Contract
СЕЛЯНСЬКЕ (ФЕРМЕРСЬКЕ) ГОСПОДАРСТВО
« Т К А Ч »
2021-2025 р.р.
Схвалено загальними зборами
трудового колективу працівників
господарства
Протокол № 1 від 01 лютого 2021р.
НАПИС
ПРО ПОВІДОМНУ РЕЄСТРАЦІЮ КОЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРУ МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ
СФГ «Т К А Ч»
ЗАРЕЄСТРОВАНО :
УПРАВЛІННЯМ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ МАГДАЛИНІВСЬКОГО РДА
РЕЄСТРАЦІЙНИЙ НОМЕР____________ від ____________________2021 р.
РЕКОМЕНДАЦІЇ РЕЄСТРУЮЧОГО ОРГАНУ:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Начальник реєструю чого
Органу X.X.Xxxxxxx
2
РОЗДІЛ 1
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Колективний договір укладено між роботодавцем СФГ «XXXX» в особі голови господарства Xxxx X.X., з однієї сторони, та трудовим колективом з другої сторони (далі Сторони).
Цей колективний договір укладено з метою регулювання соціально-економічних і трудових відносин та узгодження інтересів адміністрації і працівників.
Сторони визнають цей колдоговір нормативно-правовим актом і зобов’язуються виконувати встановлені в ньому умови та домовленості.
Жодна із Сторін в односторонньому порядку не може приймати рішення, що змінюють норми і положення даного договору або припиняють його виконання.
Колективний договір укладено на 2021-2025 роки, набирає чинності з дня його підписання сторонами і діє до укладення нового.
Зміни і доповнення до цього договору вноситься в обов’язковому порядку. У зв’язку зі змінами чинного законодавства, а також за ініціативою однією із сторін після досягнення домовленостей і набирають чинності після підписання сторонами.
Дія колдоговору поширюється на всіх працівників підприємства, а також на обраних і штатних працівників профорганізації.
Роботодавець протягом 5 днів після підписання цього колдоговору подає його на реєстрацію до відповідного місцевого органу державної виконавчої влади.
Протягом трьох днів після реєстрації забезпечує тиражування і доведення його змісту до всіх працівників підприємства.
Протягом усього терміну дії колдоговору забезпечує ознайомлення під розписку всіх тих, з ким укладається трудовий договір.
РОЗДІЛ 2
ВИРОБНИЧО-ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВА
Роботодавець зобов’язується:
2.1. Визначити основні напрямки виробництва, організацію господарської, економічної, фінансової діяльності, управління підприємством здійснювати і відповідності зі СТАТУТОМ підприємства.
2.2. Відповідно до місячних виробничих планів своєчасно та в повному обсязі забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці та створення належних умов праці.
2.3. Щоквартально інформувати трудовий колектив про фінансово-економічну діяльність підприємства і його найближчі перспективи, а також про заходи щодо запобігання банкрутству у разі погіршення соціально-економічного стану.
2.4. Створювати умови для забезпечення участі в управлінні підприємством .
3
2.5. Розробити та запровадити морального та матеріального заохочення працівників за підвищення продуктивності праці, якості виконання робіт та ощадного використання обладнання, матеріальних та виробничих ресурсів.
2.6. Проводити роботу серед працівників щодо збереження майна, ощадливого використання виробничих ресурсів, матеріальних цінностей та землі. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в трудовому колективі.
Сторони зобов’язуються:
2.7. Оперативно вживати заходів до усунення переумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). У разі іх виникнення прагнути до врегулювання спору без зупинки виробництва шляхом примирення сторін.
2.8. Забезпечити участь уповноважених представників сторін в засіданнях, виробничих нарадах господарства з питань захисту трудових, соціально-економічних, земельних, майнових прав працівників.
РОЗДІЛ 3
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ
Сторони зобов’язуються:
3.1.Трудові відносини регулювати у відповідності з чинним законодавством, галузевою угодою та наданням колдоговору. Укладати трудові угоди з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказами про їх прийняття на роботу. Встановити рівні оплату та умови праці для чоловіків і жінок. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством.
3.2.Організовувати дотримання встановленої законодавством тривалості робочого тижня (ст..50 КЗпП України – 40годин).
3.3.Організовувати роботу надурочне лише у виняткових випадках передбачених чинним законодавством, з обов’язковим дотриманням вимог ст..63,65 КЗпП України.
3.4.Неповний робочий час на період закінчення осінніх польових робіт і до початку весняних польових робіт слідуючого року встановлювати за згодою сторін. Тривалість робочого дня на цей період становитиме 5 (п’ять) годин з 8-00 до 13-00 без перерви на обід. Оплату праці проводити в випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, цей період зараховується до загального стажу, який дає право на повну щорічну відпустку. За цей період за працівником зберігаються в повному обсязі трудові права, всі гарантії, соціально-трудові пільги, передбаченні чинним законодавством і цим колдоговором.
3.5.Надати працівникам щорічні відпустки. Встановити гарантовану тривалість щорічної чергової відпустки 24 календарних днів.
3.6.Надавати працівникам за сімейними обставинами та з інших причин відпустки без збереження зарплати за угодою між працівником та адміністрацією, не більше 15 календарних днів на рік(ст.26) для окремих категорій, за їх бажанням надавати відпустки без збереження зарплати на термін передбачений ст.25 Закону України «Про відпустки».
4
3.7.За рахунок коштів підприємства надавати додаткові оплачувані відпустки в випадках: 3 дні- батькові при народженні дитини, смерті близьких родичів, шлюбу працівника чи його дітей, проводів на військову службу, то 1 день – ювілейні дати з дня народження, жінкам діти яких ідуть 1 вересня до 1-4 класів.
3.8.Здійснювати контроль за виконанням положень цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, видання наказів про прийняття та звільнення, переведення на іншу роботу, зміни режиму праці і відпочинку.
3.9.Разом з адміністрацією брати участь у розробці Правил внутрішнього розпорядку, графіків режиму роботи, відпусток. Давати згоду на впровадження підсумованого обліку робочого часу проведення надурочних робіт.
3.10.Розглядати у 15-денний термін обґрунтоване письмове подання сторін про розірвання трудового договору.
3.11.Надавати безкоштовну, правову допомогу та консультації з чинного законодавства, відстоювати права працівників у відносинах з роботодавцем.
3.12.Разом з роботодавцем забезпечувати дотримання працівниками трудової і виробничої дисципліни, виконання трудових зобов’язень.
3.13.Створювати рівні умови праці та рівну оплату для чоловіків та жінок.
РОЗДІЛ 4
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. ПІДГОТОВКА КАДРІВ
Роботодавець зобов’язується:
4.1.Забезпечити виконання заходів Програми соціально-економічного розвитку підприємства, спрямованих на забезпечення продуктивності зайнятості працівників.
4.2.Не допускати масових звільнень працівників (понад 10% від загальної чисельності працюючих). При необхідності їх звільнення розробляти та впроваджувати узгоджену програму працевлаштування і соціальної підтримки таких працівників з підстав, зазначених у П.1 частина 1 ст 40 КЗГпП, лише у випадках, якщо не можливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
4.3.Здійснювати прийом на роботу нових працівників тільки на умовах забезпечення повної зайнятості.
4.4.Постійно вести роботу по навчанні працюючих та підготовці молодих спеціалістів в навчальних закладах.
4.5.Здійснювати контроль за використання законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості. Не давати згоди на вивільнення працівників у разі порушення власником вимог законодавства про працю та зайнятість.
4.6.При загрозі масових звільнень працівників ініціювати проведення спільних з роботодавцем консультацій щодо запобігання звільнень
5
РОЗДІЛ 5
ОПЛАТА ПРАЦІ. ЗАХИСТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
НОРМУВАННЯ ПРАЦІ.
Сторони домовились:
5.1.Здійснювати заходи, спрямовані на удосконалення організації оплати праці, запроваджувати механізм стимулювання продуктивності та якості праці, підвищення рівня заробітної плати працівників. Забезпечувати дотримання чинного законодавства з оплати праці.
5.2.Встановити річний фонд оплати праці в розмірі 2385780,00 грн. збільшувати його 1,2% на кожний 1% збільшення індексу цін на продукцію та не менше 1,1% на кожний 1% - збільшення обсягів виробництва. Створити резервний фонд с/х продукції – 100 тон любої власно вирощеної сільськогосподарської культури для реалізації згідно потребам непередбачених випадків по задержці виплати зарплати.
5.3.Форми і системи оплати праці, тарифні сітки, відрядні розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок, доплат, премій, винагород та інших стимулювань про оплату праці на 2021-2025 роки.
5.4.Встановити з 01 січня 2021 року мінімальний гарантований розмір оплати праці в розмірі 6000,00 грн. і з 1 грудня – 6500 грн. на місяць з подальшим збільшенням відносно діючого законодавства відповідно до перегляду розмірів мін. зарплати, мін. гарантованих ставок посадових осіб із застосуванням податкових соціальних пільг згідно ст.169 Податкового кодексу України. Періодично переглядати мінімальний розмір заробітної плати, що встановлюється згідно діючого законодавства.
5.5.Оплату за виконану роботу працівника підприємства здійснювати за відрядною, погодинною системою оплати праці. При застосування режиму неповного робочого часу за ініціативою роботодавця або за згодою сторін у зв’язку із скороченням обсягу робіт, оплату праці проводити пропорційно відпрацьованому часу (виробітку), але не менше середнього динного (середньоденного) заробітку, обчисленого за два попередні місяці.
5.6.Згідно КЗпП щодо роботи у вечірній час ( з18-00 до 22-00) вирішено доплачувати 20% ставки за кожну відпрацьовану годину згідно переліку професій. Згідно вимоги КЗпП щодо роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00) доплату проводити не менше 35% за кожну відпрацьовану годину.
5.7.Зменшити денну норму виробітку вагітним жінкам та інвалідам на 20%.
5.8.Встановити науковообгрунтовані норми виробітку, часу обслуговування техніки в залежності від рівня техніки, технологій, організації виробництва.
5.9.Виплату заробітної плати проводити два рази на місяць: 20 числа – аванс за першу половину місяця, 5 числа – заробітна плата за другу половину місяця..
5.10.Забезпечити своєчасну виплату зарплати, у разі виникнення заборгованості вжити заходів по її погашенню.
5.11.Впровадження, зміну і перегляд норм праці проводити за погодженням колективу та роз’ясненням працівникам причин її перегляду. Про перегляд норм повідомляти працівників не пізніше чим за місяць.
5.12.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві чинного законодавства з оплати праці, норм Галузевої Угоди, колдоговору.
6
5.13.Представляти і захищати на всіх рівнях інтереси працівників у сфері оплати праці.
5.14.Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з оплати праці та своєчасно її виплати.
РОЗДІЛ 6
ОХОРОНА ПРАЦІ І ЗДОРОВ’Я
Згідно з Законом «ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ» роботодавець визначає, що створення здорових і безпечних умов праці і відпочинку працюючим є пріоритетним його обов’язком, і він несе за це відповідальність з чинним законодавством.
Сторони зобов’зуються:
6.1.Забезпечити виконання Комплексних заходів по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого побуту.
6.2.При прийомі на роботу ознайомлювати працівника під розписку з умовами праці.
6.3.Забезпечити працівника спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до галузевих норм.
6.4.Організовувати безоплатне проведення періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими умовами праці та забезпечити виконання медкомісії за результатами огляду.
6.5.Не допускати працівників підприємства (в т.ч. за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медогляду. Забезпечити їх працевлаштування згідно медичних рекомендацій.
6.6.Здійснювати згідно законодавства страхування працівників від нещасних випадків.
6.7.Надавати транспорт для доставки хворих у лікувальні заклади.
6.8.Забезпечити медичними аптечками всі виробничі підрозділи, комбайни, трактори, автомобілі. Своєчасно поповнювати їх необхідними препаратами.
6.9.Передбачити кошти на придбання ліків та надання матеріальної допомоги тяжко хворим працівникам. Виділяти кошти на придбання путівок на санаторно-курортне лікування, бази відпочинку та на оздоровлення дітей в дитячих оздоровчих таборах.
6.10.Щорічно виділяти кошти на охорону праці не менше 0,5% від суми реалізованої продукції. Забезпечення та виконання встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого побуту, виділити на ці цілі кошти.
6.11.Передбачити кошти в сумі 3000,00 грн. на придбання та надання матеріальної допомоги тяжко хворим працівникам, у випадку оперативного та довгострокового лікування.
6.12.Постійно вести направлену роботу, що стосується попередження ВІЛ, СНІД та КОВІД-19 на робочих місцях, а також виділяти кошти на їх лікування (Додаток №12).
6.13.Здійснювати контроль за дотриманням законодавчих та інших актів з охорони праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників і забезпеченням їх засобами колективного і індивідуального захисту.
6.14.Надавати працівникам правову допомогу з питань законодавства про охорону праці. Брати участь у розробці комплексних заходів з охорони праці, у у визначенні напрямків використання коштів фонду охорони праці.
7
РОЗДІЛ 7
СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ І ПІЛЬГИ
Сторони домовились:
7.1.Спільно формувати, розділяти кошти на соціальні, культурно-масові заходи та використовувати їх виходячи з приорітетів і реальних можливостей підприємства. Забезпечити працівників гарячим безкоштовним харчуванням.
Надавати матеріальну допомогу у зв’язку з тяжкими сімейними проблемами.
Компенсувати частину вартості ритуальних послуг для пайовиків та колишніх працюючих робітників (виготовлення домовини та надання транспорту).
7.2.Вносити конкретні пропозиції та узгоджувати з роботодавцем питання соціально-побутового забезпечення, оздоровлення, медичного обслуговування.
7.3.Сприяти проведенню оздоровлення, сімейному відпочинку та лікуванню працівників.
РОЗДІЛ 8
РЕФОРМУВАННЯ, ЗМІНА ВЛАСНОСТІ
Сторони домовились:
8.1.Рішення про структурну перебудову, реорганізацію, зміну власника, санкцію, порушення справи про банкрутство приймати тільки після розгляду даного питання на загальних зборах.
8.2.При реорганізації підприємства забезпечити погашення всіх заборгованостей перед працівниками, гарантувати додержання їх прав та інтересів у зв’язку зі звільненням у відповідності з чинним законодавством.
8.3.Запровадити систематичний контроль за дотриманням чинного законодавства роботодавцем в ході реорганізації підприємства щодо регулювання трудових відношень в вирішенні соціально-економічних проблем.
РОЗДІЛ 9
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Сторони домовились:
10.1.Контроль за виконанням колдоговору здійснює спільна комісія представників сторін, яка веде переговори щодо його укладання. Результати перевірки оформляються Актом. При здійсненні контролю надавати необхідну для цього інформацію.
10.2.При виявленні порушень виконання колдоговору зацікавлена сторона в їх усуненні письмово інформує іншу сторону. У тижневий термін мають бути проведені взаємні консультації і прийняте рішення робочої комісії.
8
10.3.Кожна із сторін безпосередньо несе відповідальність за виконання взятих на себе зобов’язань.
10.4.У разі порушення чи не виконання зобов’язань з вини конкретного керівника, він несе відповідальність згідно з чинним законодавством.
За дорученням сторін і загальних зборів трудового колективу договір підписали:
ГОЛОВА СФГ «XXXX» ПРЕДСТАВНИК
ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
X.X.Xxxx________________ X.X.Xxxxx__________________
9
Додаток №1
ЗАТВЕРДЖЕНО
Зборами трудового колективу
01 лютого 2021 року
ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ
СФГ «XXXX»
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Правила внутрішнього ТРУДОВОГО розпорядку СФГ «XXXX» розроблено згідно чинного законодавства.
Правила регулюють трудові відносини між керівником і працівниками СФГ «XXXX» , сприяють виконанню основних завдань і функцій підприємства, підвищенню і якості роботи, зміцненні трудової дисципліни, раціональному використанню робочого часу. Питання, пов’язані із застосування цих правил, вирішуються керівником СФГ «XXXX» у межах наданих йому прав, а також у випадках, передбачених чинним законодавством країни і цими Правилами.
2.ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
Прицівники реалізують право на працю відповідно до Кодексу законів про працю України. Прийняття на роботу до СФГ «XXXX» здійснюється на підставі ПИСЬМОВОЇ заяви від працівника.
При прийнятті на роботу працівник зобов’язаний:
подати трудову книжку, оформлену в установленому порядку, паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.
При прийнятті на роботу, яка потребує спеціальних знань, керівництво має право вимагати від працівника пред’явлення диплома про освіту.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпПУ працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У наказі повинно бути вказано посаду, відповідно до штатного розкладу підприємства, умови оплати праці та дату, з якої працівник приступає на роботу.
При укладенні трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника в роботі, яка йому доручається, терміном до трьох місяців.
До початку роботи керівництво зобов’язане:
-ознайомити працівника зі Статутом підприємства, правилами внутрішнього розпорядку, колективним договором;
-ознайомити працівника з посадовою інструкцією, умовами оплати праці, пояснити його права та обов’язки;
10
-визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідним для роботи засобами;
-проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігєни праці та протипожежної охорони.
Працівники мають право розірвати трудову угоду попередивши про це керівництво письмово за два тижні. При розірванні трудових відносин з повноважних передбачених законом, керівництво підприємства звільняє працівника у строк, про який він просить. Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника у разі хвороби, яка перешкоджає виконанню роботи за трудовою угодою.
Розривання трудового договору з працівником підприємства здійснюється з урахуванням кодексу законів про працю України.
Припинення трудового договору оформляється наказом по підприємству, який оголошується працівникові під розписку. Керівництво підприємства у день звільнення видає працівникові трудову книжку і проводить відповідні розрахунки
3.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
Працівники підприємства зобов’язані:
-працювати чесно і сумлінно, додержуючись дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва підприємства, а також функцій, які визначенні посадовими інструкціями;
-постійно вдосконалювати організацію своєї праці, підвищувати професійні навики і ділову кваліфікацію;
-додержуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та протипожежної охорони;
-вживати заходи до термінового усунення причин і умов, які перешкоджають нормальній роботі, інформувати про це керівництво підприємства;
-утримувати своє робоче місце у чистоті і порядку, не палити в службовому приміщенні;
-уважно ставитися до колег по роботі, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату у колективі;
-обов’язки, які виконують працівники за своєю посадою, визначаються посадовими інструкціями.
4.ОСНОВНІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ
Працівники мають право:
на отримання заробітної плати залежно від посади
на здорові, безпечні та нележні умови праці
на соціальний і правовий захист, відповідно до чинного законодавства
захисту своїх законних прав і інтересів згідно чинного законодавства
5.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА
Керівництво підприємства зобов’язане:
Правильно організовувати працю працівників, закріпивши за кожним робоче місце, створити для них здорові і безпечні умови праці
Видавати заробітну плату у встановлені строки.
Постійно проводити організаторську та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової та виконавчої дисципліни.
Неухильно додержуватись законодавства і правил праці, вживати заходів до своєчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників, уважно ставитись до потреб і запитів працівників, надавати їм в установленому порядку допомогу.
11
6.РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
1.Тривалість робочого часу працівників в зимовий період в умовах ремонтних робіт початок роботи о 8-й годині закінчення о 13-й годині без перерви на обід. В період виконання с/господарських робіт по основних турах початок роботи та кінець регламентувати з розрахунку десятигодинним робочим днем відповідно до почергового графіку роботи.
2.Працівника, який з’явився на роботу в не тверезому стані, керівник не допускає до роботи в даний робочий день і відповідно робочий день не зараховувати.
3.Працівникам підприємства надають щорічні відпустки та додаткові відпустки, відповідно до чинного законодавства, згідно колективного договору.
4.За рішенням керівництва підприємства працівники можуть бути, за їх згодою, відкликані з відпустки у зв’язку з виробничою необхідністю та з інших причин.
7.СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
Дисциплінарні стягнення застосовується до працівників підприємства за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку , не виконання або не є виконання належних покладених на них трудових обов’язків,перевищення повноважень.
За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення:
-переведення на іншу роботу;
-звільнення з роботи;
-оголошення догани;
-позбавлення преміальних виплат.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути лише одне покарання.
До застосування дисциплінарного стягнення, керівництво зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати стягнення оголошується наказом не може бути першкодою для застосування стягнення.
Дисциплінарне стягнення може бути об жалуване працівником в органах, які розглядають трудові спори (комісії по трудових спорах та районних судах).
ГОЛОВА СФГ «XXXX» ПРЕДСТАВНИК
ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
X.X.Xxxx________________ X.X.Xxxxx__________________
12
Додаток № 2
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Штат у кількості 30 одиниць
із річним фондом заробітної плати
2385780,00 (Два мільйона триста
вісімдесят п’ять тисяч сімсот
вісімдесят 00 коп)
Голова СФГ «XXXX»
__________________В.X.Xxxx
ШТАТНИЙ РОЗКЛАД
ПРАЦІВНИКІВ СФГ «XXXX»
НА 2021 РІК.
№ п/п
|
Найменування |
К-ть штатних одиниць |
Посадовий оклад |
ФОНД з/п на 2021р. |
|
максимальна |
Місячний Фонд з/п |
||||
1 |
Агроном |
1 |
1-3м -7375,00 4-6м -7375,00 7-11м -7375,00 12м – 7875,00 |
7375,00 7375,00 7375,00 7875,00 |
22125,00 22125,00 36875,00 7875,00 |
|
|
|
|
|
89000,00 |
2
|
Обліковець |
4 |
1-3м -6240,00 4-6м -6240,00 7-11м -6240,00 12м - 6740,00 |
24960,00 24960,00 24960,00 26960,00 |
74880,00 74880,00 124800,00 26960,00 |
|
|
|
|
|
301520,00 |
3 |
Бухгалтер (з дипломом магістра) |
1 |
1-3м – 7875,00 4-6м -7875,00 7-11м-7875,00 12м – 8375,00 |
7875,00 7875,00 7875,00 8375,00 |
23625,00 23625,00 39375,00 8375,00 |
|
|
|
|
|
95000,00 |
4 |
Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва |
7 |
1-3м -6875,00 4-6м- 6875,00 7-11м – 6875,00 12м -7375,00 |
48125,00 48125,00 48125,00 51625,00 |
144375,00 144375,00 240625,00 51625,00 |
|
|
|
|
|
581000,00 |
5 |
Робітник фермерського господарства |
9 |
1-3м -6240,00 4-6м -6240,00 7-11м -6240,00 12м - 6740,00 |
56160,00 56160,00 56160,00 60660,00 |
168480,00 168480,00 280800,00 60660,00 |
|
|
|
|
|
678420,00 |
13
|
Найменування |
К-ть штатних одиниць |
Посадовий оклад |
ФОНД з/п на 2016р. |
|
максимальна |
Місячний Фонд з/п |
||||
6 |
Механік |
1 |
1-3м -6875,00 4-6м- 6875,00 7-11м - 6875,00 12м -7375,00 |
6875,00 6875,00 6875,00 7375,00 |
20625,00 20625,00 34375,00 7375,00 |
|
|
|
|
|
83000,00 |
7 |
Електрозварник ручного зварювання |
1 |
1-3м -7080,00 4-6м -7080,00 7-11м -7080,00 12м – 7580,00 |
7080,00 7080,00 7080,00 7580,00 |
21240,00 21240,00 35400,00 7580,00 |
|
|
|
|
|
85460,00 |
8 |
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування |
1 |
1-3м -6875,00 4-6м- 6875,00 7-11м - 6875,00 12м -7375,00 |
6875,00 6875,00 6875,00 7375,00 |
20625,00 20625,00 34375,00 7375,00 |
|
|
|
|
|
83000,00 |
9 |
Монтажник сільськогосподарського устаткування |
4 |
1-3м -6500,00 4-6м -6500,00 7-11м -6500,00 12м -7000,00 |
26000,00 26000,00 26000,00 28000,00 |
78000,00 78000,00 130000,00 28000,00 |
|
|
|
|
|
314000,00 |
10 |
Оператор заправних станцій |
1 |
1-3м -6240,00 4-6м -6240,00 7-11м -6240,00 12м - 6740,00 |
6240,00 6240,00 6240,00 6740,00 |
18720,00 18720,00 31200,00 6740,00 |
|
|
|
|
|
75380,00 |
|
В С Ь О Г О : |
30 |
|
|
2385780,00 |
ГОЛОВА
СФГ «XXXX» X.X.Xxxx
14
Додаток №3
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова СФГ «XXXX»
__________________В.X.Xxxx
ПЕРЕЛІК ПОСАД ТА КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ,
ЯКИМ НАДАЄТЬСЯ ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА
Згідно ст.Закону України «Про відпустки» (зі змінами та доповненнями) щорічна дадаткова відпустка за особливий характер праці надається:
Працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до 10 календарних днів згідно зі списком посад, робіт та професій, а саме:
1.Агроном;
2.Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва;
3.Робітник фермерського господарства;
4.Механік;
5.Електрозварник ручного зварювання;
6.Електромонтер з ремонту та обслуговування виробничих процесів;
7.Монтажник сільськогосподарського виробництва;
8.Оператор заправних станцій;
6.Обліковець;
7.Бухгалтер (з дипломом магістра).
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється залежно від часу зайнятості працівників в цих умовах.
15
Додаток № 4
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова СФГ «XXXX»
__________________В.X.Xxxx
ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ВИПЛАТУ ОДНОРАЗОВОЇ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ
Матеріальна допомога з нагоди народження – 2000,00 грн.
Матеріальна допомога з нагоди одруження – 2500,00 грн.
Матеріальна допомога в разі смерті робітника - 3000,00 грн.
16
Додаток №5
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова СФГ «XXXX»
__________________В.X.Xxxx
X X Р Е Л І К
КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКИМ ПОВИННІ ВИДАВАТИСЯ
МИЮЧІ ЗАСОБИ
Тракторист-машиніст с/г виробництва - 500 грн. на місяць (за потребою)
Робітник фермерського виробництва - 500 грн. на місяць (за потребою)
Механік - 500 грн. на місяць (за потребою)
Оператор заправних станцій - 500 грн. на місяць (за потребою)
Монтажник с/г виробництва - 500 грн. на місяць (за потребою)
Електрозварник ручного зварювання - 500 грн. на місяць (за потребою)
Електромонтер з ремонту електроустаткування - 500 грн. на місяць (за потребою)
17
Додаток №6
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова СФГ «XXXX»
__________________В.X.Xxxx
X X Р Е Л І К
Професій і посад працівників, яким надається безкоштовно спецодяг та засоби індивідуального захисту.
- Тракторист-машиніст с/г виробництва, робітник фермерського господарства, агроном, механік, електромонтер з ремонту електроустаткування, монтажник с/г устаткування :
- костюм х/б (9 місяців)
- рукавички трикотажні (до зносу)
- распіратори (до зносу)
- куртки зимові (3 роки);
- Оператор заправних станцій :
- костюм х/б (9 місяців)
- рукавиці комбіновані (до зносу)
- распіратори (до зносу)
- куртки зимові (3 роки)
- черевики (9 місяців);
-Електрозварник ручного зварювання:
- костюм х/б (9 місяців)
- рукавиці комбіновані (до зносу)
- костюм зварника (до зносу)
- куртки зимові (3 роки)
- черевики (9 місяців)
18
Додаток №7
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова СФГ «XXXX»
__________________В.X.Xxxx
X X Р Е Л І К
ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ЩОРІЧНО ПІДЛЯГАЮТЬ
МЕДИЧНОМУ ОГЛЯДУ
Працівники всіх професій віком до 21 року.
ТРАКТОРИСТ-МАШИНІСТ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО ВИРОБНИЦТВА
РОБІТНИК ФЕРМЕРСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА
МЕХАНІК
ОПЕРАТОР ЗАПРАВНИХ СТАНЦІЙ
ЕЛЕКТРОЗВАРНИК РУЧНОГО ЗВАРЮВАННЯ
ЕЛЕКТРОМОНЕР
МОНТАЖНИК СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО УСТАТКУВАННЯ
19
Додаток №8
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова СФГ «XXXX»
__________________В.X.Xxxx
X X Р Е Л І К
ПРОФЕСІЙ ЩОДО РОБОТИ У ВЕЧІРНІЙ ЧАС (з18-00 до 22-00),
яким установлена доплата 20% ставки за кожну відпрацьовану годину
ТРАКТОРИСТ-МАШИНІСТ
20
Додаток №9
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова СФГ «XXXX»
__________________В.X.Xxxx
ГРАФІК НАДАННЯ ВІДПУСТОК
1 |
Xxxxx X.X. |
Обліковець |
- |
серпень |
2 |
Xxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
3 |
Xxxx X.X. |
-//- |
- |
лютий |
4 |
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx |
-//- |
- |
-//- |
5 |
Xxxxxxx X.X. |
xxxxxxxxx |
- |
серпень |
6 |
Xxxxxxxx X.X. |
Тракторис-машиніст с/г виробництва |
- |
серпень |
7 |
Xxxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
8 |
Xxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
9 |
Ігранов М.В. |
-//- |
- |
-//- |
10 |
Xxxxxxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
11 |
Xxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
12 |
Xxxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
13 |
Xxxx X.X. |
Агроном |
- |
лютий |
14 |
Xxxxxxxx X.X. |
Робітник фермерського господарства |
- |
серпень |
15 |
Xxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
травень |
16 |
Xxxxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
17 |
Xxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
вересень |
18 |
Xxxxxx X.X. |
-//- |
- |
грудень |
19 |
Xxxxxxxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
серпень |
20 |
Xxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
лютий |
21 |
Xxxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
22 |
Xxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
23 |
Xxxxxxx X.X. |
Механік |
- |
серпень |
24 |
Xxxxxxxxx X.X. |
Монтажник с/г устаткування |
- |
-//- |
25 |
Xxxxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
26 |
Xxxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
27 |
Xxxxx X.X. |
-//- |
- |
-//- |
28 |
Xxxxx X.X. |
Оператор заправних станцій |
- |
-//- |
29 |
Xxxxxx X.X. |
Електромонтер з ремонту та обслуговування електоустаткування |
- |
лютий |
30 |
Xxxxxxx X.X. |
Електрозварник ручного зварювання |
- |
серпень |
21
Додаток №10
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова СФГ «XXXX»
__________________В.X.Xxxx
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
АДМІНПЕРСОНАЛУ ТА РОБОЧИХ СФГ «XXXX»
За своєчасне та якісне збирання зернових та олійних культур та за відсутність порушень трудової дисципліни виплачувати преміальні в розмірі двомісячної мінімальної заробітної плати.
22
Додаток №11
ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова СФГ «XXXX»
__________________В.X.Xxxx
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ ЩОДО ДОСЯГНЕННЯ
ВСТАНОВЛЕНИХ НОРМАТИВІВ БЕЗПЕКИ, ГІГЄНИ ПРАЦІ XX
ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА, ПІДВИЩЕННЯ ІСНУЮЧОГО РІВНЯ
ОХОРОНИ ПРАЦІ, ЗАПОБІГАННЯ ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ
ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ
Найменування заходів |
Вартість робіт (грн.) |
Строк виконання |
Відповідальна особа |
Аптечки 1-ї допомоги
|
1000,00 |
01.07.2021 р. |
Xxxx X.X. |
Рушники в агрегати
|
2000,00 |
За потребою |
Xxxx X.X. |
Миючі засоби
|
1000,00 |
За потребою |
Xxxx X.X. |
Мило
|
500,00 |
За потребою |
Xxxx X.X. |
Распіратори
|
2000,00 |
01.07.2021 р. |
Xxxx X.X. |
Вогнегасники
|
7500,00 |
01.07.2021 р. |
Xxxx X.X. |
23
Додаток №12
Погоджено ЗАТВЕРДЖУЮ:
Представник трудового колективу Голова СФГ «XXXX»
___________________ X.X.Xxxxx
__________________В.X.Xxxx
01 лютого 2021р. 01 лютого 2021р.
Про виконання працівниками
СФГ «XXXX» вимог Закону України «Про запобігання захворюванню
на синдром набутого імунодефіциту (СНІД) та соціальний захист населення»
1.Адміністрація СФГ «XXXX» зобов’язана:
1.1. Провести ознайомлення трудового колективу із Закопом України «Про запобігання захворюванню на синдром імунодефіциту (СНІД) та соціальний захист населення» та ст.25 Кодексу Законів про працю України.
1.2. При наявності в СФГ «XXXX» ВІЛ інфікованих працівників надавати їм соціальний захист та пільги, а смае: отримання оплачуваного листа непрацездатності, необхідних медичних послуг, матеріальної допомоги, позачергової відпустки, пільгових путівок для санаторно-курортного оздоровлення, переведення на більш зручний графік роботи, неповний робочий день, тиждень, сприяння в працевлаштуванні на більш прийняту роботу, сприяння у перекваліфікації, професійному навчанні.
2. Згідно чинного законодавства роботодавцю в особі адміністрації заборонено:
2.1. При вирішенні питання про прийом працівника на роботу вимагати у останнього документи, надання яких не передбачено законодавством України про працю, в тому числі особистої інформації про стан здоров’я і ВІЛ інфікованих громадян.
2.2. Дискримінація при прийомі на роботу ВІЛ інфікованих громадян.
2.3. Запровадження обов’язкового тестування на ВІЛ під час медичних профоглядів.
Працівникам СФГ «XXXX» забороняється розголошувати відомості про наявність у осіб ВІЛ СНІДУ, що стали відомі їм при виконанні службових обов’язків.
Контроль за додержанням законодавства щодо ВІЛ СНІД в СФГ «XXXX», протидія дискримінації за ВІЛ – статусом, соціальна підтримка і допомого ВІЛ – інфікованим працівникам та їх родинам, а також за порушенням чи невиконанням умов ч.1 ст.42 та ст.4102 КУпАП покладається на адміністрацію СФГ «XXXX» в особі голови СФГ «XXXX» Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx.
24
СЕЛЯНСЬКЕ (ФЕРМЕРСЬКЕ) ГОСПОДАРСТВО
«XXXX»
Н А К А З № 1
01 лютого 2021 року.
Про призначення уповноваженої особи для проведення переговорів з трудовим колективом і заключення колективного договору на 2021-2025роки.
НАКАЗУЮ
Призначити уповноважену особу для проведенняя переговорів від імені керівництва себе керівника господарства Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx.
Керівник
СФГ «XXXX» X.X.Xxxx
25
СЕЛЯНСЬКЕ (ФЕРМЕРСЬКЕ) ГОСПОДАРСТВО
«XXXX»
Н А К А З № 2
с.Личкове 01 лютого 2021 року.
Для виконання вимог ст.10 КЗпП України
НАКАЗУЮ
Створити комісію для затвердження колективного договору на 2021-2025 роки у складі:
від адміністрації X.X.Xxxx керівник г-ва
від трудового
колективу X.X.Xxxxx механізатор
Провести збору трудового колективу.
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Голова
СФГ «XXXX» X.X.Xxxx
26
ПРОТОКОЛ №1
Загальних зборів трудового колективу
селянського (фермерського) господарства
«XXXX»
с.Личкове від 01 лютого 2021 року.
ПРИСУТНІ:
Працівники СФГ «XXXX» 22 чол.
Від Адміністрації: Голова СФГ «XXXX» Xxxx X.X.
ПОРЯДОК ДЕННИЙ:
1.Про вибори представника від трудового колективу про те, що необхідно вибрати представника для переговорів з керівництвом підприємства.
ВИСТУПИЛИ:
Xxxx X.X., який представив кандидатуру Xxxxx X.X. для переговорів з керівництвом господарства при виникненні конфліктів, а також для підписання колективного договору від імені трудового колективу.
Дану пропозицію поставили на голосування.
Проголосували «за» в кількості 22 чоловік.
ПОСТАНОВИЛИ:
Представника трудового колективу для переговорів з керівництвом господарства та підписання колективного договору одноголосно призначити Дудку Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx.
Керівник СФГ «XXXX» X.X.Xxxx
Секретар X.X.Xxxxxxx