Contract
Зареєстровано Управлінням праці та соціального захисту населення Каховської міської ради
Реєстраційний номер від 20 року Рекомендації реєструючого органу
(вихідний номер і дата надсилання листа)
Начальник управління праці та
Соціального захисту населення
М.П.
X.X.Xxxxxxxxxxxx
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між начальником управління освіти, директором і первинною організацією
Профспілки працівників освіти
Станції юних натуралістів Каховської міської ради на 2020– 2025 роки
Колективний договір затверджено загальними зборами трудового колективу
Пр. № 5 від 30.08.2019р.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Даний колективний договір укладений відповідно до Законів України
«Про соціальний діалог в Україні», «Про колективні договори і угоди», «Про освіту», Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 - 2020 роки, обласної Угоди між Департаментом освіти, науки та молоді Херсонської обласної державної адміністрації та комітетом Херсонської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України на 2017 - 2020 роки, зі змінами, внесеними 15 серпня 2018 року.
1.2. Колективний договір (далі – Договір) укладений на 2020 - 2025 роки.
1.3. Сторонами колективного договору є:
• управління освіти Каховської міської ради в особі в.о. начальника управління освіти Паталашки Xxxxxx Xxxxxxxxxxx (далі – управління освіти), яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;
• адміністрація Станція юних натуралістів Каховської міської ради в особі директора Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx (далі - адміністрація), яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;
• профспілковий комітет первинної профспілкової організації Профспілки працівників освіти і науки України в особі Пуляєвої Xxxxx Xxxxxxx(далі – профспілковий комітет), який згідно із ст.247 КЗпІІ України, ст.37 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» представляє інтереси членів Профспілки, є повноважним представником найманих працівників.
1.4. Роботодавець визнає профспілковий комітет (профорганізатора) єдиним повноважним представником всіх працівників в колективних переговорах.
1.5. Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
1.6. Колективний договір є нормативним актом соціального партнерства, яким регулюються та узгоджуються виробничі, трудові і соціально-економічні відносини Сторін.
1.7. Гарантії, пільги, компенсації, які передбачені колективним договором, не можуть бути нижчими від рівня, встановленого законодавством, Генеральною, Галузевою, обласною, районною, міською, ОТГ Угодами та даним Договором. Прийняті Сторонами, або підпорядкованими ним організаціями, документи (накази, розпорядження, рішення, постанови тощо), які суперечить Генеральній, Галузевій, обласній, районній, ОТГ Угодам або даному Договору, є недійсними.
1.8 Положення Договору є нормами прямої дії
1.9 Положення Договору діють безпосередньо та поширюються на працівників закладу освіти, які одночасно перебувають у сфері дії обох Сторін Угоди:
- у сфері дії Роботодавця перебувають працівники:
заклад освіти Станції юних натуралістів Каховської міської ради, який підпорядкований
- у сфері дії Первинної профспілкової організації перебувають члени Профспілки, які працюють у зазначеному вище закладі освіти.
1.10. Даний Договір набирає чинності 18.12.2019 року. Після закінчення строку дії, даний Договір продовжує діяти до моменту набрання чинності новим Договором.
1.11. Договір підписаний у трьох примірниках: для кожної із Сторін та органу реєстрації.
1.12. Первинна профспілкова організація подає Договір на повідомну реєстрацію. У триденний строк, після отримання зареєстрованого Договору, один примірник повертається Роботодавцю.
1.13. Зміни до Договору вносяться у тому ж порядку, що і його укладення. Веде переговори і готує проект змін до Договору той самий склад комісії, який готував проект Договору, якщо Сторони не вирішать інше. До складу робочої комісії для ведення переговорів і підготовки проекту нового Договору Сторони делегують по 3 представники, якщо не домовляться про іншу кількість.
1.14. Щорічно Сторони звітують про виконання Договору на засіданні виборного органу первинної профспілкової організації Станції юних натуралістів Каховської міської ради. Звіт кожної із Сторін виготовляється у письмовій формі та має відповідати структурі даного Договору.
1.15. У разі внесення змін до законодавства, що погіршують права та гарантії працівників та профспілок, положення Договору, що регулюють відповідні правовідносини не втрачають чинності і продовжують діяти, як додаткові, порівняно із законодавством, гарантії.
1.16. Реорганізація чи зміна назв Сторін не впливає на чинність даного Договору та термін її дії.
2.СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОГО РОЗВИТКУ ГАЛУЗІ
2.1. Роботодавець зобов’язується :
2.1.1. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямів розвитку освіти.
2.1.2. В межах повноважень вживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав та інтересів працівників, осіб, які навчаються, недопущення їх зупинення та скасування, зокрема під час формування та прийняття бюджетів на відповідні роки.
2.1.3. Організувати систематичну роботу для забезпечення підвищення кваліфікації і перепідготовки працівників.
2.1.4. Забезпечити стабільне функціонування закладу освіти Станція юних натуралістів Каховської міської ради, раціональне використання коштів загального та спеціального фондів, недопущення їх вилучення.
2.1.5. Вживати заходів для реалізації положень, передбачених статтями 54, 57, 61, 66 Закону України „ Про освіту ”, в частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти.
2.2. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток навчального закладу Станція юних натуралістів Каховської міської ради необхідність покращення становища працівників, домовились:
2.2.1. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці.
2.2.2. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти.
2.2.3. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти.
2.2.4. Вживати заходи по виконанню п. 3.2.5 Галузевої Угоди.
2.2.5. Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат.
2.2.6. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”.
2.2.7. Сприяти належному фінансовому забезпеченню закладу освіти.
2.2.8. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі освіти.
2.2.9. Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
3. Зайнятість
4. Роботодавець зобов’язується:
3.1.1. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „ Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів.
3.1.2. Використовувати обласну програму «Розвиток людського капіталу» для попередження безробіття, створення нових робочих місць, залучення молоді до роботи в освіті.
3.1.3. Погоджувати з Первинною профспілковою організацією в особі Пуляєвої Xxxxx Xxxxxxx питання оптимізації мережі, штатного розпису закладу освіти, проекти рішень про ліквідацію, реорганізацію закладу освіти.
3.1.4. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладу освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %, письмово повідомляти Первинну профспілкову організацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників,
яких це може стосуватись, терміни проведення звільнень з економічним і правовим обґрунтуванням та заходами по забезпеченню зайнятості вивільнених працівників (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України
«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
3.1.5. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладів освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з Первинною профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, які оформляти протоколами (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 21 Закону України «Про зайнятість населення»).
3.1.6. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією закладу освіти лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього закладу; у зв’язку зі скороченням штату, лише після внесення змін до штатних розписів.
3.1.7. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл навчальних годин.
3.1.8. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення, проводити скорочення чисельності та штату працівників, звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України.
3.1.9. Звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення.
3.1.10. Звільнення працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи.
3.1.11. Протягом періоду від попередження до звільнення допомогти працівнику знайти інформацію про вакансії, які є в закладах освіти регіону та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я.
3.1.12. Надавати працівникам, з дня попередження їх про наступне вивільнення, вільний час, в межах робочого часу, для пошуку нової роботи.
3.1.13. Дотримуватись ст. 252 КЗпП України, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації на звільнення голови та членів профкому, профорганізатора закладу освіти.
3.1.14. Працівникам, які були звільнені за п. 1 ст. 40 КЗпП України, у тому числі і у зв’язку з ліквідацією закладу освіти, пропонувати у письмовій формі протягом одного року з дня звільнення всі посади, які є вакантними або тимчасово вільними в підвідомчих закладах та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я тощо.
3.1.15. Вести окремий облік працівників, які звільнені за п. 1 ст. 40 КЗпП України і мають переважне право на працевлаштування у разі повторного прийняття на роботу.
3.1.16. Формувати державне замовлення на молодих спеціалістів з урахуванням необхідності. Не давати замовлення на молодих спеціалістів у разі відсутності перспектив надання робочого місця.
3.1.17. Прийняття нових педагогічних працівників здійснювати лише за відсутності бажаючих збільшити своє педагогічне навантаження і якщо не прогнозується вивільнення працівників відповідної посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
3.1.18. При виникненні вакансій або тимчасовій відсутності працівників, в першу чергу, пропонувати ці посади працівникам даного закладу освіти, які бажають їх зайняти і мають для цього необхідну освіту, кваліфікацію, стан здоров’я.
3.1.19. Забезпечувати розподіл навчальних годин, які з’являються у навчальному закладі у зв’язку зі звільненням працівників чи з інших причин, у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне педагогічне навантаження, та відповідну освіту чи кваліфікацію.
3.1.20. На посади працівників, які відсутні на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, виконанням громадських обов’язків, у разі звільнення з роботи працівників у зв’язку з обранням їх на виборні посади в державних органах, профспілкових та інших громадських організаціях, призовом на строкову військову службу, направленням на дипломатичну службу, враховуючи їх право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором.
3.1.21. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.
3.1.22. Керівникам та їх заступникам, які працюють на повну ставку, надавати навчальні години лише при повному забезпеченні працюючих фахівців кількістю годин на ставку, або при відмові фахівців від роботи на ставку. Заступникам керівників, які працюють на неповну ставку, надавати навчальні години, оплата за які в сукупності з неповною ставкою цього заступника перевищить повну ставку заступника, лише при повному забезпеченні працюючих фахівців кількістю годин на ставку, або при відмові фахівців від роботи на ставку.
3.1.23. Передавати години з окремих предметів у початкових класах лише спеціалістам, які мають відповідну освіту чи кваліфікацію, даного навчального закладу, які не мають повного навантаження, і лише ті години, які виходять за межі ставки вчителя початкових класів за письмовою згодою вчителя початкових класів.
3.1.24. Вжити заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників закладів дошкільної освіти, який може призвести до
встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу
(ставки заробітної плати).
3.1.25. Укладати трудові договори з кочегарами з таким розрахунком, щоб період їх роботи на цих посадах складав не менше шести місяців. З цією метою, запровадити підсумований облік робочого часу кочегарів.
3.1.26. Кухарям, які не мають кваліфікаційних розрядів, встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) на рівні третього тарифного розряду.
3.1.27. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам похилого віку.
3.1.28. Особам похилого віку, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, надавати переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників.
3.1.29. Не допускати звільнення працівників навчальних закладів при зміні власника, зокрема при створенні територіальних об’єднаних громад.
3.2 Первинна профспілкова організація Профспілки зобов’язується:
3.2.1. Приймати активну участь у розробленні шляхів оптимізації мережі закладів освіти, вважаючи пріоритетом максимальну реалізацію права працівників на працю.
3.2.2. Використовувати тримісячний термін перед намічуваним вивільненням працівників для ведення переговорів, обміну інформацією, розроблення заходів, проведення іншої роботи, спрямованої на забезпечення працівникам права на працю.
3.2.3. Не давати необґрунтованої відмови у ліквідації, реорганізації закладів освіти, звільненні працівників, скороченні чисельності або штату працівників. Давати відмову лише з пропозиціями щодо інших шляхів вирішення питання.
3.2.4. Не давати згоду на вивільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України без проведення попередніх переговорів щодо їх працевлаштування.
3.2.5. Не давати згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, якщо штатний розпис чи зміни до нього не погодженні з профкомом (профорганізатором).
4. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
4.1. Роботодавець зобов’язується :.
4.1.1. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Забезпечувати додаткові, порівняно із законодавством, пільги, гарантії та компенсації для працівників, з якими укладено контракт. Контракти, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 Кодексу законів про працю України, вважати такими, що укладені на невизначений термін.
4.1.2. Вважати контракт трансформованим у безстроковий трудовий договір, якщо після закінчення його строку, трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення.
4.1.3. Не укладати контрактів та трудових договорів, положення яких суперечать Галузевій, обласній Угоді, Договору. Положення контрактів та
трудових договорів, які погіршують становище працівників, порівняно з зазначеними колективними договорами і угодами, є недійсними.
4.1.4. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку.
4.1.5. Не укладати строкових трудових договорів з мотивів випробування працівників.
4.1.6. Призначення керівників закладів освіти здійснювати з урахуванням думки профкому.
4.1.7. Зберігати всі гарантії, пільги, компенсації, встановлені законодавством, колективним договором та угодами, бажаючим працювати на умовах неповного робочого часу.
4.1.8. Не звільняти члена Профспілки працівників освіти і науки України без згоди профоргану.
4.1.9. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з керівниками закладів освіти (або відокремлених підрозділів), їх заступниками, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України, здійснювати за погодженням з виборним органом відповідної територіальної організації Профспілки.
4.1.10. Затверджувати посадові і робочі інструкції за погодженням з профкомом (профорганізатором).
4.1.11. У разі запровадження чергування, завчасно узгоджувати з профкомом графіки, порядок і розміри компенсації.
4.1.12. Дотримуватись визначеного законодавством та Договором порядку розподілу педагогічного навантаження (додаток 1).
4.1.13. При розподілі навчального навантаження дотримуватись наступності викладання та обсягу педагогічного навантаження.
4.1.14. Враховуючи право педагогічних працівників, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, вийти на роботу до закінчення відпустки, щорічно тарифікувати таких працівників. На період їх відпустки години навчального навантаження передавати іншим працівникам тимчасово.
4.1.15. Попередній розподіл педагогічного навантаження оформляти наказом, знайомити під особистий підпис.
4.1.16. Тарифікаційні списки погоджувати з профкомом.
4.1.17. Залучення педагогічних працівників, в тому числі, які проводять індивідуальне навчання дітей, до роботи у канікулярні та інші періоди, коли навчально-виховний процес не проводиться (санітарно-епідеміологічні, кліматичні чи інші, не залежні від працівників обставини) здійснювати в межах кількості годин навчального навантаження, встановленого при тарифікації.
4.1.18. Залучати педагогічних працівників до роботи в пришкільних оздоровчих таборах за місцем роботи не більше кількості годин, встановленої при тарифікації.
4.1.19. Залучати педагогічних працівників до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, лише за їх згодою.
4.1.20. Забезпечити виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
4.1.21. Забезпечити виконання в закладах дошкільної освіти норм законодавства про:
- виплату надбавки за престижність всім педагогічним працівникам в повному обсязі;
- встановлення часу для передачі зміни вихователями;
- виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років;
- виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки;
- надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків в розмірі посадового окладу.
4.2 Первинна профспілкова організація зобов’язується :
4.2.1. До навчання профспілкового активу з питань трудового законодавства залучати керівника закладу освіти.
4.2.2. Не передавати до контролюючих органів матеріали з питань порушення трудового законодавства у разі добровільного усунення їх роботодавцем.
4.2.4. Забезпечувати співпрацю з роботодавцем з метою попередження порушень норм законодавства.
4.3 Сторони домовились, що:
4.3.1. Періоди, впродовж яких у навчальних закладах не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно- епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно- методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.3.2. Видами організаційно-педагогічної роботи, згаданої в п. 76, п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти можуть бути:
- участь у роботі органів навчального закладу та методичних об’єднаннях;
- виготовлення наочного матеріалу для проведення занять та інших заходів;
- оформлення необхідної ділової документації;
- підготовка до занять, годин спілкування, позашкільних заходів;
- оформлення, удосконалення навчальних кабінетів завідувачами кабінетів, інвентаризація майна кабінету;
- підготовка до атестації працівниками, які проходять її у відповідному навчальному році;
- наукова робота, написання статей з професійної тематики;
- робота з батьками учнів;
- консультації, індивідуальна робота з учнями;
- професійна самоосвіта;
- участь у роботі первинних і територіальних організацій Профспілки.
5.РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ
5.1. Роботодавець зобов’язується :
5.1.1. Розробити та прийняти Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти.
5.1.2. Забезпечити дотримання норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників закладу.
5.1.3. Забезпечити:
- облік надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених законодавством;
- надання працівникам закладу відпусток згідно з законодавством.
5.1.4. Забезпечити встановлення педагогічним працівникам скороченої тривалості робочого часу відповідно до законодавства.
5.1.5. Залучати працівників до роботи у вихідні дні (олімпіади, змагання, чергування та інше) тільки з дозволу профкому (статті 71, 72 КЗпП України) за письмовим наказом з компенсацією або наданням іншого дня відпочинку.
5.1.6. Надавати можливість непедагогічним працівникам закладів освіти, які відповідно до законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.
5.1.7. Максимально уникати поділу робочого дня на частини при складанні розкладу занять, не допускати перерв між заняттями (так званих
«вікон»).
5.1.8. Запровадити, при можливості, для вчителів, викладачів, керівників гуртків, які працюють з неповним тижневим навантаженням, у розкладі занять день, вільний від навчальних годин.
5.1.9. Забезпечити складання оптимального графіку роботи для голови профкому первинної профспілкової організації.
5.1.10. Забезпечити відображення у табелях обліку робочого часу кількості відпрацьованих нічних годин за кожну добу.
5.1.11. Надавати можливість приймання їжі в робочий час та створювати для цього необхідні умови для працівників, де особливості роботи не дозволяють встановити перерву: сторожі, оператори котелень, кочегари, опалювачі, кухарі, шеф-кухарі, підсобні робітники кухні та ін.
5.1.12. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» працівникам за роботу із шкідливими і важкими умови праці (додаток 2).
5.1.13. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я (додаток 3).
5.1.14. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 4).
5.1.15. Надавати щорічні відпустки (або їх частину) керівникам та педагогічним працівникам протягом навчального року у випадках:
- необхідності санаторно-курортного лікування, з урахуванням часу,
необхідного на проїзд;
- наступного звільнення (ст. 3 Закону України «Про відпустки»);
- приєднання (як перед, так і після) до відпустки по вагітності і пологах (ст.
20 Закону України «Про відпустки»);
- продовження відпустки на підставі ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, збіг з відпусткою по вагітності і пологах чи з відпусткою у зв’язку з навчанням);
- порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або несвоєчасної виплати заробітної плата за час відпустки (ст. 11 Закону України «Про відпустки»);
- ненадання відпустки протягом двох років підряд (ст. 11 Закону України
«Про відпустки»).
5.1.16. За заявами педагогічних працівників надавати частину щорічної відпустки під час канікул, призупинення навчально-виховного процесу (епідемії, кліматичні умови тощо), якщо це не призводить до збільшення витрат фонду оплати праці.
5.1.17. Надавати відпустку подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою одночасно.
5.1.18. Надавати додаткові соціальні відпустки жінкам, які розірвали шлюб та виховують неповнолітню дитину (дітей) та жінкам, які народили дитину не в шлюбі, як одиноким матерям відповідно до ст. 182-1 КЗпП України та ст. 19 Закону України «Про відпустки», незалежно від участі батька у вихованні дитини.
5.1.19. Надавати оплачувану відпустку на день першого дзвоника працівникам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України:
- діти яких ідуть до першого класу закладу загальної середньої освіти;
- діти яких є випускниками 9, 11 класів закладу загальної середньої освіти.
5.1.20. Надавати відпустки без збереження плати в рахунок передбаченої ст. 25 Закону України «Про відпустки» за заявами працівників:
- яким надані відпустки у зв’язку з навчанням, - на час для проїзду до місця навчання і назад;
- для санаторно-курортного лікування з урахуванням часу, необхідного на проїзд, якщо використана щорічна відпустка.
5.1.21. Надавати без обмеження строком:
- додатковий день відпочинку донорам, передбачений ст. 9 Закону України
«Про донорство крові та її компонентів»;
- відгул за чергування у вихідні і святкові дні.
5.2 Сторони встановили:
5.2.1. Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти і науки України, яким може надаватися додаткова відпустка, передбачений даним Договором, не є вичерпним. Колективні договори закладів можуть містити інші посади, які відсутні в цьому переліку,
виходячи з реальної зайнятості працівника на умовах ненормованого робочого дня. (Додаток 5).
6. НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ
6.1. Роботодавець зобов’язується :
6.1.1. Передбачати у кошторисах доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат.
6.1.2. Відповідно до п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачити у кошторисах і штатних розписах закладів освіти видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам установ і закладів освіти, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати.
6.1.3. Виплачувати заробітну плату, у тому числі щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та виплати на відрядження.
6.1.4. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.
6.1.5. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.
6.1.6. Розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) за посадами, які допускають декілька тарифних розрядів, встановлювати за погодженням з профкомом.
6.1.7. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).
6.1.8. Погодинну оплату педагогічних працівників здійснювати лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Не допускати погодинної оплати:
- при заміщенні більше двох місяців тимчасово відсутніх працівників;
- при роботі за вакантною посадою незалежно від часу, який залишився до кінця навчального року;
- при тарифікації на індивідуальні години;
- при оплаті праці педагогічних працівників, які працюють у кількох навчальних закладах.
6.1.9. Запровадження та зміну норм істотних умов праці здійснювати за погодженням з профорганом.
6.1.10. Забезпечити оплату праці відповідно до ст. 106 КЗпП України як за надурочну роботу в подвійному розмірі, працівникам закладів дошкільної освіти за роботу понад встановлену норму з причини невиходу на роботу змінника або у випадках, коли батьки несвоєчасно забирають дітей з дошкільного закладу і робота виконується за межами робочого часу, встановленого графіками роботи.
6.1.11. Заступникам директорів загальноосвітніх навчальних закладів, які працюють на неповну ставку і виконують викладацьку роботу, у разі виробничої необхідності, надавати можливість, як вчителям, здійснювати завідування кабінетами .
6.1.12. Вчителям класів-комплектів здійснювати оплату за класне керівництво та перевірку зошитів відповідно до пунктів 36-38 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
6.1.13. У разі несвоєчасного попередження педагогічних працівників про наступне вивільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв’язку з чим на початок нового навчального року вони перебувають у трудових відносинах, але робота для них відсутня, до моменту звільнення, їм здійснюється оплата за останньою тарифікацією. У цей час вони виконують іншу організаційно-педагогічну роботу.
6.1.14. Оплачувати заміну тимчасово відсутніх працівників, не допускати безоплатної заміни відсутніх працівників та безоплатного виконання обов’язків відсутніх працівників. За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій (посад) здійснювати доплату у розмірі 50% посадового окладу відсутнього працівника.
6.1.15. Здійснювати доплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати)
6.1.16. Відповідно до п. 33 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти за результатами атестації робочих встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) і до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) на роботах з особливо важкими та шкідливими умовами праці в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених у додатку № 9 до цієї Інструкції та додатку № 3 до Галузевої угоди.
6.1.17. Відповідно до п. 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти можуть встановлюватись доплати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителям-логопедам (вчителям- дефектологам), музичним керівникам, інструкторам з фізкультури, помічникам вихователів дошкільних навчальних закладів у межах фонду заробітної плати.
6.1.18. Встановлювати педагогічним та іншим працівникам, які працюють в інклюзивних класах, доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» зі змінами, внесеними постановою від 14.02.2018
№ 72, а також надбавку за складність у роботі в розмірі до 50% посадових окладів(ставок заробітної плати) відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298.
6.1.19. З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601 та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних предметів загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14.12.2012 року № 1423, при встановленні доплат за завідування кабінетами:
- не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів загальноосвітніх навчальних закладів, за завідування якими встановлюється додаткова оплата;
- забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами.
6.1.20. Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» надавати допомогу на оздоровлення, у тому числі і тим педагогічним працівникам, які працюють за строковим трудовим договором і виявили бажання при розрахунку взяти відпустки незалежно від тривалості відпустки (за умови, що у відповідному календарному році вони не використовували право на одержання допомоги на оздоровлення як педагогічні працівники).
6.1.21. Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків до Дня працівників освіти у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Наказ про розподіл винагороди по закладах погоджувати з профспілковим органом. Сприяти виплаті винагороди в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) голові профспілкової організації, яка(який) здійснюють свої повноваження на громадських засадах.
6.1.22. Не змінювати базового місяця для проведення індексації грошових доходів при зміні працівником посади чи місця роботи, якщо при цьому не відбувається зростання грошових доходів у розмірі більшому за суму індексації, про що зазначати у відповідному наказі.
6.1.23. Відповідно до ст. 121 КЗпП України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці здійснюється у розмірі, не нижче середнього заробітку.
6.1.24. Передбачувати матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських і студентських олімпіад, конкурсів, турнірів.
6.1.25. Відповідно до п. 8.3.3 Галузевої угоди оплачувати простій працівникам, в тому числі непедагогічним, не з їх вини в розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу). Оплату праці вчителів, вихователів, у тому числі груп продовженого дня, вихователів дошкільних навчальних закладів, музичних керівників, викладачів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснювати із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
6.1.26. Відрахування із заробітної плати працівників проводити лише у передбачених законодавством випадках. Не допускати відрахувань із заробітної
плати працівників у разі її переплати, зумовленої неправильним застосуванням законодавства керівником або бухгалтерами.
6.1.27. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів та угод з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі.
6.2. Первинна профспілкова організація зобов’язується :
6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням в установах та закладах освіти законодавства про оплату праці, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати.
6.2.2. Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.
6.2.3. Надавати консультації та правову допомогу працівнику – члену Профспілки щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.
6.2.4 Забезпечити систематичний аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, підготовку пропозицій щодо удосконалення цієї роботи.
6.2.5. Співпрацювати з Національною службою посередництва і примирення з метою сприяння належного фінансування виплати заробітної плати працівникам освіти.
6.2.6.Інформувати роботодавця, вищестоящий профорган про випадки порушення законодавства в закладі освіти та вживати необхідні заходи.
6.2.7. Забезпечити інформування органів Державного нагляду за додержанням законодавства про працю роботодавцем стосовно фактів порушень термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов’язань за колективним договором.
6.2.8.Здійснювати роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заробітної плати та сум відшкодування від нещасних випадків і професійних захворювань в навчальному закладі освіти.
6.3. Сторони домовились:
6.3.1. Виплата заробітної плати за першу половину місяця здійснюється не пізніше 22 числа відповідного місяця, за другу половину місяця – не пізніше
7 числа наступного місяця. Заробітна плата за другу половину грудня виплачується не пізніше 31 грудня. Проміжок часу у строках виплати заробітної плати не повинен перевищувати шістнадцяти календарних днів. Конкретні строки виплати заробітної плати встановлюються в колективному договорі закладів освіти, які є розпорядниками коштів. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
6.3.2. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та Договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства.
6.3.3. Проводити моніторинг та регулярно, не рідше одного разу на квартал, обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень колдоговору у сфері оплати праці та здійснювати заходи за фактами виявлених порушень.
6.3.4. Затвердити Положення про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків керівнику навчального закладу (додаток 6).
6.3.5. Затвердити Примірне положення про надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків педагогічним працівникам навчального закладу (додаток 7).
7. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я
7.1. Роботодавець зобов’язується :
7.1.1. Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 1669 від 26 грудня 2017 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”.
7.1.2. Щорічно заслуховувати, за участю представника Профспілки, питання створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності.
7.1.3. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, працівників галузі відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладі освіти.
7.1.4. Забезпечити заклад освіти нормативно-правовими актами з охорони праці.
7.1.5. Відповідно до вимог ст. 15 Закону України „ Про охорону праці", Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці охорони праці України від 15.11.2004 № 255, рішення колегії Міністерства освіти і науки України від 11.02.2010 забезпечити введення у закладі освіти з кількістю працюючих 50 і більше осіб штатної одиниці спеціаліста з охорони праці. Виділяти кошти на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про охорону праці»).
7.1.6. Забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці.
7.1.7. Надавати додаткові відпустки та здійснювати доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці в розмірах, визначених за результатами атестації робочих місць.
7.1.8. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом
Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (додаток 8).
7.1.9. У зимовий період не допускати температури повітря у приміщеннях, де працюють люди, нижче допустимих величин, визначених Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України № 42 від 01.12.1999 (додаток 9).
7.1.10. Надавати громадським інспекторам з охорони праці можливість здійснювати свої повноваження у робочий час.
7.1.11. Забезпечити своєчасне проведення безоплатно попередніх та періодичних медичних оглядів працівників навчальних закладів з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст..17 Закону України «Про охорону праці» та постановами Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок», від 28.02.2018 року №134 «Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат».
7.1.12. Оформляти день проходження працівниками освіти обов’язкових медичних оглядів як робочий день з відповідною оплатою. У разі проходження обов’язкового медичного огляду під час щорічної відпустки, продовжувати тривалість щорічної відпустки.
7.1.13. Зберігати за працівниками середній заробіток у разі не проходження ними обов’язкового медичного огляду через відмову органу охорони здоров’я від його проведення без належних підстав, зокрема, у разі вимоги оплатити проходження медогляду, який за законодавством є безкоштовним.
7.1.14. Систематично аналізувати стан травматизму серед працівників і щорічно розглядати дане питання за участю профспілкової сторони та вживати відповідних заходів до поліпшення становища, що склалося.
7.1.15. Про нещасні випадки, що стались з працівниками, негайно повідомляти первинну профспілкову організацію. Проводити розслідування та реєстрацію нещасних випадків різного характеру відповідно з законодавством.
7.1.16. На запит первинної організації Профспілки надавати копії всіх матеріалів, що стосуються нещасних випадків як виробничого, так і невиробничого характеру.
7.2. Первинна профспілкова організація зобов’язується :
7.2.1. Забезпечити громадський контроль за додержанням вимог, передбачених нормативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов праці і належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
7.2.2. Організувати навчання представників Профспілки з питань охорони праці, профспілкового активу щодо підвищення рівня громадського контролю за виконанням керівником закладу освіти вимог законодавства та нормативних актів з охорони праці.
7.3. Сторони домовилися :
7.3.1. Брати участь у Всеукраїнському огляді-конкурсі стану умов і охорони праці.
7.3.2. Про відсоток зменшення розміру одноразової допомоги, якщо комісією з розслідування нещасного випадку буде встановлено, що ушкодження здоров’я настало не тільки з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці (додаток 10).
7.3.3. Нещасні випадки з незвільненим головою профспілкової організації, членами виборного профспілкового органу, громадськими інспекторами з охорони праці під час виконання громадських обов’язків кваліфікувати як такі, що стались під час виконання трудових обов’язків.
7.3.4. Вживати заходи для організації оздоровлення членів профспілки та їх дітей.
7.3.5. Сприяти здійсненню відповідних заходів під час щорічного проведення Всесвітнього дня охорони праці.
8. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. Роботодавець зобов’язується:
8.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним, науково- педагогічним, науковим та іншим працівникам галузі, а також особам, які навчаються, гарантій, передбачених законодавством.
8.1.2. Вживати заходи для надання, відповідно до законодавства, випускникам, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш ніж на три роки договір про роботу в загальноосвітніх навчальних закладах, грошової допомоги.
8.1.3. На виконання ст. 120 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 02.03.1998 № 255 «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» забезпечити виплату молодим фахівцям, які направлені на роботу в іншу місцевість матеріальну допомогу у розмірі посадового окладу.
8.1.4. Забезпечити виплату витрат на відрядження працівникам, які відряджаються для участі в нарадах, семінарах, конкурсах, олімпіадах, направляються для підвищення кваліфікації до КВНЗ «Херсонської академії неперервної освіти» Херсонської облради, незалежно від проходження ними оздоровлення в санаторії-профілакторії.
8.1.5. Забезпечити виконання ст. 14 Закону України «Про освіту» в частині безплатного підвезення педагогічних працівників сільської місцевості до місця роботи і назад відповідно до Положення (Додаток 11).
8.1.6.Відповідно до ст. 250 КЗпП України, ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» укласти договір на відраховування Первинній профспілковій організації коштів на культурно- масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3 % фонду оплати праці. Кошти передбачати за кодом економічної класифікації 2800
„Інші поточні видатки” відповідно до Інструкції щодо застосування
економічної класифікації видатків бюджету, затвердженої наказом Міністерства фінансів України 12.03.2012 № 333.
8.2.Сторони домовилися :
8.2.1. Сприяти виділенню путівок на санаторно-курортне лікування регіональними відділеннями Фонду соціального страхування з тимчасової втрата працездатності в кількості та профілю відповідно до потреби.
9. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО
9.1. Роботодавець зобов’язується :
9.1.1. Погоджувати з виборним профспілковим органом питання (документи) соціально-економічного і юридичного характеру, що стосуються трудових, соціально-економічних прав, гарантій, пільг і компенсацій працівникам, в тому числі запровадження, зміну та перегляд норм праці, час початку і закінчення роботи, режим роботи, графіки змінності, графіки роботи, графіки відпусток, розклад уроків, застосування підсумованого обліку робочого часу, кошториси, штатні розклади, розподіл педагогічного (навчального) навантаження, тарифікаційні списки, перенесення вихідних днів (додаток 1№).
9.1.2. Сприяти запровадженню премії для педагогічних працівників.
9.1.3. Погоджувати з Первинною профспілковою організацією кандидатури на нагородження грамотами та іншими заохоченнями відділу освіти, а також кандидатури для нагородження установами, подання на які готується роботодавцем.
9.1.4. Включати голову Первинної профспілкової організації (за рішенням виборного органу іншого представника) до складу консультативних, дорадчих органів.
9.1.5. Включати голову Первинної профспілкової організації (за рішенням виборного органу іншого представника) до складу комісій з атестації працівників та за їх згодою комісій з ліквідації та реорганізації закладів освіти.
9.1.6. На запрошення виборного профспілкового органу брати участь у його засіданнях, на яких розглядатимуться питання громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці.
9.1.7. Запрошувати представників Первинної профспілкової організації на наради, семінари, які стосуються трудових і соціально-економічних прав працівників та предмету регулювання даного Договору.
9.1.8. Проводити навчання за участю працівників Профспілки для працівників, відповідальних за кадрову роботу, атестацію педагогічних працівників, головних бухгалтерів з питань трудового законодавства.
9.1.9. Ознайомлювати голову профспілки з актами перевірок державної аудиторської служби, у яких зафіксовані незаконні видатки на користь працівників, перед їх підписанням.
9.1.10. Сприяти матеріальному забезпеченню діяльності комісій по трудових спорах, в тому числі, щодо замовлення та оплати виготовлення печаток комісії.
9.2. Первинна профспілкова організація зобов’язується :
9.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового
законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці.
9.2.3. Інформувати Роботодавця про результати перевірки закладу освіти та надавати час для усунення порушень, перш ніж передавати контролюючим органам.
9.2.4. Надавати керівнику, працівникам відповідальним за кадрову роботу, атестацію працівників, бухгалтерам, які є членами Профспілки, безкоштовні юридичні консультації з питань, що стосуються трудових та соціально- економічних прав членів Профспілки.
9.3. Сторони домовились:
9.3.1. Забезпечити укладання колективного договору у закладі освіти. 9.3.2.Не вносити змін до даного Договору, спрямованих на зменшення
соціально-економічних та трудових прав та інтересів працівників без компенсації їх іншими.
9.3.3. Видавати спільні роз’яснення з питань застосування трудового законодавства, в тому числі про оплату праці.
9.3.4. Надавати можливість представникам іншої Сторони брати участь у засіданнях своїх органів при розгляді питань, що стосуються зайнятості, соціально-економічних і трудових правовідносин, оплати і охорони праці, захисту прав та інтересів працівників.
10. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ
10.1. Роботодавець зобов’язується :
10.1.1 Забезпечувати в закладах освіти права та гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, її організаційних ланок, передбачені Законом України „ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", іншими нормативно-правовими актами, конвенціями Міжнародної Організації Праці.
10.1.2 Не допускати втручання керівника закладу освіти у статутну діяльність профспілки. Не перешкоджати представникам Профспілки здійснення контролю за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці.
10.1.3 Забезпечувати вільний вхід до закладів освіти представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання працівників, можливість зустрічі та спілкування з працівниками.
10.1.4 Забезпечити вільний доступ представників Профспілки працівників освіти і науки України до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів для здійснення ними громадського контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективних договорів і угод.
10.1.5 Надавати профспілковій стороні інформацію щодо соціально- економічного розвитку галузі, стану фінансування закладу освіти, результатів їх діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, підготовлену чи отриману статистичну інформацію, звітність.
- результативне впровадження в навчально-виховний процес сучасних інноваційних технологій;
- досягнення в роботі, які призвели до зростання рейтингу закладу освіти в цілому;
- ініціативність у діяльності та результативність роботи;
- дотримання норм професійної етики, прояв поваги до колег, чуйності, толерантності, позитивний вплив на психологічний клімат в колективі;
- активну участь в навчальній, науково-методичній та культурно-виховній роботі, постійне і якісне покращення діяльності закладу;
- ефективне використання кабінетної системи, дотримання державних санітарних норм, нормативних актів з охорони праці та техніки безпеки, якісну підготовку навчального кабінету до нового навчального року;
- використання ефективних форм і методів навчання та виховання, педагогічне новаторство, впровадження передового педагогічного досвіду і новітніх технологій навчання;
- організацією спільної роботи педагогічної і батьківської громадськості щодо покращення навчання і виховання студентів;
- налагодження співпраці з громадськими організаціями, спортивними клубами, центрами художньої і технічної творчості.
2.2. Граничний розмір щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання обов’язків встановлюється працівнику в розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно до його критерії з урахування підвищень.
2.3. Розмір грошової винагороди щороку залежить від фінансових можливостей закладу.
2.4. Розмір щорічної грошової винагороди може зменшуватись залежно
від:
- педагогічного навантаження працівника;
- показників у роботі;
- фактично відпрацьованого часу;
Працівникам. У яких встановлене навчальне навантаження менше
передбаченого ставкою, розмір грошової винагороди може пропорційно зменшуватись.
2.5. Працівникам, які приступили до роботи в закладі освіти протягом року в порядку переведення, до трудового стажу включається попередня педагогічна робота в іншому закладі освіти. Щорічна грошова винагорода таким працівникам може надаватися за умови неотримання ними ії в іншому закладі.
2.6. Щорічна грошова винагорода може бути виплачена також педагогічними працівниками закладу освіти, які пропрацювали неповний календарний рік і звільнилися з роботи з поважних причин, пропорційно відпрацьованому часу.
До таких причин належить:
- вихід на пенсію;
- народження дитини;
- вступ до закладу вищої освіти;
- навчанні на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням закладу;
- перехід на виборну посаду.
2.7. Конкретний розмір грошової винагороди кожному педагогічному працівнику встановлюється за погодженням з профспілковим комітетом.
2.8. Керівник закладу освіти має право на отримання щорічної винагороди лиши в разі погодження цієї виплати органом вищого рівня.
III. ПОРЯДОК НАДАННЯ ЩОРІЧНОЇ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ
3.1. Щорічна грошова винагорода виплачується в межах загальних коштів, передбачених кошторисом на оплату праці працівникам закладу освіти.
3.2. Щорічна грошова винагорода видається педагогічним працівникам на підставі наказу керівника закладу освіти і може виплачуватися до закінчення календарного року, наприклад, до Дня вчителя. Період її виплати передусім залежить від відповідних бюджетних асигнувань.
3.3. Нарахування і виплату грошової винагороди проводить бухгалтерська служба закладу.
IV. ОБМЕЖЕННЯ ЩОДО НАДАННЯ ЩОРІЧНОЇ ГРОШОВОЇ
ВИНАГОРОДИ
4.1. Педагогічні працівники, які допустили протягом календарного року порушення трудової дисципліни, чинного законодавства про працю, правил техніки безпеки, вчинили аморальні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, повністю позбавляються щорічної грошової винагороди.
4.2. Винагорода не виплачується:
- педагогічним працівникам, звільненим протягом року за власним бажанням або за порушення трудової дисципліни, або внаслідок притягнення до кримінальної відповідальності;
- педагогічним працівникам, які пропрацювали менше ніж 9 місяців на педагогічній посаді.
4.3. На підставі службових записок керівників структурних підрозділів та інших посадових осіб за погодженням з профспілковим комітетом педагогічний працівник може буди позбавлений грошової винагороди повністю або частково у разі:
- неякісного виконання обов’язків;є
- інших мотивованих випадків.
36 24 | ||
Двірн ик | Костюм Берет Черевики Шкарпетки Рукавиці Плащ з капюшоном | 12 12 12 3 2 36 |
Під час чищення контейнерів та урн від сміття, промивання та дезінфікування їх додатково: Фартух з нагрудником Окуляри захисні відкриті | Черговий До зносу | |
На зовнішніх роботах узимку додатково: Куртка утеплена Штани утеплені Валянки Калоші гумові на валянки Шапка Рукавиці | 36 36 48 24 24 12 | |
Приб иральник службови х приміще нь | Халат Косинка Туфлі Рукавички | 12 12 12 4 |
Під час чищення і дезінфікування санітарно- технічного устаткування додатково: Фартух з нагрудником Рукавички | 6 3 | |
На зовнішніх роботах узимку додатково: Куртка утеплена | 36 | |
Робіт ник з благоуст рою | Під час видалення нечистот та проведення дезінфекційних заходів: Костюм Білизна натільна Берет Фартух з нагрудником Чоботи Шкарпетки Рукавички Нарукавники прогумовані Каска захисна з підшоломником Окуляри захисні закриті Респіратор газозахисний Жилет | 12 6 12 6 12 3 3 6 До зносу До зносу До зносу До зносу |
На зовнішніх роботах у мокру погоду додатково: Плащ з капюшоном | Черговий |
На зовнішніх роботах узимку додатково: Куртка утеплена Штани утеплені Валянки Калоші гумові на валянки Шапка Рукавиці | 36 36 48 24 24 12 | |
Сторо ж | Під час чергування в приміщенні: Костюм Черевики| | 12 12 |
Під час охорони об'єктів, складських приміщень та територій додатково: Плащ з капюшоном | 24 | |
На зовнішніх роботах узимку додатково: Куртка утеплена Штани утеплені Чоботи Кожух Шапка Рукавиці | 36 36 24 Черговий 36 24 |
здійснюється в різних пунктах робочої зони, то вся ця зона вважається постійним робочим місцем.
Непостійне робоче місце - місце, на якому працюючий знаходиться менше
50 % робочого часу або менше 2-х годин безперервно.
36
Якщо відсутня вина потерпілого | не зменшується |
Якщо потерпілий не був забезпечений згідно встановлених норм та встановленого порядку спецодягом чи спецвзуттям, засобами індивідуального захисту, необхідним інвентарем чи інструментами, якщо з працівником не проведено всіх необхідних інструктажів чи навчань, якщо нещасний випадок стався при залученні працівника до робіт поза межами робочого часу або до робіт, які не входять в коло трудових обов’язків | |
Незалежно від вини потерпілого | не зменшується |
38