Contract
КОНТРАКТ
з директором КП „Костопільські районні мережі Костопільської районної ради Рівненської області
м. Костопіль " Р7 " березня 2017 р.
На підставі рішення районної ради від 24 березня 2017 року №199 «Про призначення директора комунального підприємства «Костопільські районні мережі» Костопільської районної ради Рівненської області» районна рада, іменована далі Орган управління майном, в особі голови районної ради Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx з однієї сторони та громадянин Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, іменований далі Директор, з другої сторони уклали контрактну форму трудового договору про таке: Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx призначається на посаду директора комунального підприємства „Костопільські районні мережі” Костопільської районної ради Рівненської
області на строк з 27.03.2017 року по 26.03.2020 року.
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. За цим Контрактом Директор зобов'язується здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для
організую На підставі Контракту виникають трудові відносини між Директором та Органом управління майном. . . .
1.3. Директор є повноважним представником підприємства під час реалізац
повноважень, функцій, обов'язків, визначених Статутом підприємства та іншими
нормативними актами.
1.4. Директор діє на засадах єдиноначальності.
1.5. Директор підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених
законодавством, Статутом підприємства та цим Контрактом.
II. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Директор здійснює поточне керівництво підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених законодавством, Статутом підприємства та ц
Р 2.2. Директор забезпечує складання в установленому порядку^ річного фінансового плану підприємства на кожний наступний рік і подає його для затвердження Органу управління майном, з Яким укладено цей Контракт. ^ .
2 3. Директор подає в установленому порядку Органу управління майном річну
фінансову звітність підприємства, а також річний звіт про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності.
2.4. Директор забезпечує виконання затвердженого річного фінансового плану
ШДПР 2.5. Директор зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання майна і прибутку підприємства.
2.6. Орган управління майном має право вимагати від Директора достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном ......
Директор підприємства зобов’язується щорічно до 01 лютого подавати на
погодження Органу управління майном програму розвитку комунального
підприємства.
2.7. Директор зобов'язується: . . . . . .
2 7 1 виконувати та забезпечувати виконання рішень Костопшьської районної
ради щодо'управління об'єктами спільної власності територіальних громад району, розпоряджень голови районної ради та голови Костопільської районної державної
адміністрації, прийнятих у межах компетенції,
2.7.2. неухильно дотримуватись вимог Статуту та цього Контракту,
2.7.3. забезпечувати відповідність рішень, ухвалених Директором, чинному
законодавству, Статуту та рішенням районної ради; . . _ 2 7 4 забезпечувати своєчасне подання підприємством, звітності, яка
передбачена чинним законодавством України, Статутом та цим Контрактом;
2 7 5 забезпечувати ефективне використання і зберігання закріпленого за підприємством майна з метою належного виконання підприємством покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників,
2.7.6. вживати заходів щодо ефективного за призначенням використання,
збереження та відновлення закріплених за підприємством основних засобів;
2.7.7. забезпечувати дотримання підприємством санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки, законодавства про працю,
2.7.8. вживати заходів щодо своєчасної та у повному обсязі виплати заробітної
плати не рідше двох разів на місяць та недопущення заборгованості з неї;
2.7.9. забезпечувати виконання планових показників діяльності очолюваного
П1ДПР 2.7.10. подавати на погодження кошторис, фінансовий план, штатний розпис та
стРУКТ^п Д погоджувати з головою районної ради відпустки та закордонні
відрядження, забезпечувати провеДення колективних переговорів, укладення, колективного договору закладу та виконання його вимог, ^
7 7 13 забезпечувати раціональний добір працівників,
9 7 14, укладати трудові договори з працівниками відповідно до чинного
законодавства України. Директор зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному стр\ктVрномV підрозділі і на кожному робочому місці умов пращ відповіли д нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантовани
законодавством про охорону праці; _ . •!ТИП о
2.7.15. відшкодовувати збитки, завдані підприємству з и
законодавством; . . . •
2.7.16. затверджувати положення про структурні підрозділи підприємства,
посадові інструкції та'інші внутрішні нормативні документи, що мають системний
; 2 7.17. забезпечувати створення умов пращ на підприємстві відповідно до ИШОГз д л ^ го забезпетувати5 дотримання працівниками Правил внутрішнього
' Р?:ЮТ 7 і 9° то Тійно підвищувати рівень своїх знань та кваліфікації, необхідних для шзнаяня своїх обов'язків;
2. .20.повідомляти Орган управління майном про виявлені недоліки в роботі
підприємства;
2. /.21. здійснювати усі підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення строку дії цього Контракту, а також передати справи новопризначеному керівник}' в останній день строку Контракту. А у випадку його відсутності - вковуючому обов'язки Керівника, визначеному у встановленому порядку. Передача снрав полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації (накази, плани, програми тощо), передачі печатки, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у Директора, чекової книжки, службового посвідчення. Передача оформляється підписанням акту приймання - передачі;
2.7.22. виконувати інші завдання, що покладаються на Директора.
2.8. При укладанні трудових договорів з працівниками, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку Директор керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених Статутом підприємства, генеральною та галузевою угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства;
2.9. Директор має право:
- діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, закладах, в установах та організаціях;
- укладати від імені підприємства господарські та інші угоди;
- видавати від імені підприємства доручення;
- відкривати від імені підприємства рахунки в банках;
- розпоряджатися коштами підприємства в установленому порядку;
- заохочувати та накладати на працівників стягнення;
- в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;
- вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, Статутом підприємства і цим Контрактом до компетенції Директора.
2.10. Орган управління майном:
- звільняє Директора достроково за вимогою Директора, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;
- притягає Директора до дисциплінарної відповідальності;
- організовує фінансовий контроль за діяльністю підприємства;
- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством майна.
III. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИРЕКТОРА
3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим Контрактом, Директорові ідприємства нараховується заробітна плата.
3.2. Заробітна плата Директора підприємства складається з:
3.2.1. посадового окладу, розмір якого встановлюється штатним розписом і
«надається згідно з діючим законодавством;
3.2.2. премії в розмірі до 50 відсотків від посадового окладу, в залежності від ізультатів господарської діяльності підприємства та за обов’язковим погодженням з аганом управління майном.
Максимальний розмір премії не може перевищувати розміру посадового окладу іректора.
Преміювання здійснюється за фактично відпрацьований час.
- .Директорові підприємства можуть виплачуватись-
« ш вом ВИНаГОрОДа За ™ДСумками роботи за рік за погодженням органу управління
Положення: Р Л 38 ВИСЛУГУ Р° КШ В1ДП0В1ДН0 д0 ДІЮчого на підприємстві
додатковими угодами.
г.г:г=Р
”*' т"р‘о’з■мір-ах,-в»изна—чених
етшшіьних гарантій працівникам Л п р ^ с т ш і Г з ш ч е н и х х ш л е ^ ^ м у Г о Г в о р Г вмШе в к а з ™ Рп01 Г „ и ків° ВЛЮЄТЬСЯ У Р° ЗМфі П° СаЛ0В0Г° ° ” аДУ "Ри Умові »«конання
х-:м ї 1 } ^ Нрект°Ра’ обчисленого у порядку, встановленому чинним законодавством
^ ган° ^ 1 3 НадаННЯМ ВІдаУС™ Директорові виплачується мате“
° а оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку
Директор визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки Гчас “ і™ “ “ ’ П0ВНІС™ а6° — За~ поРг о д „ в Г з УС™ гано:
передбачених ™ НЄНШІежне в™ °™ ™ Директором обов'язків,
підприємства у в^тномх п ° М’ П0ПрШення виробничо-фінансової діяльності р єлства у звітному періоді, порушення трудової та виконавчої дисципліни
Костощльська районна рада має право розірвати Контракт з Директором.
IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
■ • випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків передоачених цим Контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим Контрактом.
законодаІтвомРукрйниСТОРОНаМИ ВИрІШуЮ™ Я У П0РЯДКУ> встановленому чинним
V. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
іідписання^одаткових^угод3 Д° П° ВНЄНЬ Д° ЦЬ° Г° дд* днюсться шляхом 3.2.Цей Контракт припиняється:
- у разі закінчення строку його дії;
- за згодою Сторін;
.3 ,. 5 . 4 Й ь о г о к Г Х у ; ТРОКУ У ВИПаДКаХ’ "Устами онтрактомНШИХ П‘ДСТаВ’ пеРедбачених чинним законодавством України та цим
ішат™иДИРп Т0Р М° ЖЄ бУ™ звільнений 3 "осади, а цей Контракт розірваний з “ Органу управління майном до закінчення ? строку
- У разі систематичного невиконання Директором обов'язків покладених на
ого цим Контрактом та Статутних завдань; покладених на
- V разі одноразового грубого порушення Директором законодавства чи обов'язків. передбачених Контрактом, в результаті чого для підприємства настали званні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і таке інше);
- Vразі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фоажм України, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати
з^ ж ггаої плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із
заройтної плати; Д
- V разі невиконання плану діяльності підприємства, що є об'єктом спільної
ашашоеті територіальних громад району про виконання показників використання майна і прибутку підприємства;
- за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці x
різі систематичних порушень вимог чинного законодавства України з питань
естрони праці; _
- Vразі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;
- \ разі неподання Костопільській районній раді щорічного звіту про результати
шяовання показників; _
- V разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів
шлшяємства. у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за
йкшсетні кошти; _ ^
- V разі неподання або несвоєчасного подання Органові управління майном
жтштюго розпису підприємства;
- з інших підстав. _
5.4. Директор може за своєю ініціативою розірвати Контракт до закінчення
стржу його дії:
- у випадку систематичного невиконання Костопільською районною радою
«мжязків за Контрактом чи прийняття нею рішень, що обмежують чи порушують ншнетенцію та права Директора, втручання в його оперативно-розпорядницьку дажльність. яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства:
- V разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню
ебовязків за Контрактом, та з інших поважних причин.
- жпю розірвання цього Контракту проводиться на підставах, встановлених у шьому Контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у
.іртзешй книжці Директора з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 КЗпП
іУігзашїі. _
5.5. Директор подає Костопільській районній раді звіт про виконання цього
Кзвзрекіу не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення терміну дії Контракту. ^
5.6. Протягом двох останніх місяців строку дії, даний Контракт може бути за
%гш姈> Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін. Якщо така у:::лд до дня закінчення дії Контракту не буде укладена, Контракт вважається щршмшзеним.
VI. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
6.1. Цей Контракт діє з 27 березня 2017 року до 26 березня 2020 року.
6.2. Особливі умови Контракту:
Питання, шо не врегульовані Xxxxxxxxxx, вирішуються головою обласної ради,
ііш » чинного законодавства України.
VII. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
7.1 Відомості про підприємство:
Повна назва: Комунальне підприємство «Костопільські районні мере,усі »
Косто нільської районної ради Рівненської області
Адреса: 35000, м. Костопіль, xxx. Проектова, 50
72. Відомості про Орган управління майном:
назва: Костопільська районна рада Рівненської області 35000, м.Костопіль, вул. Незалежності, 7
~3. Відомості про Директора: Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx x адреса: м. Костопіль, xxx.
й телефон:
№. виданий: року Костопільським РВ УМВС є Рівненській області
Ййний код:
~,4 Цей Контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожної із і мають однакову юридичну силу.
■ : Г і
Орган управління майном Директор
Директор КП «Костопільські
районної ради
област і
районні мережі» Костопільської районної ради Рівненської області
/ / і
Xxxxxxxxx X.X.