тість» від 5 липня 2012 р. № 5067 – VI за 2 місяці про це письмово повідомляється державна служба зайнятості.
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ І ПЕРВИННОЮ ПРОФСПІЛКОВОЮ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ІНСТИТУТУ РАДІОФІЗИКИ ТА ЕЛЕКТРОНІКИ ім. X.X. XXXXXXX НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ НАУК УКРАЇНИ
НА 2017р.
Харків – 2017
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР НА 2017р.
ПІДГОТОВЛЕНИЙ І ОБГОВОРЕНИЙ ВІДПОВІДНО ДО КОДЕКСУ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ (розділ 2, ст.17)
Прийнято на зборах трудового колективу працівників ІРЕ ім. X.X. Xxxxxxx НАН України
25 січня 2017 р.
“Зареєстровано”
Управління праці і соціального захисту населення Київської районної ради м. Xxxxxxx
Реєстраційний № 27 від 28.02 2017 р.
Заст. нач. управління праці
і соціального захисту населення
Київського райвиконкому м. Xxxxxxx X.X. Xxxxx
Харків – 2017
Прийнятий на зборах наукових, інженерно-технічних працівників, робітників та службовців Інституту радіофізики та електроніки ім. X.X. Xxxxxxx
Національної академії наук України 25 січня 2017 року.
З метою сприяння регулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтере- сів працівників і представників власника Інституту радіофізики та електроніки ім. X.X. Xxxxxxx Національної академії наук України адміністрація в особі директора МЕЛЕЖИ- КА Xxxxx Xxxxxxxxxxxx і трудовий колектив в особі голови профкому ІРЕ ім. X.X.Xxxxxxx НАН України XXXXXXXXXXX Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx (далі – Сторони ) уклали даний Колективний Договір.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Даний Колективний Договір укладений відповідно до Закону України: “Про колективні договори і угоди”, “Кодексу законів про працю”, інших законів і нормативних актів, а також діючої Угоди між Президією НАН України і ЦК проф- спілки працівників НАН України і визначає взаємні виробничі, трудові і соціально- економічні відносини між представником власника – адміністрацією Інституту і трудовим колективом в особі профспілкового комітету ІРЕ ім. X.X.Xxxxxxx НАН України, як єдиного представника його інтересів.
1.2 Умови даного Колективного Договору є обов'язковими для його сторін. Ці умови у випадку будь-яких суперечок і розбіжностей не можуть погіршувати положення працівників у порівнянні з чинним законодавством України й діючою Угодою між Президією НАН України і ЦК профспілки працівників НАН України, у протилеж- ному випадку умови визнаються недійсними.
1.3 Положення даного Колективного Договору поширюються на всіх працівників Ін ституту і є обов'язковими для кожного члена трудового колективу й адміністрації Інституту.
1.4 Жодна зі сторін, що уклали Колективний Договір, не може в однобічному порядку припинити виконання його положень.
1.5 Положення даного Колективного Договору мають дію в термін 2017 р. і до прий- няття нового Договору.
1.6 Даний Колективний Договір може доповнюватися і змінюватися спільним рішен- ням профкому та адміністрації Інституту.
1.7 Даний Колективний Договір зберігає силу у випадку зміни складу, структури і най- менування Інституту, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою сторін.
1.8 Відповідно до Кодексу законів про працю України адміністрація Інституту зобов'я- зується сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкової організа- ції.
2. ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗДІЛ. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
ВИКОНАННЯ РОБІТ
2.1 Адміністрація Інституту несе повну відповідальність за функціонування Інституту як наукової організації.
2.2 Адміністрація Інституту зобов'язується домагатися необхідного бюджетного фінан- сування і витрачати кошти відповідно до затвердженого кошторису.
2.3 Трудовий колектив Інституту за умови своєчасного і повного фінансування зобов'я- зується виконувати тематичний план науково-дослідних робіт року в повному обся- зі.
2.4 Співробітники Інституту зобов'язуються суворо дотримуватись правил внутрішньо- го трудового розпорядку, продуктивно використовувати робочий день, виконувати завдання у встановлений термін, дбайливо відноситися до обладнання, заощаджу- вати матеріали, використовувати надане для роботи устаткування, техніку та інше майно Інституту тільки в службових цілях, дотримуватися вимог нормативних актів з охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки, екологічної безпеки. Заборо- няється використання робочого часу, устаткування, техніки й іншого майна Інсти- туту в особистих цілях. Порушення цих зобов'язань спричиняє наслідки відповідно до діючого законодавства України.
2.5 Відповідно до діючої Угоди між Президією НАН України і ЦК профспілки праців- ників НАН України допускається зміна істотних умов праці , в тому числі - і вста- новлення неповного робочого часу за ініціативи адміністрації з дотриманням норм, передбачених статтею 32 КЗпП та Додатком № 3 до Галузевої Угоди. У разі прий- няття рішення про встановлення неповного робочого часу адміністрація Інституту за два місяці до його запровадження знайомить працівників під особистий розпис з відповідним наказом.
У разі запровадження в установі режиму неповного робочого часу за ініціативи адміністрації заохочувальні виплати працівникам установи на час дії зазначеного режиму не плануються і не провадяться.
2.6. На основі затвердженого Президією НАН України розподілу обсягу базового бю джетного фінансування адміністрація Інституту складає і затверджує за узгоджен ням із профкомом кошторис витрат, виділяючи в ньому кошти на стовідсоткову ви плату заробітної плати працівників у відповідності зі штатним розкладом.
2.7 Адміністрація Інституту зобов'язується створювати необхідні умови для виконання господарсько-договірних робіт у рамках основних наукових напрямків, вчасно ін- формувати про конкурси на участь у державних і інших програмах і грантах.
2.8 Оренда приміщень, устаткування й іншого майна Інституту сторонніми юридични- ми і фізичними особами не повинна погіршувати умов праці трудового колективу. Кошти, що отримані у виді орендної плати за договорами оренди, витрачаються відповідно до діючого законодавства.
2.9 Адміністрація Інституту зобов'язується не рідше одного разу на рік, або на вимогу профспілкового комітету інформувати трудовий колектив на засіданнях Вченої ра- ди, конференціях трудового колективу, засіданнях профкому про соціально- економічну і господарську діяльність Інституту, шляхи поліпшення умов і органі- зації праці.
2.10 Жоден трудовий договір (контракт), що укладається Інститутом з працівниками, не може суперечити даному Колективному Договорові та обмежувати їхні права й ін- тереси в порівнянні з даним Договором. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.
2.11 Звільнення працівника при скороченні штату допускається тільки після викорис- тання всіх наявних можливостей для забезпечення його зайнятості в Інституті.
2.12 Розірвання трудового договору на підставах, передбачених пунктами 1 (крім лікві- дації інституту), 2 , 5, 7 ст. 40 і пунктами 2 і 3 ст.41 Кодексу законів про працю Ук- раїни, може бути проведено тільки за узгодженням із профспілковою організацією Інституту.
2.13 У відповідності з п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України перед звільненням працівник письмово попереджується за 2 місяці. У випадку скорочення чисельності або штату працівників Інституту, відповідно до п.п.4п.3 ст.50 Закону «Про зайня-
тість» від 5 липня 2012 р. № 5067 – VI за 2 місяці про це письмово повідомляється державна служба зайнятості.
2.14. Згідно Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», постанови Ка- бінету Міністрів України від 03.04.2019 № 285 адміністрація Інституту проводить атеста- цію наукових працівників.
Атестації не підлягають дійсні члени (академіки) НАН України і члени-кореспонденти НАН України
3. НОРМУВАННЯ Й ОПЛАТА ПРАЦІ
3.1 Заробітна платня виплачується за місцем роботи в національній валюті України 29 числа – за другу половину поточного місяця (у лютому в останній день місяця), 14 числа – за першу половину місяця в розмірі не менше, ніж сума оплати праці за фа- ктично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. У випадку, якщо день видачи заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, виплата проводиться в останній робочий день перед установ- леним терміном видачі зарплати. Зарплата за час чергової відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. У випадку несвоєчасного надхо- дження коштів виплата відпускних здійснюється в дні, встановлені в Інституті для виплати заробітної плати.
3.2 Розміри посадових окладів визначаються на основі постанов Кабінету Міністрів України і відповідних розпоряджень Президії НАН України, погоджених із Прези- дією ЦК профспілки.
3.3 Оплата праці не може бути меншою законодавчо встановленого розміру заробітної плати за умови виконання співробітником своїх обов'язків. Норми доплат і надба- вок, а також преміювання працівників, що можуть застосовуватися в Інституті, ви- значаються на основі постанов Кабінету Міністрів України і розпоряджень Прези- дії НАН України, положеннями діючої Угоди між Президією НАН України і Пре- зидією ЦК Профспілок НАН України і «Положенням про порядок встановлення і виплати премій, надбавок і доплат із загального і спеціального фондів бюджету» (додаток 1 даного Колективного Договору) і поширюються на всіх співробітників Інституту. Порядок використання коштів на виплату стипендії аспірантам наведено у додатку 2.
3.4 Адміністрація забезпечує ознайомлення працівників з нормативними актами Прези- дії НАН України, наказами і розпорядженнями з питань зайнятості, праці та її оп- лати.
3.5 Оплата праці надурочного часу здійснюється в подвійному розмірі.
3.6 Оплата за час простою у випадку припинення діяльності Інституту, пов'язаному з відсутністю електроенергії, води, порушенням правил експлуатації будинків, спо- руджень та порушенням правил техніки безпеки не з вини працівника, коли не ви- никла небезпечна для його життя і здоров'я ситуація, проводиться з розрахунку не менш двох третин тарифної ставки (окладу) працівника, а у випадку виникнення зазначеної ситуації – у розмірі його середнього заробітку за увесь час простою. Працівникам нараховується та виплачується компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. Індексація та компенсація зар- плати проводиться згідно з чинним законодавством.
3.7 Контроль за виконанням Колективного Договору проводиться безпосередньо сторо- нами, що підписали договір, а саме адміністрацією і профспілковою організацією ІРЕ ім. X.X. Xxxxxxx НАН України. Звіт про виконання Колективного договору ро- биться щорічно на зборах трудового колективу до 20 лютого.
3.8 Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання,
не є сумісництвом й оплачується на загальних підставах, тобто в повному обсязі за
відпрацьований за обійманню посадою час, відповідно до п. 14 постанови Верховного Суду України від 24.12.99р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці».
3.9 Співробітникам Інституту надається матеріальна допомога на оздоровлення (важке матеріальне становище, тривала хвороба та інше) у розмірі одного посадового окла- ду в рік при наявності фінансування по фонду оплати праці в кошторисі Інституту на поточний рік.
3.10 Згідно закону України «Про державне регулювання трансферу технологій в Украні» від 14.09.2006р. №143-V та «Положенню про використання об’єктів інтелектуаль- ної власності (ОІВ) в НАН України», затвердженому розпорядженням Президії НАН України від 16.01.2008р. №15, у випадку створення працівниками Інституту – творцями ОІВ під час виконання наукової тематики службових об’єктів інтелектуа- льної власності та їх наступного використання Інститутом через випуск продукції, в якій використовується службовий ОІВ, надання відповідних послуг чи надання ліцензій має виплачуватись винагорода:
а) при укладанні ліцензійного договору про використання ОІВ або іншого договору на передачу технологій ─ винагорода в сумі не менше 30 відсотків від сум доходів, що отримано за договорами;
б) при власному випуску продукції Інститутом з використанням службового ОІВ - винагорода в сумі не менше 2 відсотків від вартості реалізації продукції, що вироб- xxxx на основі службового ОІВ;
в) премія при отримані патенту на службовий ОІВ у розмірі, що встановлено у До- датку №1 до Колективного Договору.
3.11 Для наукових працівників і спеціалістів Інституту може запроваджуватись гнучкий та дистанційний режим праці. Можливість запровадження такого режиму, порядок та умови його застосування визначаються у правилах внутрішнього трудового роз порядку Інституту.
3.12 Згідно з положеннями постанови КМУ №787 от 09.10.13 р. для працівників, що вхо дять до формувань цивільного захисту Інституту, на час ліквідації наслідків надзви чайної ситуації на підставі наказу директора Інституту може виплачуватися надбавка згідно з «Положенням про порядок встановлення і виплати премій, надбавок і доплат із загального і спеціального фондів бюджету».
4 РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ
4.1 В Інституті встановлюється наступний режим роботи при тривалості робочого часу 40 годин на тиждень:
- п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями;
- початок роботи о 8-ій годині 30 хвилин;
- закінчення роботи о 17-ій годині 15 хвилин;
- перерви для відпочинку і харчування - від 12 години 30 хвилин до 13 години 15 хвилин;
- вихідні дні – субота і неділя, а також святкові і неробочі дні. Працювати після 17- ої години15 хвилин співробітники відділів і служб Інституту можуть тільки у випад- ках виробничої необхідності на підставі затвердженого керівництвом Інституту гра- фіка роботи відділів і служб.
Напередодні вихідних, а також святкових днів, встановлених ст. 73 Кодексу зако- нів про працю України, тривалість роботи працівників скорочується згідно затвер- дженого графіка роботи Інституту.
Режим роботи сумісників вказується в наказі про прийом на роботу згідно затвер- дженого графіка роботи Інституту.
4.2 Адміністрація зобов'язується погоджувати з профспілковим комітетом Інституту
зміни тривалості робочого дня і/або тижня.
4.3 Мінімальна тривалість основної тарифної відпустки, що встановлена в Інституті, складає 24 календарних дні.
Розділом VIII "Науково - дослідні та інші наукові установи і організації. Науково - дослідні та наукові підрозділи установ, організацій, підприємств" Порядку надання щорі- чної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навча- льних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково - педагогічним працівникам та науковим праці- вникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 №346, встановлена така трива- лість щорічних основних відпусток:
- керівникам, заступникам керівника з наукової роботи, вченим секретарям, керівникам структурних наукових підрозділів, які займаються самостійно або у різноманітних органі- заційних формах науково - дослідною та іншою науковою діяльністю, науковим (голов- ним, провідним, старшим науковим) співробітникам:
- які мають науковий ступінь доктора наук надається щорічна основна відпустка тривалі- стю 56 календарних днів;
- які мають науковий ступінь кандидата наук - 42 календарних дні;
- які не мають наукового ступеня - 28 календарних днів.
Інші наукові працівники незалежно від наявності наукового ступеня мають право на що- річну основну відпустку тривалістю 28 календарних днів.
Відповідно до роз'яснень Міністерства соціальної політики України, наданих НАН Украї- ни листом від 08.08.2014р. №344/13/116-14 особі, яка працює на посаді наукового співро- бітника установи НАН України та має ступінь доктора наук, надається щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів, та тривалістю 42 календарних дні. за наявності наукового ступеня кандидата наук.
Тривалість відпустки для працівників, зайнятих на роботах з особливо шкідливими умо- вами праці, встановлюється відповідно до Закону України «Про відпустки». Щорічна від- пустка за ініціативою Адміністрації може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної проф- спілкової організації і регулюється ст. 80 КЗпП України.
Графік чергових щорічних відпусток затверджується адміністрацією Інституту до 5 січня, для чого трудовими колективами представляються пропозиції не пізніше 30 грудня. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки в зруч- ний для них час, визначається ст.10 Закону України "Про відпустки".
4.4 Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, роботу в шкідливих умовах надається працівникам Інституту згідно Закону України “Про відпустки” ст.8 відповідно до додатку 3.
Якщо у зв’язку зі специфікою роботи працівник може виконувати основну роботу поза межами робочого часу, а потім виконувати роботу за суміцтвицтвом, йому може бути встановлено ненормований робочий день і відповідно щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у додатку 3.
4.5 Працівникам за їхніми заявами можуть бути надані короткострокові відпустки без збереження заробітної платні за сімейними обставинами та іншими поважними причинами на термін, зазначений в п.6 ст.25 та ст. 26 Закону України "Про відпуст- ки".
4.6 У відповідності зі ст.29 Закону України «Про пожежну безпеку» членам добровіль- ної пожежної дружини Інституту надається додаткова оплачувана відпустка до 5 робо- чих днів на рік за поданням інженера з протипожежної безпеки.
4.7 Не допускати ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом року працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах праці або за особливий
характер праці.
4.8 За бажанням працівник має право на грошову компенсацію частини щорічної відпу- стки, якщо тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менше 24 календарних днів.
5 ПРИЙОМ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
5.1 Кожен прийнятий на роботу працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами Колек- тивного Договору під розписку.
5.2 Контрактна форма укладання трудового договору може встановлюватися для співробі- тників лише у випадках, прямо передбачених законами України, зокрема, "Законом про наукову і науково-технічну діяльність."
5.3 При укладенні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома пра- цівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати.
5.4 Заміщення посад усіх категорій наукових співробітників є можливим тільки за резуль- татами конкурсу або атестації.
5.5 При прийомі на роботу осіб молодших 18 років, осіб, що влаштовуються на роботу вперше, а також осіб, що влаштовуються на роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці, працівник зобов'язаний надати медичну довідку про стан здоров'я.
6 УМОВИ Й ОХОРОНА ПРАЦІ
Для виконання Закону України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», з ме- тою забезпечення безпечних умов праці працівників Інституту адміністрація зобов'я- зується:
6.1 Забезпечувати своєчасне виконання комплексних заходів з дотримання нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних умов праці, підвищення існуючого рівня охорони, попередження випадків виробничого травма- тизму, профзахворювань і аварій.
6.2 Проводити своєчасне і якісне навчання співробітників Інституту з охорони праці, пожежної безпеки відповідно до вимог діючих документів. Не допускати до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж та перевірку знань з охорони праці.
6.3 Здійснювати постійний контроль за дотриманням працівниками правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, викорис- танням засобів індивідуального захисту, виконанням вимог охорони праці і правил пожежної безпеки.
6.4 При укладенні трудового договору інформувати робітника, що приходить на роботу, під розпис про умови праці в Інституті, наявність на робочому місці, де він працюва- тиме, шкідливих і небезпечних виробничих чинників і можливих наслідків їх впливу на здоров'я, про його права, пільги, та компенсації за роботу в таких умовах відпо- відно до законодавства і Колективного Договору.
6.5 Організувати за рахунок підприємства проведення встановлених попередніх (при прийомі на роботу) і періодичних (упродовж трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах зі шкідливими небезпечними умовами пра- ці, або таких, де є необхідність в професійному відборі. Притягати працівників, що ухиляються від проходження обов'язкових медичних оглядів, до дисциплінарної від- повідальності, усувати їх від роботи без збереження заробітної платні.
6.6 Адміністрація Інституту організує облік отримання, збереження, видачі, використан- ня та утилізації шкідливих і небезпечних речовин, з якими ведуться роботи, облік робочих місць зі шкідливими умовами праці, а також персоналу, зайнятого на таких робочих місцях.
6.7 Адміністрація Інституту згідно діючого законодавства забезпечує працівників, за- йнятих у шкідливих та небезпечних умовах праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодя- гом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту згідно діючого Законо- давства ( додаток №4).
6.8 Відповідно до Закону України "Про обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, що викликають втрату працездатності" за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з не- щасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються мі- сце роботи (посада) і середня заробітна плата на увесь період до відновлення праце- здатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності.
6.9 Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами, контрактами, а також для життя і здоров'я інших людей і до- вкілля.
6.10 Адміністрація Інституту забезпечує проведення атестації робочих місць за умовами праці для визначення права на пільги і компенсації згідно з чинним законодавством. Працівник зобов'язаний:
- піклуватися про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я інших людей в процесі виконання будь-яких робіт під час перебування на території Інсти- туту;
- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила по- ведінки з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
- проходити у встановленому порядку попередні і періодичні медичні огляди. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
6.11 Не менше ніж двічі на рік Сторони проводять спільну перевірку стану охорони пра- ці, пожежної та екологічної безпеки і культури виробництва в Інституті.
6.12 Фінансування охорони праці здійснюється згідно ст. 19 Закону України "Про охоро- ну праці".
7. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ
7.1 Повна і часткова ліквідація підрозділів, що веде до скорочення загальної чисельнос ті працівників, а також припинення їхньої діяльності з ініціативи адміністрації, мо жуть здійснюватися тільки за узгодженням з профкомом Інституту.
7.2 Адміністрація зобов'язується здійснювати взаємодію з Президією НАН України і ви- конкомом Харківської міськради з питань забезпечення житлом співробітників Ін- ституту.
7.3 При наявності фінансування адміністрація перераховує профспілковій організації кошти на культурно-масову і фізкультурну роботу за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. Профспілковий комітет щорічно звітує про витрату цих ко- штів.
7.4 Для співробітників, що мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів, може вста- новлюватися тривалість робочого часу на 1 годину на тиждень менша від нормова- ної тривалості зі збереженням розміру заробітної платні.
8. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ІНСТИТУТУ
8.1 Адміністрація Інституту гарантує свободу організації і діяльності профспілкової організації, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.
8.2 Адміністрація Інституту створює належні умови діяльності профспілковій органі- зації, зокрема, безоплатно надає службове приміщення для роботи та проведення
зборів працівників з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітлен- ням, прибиранням, транспортом, охороною у порядку, передбаченому колективним договором, для безперешкодного виконання суспільних обов’язків в інтересах тру- дового колективу.
Адміністрація Інституту на запит профспілкового комітету:
- надає оперативну інформацію про обсяг місячних надходжень коштів та їх частину, що спрямовується на оплату праці;
- надає письмову інформацію з питань зайнятості і оплати праці в цілому та її струк- турних підрозділах, з охорони праці та з інших соціальних питань.
8.3 Профспілкові членські внески працівників, аспірантів і докторантів Інституту, а також нових членів профспілки за відповідною заявою, автоматично утримуються бухгалтерією Інституту та безготівково перераховуються на рахунки Профспілкового комітету, регіональний комітет профспілки та ЦК профспілки працівників НАН України.
У випадку затримок виплати зарплатні перерахування здійснюється відповідно його надходженню.
8.4 Звільнення з ініціативи адміністрації за ст.40 п.1, 2 Кодексу законів про працю Укра- їни співробітника, обраного до складу профспілкового комітету Інституту, крім ви- падків дотримання загального порядку у відповідності з Кодексом законів про пра- цю України, допускається за наявністю попередньої згоди вище стоячого органу профспілки і не допускається протягом року після закінчення терміну, на який оби- рався цей профспілковий склад (крім випадків, передбачених ч.4 ст.252 Кодексу за- конів про працю України).
8.5 Співробітникам НАН України, обраним у ЦК профспілки, а також у регіональні ко- мітети профспілки, що не звільнені від виробничої діяльності, може надаватися ві- льний від роботи час (до 4 годин на тиждень) зі збереженням середнього заробітку для виконання ними громадських обов'язків, а працівникам, обраним до складу комітетів первинних організацій профспілки, – згідно з умовами колективних дого- ворів, але не менше 2 годин на тиждень.
8.6 У разі прийняття Президією ЦК профспілки рішення про проведення загальноака- демічної акції протесту (відповідно до «Положення про організацію та проведення загальноакадемічних акцій протесту», затвердженого постановою Президії ЦК профспілки від 18.04.2001 № П-17-6), що організується на підтримку законних і обґрунтованих соціально - економічних вимог Профспілки та пропозицій НАН України, Адміністрація Інституту сприяє участі представників трудового колекти- ву у проведенні таких заходів з урахуванням норм чинного законодавства.
9. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ І СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ
У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ
Адміністрація зобов'язується:
9.1 При прийнятті на роботу співробітника укладати з ним трудовий договір із дотри- манням вимог діючого законодавства.
9.2 Затвердити для кожного працівника Інституту функціональні обов'язки (посадову інструкцію) і вимагати їхнього виконання.
9.3 Зберігати місце роботи, оплату праці та інші гарантії за змушене відмовлення праці- вників від роботи у випадку, якщо не забезпечені безпечні умови праці на робочому місці, створилася виробнича ситуація, небезпечна для їхнього життя або здоров'я, або для оточуючих людей і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситу- ації негайно розглядається і підтверджується фахівцями з охорони праці за участю працівників профкому (у випадку конфлікту створювати комісію).
9.4 Змінювати існуючі умови праці тільки у відповідності до ст. 32 Кодексу законів про
працю України.
9.5 Вчасно інформувати профком у випадках реорганізації, реструктуризації, зміни в складі адміністрації, перепрофілювання, ліквідації Інституту з наданням інформації про позапланові заходи, проведені власником, і пов'язані з цим звільнення праців- ників, причини і терміни таких звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися.
9.6 Проводити консультації з профкомом щодо визначення і затвердження заходів із за- побігання звільненню працівників, з їхнього можливого працевлаштування і забез- печення соціальної підтримки.
9.7 Гарантувати дотримання прав і інтересів працівників, що звільняються від займаних посад у зв'язку зі зміною профілю організації або форми власності, зокрема, відно- сно порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам.
9.8 У випадку змін в організації роботи, у тому числі ліквідації, реорганізації або переп- рофілювання Інституту, скорочення чисельності або штату працівників попереджа- ти працівника про його звільнення в письмовій формі під розпис не пізніше ніж за два місяці. У випадку звільнення працівників за п.1 ст. 40 Кодексу законів про пра- цю України Адміністрація сповіщає про це в письмовій формі районний центр зай- нятості.
9.9 При припиненні трудового договору на підставах, зазначених у п.6 ст.36 і п.п.1,2 і 6 ст.40 Кодексу законів про працю України, працівникові виплачується вихідна до- помога в розмірі одного середнього місячного заробітку; у випадку призову на вій- ськову службу або на альтернативну (невійськову) службу (п.3 ст.36 Кодексу зако- нів про працю України) – двомісячного середнього заробітку; в результаті недо- тримання адміністрацією Інституту законодавства про працю, колективного або трудового договору (ст. 38 і 39 Кодексу законів про працю України) – у розмірі тримісячного середнього заробітку.
Профком зобов'язується:
9.10 У випадку скорочення робочих місць проводити серед співробітників Інституту роз'- яснювальну роботу про їхні права та обов'язки, суворо наглядати за виконанням за- конодавства про працю.
10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СУПЕРЕЧОК
10.1.У випадку невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених даним Договором, сторони несуть відповідальність відповідно до діючого законодавства України. При цьому для залучення осіб, що представляють адміністрацію або проф- спілкову організацію, з вини яких порушене або невиконане зобов'язання за Колек- тивним Договором, до адміністративної відповідальності, профспілковий комітет або адміністрація направляють відповідну інформацію в Міністерство праці і соціа- льної політики України для складання протоколу про адміністративне правопору- шення, а для залучення до кримінальної відповідальності - в органи прокуратури.
До дисциплінарної відповідальності як посадові особи, так і працівники можуть притягуватися на підставі перевірки, у ході якої від порушника потрібні письмові пояснення.
10.2. Врегулювання суперечок між Сторонами здійснюється в порядку, установленому законодавством України.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
11.1. Звіт про виконання Колективного Договору здійснюється щорічно на зборах трудо-
вого колективу до 20 лютого (У відповідності зі ст.15 Закону України “Про колекти- вні договори й угоди” від 1.07.1993 р.№3356-ХII.
11.2. Профком своїм рішенням дає доручення одному з членів профкому постійно конт- ролювати виконання норм Колективного Договору і діючого трудового законодавст- ва щодо праці, заробітної платні, охорони праці та техніки безпеки.
11.3. З приводу усунення виявлених порушень голова профкому взаємодіє з Адміністраці- єю Інституту. Якщо сторони не досягли позитивного результату, питання про пору- шення розглядається на засіданнях профкому за участю представника адміністрації. Прийняте рішення (у письмовій формі) передається керівникові установи.
11.4. Стан виконання в Інституті норм Угоди між Президією НАН України і ЦК профспі- лки працівників НАН України і діючого законодавства розглядається на засіданні профкому окремим питанням не менше двох разів за рік. При необхідності це пи- тання розглядається в робочому порядку.
11.5. Голова профкому письмово інформує співголів комісії ЦК профспілки і Президії НАН України з контролю про виконання Угоди, про порушення норм Договору, які не було усунуто. Водночас про це інформується комітет регіональної організації.
11.6. Інформація про випадки порушення норм галузевої Угоди і діючого законодавства в Інституті та наслідки роботи профкому з їх усунення надається зборам (конференції) первинної організації.
12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
12.1. Зміни і доповнення до даного Договору протягом терміну його дії можуть вноситися тільки при взаємній згоді Xxxxxx.
12.2. Контроль за виконанням Колективного Договору здійснюється безпосередньо Сто- ронами або уповноваженими ними представниками.
ДИРЕКТОР ГОЛОВА ПРОФКОМУ
ІРЕ ім. X.X. Xxxxxxx НАН України ІРЕ ім. X.X. Xxxxxxx НАН України
X.X. XXXXXXX X.X.XXXXXXXXXX
Додаток № 1 До колективного договору між Адміністрацією та Профкомом ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України
"ПОГОДЖЕНО" "ЗАТВЕРДЖУЮ"
Голова профкому ІРЕ ім. X.X. Xxxxxxx Директор ІРЕ ім. X.X. Xxxxxxx НАН України НАН України
X.X. Xxxxxxxxxx X.X. Xxxxxxx
«_ »_ 2017р. « »_ 2017 р
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок встановлення та виплати надбавок, доплат і премій співробітникам ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України
з коштів загального та спеціального фондів Держбюджету України.
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1.Це Положення розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 74 "Про умови оплати праці працівників бюджетних науково- дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук України" зі змінами та доповненнями, Угоди між Президією НАН України і ЦК профспіл- ки працівників НАНУ на 2016-2017 роки від 09.06.2016, розпорядження Президії НАН України № 335 від 11.05.2004г "Про порядок встановлення надбавки за стаж наукової ро- боти".
1.2. Це Положення вводиться з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників Інституту в досягненні високих науково-технічних результатів при проведен- ні наукових досліджень, своєчасному або достроковому виконанні тематичного плану.
1.3.Встановлення доплат, надбавок і премій працівникам Інституту відповідно за даним Положенням може проводитись в межах фонду оплати праці, затвердженого Пре- зидією НАН України в кошторисах доходів і видатків (загальний і спеціальний фонд бю- джету України) на поточний рік.
1.4. Це Положення визначає порядок встановлення та виплати таких видів надба- вок, доплат і премій співробітникам Інституту:
а) н адбавки:
за стаж наукової роботи;
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливих робіт (на період їх виконання); за складність і напруженість роботи;
за класність (водіям);
за професійну майстерність; за секретність;
за вислугу років (працівникам архіву);
за особливі умови роботи (працівникам бібліотеки); б) доплати:
за вчене звання і науковий ступінь; за суміщення професій (посад);
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього;
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; за роботу в нічний час;
за шкідливі умови праці;
за ненормований робочий день (водіям); за вислугу років (працівникам бібліотеки),
в) п ремії:
за особистий внесок у загальні результати роботи;
разове преміювання за виконання важливих, термінових завдань; преміювання молодих вчених за результатами щорічної конференції молодих вчених.
1.5.Усі види доплат і надбавок нараховуються пропорційно відпрацьованому часу. 1.6.На тимчасових співробітників, а також співробітників, які працюють за суміс-
ництвом, поширюються умови виплати надбавок та премій (крім надбавки за стаж роботи у науковій сфері, надбавки за вислугу років працівникам архіву, доплати за вислугу років працівникам бібліотеки).
1.7. Преміювання працівників за результатами їхньої праці є правом, а не обов'яз- ком адміністрації і залежить від якості праці співробітників та фінансового стану Інститу- ту.
1.8. Зміни та доповнення до чинного Положення вносяться за погодженням з профкомом Інституту і затверджуються директором Інституту.
2. ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ТА ВИПЛАТИ НАДБАВОК ДО ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ (ТАРИФНОЇ СТАВКИ) СПІВРОБІТНИКІВ ІНСТИТУТУ.
2.1.Надбавка до посадового окладу за стаж наукової роботи (Постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.04 р., № 494).
2.1.1. Надбавка за стаж наукової роботи виплачується: - науковим працівникам, які працюють на посадах, перебування на яких дає право на встановлення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність», затвердженому постановою Кабінету Міністрів від 04.03.2004 р. № 257(зі змінами); - співробітникам, які працюють за професіями, визначе- ними у розділі 2 (Професіонали) Класифікатора професій ДК 003-2010, затвердженого наказом Держстандарту від 28.07.2010 р. № 327, в наукових підрозділах за умови, що вони займаються та / або є організаторами наукової і науково-технічної діяльності (Перелік на- уково-дослідних відділів-наведено в додатку № 1).
2.1.2. До стажу наукової роботи, що дає право на встановлення надбавки за стаж наукової роботи, зараховується: - час роботи, зазначений у ст. 22-3 Закону України «Про наукову та науковотехнічну діяльність»; - час роботи осіб за професіями, визначеними у розділі 2 (Професіонали) Класифікатора професій в наукових підрозділах за умови, що вони займаються та / або є організаторами наукової і науково-технічної діяльності; - стаж державної служби.
2.1.3. Надбавка за стаж наукової роботи встановлюється у наступних розмірах:
Стаж роботи | Xxxxxx щомісячної надбавки в % до посадового окладу за відпрацьований час |
Понад 3-х років | 10 |
Понад 10 років | 20 |
Понад 20 років | 30 |
2.1.4. Документами для визначення стажу наукової роботи є трудова книжка та ін- ші документи, які відповідно до законодавства України підтверджують стаж наукової ро- боти.
2.1.5. Надбавка за стаж наукової роботи встановлюється на підставі наказу дирек- тора Інституту.
Надбавка за стаж наукової роботи нараховується і виплачується в межах коштів загального і спеціального фонду бюджету, затвердженого в кошторисі доходів і видатків Інституту на оплату праці в поточному році.
2.1.6. Якщо науковий працівник тимчасово заміщає відсутнього працівника, надбавка за стаж наукової роботи нараховується до посадового окладу за основним місцем роботи. Якщо науковий співробітник має право на виплату надбавки за стаж нау- кової роботи та за стаж науково-педагогічної роботи, виплачується одна надбавка.
2.1.7. Науковим працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на виплату або підвищення розміру надбавки за стаж наукової роботи, вона встановлю- ється з початку наступного місяця.
2.1.8. Надбавка за стаж наукової роботи враховується під час розрахунку середньої заробітної плати.
2.1.9. За місцем роботи за сумісництвом надбавка не виплачується.
2.2.Надбавка до посадового окладу за високі досягнення у праці.
2.2.1. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється керівним, науковим та інженерно-технічним працівникам, фахівцям, службовцям і робітникам у межах фонду оплати праці, затвердженому у кошторисі доходів і видатків за загальним і спеціальним фондами.
2.2.2. Надбавка може встановлюватися працівникам при досягненні ними стабіль- но високих показників роботи з:
- забезпечення високого рівня виконуваних робіт;
- досягнення високого рівня якості та ефективності наукових досліджень, які до- зволяють скоротити терміни виконання розробок;
- якісного та своєчасного виконання дорученої роботи;
- удосконалення планування робіт, забезпечення повного і достовірного обліку за- трат, забезпечення економії матеріальних ресурсів.
2.2.3.Надбавка за високі досягнення у праці не повинна перевищувати 50 відсотків посадового окладу співробітника, може встановлюватися як постійно, так і на певний тер- мін (але не менше, ніж на місяць) у відсотках або конкретній сумі.
2.2.4.Підставою для встановлення надбавки є узгоджена з профспілковою органі- зацією службова записка керівника відділу, розмір якої може бути збільшений або змен- шений (із зазначенням причин). Встановлення, зміна розміру або скасування надбавки оформляється наказом директора інституту.
2.2.5.Перелік порушень і упущень в роботі для зниження розмірів надбавки або її позбавлення повністю регламентується розділом 6 цього Положення.
2.3. Надбавка за виконання особливо важливих робіт на термін їх виконання.
2.3.1.Надбавка встановлюється з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників Інституту при виконанні особливо важливих робіт з:
- проведення пріоритетних фундаментальних, теоретичних і експериментальних досліджень;
- створення і впровадження високих технологій і нової техніки.
Перелік особливо важливих робіт, за якими встановлюються надбавки, затверджу- ється Ученою радою.
2.3.2. Надбавка за виконання особливо важливих робіт на визначений строк може виплачуватися керівним, науковим, інженерно-технічним працівникам, робітникам, служ- бовцям і спеціалістам Інституту і не повинна перевищувати 50 відсотків посадового окла- ду співробітника і нараховується в межах фонду оплати праці , затвердженого в кошторисі Інституту.
2.3.3. Підставою для встановлення надбавки, розмір якої може бути збільшений або зменшений (із зазначенням причин), є узгоджена з профспілковою організацією служ- xxxx записка керівника відділу. Встановлення, зміна розміру або скасування надбавки оформляється наказом директора.
2.4.Надбавка до посадового окладу за складність, напруженість роботи.
2.4.1. Встановлення надбавки до посадового окладу за складність, напруженість та високу якість роботи вводиться з метою стимулювання ефективної, якісної, кваліфікова- ної роботи співробітників Інституту на високому професійному рівні.
Складна робота - це робота, яка виходить за рамки звичайного її перебігу у відпо- відності з посадовими обов'язками і вимагає від працівника додаткових розумових і фізи- чних навантажень.
Напружена робота - це робота, яка передбачає виконання більшого обсягу робіт за одиницю часу в порівнянні з обсягом робіт, який виконується при звичайних умовах у відповідності з посадовими обов'язками.
2.4.2. Надбавка за складність і напруженість роботи може встановлюватися керів- ним, науковим та інженерно-технічним працівникам, робітникам, спеціалістам і службов- цям у межах фонду оплати праці, затвердженому в кошторисі доходів і видатків за загаль- ним та спеціальним фондами бюджету. Надбавка за складність і напруженість не повинна перевищувати 50 відсотків посадового окладу співробітника, може встановлюватися як постійно, так і на певний термін (але не менше, ніж на місяць) у відсотках або конкретній сумі.
2.4.3. Підставою для рішення директора Інституту про встановлення надбавки є службова записка відповідного керівника, узгоджена із заступником директора з наукової роботи та планово-виробничим відділом і головою профкому. Встановлення, зміна розмі- ру або скасування надбавки здійснюється наказом директора Інституту.
2.4.4. Надбавка за високі досягнення у праці може встановлюватися одночасно з надбавкою за виконання особливо важливих робіт та надбавкою за складність та напру- женість праці, але загальний місячний розмір надбавок при цьому не може перевищувати 50 відсотків посадового окладу співробітника.
2.5. Надбавка за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів.
2.5.1.Надбавка за класність водіям має міжгалузевий характер, є надбавкою за ква- ліфікацію.
2.5.2.Водіям 1-го класу встановлюється надбавка у розмірі 25 відсотків, 2-го класу- 10 відсотків встановленого посадового окладу за відпрацьований час водієм.
2.5.3.Надбавка встановлюється наказом директора Інституту за погодженням з профспілковим комітетом на підставі службової записки заступника директора з загаль- них питань з додатком ксерокопії посвідчення встановленого зразка про наявність класно- сті.
2.6.Надбавка за професійну майстерність.
2.6.1.За професійну майстерність робітникам, оплата яких здійснюється за посадо- вими окладами відповідних розрядів, встановлюється надбавка у розмірі:
-3 розряд-12%
-4 розряд-16%
-5 розряд-20%
-6 розряд-24%
- ВКР - 24%
2.6.2.Надбавка встановлюється наказом директора Інституту за погодженням з профспілковим комітетом на підставі службової записки керівника відділу.
Всі названі вище надбавки враховуються при підрахунку середньої заробітної пла- ти для визначення щорічних відпусток, виплати допомоги по соціальному страхуванню, при визначені пенсії та в інших випадках, передбачених чинним законодавством.
2.7.Надбавка за секретність
(Постанова Кабінету Міністрів України від 15.06.94 № 414).
2.7.1. Співробітникам, які постійно працюють з секретними документами, встано- влюється надбавка до посадових окладів залежно від ступеня таємності інформації:
- відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «особливої важливості» - 20%;
- відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно» - 15%;
- відомості та їх носії , що мають ступінь секретності «таємно» - 10%.
2.7.2. Співробітникам, які працюють в умовах режимних обмежень і безпосередньо виконують секретні науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи що містять державну таємницю і передбачені державним замовленням (контрактом), встановлюєть- ся надбавка до посадових окладів залежно від ступеня таємності інформації:
- відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «особливої важливості» - 70-100%;
- відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «цілком таємно» - 30-70%;
- відомості та їх носії, що мають ступінь секретності «таємно» - 10-30%.
2.7.3.Надбавка встановлюється наказом директора Інституту за погодженням з профспілковим комітетом на підставі службової записки керівника відділу, узгодженої із заступником директора з наукової роботи, за рахунок і в межах фонду оплати праці, за- твердженому в кошторисі доходів і видатків Інституту на поточний рік.
2.8. Надбавка за вислугу років працівникам архіву (Постанова Кабінету Міністрів України від 10.08.04 р., № 1018).
2.8.1. Надбавка за вислугу років встановлюється працівникам архіву в залежності від стажу роботи у таких розмірах:
Стаж роботи | Xxxxxx щомісячної надбавки в % до посадового окладу |
Понад 3-х років | 10 |
Понад 10 років | 20 |
Понад 20 років | 30 |
Надбавка за вислугу років виплачується щомісяця працівникам архіву, які викону- ють науково-методичні та виробничі функції, крім тих, які мають право на виплату надба- вки за стаж роботи (доплати за вислугу років) на інших підставах.
2.8.3 До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, зараховується:
- час роботи в архівних установах України, колишнього СРСР на наступних посадах: завідувач архівом, його заступники;
наукові співробітники: головний, провідний, старший, молодший; архівіст, архіваріус, палеограф всіх категорій;
завідувач фільмотекою, фонотекою;
реставратор архівних документів, фільмокопій, фотодокументів всіх категорій;
- відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - додаткова відпустка без збереження заробітної
плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж досягнення дити- ною 6-ти річного віку;
- час, проведений на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, як- що працівник до і після періоду підвищення кваліфікації працював в архівній установі;
- термінова військова служба, якщо працівник до призову на військову службу пра- цював у архіві і протягом 3-х місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу в архівну установу;
- час, коли працівник фактично не працював , але за ним згідно з чинним законодав- ством зберігалося місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі оплачуваний вимушений прогул, спричинений незаконним звільненням або переве- денням на іншу роботу).
2.8.4. Документом для визначення стажу роботи, який дає право на отримання на- дбавки за вислугу років, є трудова книжка та інший документ, який згідно з дійсним зако- нодавством підтверджує наявність стажу роботи.
2.8.5. Надбавка за вислугу років розраховується з посадового окладу без урахуван- ня інших надбавок і доплат.
Надбавка виплачується працівникам архіву з дня прийняття на роботу за наявності стажу, який дає право на її отримання.
Нарахування та виплата надбавки проводиться щомісяця за фактично відпрацьова- ний час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи. Праці- вникам, які працюють за сумісництвом, надбавка за вислугу років не виплачується.
2.8.6. Якщо працівник тимчасово заміщає відсутнього працівника, надбавка за ви- слугу років нараховується з посадового окладу за основним місцем роботи.
2.8.7. Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру надбавки за вислугу років виникло протягом календарного місяця, надбавка встановлюється з поча- тку наступного місяця.
2.9. Надбавка за особливі умови роботи працівникам бібліотеки (Постанова Кабінету Міністрів України від 30.09.09 р., № 1073).
2.9.1.Надбавка за особливі умови праці може встановлюватися працівникам біблі- отеки, які здійснюють культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність і займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, за- твердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 01.2005 р. № 84.
2.9.2. . Надбавка за особливі умови праці може встановлюватися у граничному ро- змірі 50 відсотків посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат у межах ко- штів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи. Працівникам, які працю- ють за сумісництвом, надбавка особливі умови праці не виплачується.
2.9.3 .. Надбавка встановлюється наказом директора Інституту за погодженням з профспілковим комітетом на підставі службової записки завідувача бібліотекою за раху- нок і в межах коштів на оплату праці, затверджених в кошторисі доходів і видатків Інсти- туту на поточний рік.
3. ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ТА ВИПЛАТИ ДОПЛАТ ДО ПОСАДОВИХ
ОКЛАДІВ.
3.1. Доплата за вчене звання і науковий ступінь. (Постанова Кабінету Міністрів України від 22.01.05 р., № 86).
3.1.1. Працівникам, які мають вчене звання та науковий ступінь, встановлюються доплати:
- за вчене звання:
професора - у розмірі 33 відсотки посадового окладу;
доцента, старшого наукового співробітника - у розмірі 25 відсотків посадового окладу;
- за науковий ступінь:
доктора наук - у розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
3.1.2. Вчене звання професора або доцента присвоюється Міністерством освіти та науки України згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 31. 12. 04 № 1731 «Про затвердження Порядку присвоєння вчених звань професора і доцента» Вчене звання ста- ршого наукового співробітника присвоюється та науковий ступінь доктора і кандидата наук присуджується згідно з постановою Кабінету міністрів України від 28. 06. 97 № 644
«Про затвердження Порядку присудження наукових ступенів і присвоєння вчених звань ».
3.1.3. Документами, що свідчать присудження наукового ступеня або присвоєння вченого звання, є відповідно диплом і атестат державного зразка.
Дипломи докторів, кандидатів наук та атестати професорів, доцентів, старших на- укових співробітників, видані атестаційними органами СРСР і Російської Федерації за ре- зультатами захисту дисертацій або рішення вченої ради до 01.09.92, в Україні визнаються дійсними.
3.1.4. Перераховані вище доплати встановлюються, якщо діяльність працівника за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню, з дня видачі відповідних документів. Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності праці- вника на займаній посаді визначається директором Інституту.
3.1.5. Працівникові, який має вчене звання і науковий ступінь, встановлюються дві доплати. При наявності у працівника кількох вчених звань (наукових ступенів) доплати здійснюються за більш високим вченим званням (науковим ступенем).
3.1.6. Нарахування і виплата перерахованих вище доплат проводиться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці. Працівни- кам, які працюють за сумісництвом, доплати нараховуються та виплачуються, якщо про- xxxx діяльності відповідає вченому званню та науковому ступеню.
3.2. Доплата за суміщення професій (посад).
3.2.1. Суміщення професій - це виконання працівником Інституту поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах встановленої норми робочого часу. Обов'язковою умовою доплати за суміщення професій (посад) є наявність у штатному розкладі відповід- ної вакантної посади.
3.2.2.Доплата за суміщення професій (посад) визначається наявністю одержаної економії за посадовим окладом працівника, що суміщається, і встановлюється до 50 відсо- тків посадового окладу (тарифної ставки) відсутнього працівника згідно зі штатним розк- ладом. При встановленні доплати за суміщення професій (посад) завідувачем відділом складається і затверджується посадова інструкція по посаді, що суміщається.
3.2.3.Суміщення професій (посад) не поширюється на керівників Інституту, їх за- ступників, керівників структурних підрозділів та їх заступникам..
3.2.4. При невиконанні обсягу робіт, передбаченого посадовою інструкцією щодо професії (посади), що суміщається, або зниження якості, за службовою запискою завідую- чого відділом розмір доплати може бути зменшений, або доплата знімається повністю.
3.2.5 Встановлення, зниження розміру доплати або її зняття затверджується нака- зом по інституту за погодженням з профспілковим комітетом.
3.3.Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
3.3.1.Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника може здійснюватися в наступних випадках:
- відсутність працівника через тривалу хворобу;
- декретна відпустка;
- учбова відпустка;
- тарифна відпустка.
3.3.2.Розмір доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника може встановлюватися в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) відсутнього працівника.
Незалежно від кількості людей, яким виплачуються доплати, їх сума не може пе- ревищувати 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) відсутнього працівника.
3.3.3.Доплата встановлюється наказом директора Інституту за погодженням з профспілковим комітетом на підставі службової записки відповідного керівника.
3.3.4.Прі невиконанні обсягу робіт тимчасово відсутнього працівника або низької якості роботи по службовій записці завідувача відділом розмір доплати може бути змен- шений, або доплата знімається повністю. Зниження розміру доплати або її зняття затвер- джується наказом по Інституту.
3.4.5. Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника не вста- новлюється керівникам Інституту, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам.
3.4.Доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт. 3.4.1.Доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт
встановлюється в тому випадку, коли працівнику наказом по Інституту доручається вико- нання додаткового обсягу робіт по одній і тій же професії або посаді, не обумовленого трудовим договором (контрактом), посадовою інструкцією або посадовими обов'язками, в розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника.
3.4.2.Доплата встановлюється наказом директора Інституту за погодженням з профспілковим комітетом на підставі службової записки відповідного керівника.
3.4.3.Доплата не поширюється на наукових співробітників, керівників Інституту, служб та відділів, їх заступників.
3.4.4.При невиконанні додаткового обсягу робіт або низькій якості роботи, яка пе- редбачена наказом, за службовою запискою завідуючого відділом розмір доплати може бути зменшений або доплата знімається повністю. Зниження розміру доплати або її зняття здійснюється наказом по Інституту.
3.4.5. Доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт не встановлюється керівникам Інституту, їх заступникам, керівникам структурних підрозді- лів та їх заступникам.
3.5. Доплата за роботу в нічний час.
3.5.1Доплата за роботу в нічний час має міжгалузевий характер, є доплатою за особливі умови праці, її встановлення не вимагає наявності економії фонду заробітної плати.
3.5.2.Співробітникам Інституту встановлюється доплата в розмірі до 40 відсотків від посадового окладу за кожну годину з 22 години до 6 години ранку.
3.5.3. Доплата встановлюється наказом директора Інституту на підставі службової записки начальника відділу, узгодженої з заступником директора Інституту по загальним
питанням, або головним інженером згідно підпорядкованості підрозділу та профспілковим комітетом.
3.6. Доплата за шкідливі умови праці.
3.6.1.Доплата за шкідливі умови праці має міжгалузевий характер, є доплатою за професійний ризик, її встановлення не вимагає наявності економії фонду оплати праці.
3.6.2.Доплата за шкідливі умови праці встановлюється працівникам, фахівцям, на- уковим співробітникам Інституту за результатами атестації їх робочих місць:
- на роботах з небезпечними, шкідливими та важкими умовами праці - до 12 відсо- тків посадової окладу (тарифної ставки);
- на роботах з особливо небезпечними, особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.
Доплата працівникам, що тимчасово залучаються до робіт зі шкідливими умовами праці, здійснюються за фактично відпрацьований час на цих робочих місцях.
3.6. Розміри доплат і термін їх виплати встановлюється на підставі службової запи- ски відповідного керівника підрозділу наказом по Інституту, погодженим з профспілко- вим комітетом.
3.7.Доплата водіям автотранспорту за ненормований робочий день.
3.7.1. Доплата водієві автотранспорту за ненормований робочий день встановлю- ється в розмірі до 25% посадового окладу за відпрацьований водієм час.
3.7.2. Доплата встановлюється наказом директора Інституту за погодженням з профспілковим комітетом на підставі службової записки заступника директора з загаль- них питань.
3.8. Доплата за вислугу років працівникам бібліотеки (Постанова Кабінету Міністрів України від 22.01.05 р., № 84).
3.8.1. Доплата за вислугу років встановлюється працівникам бібліотеки в залежно- сті від стажу роботи у таких розмірах:
Стаж роботи | Xxxxxx щомісячної доплати в % до посадового окладу |
Понад 3-х років | 10 |
Понад 10 років | 20 |
Понад 20 років | 30 |
3.8.2. Доплата за вислугу років виплачується щомісяця працівникам бібліотеки, які проводять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність.
3.8.3 До стажу роботи, що дає право на встановлення доплати за вислугу років, за- раховується:
- час роботи в бібліотеках України, колишнього СРСР на наступних посадах: директор (завідувач) бібліотеки, його заступники;
завідувач (сектором, групою);
головні: бібліотекар, бібліограф, методист;
провідні: бібліотекар, бібліограф, методист, редактор, художник, соціолог, психолог;
бібліотекар, бібліограф, методист, редактор, художник, соціолог, психолог всіх категорій;
реставратор архівних та бібліотечних матеріалів ;
- відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку, а у разі, ко- ли дитина потребує домашнього догляду, - додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення ди- тиною 6-ти річного віку;
- час, проведений на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, якщо працівник до і після періоду підвищення кваліфікації працював у бібліотеці;
- термінова військова служба, якщо працівник до призову на військову службу працював у бібліотеці і протягом 3-х місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання ) був прийнятий на роботу в біблі- отеку;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з чинним законо- давством зберігалося місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого тимчасового прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переводом на іншу роботу).
3.8.4. Документом для визначення стажу роботи, який дає право на отримання до- плати за вислугу років, є трудова книжка та інший документ, який згідно з чинним зако- нодавством підтверджує наявність стажу роботи.
3.8.5. Доплата за вислугу років розраховується з посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат.
Доплата виплачується працівникам бібліотеки з дня прийняття на роботу за наяв- ності стажу, який дає право на її отримання.
Нарахування та виплата доплати проводиться щомісяця за фактично відпрацьова- ний час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи. Праці- вникам, які працюють за сумісництвом, доплата за вислугу років не виплачується.
3.8.6. Якщо працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, доплата за ви- слугу років нараховується з посадового окладу за основним місцем роботи.
3.8.7. Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати за вислугу років виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється з початку наступного місяця.
4. ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ ТА РОЗМІРИ ПРЕМІЙ.
4.1. Преміювання працівників Інституту за особистий внесок у загальні результати
роботи Інституту.
4.1.1. Метою даного виду преміювання є підсилення матеріальної зацікавленості працівників Інституту в якісному виконанні своїх функціональних обов'язків, у розвитку творчої активності та ініціативи при проведенні науково-дослідних робіт, що забезпечу- ють пріоритет Української науки, та в створенні теоретичних основ для розробки нових видів техніки і технології.
4.1.2. Премія працівникам Інституту (як за загальним так і за спеціальним фондом здійснюється за рахунок:
- фонду преміювання, що враховується в розрахунок до кошторису;
- економії фонду оплати праці..
4.1.3. Керівники науково-дослідних (далі наукових) підрозділів, наукові співробіт- ники, професіонали, спеціалісти і робітники цих підрозділів, які безпосередньо зайняті виконанням тематичного плану фундаментальних та прикладних наукових досліджень, що фінансуються з коштів загального фонду Держбюджету України, за даним положен- ням можуть преміюватись за:
- виконання тематичного плану, розділів робочих планів, прийнятих Вченою ра- дою за підсумками роботи за квартал, рік;
- або виконання теми в цілому, прийнятої Вченою радою, УкрІНТЕІ, при наявності облікової карти закриття роботи за підсумками роботи за квартал, рік;
- своєчасне і якісне виконання НДР і науково-технічних послуг за договорами із замовниками за підсумками роботи за місяць, квартал або рік.
4.1.4. Керівництво Інституту, керівники, професіонали, фахівці, службовці науко- во-технічних та науково-організаційних відділів можуть преміюватись за кваліфіковане та якісне виконання своїх функціональних обов'язків, що сприяє виконанню Інститутом пе- рерахованих вище досліджень і розробок за підсумками роботи за квартал, рік.
4.1.5. Працівники допоміжних підрозділів можуть преміюватись за сумлінне і які- сне виконання своїх обов'язків, оперативне виконання завдань, своєчасну здачу всіх видів звітності, обслуговування та підтримку в робочому стані локальних мереж Інституту, за- безпечення надійної роботи обладнання і механізмів, безперебійне забезпечення відділів Інституту всіма видами енергії, водоспоживання, транспортними засобами при відсутності рекламацій на їх роботу за підсумками роботи за місяць, квартал або рік.
4.1.6. Преміювання директора Інституту за досягнення високих показників роботи Інституту здійснюється за погодженням з Відділенням фізики і астрономії (ВФА) НАН України. У випадку, коли директор Інституту є безпосереднім виконавцем НДР, він може преміюватись разом з іншими учасниками цієї роботи, без узгодження з ВФА НАН Украї- ни.
4.1.7. Розмір премії одному співробітникові не може перевищувати суми трьох йо- го посадових окладів у розрахунку на один місяць.
4.1.8 . За рішенням дирекції Інституту, рекомендаціям Вченої ради, Ради молодих вчених частина економії фонду оплати праці може бути спрямована на разове преміюван- ня за виконання важливих, термінових завдань, преміювання молодих вчених за результа- тами конференції, преміювання робітників, зразкове виконання співробітниками покладе- них на них обов'язків.
Нарахування премії за договорами із замовниками не залежить від фінансування за іншими договорами і джерелами фінансування. Керівник НДР може преміювати окремих
співробітників науково-організаційних та допоміжних підрозділів за додаткові і якісні по- слуги зі своєї частини фонду оплати праці за договором.
4.1.9. Загальна сума коштів, що виділяється на преміювання відділу, визначається пропорційно частині фонду заробітної плати відділу в загальному фонді заробітної плати Інституту і розподіляється завідувачем відділом тільки між співробітниками, які внесли особистий творчий внесок у вирішення поставлених завдань, забезпечили якісне і своєча- сне виконання встановлених ним завдань.
При цьому премія кожному працівникові повинна визначатися в залежності від йо- го особистого вкладу у колективні результати роботи.
Пропозиції завідувача відділом з преміювання після попереднього обговорення на зборах відділу передаються дирекції Інституту на затвердження.
Премія завідуючим відділами та керівникам служб встановлюються директором Інституту в межах коштів, виділених на преміювання відділу або служби.
4.1.10. Підставою для нарахування та виплати премії є:
- рішення Вченої ради про виконання квартального (річного) тематичного плану у встановлені терміни;
- акт здачі - приймання робіт (етапу) в установлені календарним планом терміни за договорами із замовниками;
- надходження фінансування від замовника за виконану роботу;
- наявність економії по фонду оплати праці наростаючим підсумком з початку ро- ку по затвердженому кошторису;
- службова записка керівника відділу про розподіл премії між співробітниками відділу;
- наказ по Інституту.
Якщо премія виплачується за рахунок надходжень за договорами із замовниками, то службову записку подає керівник цих робіт.
4.1.11. До преміювання не представляються працівники, з вини яких допущено не- якісне виконання роботи, зниження основних показників науково-технічного та економіч- ного рівня виконаних розробок в порівнянні з виданими завданнями, спотворення науко- вої, технічної, фінансово-економічної звітності, а також інші недоліки в роботі відповідно до розділу 6 цього Положення.
4.1.12. У випадках залучення працівника до адміністративної чи кримінальної від- повідальності, а також застосування до нього заходів громадського впливу за хуліганство або пияцтво на робочому місці, премія йому не нараховується і не виплачується.
4.1.13.Робітнікам, звільненим за власним бажанням з Інституту, премія не нарахо- вується і не виплачується.
4.1.14. За однією підставою може бути виплачена одна премія.
4.1.15. За цим положенням працівник може бути премійований за кількома видами премій одночасно.
4.2. Разове преміювання працівників за виконання важливих, термінових завдань
.
4.2.1.Разове преміювання співробітників може застосовуватися за:
- якісне та оперативне виконання робіт по терміновим завданням;
- виконання робіт понад тематичного плану;
- захист докторської чи кандидатської дисертації, присвоєння державних нагород та почесних звань;
- за винахідницьку роботу;
- термінове виконання важливих розробок;
- удосконалення методів управління, форм матеріального і морального стимулю- вання;
- збір та здачу відходів дорогоцінних, чорних і кольорових металів;
- ефективне виконання науково-організаційних, допоміжних або обслуговуючого функцій, що сприяють виконанню перерахованих вище завдань;
- розробку та впровадження заходів, спрямованих на економію матеріалів, енергії, а також поліпшення умов праці та техніки безпеки;
- виконання додаткового обсягу робіт.
4.2.2. Розмір разової премії за виконання важливих термінових завдань не може перевищувати суми трьох посадових окладів виконавця в розрахунку на один місяць. Роз- мір премії за винаходи не може перевищувати одну середню заробітну плату по Інституту на всіх авторів винаходу в рівних частках. При захисті в строк аспірантом Інституту кан- дидатської дисертації його науковий керівник може преміюватись у розмірі до одного по- садового окладу. Співробітники, які захистили докторську або кандидатську дисертації, можуть бути премійовані в розмірі до одного посадового окладу.
4.2.3.Рішення про виплату премії приймає директор Інституту за погодженням з профспілковим комітетом. У наказі про премію визначаються терміни виконання, якість виконаної роботи та розмір премії.
4.2.4. Директор Інституту за погодженням з профспілковим комітетом може пре- міювати ветеранів праці в розмірі, що не перевищує одного посадового окладу, за багато- річну бездоганну працю у зв'язку з ювілейними датами, виходом на пенсію.
4.3. Преміювання молодих вчених за результатами щорічної конференції молодих вчених ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України.
4.3.1. . За цим Положенням можуть преміюватись:
- наукові співробітники і фахівці науково-дослідних підрозділів за кращі доповіді в галузі радіофізичних досліджень твердого тіла (премія імені члена-кореспондента X. А. Канера), в галузі поширення радіохвиль (премія імені академіка X. X. Xxxxxxx ), в галузі радіофізики та електроніки мм і субмм хвиль (премія імені академіка X. X. Xxxxxxxxxxx), в галузі біофізики та в галузі електроніки;
- організатори наукової конференції.
4.32. Розмір премії за результатами щорічної наукової конференції молодих уче- них не може перевищувати одного посадового окладу премійованих.
4.3.3. Підставою для рішення директора Інституту про нарахування та виплату премії є рішення оргкомітету наукової конференції, наказ по Інституту.
5. ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ПІДВИЩЕНИХ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ СПІВ- РОБІТНИКАМ ІНСТИТУТУ
5.1. Підвищення посадових окладів за почесне звання
«Заслужений діяч науки і техніки України».
Співробітникам Інституту, що мають почесне звання «Заслужений діяч науки і те- хніки України», посадовий оклад підвищується на 20%, за умови, що їх діяльність збіга- ється з наявним почесним званням.
Усі надбавки і доплати цим співробітникам встановлюються до підвищеного поса- дового окладу згідно з чинним законодавством.
5.2. Підвищення посадових окладів за наукові ступені.
Співробітникам інституту, які мають науковий ступінь (крім посад наукових спів- робітників, для яких наявність наукового ступеня передбачається кваліфікаційними вимо- гами)
доктора наук-посадовий оклад підвищується на 25%,
кандидата наук - посадовий оклад підвищується на 15%, за умови, що їх діяльність збігається з наявним науковим ступенем.
Усі надбавки і доплати цим співробітникам встановлюються до підвищеного поса- дового окладу згідно з чинним законодавством.
5.3. Підвищення посадових окладів за використання засобів дезінфекції.
Посадовий оклад прибиральниць службових приміщень, які використовують засо- би дезінфекції, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10%.
6. Перелік недоглядів і порушень.
5.1.Робітнику, з вини якого допущено неякісне виконання робіт, порушення термі- нів їх виконання, спотворення наукової інформації, виконання завдання не в повному об- сязі розмір премії, надбавки може бути зменшений, або не встановлюється і не виплачу- ється.
5.2.Преміі і надбавки не встановлюються і не виплачуються працівникам, які до- пустили в звітному періоді такі упущення і порушення:
а) прогул, або поява на роботі в нетверезому вигляді, б) невиконання виробничих планів і завдань;
в) недостачі, розкрадання чи розбазарювання власності Інституту;
г) порушення правил технічної експлуатації обладнання, приладів, машин і механі- змів, що призвели до їх псування або аварії;
д) порушення виробничих інструкцій, правил техніки безпеки, що призвели до травми, і правил пожежної безпеки, що призвели до загоряння або пожежі;
ж) систематичні запізнення, або передчасний відхід з роботи без дозволу адмініст-
рації;
з) невідповідність займаній посаді за результатами атестації; і) порушення режиму секретності.
6. Положення про порядок встановлення та виплати премій, надбавок і доплат
працівникам ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України вводиться в дію з 1 грудня 2016 року.
«ПОГОДЖЕНО»
Заст. директора з наукової роботи XXX ім. X.X. Xxxxxxx НАН України
X.X.Xxxxxxxx
Зав. ПВВ ІРЕ ім. X.X.Xxxxxxx
НАН України X.X.Xxxxxxxx Юрисконсульт 1 категорії X.X.Xxxxxxxxx
ЗАТВЕРДЖЕНО ВЧЕНОЮ РАДОЮ
ІРЕ ім. X.X.Xxxxxxx НАН України 18.01.2019р. (протокол №1)
ПЕРЕЛІК НАУКОВО-ДОСЛІДНИХ ВІДДІЛІВ
Інституту радіофізики та електроніки ім. X.X.Xxxxxxx НАН України.
№ відділу | Назва наукового відділу |
11 | Відділ теорії дифракції і дифракційної електроніки |
11/1 | Лабораторія обчислювальної електродинаміки |
13 | Відділ квазіоптики |
13/1 | Лабораторія мікро- і нанооптики |
15 | Відділ радіофізичної інтроскопії |
15/1 | Лабораторія моніторингу і спектроскопії |
15/2 | Лабораторія радіотеплової і доплерівської радіолокації |
16 | Відділ вакуумної електроніки |
17 | Відділ нелінійної динаміки електронних систем |
18 | Відділ радіоспектроскопії |
21 | Відділ твердотільної електроніки |
22 | Відділ акустичної та електромагнітної спектроскопії |
23 | Відділ радіофізики твердого тіла |
24 | Відділ теоретичної фізики |
25 | Відділ біологічної фізики |
31 | Відділ фізичних основ радіолокації |
32 | Відділ поширення радіохвиль в природних середовищах |
33 | Відділ квантової електроніки і нелінійної оптики |
34 | Відділ дистанційного зондування Землі |
35 | Відділ статистичної радіофізики |
35/1 | Лабораторія математичної фізики |
36 | Відділ математичної фізики |
37 | Відділ обробки радіосигналів |
Відділ науково-технічної інформації: - Сектор науково-організаційної діяльності - Група технічного забезпечення | |
Експериментальний конструкторсько-технологічний відділ: -Група конструкторсько–технологічної роботи -Група виготовлення експериментальних зразків | |
Відділ телекомунікацій та ГРІД-технологій | |
Відділ метрології, стандартизації та патентно-ліцензійної роботи : -Група метрологічного забезпечення |
Директор ІРЕ ім. X.X. Xxxxxxx
НАН України X.X. Xxxxxxx
Додаток № 2 До колективного договору між Адміністрацією та Профкомом ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України
"ПОГОДЖЕНО" "ЗАТВЕРДЖУЮ"
Голова профкому ІРЕ ім.X.X.Xxxxxxx Xxxxxxxx ІРЕ ім.X.X.Xxxxxxx НАН України НАН України
X.X.Xxxxxxxxxx X.X.Xxxxxxx
«_ »_ 2017р. «_ »_ 2017р.
ПОРЯДОК
використання коштів на виплату стипендії аспірантам і докторантам і надання ма- теріальної допомоги аспірантам денної форми навчання ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України.
Цей порядок вводиться відповідно до постанов Кабінету Міністрів України та розпоря- джень Президії НАН України
1. Розміри академічних стипендій аспірантів і докторантів Інституту встановлюються у розмірі 90 відсотків відповідного посадового окладу, визначеного за схемою посадових окладів, а саме:
– викладача-для аспірантів;
– професора –для докторантів визначається відповідно до Єдиної тарифної сітки роз- рядів і коефіцієнтів згідно з додатками 1 і 2 до наказу МОН України від 26.09.2005
№557 (зі змінами) і встановлюються наказом директора.
2. Розмір стипендії докторантів збільшується на розмір доплат за науковий ступінь або вчене звання, встановлених у граничних розмірах згідно з нормативно – правовими акта- ми, як таких, в яких наукова програма за профілем збігається з науковим ступенем або вченим званням, за рахунок та у межах коштів, передбачених у кошторисі Іінституту на виплату стипендій.
3. Суму коштів на надання матеріальної допомоги та заохочення розраховує ПВВ Інститу- ту.
4. Питання надання матеріальної допомоги та заохочення аспірантам (окремо щодо кож- ної особи і кожної виплати) вирішує постійно діюча стипендіальна комісія, до складу якої входять: голова комісії – заст. директора з наукової роботи, члени комісії: учений секретар та наукові керівники аспірантів.
5. Розмір заохочення не може перевищувати подвоєного розміру стипендії. Розмір матері- альної допомоги не може бути більше розміру стипендії аспіранта.
6. Надання матеріальної допомоги й заохочень здійснюється на підставі наказу по Інсти- туту за рахунок коштів, передбачених у кошторисі Інституту на виплату стипендій, згідно з рішенням стипендіальної комісії.
Вчений секретар X.X. Почаніна
Завідувач ПВВ X.X. Xxxxxxxx
Додаток № 3 До колективного договору між Адміністрацією та Профкомом ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України
Перелік професій і посад працівників ІРЕ ім. X.X.Xxxxxxx НАН України з ненормованим робочим днем
№ п\п | Професії і посади | Щорічна додаткова відпустка, календар- них днів |
1 | Заст. директора з загальних питань | 7 |
2 | Головний інженер | 7 |
3 | Головний бухгалтер | 7 |
4 | Головні фахівці | 7 |
5 | Наукові співробітники (без наукового ступеня) | 6 |
6 | Молодші наукові співробітники | 5 |
7 | Завідувачі (начальники) відділів ( крім наукових) | 7 |
8 | Заступники начальників відділів ( крім наукових) | 6 |
9 | Начальники груп, секторів (крім наукових) | 5 |
10 | Провідні інженери, економісти і бухгалтери, провід- ний фахівець з питань цивільного захисту | 4 |
11 | Xxxxxxxx, економісти, бухгалтери всіх категорій і найменувань, перекладачі, редактори, художники | 4 |
12 | Працівники наукової бібліотеки | 4 |
13 | Старший інспектор, інспектор | 4 |
14 | Зав. архівом, складом, бюро перепусток | 4 |
15 | Старші товарознавці, товарознавці | 4 |
16 | Експедитори всіх категорій, медсестра | 4 |
17 | Техніки, лаборанти всіх категорій | 4 |
Режим ненормованого робочого дня не застосовується для співробітників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
Додаток № 4 До колективного договору між Адміністрацією та Профкомом ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України
№ п/п | Професія (посада) | Спецодяг, спецвзуття та ін. засоби індиві- дуального захисту | Термін експлуатації в місяцях |
1. | Технік, лаборант, мон- тажник РЕА та приладів. | При виконанні робіт з моделювання та на- лагодження електровакуумних, електрон- но-обчислювальних, напівпровідникових установок і апаратури: - халат бавовняно-паперовий (б/п); - рукавички б/п; - окуляри захисні. | 12 міс. чергові до зносу |
2. | Інженер, технік сектору зв'язку. | При виконанні робіт на лінійних спорудах та лініях зв'язку: - чоботи гумові; - халат б/п; - костюм б/п; куртка на утеплювальній підкладці. | 24 міс. 12 міс. 12 міс. 36 міс |
3. | Лаборант; технік; інже- нер; науковий співробіт- ник; регулювальник електро- та радіоапара- тури (макетник, слюсар- складальник РЕА). | При виконанні робіт безпосередньо на установках ВЧ, НВЧ та радіолокаційних, установках: - халат б/п; - рукавички діелектричні; - окуляри захисні. | 12 міс. чергові до зносу |
4. | Лаборант; технік. | При виконанні робіт безпосередньо на по- лярографах, спектрометрах, спектрографах та електронних мікроскопах: - халат б/п; - рукавички гумові; - окуляри захисні. | 12 міс. черг. до зносу |
5. | Електрозварник; елект- рогазозварник; електро- зварник ручної зварки. | При постійній роботі з електрозварювання та під час різки електричною дугою: - костюм брезентовий; - чоботи шкіряні; - рукавички брезентові; - калоші діелектричні; - рукавички діелектричні; - щиток електрозварника; При зовнішніх роботах взимку додатково: - куртка б/п на утеплювальній підкладці; - брюки б/п на утеплювальній підкладці. | 24 міс. 24 міс З міс. черг. черг. черг. по поясам по поясам |
6. | Бібліотекар, зайнятий на роботах в книгосхови- щах (бібліограф). | - халат б/п. | 12 міс. |
7. | Токарі; фрезерувальни- ки; шліфувальники. | - костюм б/п - окуляри захисні - чоботи. | 12 міс. до зносу 12 міс. |
8. | Слюсар механосклада- льних робіт; слюсар- | - костюм б/п. | 12 міс. |
механік РЕА; xxxxxxxx; слюсар-складальник РЕА; апаратник; оптик. | |||
9. | Архіваріус. | - халат б/п | 12 міс. |
10. | Двірник. | - костюм б/п; - фартух б/п з нагрудником; - рукавички комбіновані; - жилет сигнальний; Взимку додатково: - куртка б/п на утеплювальній підкладці В інший час року додатково: - плащ непромокальний. | 12 міс. 12 міс. 2 мес. черг. по поясам 36 міс. |
11. | Бляхар; слюсар-бляхар. | - костюм віскозно-лавсановий; - фартух брезентовий; - рукавички комбіновані; окуляри захисні | 12 міс. 6 міс. 2 міс. до зносу |
12. | Друкар плоского друку; оператор копіювальних і розмножувальних ма- шин; ліфтер; машиніст різальних машин. | - халат б/п. | 12 міс. |
13. | Слюсар з КВП та авто- матики. | - напівкомбінезон б/п; - рукавички комбіновані; - рукавички діелектричні; - калоші діелектричні. | 12 міс. 2 міс. черг. черг. |
14. | Слюсар-сантехнік. | При виконанні робіт з ремонту каналіза- ційної мережі та асенізаційних пристроїв: - костюм брезентовий - чоботи гумові - рукавички комбіновані - рукавички гумові - протигаз шланговий На зовнішніх роботах додатково: - куртка б/п на утеплювальній підкладці - штани б/п на утеплювальній прокладці | 18 міс. 12 міс. 2 міс. черг, черг. по поясам по поясам |
15. | Прибиральник виробни- чих приміщень; приби- ральник службових при- міщень. | - халат б/п; - рукавички комбіновані. При митті підлоги та місць загального ко- ристування додатково: - чоботи гумові; - рукавички гумові. | 12 міс. 2 міс. 12 міс. 6 міс. |
16. | Електромонтер з обслу- говування електрообла- днання; електромонтер з ремонту електрооблад- нання. | - напівкомбінезон б/п; - рукавички діелектричні; - калоші діелектричні. | 12 міс. черг.. черг. |
17. | Слюсар-ремонтник; мо- нтажник внутрішніх сан- технічних систем та об- ладнання. | - костюм б/п; - чоботи; - куртка на утеплювальній прокладці; - рукавички комбіновані; - брюки б/п на утеплювальній прокладці; | 12 міс. 12 міс. 36 міс. 2 міс. 36 міс. |
18. | Підсобний робочий; | - костюм б/п; | 12 міс. |
водій. | - чоботи; - рукавички комбіновані; - куртка на утеплювальній прокладці; | 12 міс. 2 міс. 36 міс. | |
19. | Зав. складом; ст. товаро- знавець. | - халат б/п; - куртка на утеплювальній прокладці. | 12 міс. 36 міс. |
20. | Сторож. | - куртка на утеплювальній прокладці; - плащ брезентовий. | 36 міс. черг. |
Директор ІРЕ ім. X.X. Xxxxxxx
НАН України Xxxxxxx X.X.
Додаток № 5 До колективного договору між Адміністрацією та Профкомом ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України
ПЕРЕЛІК РОБІТ
з небезпечними, шкідливими і тяжкими умовами, на яких можуть встановлюватися доплати до 12 %.
1. Робота з використанням шкідливих речовин встановленого класу небезпеки (речовини, для яких затверджені граничнодопустимі концентрації (ГДК) або орієнтовно безпечні умови впливу (ОБУВ), включаючи роботу на складах хімічних реактивів.
2. Робота, зв'язана з виділенням аерозолів (пилів) речовин, переважно встановленої фібро- генної дії; з ультрадисперсними порошками металів, сплавів, сорбентів та ін.
3. Робота з використанням лазерів ІІ-VІ класів небезпеки (при випромінюванні вище гра- нично припустимих рівнів (ГДР)).
4. Робота з використанням генераторів міліметрового-дециметрового діапазону хвиль, що працюють у режимі одиночних імпульсів великої потужності при інтенсивності разового імпульсу опромінення від 200 мквт/см2 в імпульсі і вище для усіх випадків опромінення.
5. Регулювання, настроювання й іспит генераторів і установок НВЧ і УВЧ діапазонів (при випромінюванні вище ГДР).
6. Регулювання і настроювання, іспит і обслуговування генераторів дециметрового, сан- тиметрового і міліметрового діапазону хвиль (300-300000 Мгц), робота на вимірювальних генераторах при роботі з випромінюючими пристроями тих же діапазонів хвиль при інте- нсивності опромінення вище ГДР безпосередньо на робочому місці.
7. Робота, що пов'язана з напругою уваги і зору.
Додаток № 6
До колективного договору між Адміністрацією та Профкомом ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань на 2017 рік
№ з/п | Найменування заходів (робіт) | Вартість робіт (грн..) | Ефективність заходів | Xxxxx виконан- ня | Особи відповіда- льні за виконання | ||
Асигно- вано | Фактично витрачено | Планується | Досяг- нуті резуль- тати | ||||
1. | Забезпечити медикаментами: -доукомплектування медичних аптечок Інституту; -автомобілів. | 5000 | Попередження профзахво- рювань серед працівників Інституту. | На протя- зі року. | Xxxxxxxx X.X. | ||
2. | Вжити заходи по забезпеченню освітленості робочих місць по заяв- ках керівників підрозділів. | 10000 | Покращення умов праці. | На протя- зі року. | Xxxxx X.X. | ||
3. | Відповідно до вимог Типового положення про навчання з питань охорони праці, затвердженої наказом Держнаглядохоронпраці, - провести навчання і перевірку знань працівників на роботах з під- вищеною небезпекою. | 3000 | Попередження нещасних випадків і аварій в Інсти- туті. | 2-3 квар- тал 2017року | Xxxxxxxxxx X.X. | ||
4. | Випробування заземлюючих пристроїв, ізоляції електропроводок електроустаткування, вимірів повного опору петлі фаза-нуль згідно Правил технічної експлуатації електроприладів. | 30000 | Підвищення безпеки праці працівників та протипо- жежної безпеки. | На протя- зі року. | Xxxxx X.X. | ||
5. | Випробування захисних засобів (штанги, килимки, гумові рукавич- ки). | 2000 | Підвищення безпеки праці працівників. | На протя- зі року. | Xxxxx X.X. | ||
6. | Провести обов'язковий періодичний медогляд працівників, зайня- тих на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, відпо- відно до вимоги Наказу МОЗ України №246 від 21.05.2007р. | 10000 | Попередження профзахво- рювань і виявлення захво- рювань серед працівників Інституту | 2-3 квар- тал 2017 року | Xxxxxxxxxx X.X. Xxxxxx X.X. | ||
7. | Відповідно до вимог Постанови Кабміну України від 30.07.1995р. №535, Наказу Держкомітету України по нагляду за охороною праці від 20.10.1996р. №170, ДНАОП 0.00-3.07-09 придбати і видавати працівникам Інституту спецодяг, спецвзуття і інші засоби індивіду- ального захисту. | 10000 | Поліпшення стану безпеки праці робітників | На протя- зі року. | Xxxxxxxx X.X. | ||
34
8. | Придбати по охороні праці, протипожежній безпеці, цивільній обо- роні - нормативні акти, літературу, науково-агітаційні матеріали, бланки, посвідчення, знаки безпеки і плакати. | 1000 | Проведення профілактич- них заходів по охороні праці серед працівників Інституту. | На протя- зі року. | Xxxxxxxxxx X.X.. | ||
9 | Дозиметричний контроль лазерного випромінювання | 4000 | 2-3 квар- тал 2017 року | Грушевська X.X | |||
10 | Проведення атестації робочих місць. | 5000 | Підвищення безпеки праці працівників. | На протя- зі року. | Xxxxxxxxxx X.X Xxxxxx X.X. |
Директор ІРЕ ім. X.X. Xxxxxxx
НАН України Xxxxxxx X.X.
Додаток № 7 До колективного договору між Адміністрацією та Профкомом ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників відповідно до атестації робочих місць , що мають право на додаткову оплачувану відпустку за несприятливі умови праці понад визначений законо- давством розмірів
№п/п | Професія і посада | Щорічна додаткова відпуст- ка, календ. днів |
1. | Електрозварник ручного зварювання | 7 |
2. | Електрогазозварник | 7 |
3. | Співробітники, що працюють з неіонізуючими випромінюваннями | 2 |
Додаток № 8 До колективного договору між Адміністрацією та Профкомом ІРЕ ім. X. X. Xxxxxxx НАН України
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників на роботах зі шкідливими умовами праці, що мають право на одержання безкоштовно молока або інших рівноцінних харчових продуктів.
Молоко по 0,5л у день:
1. Електрогазозварник
2. Електрозварник ручного зварювання
П римітка: Xxxxxx, кефір, соки видаються робітником у дні фактичного виконання ними
робіт у відділах і на ділянках зі шкідливими умовами праці і за умови, що вони зайняті на цих роботах не менше половини робочого дня. Не дозволяється видача молока та інших продуктів за одну або кілька змін уперед, а також за минулі зміни, видача грошей замість молока, видача молока, кефіру, соків додому.
36