Contract
ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ
<…> оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному
(генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному
(колективний договір) рівнях відповідно до законів.
Ст. 14 Закону про оплату праці
ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА
<…> на думку Мінсоцполітики, обов’язковими для
підприємства положення Генеральної угоди будуть якщо
і роботодавець, і працівники цього підприємства представлені
суб’єктами Сторін Угоди через відповідне членство та на підставі установчих документів (статутів, положень тощо).
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx від 21.11.2016 р. № 415/0/15-16/18
XXXXXXXX (МІЖГАЛУЗЕВА) УГОДА
<…> якщо при укладенні галузевої (міжгалузевої) угоди
підприємство було представлено суб’єктами сторін цієї угоди і зі сторони роботодавця і зі сторони працівників, то норми та положення цієї угоди будуть обов’язковими для дотримання на підприємстві.
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx від 18.06.2015 р. № 1002/18/93-15
УВАГА! КМУ має затвердити Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень на всіх
роботодавців за певним видом економічної діяльності (ст. 91 Закону № 3356).
УГОДА ЯК ОРІЄНТИР
<…> законодавство з питань колективно-договірного регулювання трудових відносин не містить норм щодо
заборони підприємствам під час укладення колективного договору враховувати норми тієї галузевої угоди, до якої підприємство належить за характером виробництва.
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx від 18.06.2015 р. № 1002/18/93-15
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
<…> укладається на підприємстві <…>, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.
Ст. 11 КЗпП
<…> укладається за ініціативою однієї із сторін.
Ст. 17 КЗпП
УВАГА! Якщо жодна зі сторін не висловила ініціативи, ніхто не може
примусити сторони укласти КД.
ФІНАНСОВІ ТРУДНОЩІ
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою
(міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть
застосовуватися лише тимчасово на період подолання
фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.
Ст. 14 Закону про оплату праці
«ВОЄНИЙ» КОЛДОГОВІР
1. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
Ст. 11 Закону № 2136 (з 24.03.2022 р.)
Якщо доплати, надбавки, премії скасовані через призупинення дії певних положень колдоговору у зв’язку з введенням воєнного стану, зміни діють лише у період воєнного стану.
Роз’яснення Федерації профспілок від 06.05.2022 р.
(xxxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/000-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxx/00000- shchodo-doplat-nadbavok-premij-u-voennij-chas.html)
ПОЗИЦІЯ МІНЕКОНОМІКИ
1. Разом з тим вважаємо, що з метою забезпечення захисту трудових прав працівників, роботодавцю доцільно перед
прийняттям такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про прийняте рішення.
Коментар Мінекономіки до ст. 11 Закону № 2136
(xxxxx://xxx.xx.xxx.xx/Xxxxxxxxx/Xxxxxx?xxxxxxx-XX&xxx0xx00xxx-x000-0x0x- a29b-9157cb5a69a2&title=KomentarMinekonomikiDoZakonuUkrainiVid15- Bereznia2022R2136ikhproOrganizatsiiuTrudovikhVidnosinVUmovakhVonnogoStanu)
ПОЗИЦІЯ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФСПІЛОК
(xxxxx://xxx.xxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxx/0000/Xxxxx/000000/00_Xxxxxxxx_КД.pdf)
В умовах воєнного стану роботодавець може ініціювати призупинення окремих положень колективного договору:
об’єктивно вмотивована ініціатива роботодавця
консультації з іншою
стороною колективного договору
домовленості мають бути оформлені протоколом
сторони обов’язково інформують про
прийняте рішення
працівників
ЗАМІННИК КОЛДОГОВОРУ
Якщо роботодавець не укладає колдоговір, він має затвердити локальний документ (приміром, Положення про оплату праці), аби дотриматися вимог ст. 96, 97, 115 КЗпП, норми яких
продубльовано у ст. 6, 15, 24 Закону про оплату праці.
ОКЛАД (ТАРИФНА СТАВКА)
Колдоговір/Положення про оплату праці
Штатний розпис
ШТАТНИЙ РОЗПИС
Наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 №57 затверджена типова форма штатного розпису, яка є
обов’язковою для підприємств, установ, організацій бюджетної сфери. Підприємства інших форм власності та господарювання використовують типову форму штатного розпису як зразок.
Підприємець затверджує штатний розпис <…>.
Роз’яснення Управління Держпраці у Рівненській обл. від 19.05.2020 р. (xxxx://xx.xxx.xxx.xx/0000/00/00/xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx-0/)
ЯК ЗАТВЕРДЖУЮЮТЬ
<…> Затверджує цей документ керівник юридичної особи <…>. Крім того штатний розпис може бути затверджено відповідним розпорядчим документом ― наказом (розпорядженням) керівника юридичної особи*, без погоджень з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. <…>
*З основної діяльності.
Збірник № 7
<…> це організаційний документ, у якому визначається
перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер <…>.<…>
Розробляють штатний розпис на підставі <…> положення про оплату праці <…>. Найменування посад (професій) у штатному розписі мають відповідати чинному Класифікатору професій.
Збірник № 7
Професійна назва роботи | Код КП | Посада | Кількість штатних одиниць | Посадовий оклад, грн. |
УВАГА! Підвищення окладів (ставок) всім працівникам на однакову
суму є порушенням ст. 96 КЗпП.
Для працівників, у яких на підприємстві встановлена, наприклад, відрядна оплата праці, у штатному розписі, на нашу думку, можливо не вказувати розмір їхньої оплати, а зазначати кількість штатних одиниць.
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx від 13.09.2019 р. № 1127/0/204-19
Варіант | Відображення у штатному розписі |
1 | Ввести окрему графу «Годинна тарифна ставка» |
2 | 1. Вивести середньомісячний оклад, помноживши годинну тарифну ставку на середньомісячну кількість робочих годин у календарному році. Отриману суму проставити в графі «Посадовий оклад». 2. У виносці або в примітці вказати, що застосовується погодинна оплата праці, а в графі «Посадовий оклад» проставлений середньомісячний оклад + розписати порядок його розрахунку |
3 | 1. Розмір годинної тарифної ставки проставляти в графі «Посадовий оклад». 2. У виносці або в примітці вказувати, що застосовується погодинна оплата праці |
<…> Головне, що має бути вказане в наказі, — це дата, з якою
передбачено введення в дію штатного розпису. Вона може відрізнятися від дати видання наказу або збігатися з нею.
«Заднім числом» ввести в дію штатний розпис не можна — це єдине обмеження. Не встановлюйте в штатному розписі різну зарплату для однакових посад.
Роз’яснення Управління Держпраці у Хмельницькій обл. від 22.10.2018 р. (xxxx://xx.xxx.xxx.xx/xxxx/000- shtatniy-rozpis-rozroblennya-forma-poradi-prikladi.html)
<…> Якщо встановлена почасова форма оплати праці при
неповному робочому часі працівникові виплачується відповідна частина тарифної ставки (посадового окладу). Тому, на практиці говорять не про прийняття на умовах неповного робочого часу, а про прийняття на «півставки», «чверть ставки».
Разом з тим відповідно до п. 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx від 21.03.2019 р. № 371/0/206-19
<…> Роботодавець самостійно приймає рішення щодо введення у штатний розпис кількості штатних одиниць, відповідно обсягу роботи, яка планується для даної посади.
При цьому слід зауважити, що якщо передбачено у штатному розписі 1 одиниця, а працівник працює на умовах неповного
робочого часу та заробітну плату виплачують йому пропорційно до виконаної норми праці <…>.
Роз’яснення Управління Держпраці
у Дніпропетровській обл. від 16.10.2019 р.
(xxxx://xx.xxx.xxx.xx/xxxx-0000.xxxx)
Звільнення працівника, окрім скорочення штату, наприклад,
у зв’язку із зміною обсягів діяльності, не є підставою для видалення зі штатного розпису посади, яку займав цей працівник.
Роз’яснення Управління Держпраці
у Хмельницькій обл. від 22.10.2018 р.
1. КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.
2. Закон № 2136 — Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р.
№ 2136-ІХ.
3. Закон № 3356 — Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII.
4. Закон про оплату праці — Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР.