I.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

СХВАЛЕНО

на зборах трудового колективу Комунального некомерційного

підприємства «Кушугумський центр

первинної медико-санітарної допомоги» Кушугумської селищної ради

Запорізького району Запорізької області від 13 жовтня 2021року

Протокол № 2

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та трудовим колективом Комунального некомерційного підприємства

« Кушугумським центром первинної медики – санітарної допомоги» Кушугумської селищної ради Запорізького району Запорізької області

на 2021-2026 роки

смт Кушугум, 2021р.

З метою сприяння врегулюванню трудових та соціально-економічних відносин в Комунальному некомерційному підприємстві «Кушугумський центр первинної медико-санітарної допомоги» Кушугумської селищної ради Запорізького району Запорізької області (далі - Підприємство), Підприємство в особі директора (головного лікаря) – Курган Xxxxxxxxx Xxxxxxxx (далі – Адміністрація, Роботодавець, Керівник), з однієї сторони, і трудовий колектив в особі обраного і уповноваженого представника трудового колективу – Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx (далі – Трудовий колектив), з другої сторони (разом далі – Сторони), уклали цей колективний договір (далі – Договір) на 2021-2026 роки про наступні взаємні зобов’язання.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Мета укладання колективного договору.

1.1.1. Колективний договір укладено на основі Закону України «Про колективні договори і угоди», Галузевої угоди та інших актів чинного законодавства України, прийнятих сторонами зобов’язань, і є правовим актом який регулює соціально- економічні і трудові відносини, посилення соціального захисту працівників Підприємства.

1.1.2. Договір містить зобов’язання сторін, які його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи Підприємства, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.

1.2. Повноваження сторін договору.

1.2.1. Сторони визнають повноваження одна одної й зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності Сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення питань, що є предметом Договору.

1.2.2. Сторони Договору, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання, несуть відповідальність в установленому чинним законодавством України.

1.3. Термін дії договору.

1.3.1. Договір укладено на 2021–2026 роки. Після закінчення зазначеного строку Договір продовжує діяти до укладення нового. Договір набуває чинності з дня його прийняття загальними зборами трудового колективу та діє до 31.12.2026р.

1.3.2. Сторони вступають у переговори з укладання нового Договору не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку дії Договору.

1.3.3. Договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування Підприємства.

1.3.4. У разі реорганізації Підприємства Xxxxxxx зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою Сторін.

1.3.5. У разі зміни власника Підприємства чинність Договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного Договору.

1.3.6. У разі ліквідації Підприємства Договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

1.4. Сфера дії договору.

1.4.1. Положення Договору поширено на всіх працівників Підприємства та є обов’язковими як для Роботодавця, так і для працівників Підприємства.

1.4.2. Сторони визнають Договір нормативним актом, його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання Роботодавцем і Трудовим колективом.

1.4.3. Положення Договору, як і трудові договори, що укладають з працівниками Підприємства, не повинні погіршувати становище працівників, порівняно з нормами чинного законодавства. Положення Договору і трудових договорів, що обмежують права і гарантії працівників Підприємства порівняно з чинним законодавством, є недійсними.

1.4.4. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього (Додатки 1–10).

1.5. Порядок внесення змін та доповнень до Договору.

1.5.1. Зміни та доповнення до Договору вносять за потреби лише за взаємною згодою Xxxxxx.

Зацікавлена Xxxxxxx письмово повідомляє іншу Сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції. Друга Сторона протягом семи днів з дня їх отримання розпочинає переговори.

1.5.2. Після проведення попередніх консультацій і переговорів та досягнення взаємної згоди щодо змін і доповнень, рішення про внесення змін та доповнень до Договору схвалюють загальні збори трудового колективу.

1.5.3. Жодна зі Сторін протягом дії Договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну діючих положень, обов’язків за Договором або призупинити їх виконання.

1.5.4. У разі прийняття нових актів соціального партнерства або внесення змін до чинного законодавства України, Сторони Договору після проведення переговорів вносять зміни й доповнення до нього.

1.6. Ознайомлення працівників з Договором.

1.6.1. Після підписання Договору Роботодавець протягом п’яти робочих днів тиражує його в кількості 5 екземплярів і доводить до відома всіх працівників Підприємства.

1.6.2. У подальшому Роботодавець забезпечує ознайомлення прийнятих працівників Підприємства з Договором під підпис.

1.6.3. Зміни до доповнення до Договору доводяться до відома працівників у порядку передбаченому пунктами 1.6.1, 1.6.2.

2. ГОСПОДАРСЬКО-ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВА

2.1. Роботодавець зобов’язується:

2.1.1. Відповідно до статутних завдань своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників Підприємства матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання працівниками своїх обов’язків, та створювати належні умови праці.

2.1.2. Вдосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів.

2.1.3. До початку роботи за укладеним трудовим договором ознайомити працівника з умовами цього Договору та Правилами внутрішнього трудового розпорядку, роз’яснити працівнику його права й обов’язки, проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, його права на пільги й компенсації за роботу в таких умовах, проінструктувати працівника, визначити йому робоче місце й забезпечити необхідними для роботи засобами.

2.1.4. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про їх прийняття на роботу.

2.1.5. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством.

2.1.6. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаній посаді та кваліфікації.

2.1.7. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, посадовою інструкцією.

2.1.8. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановленому чинним законодавством.

2.1.9. Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов праці працівників, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.

2.2. Працівники зобов’язуються:

2.2.1. Дбайливо ставитися до майна Підприємства, забезпечувати його утримання в належному стані.

2.2.2. Використовувати надані у розпорядження обладнання, техніку, транспортні засоби та інше майно Роботодавця лише в інтересах Підприємства.

2.2.3. Дотримуватися трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.3. Сторони домовились:

2.3.1. Оперативно вживати заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). У разі їх виникнення прагнути врегулювання спору шляхом примирних процедур у порядку, визначеному законодавством, без призупинення діяльності Підприємства.

2.3.2. За необхідності створювати комісії з метою розгляду заяв працівників та вивчення соціально-побутових умов роботи персоналу Підприємства та вироблення пропозицій щодо їх поліпшення.

2.3.3. Режим роботи, зокрема час початку й закінчення щоденної роботи (зміни), встановлюється в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

2.3.4. При змінних роботах режим роботи встановлюється графіками змінності, що затверджуються Адміністрацією і завчасно доводяться до відома працівників.

3. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

3.1. Роботодавець не має права вимагати від працівників Підприємства виконання робіт, не передбачених трудовим договором (посадовою інструкцією), крім випадків, передбачених чинним трудовим законодавством України. Роботодавець повинен розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, ознайомити працівників з посадовими (робочими) інструкціями. У посадовій (робочій) інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таких додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та завантаженість працівника. Оплату виконання додаткових обов’язків Роботодавець провадить відповідно до законодавства про працю.

3.2. Роботодавець визначає кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі.

3.3. Кожен працівник має особисто виконувати свої обов’язки, працювати сумлінно та якісно; своєчасно виконувати накази, розпорядження та локальні нормативні акти Роботодавця, зокрема, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки; негайно надавати на вимогу Роботодавця звіти про виконання своїх обов’язків та використання робочого часу.

3.4. У разі змін в організації підприємства і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених у КЗпП України

3.5. У випадках запланованого звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України - далі КЗпП) Роботодавець попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При цьому Роботодавець пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП України, трудовий договір припиняється з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку

При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами.

3.6. За згодою між працівником та Роботодавцем закладу може установлюватися, як при прийнятті на роботу так і надалі, неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

За проханням вагітної жінки, жінки яка має дитину у віці до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю в т.ч., що знаходиться під її опікою, або здійснюючій догляд за хворим членом сім’ї згідно медичного заключення, Роботодавець повинен установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в даному випадку проводиться згідно чинного законодавства.

3.7. Сприяти наставництву над молодими спеціалістами, їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

3.8. Адміністрація Підприємства зобов’язується протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформації доводити до відома працівників нові нормативні акти з питань трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права й обов’язки.

3.9. Керуватися затвердженим по КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО Положення про присвоєння (підвищення) класу кваліфікації водіям, Положення про порядок атестації економіста, юрисконсульта, бухгалтерів, інших спеціалістів.

4. ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ, ПРОФЕСІЙНЕ ПРОСУВАННЯ КАДРІВ, УЧАСТЬ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ

4.1. Своєчасно надавати можливість медичним працівникам підвищувати свою кваліфікацію шляхом відповідного навчання на курсах (тривалість від двох тижнів до чотирьох місяців), тренінгах, семінарах, конференціях, стажувати у термін згідно чинного законодавства, із збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації, а також відшкодування витрат на проїзд та проживання, пов’язаних зі стажуванням, перебуванням на курсах підвищення кваліфікації за межами Підприємства.

Перенесення строків стажування допускається лише за виробничою необхідністю, наявності відпустки по догляду за дитиною до трьох років або тривалої хвороби.

4.2. Забезпечувати організацію підвищення кваліфікації інших категорій фахівців і працівників відповідно до виробничої потреби та згідно з графіком, у т.ч. шляхом організації виїзних циклових занять.

4.3. Здійснювати за виробничої потреби перепідготовку та переведення працівників з посади на посаду, враховуючи ділові якості працівника та кваліфікаційні вимоги до посади, на яку призначається працівник.

5. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ

5.1. Режим роботи працівників встановлюється у Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

5.2. Установити п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями та щотижневою тривалістю роботи 40 годин для адміністративно-господарського та допоміжного персоналу Підприємства.

5.3. Для медичних працівників Підприємства встановити скорочену тривалість робочого часу, пов’язану з особливим характером їх праці:

5.3.1 Лікарям та молодшим спеціалістам з медичною освітою (середньому медичному персоналу) - 38,5 годин на тиждень.

5.4. Тривалість робочого дня для лікарів, молодших спеціалістів з медичною освітою( середнього медичного персоналу) - 7 годин 42 хвилини.

5.5 Час початку і закінчення чергування та час початку і закінчення робочого дня у дні чергувань визначаються графіками чергувань, які затверджує Керівник.

5.6. Встановити функціонування амбулаторій загальної практики – сімейної медицини (далі – амбулаторій) п’ять днів на тиждень з вихідним днем – субота та неділя. Працівники Підприємства залучаються до роботи у вихідні та святкові дні на базі чергового кабінету згідно з графіком, затвердженим керівником Підприємства, з дотриманням встановленої норми тривалості робочого часу за місяць.

5.7. Встановити тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівників не менше як 42 години, крім випадків, коли випадає чергування у черговому кабінеті надання ПМД у вихідні та святкові дні згідно затвердженого графіку. У даному випадку тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівників встановлюється не менше як 24 години.

5.8. Роботодавець має право залучати працівників до понаднормових робіт, як виняток і тільки у випадках, передбачених чинним законодавством України, з оплатою таких робіт у подвійному розмірі.

5.9. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи для працівників Підприємства, крім працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня, та робота яких не має безперервного характеру, скорочуються на одну годину.

5.10. Встановити, що працівники Підприємства мають право працювати за сумісництвом, при цьому тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день і повного робочого дня у вихідний день.

5.11. Встановити, що адміністративно-господарському персоналу надається перерва для прийому їжі (обідня перерва) згідно Правил внутрішнього трудового розпорядку.

5.12. Медичному персоналу Підприємства, зайнятому обслуговуванням пацієнтів, надається можливість однократного приймання їжі на робочому місці тривалістю 15 хвилин, які враховуються у робочий час за умови тривалості прийому більше 4 годин.

5.13 Зміни режиму робочого часу проводити лише після узгодження з представниками трудового колективу. Ознайомлювати працівників із графіком роботи не пізніше ніж за один місяць до ведення його в дію.

5.14. При зарахуванні працівника на роботу Роботодавець зобов’язаний роз'яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

5.15. Працівникам Підприємства надається основна щорічна відпустка, тривалістю не менше, ніж 24 календарних дні (особам з інвалідністю І та ІІ груп - тривалістю 30 календарних днів, особам з інвалідністю ІІІ групи 26 календарних днів). Працівникам віком до 18 років основна щорічна відпустка надається тривалістю 31 календарний день.

5.16. Працівникам Підприємства надаються щорічні додаткові відпустки, відповідно до норм чинного законодавства України (Закону України «Про відпустки», Постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці», наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. № 7 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці»,)

- за роботу з ненормованим робочим днем – 7 календарних днів;

- за безперервний стаж роботи на підприємстві від 3 років( завідувачам сімейними амбулаторіями, лікарям загальної практики-сімейним лікарям, лікарям-педіатрам, сестрам медичним загальної практики-сімейної медицини, сестрам медичним педіатричним) – 3 календарні дні;

- інші додаткові відпустки, гарантовані законодавством України учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 1 та 2 категорії – тривалістю 16 календарних днів; жінкам які працюють і мають двох або більше дітей у віці до 15 років або дитину- інваліда до 18 років, або усиновили дитину, одинокій матері, яка виховує дитину сама, батьку який виховує дитину без матері, особі, яка взяла дитину під опіку – тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових днів, протягом календарного року за заявою тощо. За наявності кількох підстав для надання додаткової відпустки загальна її тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем у Додатку 7 та особливий характер праці у Додатку 3.

5.17. Надавати працівникам, що навчаються на заочній та вечірній формі навчання, додаткові відпустки в зв’язку з навчанням у порядку і за умовами, визначеними законодавством.

5.18. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівнику, за його заявою, Адміністрація може надавати відпустку без збереження заробітної плати (до 15 календарних днів), людям пенсійного віку до 30 днів.

5.19. Надавати визначеним категоріям працівників (ст. 25 Закону України «Про відпустки») за їх бажанням, додаткові відпустки без збереження заробітної плати на встановлений для цих категорій працівників термін, а також у зв’язку:

- одруження працівників – до 10 кал. днів;

- у разі смерті рідних по крові або по шлюбу – до 7 кал. днів (без врахування дороги);

- батькові при народженні дитини – до 14 календарних днів.

5.20. За необхідності санаторно-курортного лікування надавати працівнику щорічну основну відпустку або її частину протягом календарного року.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь- якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

5.21. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого часу, за який надається відпустка.

5.22. Заробітна плата працівнику на час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до її початку (ст. 21 Закону України «Про відпустки»), у випадку загрози порушення цих термінів не з вини власника, він зобов’язується вжити заходів до якнайшвидшого усунення таких порушень.

5.23. Надавати щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи за бажанням працівника у випадках, передбачених законодавством.

5.24. Переносити на вимогу працівника щорічну відпустку на інший термін у разі порушення терміну повідомлення про час надання відпустки та несвоєчасної виплати йому заробітної плати за час відпустки (п. 2 ст. 80 КЗпП України).

5.25. Відкликати працівників з щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках визначених законодавством.

5.26. Виплачувати працівнику компенсацію за невикористану або частину невикористаної відпустки, передбачену чинним законодавством (ст. 24 Закону України

«Про відпустки»).

5.27. Роботодавець надає щорічні відпустки працівникам згідно з графіками, які затверджує за погодженням з трудовим колективом, не пізніше 31 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При складанні графіків враховують інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Інтереси працівників, які відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» можуть використовувати щорічні відпустки у зручний для них час, Роботодавець враховує під час складання графіків відпусток у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

5.28. Норму робочого часу за обліковий період розраховують за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

5.29. Працівникам, яким за медичним висновком необхідна більша кількість перерв (не більше 2-х годин за зміну), за їхньою заявою встановлюють індивідуальний режим роботи (як з повним, так і з неповним робочим часом) з урахуванням інтересів Підприємства і працівника. Індивідуальний графік роботи (як з нормальною, так і з неповною тривалістю робочого часу) можна встановлювати за заявами й іншим працівникам Підприємства, якщо робота за індивідуальним графіком не суперечить інтересам Підприємства.

5.30. Працівники Підприємства за погодженням з Роботодавцем можуть працювати на умовах гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ), якщо такий режим роботи не впливатиме негативно на роботу Підприємства в цілому. Порядок застосування на Підприємстві ГРРЧ визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

5.31. Відповідно до ст.61 КЗпП, наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 №138 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу», запровадити підсумований облік робочого часу за визначений період (12 місяців) сторожам Центру. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати норму робочого часу на рік. Норма робочого часу за обліковий період визначається графіком п’ятиденного робочого тижня.

6. НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ.

6.1. Система оплати праці.

6.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно- правових актів України, Генеральної, регіональної і галузевих угод, цього Договору в межах бюджетних і позабюджетних надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством.

6.1.2. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

6.1.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною системою оплати праці.

6.1.4. Для всіх працівників Підприємства Роботодавець встановлює місячні посадові оклади згідно Додатку 1.

6.1.5. Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору.

6.4. Виплата заробітної плати.

6.4.1. Роботодавець виплачує заробітну плату шляхом її перерахування на зарплатні карткові рахунки 15-го (за першу половину поточного місяця) та в останній робочий день (за другу половину поточного місяця) кожного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачують напередодні. Заробітну плату за час відпусток виплачують не пізніш ніж за три дні до початку відпустки.

6.4.2. Розмір заробітної плати за першу половину місяця виплачується у розмірі 40% посадового окладу при наявності фінансування.

6.4.3. Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не враховують:

• Доплати:

- працівникам (молодшим медичним сестрам), які використовують в роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (прибиральник)

- за роботу в нічний та надурочний час;

- за ненормований робочий день для водіїв легкових та санітарних автомобілів з доплатою 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах.

-за шкідливі умови праці з доплатою 15 відсотків (лікарям УЗД)

• Премії до святкових (ст. 73 КЗпП України) і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, Роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати. Доплату виплачують щомісяця одночасно із заробітною платою.

У разі роботи на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальну заробітну плату виплачують пропорційно до виконаної норми праці.

6.4.4. При укладанні трудового договору Роботодавець доводить до відома працівника розмір, порядок та строки виплати заробітної плати, а також підстави утримань із заробітної плати.

6.4.5. Роботодавець зобов’язується проводити індексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу споживчих цін відповідно до законодавства. Індексацію враховують до мінімальної заробітної плати для забезпечення її гарантованого розміру.

6.4.6. Роботодавець несе персональну відповідальність згідно із законодавством за виникнення заборгованості із заробітної плати.

6.5. Оплата роботи у святкові, неробочі та вихідні дні: роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не компенсують іншим часом відпочинку), а також надурочну

роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачують згідно чинного законодавства та положень Колективного договору.

6.6. Збереження середнього заробітку.

Роботодавець зберігає за працівниками середній заробіток, зокрема, якщо:

• зупинена діяльність Підприємства та/або окремих підрозділів відповідними службами із охорони праці і навколишнього середовища, іншими уповноваженими на це органами;

6.7. Матеріальне стимулювання.

6.7.1. З метою посилення матеріального заохочення працівників Підприємства щодо підвищення ефективності та якості робіт на Підприємстві застосовують систему матеріального стимулювання.

6.7.2. Матеріальне стимулювання за роботу у підсумку кварталу передбачає наявність відповідних базових показників та критеріїв для визначення розміру премії (Додаток 2).

6.7.3. На Підприємстві застосовують види преміювання, що перераховані у Додатку 2.

6.8. Повідомляти працівників щорічно про розмір заробітної плати, встановлених посадових окладів.

6.9. При кожній виплаті заробітної плати письмово повідомляти працівника про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримання, суму, оподатковану податками і зборами, та суму, що підлягає виплаті (ст.

30 Закону України «Про оплату праці»). Відомості про оплату праці працівників надавати іншим органам або особам лише у випадах, передбачених законодавством.

6.10. Повідомлення працівника про нові умови чи зміну чинних умов оплати праці працівника у бік погіршення під підпис відбувається не пізніше ніж за два місяці до їх впровадження (ст. 29 Закону України «Про оплату праці»).

6.11. При прийнятті урядових рішень про перегляд заробітної плати у бік збільшення, її виплата у збільшених розмірах працівникам гарантується.

6.12. На Підприємстві забезпечується у повному обсязі оплата праці за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників у зв’язку з відсутністю, хворобою, навчанням, тощо.

6.13. На Підприємстві виплачується середній заробіток за період, коли відповідно до Закону України «Про охорону праці» працівник відмовляється від роботи через виробничу ситуацію, небезпечну для його здоров’я, до моменту усунення небезпечних виробничих факторів у випадку, що такі умови будуть доведені за результатами обстеження комісією з охорони праці.

6.14. В межах фонду оплати праці надається матеріальна допомога працівникам Підприємства на оздоровлення в сумі одного посадового окладу на рік. (Додаток № 4).

6.15. Працівникам, які звільняються, виплачується вихідна допомога у випадках і розмірах, передбачених ст. 44 КЗпП України.

6.16. При звільненні працівника провести всі виплати та видати трудову книжку в день звільнення.

6.17. Працівникам, за їх письмовим прохання, та погодження з Роботодавцем надається можливість працювати неповний робочий день (тиждень) з оплатою праці за фактично відпрацьований час, згідно з чинним законодавством (ст. 56 КЗпП України).

6.18. Працівники, які мають дисциплінарні стягнення (догану), можуть бути позбавлені матеріального заохочення на період його дії.

7. ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ І ПІЛЬГИ ПРАЦІВНИКАМ

7.1. Роботодавець забезпечує надання працівникам Підприємства гарантій, компенсацій та пільг, передбачених законодавством.

8. УМОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ

8.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов’язком Роботодавця. Роботодавець забезпечує робочі місця належними засобами праці, інструкціями з охорони праці, створює належні санітарно-побутові умови.

8.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи, якщо під час її виконання складається ситуація, небезпечна для їхнього життя та здоров’я (якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами), а також для життя і здоров’я інших людей та оточуючого середовища.

8.3. Роботодавець зобов’язаний:

8.3.1. Забезпечити виконання вимог Закону України «Про охорону праці» та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці, а також право працівників на безпечні та нешкідливі умови праці, пільги та компенсації, соціальний захист у разі ушкодження їхнього здоров’я.

8.3.2. Виділяти кошти за потреби з фонду оплати праці на виконання затверджених на Підприємстві та погоджених з трудовим колективом комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (далі — Комплексні заходи з охорони праці).

8.3.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати під підпис працівника з умовами праці та наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, їх можливим шкідливим впливом на здоров’я, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

8.3.4. Забезпечувати належні умови праці на робочих місцях, безпеку медичного устаткування та інших засобів, проводити їх планово-профілактичний, ремонт та повірку у встановлені терміни.

8.3.5. Організувати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників.

8.3.6. Зберігати за працівниками на період проходження ними медичного огляду місце роботи (посаду) і середній заробіток.

8.3.7. Не допускати працівників до роботи, яка протипоказана їм за станом здоров’я.

8.3.8. Дотримуватися термінів і порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій.

8.3.9. Не рідше разу на квартал контролювати укомплектованість необхідними медикаментами шафів невідкладної допомоги в усіх амбулаторіях.

8.3.10. Проводити (при наявності) за участю представників трудового колективу аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та професійних захворювань при наявності таких.

Відповідно до висновків розробляти заходи щодо поліпшення стану охорони праці на Підприємстві.

8.3.11. Виплачувати за рахунок коштів Підприємства одноразову матеріальну допомогу працівникам, які отримали виробничу травму під час виконання трудових обов’язків, без стійкої втрати працездатності, у розмірах згідно Додатку 5.

Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що він трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено за рішенням Роботодавця за погодженням з трудовим колективом, але не більше ніж на 50%.

8.3.12. Здійснювати щеплення від грипу, гепатиту «В» працівників (за списком) групи ризику (за згодою працівника).

8.3.13. Проводити щорічне списання твердого та м’якого інвентарю та списання медичного інструментарію, що стали непридатними до використання.

8.3.14. Проводити періодично згідно нормативних актів експертизу технічного стану обладнання, споруд, будівель щодо їх безпечного використання.

8.3.15. Забезпечити медичних працівників, які контактують з кров’ю, її препаратами, засобами захисту від інфекцій, які можуть передаватись при хірургічних та інших маніпуляціях (СНІД, вірусний гепатит, сифіліс та ін.).

8.3.16. Виконувати заходи, спрямовані на дотримання протипожежної безпеки, забезпечити структурні підрозділи протипожежними засобами, інструкціями та правилами протипожежної безпеки.

8.3.17. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду.

8.3.18. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порядку, передбаченому ст. 18 Закону України «Про охорону праці».

8.3.19. Не допускати до роботи працівників, у т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

8.3.20. Забезпечити відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

8.4. Працівники Підприємства зобов’язані:

8.4.1. Знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, правил поводження із шкідливими та небезпечними речовинами.

8.4.2. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території Підприємства.

8.4.3. Використовувати засоби індивідуального та колективного захисту у випадках, передбачених законодавством.

8.4.4. Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці в порядку та у строки, встановлені Положенням про навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженому на Підприємстві.

8.4.5. Проходити у встановленому порядку та у строки попередній та періодичні медичні огляди.

8.4.6. Своєчасно інформувати безпосереднього керівника або Роботодавця про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у структурному

підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних та аварійних ситуацій.

8.4.7. Дбайливо та раціонально використовувати майно закладу, не допускати його пошкодження.

8.4.8. За невиконання вимог пунктів 8.4.1. – 8.4.7. Роботодавець має право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності.

9. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ

Роботодавець, виходячи з наявних фінансових можливостей, забезпечує:

9.1. Належне утримання, ремонт і реконструкцію об’єктів соціальної сфери (санітарно-побутових приміщень та ін.).

9.2. Надання працівникам матеріальної допомоги та заохочення цінними подарунками згідно з Положенням, наведеним у Додатку 4.

10. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

ПРАЦІВНИКІВ

Роботодавець гарантує свободу організації та діяльності зборів трудового колективу та інших представницьких організацій, проведення у неробочий час загальних зборів трудового колективу.

11. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, РОЗВ’ЯЗАННЯ СПОРІВ

11.1. У випадках невиконання або неналежного виконання обов’язків, передбачених Договором, винні особи притягуються до відповідальності згідно з чинним законодавством.

11.2. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством:

11.2.1. Працівники звертаються з проблемою безпосередньо до завідуючого амбулаторії.

11.2.2. Завідувач амбулаторії повинен дати відповідь працівнику протягом трьох робочих днів з моменту, коли йому стало відомо про проблему.

11.2.3. Якщо проблему не вирішено на цьому рівні, працівник звертається до адміністрації Підприємства.

11.2.4. Адміністрація підприємства з Уповноваженим трудового колективу протягом п’яти днів проводять розслідування проблеми і повідомляє про своє рішення;

11.2.5. При виникненні трудового спору між працівником та адміністрацією центру чи завідуючим амбулаторії, які самостійно не можуть бути врегульовані, вони вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства (далі - КТС) відповідно до Положення про комісію.

11.2.6. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві. Вона обирається загальними зборами трудового колективу Підприємства. Положення про комісію з трудових спорів у Додатку 8 та склад КТС у Додатку 9.

11.2.7. Рішення комісії з трудових спорів є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження.

11.3. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається

комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.

11.4. Затвердити перелік основних рішень, нормативних актів, дій, які приймаються сумісно з дозволу або з участю трудового колективу, профспілок, виборних органів профспілкових організації.

12. ДОДАТКОВІ, СОЦІАЛЬНІ, ТРУДОВІ, ПРАВОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ ТА КОМПЕНСАЦІЇ ДЛЯ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ ЛІКУВАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

Адміністрація зобов’язується:

12.1.При скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі, при інших рівних умовах, надавати працівникам - членам профспілки (ст. 42 КЗпП України).

12.2.За погодженням з профспілковим комітетом проводити розірвання трудового договору за ініціативою адміністрації з працівником, який є членом профспілки на підставах, передбачених Кодексом законів про працю України.

12.3.Проводити консультації з профспілковим комітетом при необхідності зміни умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників – членів профспілки.

12.4.Надавати виключне право членам профспілки вільний від роботи час, відпустку із збереженням заробітної плати на період профспілкового навчання, участі в роботі профспілкових органів, культурно-масових та спортивних заходах, ведення колективних переговорів та виконання інших профспілкових обов’язків.

12.5.Надавати профспілковому комітету інформацію, необхідну для виконання своїх статутних функцій, в тому числі для проведення переговорів при розробці та укладання колективного договору.

12.6.Надавати виборному профспілковому органу, закладу галузі в безкоштовне користування, необхідних для його діяльності обладнання, приміщення, транспорт і засоби зв’язку у відповідності з колективним договором.

12.7.Надавати профспілковим активістам, не звільненим від своєї виробничої діяльності вільний час для виконання покладених на нього обов’язків, із збереженням середнього заробітку за рахунок закладу, перераховувати безготівкові внески на рахунок профспілкового комітету.

12.8.Не дозволяє звільнення членів профспілкових органів на протязі двох років після закінчення терміну їх повноважень по ініціативі роботодавця, крім випадків ліквідації організацій або здійснення працівником дій, за які законом України передбачається звільнення.

Профком зобов’язується:

12.9. В триденний термін інформувати адміністрацію про працівників, які вибули або виключені з членів профспілки.

12.10.Здійснювати правовий захист членів профспілки у разі порушення їх трудових прав.

12.11.Забезпечити безоплатні консультації членам профспілки з залученням юристів та фахівців профспілкових органів з питань оплати праці, охорони праці, пенсійного забезпечення, соціального страхування та інших. При необхідності

представляти інтереси членів профспілки в комісіях по трудових спорах, судах, органах виконавчої влади та місцевого самоврядування,

12.12. За рахунок коштів профспілкового бюджету проводити культурно-масові та спортивні заходи виключно членам профспілки та їх дітям. Надавати матеріальне заохочення з нагоди святкових та ювілейних дат.

12.13. Надавати безповоротну фінансову допомогу членам профспілки при необхідності оперативного втручання, яке потребує значних коштів.

12.14.При наявності коштів профспілкового бюджету:

- частково сплачувати путівки на оздоровлення, відпочинок членам профспілки та їх дітям;

- надавати безповоротну фінансову допомогу на поховання члена профспілки або члена його сім’ї.

12.15.Здійснювати контроль за станом лікувально-профілактичної роботи членів профспілки, які знаходяться на диспансерному обліку, часто і тривало хворіють.

12.16.В інтересах виключно працівника - члена профспілки в першочерговому порядку проводити:

- перевірку правильності розрахунку і нарахування заробітної плати та встановлення посадових окладів;

- перевірку умов праці, стану робочого місця на предмет відповідності вимогам нормативних актів з охорони праці та вносити подання адміністрації щодо усунення виявлених порушень;

- забезпечення участі технічного інспектора праці профспілки у розслідуванні нещасного випадку з членом профспілки, встановлення його зв'язку з виробництвом, розмірів компенсації;

- ініціювання і контроль прийнятих рішень щодо переведення працівника - члена профспілки на легшу роботу за станом здоров'я.

12.17.Вносити пропозиції адміністрації, вище поставленим профспілковим органам щодо заохочення та нагородження кращих працівників – членів профспілки.

Сторони зобов’язуються:

12.18.Сприяти формуванню трудового колективу як цілісного суб’єкта трудових відносин.

12.19.Організовувати науково-практичні семінари, конференції, диспути на виробничу, культурну, науково-просвітницьку, патріотичну та профспілкову тематику із залученням фахівців.

12.20.Сформувати кадровий резерв на заміщення керівних посад.

12.21.Два рази на рік разом аналізувати хід виконання колективного Договору, заслухати звіти сторін про реалізацію взятих обов’язків на загальних зборах трудового колективу.

12.22.У випадку невиконання колективного договору по об’єктивним причинам (погіршення фінансового положення з-за тимчасових економічних ускладнень та ін.) своєчасно вносити в колективний договір відповідні зміни та доповнення в порядку , установленому колективним Договором.

13. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Сторона роботодавця визнає: профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, які працюють в закладі і погоджує з ним накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього договору.

Сторона роботодавця зобов’язується:

13.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації згідно до Кодексу законів про працю України і закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності».

13.2. Надавати можливість профспілковому комітету розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території закладу в доступних для працівників місцях.

13.3. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, та інформувати профспілкову сторону про плани і напрямки розвитку діяльності закладу.

13.4. Безоплатно надавати профспілковому комітету приміщення з необхідним обладнанням для проведення зборів, конференцій, засідань профкому, можливість користуватися засобами зв`язку, транспортом, тощо для забезпечення його діяльності.

13.5. Забезпечити утримання бухгалтерією закладу членських профспілкових внесків в установленому порядку (згідно письмових заяв працівників) і перерахування їх на рахунок профспілкового комітету не пізніше 15 числа кожного місяця.

13.6. Надавати профспілковому комітету необхідні документи стосовно умов праці, виконання колективного договору, додержання законодавства про працю та забезпечення соціально-економічних прав працівників.

13.7. Надавати членам виборних профспілкових органів, не звільнених від своїх службових обов`язків, вільний від роботи час із збереженням заробітної плати для участі в консультаціях, виконанні інших громадських обов`язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів не менше 4 годин на тиждень.

13.8. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборного профспілкового органу закладу, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати.

13.9. Змінювати умови трудового договору, оплату праці, притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профорганів тільки за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

13.10. Звільнювати з роботи членів виборних профспілкових органів закладу, крім випадків додержання загального порядку, лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу профспілки чи об`єднання до складу якого входить профспілкова організація даної установи.

13.11. Не допускати протягом 1 року після закінчення терміну виборних повноважень, крім випадків повної ліквідації установи, чи вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення його з роботи, звільнення з ініціативи адміністрації працівників, які обирались до складу профспілкових органів.

13.12. На час профспілкового навчання працівникам, обраних до складу виборних профспілкових органів КНП «Кушугумський ЦПМСД» КСР ЗР ЗО, надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 6 календарних днів на рік.

14. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

14.1. Договір діє до 31.12.2026 р.

14.2. Контроль за виконанням Договору здійснюється уповноваженими ними представниками у порядку, встановленому Сторонами згідно Додатку 6.

14.3. Сторони, що підписали Договір, щороку, але не пізніше 15 січня року, що настає за звітним, звітують про виконання Договору на зборах трудового колективу.

14.4. Договір ухвалено зборами трудового колективу (конференцією) Підприємства Протокол № 2 від «13» жовтня 2021р.

Підписи:

від Адміністрації підприємства
           А.П.КУРГАН від Уповноваженого представника трудового колективу
       Ю.С.ТРОЙНО

ПОГОДЖЕНО	Додаток 1 ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профкому      Юлія ТРОЙНО	Директор (головний лікар) КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО Анастасія КУРГАН

ПОЛОЖЕННЯ

про оплату праці Підприємства:

1. Роботодавець встановлює посадові оклади відповідно до посад, які затверджені у штатному розписі наказом по Підприємству.

Посада	Посадовий оклад	Підстава
Директор (головний лікар)	Згідно контракта	контракт
Заступник директора з ЕТН	На 10% нижче від директора	Наказ керівника
Заступник директора з медичних питань	На 10 % нижча від директора	Наказ керівника
Головна сестра медична (без категорії)	11500	Наказ керівника
Головний бухгалтер	На 10% нижче від директора	Наказ керівника
Завідувач сімейної амбулаторії	8000	Наказ керівника
Лікар загальної практики - сімейний лікар (лікар-спеціаліст)	8000	Наказ керівника
Лікар – педіатр (без категорії)	8000	Наказ керівника
Лікар-епідеміолог, лікар- ренгенолол (без категорії)	8000	Наказ керівника
Лікар-інтерн	6000	Наказ керівника
Старша медична сестра (без категорії)	7000	Наказ керівника
Сестра медична загальної практики-сімейної медицини (без категорії)	7000	Наказ керівника
Фельдшер, фельдшер- лаборант, ренгенолаборант	7000	Наказ керівника
Сестра медична педіатрична (без категорії)	7000	Наказ керівника
Статистик медичний (без категорії)	7000	Наказ керівника
Реєстратор медичний	6500	Наказ керівника
Молодша сестра медична (санітарка прибиральниця)	6000	Наказ керівника
Бухгалтер	7500	Наказ керівника

(без категорії)
Економіст (без категорії)	7500	Наказ керівника
Фахівець з публічних закупівель	8000	Наказ керівника
Інспектор з кадрів (без категорії)	8000	Наказ керівника
Інспектор з обліку та бронювання військовозобов'язаних	8000	Наказ керівника
Юрисконсульт (без категорії)	8000	Наказ керівника
Інженер з охорони праці (без категорії)	7000	Наказ керівника
Інженер метролог (без категорії)	7000	Наказ керівника
Інженер-енергетик (без категорії)	7000	Наказ керівника
Завідувач господарства (без категорії)	7000	Наказ керівника
Механік (без категорії)	7000	Наказ керівника
Інженер-програміст (без категорії)	7000	Наказ керівника
Секретар керівника (без категорії)	7000	Наказ керівника
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування	6000	Наказ керівника
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків(без категорії)	6000	Наказ керівника
Водій автотранспортних засобів (без категорії)	6000	Наказ керівника
Сторож	6000	Наказ керівника

1.2. Керівникам структурних підрозділів (завідувачі амбулаторіями) посадові оклади визначаються з урахуванням підвищення на 10-25% в залежності від обсягу роботи:

-у розмірі 10 відсотків посадового окладу при кількості посад лікарів в амбулаторії до 3 чоловік (з урахуванням посад керівників структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів).

-у розмірі 20 відсотків – при кількості лікарів в амбулаторії понад 3 до 6 одиниць включно(з урахуванням посад керівників структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів)

-у розмірі 25 відсотків – при кількості посад лікарів понад 6 одиниць (з урахуванням посад керівників структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів).

1.3. Вважати основною професією по комунальному некомерційному підприємству

«Кушугумський центр первинної медико-санітарної допомоги» КСР ЗР ЗО - лікар загальної практики-сімейний лікар.

1.4. Лікарям з УЗД, молодшим спеціалістам з медичною освітою, робота яких пов’язана зі шкідливими і важкими умовами праці посадові оклади підвищуються на 15%.

1.5. Водіям санітарних автомобілів місячні посадові оклади підвищуються на 20% Перелік автомобілів, віднесених до санітарних, затверджується Міністерством охорони здоров’я України.

2. Додаткова оплата праці здійснюється на основі доплат і надбавок до посадових окладів, а також інших заохочувальних виплат працівникам підприємства.

2.1. Розміри та умови оплати доплат і надбавок працівникам підприємства відображаються у таблиці

ПЕРЕЛІК

та розміри доплат і надбавок до посадових окладів працівників підприємства

Найменування доплат і надбавок (перелік посад)	Порядок установлення та розміри доплат і надбавок
Доплати
За суміщення професій (посад) (крім керівника підприємства, керівників структурних підрозділів, їх заступників)	Виконання поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.
Щомісячна доплата залежно від доходу практики первинної медичної допомоги -для директора(головного лікаря) -для заступника директора -для головної медичної сестри -для лікарів -для сестер медичних	Нарахування доплати здійснюється відповідно даних НСЗУ про кількість укладених декларацій з пацієнтами (в розрізі вікових груп) за станом на 1-ше число наступного місяця. - 2 % загального доходу практики підприємства; - 2 % від доходу практики Кушугумської АЗПСМ; - 0,5% від загального доходу практики підприємства; - 2 % доходу практики ПМД; - 1 % доходу практики ПМД, на якій вони працюють, а випадку кількох сестер медичних на рівні практики ПМД – цей відсоток доходу пропорційно розподіляється між ними.
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт(крім керівника підприємства, керівників підрозділу та їх заступників)	За виконання роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами) в розмірі 50 відсотків посадового окладу працівника.
За роботу в нічний час (сторожам)	В розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки ( посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час( з 10 годин вечора до 6 годин ранку)
За роботу в святкові дні (лікарям, сестрам медичним, реєстраторам медичним, сторожам, водіям)	Здійснюється згідно з чинним законодавством.
За використання у роботі дезінфікуючих засобів ((молодші сестри медичні, прибиральниці), (сестри медичні загальної практики-сімейної медицини маніпуляційного	В розмірі 10 відсотків посадового окладу

кабінету та кабінету щеплень - за наказом керівника))
За ненормований робочий день (за погодженням з профспілковим комітетом) (водіям)	В розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час
Надбавки
За вислугу років (лікарі)	Понад 3 роки-700 грн. Понад 10 років – 1400 грн. Понад 20 років- 2100 грн.
За вислугу років (середній медичний персонал)	Понад 3 роки-600 грн. Понад 10 років – 1200 грн. Понад 20 років- 1800 грн.
За кваліфікаційну категорію для лікарів	Друга категорія-560 грн. Перша категорія-1050 грн. Вища -1610 грн.
За кваліфікаційну категорію для середнього медичного персоналу	Друга категорія-390 грн. Перша категорія-720 грн. Вища -1080 грн.
За кваліфікаційну категорію для спеціалістів та службовців без медичною освіти, в тому числі: -бухгалтер, економіст, фахівець з питань цивільного захисту; -юрисконсульт -Інженер з охорони праці, адміністратор системи; -фахівець з публічних закупівель	Друга категорія-325 грн. Перша категорія-650 грн. Вища -975 грн. Друга категорія-355 грн. Перша категорія-710 грн. Вища -1065 грн. Друга категорія-300 грн. Перша категорія-600 грн. Вища -900 грн. Друга категорія-350 грн. Перша категорія-700 грн. Вища -1050 грн
За високі досягнення у праці	Граничний розмір для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи ( строк її виконання)
За складність, напруженість у роботі
За класність (водіям)	До посадового окладу в розмірах: водіям ІІ класу – 600 грн. водіям І класу – 1500 грн.-

Практикою ПМД вважати дільницю лікаря з сестрами медичними, що до неї прикріплені відповідно до наказу по підприємству.

Рівень доходу практики поновлювати щомісячно згідно даних медичної інформаційної системи НСЗУ на 1 число поточного місяця.

ПОГОДЖЕНО	Додаток 2 ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профкому       Юлія ТРОЙНО	Директор (головний лікар) КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО Анастасія КУРГАН

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ПРЕМІЮВАННЯ

працівників Комунального некомерційного підприємства «Кушугумський центр первинної медико-санітарної допомоги» КСР ЗР ЗО

Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» та положень Колективного договору.

Це Положення є складовою частиною прогресивних організаційних форм і методів управління якістю роботи працівників підприємства і поширюється на всіх членів трудового колективу.

Система преміювання вводиться з метою посилення мотивації до праці працівників з урахуванням особистого внеску кожного члена колективу, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни, якість і культуру обслуговування хворих при наданні медичної допомоги населенню.

I.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Положення про преміювання працівників Комунального некомерційного підприємства «Кушугумський центр первинної медико-санітарної допомоги» КСР ЗР ЗО (далі – Положення) розроблене на підставі статті 98 до Кодексу законів про працю України, Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВП «Про оплату праці»,

Це Положення приймається з метою матеріального стимулювання працівників підприємства за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня медичного обслуговування, виконавчої та трудової дисципліни.

Згідно з цим положенням здійснюється преміювання працівників КНП Кушугумський центр первинної медико-санітарної допомоги» КСР ЗР ЗО за результатами роботи в підприємстві та з урахуванням індивідуальної оцінки якості праці, крім тих, які працюють за сумісництвом.

Здійснює облік за використанням коштів для преміювання працівників головний бухгалтер КНП «Кушугумський центр первинної медико-санітарної допомоги» КСР ЗР ЗО.

Положення діє з дати підписання і до моменту його скасування.

ІІ. ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ.

Матеріальне стимулювання працівників КНП «Кушугумський центр первинної медико-санітарної допомоги» КСР ЗР ЗО (далі - матеріальне стимулювання) здійснюється шляхом виплати матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, надбавки до посадового окладу, премії за результатами роботи, з нагоди державних та професійних свят, ювілеїв тощо з метою покращення показників діяльності, матеріальної зацікавленості, підвищення престижності професії, створення належних умов для ефективної діяльності працівників.

Рішення про матеріальне стимулювання (наказ) приймає директор Комунального некомерційного підприємства «Кушугумський центр первинної медико-санітарної допомоги» КСР ЗР ЗО у межах, затверджених у кошторисі доходів і видатків у фінансовому плані на поточний рік

Матеріальне стимулювання здійснюється у вигляді:

• винагорода за поточні результати праці за підсумками роботи за квартал;

• винагорода за загальні результати роботи за рік,

• винагорода до державних та міських свят, до Дня медичного працівника

• винагорода за трудові досягнення у підсумку місяця,

• винагорода з нагоди ювілею 50 років та кожні 5 років.

Премія виплачується працівникові відповідно до особистого вкладу у загальні результати роботи.

Премії визначаються у відсотках від посадового окладу без урахування доплат та надбавок.

ІІІ ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ ПРЕМІЮВАННЯ

1. При визначенні розміру премії за підсумками роботи за квартал враховуються показники, які включені в моніторинг результативності роботи лікарів ЗПСМ та педіатрів ( щомісячно) та затверджені наказом директора Центру, а саме:

1.1 Рівень вакцинопрофілактики на рівні практики ПМД (кількість щеплень);

1.2 Виявлення випадків туберкульозу при профілактичних оглядів;

1.3 Активне виявлення лікарем ЗПСМ ранніх стадій онкологічних захворювань;

1.4 ФГ обстеження населення;

1.5. Забезпечення путівкою на санаторно-курортне лікування дитячого населення з диспансерної групи;

1.6. Інші показники роботи сімейних практик, які впливають на загальний стан населення та включені до моніторингової таблиці.

2. Винагорода за трудові досягнення у підсумку місяця встановлюється за:

- безумовне виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів директора КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО, відсутність обґрунтованих зауважень з боку перевіряючих.

- виконання заходів та завдань, передбачених виробничими планами, виконання плану амбулаторних відвідувань;

- виконавча дисципліна;

- трудова дисципліна;

- ведення планово-фінансової і облікової діяльності відповідно до вимог чинного законодавства;

- своєчасне і якісне подання статистико-фінансової звітності на адресу контролюючих органів;

- виконання заходів системи клієнтського сервісу;

- Інші, визначені в закладі показники.

Джерелом преміювання є кошти економії фонду заробітної плати.

3. Преміювання працівників центру з нагоди державних, міських та професійних свят, ювілейних дат в межах затвердженого фонду оплати праці.

Для усіх категорій працівників обов’язковою є відсутність порушень трудової дисципліни (дисциплінарних стягнень).

Розмір премії кожного працівника визначається, виходячи з розміру посадового окладу без урахування кваліфікаційної категорії, розряду або середньомісячної заробітної плати, та залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, підприємства і граничними розмірами не обмежується.

При визначені розміру премії враховується вмотивована думка безпосередньо керівника закладу.

Керівник закладу має право позбавляти премії частково або повністю у разі порушення трудової, виробничої дисципліни і внутрішнього трудового розпорядку.

Працівникам, які відпрацювали неповний місяць, у зв’язку з призовом до лав Збройних сил України, переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненням у зв’язку зі скороченням штатів та з інших поважних причин, які передбачені трудовим законодавством, виплата премій може здійснюватися за фактично відпрацьований час.

Преміювання директора КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО, встановлення йому стимулюючих надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги, здійснюється за рішенням органу вищого рівня.

Преміювання заступника директора, медичного директора та його заступників, головного бухгалтера, головної медичної сестри, працівників адміністративно- господарського відділу, медичних реєстраторів, прибиральника службових приміщень здійснюється в порядку та розмірах, визначених у наказі керівника підприємства, у межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом.

ПОГОДЖЕНО	Додаток 3 ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профкому       Юлія ТРОЙНО	Директор (головний лікар) КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО Анастасія КУРГАН

П Е Р Е Л І К

професій і посад працівників, яким надається додаткова відпустка за особливий характер праці згідно Закону України «Про відпустки»

№ з\п Посада Кількість календарних днів

1. Головна медична сестра	7
2. Старша медична сестра	7
3. Завідувач сімейною амбулаторією, лікарі	7
4. Середній медичний персонал	7
5. Молодший медичний персонал (санітарки-прибиральниці)	7

П Е Р Е Л І К

професій і посад працівників, яким надається додаткова відпустка згідно Закону України ст.77 Основ законодавства України про охорону здоров’я

( за безперервну роботу на зазначених посадах понад три роки)

№ з\п Посада Кількість календарних днів

1 Сестра медична загальної практики-сімейної медицини 3

2 Сестра медична педіатрична 3

3 Лікар загальної практики-сімейний лікар 3

4 Лікар-педіатр 3

5 Завідувач сімейною амбулаторією, сімейний лікар 3

П Е Р Е Л ІК

професій і посад працівників, яким надається додаткова відпустка за ненормований робочий день

№ з\п Посада Кількість календарних днів

1. Директор та його заступники		7
2. Медичний директор та його заступники		7
3. Юрисконсульт		7
4. Головний бухгалтер		7
5. Старший інспектор з кадрів		7
6. Бухгалтер		7
7. Економіст		7
8. Інженер з охорони праці		7
9. Секретар керівника		7
10. Адміністратор системи		7
11. Реєстратор медичний		7
12. Діловод		7
13. Оператор комп′ютерного набору		7
14. Водії (водії легкового та санітарного транспорту) 15. Завідувач господарства	7	7
16. Фахівець з публічних закупівель	7

ПОГОДЖЕНО	Додаток 4 ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профкому       Юлія ТРОЙНО	Директор (головний лікар) КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО Анастасія КУРГАН

ПОЛОЖЕННЯ

про виплату матеріальної допомоги працівникам

- Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО виплачується у розмірі посадового окладу на рік при наявності фонду заробітної плати.

ПОГОДЖЕНО

ЗАТВЕРДЖЕНО

Додаток 5

Голова профкому

Директор (головний лікар)

КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО

Категорія потерпілих від нещасних випадків на виробництві (профзахворювання)	Розмір одноразової допомоги
	На сім’ю	Додатково на кожного утриманця
Здійснює адміністрація
У зв’язку з тимчасовою непрацездатністю: - до 10 календарних днів включно - від 10 кал. днів до одного місяця включно - від 1 місяця до 2-х включно - від 2-х місяців до чотирьох включно	Сума від середнього місячного заробітку 0,5 0,75 1,5 3,0

       Юлія ТРОЙНО   Анастасія КУРГАН

Здійснює фонд соціального страхування та нещасних випадків на виробництві Розміри одноразової допомоги працівнику потерпілому від нещасних випадків на виробництві (профзахворювання) страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання , які спричинили втрату працездатності
Зі стійкою втратою працездатності (без встановлення інвалідності )	Сума обчислюється з розрахунку середньої заробітної плати за кожний відсоток втрати професійної працездатності	Річний заробіток кожному утриманцю потерпілого, а також його дитині, яка народилася після смерті годувальника
Зі стійкою втратою працездатності та встановленням потерпілому інвалідності	Сума обчислюється з розрахунку середньої заробітної плати за кожний відсоток втрати професійної працездатності

У випадку смерті	П’ятирічний заробіток потерпілого
Якщо пошкодження здоров’я настало не тільки з вини центру, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів з охорони праці, вказаних у таблиці, сума підлягає зменшенню в таких розмірах:
Порушення з боку потерпілого, які стали однією з причин нещасного випадку		Розмір зменшення одноразової допомоги
Неодноразове порушення вимог нормативних актів з охорони праці, за які раніше накладалося дисциплінарне стягнення або були документально засвідчені попередження		50 %
Свідоме порушення вимог безпеки при обслуговування об’єктів та виконанні робіт підвищеної небезпечності		50 %
Свідоме порушення правил поведінки з механізмами, машинами, виконання технологічних процесів і робіт, які не є об’єктами підвищеної небезпечності		30 %

Додаток 6

ПОГОДЖЕНО	ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профкому       Юлія ТРОЙНО	Директор (головний лікар) КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО Анастасія КУРГАН

СКЛАД

робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору

№ п/п	П.І.Б	Посада
Від адміністрації
1	Коваль Ю.В.	Заступник директора (головного лікаря)
2	Пржевальська О.В.	Головний бухгалтер
3	Скоріна А.О.	Інспектор з кадрів
4	Тівакова Г.О.	Головна медична сестра
Від трудового колективу
1	П’ятак О.В.	Лікар загальної практики- сімейний лікар
2	Горлова М.О.	Лікар - педіатр
3	Крохмаль Н.В.	Лікар - педіатр
4	Вантєєва О.О.	Завідувачка Лежинської АЗПСМ

Додаток 7

ПОГОДЖЕНО	ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профкому       Юлія ТРОЙНО	Директор (головний лікар) КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО Анастасія КУРГАН

ПОЛОЖЕННЯ

про комісію по трудових спорах КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР

ЗО

І. Загальні положення

1.1. Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами трудового колективу.

1.2. Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами трудового колективу.

1.3. Під час засідання кількість працівників у складі комісії по трудових спорах повинна бути не менше половини її складу.

1.4. Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.

ІІ. Компетенція комісії по трудових спорах

2.1. Комісія по трудових спорах є обов’язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають у КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО, за винятком спорів, зазначених у статтях 222, 232 Кодексу Законів України «Про працю».

2.2. Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО.

2.3. Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати – без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов’язковій реєстрації.

2.4. Комісія по трудових спорах зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат.

2.5. У разі нез’явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез’явленні

працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

2.6. Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від адміністрації КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО необхідні розрахунки та документи.

2.7. Засідання комісії по трудових спорах вважається правомірним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів. Працівник, адміністрація КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід.

2.8. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.

ІІІ. Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах

3.1. Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. У рішенні зазначаються: повне найменування підприємства, установи, організації, прізвище, ім’я та по батькові працівника, який звернувся до комісії, або його представника, дата звернення до комісії і дата розгляду спору, суть спору, прізвища членів комісії, адміністрації КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО, результати голосування і мотивоване рішення комісії.

3.2. Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові та адміністрації КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО.

IV. Оскарження рішення комісії по трудових спорах.

4.1.У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи адміністрація КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм витягу з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.

V. Процедура винесення рішення комісії

5.1. Рішення комісії підлягає виконанню адміністрацією КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО у триденний строк по закінченні десяти днів, передбаченим на його оскарження

5.2. У разі невиконання адміністрацією КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк (стаття 229 КЗпП) працівникові комісією по трудових спорах видається посвідчення, що має силу виконавчого листа. Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО та печаткою комісії по трудових спорах. Посвідчення не видається, якщо працівник чи адміністрація КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО звернулися у

встановлений статтею 228 КЗпП строк із заявою про вирішення трудового спору до міського чи міськрайонного суду.

5.3. На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше тримісячного строку до міського відділу державної виконавчої служби, державний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.

Додаток 8

ПОГОДЖЕНО	ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профкому       Юлія ТРОЙНО	Директор (головний лікар) комунального некомерційного підприємства « Кушугумського центру первинної медико- санітарної допомоги» Кушугумської селищної ради Запорізького району Запорізької області Анастасія КУРГАН

Делегати

до комісії з трудових спорів від трудового колективу

П’ятак О.В. – Завідувачка Кушугумської АЗПСМ

Коваль Ю.В. – заступник директора (головного лікаря) Тівакова Г.О. – головна медична сестра

	Додаток 9
ПОГОДЖЕНО	ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профкому       Юлія ТРОЙНО	Директор (головний лікар) КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО Анастасія КУРГАН

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

по досягненню установлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничої санітарії, попередженню випадків виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій в

КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО

№ з/п	Заходи	Термін виконання	Відповідальний виконавець
1	2	3	4
1	Проводити навчання з охорони праці посадових осіб.	Протягом року	Інженер з ОП
2	Організувати кабінет з охорони праці.		Адміністрація і інженер з ОП
3	Обладнання стенди з ОП в амбулаторіях.	II – III квартал	Завідуючі амбулаторій
4	Придбати літературу, плакати з охорони праці.	І квартал	Головний бухгалтер, інженер з ОП
5	Придбати вогнегасники.	Постійно	Головний бухгалтер
6	Провести заміри опори заземлення.	IV квартал	Завідуючий господарством
7	Виводити з експлуатації приміщення, будівлі, обладнання, які не відповідають вимогам безпеки, потенційно шкідливі для життя та здоров’я працівників.	Постійно	Адміністрація, атестаційна комісія
8	Проводити аналіз стану охорони праці. Забезпечити гласність питання серед працюючих.	Постійно	Профспілка, інженер з ОП

ПОГОДЖЕНО	Додаток 10 ЗАТВЕРДЖЕНО
Голова профкому       Юлія ТРОЙНО	Директор (головний лікар) КНП «Кушугумський центр ПМСД» КСР ЗР ЗО Анастасія КУРГАН

ПЕРЕЛІК

професій і посад, яким встановлюється доплата за роботу з дезінфікуючими засобами

Посада	Доплата
Молодша медична сестра	10 відсотків
Прибиральник службових приміщень	10 відсотків
Сестра медична загальної практики- сімейної медицини, працююча в маніпуляційному кабінеті, кабінеті щеплення)	10 відсотків

38

38