Contract

Колективний договір

Приватного акціонерного товариства «Нижньосірогозький міжрайагропостач»

на 2020 — 2022рр.

с. Верхні Сірогози « 03» січня 2020 р.

З метою регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів власників і працівників

ПрАТ «Нижньосірогозький міжрайагропостач», Сторони:

уповноваженній представник власників в особі директора – Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, з однієї сторони

і трудовий колектив , в особі вибраного і уповноваженого представника ради трудового колективу, - головний бухгалтер Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx с другої сторони, підписали цей договір про подані нижче взаємні обов`язки.

1. Загальні положення

1.1. Цей колективний договір складений відповідно до закону України „Про колективні договори і угоди” та визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між власниками

підприємства/ їх уповноваженими особами (надалі — Адміністрація) і працівниками підприємства.

1.2. Умови цього колективного договору є обов`язковими для Xxxxxx, що його підписали. Ці умови у випадку будь яких спорів і расходжень не можуть трактуватися як погіршуючи положення працівників порівняно з діючим законодавством України.

1.3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов`язковими як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члену трудового колективу.

1.4. Жодна із Сторін, що підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.

1.5. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше року.

У цей період сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого колективного договору.

1.6. Положення цього колективного договору діє до підписання нового договору.

2. Організація виробництва, праці, забезпечення зайнятості

2.1. Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується підприємством з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та

інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.

2.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов`язане передбачити в контракті, або розробити та затвердити для кожного працівника його функціональні обов`язки, ознайомити з ними працівника і

вимагати лише їх виконання. В цих функціональних обов`язках чи в контракті може бути передбачено виконання одним з працівників обов`язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв`язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин, причому такі обов`язки можуть

покладатися на іншого працівника лише за додаткову плату і з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням його професійної підготовки і зайнятості при виконанні

безпосередніх обов`язків.

2.3. Кожний працівник зобов’язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов`язки, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитись до майна власника, на запит адміністрації

підприємства надавати звіти про виконання своїх конкретних обов`язків.

2.4. Працівники можуть бути звільнені з підприємства у випадку змін в організації виробництва, при скороченні численності штату. У цих випадках вони персонально попереджаються Адміністрацією про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. При цьому підприємство надає працівнику іншу роботу по спеціальності, а у випадку неможливості або відмови працівника від неї останній працевлаштовується самостійно. При звільнені працівника за підставою вказаною в цьому пункті, йому виплачується заробітна плата за весь період подальшого працевлаштування, але не більш ніж за три

місяці від дати звільнення.

2.5. Звільнення працівників допускається лише після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.

3. Нормування і оплата праці, встановлення норми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат

«Представник трудового колективу зобов’язується здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати, недопущенням виплати нелегальної заробітної плати».

3.1. «Адміністрація» зобов’язується заробітну плату працівникам установи виплачувати регулярно в робочі дні двічі на місяць – аванс 20 числа (у розмірі неменше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника) та залишковий розрахунок 05 числа поточного місяця. У випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

«Адміністрація зобов’язується не допускати виплату заробітної плати «в конвертах».

Представник трудового колективу зобов’язується здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати, недопущенням виплати нелегальної заробітної плати». Розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму робочого часу в нормальних умовах праці повинен перевищувати розмір прожиткового мінімум для працездатних осіб, визначених законом.

Встановити перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників, підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер (крім бюджетної

сфери). Встановлювати нижню межу оплати за кваліфіковану працю не нижче розміру тарифної ставки робітника І розряду в небюджетній сфері при застосуванні на підприємствах, організаціях небюджетної сфери усіх форм власності альтернативних систем оплати праці (безтарифної, грейдової тощо), залучати в обов’язковому порядку представників профспілок до розробки та впровадження систем оплати праці на підприємствах.

3.2. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам лише у випадках, передбачених законодавством.

3.3. При підписанні трудового договору (контракту) Адміністрація доводить до відома працівників розмір, порядок і термін виплати заробітної плати, умови згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.

3.4. Структура заробітної плати складається з основної і додаткової зарплати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна платня є обов`язковою винагородою працівнику за виконану їм роботу згідно посадовими обов’язками та установленими нормами праці (норми виробітку, обслуговування) і встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і договірних розцінок для робочих і посадових

окладів для службовців. Основна заробітна плата не може бути меншою встановленого законодавством України розміру мінімальної заробітної плати.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за роботу в понадурочний час, за трудові успіхи і винахідливість, особливі умови праці; вона включає доплати, надбавки, компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, доплати за виконання

обов`язків тимчасово відсутнього працівника, компенсації при службових відрядженнях, компенсації за знос інструментів, що належать працівникам, тощо.

3.5. Конкретні розміри тарифних ставок (договірних розцінок) робочих і посадових окладів службовців визначаються у межах наявних коштів на оплату праці у відповідності з професіями та кваліфікацією працівників, складністю та умовами роботи і встановлюються у кожному випадку в окремому

трудовому договорі (контракті) з працівником.

3.6. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також в понадурочний час оплачується у подвійному розмірі. При вирішені питань оплати праці власник (орган, що його представляє) керується положеннями статей КЗпП і Закону України „Про оплату праці”.

4. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг

4.1. Підприємством встановлюються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації і пільги: (компенсація за використання особистого транспорту, гарантії забезпечення засобами індивідуального захисту працівників служб охорони і безпеки, додаткові пільги для окремих категорій працівників, тощо).

4.2. Працівникам надаються компенсації при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в сільську місцевість і в інших випадках, передбачених законодавством.

5. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку

5.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов`язуються виконувати всі

працівники: початок роботи – 8-00, закінчення роботи – 17-00, перерва для відпочинку і харчування – з 12-00 до 13-00, субота і неділя – вихідні дні.

5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України: 40 годин у тиждень.

5.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.4. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше 24 календарних днів.

5.5. Графік чергових щорічних відпусток затверджується Адміністрацію підприємства до 1 січня поточного року, для чого не пізніше 3-х днів до цього строку надається їй трудовим колективом. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника.

5.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження заробітної платні на термін, обумовлений між працівником і Адміністрацією підприємства, тривалістю не більше 15 календарних днів. У випадку простою з незалежних від підприємства причин Адміністрація може надати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 100 календарних днів за рік.

6. Прийом і звільнення працівників

6.1. Форми і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, непередбачені законодавством, підлягають узгодженню з Адміністрацією.

6.2. Кожний прийнятий працівник зобов`язаний ознайомитися з умовами колективного договору під розписку.

6.3. Не допускається звільнення працівника у зв`язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати 1,5 років.

6.4. Контрактна форми підписання трудового договору встановлюється для (наприклад, заступників директора, начальників підрозділів, служб, провідних спеціалістів ін.).

7. Умови і охорона праці

«Адміністрація зобов’язується»:

- забезпечити проведення профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу та туберкульозу, не допускати випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями відповідно до Загальнодержавної

цільової програми проидії ВІЛ-унфекції/Сніду на 2014-2018 роки, затвердженої Законом Украхни від 20 жовтня 2014 року № 1708-VII.

- забезпечувати виконання норм Європейської соціальної хартії (переглянутої) відповідно до Рекомендацій парламентських слухань, схвалених постановою Верховної Ради України від 18.12.2008 р.

№ 773-VI».

7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов`язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожному робочому місці у відповідності із санітарно- побутовими нормативними актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту.

7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров`я, а також для життя і здоров`я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)).

7.3. Працівники зобов`язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов`язкові медичні огляди (можуть бути передбачені і інші обов`язки працівників).

7.4. Власник (уповноважений ним орган) зобов`язаний відшкодувати працівникам фізичні збитки, завдані пошкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням трудових обов`язків, а також моральні

збитки, завдані в наслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗпП України, Законом України „Про охорону праці”, Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації чи уповноваженим ним органу збитків, завданих пошкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків, затвердженими постановою КМУ від 23 червня 1993 р. № 472 та іншими законодавчими актами.

7.5. Працівники зобов`язуються використовувати надані їм у користування транспортні засоби, техніку та інше майно власника лише у службових цілях.

8. Соціальні пільги і гарантії.

8.1. Власник (Адміністрація) підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для

проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.

8.2. За рахунок підприємства видавати безпроцентні позики працівникам.

9.Гарантії діяльності представницьких організацій працівників

9.1. Підприємство гарантує свободу організації діяльності профспілкової організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

10.Відповідальність Xxxxxx, вирішення спорів.

10.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов`язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.

10.3. Суперечки між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України.

10.4. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної чи інших видів відповідальності винних осіб.

11. Прикінцеві положення

11.1. Строк дії цього договору з 2020 р. до 2022 р.

11.2. Зміни і доповнення до цього договору протягом його дії можуть вноситися лише за взаємною згодою сторін.

11.3. Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо Сторонами чи уповноваженими ними представниками за обумовленою Сторонами згодою (в письмовій або усній формі).

11.4. Сторони, які підписали цей колективний договір, щорічно, не пізніше 15 січня звітують про його виконання.

X.X.Xxxxxxxxx

(підпис власника або уповноваженої ним особи)

X.X.Xxxxxxx

(підпис представника ради трудового колективу)

XXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX 341209338

Водка Медоф - 15, xxx. 350 гр. БАД - 34 xxx.

Коньяк Xxxxxx – 5 шт. КОФЕ - 95 шт.

Коньяк Коктебель – 3 xxx. Вино - 6 шт.

Пиво Чернигов св. - 102 бок. Белый медв.

Xxxx Xxxxxx – 30 xxx. DEUTSCH - 47 бок.

Xxxx Xxxxxx – 195 бок. BLANCH – 30 бок. Гараж Лимон - 20 шт.

О статки товара на 04.03.2020 г.

Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx (3040325046)

ОДПС

ГУ ДПС У ХЕРСОН.ОБЛ.,АРК,СЕВ.(XXXXXXXXXX)

Назва податку

ДЛЯ ФIЗ.ОСIБ - ПIДПР, У Т.Ч. ЯКI ОБРАЛИ СПР. СИСТ. ОПОДАТК.ТА ОСIБ, ЯКI ПРОВОДЯТЬ НЕЗАЛЕЖНУ ПРОФ. ДI

Платіж

70 71040000 00

Код ЄДРПОУ отримувача: 43143201

МФО : 899998

Назва отримувача

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДПС У ХЕРСОНСЬКІЙ ОБЛАСТІ, АВТО

Бюджетний рахунок

XX000000000000000000000000000 сума 1045,00 грн.

XXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX 341209338

ГУ ДПС У ХЕРСОН.ОБЛ.,АРК,СЕВ.(X.XXXXXXX)

Назва податку

АКЦИЗНИЙ ПОДАТОК З РЕАЛIЗАЦIЇ СУБIЄКТАМИ ГОСПОДАРЮВАН РОЗДРIБ ТОРГIВЛI ПIДАКЦИЗНИХ ТОВАРIВ

Платіж

50 14040000 00

Код ЄДРПОУ отримувача 38008980

МФО 899998

Назва отримувача

УДКСУ У КАХОВСЬКОМУ РАЙОНІ ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Бюджетний рахунок

XX000000000000000000000000000 СУМА : 360,00 грн.

ОДПС

ГУ ДПС У ХЕРСОН.ОБЛ.,АРК,СЕВ.(X.XXXXXXX)

Назва податку

ПЛАТА ЗА ЛIЦЕНЗIЇ НА ПРАВО РОЗДРIБНОЇ ТОРГIВЛI АЛКОГОЛЬНИМИ НАПОЯМИ ТА ТЮТЮНОВИМИ ВИРОБАМИ

Платіж

50 22011100 00

Код ЄДРПОУ отримувача 38008980

МФО 899998

Назва отримувача

УДКСУ У КАХОВСЬКОМУ РАЙОНІ ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Бюджетний рахунок XX000000000000000000000000000 сума : 2000,00 грн.

ОДПС

ГУ ДПС У ХЕРСОН.ОБЛ.,АРК,СЕВ.(X.XXXXXXX)

Назва податку

ДЛЯ ФIЗ.ОСIБ - ПIДПР, У Т.Ч. ЯКI ОБРАЛИ СПР. СИСТ. ОПОДАТК.ТА ОСIБ, ЯКI ПРОВОДЯТЬ НЕЗАЛЕЖНУ ПРОФ. ДI

Платіж

70 71040000 00

Код ЄДРПОУ отримувача 43143201

МФО 899998

Назва отримувача

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДПС У ХЕРСОНСЬКІЙ ОБЛАСТІ, АВТО

Бюджетний рахунок

XX000000000000000000000000000 СУМА: 1045 грн.

ОДПС

ГУ ДПС У ХЕРСОН.ОБЛ.,АРК,СЕВ.(X.XXXXXXX)

Назва податку

ПОДАТОК НА ДОХОДИ ФIЗ.ОСIБ, ЩО СПЛ ФІЗ ОСОБАМИ ЗА РЕЗУЛЬТ. РІЧНОГО ДЕКЛАРУВАННЯ

Платіж

85 11010500 00

Код ЄДРПОУ отримувача 38008980

МФО 899998

Назва отримувача

Г ДКСУ У КАХОВСЬКОМУ РАЙОНІ ХЕРСОНСЬКІЙ ОБЛАСТІ,

Бюджетний рахунок

XX000000000000000000000000000 СУМА: 480 ,00 грн.

ОДПС

ГУ ДПС У ХЕРСОН.ОБЛ.,АРК,СЕВ.(X.XXXXXXX)

Назва податку

ВІЙСЬК ЗБІР, ЩО СПЛАЧ ФІЗИЧ ОСОБЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ РІЧНОГО ДЕКЛАРУВАННЯ

Платіж

30 11011001 00

Код ЄДРПОУ отримувача 38008980

МФО 899998

Назва отримувача

У ДКСУ У КАХОВСЬКОМУ РАЙОНІ ХЕРСОНСЬКІЙ ОБЛАСТІ,

Бюджетний рахунок

XX000000000000000000000000000 СУМА: 45,00 грн.