістю 24 календарних днів -а відпрацьований робочий рік.
Додаткові оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін надаються згідно Закону України " Про відпустки" (Додаток ).
За розпорядженням сільського голови посадова особа або працівник сільської ради може бути відкликаний із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишається, надається посадовій особі або працівнику у будь - який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки.
Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін надається працівнику за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік.
XI. Охорона праці
.Адміністрація зобов'язується:
11.1 - створити на кожному робочому місці, в структурних підрозділах сільської ради здорові і безпечні умови праці, відповідно до чинних нормативних актів, забезпечити функціонування системи управління охороню праці затвердженою розпорядженням сільського голови від 02.03.2017 року № 18 .
11.2 - проводити навчання і інструктажі по охороні праці усіх працюючих відповідно до вимог Типового положення.
12.3 - передбачити згідно статті 19 Закону України «Про працю» фінансування профілактичних заходів з охорони праці.
11.4 - проводити дні охорони праці 1 рази на рік: 28 квітня Всесвітній День схорони праці ,в установах сільської ради День охорони праці.
11.5 - забезпечити використання працівником права відмовитися від дорученої гобоги. якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я.
11.6 - забезпечити своєчасне проведення розслідувань та облік нещасних випадків при виконані службових обов’язків .
11.7- забезпечити інформування працівників про стан охорони праці, причини xxxxxx. нещасних випадків і професійних захворювань та про заходи, які вжито для їх усунення.
11.8- забезпечити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного заробітку працівнику' у разі розірвання ним трудового договору за власним бажанням з причини невиконання адміністрацією вимог законодавства з охорони праці або умов колективного договору з цих питань.
11. 9- організовувати один раз на рік проведення медичних оглядів для всіх працівників установ.
11.10- не допускати до роботи працівників, як знов прийнятих, так і переведених з одного відділу до другого, в тому числі тимчасового переводу, без попереднього інструктажу по охороні праці і пожежної безпеки безпосередньо на робочому місці.
11.11- інформувати працівника під час укладення трудового договору під розписку про умови праці в сільській раді, та наявність на його робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги та компенсацій за роботу в таких умовах.
11.12 - не допускати до роботи працівників сільської ради , які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.
11-13- надавати матеріали, у разі ушкодження здоров'я працівника при виконанні о:* службових обов’язків , Новоодеському відділенню Фонду соціального страхування кд нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в М ткуадсьдй області для відшкодування заподіяної шкоди.
1 ’. — застосовувати заохочення до працівників сільської ради за активну участь г* -нпватжв> у здійсненні заходів підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці: П : т ш нагородження Почесною грамотою сільської ради , нагородження цінними
■: дід-там и або грошовою премією при наявності коштів.
11.15- забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення
■став гаданих нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення катаного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, щх>фесійних захворювань і аварій (додаються).
11.16. - проводити цикл лекцій з питань профілактики невиробничого
Пршів&ик сільської ради зобов’язаний:
11 17 - дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також безпеку і здоров'я оточуючих
.■доден з процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території гптгтгиємства. в установі та організації;
11.18 - проходити в установленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди ( один раз на рік).
Градівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
XII. Підвищення кваліфікації, економічних знань та
. загальноосвітнього рівня
.Адміністрація забов’язується:
12.1- створити умови для навчання і підвищення професійної кваліфікації у відповідних учбових закладах і шляхом самоосвіти;
12.2- проводити правове навчання всіх працівників сільської ради ;
ХНІ. Вирішення конфліктних ситуацій
?: збіжності і конфліктні ситуації, які виникають між адміністрацією і трудовим колективом- вирішуються шляхом переговорів в атмосфері взаємної довіри і поваги, керуючись при цьому Законом України " Про порядок вирішення колективних трудових спорів".
Даний колективний договір вступає в дію з липня 2020 року і діє протягом терміну.
По закінченні цього терміну колективний договір продовжує діяти до заключения сторонами нового.
Себинський сільський голова
. И----- / Н.XXXXX
t * X/ 2020 року
Від труп секретар
о колективу кої ради ЕНЕЦЬКА
.2020 року
/*
Додаток № 1
«ЗАТВЕРДЖУЮ»
ГРАФІК
щорічних відпусток працівників Себинської сільської ради на 2020 рік
№ к*П | П.І.Б. | Назва посади | Термін відпустки |
Жатая Xxxxxx Миколаївна | сільський голова | лютий- липень | |
Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx | секретар | травень- липень | |
Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx | бухгалтер | серпень | |
Бгусенко Xxxx Xxxxxxxxxxx | спеціаліст категорії (землевпорядник) | серпень- жовтень | |
Пушкаревська Xxxxx Сергіївна | касир (оператор комп’ютерної техніки) | червень- серпень | |
Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx | фахівець з соціальної роботи | березень- липень | |
Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx * | інспектор з обліку та бронювання | березень- жовтень | |
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx | завідуючий сільським клубом | липень | |
Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx | художній керівник | березень | |
0 | Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx | прибиральник службових приміщень | липень |
Секретар сільської ради Xxxx XXXXXXXX
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства фінансів України 28 січня 2002 року № 57
(у редакції наказу Міністерства фінансів України від 26 листопада 2012 року № 1220)
ЗАТВЕРДЖУЮ
ГИПОВИЙ ШТАТНИЙ РОЗПИС
на 2020 рік
. : ка сільська рада
зазза установи)
штат у кількості 6 штатних одиниць
з місячним фондом заробітної плати 44899,50 гривень (Сорок чотири тисячі вісімсот дев’яносто дев’ять грн. 50 коп.)
Сільський голова
(посада)
Н.М. Жа,
(ініціали
03.01.2020рік.
(число, місяць, рік)
15- ДргАніїлшнне, інформаційно-аналітичне та матеріально-технічне забезпечення діяльності обласні
ї районної ради, районної у місті ради (у разі її створення), міської, селищної, сільської ра
4 1 2 0 року
Кільк ість штат
НИХ
Посад
ОВИЙ
оклад (грн.)
ранг
Надбавки (грн.)
Висл.років За високі
Доплати (грн.)
До
Фонд заробітної плати на місяць
Фонд заробітно плати (грн.)
посад
15
%
За ст.
% сума
досягнення
50%
мінімальної
(грн.)
лхгй. голова | 1,0 | 7000 | 550 | 10 | 755,00 | 4152,50 | 12457,50 | 149490,0( |
сгзг | 1,0 | 0000 | 000 | 00 | 000,00 | 3575,00 | 10725,00 | 128700,0( |
■ігт ц^ г;рйз | 1,0 | 3400 | 500 | 20 | 780,00 | 2340,00 | 7020,00 | 84240,00 |
•г | 0,5 | 1675 | 837,50 | 2512,50 | 30150,00 |
1,0 | 3400 | 1700,00 | 5100,00 | 61200,00 | ||||
0,5 | 1286 | 1075,50 | 2361,50 | 28338,00 | ||||
1,0 | 2572 | 2151,00 | 4723,00 | 56676,00 | ||||
6,0 | 00000 | 0000 | X | 0000,00 | 12605,00 | 3226,50,00 | 44899,50 | 538794,0( |
іс і віоскг:
1 їм ОКЖбОВЖХ с
го
Н.М Xxxxx
(ініціали і прізвище)
X.X.Xxxxxxxxx
(ініціали і прізвище)
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства фінансів України 28 січня 2002 року № 57
(у редакції наказу Міністерства фінансів України від 26 листопада 2012 року № 1220)
ЗАТВЕРДЖУЮ
ІШОВШІ ШТАТНИЙ РОЗПИС
на 2020 рік
С с іж ь к а сільська рада
зззза установи)
штат у кількості 1,5 штатних одиниць
з місячним фондом заробітної плати 8100,50 грн. (Вісім тисяч сто грн. 50 коп.)
Сільський голова
(посада)
X.X.Xxxxx
(ініціали і прізвище)
(число, місяць, рік)
1:1 Забезпечення діяльності інших закладів у сфері освіти з 01.01.2020 року
Назва
Кількі
Тар
Поса
Надбавки (грн.) Доплати (грн.) Фонд
Фонд
сттухтураого
—тгуптілл. та
□ссал
сть штати их посад
иф
роз ряд
ДОБИ
й окла д
ранг 10
%
За
Висл.ро ків
% су ма
Допл.
Д О
М І Н І М .
Інтенс.
заробітної плати на місяць (грн.)
заробітної плати на 2020 рік (грн.)
(грн) ст. | |||||||
Г: лове ,бухгалтер | 1,0 | 10 | 3826 | 1913,00 | 5739,00 | 68868,00 | |
Стет-гмп.тгхнікн | 0,5 | 1 | 1051 | 1310,50 | 2361,50 | 28338,00 | |
- СЬС‘—'І | 1,5 | 4877 | 1310,50 | 1913,00 | 8100,50 | 97206,00 | |
X.X.Xxxxx
(ініціали і прізвище)
Кероник бухгалтерської служби /
в п и и н к планово-фінансового підрозділу
X.X.Xxxxxxxxx
(ініціали і прізвище)
г,
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства фінансів України 28 січня 2002 року № 57
(у редакції наказу Міністерства фінансів України від 26 листопада 2012 року № 1220)
ЗАТВЕРДЖУЮ
ТИПОВИЙ ШТАТНИЙ РОЗПИС
на 2020 рік
є-: ннська сільська рада
іустанови)
штат у кількості 3,0 штатних одиниць
з місячним фондом заробітної плати 14904,70 гривень (Чотирнадцять тисяч дев’ятсот чотири грн. 70 коп.)
Сільський голова
*:• Забежчення діяльності палаців і будинків культури, клубів, центрів дозвілля та інших клубни шв з tl.fl.202Q року
—_ іілрозиііу та
К іл ь к | Та | Посадо | Надбавки | Доплати (грн.) | Фонд | Фонд |
їсть | ри | вий | (грн.) | заробітної | заробітної |
штат ф.
них ро
яд | г З а | м а | (грн.) | (грн.) | ||||
1 ,0 | 12 | 4 4 5 6 | ст. | 2 6 7 , 0 0 | 4 7 2 3 , 0 0 | 5 6 6 7 6 , 0 0 | ||
0 ,5 | 9 | 1 8 1 8 | 5 4 3 , 5 0 | 2 3 6 1 , 5 0 | 2 8 3 3 8 , 0 0 | |||
0 ,5 | 1 | 1051 | 1 3 1 0 ,5 0 | 2 3 6 1 , 5 0 | 2 8 3 3 8 , 0 0 | |||
1 ,0 | 1 | 2 1 0 2 | 7 3 5 , 7 0 | 1 9 9 0 ,4 0 | 6 3 0 , 6 0 | 5 4 5 8 , 7 0 | 6 5 5 0 4 , 4 0 | |
3 , 0 | 9 4 2 7 | 7 3 5 , 7 0 | 4 1 1 1 , 4 0 | 6 3 0 , 6 0 | 1 4 9 0 4 ,7 0 | 1 7 8 8 5 6 ,4 0 |
посад зр
оклад (грн.)
Р | 10 | В и с л .р о | 35 % | Д о | С вятк. | т а |
а | % | ків | МІНІМ. | в и х ід н і |
н
% с у
НІЧ.
плати на місяць
плати на 2020 рік
1 Зла £ хтубом [ Х у и с р к
1 п ги ю т гн ь
| О к о : - - - ч 1 Ж.”
-
X.X.Xxxxxx
(підпис) (ініціали і прізвище)
/
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства фінансів України 28 січня 2002 року № 57
(у редакції наказу Міністерства фінансів України від 26 листопада 2012 року № 1220)
ТИПОВИМ ШТАТНИЙ РОЗПИС
на 2020 рік
І гг сільська рада
назва установи)
ЗАТВЕРДЖУЮ
штат у кількості 1,0 штатних одиниць
з місячним фондом заробітної плати 5017,68 гривень (П’ять тисяч сімнадцять грн. 68 коп.)
Сільський голова
Забезпечення діяльності інших закладів у сфері соціального захисту і соціального забезпеченн Л-ЗСВраку
Кількі сть
Тариф
Посадови й оклад
Надбавки (грн.) Допл ати
Фонд заробітн
Фонд заробітн
Н ф атл у та штати | розряд | (грн.) | (грн) | ої плати | ої плати | ||
их | р ан г 15% | В и с л .р о к ів | на | на | |||
посад | % с у м а | місяць | 2020рік | ||||
Ш к ід .у м . | (грн.) | (грн.) |
Отаїве^ь з
Г' | іі | 1,° 9 36 | 36 545,40 | 20 836 ,28 | 5017,68 | 60212,16 |
1,0 | 545,40 | 836 ,28 | 5017,68 | 60212,16 |
’ — — - ■.
X.X.Xxxxx
(ініціали і прізвище)
X.X.Xxxxxxxxx
(ініціали і прізвище)
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства фінансів України 28 січня 2002 року № 57
(у редакції наказу Міністерства фінансів України від 26 листопада 2012 року № 1220)
ЗАТВЕРДЖУЮ
ТИПОВИЙ ШТАТНИЙ РОЗПИС
нт 2020 рік
С X листка сільська рада
назва установи)
штат у кількості 6 штатних одиниць
з місячним фондом заробітної плати 48687 гривні (Сорок вісім тисяч шістсот вісімдесят сім грн. )
Сільський голова
н.м.
(ініціали
19.06.2О2Орік.
(число, місяць, рік)
В*15*
О' -інп-шіпне, інформаційно-анал ітичне та матеріально-технічне забезпечення діяльності обласн
ва
рц ради, районної у місті ради (у разі її створення), міської, селищної, сільської р:
а * шіат
Ш них
посаьа
оклад
(грн.)
ранг
15
%
в. | ж -ш т ГТП-~ІЛ-1 | 1 О | 7500 | 550 | 10 | 805.00 | 4427.50 | 13282,50 | 87664.44 |
— | - д а | ] () | 6400 | 400 | 10 | 680.00 | 3740,00 | 11220,00 | 74052,00 |
За ст.
Висл. років
°о І сум а
За високі досягнення 5 0 %
(грн.)
2. *! .2'|іІ | ||||||
К ■спдасг: | Кільк їсть | Посад овий | Надбавки (грн.) | Доплати | Фонд заробітно | Фонд заробітно |
До
мінімальної
ї плати на місяць (грн.)
плати (грн.)
ЩШЯСТ і влетиш 1 | 1 О | 4000 | 500 | 25 | 1125.00 | 2812.50 | 8437.50 | 55687.56 | |
■,— | і] > | 1925 | 962.50 | 2887,50 | 19057,56 | ||||
їв » ■ «*»— -«> | 1.0 | 3850 | 1925,00 | 5775.00 | т * 38115.00 | ||||
сжатешп | 0.5 | 1286 | 1075,50 | 2361,50 | 15585.96 | ||||
1.0 | 2572 | 2151.00 | 4723,00 | 31171.80 | |||||
Мга | 6.0 | 27533 | 1450 | X | 2610.00 | 13867.50 | 3226,50 | 48687,00 | 321334.32 |
X.X.Xxxxx
(ініціали і прізвище)
г а - 5} хіалтерської служби /
•’ гшанрво-фінансового підрозділ)
Н. В . М осензова (ініціали і прізвище)
: інансів України
егерства фінансів України 2 року № 1220)
З \ ГВЕРДЖУЮ
гтатних одиниць
ірс бітної плати 10181,70 гривень ідесят одна грн. 70 коп.)
ібів, центрів дозвілля та інших клубні
л а т и ( г р | н .) | Ф о н д з а р о б і т н о ї п л а т и н а м іс я ц ь ( г р н . ) | Ф о н д з а р о б і т н о ї п л а т и н а 2 0 2 0 р і к ( г р н . ) |
Ло І М І Н І М | С вятк. та вихідні | ||
- .85 | 1 180 .75 | 9 4 4 6 . 0 0 | |
2 ” 1 .75 | 1 180 .75 | 9 4 4 6 . 0 0 | |
3 1 0 .5 0 | 2 3 6 1 . 5 0 | 1 8 8 9 2 .0 0 | |
" 1 9 9 0 .4 0 | 6 3 0 , 6 0 | 5 4 5 8 . 7 0 | 4 3 6 6 9 . 6 0 |
3 7 5 3 .5 0 | 6 3 0 . 6 0 | 1 0 1 8 1 .7 0 | 8 1 4 5 3 . 6 0 |
Сільський голова Керівник бухгалтерської
ик планово-фіг 3.
Шш VЗ
X.X.Xxxxx
(ініціали і прізвище)
X.X.Xxxxxxxxx
(ініціали і прізвище)
УУ
* 03125^ *//"
Худ.керів. Худ.керів.
Прибиральник службових прим іще
Охоронник Усього
I
114060 ік .
іхладів з г? 2 'Э
ТИП г»